范文一:家政公司简介
德州家政一号店简介
德州家政一号店~成立于2005年1月,注册资金5万,是德州家政保洁行业专业保洁公司~是经过工商部门注册的合法公司~是专业从事家政服务的企业~具有独立法人资格。自成立以来~秉承“诚信服务”的发展原则~以现代化科学管理为指导~以健全的规章制度、完备的人才激励、人才考核制度为手段~组织吸引高素质人才~内抓管理、外塑形象~致力于发展德州保洁服务事业。
我们有一大批掌握各种专业技术、受过物业管理正规培训、拥有一支学历较高、责任心强、有专业知识和丰富保洁经验的专业化队伍. 公司有完善的管理制度~有专业的技术人员实际操作~采用科学的管理方式~下为公司的组织结构。
我们是专业的服务型企业~主要从事家庭、单位保洁~工程、家庭开荒保洁~外墙清洗、保洁~管道疏通~地毯清洗保养~石材翻新保养~地板保养、清洗、打蜡~中央空调清洗~高空作业~大型油烟机清洗~玻璃、窗帘、沙发清洗~大理石抛光打蜡等专项服务及托管服务~本公司既服务于各类商业企业~机关团体~建筑~装饰施工企业~同时也为千家万户提供优质~便捷的服务。
为了搞好室内外清洗保洁工作~我公司特引进了各种先进的清扫机具、蜡剂、清洁剂等~有专业的技术人员实际操作~采用科学的管理方式、完善的服务体制给各界客户提供各项保洁服务工作~我们将尽善尽美的为您提供一流的服务~共同携手~为创建更加优雅、美丽的环境而努力~希望能与您合作:
优质服务:
1.我们以客户为中心~公司规定各施工人员在施工中必须倾听客户的要求。
2.我们有完善的客户管理系统~对客户定期回访~保证工程质量和后期维护。
3.我公司为所有施工人员投保施工作业意外伤害险~确保甲乙双方都无后顾之忧。
收费说明:
合理报价~诚信报价~合作双赢~欢迎来电咨询。
联系电话:13405446636
参考资料:
1.德州家政一号店
http://yihao.dz58.com
2.德州保洁一号店
http://yhao.tcsw.cn
http://1534.tcsw.cn
企业精神: 诚信、严谨、共进
服务宗旨:以人为本~诚信至上
追求目标: 品质赢得生存
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范文二:瑞安家政公司简介ppt2
瑞安家政服务有限公司
人力资源管理方案
专业班级:工商企业管理1003班
课程名称:人力资源管理
指导老师:黄平平
项目名称:瑞安家政服务公司
小组名称:火凤凰队
组员:刘南秀、杨娅萍、杨冰玉、李琴、
曹玲、王丹、陈超琼
瑞安家政服务有限公司简介
瑞安家政服务有限公司是经成都政府注册的专业家政服务机构,是一家从事家庭服务的中小型企业。本公司提供专业月嫂、高级管家助理、家教、钟点工、长期保姆等多种服务,本公司拥有专业的管理人员及服务人员。我们旨在把高素质、优质量、全方位、多功能的家政服务送到每一位顾客家中,让顾客们满意。 “精心打造中国家政品牌”,是瑞安家政为之努力的动力!更是我们服务客户、回报社会的坚定信念!乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。瑞安家政将给你一个满意的服务,你们的支持就是我们的信心,我们会像一只展翅高飞的雄鹰,引领成都乃至全国的家政行业向着和谐发展,我们会用辛勤的劳动让您的工作无后顾之忧,让您的生活充满快乐。
2011年度人力资源管理计划
一、职务设置与人员配置计划:
根据本公司2011年战略计划,人力资源部协同各部门制定了公司2011年的职务设置与人员配置。在2011年,公司将划分为4个部门,其中具体职务设置与人员配置如下: 1、
决策层(5人):
总经理1名、财务经理1名、人力资源经理1名、行政经理1名、 市场经理1名 2、 3、 4、 5、
行政部(3人): 财务部(1人): 人力资源部(2人): 市场部(10人): 接线员2名、接待员1名 会计兼出纳1名
招聘专员1名、培训专员1名
高级管家2名、长期保姆3名、钟点工3名、月嫂2名
二、人员招聘计划:
1、招聘需求:
根据2011年度职务设置与人员配置计划人员数量应为21人,到目前为
止,公司只有14个人,还需7人,具体职务和数量如下: 会计1名、接线员1名、月嫂1名、钟点工2名、保姆2名,
须有良好的语言表达能力、交际能力、应变能力和学习能力,能吃苦耐劳。 2、招聘方式:
会计:学校招聘和社会招聘
月嫂:社会招聘 钟点工:社会招聘 保姆:社会招聘 3、招聘策略:
学校招聘通过张贴招聘启事网上招聘等形式;
社会招聘主要通过参加人才交流会,刊登招聘广告,网上招聘等形式。 4、招聘的人事政策:
会计:大专及以上文凭,转正后待遇是1500元;试用期600元,试用期1
个月。
接线员:普通话标准且有一定工作经验,转正后1200元,试用期600元,
试用期1个月。
服务人员:底薪600—800元+提成 5、风险预测:
由于顾客需求不同可能会面临离职问题,但由于本公司有专业人员培训,该问题可基本避免。
三、选择方式的调整:
在2010年实行面试与考察相结合,取得了较理想的结果。在2011年,
首先考虑的是服务人员的素质,并加强培训,另外在招聘中采用“合议制招聘”面试来提高招聘工作效率。
四、绩效考评政策的调整:
根据2010年一季度的考核,每位员工都有考评记录。另外,在2010
年对业务部进行了标准化的定量考核。 在2011年,绩效考评将做以下调整: 1、继续延用2010年的季度考核。 2、在前期的绩效考评上增加一定的福利。
3、加强考评培训,减少误差,提高考评的质量,加强考评后的有效沟通。
五、培训政策的调整:
公司的培训分为岗前培训、岗位培训两部分。根据公司人力资源结构和
业务发展的需要,在2011年培训政策将做以下调整:
1、加强岗前培训已在2010年公司成立起已经开始了,在2011年要增加公司业务 与提高公司形象。
2、岗位培训,加强员工素质与技能,在2011年由人力资源部培训。
六、人力资源预算:
1、招聘费用预算:
1交流会费用:参加人才交流会2次,每次平均200元。 ○
2、培训费用:
2010年实际培训费用为5000元,按20%的递增标准计算,预计在2011年培训费用约为6000元。
职位描述
一、“培训专员”职务描述: 1、职务名称:培训专员 2、所属部门:人力资源部
3、直接上级职务:人力资源部经理
4、工作目的:对公司相关工作人员进行专业培 5、工作要求:认真负责、工作细心 6、工作责任:
1拟定培训计划。 ○
2对工作人员培训时间进行合理安排。 ○
3与培训公司进行联络、沟通与谈判。 ○
7、衡量标准:工作人员专业的程度
8、工作难点:如何提高被培训人员的专业素质 9、工作禁忌:对培训人员的素质不够重视 10、职业发展道路:人力资源部经理 11、任职资格:
1工作经验:2年以上相关工作经验 ○
2学历要求:大专及以上 ○
3年龄要求:25岁以上 ○
4个人素质:工作认真,责任心强,善于表达,有一定的管理能力。 ○
二、“会计”职务描述: 1、职务名称:会计 2、所属部门:财务部
3、直接上级职务:财务部经理
4、工作目的:执行计划,进行会计核算,编制会计报表,计提税费,管理财
务档案及设备
5、工作要求:认真负责、工作仔细、敢于坚持原则 6、工作责任:
1每月计提核算税金、费用等费用项目; ○
2审核财务原始凭证是否符合公司规定; ○
3负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作; ○
7、衡量标准:工作报告的完整性 8、工作难点:如何坚持财务政策 9、工作禁忌:工作粗心,留有首尾 10、职业发展道路:财务部经理 11、任职资格:
1工作经验:2年以上相关工作经验 ○
2学历要求:大专及以上 ○
3年龄要求:22岁以上 ○
4个人素质:认真细心、为人正直、责任心强 ○
三、“接线员”职务描述: 1、职务名称:接线员 2、所属部门:行政部 3、直接上级职务:行政部经理
4、工作目的:接听电话,联系雇主,与市场部取得联系 5、工作要求:语言标准、工作仔细、认真负责 6、工作责任:
1在工作时间内及时整理顾客信息; ○
2及时与市场部取得联系; ○
3与顾客取得良好的信息反馈。 ○
7、衡量标准:仔细负责、态度端正
8、工作难点:如何建立于顾客之间的良好沟通关系 9、工作禁忌:对待顾客不细心周到,工作态度不端正 10、职业发展道路:行政部经理 11、任职资格:
1工作经验:1年以上相关工作经验 ○
2学历要求:中专或大专毕业文凭以上,普通话过级 ○
3年龄要求:18岁以上 ○
4个人素质:认真、负责、积极、热情、善于沟通、责任心强 ○
四、“月嫂”职务描述: 1、职务名称:月嫂 2、所属部门:市场部 3、直接上级职务:市场部长 4、工作目的:照顾产妇及新生儿 5、工作要求:认真、仔细、负责 6、工作责任:
2处理产妇及新生儿个人卫生。 ○
7、衡量标准:顾客反馈和个人业绩 8、工作难点:与顾客沟通 9、工作禁忌:粗心、马虎 10、职业发展道路:市场部经理 11、任职资格:
1工作经验:有相关工作经验优先 ○
2年龄:30岁以上 ○
3个人素质:身体健康、小心谨慎、和蔼可亲 ○
五、“钟点工”职务描述: 1、职务名称:钟点工 2、所属部门:市场部
3、直接上级职务:市场部经理 4、工作目的:为顾客服务
5、工作要求:能吃苦耐劳,认真负责、细心 6、工作责任:
1按时上班,计时上班; ○
2应变能力强; ○
3效率高; ○
4认真仔细,态度端正; ○
5及时与上级进行反馈。 ○
7、衡量标准:工作时间的效率性 8、工作难点:如何应对刁难的客户
9、工作禁忌:时间观念不强和擅自动用雇主的物品 10、职业发展道路:组长,市场部经理 11、任职资格:
1工作经验:有相关工作经验者优先 ○
2学历要求:初中以上 ○
3年龄要求:25岁以上 ○
4个人素质:较强的责任感,高度的热情,身体健康。 ○
六、“保姆”职务描述: 1、职务名称:保姆 2、所属部门:市场部
3、直接上级职务:市场部经理 4、工作目的:为顾客服务
6、工作责任:
1按时上班; ○
2为雇主提供良好的服务; ○
3及时与上级沟通。 ○
7、衡量标准:认真度与顾客反馈 8、工作难点:忍耐力不够
9、工作禁忌:工作粗心、马虎,擅自动用雇主物品 10、职业发展道路:组长、市场部经理 11、任职资格:
1工作经验:有相关工作经验者优先; ○
2学历要求:学历不限 ○
3年龄要求:25岁以上 ○
4个人素质:耐心、负责、身体健康 ○
招聘启事
瑞安家政公司,成立于2011年,是具有浓厚的公司文化,热忱服务情怀背景的一家人性化的服务公司。
现由于工作需要,继续面向社会诚招7名服务人员,具体如下: 职位1:会计 1名 招聘条件:
1. 男女不限,年龄22岁以上
2. 大专及以上文凭,有两年工作经验优先 3. 工作认真,责任心强,善于沟通 岗位职责:
1. 每月提前核算税金,费用等项目
2. 负责财务档案的收集,整理,归档等管理工作 3. 定期对账 职位2:接线员1名 招聘条件:
1. 男女不限,年龄18岁以上
2. 中专或大专以上文凭,普通话过级,有1年以上工作经验者优先 3. 工作认真负责,积极热情,善于沟通,责任心强 岗位职责:
1. 及时这里顾客信息 2. 及时与市场部取得联系 3. 接顾客电话
招聘条件:
1. 女,年龄30岁以上优先 2. 有相关经验优先
3. 身体健康,小心谨慎,和蔼可亲 岗位职责: 1. 合理搭配饮食
2. 处理产妇及新生儿个人卫生 职位4:钟点工2名 招聘条件:
1. 女,年龄25岁以上 2. 初中以上文凭均可
3. 有较强社会责任感,高度的热情 岗位职责:
1. 按时上班,计时上班 2. 应变力强能吃苦耐劳 3. 效率高,及时反馈信息 职位5:保姆2名 招聘条件: 1. 女,25岁以上
2. 学历不限,有两年工作经验者优先 3. 耐心,责任心强,身体健康 岗位职责:
1. 应变力强,有亲和力 2. 良好的语言表达能力 3. 及时与上级交流信息
符合上述条件且有意者可通过邮寄本人简历,相关证明复印件及近期1寸招聘与2011年4月4日前递交与我单位。初选合格者将通过面试。
通信地址:四川省成都市龙泉驿区同安镇同策路3号瑞安人事处(收) 邮编630103 http:||www.ra.com.cn
招聘计划
一·招聘目标:
职位名称 人员数量 其他要求
会计 1 大专以上,22岁以上 接线员 1 专科以上,18以上
钟点工 2 2年以上的工作经验,18岁以上 保姆 2 2年以上的工作经验,25岁以上 二.发布信息的渠道和时间 1.华西都市报:3.30 2.人才网:3.30 3.油印传单:3.30 三.招聘小组成员名单 组长:刘南秀(全面负责) 成员:曹玲(负责接待) 四.选拔方案和时间安排 1.会计
筛选资料 财务经理 4.4 初试(面试) 财务经理 4.8 复试(面试、笔试) 财务经理 4.10 2.接线员
筛选资料 行政经理 4.4 初试(面试) 行政经理 4.8 复试(面试) 行政经理 4.10 3.月嫂
筛选资料 市场经理 4.4 面试 4.8 4.钟点工
筛选资料 市场经理 4.4 面试 4.8 5.保姆
筛选资料 市场经理 4.4 面试 4.8 五.新员工上岗时间 4.13 六.费用预算
1.广告费(报纸): 2000元 2.网络广告费: 400元 3.宣传单: 400元 合计:2800
七.招聘工作的时间表 1.起草招聘广告 3.25
3.联系报社、网络 3.27 4.发布信息 3.30
5.安排接待应聘者,整理资料和筛选资料 截至4.4 6.通知应试者面试 4.6 7.进行面试初试 4.8 8.复试 4.10 9.通知新员工 4.12 10.新员工上岗 4.13 招聘申请表
年4月13日所属级别:初级 计划内 全职员工 外招聘 1、在工作时间内及时整理顾客信息; 2、及时与市场部取得联系; 职 3、与顾客取得良好的信息反馈。 务 描 述 1、1年以上相关工作经验;
任 2、学历要求:中专或大专以上,普通话过二甲级或以上; 务 3、年龄要求:18岁以上 要 求
行政部招聘人数:
素 质 要 求
1、流利普通话,具有良好的沟通能力; 2、责任心强,工作认真细致; 3、能根据工作需要进行加班; 4、身体健康,无不良嗜好。
申请部门负责人签字:
人力主管领导意见:
总经理批准:
招聘申请表
年4月13日工作地点:成都龙泉所属级别:初级 计划内 全职员工 外招聘 1、每月计提核算税金、费用等项目; 职 2、审核财务原始凭证是否符合公司规定; 务 3、负责档案的收集、整理、归档等管理工作; 描 4、定期对账,如发现异常,查明差异原因。 述 任 1、具有2年以上相关工作经验; 务 2、学历要求:大专及以上 要 3、年龄要求:22岁以上 求 4、无犯罪行为记录 财务部 会计招聘人数:
素 质 要 求
1、责任心强,工作认真细致; 2、身体健康,无不良嗜好;
3、为人正直,能根据工作需要进行加班。
申请部门负责人签字:
人力主管领导意见:
总经理批准:
招聘申请表
年4月13日所属级别:初级 计划内全职员工/兼职员工外招聘 为顾客服务、清洁、打扫。 职 务 描 述 1、按时上班,计时上班;
任 2、有一定工作经验; 务 3、专业背景要求:从事本行业或社会经验均可; 要 4、无犯罪行为记录。 求 1、责任心强,工作认真细致;
市场部 钟点工招聘人数:
素 质 要 求
2、高度的热情; 3、身体健康。
申请部门负责人签字:
人力主管领导意见:
总经理批准:
招聘申请表
年4月13日所属级别:初级 计划内 全职员工 外招聘 1、照顾产妇的饮食卫生; 职 2、照顾新生儿的卫生安全。 务 描 述 任 1、有相关工作经验2年以上; 务 2、年龄在30岁以上; 要 3、身体健康。 求 1、和蔼可亲;
素 2、做事小心谨慎; 质 3、有责任心。
市场部 月嫂招聘人数:
要 求
申请部门负责人签字:
人力主管领导意见:
总经理批准:
招聘申请表
年4月13日 初级 计划内全职员工 外招聘 1、干净利索能沟通; 职 2、干活麻利、勤快; 务 3、遵守公司的原则,配合公司的调配; 描 4、在岗前明确家政服务员得责任和角色。 述 任 1、身体健康; 务 2、学历要求:不限; 要 3、一天24小时手机开机,保证故障排除随叫随到。 求 1、责任心强,工作耐心;
素 2、具有良好的沟通能力; 质 3、身体健康,品行端正。 要 求
市场部 保姆招聘人数:
申请部门负责人签字:
人力主管领导意见:
总经理批准:
瑞安家政培训方案
为培养员工动手能力,本公司设计了以下培训方案: 1、运用道具:纸团、硬币(一角、五角、一元)、直筒玻璃瓶2个、筷子2双、
长桌1张、计时器一个;
2、前期准备:将长桌的两端各放上一个玻璃瓶,在桌面上放上纸团和硬币;
1人站在长桌上放有纸团和硬币的那端,将硬币或纸团夹起放入3、培训规则:○
长桌另一端的玻璃瓶内;
2不能用手拿硬币或纸团,只能用筷子; ○
3限时1分钟; ○
4纸团代表1分,1角硬币2分,5角硬币5分,1元硬币10分; ○
以分为计,得分多者胜。
员工选用方式
1、普通员工:考任制 2、管理阶层:选任制
本组成员绩效考评
一、 等级考评法:(评比方式:组长评选) 优秀:杨冰玉
良好:杨娅萍、陈超琼 中等:李琴 一般:王丹 二、 相对比较法:(评比方式:组员互评)
1
2
3、表三:
4、表四:
5、表五:
6、表六:
7、表七:
8、表八:(得分表)
保姆工作态度的考评标准
(考评方式:雇主评比)
(最高分20分,及格分10分,最低分5分) 1.在工作中是否热情? A.时刻充满热情 (4) B.比较热情 (3) C.一般热情 (2) D.不热情 (1) 2.对待工作是否积极主动? A.积极主动完成工作 (4) B.比较积极完成工作 (3) C.偶尔积极完成工作 (2) D.从不积极完成工作 (1) 3.对待工作是否认真、负责?
A.对待工作十分认真、负责 (4) B.对待工作比较认真、负责 (3) C.对待工作一般认真、负责 (2) D.对待工作从不认真、负责 (1) 4.是否按时到岗?
A.从不缺席、迟到 (4) B.一般不缺席、迟到 (3) C.偶尔缺席、迟到 (2) D.经常缺席、迟到 (1) 5.是否具有协作精神?
A.非常热心助人,帮助他人解决很多问题 (4) B.比较热心助人,帮助他人解决一些问题 (3) C.不太热心助人 (2) D.从不热心助人 (1)
保姆日常工作的考评标准
(考评方式:经理评比)
(最高分20分,及格分10分,最低分5分) 1.工作质量是否满意?
A.按时完成工作,且让人满意,质量优 (4) B.按时完成工作,且让人较满意 (3) C.按时完成工作,但让人不太满意 (2) D.不能按时完成工作 (1) 2.与雇主关系如何?
A.能与雇主建立很好的关系 (4) B.能与雇主建立较好的关系 (3) C.能与雇主建立一般的关系 (2) D.时常与雇主发生摩擦 (1) 3.如何对待他人提出的建议?
A.对于他人提出的建议能很好的接受 (4) B.对于他人提出的建议一般能接受 (3) C.对于他人提出的建议偶尔能接受 (2) D.从不接受他人提出的建议 (1) 4.应变能力如何?
A.具有很好的应变能力 (4) B.具有较好的应变能力 (3) C.具有一般的应变能力 (2) D.应变能力很差 (1) 5.执行能力如何?
A.执行能力很好 (4) B.执行能力较好 (3) C.执行能力一般 (2) D.执行能力很差 (1)
接线员工作态度的考评标准
(考评方式:员工评比)
(最高分20分,及格分10分,最低分5分) 1.工作中是否积极热情?
A.时刻充满热情 (4) B.心情好时,比较热情 (3) C.一般不太热情 (2) D.不热情 (1) 2.工作中,与客户交流时是否有耐心? A.与客户交流,非常耐心 (4) B.与客户交流,比较耐心 (3) C.与客户交流,一般耐心 (2) D.毫无耐心 (1)
3.工作中,是否积极主动与客户进行信息反馈? A.时常与客户进行信息反馈 (4) B.有时与客户进行信息反馈 (3) C.偶尔与客户进行信息反馈 (2) D.从不与客户进行信息反馈 (1) 4.工作中,是否及时与其他部门沟通联系? A.及时与其他部门沟通联系 (4) B.有时与其他部门沟通联系 (3) C.偶尔与其他部门沟通联系 (2) D.从不与其他部门沟通联系 (1) 5.工作中是否认真、负责? A.工作非常认真、负责 (4) B.工作比较认真、负责 (3) C.工作一般认真、负责 (2) D.工作不认真、负责 (1)
接线员日常工作的考评标准
(考评方式:经理评比)
(最高分20分,及格分10分,最低分5分) 1.接打电话过程中,普通话的水平如何? A.语言流利且清晰 (4) B.语言流利较清晰 (3) C.普通话一般 (2) D.发音不太标准,水平低 (1) 2.接打电话时,沟通技巧如何?
A.解释完整、清楚,能及时处理棘手问题 (4) B.解释较清楚,有一定的应变能力 (3) C.语言清晰较易理解 (2) D.表达能力差,难以理解 (1) 3.能否接受他人提出的建议?
A.对于他人提出的建议能很好的接受 (4) B.对于他人提出的建议一般能接受 (3) C.对于他人提出的建议偶尔能接受 (2) D.从不接受他人提出的建议 (1) 4.信息反馈能力如何?
A.能及时进行信息反馈 (4) B.偶尔拖延信息反馈时间 (3) C.经常拖延信息反馈时间 (2) D.从不进行信息反馈 (1) 5.提交工作总结情况如何?
A.每次能按时提交工作总结,且内容完整、详细 (4) B.每次能按时提交工作总结,内容较完整、详细 (3) C.基本能按时提交工作总结,内容一般 (2) D.很少能按时提交工作总结,内容不够完整、详细 (1)
考绩评分表
高层管理人员适用
考绩评分表
中层管理人员适用
员工薪酬设置
一、工资:
(1)结构工资:基本工资650元 (2)职务工资:
总经理级别1500元、经理级别1000元、普通员工500元 二、奖金:
个人奖金:绩效考核 + 公司本月盈利 三、福利: 1、社会保险
2、交通补助(车费发票报销) 3、节日补助(节日礼物)
范文三:华夏中青家政公司简介
北京华夏中青家政服务有限公司(以下简称中青家政)是由团中央发起、
北京市政府主管部门批准成立(注册号:1101062472266)、青年企业家出资运行、全国团组织推广的一个企业名牌,旨在发挥青年组织的网络优势,引导广
大下岗青工和青年求职者加入家政服务行列,为千家万户提供优质服务,从而
推广家政服务业的健康发展,促进家政服务的社会化、现代化、规范化、产业
化。
中青家政创建于一九九八年十二月,总部设在北京。目前加盟连锁机构已
有六十多家,主要分布在天津、山东、河北、河南、安徽、福建、广东、广西、
四川、甘肃、吉林、辽宁等地。
中青家政开展的主要业务为:(一)家政服务员的招收和技能培训;(二)
家政服务员的派遣和跟踪管理;(三)钟点工的培训和管理;(四)家电维修和电脑维修;(五)家居装饰和保洁;(六)家庭教师、家庭护理、电脑培训;(七)家庭法律服务(合作);(八)特许经营业务及家政公司管理人员的培训等。
中青家政创建四年来,先后获得中国家庭服务业协会授予的“荣誉奖”、“全
国家庭服务社会化工程建设先进单位”和国家国内贸易局授予的“全国内贸行
业全面质量管理活动优秀企业”、“2000年度全国内贸行业优秀质量管理小组”
称号。《人民日报》、《工人日报》、《北京晚报》、《北京晨报》、《北京青年报》、《中
国国际广播电台》、《光彩杂志》、《北京劳动就业报》、《中央电视台》、《安徽卫
视》、《湖南卫视》、等媒体分别对中青家政作过正面报道,公司的《中国家政学
新编》一书已公开出版,该书被誉为当今家政领域不可多得的规范教材。
中青家政拥有广泛的业务网络。在全国各地共青团组织和妇联组织的大力
支持下,一批批优秀的城乡青年如愿进入首都从事家政服务,为首都两个文明
建设做出自己的贡献。中青家政拥有自己的职业学校和网站,可满足自身员工
的培训和电子商务的需要。中青家政系统服务的特点是:一、人员来源可靠;
二、员工培训严格;三、公司管理规范;四、业务收费合理。使客户放心、称
心、方便。
中青家政是首都家庭服务消费者与广大青年求职的桥梁和纽带,是为民解
困、为国分忧、方便群众、服务青年的一支朝气蓬勃的生力军。全体员工在社
会各界的支持和鼓励下,将不断地为中国家政事业做出新的贡献。
范文四:海蒂家政公司的简介
海蒂家政公司的简介
海蒂公司是2002年经虹口区和社会保障局批准成立的具有独立法人资格的服务型机构。虹口劳动保障局负责对海蒂业务进行监督和管理。公司网址:www.shhedy.com.cn
海蒂家政服务社是一家专为各级家庭提供具有专业水平的服务性企业~,非中介公司行为,。公司本着“诚信天下~永续服务”的经营理念~经过6年多的锤打~“海蒂家政”的特色服务已在上海的同行业中脱颖而出。企业不断走向规范和壮大~2008年实现了企业跨跃式的发展。
2008年海蒂公司率先被虹口劳动局评为示范家政公司。
2008年3月28日在上海有线电视里予以报道和介绍。
2008年9月虹口企业发展回顾中~海蒂也被有幸评为先进服务企业。 2008年12月20日在上海大厦成功举办了“海蒂VIP企业家沙龙”揭幕仪式2009年2月16日海蒂的董事长出现在晚间新闻里并进行了讲话。 2009年3月成为上海第一批家政协会会员单位。
上海海蒂企业管理咨询有限公司依靠自身独创先进的数据管理、在家政市场所积累的丰富管理经验和先进的终端技术~依托虹口区劳动局的扶持~现在每个区域寻求海蒂的直营代理服务点~推出海蒂品牌家政——本市直营连锁店。
海蒂家政公司起点是为中、高端以上及涉外高档家庭服务~所以加盟店的店址必须是商务楼~或有一定地理优势和规模的门面房,不低于30平方米,~通过使用规范、统一的经营管理模式和数据管理模式~提高社会互动效应~完善家政市场散乱无序的局面~让海蒂家政服务成为上海高端家政企业化的家政服务中心。
加盟服务分部主要向本市需要家政服务的涉外、港澳台、高级白
领家庭派出家政服务员~服务内容:家庭清洁、家庭烹饪、洗衣熨烫、照
顾小孩、照顾老人、照顾病人。服务员类型有钟点工、保姆、月子保姆、
涉外保姆等等~加盟服务分部向全市招收家政服务工作人员及希望接受专
业技能培训的下岗、失业、协保人员。
公司注册地址:上海市虹口区物华路126号
公司办公地址:上海市虹口区临平路133号1号楼1501室(瑞虹新城2期内)
电话:021-61239125 021-61237938 61237939 ;61239126 (FAX)
网址: http://www.shhedy.com.cn
上海市工商行政管理局登记注册 注册号:3101092008928
上海市质量技术监督局颁发组织机构代码证 代码:760861962
海蒂企业管理咨询有限公司连锁经营的前景
家政在国外有着极高的地位,英语中家政学称为home Economics,意指在经济的基础上治理家庭生活,不仅仅指金钱,还包括时间和精力的节省和充分利用等。资料显示在美国有近千家高校设有家政系,部分高校还培养研究生和博士生,著名家政问题专家杜威(Mr.Melville.Dewier)曾指出:“对美国人民而言,再没有其他科目要比发展家政科学更重要的了”。日本的家政研究也很发达,很多大学开有家政系,也有很多专门家政学院,研究领域很广泛。
而家政服务业在中国是一个正在蓬勃发展的新兴产业。随着我国社会经济的发展与进步,城市化进程的加快,越来越多的城市家庭迫切需要社会能提供专业的家庭服务。家政服务是社会在细化分工过程中演进的新兴行业,在国外这个行业已经相当的发达和规范。英国的“罗伯特管家”、菲律宾的“菲佣”已经是世界闻名的家政品牌。在菲律宾,80%的妇女从家庭中走出来,从事家庭服务工作,被称为“菲佣”,她们具备良好的服务意识和敬业精神,世界各地都有她们的身影,她们不仅承担起自己家庭的经济开支,还带动了她们国家的经济发展,得到了社会的尊敬和认同。
国家统计局曾对北京、上海、广州等7个城市进行调查,需要家庭保洁等17项家政服务的家庭占这7城市家庭总量的70%,累计可提供2000万个临时就业机会,目前空缺1100万个。以此类推,中国数百个城市的家庭、社区服务业蕴藏的就业机会是巨大的,且城镇家庭的消费需求、服务需求还在不断扩大。
中国社会调查事务所去年对全国21个城市进行调查,结果表明,有64%的城市居民需要家政服务。党中央、国务院也把家庭和社区居民服务业纳入安置国有企业下岗职工再就业的主要渠道之一。
家政行业区域幅度大,形成全国连锁经营,能迅速扩大当地知名度,多元化、专业化、规范化、规模化和品牌化是家政行业的发展方向。品牌连锁是海蒂企业管理咨询有限公司的发展战略,只有连锁经营才能真正实现规范化、规模化、产业化。做连锁的基础是做品牌,发展的前景还是品牌,因此,只有将品牌效应维系好,品牌连锁才能真正产生效益、才能求得生存和发展。
海蒂家政连锁经营和其他自营家政公司的区别和优势 对比项 普通家政 海蒂家政连锁经营 加盟海蒂的最大优势 品牌效应 无 全国知名家政品牌 为企业经营行为提升附加值 自主开业时间 2个月以上 1个月,提供创业经验 提高工作效率降低开办费用
海蒂家政的发展远景和
规模效应 无 大型企业效应产生品牌地位
理念
品牌升值 无 不断升值 同时享有品牌的升值空间
成功管理降低了经营中
管理经验 自己摸索无培训 不用花钱买失败教训
的经验成本
共享网络平**立门户
网络推广能力 无 市场拓展快捷
宣传知名度高
高水准、系统化、数字全面提升服务形象与企业公企业CI系统 无
化设计 信力
提供成熟的服务项目和有了基本定位的参照标准及服务项目 自己开发
标准成熟的经营标准 方法
提供优秀服务方法和培增强企业竞争力、 服务能力 不专业
训标准提高服务水准 市场抗击能力
海蒂家政近10家直营店资源共享,区域独享、相互沟互动支持 单兵作战
数据互动 通与支持 法律支持 无 海蒂家政专业法律顾问 所有文本经律师审查修改
影响力强, 品牌连锁服务,影响力 无 全市10家直营连锁管理
知名度广,信任度高
拥有成熟的管理经验及规避风险成本 大 小
风险的方法
品牌、管理、规模、 发展速度 慢 快
推广效应明显
品牌支持
1.授权使用海蒂公司商标(注册和专利独享)。海蒂家政VI形象系统;
2.享有海蒂家政品牌管理模式、数据库等使用权;
3.海蒂家政品牌在全市的品牌效应和媒体效应;
4.海蒂的VIP增值服务和海蒂企业家沙龙活动
5. 海蒂家政商标在中国已成功注册;
推广支持
1.各直营连锁店可同时免费享用 海蒂家政网www.shhedy.com.cn
2.宣传资料内容统一,每月免费发放各加盟店彩色公司DM宣传单;提高各加盟店之间和总公司的高度形象统一;
3.直营店每月可收到总部的市场营销资料等;每月需进行茶话会互相交流市场信息。 4.节日期间向各加盟店发放印有海蒂公司的精美礼品可自行送给客户。 5.每年可享受企业客户数据库、员工数据库的升级。
6.在上海的近20家网站上进行推广和链接。
7.海蒂合作联手的培训学校资源共享。
全方位的强大网络促销宣传和推广支持及遍布全市直营连锁店,在Google、sougou、品牌家政网、家政协会网、上海家政服务信息网、中国母婴网、中国游艇网等上海各大著名门户网站上推广关键字并链接。
培训支持
1. 当地家政市场的培育(前期如何快速推广业务)
2. 客户接待沟通技巧和对外价格制定办法
3. 当地招聘家政服务员的办法
4. 培训家政服务员(海蒂独家的家政服务培训材料和海蒂企业介绍VCD光盘)
5. 关于谈判面试技巧的话术和方案。
6. 海蒂所有文本类文件(如服务员登记表、客户协议书等)使用说明
7. 针对家政经营者的海蒂独家生意经(由海蒂总经理亲自面授)
8. 家政经营中遇到的问题解决方案
(如飞单、投诉处理、退费制度、家政服务计算、索赔、仲裁、司法审理等)
9. 家政数据库软件、员工数据库的使用(更快速地对家政服务员查询和派工)
10. 网站帐号使用(每家直营店可享用自身的数据库和联网数据库,方便客户网上选人)
直营连锁店享有海蒂家政总公司为各分部提供的免费培训,包括家政经营者1
名,前台接待专员1名,培训教员1名;也可以三合一强化一人培训,培训地点:
上海总公司,解决各分部整套业务流程的运作培训,培训后可在总公司实习,根据各
分部需要3-15天不等。
文档材料支持
为了让合作商尽快进入经营状态,总公司独家配备海蒂家政材料,所有标明海蒂自
编材料都受海蒂知识产权保护,家政服务员培训材料由相关家政业权威人士整理编写,
文档资料如协议书等由专业律师审查修改。
1(培训家政服务员材料(以下简单举例)
1)光盘一套(海蒂企业介绍vcd一张;家政服务员操作实物VCD教学一套)
2)海蒂自编教材《0-3岁育婴宝宝完全手册》
3)海蒂自编《0-3岁的保姆育儿方案》
4)海蒂自编《0-1岁保姆对幼儿游戏和活动的指导》
5)海蒂自编《1-2岁保姆对幼儿游戏和活动的指导》
6)海蒂自编《2-3岁保姆对幼儿游戏和活动的指导》
7)海蒂自编家政老师专用《家居清洁培训》
8)海蒂自编家政老师专用《家庭洗烫大全》
9)海蒂自编家政服务员专用《洗烫须知》
10)海蒂自编家政服务员专用《岗前培训》、《上岗须知》ppt
11)海蒂自编家政服务员专用
12)《30天菜谱》vcd一张
2(家政服务员数据库软件、企业管理系统数据库、独创财务系统
(附修改密码须知)
3(公司所有文档资料(以下简单举例)
1)家政服务员资料登记表
2)与客户签订的中文版本协议书(钟点、住家)
3)与客户签订的英文版本协议书(钟点、住家)
4)面试通知书及确认单
5)海蒂服务员上岗岗前培训须知
6)体检介绍信
7)招聘宣传单样本
8)海蒂上岗证确认单
9)海蒂制定学校培训宣传单
4(海蒂司标及彩色电子档(JPG格式)和名片格式。
5(网站帐号密码及如何使用(各分部可自己输服务员资料及照片方便客户网上选人)
6(海蒂总公司免费提供其他资料
1)总公司营业执照复印件等
2)公司铜牌400cm*300cm的一块
3)公司简介写真板电子档;公司企业介绍光碟一张。
4)每个分部每年3000张左右的A4三折页彩色Dm宣传单
5)每年500-1000张海蒂统一印制会员卡
6)重大节日精美礼品
加盟须知
1.加盟等级说明与加盟费用 2.加盟资格
3.开办投资预算 4.经济效益分析
5.加盟程序及联系方式
加盟等级说明与加盟费用
一、 上海地区加盟
1.享受海蒂家政六大支持方案(详细请点击)。
2.品牌管理费12000元/年、保证金10000元、无加盟费、共计22000元,签约时
一次性支付,合约至少2年。
3.上海地区每个区一家,如有冲突至少5-8公里区域保障。
4.可协助办理相关经营执照。
二、一级城市加盟
1.享受海蒂家政六大支持方案
2.品牌管理费12000元/年、特许加盟费8000元、保证金10000元共计30000元
签约时一次性支付, 合约至少2年。
3.总公司承诺距离加盟店5公里内不再开设新的“海蒂”品牌的家政公司。 三、二三级城市加盟
1.享受海蒂家政六大支持方案
2.品牌管理费15000元/2年、特许加盟费5000元、无保证金共计20000元签约时
一次性支付,合约至少2年。
3.总公司承诺距离加盟店3公里内不再开设新的“海蒂”品牌的家政公司。 四、相关说明:
1.特许加盟费:是一次性费用,不退不返,在合同有效期内及续约期内加盟商均
不需再次交纳;
2.保证金: 是品牌加盟合约之保证金。在合约期内没有出现损害品牌荣誉或其
他违约行为,合同期满如数退还,不计利息。
3.品牌管理费:根据其他城市加盟等级按1年预收或2年预收、收取后不退不返。
4.直营连锁店须到所在城市辖区内相关工商部门办理执照及税务登记或其他手续。
5,所有分部需和总公司签定协议,到上海总公司接受培训。
加盟资格
1.持有中华人民共和国有效身份证的年满18周岁的自然人或持有企业法人营业
执照的企业。
2.具备高中以上文化素质,有一定的经营管理能力,理解特许加盟连锁这种商业
运作模式,认同海蒂家政的管理理念,遵守海蒂家政相关经营、管理和营业守
则,热衷于家政服务行业。
3.主要负责人身体健康,能吃苦耐劳,具强烈的敬业精神,可长期从事加盟店的
经营和管理,具有品牌意识,自觉维护爱君家政的品牌信誉。
4.具备一定的资金实力与社会资源,对加盟所属区域的家政市场现状及发展前景
有一定的了解及正确的判断能力;
5.具备诚信度、有志于创业的真诚人士。
开办投资预算
单位:人民币元
项 目 上海地区 一级城市 二三级城市 其他城市
房租 2000-5000 3000-5000 2000-3000 1000-2000
装修费 2000-4000 3000-5000 2000-4000 1000-3000 硬件设备(电脑及家具) 4000-6000 5000-8000 4000-6000 2000-4000
管理人员月工资 1000-3000 2000-4000 2000-3000 1000-2000
每月电话及水电 300-500 500-800 300-500 100-300
加盟费 无 8000 5000 3000
品牌管理费 12000 12000 15000 12000
保证金 10000 10000 无 无
约3万-3.5
合计:约 约3万-4万 约4万-5万 约2万-2.5万
万
经济效益分析
单位:人民币元
项 目 上海地区 一级城市 二三级城市 其他城市
10×60×10×80×10×40×10×30×
登记费
12=7200 12=9600 12=4800 12=3600
100×30×100×20×
100×20×12×100×20×12×钟点工(客户和服务员) 12×12×
2=48000 2=48000
2=72000 2=48000
300×15×
300×10×12×300×5×12300×5×12×全日制(客户和服务员) 12×
2=72000 ×2=36000 2=36000
2=108000
300×15×300×10×
300×10×12×300×5×12×住家保姆(客户和服务员) 12×12×
2=72000 2=36000
2=108000 2=72000
培训费用 100×30×100×50×100×30×100×10×
12=36000 12=60000 12=36000 12=12000
预计年收入 23万 35万 20万 13.5万
减年度支出 5万 8万 6万 3.5万
盈利 18万 27万 14万 10万
说明:
1.登记费:10×60×12=7200 指每人收取10元登记费,每月60人次,一年12个月。共计年收入7200元
2.钟点工(客户和服务员):100×20×12×2=48000 指每单收费100元、每月20个单子、一年12个月、×2客户和服务员都收取,共计年收入48000元
3.全日制(客户和服务员):300×10×12×2=72000指每单收费300元、每月10个单子、一年12个月、×2客户和服务员都收取,共计年收入72000元
4.住家保姆(客户和服务员):300×10×12×2=72000指每次收费300元、每月10个单子、一年12个月、×2客户和服务员都收取,共计年收入72000元
5.培训费用:100×30×12=36000 指每次收费100元、每月30人次、一年12个月,共计年收入36000元
6.以上为保守分析数据,经营状况良好或者经营进入稳定发展后利润更大。 加盟程序及联系方式
1.来电咨询021-61239125 王总 E-mail:angdelu@hotmail.com QQ:957292219
2.随时到上海总部考察
3.预约后到上海签约付款接受培训
(地点上海海蒂企业管理咨询有限公司总公司 上海市虹口区临平路133号1号
楼1501室)
范文五:家政公司收费模板【精选】
家政公司客户指导性收费标准
聘请家庭服务员收费标准
级别 月工资最低标准 服务费每月 保险费一年 合同履约金 初级 1000-1200元 月工资10,/月 200元 500元 中级 1200-1500元 月工资10,/月 200元 500元 高级 1500-1600元 月工资10,/月 200元 500元 特级 1700-2200元 月工资10,/月 200元 500元
1、保险费一次性收取,雇主中途解约不予退还。
2、服务费需预付一年,中途解约退回余额100,(不足一个月按一个月收取),另需预付首月工资。
3、保证金除雇主违约外,合同期满,全额退还。
家庭劳动量超出原定服务范围的,双方协商另行制定收费。 4、客户
1
聘请母婴护理(月嫂)收费标准
服务费 级别 合同履约金 (含公司管理费+服务员工资)
初级 2800元 一个月工资
中级 3500-3700元 一个月工资
高级 3800-4200元 一个月工资
特级 4500-6000元(双胞胎加600元) 一个月工资
2
聘请家庭管家收费标准
起点 服务费 保险费 合同 级别 工资/月 每月 一年 履约金 初级 1500-1800元, 月工资10, 200元 一个月工资 中级 2000-2500元 月工资10, 200元 一个月工资 高级 2500-2800元 月工资10, 200元 一个月工资 特级 3000-3500元 月工资10, 200元 一个月工资 别墅管家 4000-6000元 月工资10, 200元 一个月工资
育婴早教收费标准
起点 服务费 保险费 合同 级别 工资/月 每月 一年 履约金 初级 2000元 月工资10, 200元 一个月工资 中级 2200-2500元 月工资10, 200元 一个月工资 高级 2600-2800元 月工资10, 200元 一个月工资 特级 3000-3600元 月工资10, 200元 一个月工资
3
五常家政师收费标准
起点 服务费 合同 级别 备注 工资/月 每月 履约金
初级 1800-2200元 月工资10, 一个月工资
办理会员,与该项服中级 2200-2500元 月工资10, 一个月工资 务可以给予相应折
扣,折扣为服务费中
的管理费部分,其他高级 2600-3700元 月工资10, 一个月工资 不参与打折。 特级 3800-4800元 月工资10, 一个月工资
4
家政公司保洁价目表
服务项目 服务内容 收费标准 备注 临时家居保洁 一般家务 20元,人、小时
100平方米以下 4元/平方米
100-150平方米 3元/平方米
开荒清洁 150-200平方米 2.5元/平方米
200-300平方米 2.0元/平方米
300平方米以上 1.8元/平方米
180-220元/月 4次/月
40-70平方米
380元/月 8次/月
250-300元/月 4次/月
80-150平方米
450元/月 8次/月 包月钟点工收费
350—450元/月 4次/月
160-200平方米
550元/月 8次/月
480-680元/月 4次/月
200-300平方米
880元/月 8次/月
日常保洁 20元/小时
五楼以下(含五楼)5 擦玻璃 五楼以上8元/平方米 家居保洁
清洗油烟机 75元/台
地板打蜡 5元/平方米 注:l、所有钟点工保险费为200元;
2、服务管理费为50元/月;
3、临时保洁无需交介绍费和管理费。
5
家政家居保洁报价表
房屋面积 次数 价格 (平方米)
每月两次 250元以上 40-70
每月四次 350-380元
每月两次 250-300元 80-150
每月四次 410-450元
每月两次 350-450元 160-200
每月四次 480-550元
每月两次 480-580元 200-300
每月四次 680-800元
每月两次 580-680元 300-400
每月四次 680-1000元
6
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顶岗实习总结专题13篇
第一篇:顶岗实习总结
为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,按照学校的计划要求,本人进行了为期个月的顶岗实习。这个月里的时间里,经过我个人的实践和努力学习,在同事们的指导和帮助下,对村的概况和村委会有了一定的了解,对村村委会的日常工作及内部制度有了初步的认识,同时,在与其他工作人员交谈过程中学到了许多难能可贵经验和知识。通过这次实践,使我对村委会实务有所了解,也为我今后的顺利工作打下了良好的基础。
一、实习工作情况
村是一个(此处可添加一些你实习的那个村和村委会的介绍)我到村村委会后,先了解了村的发展史以及村委会各个机构的设置情况,村委会的规模、人员数量等,做一些力所能及的工作,帮忙清理卫生,做一些后勤工作;再了解村的文化历史,认识了一些同事,村委会给我安排了一个特定的指导人;然后在村委会学习了解其他人员工作情况,实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面
7
转化,尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律,不迟到、不早退,认真完成领导交办的工作。
我在村委会主要是负责管理日常信件的工作,这个工作看似轻松,却是责任重大,来不得办点马虎。一封信件没有及时收发,很有可能造成工作的失误、严重的甚至会造成巨大的经济损失。很感谢村委会对我这个实习生的信任,委派了如此重要的工作给我。在实习过程中,在信件收发管理上,我一直亲力亲为,片刻都不敢马虎。
为了做好信件的管理工作,我请教村委会的老同事、上网查阅相关资料,整理出了一套信函管理的具体方法。每次邮递员送来的信件,我都要亲自检查有无开封、损坏的函件,如果发现有损坏的函件,我马上联络接收人亲自来查收。需要到邮局领取的函件,我都亲自到邮局领取,并把信函分别发放到每个收件人的手里。对于收到的所有信函,我都分门别类的登记,标注好收发人的单位、姓名还有来函日期等等。我对工作的认真负责,受到了村委会领导和同事们的一致好评,在他们的鼓励下,我的工作干劲更足了。
在工作之余,我还经常去村民家里,帮助他们做一些我力所能及的事情,也让我收获了很多知识,学会了许多技能。我学会了一些常见农作物的生长特征,也学会了怎么给农作物施肥,洒药。这些,都将是我今后人生道路上的宝贵财富。
短短个月的实习生活很快就过去了,这次实习是我从学校踏入社会的第一步。在这里,我感受到了村民们的纯朴,也体会到了农村生
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活的不易,更加深刻的认识到了作为当代大学生身上肩负的使命。在这次实习生活中,村委会的叔叔、阿姨们对我十分的照顾,在工作中,在生活上都给予了我很多的帮助,也对我寄予了很高的期望。通过这次实习,锻炼了我的做事能力,养成了对人对事的责任心,也坚定了我加强学习,提升自我价值的信心。
二、发现的问题和建议
在此次在村村委会顶岗实习的工作中,确实让我学到了不少书本以外的知识,同时我也发现了不少问题。
第一,该村村委会的工作人员文化水平相对偏低,在村务工作的处理上,方式方法比较粗放。
第二,村委会工作人员思想比较守旧,缺乏对新事物、新观念的学习和认识。
第三,村委会的现代化办公水平还比较低,虽然配备了电脑等现代化办公工具,但是实际的利用程度很低。
第四,村委会人员由于不是国家编制,工作人员的工作热情和工作态度不是很积极。
三、实习的心得体会
刚开始去村村委会实习的时候,我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信,只要我认真学习,好好把握,做好每一件事,实习肯定会有成绩。但后来很多东西看似简单,其实要做好它很不容易。
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通过实践我深有感触,实习期虽然很短,却使我懂得了很多。不仅是进行了一次良好的校外实习......
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第二篇:会计顶岗实习工作总结
从我踏进实习单位的那一刻起,我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程,那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔,必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆,必定会给我带来生命中无与伦比的财富。
一、实习目的
毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候,我来到圣鹿源生物科技股份有限公司在这里进行我的毕业实习。
二、实习内容及过程
为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节,我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高。
10
1.工作能力。在实习过程中,积极肯干,虚心好学、工作认真负责,胜任单位所交给我的工作,并提出一些合理化建议,多做实际工作,为企业的效益和发展做出贡献。
2.实习方式。在实习单位,师傅指导我的日常实习,以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班,完成单位工作;又以学生身份虚心学习,努力汲取实践知识。
3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程,学到了实践知识,同时进一步加深了对理论知识的理解,使理论与实践知识都有所提高,圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力,为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业......
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第三篇:工厂车间顶岗实习总结
我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路,当我坐上离开学校的的班车那一刻起,我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且收获的人生旅程,那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔,必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆,并定会给我带来生命中无与伦比的财富。那时候对自己的未来希,希在那里能大展拳脚,实现自己的抱负。那时候想的是多么多么的好啊,直到此刻我才觉得我当时是那么的幼稚,不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。
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是的,顶岗实习的生活是艰辛的挑战的。当我们来到实习点面对一间间产房和一条条流水线时,很多人后悔为什么当初选择了到海信科龙顶岗实习,但是我想说,这是我所预料到的,这也是我想要的,我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志,我也知道吃得苦中苦,方为人上认得道理,我自然还不是人上人,但是我相信在这个世界上每一个人都渴成功,都渴自己有限的生命能创造出的价值,都渴为更多的人做出自己能做的一切,都渴在看来你的生命无可,我自然也比例外。我知道我的实习之路还刚刚开始,我要经历的还有很多。到啦海信科龙之后,尽管他们很就帮我们把食宿解决啦,但那里生活习惯和在湖南的时候相差太大,吃的很不习惯。对我们湖南人来说菜里面没有一点辣椒是吃不下的,因此在那里的时候开始一段时间都只是吃一点点饭,很快身材就“苗条”啦。
我的实习岗位被分配在总装车间箱发组,面对一台台发好泡的冰箱从自己流过,而我的工作就是和这些冰箱打交道。我在这里做的装冰箱的托板,是将托板固定在冰箱上,这个岗位说难也不难,就是要你记得哪种型号的冰箱用哪种托板,要不要带电容,是几微法的电容。要分清楚,不能弄错,不然会导致以后的环节出错,冰箱制冷时有可能电容会发爆炸。所以这个一定要很认真的做,不能粗心大意,害别人帮你善后。
带我的师傅是一个个中专生,开始时我觉得做这个很简单,不用学,一看就会,做是会做,不过不是最省力的方法,就那么做啦一天,做得很累,后来,我看师傅做看他做的很轻松很快,我就在想为什么
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我不行呢,难到是我不如他,我知道我不是只是我不够虚心,不想学,看不起这个岗位,是我的态度,既然找到的根本原因,那就好解决啦。后来,仔细看师傅的动作,怎么最省力,怎么最舒服。并且不懂的地方虚心讨叫那些老员工。就这样到我正式独立上岗时,我也像我师傅那样独立上岗啦,并不用要人帮忙啦。
就这样一直到今年,我把我那条的岗位都学会啦,并且我自己也当师傅啦,而且是带三个徒弟,分别教他们不同的岗位该怎么做,开始当别人师傅时我觉得很好玩,终于不用自己做啦,可以徒弟来做啦,就这样想,所以当徒弟一来时,我就给他做啦,当时我是舒服啦,不过后来就不是那么的啦,我没有认真的教他们......
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第四篇:师范系中学顶岗实习总结
大一的时候就知道大三的上学期学校有顶岗实习活动,也知道这个机会对于我们师范生来说很难得,所以我毅然地选择了顶岗。不知道顶岗的生活会是怎样,学校怎么样,学生好不好管,会是收获满满还是不如不曾经历过,一切都充满疑惑。曾经问过师哥师姐,答案却是相差甚大,一切都是未知数。可转眼间,实习已接近尾声,中学是一个小社会,是大社会的一个缩影,顶岗实习是大学步入社会的一个缩影,是大学进入社会的一个过渡。在这为期半年的实习中,我们有最初的迷茫、紧张、陌生到现在的习惯、大方自然,工作、生活看似
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单调,但是,不论从刚开始的听课,到后来的讲课,参加班级管理,我们都受益匪浅:不在懒床,不再拖拉,多了责任,多了经验,也收获了幸福。
从脚步迈入二中这所学校大门开始,我就知道自己已经不仅仅是一个大学生了,我现在是一个老师,我要以老师的身份来完成这半年的实习生涯。另外在这里,学校的领导和老师都给了我很多帮助。学校完全把我们这些顶岗实习生看成正式老师,无论哪一方面都更正式老师一样,没有区别。这对我们这些实习生来说实在是一次难得的锻炼的机会。另外,学校还专门为我们配有指导老师。他们无论在教学技能和教学经验上都能给我们很多指导和帮助。使我们在教学这条路上少走弯路。每个礼拜我们的指导老师都会来听我们的课。每一次准备的过程都是在不断的进步。而我们每个礼拜也会去听指导老师的课,从他们身上,我们能够看到自己的不足,使自己在教学实际中扬长避短。
初为人师,总是有些紧张。我带着羞涩与忐忑抱着课本和教案走上讲台时,尽管我做了很多准备,但当我真正面对那么多双眼睛时,我还是紧张了。同学们,现在开始上课。我机械得重复了在台下不知念了多少遍的开场白。然而,这句话说完,下句该说什么呢,突然间我的脑袋一片空白,只能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着我,让我感到十分地不自在。短暂的犹豫之后,我剩下来的只有微笑,因为我想起了那句话:微笑是法宝。这时学生也对着我微笑,看着他们那一张张稚气的面孔,我所有的紧张都在这一瞬间消失了,透过那一双
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双澄清的眼睛,我也似乎读到了那一颗颗纯净的心。等我大汗淋漓的走下讲台,我知道我已成功地走出第一步。从此以后,我便穿梭于讲台与办公室之间。
刚来到这里,对于我们最重要的就是身份的变换,我们不在是天天由老师管理的学生了,我们变成老师了,我们不但要处理好自己的事情,还要管理好孩子,特别是作为班主任,一切的工作都显得那么细致入微,因为这里是县城,大部分来自乡村的孩子都住宿,所以教师又充当着另一种身份,,家长。初为人师,总是有些紧张。我带着羞涩与忐忑抱着课本和教案走上讲台时,尽管我做了很多准备,但当我真正面对那么多双眼睛时,我还是紧张了。同学们,现在开始上课。我机械得重复了在台下不知念了多少遍的开场白。然而,这句话说完,下句该说什么呢,突然间我的脑袋一片空白,只能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着我,让我感到十分地不自在。短暂的犹豫之后,我剩下来的只有微笑,因为我想起了那句话......
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第五篇:初中教师顶岗实习教学总结
选择顶岗实习是我从上大一就决定了的事情,如今实习已经结束,回想这四个多月的经历发现自己收获了很多。顶岗生活丰富多彩也充满了酸甜苦辣。但是选择它我无悔。下面我对自己的顶岗生活进行一个小小的总结。
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一、自信登讲台,紧张不再来
清楚地记得初登讲台是面对80多双眼睛自己内心的忐忑不安,当时感觉自己做自我介绍是声音都在打颤,后来不断给自己加油打气,慢慢的可以自信的站在讲台上,自然流畅地给他们上每一节课。我想这是每一位初登讲台者必然要经历的一个过程。在这一过程中我由一名学生转变为一名教师,开始肩负更多的责任。
二、掌握重难点,清晰理思路
一直都听说讲课是一门艺术,老师是演员,他们在课堂上扮演形形色色的角色。初登讲台的我们对教材不熟悉,不能够很好的掌握每课的重点难点,为了更好的掌握教材我不断的向指导老师请教,刚开始每将一节课之前我都会问指导老师自己备课是否合适,听他的意见。还经常邀请指导老师听我讲课,让他给我指出自己讲课过程中的缺点和不足,刚开始的时候老师的最多的一点就是每节课重点不突出,在经过一次次的锻炼后老师对我说现在已经能很好的把握一节课的重点难点了。听了这些话我明白自己有进步了一点。
三、板书不发愁
上课的过程中板书是不可或缺的,由于在实习之前我没有很好的练板书以至于刚开始时都搞不清楚......
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第六篇:大学生顶岗实习总结
一、实习目的
顶岗实习是我们大学期间的最重要的一门课程,不知不觉我们已经走过大半大学时光,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候,我来到电机限公司,在这里进行我的顶岗实习。
二、实习单位及岗位介绍
电机有限公司,地处市区经济圈的中心地带,交通便捷,地理位置优越,是集研发、生产、销售、服务为一体的高新科技企业。公司多年来集中有限资源、充分挖掘出了自身的比较竞争优势,通过观念创新、技术创新、服务创新来保证企业高速发展。主要生产电子零部件、计算机外围设备、电子机械设备,音频调谐器、视频调谐器、调制解调器、电源器件、发送接收模块、光盘驱动器等。主要产品全部出口,为市优秀外商投资企业。
三、实习内容及过程
为了达到毕业实习的预期目的,在学校与社会这个承前启后的实习环节,我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。以下是我的毕业实习报告总结:
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1、工作能力:在实习过程中,积极肯干,虚心好学、工作认真负责,胜任单位所交给我的工作,并提出一些合理化建议,多做实际工作,为企业的效益和发展做出贡献。
2.实习方式:在实习单位,师傅指导我的日常实习,以双重身份完成学习与工作两重任务......
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第七篇:师范专业中学顶岗实习总结
青春如岁月,似流水。岁月和流水却像饭卡里的钱弹指间就挥霍尽了。在人生的岔路口徘徊,想搭上青春的最后一班列车。回首平庸的过往动觉惭愧不堪。
大学四年的生活已经过半,记忆中还是一无所留,生活更多的时候是一潭死水,每一天生活只是对前一天的不断的无止境的复制。真的不想如此般度过剩下的二分之一的时光,想要些特别的经历,想让生命更厚重些,想让青春更绚丽些,最终我选择了顶岗实习。同时,顶刚实习也圆了我儿时的梦想,当一名光荣的人民教师~
怀揣着为四年大学生活画上最浓重一笔的愿望和儿时最初的梦想,来到了我的目的地——县镇中学。短短的一个月却让我经历了不寻常的人生,体验到了所谓的酸甜苦辣。的确实习生活是快乐并痛苦的,有晴天,有阴天,甚至偶尔暴风骤雨。一个月的感触很多很多,浓缩一下是一下几种心情:
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紧张无错
九月一号下午来到镇中学,第二天即九月二号就给我们安排了各自的教学任务。让我欲哭无泪的是领导让我教八年级三班和四班的语文。初为人师的我站在三尺讲台上,表面的平静掩饰不了内心的紧张和忐忑不安,面对随手拎起来海拨比我高且年龄小不了几岁的学生心里更是没底。再加上他们一些同学的不配合,戏谑探究的目光更让我不知所措,语无伦次。站在六十多人的最前面没有成为主角的兴奋的感,唯有感到孤独~因为这边九月底有个省里的联查,所以新学期各个教研组都要有听课、评课的活动。没几天活动就从我们这些大学生和新入编的教师开始,很郁闷的是我是语文教研组第一个吃螃蟹的人,并且那天才上午告诉我,叫我下午放学后留一个班听我的课~顿觉眼前一片黑暗,赶紧急急忙忙开始准备了~最终我选择了八三班,上课前告诉自己不要紧张结果还是很不安,因为来了七八个语文老师还有张校长。一上来就把标题《桃花源记》里的“源”写成“渊”啦,前排的学生小声提醒我,当时感觉很尴尬~后来慢慢进入了状态,变得得心应手起来,达到“无视”听课的老师的功底。再后来每天都上课一切变得特别的平常,紧张消失啦~
气急败坏
来之前就有学姐说这里的小孩不好管,但我没有放在心上,心想一定可以震住他们。没有想到不来不知道,一来吓一跳,尤其是刚来的那段时间。从第一次见面学生们作自我介绍开始场面就很火,后来
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上课的时候有些学生也是一点规矩都不懂:别的同学回答问题,有在下面笑的,有起哄的,还有说话唠嗑的;站的时候没有站相,坐的时候怎么做的都有,五花八门(趴着的,斜着的,靠墙的,杵着的......)大多数学生上课不积极举手,很多时候我动员半天,好说歹说人家就是无动于衷,上课就干等着老师喂,很多时候我开玩笑问他们:“都活着吗,”“能出气呗,”课堂纪律我得节节强调,节节给他们上思想教育课~可我不想耽误正常的教学活动,终于把我气得气急败坏——哭啦~事后全班同学给我道歉,不过让我欣慰的是,八四班真的变化很大......
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第八篇:模具顶岗实习总结
为响应学校第三学年社会企业环境下人才培养模式的改革,我们07级的学生积极地参加到第三学年社会企业环境下人才培养的企业实习的队伍中去。也是为自己的大学毕业找到一份满意的工作,和专业对口的工作。寒假来临的时候,大部分同学都回家了,他们打算回家去休整一段时间,养精蓄锐好后才上来找工作。我在学校的把关,自己的努力下,在广州找到了我的第一个实习的地方广州塑料五金模具厂。
于是乎我便打起背包,来到工厂,开始了我的实习生活。
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据说是十年前亚洲最大的模具专业生产厂。虽然现在有滴滴的缩水,但是各种加工设备很是完善,钻床,铣床,车床却一样也不少,足够我实习用的啦。
虽然我学的专业是设计,但我还是刚刚才出来的,没有啥经验,所以要从低做起。第一个月的时候,我的工作主要是省模,画线,钻孔,攻丝,这些都是基础的工作,是每个投身到机械行业的人都应该会,而且必须会的基础。刚开始的时候,我画线又慢又不准,老是耽误别人的进度,后来经过师傅的教导,自己也慢慢的摸索,渐渐地掌握了画的技巧,画线的速度也越来越快了。我一直以为攻丝都是用机械来攻的,哪知道原来不是这样的,在广州的很多厂中,攻丝都是靠人工来攻的,并不是像我们想的那样是靠机器来攻的,刚开始学习攻丝的时候,攻的丝老是不正,要不斜向这边,就是斜向那边。攻丝的时候,最怕的就是攻着攻着,丝攻突然断掉了,半节卡在孔里。因为丝攻要比被攻丝的孔大,且丝攻的硬度比较大,所以比较难弄出来,一般情况下,就是强力的把丝攻敲出来,或者用火烧软以后,在打出来,无论如何这个孔都是废的了,又要重新钻过另外一个了。有一次,我攻丝的时候,由于用力太大,造成两边力不平衡,丝攻“嗙”的一声就断了。那时候,我很慌,不知道怎么办,也不敢告诉别人,害怕别人责怪自己。所以独自一个人在那里弄,弄了半天也没弄出来,心里更加慌了。还好,最后师傅还是发现了,他没责怪我,帮我把丝攻弄了出来。
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第二个月,我就开始学习铣床的操作。虽然在学校的时候,我们曾经也有一段时间学习过铣床的操作,虽然过去了很久,很多知识都已经忘却了,但无论如何基础还在,所以学习起铣床的操作比较容易。从最开始的是铣键槽,一般都是8厘和6厘的。而后慢慢地熟练了操作铣床后,就开始铣打粉缸的刀,看起来简简单单的一把刀,铣起来却不是那么的容易,曾经有一把刀,我整整铣了三天才铣出来,铣出来以后还要精加工,听老员工说,单单这把刀就值几千块钱,望着这把自己铣出来的刀,心里很高兴,三天的辛苦全都忘记了,也许这就是成就感吧。
第三个月,我就开始学习操作车床,由于在学校的时候,有一段时间是金工实习,学的就是车床和铣床的操作。虽然学习的时间不是很长,但是基础打好了,现在学起来也比较容易。经过一个多月的学习,基本上能车出工厂所需要的零件,但也有一些没有掌握到,像滚筒啊,我就不会车了......
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第九篇:机械厂顶岗实习总结
一、实习时间:
二、实习地点:
三、作业指导:
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四、实习目的:通过实习,较为全面地了解企业的经营环境,经营特点,市场范围,了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用,了解学习企业成功的管理经验等,为进一步学习专业课程打下定的基础.同时通过对企业实际的调查,研究,初步培养自己的理论联系实际的能力和分析问题与解决问题的能力。
五、实习内容:主要学习的是质量检测与管理量具、刀具
1、第一个星期是认识期,基本上没有什么事情做。这一周的时间由师傅带我。在这一周的时间里我基本上就没有什么事情做,天天在各种机床旁看别人加工物品,有时也帮他们做一些我力所能及的事情。在我来的同时检验室的江师即将辞职离去,因此我就接下了她的工作——帮着管理量具......
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第十篇:酒店顶岗实习总结
我们初到浙江省温州市乐清时,心情落差很大,这不是我个人的感触,而是我们整队人所共有的。在我们的想象中,乐清是一座高楼大厦,灯火辉煌的城市。但我们错了,它一样有矮小的房屋,有肮脏的街道,有沿街行讨的乞丐。一下客车,大家都疲惫不堪地拖着沉重的行礼在各酒店相关人员的带领下去各自的寝室休息。因为口味的差异,我们都很不习惯那里的生活,特别是面对陌生的环境,不熟悉的面孔,致使有些同学没几天思想就动摇了。后来在同学们的相互鼓励,
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带队高老师的开导下,想回家的念头还是一直压抑在他们心中。所幸之后的一个星期的培训,那里的领导和带我们的师傅给了我们极大的关怀和支持,对我们盛情款待,百般呵护,无论在生活上还是在感情上都给予了极大的帮助,使我们烦燥不安的心情暂时平静下来。
培训结束后,酒店给我们分配了工作,有的做一线服务员,有的在备餐间跑菜,真是有人欢喜有人忧。经过一个月的实践操作,我们对各种服务技能都有所掌握。第二个月酒店领导让我们跟师傅们分瓶盖费,正因为如此,师傅们开始对我们疏远了,而且语言上有了冲突,面对这样的局面,大家心理都很难过。
在酒店实习的这段日子里发生了很多事,比如有的同学在寝室汹酒,闹得寝室不得安宁,有的同学晚上下班后,跑到外面去溜或上网,还有的同学因某些因素跟酒店员工争吵等等。这些看似小事,但都得需要一个人去管理,去纠正去调和。然而我们的高老师就负责这样一项看似简单却是不易的工作,每天晚上都要清点人数,和同学们谈心,鼓励同学们坚持下去,为同学们的利益向酒店争取应得的一份,就这样奔跑在同学们之间。在这里,我代表同学们向您说一声:“高老,您辛苦了~”
作为服务员,总不免要受些气,特别是为世间最善变的动物——人服务。有的客人对自己的亲朋好友和善、友爱,但对服务员却是冷言冷语的;有的客人因为心情不好,就拿服务员出气,故意找服务员的碴;还有的素质差的客人对女服务员动手动脚的。面对这些无聊的
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客人,每个服务员的处理方式都不一样,有的忍气吞声,有的上前理论,还有的在客人的菜里做点手脚。除此之外,我们也学到了很多。如在待人接物方面,我们能察颜观色,对待不同的人采取不同的方法。作为一线的服务员,每天都会遇到不同层次......
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第十一篇:毕业顶岗实习总结
引言
节能减排是当前我国十分关注的问题。随着社会的发展和人们生活水平的提高,用电量逐年增加,在能源消耗和环境污染上的问题已引起人们的重视。在保证用电质量的前提下如何节约用电、减少污染、实现绿色用电已成为电子行业的发展主题。电子型定时器。即一体化电子定时器,已越来越多地用于家庭、商场、宾馆等各种室内用电场合。
实践目的
通过社会实践来达到锻炼自己的意志品质,同时积累一些社会经验和工作经验为自己即将步入社会做好铺垫。巩固专业知识,提高实际操作能力,丰富实际工作和社会经验掌握操作技能,将所学知识用于实际工作。同时也是为了减轻父母的经济负。
实践内容和经历
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从今年3月中旬开始,我在有限公司进行毕业实践。所从事岗位是电子机械维修员。实践期间,我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下,我学着掌握各类电子机械的各个部分电路的分析和工作原理,并尝试学习故障的排除方法和维修的思路。通过实习,对电子机械产品的生产过程和原理有了一定的了解,同时使我获得了对电子机械产品的实际生产知识和装配技能,培养了我理论联系实际的能力,提高了我分析问题和解决问题的能力,增强了独立工作的能力。
实践感想与体会
实习期间,除了浅层次地学习了专业技能外,我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是工作人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中,你的心会不由自主地年轻起来,你的脚步会不由自主地跟着大家快起来,远远的脱离了我们学校以前的那种懒散、自由的作风,而你的工作态度更会变得努力、认真,再认真一些,再努力一点。也许,这就是一个集体的凝聚力,这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”~
人往往是很执着的,尤其是在人际交往和待人处事方面。师傅告诉我,对待朋友,切不可斤斤计较,不可强求对方付出与你对等的真情,要知道给予比获得更令人开心。如果你只问耕耘不问收获,那么你一定会交得到很多朋友。不论做是事情,都必须有主动性和积极性,对成功要有信心,要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。
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通过近两个月的顶岗实习生活,让我明白电子机械维修不是一个简单的事情。这是一个非常艰难而又需要耐心的任务,它的目的和意义是十分重大的。通过对定时器的维修,了解了一般电子产品的生产维修过程,初步学习维修电子产品的方法,培养维修动手能力及一丝不苟的科学作风。在维修中不仅要检查焊接的地方是否虚焊,各个二极管、三极管是否有极性焊错、位置装错以及是否有电路板线条断线或短路,焊接时有无焊接造成的短路现象,电源的引出线的正负极是否正确。还要通电检测——在通电状态下,仔细调节查看问题出在哪里,再进行维修。不过在整个过程中一定要有耐心。
作为一个即将毕业的大学生,我很清楚的知道,眼高手低是我们的通病。所以,在自己动手能力还很弱的情况下......
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第十二篇:中学顶岗实习工作总结
时光如白驹过隙,转眼间,我们在中学的顶岗实习生活已经过去一个月了。一个月的时间,我们努力尝试由一名在校大学生转变为老师,努力适应着新的角色,新的生活。作为中学顶岗实习组的组长,我不仅要认真完成本职工作,更要时刻关注其他三位同学的工作,生活问题,并及时将同学们的问题报告给驻县老师。现我就这一个月的工作生活问题做如下总结:
首先是工作方面:
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鉴于中学今年要参加市教学评估,所以我们四人这一个月主要工作便是协助老师整理档案,完善校园设施。三位女生因均为文科出身,并有一名来自中文系,一名来自英语系,故整理档案,帮住老师修改论文,完善演讲稿的任务就落在了他们的身上。该工作枯燥、冗长、繁琐,但三位女生并没有太多怨言,而是尽最大努力认真完成每一项工作,即使晚上通常要加班到九点、十点钟,并且牺牲了很多听课试讲的机会,也没有表现出任何不满。
作为来到中的唯一男生,我主要负责检查、修理学校的硬件设施,为了整齐化一,学校统一将桌椅翻修、编号。全校十个班,近千张桌椅,后勤老师带领我,仅用了两天时间,便完成了该项工作。可见,每天的起早贪黑有了回报。
在教学工作上,因该校音乐老师休假,音乐学院同学在来校第一周便开始上课,的独特的教学方式,很快便得到了学生的认可喜爱。
该校有大学特长生五人,将于4月25号参加大学特招,专业出身的我便担负起在最后两个月多月迅速提高他们成绩的重任。每天早晨五点半开始,我带领五人开始训练。给他们讲解专业动作,运动技巧,每天放学后,也会加紧训练一个半小时。一个月的时间,五人的成绩均有了明显的提高......
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第十三篇:学生顶岗实习指导老师工作总结
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我带领计算机、商务英语等专业学生在电子有限公司进行了为期三个月的顶岗实习,其目的是为了完成理论与实际的结合、学校与社会的沟通,进一步提高学生的思想觉悟、实践能力,尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力,以便把学生培养成为社会所需要的高素质的复合型人才。
现将实习情况及效果总结如下:
一、明确实习目的:顶岗实习是学校教学的一个重要组成部分。它的一个重要功能,在于运用教学成果,检验学习效果。就是看一看课堂教学与实际工作到底有多大距离,并通过综合分析,找出教学中存在的不足,以便为完善教学计划,改革教学内容与方法提供实践依据。
1、培养学生的实际能力,而这种实际能力的培养单靠课堂教学是远远不够的,必须从课堂走向工厂。目的就在于让学生通过亲身实践,了解实际的机械加工和工艺过程,熟悉工厂管理的基本环节,实际体会一个机械工人的基本素质要求,以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。
2、预演和准备就业工作。通过实习,让学生找出自身状况与社会实际需要的差距,并在以后的学习期间及时补充相关知识,为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备,从而缩短从校园走向社会的心理转型期。
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二、实习管理实习学生具有双重角色。他们既是学校派出的学生,又是实习单位的工作人员。鉴于此,我们对学生提出了三个方面的要求:
1、以正式工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己,要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律,积极争取和努力完成领导交办的各项任务,从小事做起,向有经验的同志虚心求教,尽快适应环境,不断寻找自身差距,拓展知识面,培养实际工作能力。
2、以“旁观者”的身份实习。在实习过程中,学生往往被安排在某一具体的岗位,工作可能很琐碎。我们要求学生自觉服从实习单位的安排,与此同时,也要把眼光放高远,从工厂工作的全局出发,了解企业运行的基本规律、工人的基本心态、企业管理的原则等,这种观察和训练......
教师工作总结专题10篇
第一篇:教师工作总结
1.认真组织青年教师教学素养达标提升活动。为青年教师购置了字帖、钢笔、小黑板、普通话教材等培训材料。目前,全体青年教师正根据学校要求,扎扎实实地学习和训练着。
2.中小学教师远程研修工作准备充分。全省小学语文、数学、英语教师的远程研修是今年教师培养的重要内容。分为集中和分散研修
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两个阶段。八月底正式开始。目前,我校已做好了方案制定上报、报名分组、场地器材等准备工作。
3.课例打磨活动创造新亮点。由我校名师人选副校长牵头,依托其名师工作室进行了课例打磨活动,全体数学教师围绕“计算教学中如何使算理和算法有效结合”进行的网上磨课过程及相关视频材料将作为今年远程研修的课程供全省小学数学教师研修学习。
4.组织了各科教学能手推选活动。我们根据市教研室的有关要求成立了学校教学能手推选领导小组、制定了《教学能手推选方案》《教学能手推选计分办法》等相关文件,规范了教学能手推选,最大限度地保证了推选的公正和公平。共推选15人参加了市直教学能手评选,其中9人参加了市教学能手评选,4人将代表市参加下半年举行的全省教学能手评选......
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第二篇:美术教师工作总结
我叫,现年岁,中共党员,文化程度,具有职称。2001年9月至2005年7月西化师范大学学习,美术学专业,2005年9月在学校参加工作,2006年7月转正,转正后5年。2006年至2009年担任2009级美术班的科任老师,2007年至2008年担任2008级课外美术教学,此期间获得25位学生有23个学生考上本科、2个学生考取专科的好成绩。2009年至现在担任209美术班班主任工作。近年来,自己在
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市教育局及学校领导的正确领导下,以科学发展观为指导,认真执行党的教育工作路线、方针和政策,爱岗敬业,鞠躬尽瘁,无私奉献,追求卓越,在自己负责的工作岗位上认真履行职责,较好地完成自己的各项工作任务,取得了一定的成绩,赢得学校领导和家长的好评。在做好本职工作的同时,自己坚持刻苦学习,使自己的政治思想不断增强,教学理论水平稳步提高,业务技能日趋精湛,具备申报职称的资格与条件。现将自己这些年来的工作业绩具体报告如下:
一、自我总体评价
(一)政治思想
在政治思想上,自己能够和党中央保持高度一致,大是大非问题上旗帜鲜明,立场坚定,树立起正确的价值观、物质观、人生观和业绩观。能够学习党的十八大会议精神,学习**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,用理论武装自己的头脑,坚持全心全意为学生服务、为社会服务、为群众服务的工作理念,做到大局为重,无私奉献。在工作上,养成和保持吃苦耐劳、善于钻研,爱岗敬业,求真务实的工作作风,紧密结合岗位实际,掌握“精益求精,一丝不苟”的原则,老老实实做人,认认真真做事,把全部力量献给党的教育事业,把全部的才智献给和谐社会,把全部的爱心献给广大学生,从而,保证了各项工作的质量和效率,受到了学校及上级主管部门领导和家长的普遍好评,为促进当地的和谐教育发展做出自己最大的努力。
(二)工作情况
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在日常教学中,自己坚持切实做好课堂教学“三认真”。课前认真作好充分准备,精心设计教案;认真上好每一堂课,尽可能做到课堂内容当堂完成;课后认真批改学生作业,不同类型的课,不同年级采用不同的批改方法,使学生对美术更有兴趣,有效提高学生的美术水平。积极进行校本课程的开发与设计,着重培养学生的综合实践能力和创新思维能力。美术课教学中,自己采用系统性、阶段性相结合的原则,做到每堂课都能让学生有收获。同时,作为班主任,自己以培养学生思想品德为根本,以培养学生绘画造型能力为基础,提高学生的整体素质为目标,增强学生的创新精神,力求通过充满爱心的快乐教学使学生快乐健康的成长。
二、精益求精,爱岗敬业,忠诚党的教育事业
1、加强学习,不断提高思想业务素质。“学海无涯,教无止境”,只有不断充电,才能维持教学的青春和活力。所以,一直以来我都积极学习美术专业知识。近年来,我认真参加了教育局和学校组织的各种新课程培训及各类学习讲座。另外,我还利用书籍、网络认真学习了美术新课程标准、艺术教育新课程标准,以及相关的文章如、等。通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念,也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展,知识的更新,也催促着我不断学习。平时有机会还通过技能培训、外出听课、开课等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动,不断充实了自己、丰富了自己的专业知识和见识、为自己更好的美术教学实践作好了一定的准备。
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2、热爱本职,忠诚教育事业。应该说,热爱自己的本职岗位,爱岗敬业是做好教学工作的前提,也是作为一名合格教师必须具备的职业道德。教师被称为“人类灵魂的工程师”“辛勤的园丁”,尊师重教,已经成为全社会的共识。自己觉得既然选择了美术教师这一职业,就要尽心尽力,建功立业。每一种职业都是社会的必要组成部分,从事任何职业都是高尚的光荣的。每一个人都是平凡的,能在平凡的岗位上做好平凡的事情,就是不平凡的表现。虽然自己正式走上教育岗位刚满六年,但自己对美术教师和班主任这个工作已经产生深深的感情。感觉自己每天都在做自己喜欢做的事,通过自己的教学使学生具备了相关的知识,使学生在点滴进步着,看着自己付出的努力获得了回报,内心充满了成就感,在新的教学管理工作中也就产生了无穷的动力。
牢固树立以学生发展为中心的教育观念,充分调动学生的积极性,创造性的学习,这样不仅让学生掌握了深刻而牢固的知识,而且使学生学会探索研究的方法,发展分析问题和解决问题的能力。所以,美术新课程和班级管理中,自己坚持以学生发展为中心,立足于学生的生活经验组织教学活动,注意学习过程与学习方法,调动学生积极的情感体验,使他们内在的发展需求和美术教学相吻合,开展各种课外活动,让学生身心实现全面健康的发展......
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第三篇:全校一线教师工作总结
为了充分调动一线教师特别是担任初中教学的教师的积极性,便于年级组管理,发挥学校管理的效能作用,实行大年级组管理。围绕这一管理理念,年级组开展了一系列工作,通过一学期的实施,取得了很好的效果,现就本人观点总结如下:
一、强化班主任工作
按照“严管、常跟、细导”的班主任工作理念,以“多鼓励少批评;多用积极地语言,不用消极的语言”的班主任工作方式,通过“文明源于身边细节,做人始于学会感恩,教育重在培养习惯”的班主任工作方法,根据高二年级和初二年级学生的特点,开展年级组的班主任工作。
1(每月定期召开一次班主任工作会,特殊情况临时召开班主任会,并灵活利用周日班主任晚自习下班的机会,布置学校和年级组的相关工作。
2(狠抓学生行为习惯的养成。由于高二学生文理分科后,学习态度与行为习惯相对欠佳的学生,有不同程度的集中,给班主任工作和年级组工作带来挑战;而初二学生有一定的独立学习和思考的能力,又很容易受外界不良因素的影响,表现为学习缺乏主动性,卫生习惯偏差等,明确班主任工作要从学生的守信开始,检查学生遵守作息时间的情况与程度,同时年级组加大检查力度,由教师值日和学生值日
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双管齐下,形成了较为稳定的局面,为学校的教育教学工作的有序进行创造了条件。
3(本学期获得星级班的有6个班,其中3星级的有高二(1)、(7)、(8)、(11)班,四星级的有高二(2)班,2星级的有初二(3)班。
二、落实年级组值日检查工作
年级组的值日检查包括班主任教师值日检查和年级组的学生值日检查,检查结果与先进班级挂钩,充分调动班主任工作的积极性。
1(班主任教师值日检查共安排了14位班主任值日,实行单、双周一日负责制,除按学校要求值日外,还按年级组的值日表格填写,上交郭军华老师处统计并及时反馈。
2(年级组由各班选派一名责任心强的学生组成值日组,每日由两名同学负责高二年级组检查,安排一个专人负责初二年级的检查,从考勤、纪律、卫生三个方面进行检查,结果及时公布并叫郭军华老师统计,同时对课间操从出操速度、队伍、人数、动作进行专向检查。检查结果与先进班评比挂钩......
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第四篇:党校教师挂职锻炼工作总结
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为进一步适应大规模培训干部的新形势和新要求,提高党校一线骨干教师理论联系实际的能力,促进教学和科研水平的提升,在市委的高度重视和关心支持下,市委党校于2009年3月份选派部分教师赴市直部门挂职锻炼。目前,第一批教师挂职锻炼工作已全部结束。现将有关情况总结报告如下:
一、基本情况
1、挂职教师人员情况。此次赴市直部门挂职的教师共8名,均为市委党校副教授,其中,有7名教师是市委党校处室负责人;挂职部门为市直(开发区)经济综合部门。具体为:信息处处长方培虎同志挂任市经济和信息化委员会主任助理;教研处处长杨陟同志挂任市经济技术开发区经贸局副局长;党建教研室主任汪洋同志挂任市招商局局长助理;经济教研室主任田治安同志挂任市推进新农村建设办公室主任助理;政法教研室主任查全红挂任市环保局局长助理;社会文化教研室主任文琼同志挂任市委政研室调研一科副科长;科研处副处长汪涛同志挂任市发改委主任助理;科研处副教授王继红同志挂任市统计局局长助理。
2、挂职教师工作开展情况。由于党校教师挂职期间还要承担党校的教学科研任务,因此,8名挂职教师在挂职期间不坐班、不影响正常教学活动的开展,主要通过参加挂职单位的有关会议、调研活动、查阅相关文件和资料等方式开展工作。教师挂职期间,市委党校校委每半年召开一次挂职情况汇报会,听取挂职教师挂职情况汇报,了解
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挂职教师挂职工作开展情况,帮助和协调挂职教师在挂职工作中遇到的困难和问题,以利挂职教师更好地开展挂职工作。
3、此次党校教师挂职工作的特点。一是挂职人员多。一次选派8名骨干教师到市直部门挂职,在我市是首次,在全省也开了先河。《党校报》还报道了我校的做法。二是挂职时间长。挂职时间长达1年,挂职教师可以充分深入到各挂职单位了解市情,深入调研,使挂职工作取得实效。三是挂职部门广。挂职的8个部门,涉及经济、农业、环保、统计、招商、政策研究等多个领域,为挂职教师开阔视野,丰富实践提供了广阔的空间。
二、主要做法
1、市委及相关部门高度重视教师挂职工作。市委书记姚玉舟同志在听取党校关于教师赴市直部门挂职锻炼的动议汇报后,予以了充分肯定并作出了明确指示;市委副书记、组织部长、党校校长张岳峰同志对党校教师挂职工作高度重视、亲自协调,并责成市有关部门予以全力支持;市委组织部及时就党校教师挂职单位一一予以协调落实并以正式文件下发各有关单位;各有关市直部门在挂职教师工作分工的安排、办公条件的提供等方面给予了大力支持和配合。
2、校委切实做好教师挂职的协调安排工作。多次召开专题会议就教师挂职工作事宜进行研究部署,并及时向市委主要领导和分管领导作专题汇报。在挂职教师人选的确定上,将具有培养和发展潜力的选派出去挂职,做到好中选优;在挂职部门的确定上,尽可能使挂职部
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门工作职能与挂职教师研究方向有着一定的联系,最大程度地发挥教师的专业特长和理论优势。通过认真准备,2009年3月份,我校第一批8名教师全部挂职到位,并顺利开展工作。在此过程中,常务副校长刘正新同志亲自到党校教师拟挂职的部门就相关挂职事项进行沟通、协调,并亲自将每个挂职教师送达挂职部门。
3、挂职教师十分珍惜挂职锻炼的机遇。8名挂职教师对此次组织上安排他们走出校门、融入社会、开展实践,进而提升自身教学科研水平和能力的机会十分珍惜,并全力投入挂职锻炼工作之中。一是虚心学习。8名挂职教师到岗后,根据分工,虚心学习新知识和新业务,尽快融入新的工作环境和岗位,主动参与和承担相关工作。二是深入调研。利用参加会议、参与和承担有关工作,下基层、查阅文件和资料等方式方法,结合挂职工作和教学专题广泛开展调研,并很快见效。有的已转化为教学专题,有的已形成科研成果,有的已转化为挂职单位工作成效。三是发挥优势。充分利用党校教师理论传播和教学优势,在我市深入学习实践科学发展观活动中,在挂职单位作学习科学发展观专题宣讲。
4、加强对挂职教师的服务与考核。统筹安排好挂职教师在挂职期间的教学和科研任务,帮助挂职教师协调处理好开展挂职锻炼工作与搞好教学科研工作的关系,力求挂职工作与教学科研工作相互促进、相互提高。及时帮助解决挂职教师在挂职工作上遇到的困难与问题,提高教师挂职工作实效性。同时,校委每半年召开专题汇报会,认真听取挂职教师挂职锻炼情况,了解挂职工作开展和进展情况,并对挂
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职工作中出现的问题与不足提出意见和建议,确保挂职工作健康发展......
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第五篇:教师教学管理工作总结
一个学期的工作已经结束,下面我对本学期的个人教学工作进行以下总结:
一、教学工作
为了提高自己的教学水平,我坚持学习有关电脑知识,还经常上网找一些优秀的教案课件进行借鉴,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。平时和纪老师、杨老师进行学习交流。在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教法。一学期来,认真备课、上课、广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。
(一)在教学工作当中,我主要培养学生团结互助、相互协作精神
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在上机练习中,有意识地引导学生相互协作,引导优胜帮助一般学生,一般学生协助优生。培养学生之间的团结互助精神,使学生之间地关系更加和谐,便于学习的交流与促进。
(二)激发学习兴趣,提高学生的求知欲
首先,采用小组竞赛的方法。相互学习,相互促进,看谁操作快完成任务最好。充分利用课堂时间,学习新知识,掌握新技能。
其次,采用边学边用的方法。学一点就让学生应用起来,不仅要满足学生的好奇心,还要在应用过程中,充分肯定学生自身的能力,增强学生的自信心,保持和促进学生的积极性,进一步激发学生学习的积极性和兴趣,形成良性循环。
(三)及时做总结、反思
信息技术教学注重内容衔接,抓住重点。因此在课后要及时总结课堂上的不足,以便能及时更正。只有不断反思,才有不断进步。
二、学校的其它工作
平时在教学中能严格要求自己,工作扎实,并能顺利地完成学校给予的各项任务。由于我们是信息技术教师,这个特殊的职业决定了我们必须还有很多的学校工作要做,我服从学校领导的安排,兢兢业业,本学期主要完成了学校微机一室的维护。作为一名教师,教学工作是主要的,但除了正常的教学工作外,本学期我继续参加学校开展的各项活动。
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除此之外,我还担任了学校“校讯通”平台数据的维护和管理,以及通过“灵武教育信息网”发布学校简讯等事项。在以后的工作,我将一如既往,脚踏实地,我会更加积极地配合学校领导完成各项任务......
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第六篇:大学生教师岗位实践总结
时间过的真快啊!又一个充实的假期过去了。在年的假期,我有了一个充实的、难忘的社会实践经历。我度过了一段被人称为“老师”的难忘的,阳光的日子。
记得小时候就有一个梦想,希望长大后能成为一名光荣的人民教师。可是后来经历了人生的种种,我成为了一名学习食品科学与工程专业的大学生。可儿时的那个梦想却一直都没有消逝。老师那高大的形象和伟岸的身躯,“好大一棵树”的优美旋律却依然在我脑海中萦绕,在身边回响。于是就有了这样一个“一石三鸟”的经历。可以实现我的儿时梦想;能多一种不同的人生经历;可以靠自己的双手完成学业。后来我发现不仅仅让我学会了这几种东西。而使自己更加清楚的了解了自身的能力和学到了许多课堂以外学不到的东西。
在假期前两三周我就找到了家教的工作。虽然做家教的地方离家很远,薪水给的也很少,我还有晕车的毛病,可是为了我的理想和追求,我还是欣然前往了。第一天是试讲,我给两位高中生补习数学,
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为了能做的更好,我又把高中时代的课本重新翻阅了几遍,走上了我的人生第一讲。尽管有些紧张,但是我还是通过了第一关。当时我心中唯一的感受就是做一名老师真的很不容易呀。
一回生,二回熟,就这样我便做起了我的“老师”了。可能是第一次给学生做家教吧,我格外认真,每次讲课的前一天晚上,我都很努力的备课,生怕讲错了那一道题。可是这样事情还是发生了,有一次我讲错了一道题,当时要是有一个地缝,我恨不得钻进去。就这样我每天早出晚归,虽然很辛苦,很累,但是却很充实,算是顺利的完成了我的家教任务。学生家长也对我很认可,那两个学生也对我很尊敬,我们也成为了好朋友。特别是他们管我叫“孙老师”的时候,我的感觉就好像是飘向了天,很自豪,很光荣。那时我才真正的明白人们为什么说老师是太阳低下最高尚的职业......
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第七篇:幼儿园教师开展环保活动总结
所有这些环境的恶化,足以引起人们对自身生存环境的重视。近年来,环境问题已超越了国界,成为世界性的热点问题之一,保护人类赖以生存的地球是世界各国人民的共同愿望。
我园作为省级的绿色幼儿园更是应该走在环保队伍的最前列。我们将环保教育融入到幼儿园的学习、生活中,真正做到“环境教育,
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从娃娃抓起”。在年月我园全体幼儿就以自己独特的方式开展了一次别开生面的环保宣传活动。
大班级小朋友以“垃圾回收,废品循环再造”为主题开展了一次“环保服装展”。小朋友们所展示的衣服全都是他们自己平日收集的废旧物品所制成的,造型独特,用材新颖,外表美观。当他们走在T台上的时候,心里一定在想着:叔叔、阿姨们,让我们一起来保护环境吧~
中班级的小朋友当然也没有闲着,他们拿着横幅、标语组成了一只环保宣传对,以“保护环境,从我做起”为主题进行了社区环保宣传游行。小朋友们将自己制作的环保宣传标语放在社区的各个角落,提醒人们:节约用水、爱护草木、减少噪音等等......
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第八篇:中学教师岗位学习个人总结
本学期,我校教师岗位培训处以促进教师专业发展、提高教师队伍的整体素质为目标,以新理念、新课程、新技术和师德教育为重点,整合资源,借助网络平台,努力提高教师的教育、教学素养和驾驭课堂的能力,全面提高我校教师队伍的整体水平。
完成的主要工作:
一、抓好全员培训,提高教师的专业素养。
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1、加强学习,形成正确的理念。组织全体教师进一步认真学好各学科的《课程标准》,明确所教学科在所任年级的具体要求和目标,根据《课程标准》的实施建议灵活有效地组织好教学工作,努力提高教学的效率。坚持每周三下午的业务自修,记好学习笔记。
2、做好农免培训工作。在3月30日之前,指导学校教师完成了网上学习注册。把注册方法教程在学校博客上公布。指导教师进行网上自学,达到所修学时学分。指导教师完成网上学习作业。保证了质量,保证了时间。
3、发挥骨干教师作用。在4月中下旬,组织开展了骨干教师示范课活动。骨干教师在校内带头上公开课,以个别带动全体,提高教师常态课的教学水平。所有骨干教师都要上一节公开课,并从中选出四名,在全校做公开课,进行示范引领。其中娄老师代表涌泉中学参加了县科研所组织的科研课题示范课和电教探索杯赛课,取得了优异的成绩。辛亚兴代表涌泉中学参加了县科研所组织的科研课题示范课和东北四校语文学科教学研讨课,也取得了优异的成绩。
4、开展"五个一"活动。每位老师要写一篇师德案例,精写一篇教学反思,备一节好课,承担一节公开课,写一个好的作业设计。青年教师要积极进行经验总结,并及时上传至校园网博客。学期内每位青年骨干教师至少撰写一篇质量较高的教案和论文。通过这些手段强化了教师的学习意识并促进教师反思能力的提高......
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第九篇:农村教师培训学习个人总结
在国家对教育的支持下,在省教院的领导和教授的精心组织与策划下,我有幸参加了国培计划农村骨干教师培训学习。首先我要感谢领导给了我这个普通的小学数学教师这样一个难得的学习机会,为期十几天的“国培计划”(2011)农村骨干教师主干学科数学班的培训学习已经圆满结束,回顾十几天的学习生活,给我留下了深刻的印象,令我感悟颇多,收获很大,可以说是此次培训学习使我不枉此行,受益匪浅。
首先要感谢班主任王老师和培训部的赵老师对学员们的在食宿上的热情周到的按排及对学员们学习上,生活上遇到的困难给予的无私的支持与帮助,他们每天从早到晚的开始至终的陪伴这些学员渡过了这半个月的培训学习生活,真的是很辛苦,在这里我要真诚的对两位老师说一声“谢谢”谢谢两位老师半个月来的辛勤工作,谢谢两位老师对我们培训班的学员的关心与关照。
在此,更要非常感谢常德文理学院的领导和教授们对本次活动的精心组织与策划。感谢他们为我们编排的丰富多彩的学习内容,感谢各位专家,教授,名师们为我们精心准备的丰富生动的专题报告与讲座的内容,通过这次培训使我真正的开阔眼界,陶冶了情操,更心了理念,极大地丰富我的教育教学理论,亲眼目睹了数学家、专家、教
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授、名师们的风采,感受到了他们的博学与全新的教育教学理念,看到了名师们的课堂教学的风采,所见所闻无不捉动我深深的反思自己与名师们的距离,理念的陈旧,方法的落后,知识上的差距等等,所以在今后的教学工作中我要加倍努力,力强教育教学水平能力的提升,努力提高自己的专业素质。下面谈谈参加本次培训的收获与感悟。
“玉不琢,不成器。人不学,不知礼。”这次培训收获最大的是前辈们对我思想上的冲击。每天的感觉是幸福而又充实的,因为每一天都要面对不同风格的名师,每一天都能听到不同类型的讲座,每一天都能感受到思想火花的冲击。
目前全方位的新课程改革很多时候让我们无所适从,我们很多时候感到茫然,感到束手无策,而这次培训学习犹如为我们打开了一扇窗,拨云见日,使我在一次次的感悟中豁然开朗。
虽然只有短短的十几天,但这十几天里,让我感受到了一个全新的教学舞台。省教育学院每天为我们安排了风格不同的名师,每天都能听到不同类型的讲座。期间专题讲座,案例教学,专题报告,参与式培训,互动交流等等认识。
无论是这些报告还是授课,都让人耳目一新。特级教师幽默风趣的语言,平易近人的教学风范,令人高山仰止。他们“以学定教,关注学生促进发展”,“让反思成为一种习惯”的教学观给了我深深地震撼,他们课堂上那种浑然天成,对比鲜明的教学风格给我留下深刻的印象。现在脑海里回映还是特级教师上课是信手拈来的精妙发问,
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形象生动的讲解,令人如沐春风。我想这些充分体现了他们平日教学基本功相当过硬,所以才会达到现在教学随心所欲的境界。
印象特别深的是提到教师教学中需要转变观念的问题,以前感觉这些理念很空洞,但在柳继明老师的报告中,觉得是那样的触手可及。她说要因材施教就是要了解每一个孩子,每一个人都是不同的,不是所有的孩子都能成为数学家,而是数学家小的时候也不都是天才。而且我们的教育不是要把每一个孩子都培养成数学家,社会需要各种各样的人才。他提出数学教育重点是教育,以知识为载体,促进人的发展。
在讲座中提到有效教学,使我对有效教学有了全新的认识和理解。他说,有效的数学教学活动不需通过有效的教学方式来实现。因此他认为教师、学生及数学课堂教学都必须进行角色转换,教师是教学活动的组织者,引导者与合作者,学生在教学活动中真正成为数学学习的主人,而数学课堂必须成为数学学习和交流的重要场所,教学有效与否,要通过学习来体现,有效的教学应该关注学生的发展,教师必须树立学生的主体地位,具有一切为了学生发展的思想......
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第十篇:教师加强师德建设个人年终总结
教师是人类灵魂的工程师,加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容。科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导
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力量。学生增长知识和思想进步的指导者和引路人,教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此,师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏,教师首先自己要有高尚的道德情操,才能以德治教、以德育人、以高尚的情操引导学生全面发展。师德师风活动月里,通过学习各类教育法律法规文件和《中小学教师职业道德规范》使我思想上对师德师风有了更深刻的认识,教育教学行动中进一步明确了教育方向,能做到以下几点:
一、依法执教。能认真学习和宣传马列主义、**思想和邓--同志建设有中国特色的社会主义理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,没有违背党和国家方针、政策的言行。
二、热爱教育事业,对工作尽职尽责,能认真备课、上课,认真批改作业,不敷衍塞责。
三、热爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生要求严格,耐心教导,保护学生合法权益,促进学生全面主动、健康发展。
四、严谨治学,树立终身学习的观念,为了不断提高自己的教学水平和业务能力,我能刻苦钻研新教材,上网查阅资料,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育教学和科研水平。
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五、团结协作,谦虚谨慎,尊重同志,相互学习、相互帮助,维护其他教师在学生中的威信。
六、尊重家长。主动与学生家长联系,认真听取意见和建议。
七、廉洁从教,坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抑制社会不良风气影响,不利用职务之便谋取私利......
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