范文一:企业文化建设研讨会发言稿
各位同志: 大家好! 今天召开的这次企业文化建塑研讨会,目的是通过交流研讨,认真探讨我矿企业文化建设的问题,对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署,动员广大干部职工积极投身企业文化建设,不断提高企业管理水平,进一步稳定矿安全生产形势,为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。 党委对此次研讨会十分重视,在6月进行了安排,专门下发了《关于召开企业文化建塑研讨会的通知》,开展了"企业文化建塑与实践"论文征集活动,在不到两个月的时间,全矿共送报各类论文近 篇。刚才,听了一些同志的座谈和研讨,很受教育、很受启发、很受鼓舞。他们或结合工作实践、或从理论角度,对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。总体来说,感受有三点:一是更加明白了企业文化的内涵;二是更加明白了企业文化的针对性;三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。我感到,通过这次研讨座谈,对我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。 下面,我讲两个方面的问题。 一、今年以来,我矿企业文化建设的情况和特点 今年,我矿围绕集团公司"拓展双翼,五年百亿"的战略目标,以"发展·图强·和谐"为主题,在企业文化建塑中,主要抓了以下几个方面工作: 一、目标为先,明确企业文化建塑方向。 根据公司工作部署,我矿结合实际,因地制宜地提出了"稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进"的企业文化建塑思路。制订了《矿2006年企业文化建塑实施方案》、出台了《企业文化建塑标准和考核办法》,推出了《企业文化建塑月度推进表》等,在此基础上,把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容,确立了‘12345’精细化管理路线图。 为确保企业文化建设的顺利推进,矿从提高各级领导干部对企业文化的认识入手,采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式,特别是今年五月,邀请了北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课,对管理干部进行企业文化专题讲座,进一步增加了矿各级干部学习、了解掌握企业文化建设方面的知识,不断查找差距、弥补不足、理清思路,使企业文化建设的目标更加明确、思路更加清晰。各单位结合实际情况,认真贯彻落实《方案》的各项要求,开展了企业文化的学习、研究、宣传、规划、实施等工作,研究制定了加强本单位企业文化建设的意见,明确了分工、落实了责任。形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局。 二、理念为魂,塑造企业文化建塑行动指南。 理
念是行动的指南,精神是工作的动力。矿各支部把理念贯输、理念认同作为企业文化建塑的有效途径,增强员工对企业文化建塑的认同。 一是依托《三册》,强势宣贯。全矿以《企业文化手册》、《安全文化手册》、《视觉识别手册》为依据,学习宣传企业目标、战略、愿景,以及公司"十一五"规划等,利用各种形式,通过各种渠道,坚持不懈地开展文化礼仪,强化集团公司企业文化内容的宣传、推广和传播,5月份,举行了《皖煤人哲理故事》首发式,在全矿区持续掀起集中学习、宣灌高潮,利用广播、电视、报刊、网络、牌板等宣传媒体,形成广泛的视觉听觉冲击,使每一名员工都能了解集团公司和本单位的愿景及其内涵,让理念树起来、歌曲唱起来、旗帜飘起来、标志用起来。 二是借助载体,有力深入。年初,印制5000余张《企业文化理念宣传手册》,将企业理念、精细化管理理念、公司奋斗目标等集中印在一起,分发到员工手中,让员工在日常学习工作中,掌握熟悉企业文化理念和知识。在生产及生产辅助单位印制了《百善矿手指口述手册》,员工人手一册,在全矿开展了以季度为时间界限的精细化管理战役,相关部门以不打招呼、不定时间、不分场合,抽考、抽查等形式,进班组、到区队,就员工对企业精神等相关理念的认知率进行考核、检验。上半年,我们抽查、抽考了全矿各单位千余名员工,员工对公司企业文化理念和岗位标准的认知率、合格率均超过95%。 三是整合系统,规范标识。按照集团公司视觉识别系统标准,科学筹划,更新了矿主干道两侧的3条企业文化宣传长廊中的28块图板内容,按照公司视觉识别系统和企业文化标准,纠正规范了20家基层单位百余块不符合要求的理念宣传图板。加强了对基本设施的管理,教育员工自觉珍惜和爱护基本设施,提高使用寿命,使其发挥作用。 三、安全为要,提供企业文化建塑可靠保障 安全生产是其他一切工作的前提和基础。今年,全矿紧紧围绕打造本质安全型矿区,切实有效地加强安全文化建设,着力强化安全生产基础管理,稳步提高职工安全素质。 一是培养安全意识。首先,强化公司安全理念教育,使公司的安全文化理念、员工行为规范以及矿安全格言等一系列安全文化标识标志等,尽快的让职工接受、认同,把职工思想和行为统一到实现集团公司发展战略和目标上来。其次,坚持开展安全仪式,班前齐诵员工训导词和安全宣誓等,使安全理念内化成员工的行动;深入学习、灵活运用[你阅读的文章来自:126范文网]安全管理十五法;第三,完善各岗
位的操作和行为标准,建立健全清晰明确的安全责任制,以岗位为源头,以现场为重点,以考核为关键,建立健全安全闭合管理,不断优化安全管理制度,不断提升系统思考、动态达标、信息化管理的三大安全管理武器,真正做到预防为主,管防结合、标本兼治,消除深层次安全隐患,培养员工上标准岗、干标准活的良好行为习惯。 二是强化现场管理。各级领导干部自觉深入井下,现场带班,做到下井前点名,工作中汇报,上井后签到,与工人同上同下。关键阶段、关键时期、关键环节,有关领导和部门到现场指导,确保安全生产。在井下动态达标各专业质量标准化检查中增加了动态达标检查内容,出台了《各专业质量标准化动态检查补充规定》,对职工现场考试,对职工现场操作标准情况进行考核,对现场管理人员进行考核。 各级管理人员走动式管理考核,走动式要求、路线、重点、岗位、双向签字、分析、评价、考核等环节,由静态管理变成走动式动态管理,常规检查变成了"突然袭击"。坚持做好"日改进记录",日清日毕、日清日高。 三是抓好教育载体。在开展安全文化建设中,各单位注重找准切入点,运用新载体,使安全宣传教育不断创新出新。 一方面,大造安全声势。利用广播、电视、板报、橱窗等传播媒介,强化安全宣传教育,着力营造安全文化的浓厚氛围。今年五、六两月,在矿开展了声势浩大的安全宣传教育警示活动,各类安全教育活动此起彼伏,矿"五.一二事故警示日千人安全签名"活动影响广泛;"安全发展、国泰民安"为主题的"安全生产月"内容丰富。井口"安全之声"电教平台有声有色;职工家属深入井下,将安全嘱托送到每名职工,情真意切;围绕普及安全知识,季度"安全新闻精品赛"、安全排板展环环相扣,做到安全警钟长鸣,安全工作常抓。 另一方面,抓好 培训提质。各单位借助岗位大练兵这个平台,扎实抓好职工岗位培训,全员培训重点放在区队,从年初开始推行"手指口述"法,与安全生产规程、模块培训等相结合,制定采煤、掘进、机电、运输、通风五大专业共82个工种的"手指口述"操作标准和《关于推行"手指口述"操作标准的管理办法》,把"手指口述"操作标准印制成"口袋书"形式,井下员工人手一册。还结合我矿实际,按照井下五大专业的"三违"界定标准,分为严重"三违"行为和一般"三违"行为,印制了《"三违"界定标准手册》,分发到井下每个员工手中。 今年以来,先后有千余人次的职工参加了不同类型的技术培训,培训工种达到三十多种。全矿职工的整体素质得到了有效提高。
四、制度为本,完善企业文化建塑保障机制制度是基础,机制是保证。在企业文化建塑中,我矿进一步建立健全各项企业文化建塑机制,靠机制理顺关系,靠机制管事情。 一是进一步完善企业文化建塑动力机制。各单位根据矿总体目标,对关键过程、工作流程、管理重点和控制目的,制订出详细的目标和较为完善的岗位职责、标准,明确员工岗位工作要求,增强员工工作的动力和信心。组织员工认真学习公司五大系统、四十模块精细化管理规则,完善4E标准,使各项工作做到事事有标准、处处有标准、人人有标准,工作有安排,有落实,有考核。 二是进一步完善企业文化激励奖惩机制。制定出台《关于重申劳动纪律,加强精细化管理的16项管理措施》。强化劳动纪律----提出了迟到、早退、班中串岗、脱岗等11种岗位禁忌;规范企业文化礼仪----规范每周一升旗仪式,机关单位工作人员准时参加,员工上下班按规定路线行走,保持两人成行、三人成排;对门卫执勤、车辆出入、矿内巡查、隐患排查、私拿公物、打架赌博等9种行为作出了明确处罚规定。同时在矿区集中整治乱搭乱建、违章摊点等十余种影响矿区生活。
《企业文化建设研讨会发言稿》
范文二:文化进企业研讨会发言稿
文化进企业研讨会发言稿
文化进企业研讨会发言稿
参加这样的书画展,收益匪浅,从自身讲,看到这么多本土和外地书画家的精彩作品,受到了一次艺术熏陶。从另一个角度看,这次活动,是河北省博客联盟过去走进企业的继承,也是新的发展,带文化进企业,以文化做纽带,使博客联盟和企业合作找到了一个契合点。
借此机会,就企业文化的建设,谈点想法,就教于各位文化名家。
历史的新课题、新机遇
让文化走进企业,客观地说,通过书画展这样的方式,这仅仅是外在的形式,虽然可以起到营造企业文化氛围的作用,但是,就企业文化建设来讲,这不应该是终极目标。而更深层次的是如何激活企业、企业家的文化自觉、历史担当和文化智慧,探求企业发展的文化支撑力。
这样一个题目的提出,并非无的放矢,是从社会发展大势和现实实践中感悟到的。 进入21世纪,文化的力量越来越成为综合国力和国际竞争力的重要组成部分,与之相适应,把区域的发展,特别是城市的发展放在了最终“以文化定输赢”上。这是持续发展的战略选择,这是历史的课题,更是历史的机遇。
从国家层面讲,我们正面临中华民族的复兴。民族复兴,首要的是文化复兴。**主席曾经讲过:中国应该对人类有更大的贡献。这种贡献,不仅仅体现在我们为世界提供了多少物质财富,而根本的贡献在于文化贡献,主要的体现在先进的思想、理论、社会制度、发展方式等等。
从企业层面,面对历史新课题、新挑战,作为企业、企业家,用什么样的思维、什么样的姿态、什么样的实力来应对。换句话说,应对新课题、新挑战,企业、企业家准备好了吗?
适应新的潮流,文化开发热已然兴起,无论城市、村镇、企业,甚至于机关单位,都有先觉者,在用心费力“做”文化,或到历史中寻找形象定位的文化亮点,或到历史文化中寻找经济社会发展的新契机,通过谋求新型产业来寻找经济发展方式转型的新途径,从文化中寻找发展动力。
尤其让人高兴的新现象是,一批企业、企业家投入人力、物力,置身于文化资源保护、传承和利用的实践中。概括起来,企业的参与,不外乎两种途径——一是从保护和传承的角度走近文化;二是从开发利用的角度走进文化。有三种形式——文化产业、文化公益事业、企业文化。
企业和企业家的参与,为文化资源的保护和传承带来了新的生机,积累了新的经验,但是也带来了新的问题。其中有政策层面的,如参与途径,投入产出、利益分配协调机制,需要政府用政策、法规来为企业参与文化资源的保护、传承提供支持。也有社会共容层面,要通过宣传教育和协调,为企业参与营造宽松、和谐的环境。这是需要政府和具有文化遗产的地域努力的。
从另一个方面讲,作为文化遗产保护传承的参与的主体之一的企业家来讲,还有一个
文化价值取向问题,多年来,在经济发展“最大利益化”的追求中,往往使资本和文化成为一对“冤家”、我们听惯了、看烦了资本和文化的博弈中,文化资源往往葬身在资本驱使的推土机下,在资本的强势面前,文化是那样的不堪一击。这种“开发性”的文化破坏现象,令多少人扼腕叹息,义愤填膺,忧虑中华传统文化要葬送在这一代人手里? 中华民族文化自立、自强,呼唤有更多的的企业、企业家有文化自觉,有传承和发扬光大中华文化的历史责任、历史担当意识,更要有胜任担当大任的文化智慧。
到哪里去找企业的魂——文化支撑力,企业的灵魂
文化是区域、城市的灵魂,是持续发展的内动力。文化更是增强国家竞争力的支撑,自然也是培植企业竞争力的支撑。这是新形势下,给上到国家,下至企业提出的历史性新课题。
破解这样一个历史的新课题,需要我们认真探索、到实践中寻求答案的问题很多,如文化与大到国家实力、小到企业生存发展关系问题;文化在经济发展方式转型中的作用问题;以及如何在实践层面,将文化资源转化为生产力,等等。
具体到企业来讲,我觉得,有两种选择。一是低层面的,也是众多企业致力于做的,如文化产业项目开发,企业文化氛围营造和文化形象的打造。二是高层面的,通过“做”文化,寻找到企业植根固本、培基强体的法宝,以适应激烈的市场竞争。在今天,企业面临着比任何时候都严峻的生存发展环境,面对激烈的市场竞争格局,要搏击风浪,除了要有强健的体魄,更要有强大的精神——企业之魂。
那么,应该到哪里寻找企业之魂?
培植企业精神,脱离了文化支撑是不行的。**主席讲过:没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能打胜仗的。同样的道理,没有文化的企业,也是低素质的企业,很难在激烈的市场竞争中做大做强。
这里所说的文化的标准怎么衡量?就个人来讲,有无文化,换句话说,文化素质的高低,不仅仅是指通常意义上的识多少字,有哪一级的文凭,这当然是不可或缺的条件,但是,这是表象,深层次的因素是看渗透着怎样的文化素养,有怎样的文化价值取向,也就是渗透在灵魂深处的是什么东西。对于企业来讲,也是如此,文化素质不仅表现在环境布置营造文化氛围、参与文化公益活动等表象方面,更重要的是通过文化建设培植企业精神,打造企业的灵魂。这是企业文化建设的基本内涵。
这就把文化支撑力的问题,提到了企业发展的战略层面。
作为企业发展战略的文化支撑力,我认为,包括两方面的内容。一方面是外在的,企业用文化创意产业构建新的发展平台,占领产业发展新高地。另一方面,企业本身,也要顺应这样的潮流,把打造企业文化,用文化建设作为固本强体的发展战略。这是面临激烈的市场竞争,企业能够站稳脚跟,做大做强的两个不可或缺的基本要素。
在企业文化建设上,各地区、各类型的企业,无论在内容上、形式上,可以说百花齐放,各有高招,有不少具有开创意义的方式方法探索。既有形式上的探索,也有更深一层的实践,有的企业在企业发展战略上,从文化中寻求新的机遇,新的动力,把文化渗透进企业发展战略中,以企业家的文化自觉和历史责任,从保护和传承的角度走近了文化,顺应时势,适时调整发展战略,提出“以文化促进商业,以商业反哺文化”的理念,开始新的战略布局,一方面生产商业产品,同时还产生精神产品,即文化产品,把文化渗透进开发项目中。
另一方面,我们也看到,有的企业在企业文化培植中,注重内在素质的塑造,注重员工素质的提高,体现出了全新的文化价值取向,把中华优秀传统文化、时代精神和企业使命融会贯通,致力于打造独具特色的企业文化,企业精神——企业之魂。
这也给我们一个启示:要从企业发展的长远出发,把企业文化的建设的立足点放在致力于打造一支有道德、有理想,更有文化自信、文化自觉的员工队伍。
一般企业对员工素质的要求,不外乎这么几方面:团队意识、敬业精神、责任意识、业务能力。这绝对没错。一个企业,有一半的员工达到这个水平,这个企业就会让人刮目相看。但是,这只是常规原则,如果面对今天企业新的生存发展环境,放到构建企业新的发展战略来考量,显然是不够的。除了常规原则外,还应不断强化员工的文化创新意识,培养一支有文化自信、文化自觉、文化智慧的骨干力量,最大限度地把思想统一到构建企业长远发展的文化支撑力的战略上来。这应该是有超前意识、战略眼光的企业、企业家的必然选择,是致力于企业固本强体的企业文化的追求目标。
文化自觉和文化自信的底气从何而来
需要从两个方面来把握。
第一,从社会层面来讲。放眼神州大地,全国各族人民正为着一个目标——中华民族的伟大复兴而凝心聚力。在世纪新格局面前,文化自觉、文化自信、文化自强,被从民族复兴的战略高度提到各族人民面前。
在这文化“三自”中,文化自信是基础。失却了文化自信的民族,就迷失了前行的方向,这是中华民族在近代史上,用血的教训换来的清醒认识。
当前,随着国际竞争的深刻变化,价值多元化给我们的社会带来了极大的挑战,文化自信受到了前所未有的冲击。一些错误思潮沉滓泛起,一些别有用心的人用历史虚无主义来结构历史,评判中华传统文化,必欲弃之而后快。谬误所致,使部分人把我们的传统文化与落后划等号,忽视了自身文化的光泽,自卑自弃,严重消解着文化自信。
一个民族的复兴,就是文化的复兴,而文化的复兴,没有文化自信就失去动力和自觉。历史的经验表明,只有对自己的文化有坚定的信心,才能获得坚持、坚守的从容,鼓起奋发进取的勇气,焕发创新创造的活力。
提振文化自信,就要有充足的底气。文化自信的底气从何而来?一个重要的方面,就是要用科学的态度,认识和把握深厚的民族传统文化,做到认知、认同,从历史文化中,寻找民族自豪感,和文化自信力。中华文化博大精深,从她诞生那天起,就为中华民族的发展提供了充足的动力,提供了坚强的支撑力,也为世界人类历史的发展做出重大贡献,成为世界人类的共同财富。
第二,从企业层面上讲,企业参与文化开发,无论是什么形式的开发、利用,都有个站位问题。要高起点,大视野,就是要准确定位,站在历史进程大格局的宏观视野,审视当地历史文化资源的历史作用,从中找到蕴含的内在文化价值,使文化产业落地生根,具有生命力,以彰显不凡的文化价值、文化形象,进而创造不凡的经济效益。
在这里,就给企业家、企业从业者提出了一个任务,既要了解整个国家、民族的历史、文化,也要了解自己脚下土地的历史、文化。既要有文化自觉,也要有发现、利用的文化智慧。只有这样,才能使“文”真正化之,真正为我所有,为我所用。
我们脚下这块热土,不缺历史,不缺文化。相比较,缺乏的是发现的智慧,也许还有传承的责任。
时代呼唤企业家的文化自觉和历史责任。
范文三:研讨会发言稿
研讨会发言稿
感谢xx女士创办了一家帮助女性实现梦想的公司;感谢KK总裁像一个播种人,把xx的种子播洒在中国的大地;感谢P总裁像一个辛勤的园丁,精心的呵护着我们,让我们茁壮成长;感谢蔓蔓首席不断地放飞我们的梦想,用她梦想成真的故事激励着我们;感谢我生命中的贵人,我的老师秦君用她的生命演绎着xx,在前面引领着我们;感谢我生命中一群与我一样有追求、有梦想的姐妹,我们共同用行动诠释着xx;感谢xx公司派到我们身旁的员工不辞辛苦的在一线帮助指导我们;感谢我的家人,我们共同为各自的事业奋斗、拼搏去实现一个美好家庭的梦想;感谢xx公司教会了我感恩,让我拥有一颗感恩的心。
我的一生都是在追求和奋斗中度过的,活了50多年,总希望给社会留点什么吧,哪怕是一点火光、一丝色彩也行,就算是没白活一次吧,所以时刻希望能有体现自我能力,成就自我价值的机会。在国企几十年的努力,曾经身为一家宾馆的副总经理,但是看到太多的裙带关系和不正当的竞争,所有的付出换来的却是身心疲惫和不公正的待遇,内心真的不甘愿就此一生。所以在50岁的时候选择自主创业,开了一家物业公司,在这个过程中真可谓尝尽了创业的艰辛,没有太多的背景,没有太多的人脉,没有像玫琳凯这样的公司给到实实在在的帮助和依靠,一个人非常辛苦的支撑着。当我接触了玫琳凯,了解了公司的强大实力和公平的机制,看到玫琳凯是一家能真正实现梦想、成就女性人生价值的公司,我毅然决定走进玫琳凯,因为我觉得找到了生命的归宿,所以我做了一个这辈子最重要的决定,我的后半身交给了玫琳凯了!
你们一定想知道我这几年在玫琳凯收获了什么是吗?好,那我就把我的收获和大家分享。 我的第一个收获是快乐:改变的快乐!一个活了大半辈子的人有了太多的经历,也完全可以把这些经历的总结作为以后人生道路上的经验,固执和一成不变也许是我这样年龄的人比较普遍的现象,社会似乎也认同了这种现象的存在。但是伴随着内心对梦想的渴望和对玫琳凯的深入了解,我明确的告诉自己“不改变等于死亡”,我把自己回归学生时代,以完全归零的心态从xx起步,把学习、成长、改变作为我一生的功课。当我成为督导的第一年,我是比较迷茫的,沙龙不是很健康,美容顾问也很少,自己的专业技能和辅导能力都需要很大的成长,自然业绩也不高。改变!可以把我这个对护肤一窍不通的准老太太成长为一个专业的美容顾问,那么改变一定会帮助我在玫琳凯走上更高的台阶!一节节的美容公开课、一次次的售后服务,一节节的辅导,一次次的跟进,正是这种改变的力量和勇气,让我有了那么强大的学习和成长的动力,也让我从一个小督导成长为今天的皇后,亲爱的们,迅速改变你自己,你会做得比我更棒的!
我的第二个收获也是快乐:开拓的快乐。2006年,当我看到分公司一张反映江西省各地市xx事业发展状况的地图,许多县城都是空白点。我萌生了走出去到外地去开拓市场的想法,当我把这个想法和姐妹们一商量,姐妹们也想出去尝试尝试。我们选择了一个江西的贫困县去尝试,当我们背着美容包走在县城的闹市区吸引了很多人的眼球,开店的店主伸头看我们。她们好奇的问我们:你们是大城市来的吗?你们怎么那么美丽自信。我们告诉她们我们是xx的美容顾问,我们与她们分享美容课,她们快乐的接受了我们的美容课。她们提出:你们都是外地人,我们买了产品万一有问题我们到那里去找你们?我们看到了xx在县城的机会点,看到县城的女性是多么需要xx。我们承诺我们会尽快在此把工作室开起来,我们建立了工作室县城的姐妹们感到买了产品后有了安全感,我们通过一堂一堂的美容课、沙龙活动、来宾活动让县城的女性了解xx,让xx事业在县城扎根发展。我们用同样的方式不断的复制,在这个过程中也经历了不少挑战,第一个市场由于没有很好的帮助美容顾问树立正确的价值观,没有坚定的信念,缺少一个好的领头雁加上外界的诱惑干扰,这个市场后期跨掉了。面对挑战我们认真的总结经验和教训,使我深深的感觉到以人为本的重要性,在这个过
程中我经历了从自己亲历亲为干到注重人的培养,通过这样一个成长的过程,帮助姐妹们迅速在当地市场搭建人脉,上好专业的美容课打造好顾客基础;把每一个姐妹都当做是精英来培养,共同努力打造良好的工作室系统,确保沙龙会、星星相吸、来宾活动、品推会等各项活动正常开展。四年来我们先后建立了五个三、四级市场,有些市场一个月就可以产生将近10万的业绩,我的一类延伸都是从这些市场里脱颖而出的。所以,及时拓展自己的思路,按照玫琳凯的方式扎根下去,就一定可以收获快乐的!
我的第三个收获还是快乐:培养的快乐!人才是玫琳凯事业的基础,培养是出人才的关键。我团队中大部分来自贫困农村女性,我时常在想,如果可以把她们培养成玫琳凯未来的领袖,这是多么有成就感多么快乐的事情啊!说干就干!活页夹里的每一句话,产品的每一种功效,顾客服务的每一个环节,都是需要反复耐心仔细的讲解和辅导才行。我常常问她们:我帮到你们了吗?你希望我怎样帮助你更好?我帮助她们把美容课送到田间地头,教割稻子的农村女性使用防晒霜。把美容课开到养鸭棚,养猪场,让她们脚踏实地的练好基本功去达成“明星班”“红外套大学”“经销商预备营”,在xx的事业道路上健康成长。对于沙龙中一些缺乏行动力缺乏目标的美容顾问,我会给予她真诚的关心,真正了解她们生活中的需求。有这样一位美容顾问,她非常渴望成功,加入xx几个月都没有成绩,而我从没有为此放弃对她的关怀。直到有一天她的母亲生病住院,才激起了她的责任心和使命感。我抓住这个契机,进一步启发她内心的动力,帮助她定期的做好行动规划。这位美容顾问怀着给她父母提供高品质的晚年生活的心愿尝试突破自我,建立人脉大量上美容课,不断地建立新顾客,培养满意顾客。她已经建立200多个顾客,让她不断地成长成熟起来,她顺利地达成2010年研讨会美容顾问个人销售入围奖。亲爱的们,你愿意在培养中享受这份快乐吗?
亲爱的们,你们知道我第四个收获吗?你们太聪明了,对,也是快乐:付出的快乐!四年来,在玫琳凯快乐的付出让我生命无比丰富收获满满,更实现了我帮助更多人成功的社会责任感。我母沙龙的业绩每个月都是非常稳定的,没有忽高忽低,也没有什么特别大的订单,都是靠美容顾问扎扎实实地一步一个脚印做到的。我每个月拉着拉杆箱跑到每个市场,我把付出当成一种习惯,不问结果的去付出,付出让我生命充实、快乐。我常常带着中药在外出差,我喝中药的样子美容顾问都说:感觉你是在喝美味的饮料。玫琳凯告诉我们只有先付出,你才能获得弥足珍贵的幸福,我将以更加饱满的状态,持续的付出去帮助到更多姐妹们在玫琳凯成长和收获!
在玫琳凯收获真的是太多太多,讲几天几夜都讲不完,最后在和大家分享一个我的收获,不用说了,还是快乐:梦想的快乐!今天的我虽然站在了研讨会认可的舞台上,但是你们才是我最羡慕的人。知道我羡慕你们什么吗?是你们的年龄,因为现在的我已经过了退休的年龄了,如果不在玫琳凯,也许某一天你会发 现一个叫钟纪珠的老太太,满脸皱纹、抱着孙子,坐在路边的大树下,聊天、发呆、家务是她人生剩余日子里全部生活方式,梦想是想都不敢想的奢望。但是现在站在你面前的钟纪珠是什么样子呢?对,自信、美丽。。。还有什么。。。谢谢大家,我想大家给我再好的赞美我都愿意去接受,因为玫琳凯帮我插上了梦想的翅膀,让我时刻憧憬着美好的未来,一个个的目标伴随着梦想走到了我的面前,粉车-精英督导海外游-皇者之旅-中黄蜂-大黄蜂-皇后!4年,4年!4年的玫琳凯梦想让我那么多次的美梦成真,让我实现了普通人也许一辈子都实现不了的梦想!我今年57岁,但我满怀信心要去实现我的最大的梦想—成为玫琳凯的首席经销商!在场所有的玫琳凯姐妹们,你们愿意和我一起共同努力,去实现每一个人的梦想,去为玫琳凯创造一个又一个奇迹吗?
谢谢大家!我爱你们!
范文四:研讨会发言稿
六年级数学研讨会发言稿
尊敬的各位领导、同仁:
大家好!我们都知道小学毕业班的复习是非常重要的,总复习是对学生小学六年来所学数学知识的系统整理,是对小学数学知识的重构,这个阶段的教学效率关系到数学教学任务能否圆满完成,所以,上好复习课非常的重要,对于刚接触的六年级总复习课程,其实我是感觉有些迷茫,要感谢学校为我们搭建了这么一个良好的学习交流研讨平台。下面我结合自己的教学实践,从小学毕业班复习课的教学现状、复习功能入手,从以下5个方面向各位简要介绍一下我在数学总复习方面的一些做法和想法:
一、认真钻研教材,明确知识要点
按新课标要求把数学知识内容分为“四大领域”--数与代数、空间与图形、统计与概率、实践与综合活动。每个领域有较多的知识模块(“数与代数”领域包括“数的认识、数的运算、式与方程”等知识模块),每个知识模块也包括许多知识要点(“式与方程”模块包括“用字母表示数、简易方程、比和比例”等知识要点),每个知识要点又包括许多知识点(“比例”知识要点包括“比例的意义和基本性质、正、反比例的意义、比例尺、比例的应用”等知识点)。所以在上复习课时,备课过程中一定要认真钻研教材,明确每一节复习课要梳理的所有知识点。有人把我们平时的新授课教学比作“栽活一棵树”,而毕业班复习课教学则比作“育好一片林”。栽活一棵树容易,育好一片林要花大力气,对学生来说,复习课既不像新授课那样有“新
鲜感”,也不像练习课那样有成功感,对教师而言,复习课要教会学生获取新的信息,旧知识以新形式呈现,引导学生从新的角度去探索学习,去分析思考解决问题。教师要明确,理顺每一模块的知识要点,为学生建构知识网络铺路架桥。
二、灵活设计教学思路,整理知识
整理知识是复习课的重要一环,常见在复习时师生通过一问一答由教师将知识整理出来。我们认为知识最好以学生为主,依据复习内容的特点,按照学生的认知规律,结合自己的教学风格,灵活地设计教学思路。如以复习“分数的意义”知识要点为例,首先让学生回忆,整理有关知识点(分数的意义、分数单位、真分数、假分数、带分数等)。
在教师引导下,以学生自己为主,并通过同学之间的交流来整理知识,学生容易理清知识,理解知识之间的联系和区别。学生归纳不完整时,教师可以适时播放课前准备好的课件让学生对比学习。
三、抓住复习重点,精心设计练习
组织有效的练习是使学生掌握知识,形成技能,发展智能的重要手段;也是复习的重要一环。在复习中,教师要抓住复习重点,有计划、有针对性地选择或设计一些练习让学生精练,确保全体学生都能在原有的基础上得到提高。(备课时一定要备题)
在设计练习时,要注意做到以下几点:1.重视基础性,复习中要抓住重点和关键,进行基本练习;2.突出针对性,复习中对学生掌握知识的薄弱环节,对一些易混、易错的知识应设计对比性练习,让学
生从比较中区分掌握知识;3.强调综合性,复习中使学生提高综合运用知识和方法灵活解题的能力,是复习的最终目的。因此,既要有一定数量的基本练习题和稍作变化的习题,又要有一些综合性练习题和富有思考性的习题,做到有层次,有坡度,具有一定的弹性,以适应不同层次学生发展的需要。
四、查漏补缺,巩固和强化薄弱环节
查漏补缺是复习的重要内容。所以在复习前摸清学生中“漏”和“缺”非常重要,在复习课中应十分重视补缺漏和纠错误。摸清“缺漏”和常见的错误,平时摘记学生作业中的问题不失为一个好的方法,在复习课之前先根据相关内容和教学要求作摸底调查也非常必要。需要注意的是调查题应以母题考察为主,不出偏题怪题,题量也应适中。然后根据学生存在的问题,对易错、常错以及容易混淆的问题多变题型,让学生反复练习,以强化对薄弱环节的掌握和巩固。总之,要根据班上学生的实际水平进行变式练习和深化练习,找到学生知识的生长点。
五、分层教学,做好课后辅导工作
做好课后辅导工作,注意分层教学。在课后,为不同层次的学生进行相应的辅导,以满足不同层次的学生的需求,避免了一刀切的弊端,同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导,并不限于学习知识性的辅导,更重要的是学习思想的辅导,想提高后进生的成绩,就要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心,让他们自觉地把身心投放到学习中去。在此基础上,再教给他们学习的方法,提高他们的
技能,并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层,这些都是后进生转化过程中的拌脚石,在做好后进生的转化工作时,要特别注意给他们补课,把他们以前学习的知识断层补充完整,这样,他们就会学得轻松,进步也快,兴趣和求知欲也会随之增加。
范文五:研讨会发言稿
“怎样当好党支部书记”交流研讨会发言摘编
来源:《新华日报》2007年9月18日第13版 | 编辑:本站 | 点击:815 | 时间:2007-9-19 | 收藏本文 【字号:大 中 小】 编者按:党支部书记是基层党组织的主心骨,在党的干部队伍中处于重要地位。近年来,广东省委以开展先进性教育活动为契机,以实施固本强基工程为抓手,高度重视并大力加强党支部书记队伍建设,取得了明显成效。最近,广东省委组织部与本报国内政治部、南方月刊杂志社共同举办了“怎样当好党支部书记”交流研讨会,理论和实际工作者260多人齐聚一堂,通过专家讲座、经验介绍、案例分析、观看录像、分组讨论等多种形式,对新时期如何加强党支部书记队伍建设进行了交流研讨,形成了一些具有启发价值的思想认识成果。现对部分发言摘要刊发,以飨读者。
把党支书队伍建设摆上重要位置
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,党支部书记是党支部的主心骨,是党员队伍的带头人。怎样当好党支部书记既是一个理论课题,更是一个实践课题。各级党组织要把加强党支部书记队伍建设作为一项政治责任,摆上重要位置,坚持选拔、培养、使用相结合,着力打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强、群众工作本领强的党支部书记队伍。
加强选配,优化党支部书记队伍。能不能选准人、用好人,既是基础,又是关键。要大力选拔思想政治强、综合素质高、有志于从事党的基层组织工作的优秀党员作为党支部书记后备力量,确保党支部书记队伍的活水源头。拓宽用人渠道,坚持用人标准,探索采取内部选举、竞争上岗、机关下派、公开招聘等多种途径,选好配强党支部书记。对后进党支部书记进行积极的帮助教育,切实解决一些党支部书记责任淡化、能力弱化、无所作为的问题。
加强培训,提高党支部书记素质。党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。全面提高党支部书记队伍素质,必须在教育培训上下功夫。要注重教育培训的科学性,把党支部书记培训纳入党员干部培训整体计划,统筹安排、精心组织,有计划、分类别对党支部书记进行轮训。注重教育培训的针对性,根据不同领域党支部书记的实际确定重点培训内容。注重教育培训的多样性,坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合,运用案例分析、情景模拟、现场观摩等方法增强培训效果。拓宽实践锻炼渠道,可安排基层党支部书记到上级机关和经济发达地区进行短期挂职锻炼,开阔视野,增强履行职责的本领。
加强管理,发挥党支部书记作用。要加强党支部工作制度建设,建立健全“三会一课”、民主评议党员、工作报告等制度,形成党支部工作制度体系,推动党支部工作制度化、规范化。落实党支部书记工作考核评价制度,把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来,对党支部书记的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核,对欠缺者提出整改要求,对成绩突出者大力表彰。党支部书记要模范执行制度,充分发挥自身在推动科学发展、促进社会和谐中的骨干带头作用和组织协调作用。
加强保障,调动党支部书记积极性。党支部书记队伍建设需要创造良好的工作条件,营造拴心留人的环境。要在政治上多爱护,对那些不图虚名、踏实干事的更加重视,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的不能亏待,让肯干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉。在工作上多支持,坚持多引导、少指责,多服务、少干预,放心、放手支持党支部书记大胆开展工作。既要向党支部书记交任务、压担子,又要交方法、出点子,对坚持原则、敢于碰硬的党支部书记,要为他们撑腰壮胆。在生活上多关心,帮助党支部书记解决工作生活中的实际困难和问题。
加强宣传,树立党支部书记先进典型。要按照群众满意的标准,选树一批过得硬、立得起、叫得响的优秀党支部书记,形成先进典型百花齐放的局面,使各领域的党支部书记都有学习的榜样和赶超的目标。大力弘扬各地各行业涌现出来的优秀党支部书记的奉献精神和光辉业绩,树立党支部书记求真务实、亲民爱民、艰苦创业的良好形象,提高党在基层和群众中的威信。充分发挥优秀党支部书记典型的示范带动作用,以点带面,示范引导,提高党支部书记队伍建设整体水平。(中共广东省委常委、组织部长 胡泽君)
灾难面前党支书做“带头人”
【案例背景】2006年7月14日至16日,受第4号强热带风暴“碧利斯”影响,乳源瑶族自治县桂头镇连续普降大到暴雨,超百年一遇的特大洪灾暴发了。地势低的乳源县桂头镇杨溪村,全村一度有1600多名群众被来势凶猛的洪水围困,命悬一线,危险万分。
【对策措施】面对突如其来的特大洪灾,杨溪村党支部书记、村委会主任朱伙发坚决把人民群众的生命安全放在首位,带领广大党员干部群众顽强地抗洪抢险、救灾复产。一是果断决策,周密部署。7月15日中午,朱伙发接到县、镇通知,获悉武江河第一次洪峰将于16日凌晨经过杨溪村。灾情就是命令,时间就是生命,必须赢得时间,确保村民安全。他当机立断,马上与村“两委”干部研究部署疏散群众方案,决定采取党员干部分片包干的办法,以7个自然村为单位紧急动员组织群众撤离。二是党员带头,力救灾民。一名党员一面旗帜,一个支部一个堡垒。在抗击超百年一遇的特大洪灾中,杨溪村59名党员,除了年老体弱者,其余的都分组参加了抢险工作。朱伙发指挥党员干部挨家挨户劝导群众立刻疏散,经过近4个小时的动员,全村绝大部分群众顺利转移到附近的山岭、楼顶上。哪里有险情,党员就出现在哪里。朱伙发所带领的杨溪村党支部,成为洪水中坚不可摧的战斗堡垒。三是率先垂范,顾全大局。在决战的风口浪尖,朱伙发坚持战斗在抗洪抢险的最前线。15日傍晚,当他得知河边地势较低的泥砖房中还有6名村民被困时,不顾个人安危,找来一条木船,带上一名船夫,迅速划向河边将他们转移到安全地带。在近两天的紧张抢险中,朱伙发亲自参与营救的村民达300多人。他70多岁患病的老父亲却是村民背到附近高楼上,老婆孩子是跟他最后撤离的,他的房屋被洪水冲毁一半。四是稳定人心,重建家园。洪水退却后,朱伙发马上组织干部在受淹的村办公楼前竖起了“党在家园在”的大红标语,动员党员和村组干部,积极协助上级党委政府,做好救灾复产、重建家园工作的排头兵。灾后的杨溪村社会稳定,人民群众的生产生活很快恢复了正常秩序。
【案例启示】大灾大难见英雄,大灾大难见精神。在灾难面前,党支部书记充分发挥了带头人作用。带出了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的党员队伍,使每名党员平常时期能看得出来、关键时刻能冲得出来、危难时刻能豁得出来,成为人民群众心目中的一面旗帜;党支部成为坚不可摧的战斗堡垒,为抗洪救灾、重建家园提供了坚强的组织保证。(中共韶关市委组织部)
下岗党员离岗不离“家”
【案例背景】从上世纪90年代开始,大批国有企业职工党员下岗将组织关系迁入梅州市梅江区。至今年6月,梅江区共接纳市、县、区破产转制企业下岗党员2000多人。由于下岗党员数量较大,社区原有的党员教育管理资源已不堪重负。下岗党员大量进入社区后,存在着管理难、教育难、联系难、过组织生活难等“四难”问题。
【解决措施】为了破解这一难题,梅江区建立了梅州市第一家专门负责下岗党员和流动党员教育管理的机构——江南街道梅龙党总支部,由下岗党员陈绍荣担任总支部书记。陈绍荣上任后,带领总支部一班人,克服重重困难,让这个“特殊”的总支部焕发出崭新的生机和活力。一是多方沟通协调,变支部成立之初时的无办公房、无办公人员、无经费为有了集办公室、阅览室、会议室、活动室于一体的办公场所,使下岗党员有了自己的“家”。二是释疑解惑,化解各种思想疙瘩。针对相当一部分下岗党员有抵触情绪,有些甚至还采取过激的行为,党支部向党员提出“有话向支部说”的倡议,主动为党员提供发表意见、发泄情绪的平台。对抵触情绪较大的党员,上门做耐心细致的思想工作,促其转化。此外还建立“四必”制度,做到党员情绪变化必记,党员生病住院必访,党员外出务工必问,党员家庭困难必帮,让下岗党员感受到党组织的温暖。三是帮扶济困,帮助党员共渡难关。党总支部针对部分下岗党员因年龄、学历、技术、身体健康等原因一直未实现再就业,特别是部分党员因伤病住院,加上小孩读书,造成家庭生活极度困难等情况,采取有力措施,包括成立党员互助金,对特困党员给予及时慰问。四是加强管理,重树党员形象。党支部结合实际实施“一、三、五计划”——每个支部每年为困难党员募集1000元以上的互助金,每年帮扶3户以上困难党员,每年做5件以上好事实事;开展“一无两有”活动——党员所到之处无违纪,党员所到之处有所为,党员所到之处有口碑。通过努力,党支部凝聚了党心、民心,消除了下岗党员思想疙瘩和怨气,强化了下岗党员对党组织的认同感和归属感,让他们重新融入组织怀抱,感受党的温暖。
【案例启示】下岗党员更需要“家”,更需要关怀和温暖。而这一特殊之家的家长的素质能力显得尤为重要。
作为特殊支部的“当家人”,支部书记有较强的党性原则是基础,开拓创新、有较强的管理经验是前提,善于沟通协调是法宝,倾情服务是根本,不怕困难、迎难而上是保证。(中共梅州市委组织部)
谈谈党支部书记的政治素养
在我国经济社会发展已站在一个新的历史起点的形势下,如何以政治素质为核心,以综合素质和能力建设为重点,帮助和促进基层党支部书记不断提高政治觉悟、改善知识结构、完善综合素质,真正当好一名合格的支部书记,是夯实党的执政地位的一项基础性工作。
支部书记要讲理想、讲奉献。在党支部书记的政治素质中,讲理想始终是第一位的。支部书记在理想问题上的政治素养状况,不但决定着支部书记自身是否能处理好理想和现实的关系,而且直接影响着群众对共产主义和社会主义的认识与实践。支部书记必须要讲这些大道理。大道理是管小道理的,只有心中装着大道理,才能把小道理讲清楚、讲正确、讲管用。支部书记在理想信念上上台阶,可以引领基层群众在理想信念上上台阶;支部书记在理想信念上出现滑坡,同样会导致基层群众在理想信念上出现滑坡。共产党人讲理想,就必然要讲奉献。党的各级干部,无论是高级干部还是基层支部书记,都要把讲奉献,作为基本的政治素质来涵养。
支部书记要讲党性、讲原则。支部书记的政治素质,更直接的,要表现在讲党性、讲原则上。对于基层支部书记而言,讲党性,就是要不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策,既不能搞上有政策、下有对策,也不能盲目服从上级的决定决议,照葫芦画瓢。基层强调实干,强调落实,强调具体。一个优秀的党支部书记,必定是创造性地领会和运用党的路线方针政策并真正落到实处的人。对于共产党人来说,讲党性的可靠性,要有原则性的保证。作为基层单位的“掌舵人”,要真正坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,主动、自觉地站在党性原则上思考和解决问题,在任何情况下,都要能把牢方向、抓住根本、驾驭全局。 支部书记要讲学习、讲进取。支部书记要把讲学习看成是重要的政治素质。支部书记提高学习和更新知识的能力,要从少而精、管用方面着眼,以党的中心工作为基点,以我们正在做的事情为基点,以基层实际工作的需求为基点;善于从实际工作中学习,从解决问题中学习,从总结经验中学习;善于从学习中学习,即掌握学习的方法,提高学习的效率,把握理论联系实际的规律;积极研究工作中碰到的新情况、新问题,不断探索做好工作的新方法、新路子。学习的目的是进步,进步需要进取的精神和进取的能力。支部书记要通过提高学习能力,培养自己的进取精神和进取能力,成为一个与时俱进、开拓创新的先进分子。
支部书记要讲品格、讲修养。高尚的道德品格,良好的修养境界,也应视为支部书记重要的政治素质。党支部书记在与周围同志相处时,特别是在班子内部,更需要放下架子,戒绝“官气”,做到大事讲原则、小事讲风格,靠自己的人格魅力为基层党员群众当样板、做表率。要带头坚持党的制度,带头执行党的决议,带头维护党的纪律,带头增进党内团结,不断提高班子的创造力、凝聚力、战斗力。(求是杂志社副总编辑 夏伟东)
民企党支书要强化“三种观念”
强化求是观念,找准结合点,增强工作针对性。一是把握企业特点,把党建工作目标与企业发展目标有机地结合起来。企业党建工作必须服务于生产建设这个中心,企业离开经济发展谈党建,将会使党建工作无所依附,必然流于形式。二是把握企业党员队伍特点,把党员教育管理的原则性与灵活性有机结合起来。民营企业党员队伍有自身特点,比如,党员工作的不稳定性、党员工作时间不统一性和不固定性等等。企业党支部书记要针对党员队伍的特殊性,对党员教育管理采取“刚性要求”与“柔性措施”相结合的办法,区别对待,不搞“齐步走”。 强化创新观念,找准突破点,增强工作创造性。一是创新模式,构建党群工作一体化格局。工青妇群团组织是党建工作的重要基础和社会力量。作为企业党支部书记应该克服党支部只管党员的“小党建”思想,树立党群工作一体化的大党建思想。二是创新机制,加强规范化管理。要探索将党组织的功能作用定位为“党建服务”,把上级党组织、企业、经营管理层和员工作为党建服务的对象,坚持“以顾客为关注焦点”的思想,把“争创优秀党组织,争做优秀共产党员,促进企业快速健康发展,实现企业经营目标”作为党建质量目标,加强党员管理,调动党员的工作积极性,让党员勇挑大梁,成为企业的中坚力量。三是创新平台,提供多元化教育管理。党支部书记应该认识到只有为党员保持和发挥先进性搭建平台,才能有效地提高党员思想觉悟、政治理论水平和业务素质,更好地满足党员发挥先锋模范作用的需要。
强化党性观念,找准着力点,增强工作实效性。一是用科学的理论,指导企业生产经营。党支部书记要加强
政治理论学习,用科学的理论指导实践,解决工作中的新矛盾、新问题,促进企业健康和谐发展。在实际工作中,要按照民主集中制的原则,建立董事会和经营班子办公会议制度,对企业重大投资、重要人事聘用、重大经营决策实行集体民主决策制度,确保了企业决策的科学和民主。二是用人格的力量,感召党员群众。党支部书记作为企业党员团体的领导者、组织者和倡导者,应具备高尚的道德品质和人格魅力,才有感召力、影响力。三是用贴心的关爱,服务党员群众。党支部的凝聚力来源于对党员群众的真情关爱。为党员群众办好事,做实事,解难事,是党支部凝聚力的具体体现。作为企业党支部书记,要急党员群众之所急,想党员群众之所想,尽最大努力解决党员群众之所难。(深圳劲嘉彩印集团股份有限公司党支部书记 乔鲁豫)
外来媳妇当支书
我是湖南妹子,一个外来媳妇,2005年当选为韶关市浈江区梨市镇黄竹村党支部书记、村委会主任。两年多来,我遵循全心全意为人民服务的宗旨干好支书工作。我的体会是:
要当好村支书,必须有强烈的责任心。我刚当支书时压力很大。黄竹村出了个女支书,还是个外来媳妇,有人嘴上不说,心里不服,私下里免不了议论。尤其外村人说:“你们村没人了,选个女的当支书。”面对这种压力,我越发感到沉甸甸的责任,决心一定要把村里的事办好。我村地处粤北山区,洪涝灾害多,2005年由于连降暴雨,村里有9公里路段出现塌方,影响了800多人出行。我万分焦急,夜以继日带领村民修路直到通车。可这头刚结束,村那边的山塘水库又出险情,我赶忙同驻村干部翻山越岭去查看水库。途中,突然遇到山体塌方,塌下来的泥土一下砸在我的左腿上,差点出了大事。大伙吓得不轻,驻村干部忍不住发火:“让你派个男的村干部去,你偏要自己去,出了事怎么办!”我没吭声,又一瘸一拐地继续赶路。由于我们及时赶到,护住了堤坝,确保了下游群众的安全。正是我这种强烈的责任心,赢得了村民的理解信任,方便了工作开展。
要当好村支书,必须扎实为民办好事实事。上任后,我决定办的第一件实事就是筑桥修路。村里有条鹧鸪河,水常漫过路面,影响村民出行。我多方筹资并带头捐款修桥。当桥在短短一个月时间内修好时,乡亲们竖起了大拇指。“行路难”是我村村民迫切希望解决的问题,2006年我又组织修了一条长11公里、宽5米的水泥路,村里七八十岁的老人们走在水泥路面上,都流下了热泪。
要当好村支书,必须想方设法带领群众致富。过去,由于我们村山多田少,环境偏僻,加之频繁的旱涝等自然灾害制约了村里的发展。当了支书后,我决心做好致富这篇大文章。几年来,我带领村干部一方面利用黄竹村优越的山地条件招商引资,2006年村集体经济收入由2005年的1万多元增加到15万元。另一方面把思路锁定在发动农民种果树、养羊、养猪等种养的点子上,带动致富,过去村里只有4户人家建楼房,现在有30户起了楼房。经过不懈努力,黄竹村这几年变化很大,路通了,信息通了,村民的日子也越过越红火。(韶关市浈江区梨市镇黄竹村党支部书记 唐月英)
好支书要“过五关”
我是一名社区党支部书记。结合自己从事基层社区党务工作的一些体会,我认为社区党支部书记必须过好“五个关”。
认识关:社区党建越来越重要。社区党支部书记要认识到,社区党建工作越来越重要。随着社会经济结构、组织形式、生活方式的不断变化,大批下岗职工、退休人员、自由职业者由“单位人”转变为“社会人”;新经济组织大量产生,公共性事务进入社区,社区建设和管理的任务越来越繁重。这些都迫切需要加强社区党建工作。 学习关:低素质不配当书记。党务工作的实践告诉我们,一个政治素质较低的党支部书记,不仅不能保证党的方针政策在基层的贯彻执行,而且必然问题成堆,使党的思想政治领导流于形式;一个文化知识较缺乏的党支部书记,很难在群众、特别是在青年人中树立威信。所以作为基层组织的带头人,党支部书记必须增强学习的紧迫感和自觉性,树立终身学习的观念,把学习当作一种需要、一种责任、一种境界。
使命关:越是困难越冲在前面。工作中遇到急难险重任务,要做到让下属“跟我来”,而不是让下属“给我上”。基层工作能不能做好,很大程度上取决于基层干部能不能做到率先垂范。因此,一名优秀的社区党支部书记,应越是困难越冲在最前面。
人本关:营造家的感觉。一个社区如同一个家庭。俗话说,家和万事兴。社区党支部书记要坚持以人为本,把人心凝聚到社区建设和发展上来。把服务群众作为社区党建工作的出发点和落脚点,多开展面向社区群众的便
民利民服务,面向下岗失业人员的就业再就业服务,面向困难群众的社会救助和福利服务,面向妇女儿童的维权服务等等。
创新关:新思维解决新问题。在新的形势下,党建工作遇到许多新情况、新问题,仅仅依靠过去的老传统、老办法已经不适应了,这就需要我们在实践中用新思维来解决新问题。为此,社区党支部书记要有创新精神和创新行动,以思想观念、工作思路、工作机制、工作内容、工作方法等方面的创新,推动社区各项工作不断迈上新台阶。(深圳市盐田区沙头角街道桥东社区党总支书记 吕锦梅
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