范文一:员工纪律处分程序
浙江文华服饰有限公司
文件编号 制/修部门
第一条 目的 为达到及保持有效的工作水准,保证所有员工具有良好的工作表现。本纪律条例的制定,还在于保障 公司和员工双方的最高利益。
WH-Z-01-083 总经办
文件名称
员工纪律处分程序 C/0 页次 1/2
制/修日期 2016-2-18 版次
第二条 原则 在执行纪律处分时,应按照下列原则: 1.纪律处分要有充分的理由和清楚的证据; 2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符; 3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定; 4.员工对纪律处分有上诉的权利。
第三条 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一项规定,一经查出,将受到纪律处分: 1.伪造或涂改公司的任何报告或记录; 2.接受任何种类的贿赂,例如任何礼物或诱惑,其目的在于使员工贪污或影响其本职工作; 3.未经公司领导允许,擅取公司任何财物、记录或其他物品; 4.赌博或使用侮辱语言; 5.在公司楼房、车辆、内向同事鼓吹任何反动言论; 6.企图强迫同事加人任何组织、社团或工会; 7.违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为; 8.未获准许而缺勤或迟到、早退; 9.无故旷工; 10.在任何时间内,出借工作证; 11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作; 12.拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查; 13.未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作; 14.在工作时间内干私活; 15.从事与公司利益冲突的任何行为;
1 修 订 记 录
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修
订 日 期 年 月 年 月 年 月 年 月
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追求品质 & 追求卓越
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文件编号 制/修部门 WH-Z-01-083 总经办 文件名称 员工纪律处分程序 C/0 页次 1/2 制/修日期 2016-2-18 版次
第四条 采取纪律处分的程序 1.公司可对员工采取下列纪律处分: (1)口头警告。 员工初犯或犯小过失,可让其直接主管给予口头非正式警告; (2)书面警告。 犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者, 可让其直接主管执行书面正式警告, 此警告可取用 “警告” 或“严重警告”方式。 (3)停职。 犯严重过失或屡次犯过失的,可受停职处分。可采取这种处分的条件如下: 员工在六个月内曾被警告三次; 员工与过去十二个月内曾犯同样过失而遭严重警告。
停职如不超过三天, 可让主管咨询部门主管取得授权后执行。 如果停职日数超过三天至最高十四天的, 可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。
第五条 执行纪律处分 1.口头警告。 口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行,并须以
该员工熟悉的语言传达。 受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头 警告的情况。 2.书面警告。 书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后,于事发两天内执行。警告可采取“谴 责”方式,如其上一级主管认为较严重的,可采取“严重谴责”的方式。 《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工,副本寄交人事部门备案,部门主管也可保留一副本。员 工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分,均应在通知书中明确。 书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。
第六条 本规定经呈总经理核准后实施,修订时亦同。
2 修 订 记 录
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修
订 日 期 年 月 年 月 年 月 年 月
核准 日 日 日 日
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范文二:020-员工纪律处分程序
人事部政策与程序
P.D-ZC-020
订立部门:人 事 部 程序制定: 订立标题:员工纪律处分程序 政策批准: 高 标 订立目的:员工必须遵守酒店各项规章制度~如违反则需纠正员工错误~提高员工工
作表现及工作效率~促进员工的工作积极性。 程序内容:
、员工主管负责在24小时内将违纪员工报人事部。 1
2、员工主管负责与员工面谈~并告知员工如何改进提高。
3、员工手册中列出的过失分甲、乙、丙三类。
4、口头警告 — 凡第一次触犯甲、乙类过失中的任何一条者。
5、书面警告 — 在口头警告处分有效期内~凡再犯甲、乙类过失中的任何一条者。 6、最后警告 — 在书面警告处分有效期内~如再犯甲、乙类过失中的任何一条者。 7、开除 — 在发出最后警告后再次触犯任何过失或犯丙类过失情节严重者。 8、员工犯规的经济处分:
?口头警告 — 20元 ,? 书面警告 — 50元 ,? 最后警告 — 100元 9、无薪处理。下列情况之一的~酒店可对员工作出无薪停职处理~而停职一般不
超过七天。
? 在对违纪行为进行调查期间。
? 员工因触犯社会治安管理条例或有关刑法~而受到司法部门处理期间~停
职期可顺延至有处理结果为止。
10、立即开除。员工犯丙类过失情节恶劣~或在发出最后警告后再触犯任何过失~
酒店可作出立即开除之处分的决定~不须给予事先通知或作出任何赔偿。
范文三:纪律处分程序
1.
本制度目的是为违纪行为和纪律处分定义。
The purpose of the policy is to define misconducts and disciplinary measures about
misconducts.
2.
本制度适用于拉法基中国石膏建材事业部所有劳动合同制员工。
The Disciplinary Actions policy is applicable to contract staffs of Lafarge Gypsum China BU.
3.
员工违反以下纪律规定,将受到纪律处分。将按违纪情节轻重及造成的后果决定是否给予处分及处分类型。
The employee who violates the following rules will be subjected to disciplinary actions. The disciplinary steps to be taken will be determined based on the gravity and result of the misconduct.
处分类型Type of Disciplinary Action
1) 口头警告 Oral Warning
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2) 书面警告 Written Warning
3) 解除劳动合同 Termination of Contract
警告通知参见附件HR-F-019
Refer to attachment HR-F-019 for Warning Form
3.1 经员工直接主管及人力资源部调查后,确认员工有以下或类似违纪行为,该员工将
被处以口头警告处分。如违纪情节严重或给公司造成一万元以上经济损失,公司可给予该员工更为严厉的处分,甚至解除劳动合同。具体规定如下,但不仅限于以下:
If an employee exhibits any of the following misconduct behaviors or similar types after proper verification by his/her supervisor and HR department, the company may impose oral warning; should the misconduct be justified as serious violation or cause RMB10,000 and above economic losses, the company may impose progressive disciplinary actions till termination of contract. The details can refer to the followings, but not limited to:
3.1.1 没有公司员工陪同的情况下,允许访客在厂区行走。
Allow visitor(s) walk on the company premises unescorted.
3.1.2 没有按照公司的要求进行规定的体检。
Fail to comply with any scheduled physical examinations required by the
company.
3.1.3 未能保持清洁的工作环境,尤其是工作岗位的清洁;或在公司内乱丢垃
圾。
Fail to maintain a clean working environment and in particular a clean working
station, or littering within the company premises.
3.1.4 擅自在公司布告栏上张贴材料, 或除掉或更改任何材料。
Post or remove material from the company notice board without authorization.
3.1.5 一月内迟到或早退一次。
Arrive late or depart early once per month.
3.1.6 未经授权在当班时间内擅离岗位;或在工作时间内妨碍其他雇员的努力及
工作。
Lafarge Confidential Information
Abandonment of or leave post without authorization during duty time, or disturb
the diligence or work of the other employees.
3.1.7 没有事先通知部门主管其不能按时参加工作而缺勤,造成没有充分的时间
安排替换。
Absence without prior approval or notification to supervisor of his/her inability to
attend work as scheduled, which gives insufficient time for supervisor to arrange
a replacement.
3.1.8 将个人电脑软件带到公司使用。
Take personal computer software into the company premises.
3.1.9 不在工作区域内穿着工作服装或佩戴工作证的。
Not dressing working uniform or adorning working permit in working area.
3.1.10 利用公司资源(包括人、财、物)做私活或与公司业务无关的事情的。
Take advantage of company recourse (including staff, money, content) to
do private things or none of business things.
3.1.11 消极怠工,工作效率欠佳的。
Working negatively and low effective.
3.1.12 因工作任务紧急,经通知无故不加班的。
Refuse to OT when urgent working assignment.
3.1.13 擅自与其他员工调换工作班次的。
Change the shift without informing line manager.
3.2 经员工直接主管及人力资源部调查后,确认员工有以下或类似违纪行为,该员工将
被处以书面警告处分。如行为情节严重或给公司造成一万元以上经济损失,公司可给予该员工更为严厉的处分,甚至解除劳动合同。具体规定如下,但不仅限于以下:
If an employee exhibits any of the following misconduct behaviors or similar types after proper verification by his/her supervisor and HR department, the company may impose written warning; should the misconduct be justified as serious violation or cause RMB10,000 and above economic losses, the company may impose progressive disciplinary actions till termination of contract. The details can refer to the followings, but not limited to:
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3.2.1 同一年受到两次口头警告。
Receive twice oral warnings with in one (1) year.
3.2.2 “健康安全奖惩制度及健康安全处罚制度”作为本制度的附件,与本制度具
有同样的效力。
“OH&S Motivation and Discipline Policy and OH&S Discipline Policy”, as an
attachment of this policy, has the same force.
3.2.3 未经批准或未具备资格即驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备。
Drive or operate any company vehicle, machine or equipment without approval or
qualification.
3.2.4 每月迟到、早退累计三次或每年迟到、早退累计五次。
Arrive late or depart early three times per month, or five times per year.
3.2.5 在禁烟区内吸烟。
Smoke in non-smoking place.
3.2.6 上班时间,在公司内睡觉。
Sleep in the company during working hours.
3.2.7 在工作时间玩游戏或上与工作无关的网站。
Play games or visit internet which is not job-related in working hours.
3.2.8 在公司内辱骂他人、威胁他人。
Intimidate, abuse others in company.
3.2.9 不服从主管的工作安排、无理纠缠或对主管进行威胁、指责、辱骂。
Disobey or entangle supervisor’s order, censure, intimidate or abuse supervisor.
3.2.10对其他员工有攻击性评论或散布虚假谴责。
Make offensive remarks to other employees or lodge a false accusation against
other employees.
3.2.11故意破坏行为,例如涂花墙壁或梯间墙壁或损坏公司财物。
Vandalism, such as write on walls or stairwells or other company property.
3.2.12犯有不诚实和诈骗行为、包括虚假请假、装病缺勤(包括但并不限于提供
伪造的医疗证明等)或者在开始受雇时隐瞒其当时患有传染病或其它健康情
况。
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Commit any act of dishonesty or fraud, including a leave claim of illness
(including but not exclusively, presenting a forged medical certificate) or
fraudulence, fail to disclose to the company any communicable diseases or other
physical health issue at the time of commencement of his employment.
3.2.13没有即时向部门主管报告人身伤害或意外事故。
Fail to report personal injuries or accidents immediately to the supervisor.
3.2.14已被告知染上传染病或其他严重疾病时,没有及时向部门主管报告。
Fail to disclose immediately to the supervisor any communicable disease or other
serious ailment.
3.2.15丢失公司文档,给公司带来五千元以上经济损失。
Lose company documents, which may cause RMB5,000 and above economic
losses to the company.
3.2.16 丢失、损坏公司财物,拒绝给予适当的赔偿,如:机器设备、手提电脑
等。 Refuse to compensate appropriately for losing or damaging company properties, such as equipment, laptop, etc.
3.2.17在公司场所内为任何目的、在任何时间未经批准擅自贩卖、募捐或收取捐
献或派发各类印刷品。
Unauthorized vend, solicit or collect contributions, or distribute literature of any
kind, for any purpose, at any time in the company premise.
3.3 经员工直接主管及人力资源部调查后,确认员工有以下或类似违纪行为,该员工将
被处以解除劳动合同处分。具体规定如下,但不仅限于以下:
If an employee exhibits any of the following misconduct behaviors or similar types after proper verification by his/her supervisor or HR department, the company may impose termination of contract. The details can refer to the followings, but not limited to:
3.3.1 一年内受到两次书面警告。
Receive written warning twice within one year.
3.3.2 连续三天以上无故缺勤, 或同一年内无故缺勤累计六天以上。
Have been absent from work for more than 3 consecutive days or more than 6
accumulated days in the same year without any reason.
3.3.3 经过书面警告后,仍不听从主管的合理领导和管理。
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Insubordinate to the supervisors’ reasonable guidance and management willfully
and outrageously, even after receiving Written Warning.
3.3.4 在公司内打架、赌博、吸毒、酗酒。或喝醉酒或在服用毒品情况下上班,
或在公司范围内使用、拥有、接受、服用、或买卖酒精和/或违法药物或毒品。本句不适用根据职业医生开具的并向主管部门说明的属于个人适用的药品。
Fight, gamble, take drug or alcohol in company. Or report for work drunk or under the influence of drugs or using, possessing, receiving, consuming, dealing or selling alcohol and/or drugs on the company premise. The preceding sentence shall not apply to the possession of medicines for personal use prescribed by a medical practitioner and cleared with your supervisor.
3.3.5 向供应商、客户及与公司发生经济往来的任何经济组织索取或变相索取、
收受钱物。
Engage in malpractice for selfish ends, bribing or accepting bribes from supplier, customer or organization that has economic relationship with company.
3.3.6 擅自毁损、涂改、假报或藏匿报表、凭证、帐目、发票等。
Dilapidate, alter, commit or hide any form of report, credence, account or receipt etc.
3.3.7 故意泄漏公司的商业秘密、制造程序及/或包括劳动手册的细节在内的保密
情况(经总经理批准的除外)。
Intentionally disclose any of the company’s trade secrets, manufacture process and/or confidential information including the details of Staff Handbook (except as authorized by the General Manager).
3.3.8 未经批准向任何人、任何实体结构包括报纸、电台、电视和其它新闻媒介
等声明或披露同公司有关或同公司财务有关的情况。
Mark statements or disclose to any person, entity, or agency, including press, radio, television and media representatives, any information related to the company.
3.3.9 偷窃或盗用属于公司的财物(包括制服、待处理的废料等);偷窃或盗用属于
供应商、客户或其他员工的财物。
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Steal or misappropriate property belonging to company (including uniform, waste etc.). Steal or misappropriate property of supplier, customer or other employees.
3.3.10挑动或唆使对供应商、客户或其他员工进行恶意伤害。
Promote or encourage malicious mischief with suppliers, customers, or fellow employees.
3.3.11实施非法罢工或怠工,或鼓动其他员工罢工或怠工。
Go on strike illegally or go slow in the work, or instigate someone else to strike or go slow.
3.3.12聚众给公司施加压力,阻碍正常生产秩序。
Gather together to put pressure on the company and hamper manufacture orders.
3.3.13由于个人过失,给公司造成一万元以上(含)经济损失。
Cause RMB10,000 and above economic losses to company because of individual defect.
3.3.14 私自把公司客户介绍给竞争对手的。
Privately introduce company customers to competitors.
3.3.15 违反操作规程造成人身伤害事故的。
Body injury occurred by disobeying the standard operation process.
3.3.16 对其他员工暴力威胁、恐吓、性骚扰、殴打,或相互殴打,妨害团体秩序
的。
Take force, violence, menace, sexual harassment, fighting and brawls,
break organization order.
3.3.17 盗窃公司、客户或其他员工的财物的。
Steal company, customer or other employee’s property.
3.3.18 提供虚假的工作经历。
Provide inveracious working experience.
3.3.19 向公司提供虚假的个人信息的。
Provide inveracious personal information.
3.3.20 未经批准,兼任其他公司同类职务或兼营本公司同类业务的。
Take the same job or business in other company or outside without the consent.
3.3.21 以病假或事假为名,在外从事第二职业(兼职)的。
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Take second (part time) job outside by excuse of sick leave or private
affair leave.
3.3.22 被公安机关治安管理处罚处以行政拘留、劳动教养,或被司法拘留的。
Administrative detention, reeducation through labor or judicature
detention by Public security department.
3.3.23 无论实际价值,任何贪污、侵占、挪用公款、公物的。
Any forms of corruption, defalcation, and no matter what its fact value.
3.3.24 遗失公司重要物品的,包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件
等。
Lost company important articles, including but not limited to seal, bill of
document, check, secret documents.
3.3.25 进行虚假报销的。
Fraud application for reimbursement
3.3.26 在公司内成立非法组织或参加非法组织的。
Set illegal organization or participate in illegal organization in company.
4.
4.1 各部门主管根据员工的违纪事实,立即填写《警告通知》HR-F-019
向人力资源部提供违纪详细情况的书面报告,提出处理意见,并需一名以 上见证人签字。直接主管或上级经理不得作为见证人。
According to the violation fact, regulation violators’ direct supervisor fills in “Warning Form” HR-F-019 and reports to HR Department the details of violation and decides levels of disciplinary actions. Signature of more than one witness is needed on the form. Direct supervisor or Superior Manager can not sign on the form as witness.
4.2 人力资源部审核、调查违纪事实,违纪员工确认后,在警告通知上签字。经
人力资源总监及中国区总裁批准,由人力资源部通知违纪者主管处理结
果。
Through inspection and investigation taken by HR Department and after confirmed and signed by the violator, HR Manager and GM will approve. HR Department will be responsible to inform his/her supervisor.
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4.3 违纪员工主管负责执行并通知处理结果,员工在警告通知原件上签收并保留
一份复印件,主管将警告通知原件交还人力资源部存档。
The violator’s supervisor will be responsible to inform the result to the violator and the violator needs to sign on the Warning Form to confirm the receipt of the form and preserve a copy. The supervisor will return the original Warning Form to HR for filing.
4.4 如违纪员工对处罚结果不服,可向其主管的上级或人力资源部申诉。
If violator disputes the punishment results, he/she can plead to the supervisor’s boss or HR Department.
5.
5.1 员工 Staff:
5.1.1 5.1.2 遵守公司纪律处分程序和当地的法律法规。 Respect all staff procedures and local regulation and codes. 如果违反程序,愿意接受纪律处分。 Be willing to receive disciplinary action if violating the policy.
5.2 主管/经理 Supervisor/Manager:
5.2.1 支持纪律处分程序及管理本部门员工。
Be responsible for supporting the policy and managing staff performance.
5.2.2 如果发现违纪行为,本着公平公正的态度处罚本部门的违纪员工。
Take disciplinary actions to the violator fairly in his/her department if
found.
5.3 见证人Witness:
5.3.1 作为违纪经过的见证人,本着公平公正的态度在警告通知上签字确
认违纪事实。
Witness the whole violation issue, sign to confirm with a fair and impartial
attitude.
5.4 人力资源部 HR:
5.4.1 建立并每年审核本程序,确保其有效性及公平、公正性。 Establish and annually review this procedure to ensure its effectiveness. 5.4.2 审核、调查违纪事实并填写调查结果。
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Review, investigate violation facts and report the result. 5.4.3 如果需要,处理员工申诉。
Handle staff disputes if necessary.
5.4.4 保存所有的记录。
Keep all records.
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范文四:纪律处分程序
员工纪律处分程序
第一条 采取纪律处分的程序。
1.公司可对员工采取下列纪律处分:
(1)口头警告。
员工初犯或犯小过失,可让其直接主管给予口头非正式警告;
(2)书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者,可让其直接主管执行书面正式警告,此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
(3)停职。
犯严重过失或屡次犯过失的,可受停职处分。可采取这种处分的条件如下: 员工在六个月内曾被警告三次;
员工与过去十二个月内曾犯同样过失而遭严重警告。
停职如不超过三天,可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。
第二条 执行纪律处分。
1.口头警告。
口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行,并须以该员工熟悉的语言传达。 受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。
2.书面警告。
书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后,于事发两天内执行。警告可采取“谴责”方式,如其上一级主管认为较严重的,可采取“严重谴责”的方式。 《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工,副本寄交人事部门备案,部门主管也可保留一副本。员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分,均应在通知书中明确。
书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。
范文五:酒店员工纪律处分规定与程序
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酒店员工纪律处分规定与程序 政策及程序
规范员工行为,保证公司正
程 序:
Procedures:
1. 处分类别:
分口头警告、书面警告、严重警告、留店查看、无偿解雇五大类。 1.1 口头警告:员工有违反下列条款的将给予口头警告。
1.1.1. 上、下班不打卡、不签到或替他人打考勤卡,签到签离。 1.1.2. 不注意个人仪容仪表,如头发过长、头发凌乱、染黑色以外的发色、男员工留胡须。 1.1.3. 不注意个人行为,如嬉皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、掏耳剔牙,上班
时间打瞌睡等不文明行为,非紧急情况下在公司范围内奔跑。 1.1.4. 不注意个人卫生,如指甲过长、身体发出异味的等。
1.1.5 忘记或未按规定佩带名牌。
1.1.6. 当值时未穿着整齐制服或衣履不整。
1.1.7. 未经批准擅自使用客用设施。
1.1.8. 不使用指定的员工通道。
1.1.9. 在前厅、餐厅、厨房、公共区域游览穿行(工作需要除外)。 1.1.10. 工作态度不认真(包括工作时听收音机、MP3、看报纸、咀嚼香口胶或吃零食等)。 1.1.11. 未经部门同意吃喝公司食品、私用公司物品。
1.1.12. 发出不必要的噪声、喧哗或当班时闲聊。
1.1.13. 未经许可在公司会晤和接待亲友。
1.1.14. 擅离工作岗位或无故到其它部门串岗。
1.1.15. 下班后在公司内无故逗留。
1.1.16. 未能保持员工更衣柜或周围5米工作所属区域的卫生整洁。 1.1.17. 私换员工更衣柜或在柜内存放食物和饮料。
1.1.18. 在公司员工餐厅以外区域饮食。
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1.1.19. 用公司电话办理私人事务。
1.1.20. 随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画或破坏卫生整洁。 1.1.21. 违反吸烟条例,在当值时间、公共地点或非吸烟区内吸烟。 1.1.22. 高声与客人对话或肆无忌惮地对客人过分亲近。 1.1.23. 工作散漫,粗心大意。
设备用具或违反安全守则。 1.1.24. 不能正确使用公司
1.1.25. 当班时间洗澡、洗个人衣物。
1.1.26. 不遵守住宿制度,强行住宿或不服从宿舍管理员管理者。 1.1.27. 任何形式的浪费行为。
员工或非公司人员使用。 1.1.28. 转让餐卡给其他
1.1.29. 在工作中不与同事合作影响服务质量。
1.1.30. 私自穿着工服外出或回家。
1.1.31. 私自接受客人赠送的贵重礼品,不向部门或公司汇报。 1.1.32. 公司各项规章制度规定中,与口头警告条款的性质类似的。 1.1.33. 所犯其他错误的性质和以上条款的性质类似的。
2.1 书面警告:员工有违反下列条款将给予书面警告。 2.1.1. 因工作不努力,没有完成上司分配的工作或有意怠慢工作,影响服务质量。
2.1.2. 无故迟到或早退(三次以上)。
2.1.3. 在公司任何地方随意乱写乱画。
2.1.4. 忘记上司所安排的工作任务或合理指令。
2.1.5. 对上司所安排的工作任务敷衍了事或离工作要求有一定距离。 2.1.6 违反工作规程。
2.1.7. 当值时睡觉、下棋、打扑克、看电视干其它私事。 2.1.8. 未经所在部门总监批准,乘搭客用电梯。
2.1.9. 随意散播对工作团队、公司有或上司有影响的谣言。 2.1.10. 疏忽、不小心损毁或损耗公司或客人财物。
2.1.11. 携带未经批准物品离开公司。
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德信诚培训网 2.1.12. 私自调换更衣柜、占用他人更衣柜或私自配钥匙。
2.1.13. 放未经批准物品在员工更衣柜内或公司其它地方。
2.1.14. 对客人不礼貌或怠慢客人,使客人尊严受到损害。
2.1.15. 私自和客人约会给公司造成不好的影响。
2.1.16. 未经允许擅自进入客房。
2.1.17. 未经批准在公司内消费,如用餐、住房、康乐及其它客用设施等。 2.1.18. 随便改动、损坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、布告、损坏宣传栏等。 2.1.19. 公司各项规章制度规定可給予书面警告处分。
2.1.20. 所犯其他错误地性质和以上条款性质类似的。
3.1. 严重警告:员工有违反下列条款将给予严重警告。
3.1.1. 不服从上司合理的工作指令有意怠慢工作。
3.1.2. 对上司、同事、客人有不礼貌的言行或用各种手段威胁恐吓同事或管理人员的。 3.1.3. 无充分理由而故意拒绝工作任务。
3.1.4. 盗窃或复制公司机密资料;向外界泄露有关公司商业机密; 3.1.5. 未经批准在公司范围内做任何形式的募捐。
3.1.6. 对其他员工的严重违纪行为知情不报或蓄意隐瞒者。 3.1.7. 诬告他人。
3.1.8. 示意客人给小费。
3.1.9. 私自将客人遗忘物品带出公司。
3.1.10. 在酒精或其他麻醉药物影响下当值。
3.1.11. 夜班员工当值时睡觉。
3.1.12. 拾遗不报,私自将客人遗忘物品、同事遗忘物品私藏。 3.1.13. 假公济私,带有个人喜好不公正地做评估考核。
3.1.14. 不按服务程序、服务标准接待客人引起客人投诉。 3.1.15. 发表虚假或诽谤之言论,影响公司、客人或其他员工的声誉。 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学习社区
德信诚培训网 3.1.15. 公司各项规章制度规定可给予严重警告的条款。
4.1. 留店查看处分:员工有违反下列条款将给予留店查看处分。 4.1.1. 玩忽职守,给公司造成经济或声誉上的损失的直接责任者。
4.1.2. 私配或丢失公司万能锁匙。
4.1.3. 严重违反操作规程或安全条例酿成事故,给公司造成较大损失的直接责任者。 4.1.4. 偷喝客房供客人饮用的饮料和酒水。
4.1.5. 用非法手段进入客房。
4.1.6. 所犯其它错误的性质和以上条款的性质类似的。
5.1 无偿解雇处分:员工有违反下列条款将给予无偿解雇处分。
5.1.1. 挑拨打架斗殴或煽动、参与公司内吵架事件。
5.1.2. 侮辱、漫骂或与客人发生争吵。
5.1.3. 恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人士。
5.1.4. 蓄意破坏或盗窃公司、员工或客人的财物。
5.1.5. 向客人或公司其他人士索取金钱或其它报酬。
5.1.6. 擅离职守,以权谋私,监守自盗,损害公司或客人利益。
5.1.7. 做不道德、猥亵、下流的行为或交易。
5.1.8. 殴打他人或互相斗殴。
5.1.9. 连续旷工三天或一个月内累计旷工三次。
5.1.10. 经常违反公司规章制度,有两次书面警告书在案或接最后警告书后再犯任何过失。 5.1.11. 有行骗或不忠实的行为。
5.1.12. 用非法手段私换外币。
5.1.13. 在工作期间,经常无法完成应该完成的工作任务或经教育不能达到规定的素质要求。
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德信诚培训网 5.1.14. 非法在公司内利用工作之便,贩卖或向任何人兜售私人物品。 5.1.15. 做出任何破坏公司声誉或损害公司利益的行为。
5.1.16. 窃取公司任何物品。
5.1.17. 收受任何形式的贿赂或向他人行贿。
5.1.18. 赌博或围观赌博。
5.1.19. 触犯国家法律。
5.1.20. 煽动或参加一致行动的停工、怠工、集体告假、静坐、骚乱或其它类似的破坏活动。
5.1.21. 偷窃、涂改伪造各种帐单、单据、或利用工作之便贪污公款,加收客人的付款中
饱私囊。
5.1.22. 在聘用期内未经公司同意在外兼职的。
5.1.23. 携带或收藏一切违禁品(如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽刊物或影音制品等)。
5.1.24. 传播各种黄色淫秽书刊、画报、光碟等。
5.1.25. 吸食毒品。
5.1.26. 因工作失职对公司造成严重影响或造成重大损失。
5.1.27. 所犯其他错误地性质和以上条款性质类似的。
2. 执行纪律警告程序
2.1. 在发现员工触犯公司规章制度的24小时内,其直属上司须立即着手处理并填写《纪
律警告通知书》,尽快让员工注意到自己的违规行为。
2.2. 在着手处理员工违纪事件前,其上司必须确认事实,并断定确属违反了相关的制度、
守则后,报告部门总监或由部门总监授权人采取适当纪律处分。 2.3. 部门总监或其授权人应和犯规的员工进行工作谈话。
2.4. 翻查部门的记录查看是否有违规记录,然后再根据犯错的次数、性质及严重程度给予
适当的处罚。
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德信诚培训网 2.5. 部门完整保存《员工纪律警告通知书》,作为日后评估的参考资料。 2.6. 部门总监须将发出的《纪律警告通知书》连同相关的员工违规的详细资料送交人力资源
部审批。
2.7. 人力资源部收到有关纪律警告书后,根据有关规定并核对员工个人档案,确认给予的
处罚是否恰当。
2.8. 对于给予书面警告书以上处罚的员工,人力资源部将约见有关员工,了解触犯取员工
对此次被执行纪律处罚的意见。所有违规员工必须在纪律警告通知书上签字,作用只
属于证实该员工已被正式通知到给予的纪律处罚。
2.9. 若发现同一员工在六个月内有两次书面警告,人力资源部将发出最后警告通知书致有
关员工,
告诫该员工如日后再次触犯公司任何条款,将会在没有其它选择的情况下,被公司解雇。 2.10. 如违规的员工拒绝合作签署《纪律警告通知书》,人力资源部有权对该违规而不合作
的员工,,
作出留店查看的行动,并向公司总经理呈交详细过程的报告书,由公司总经理作出最后裁决。
3. 执行留店查看程序
3.1. 部门总监须将符合留店查看条件的员工,经过再次复核确认该员工的违纪行为后,向
人力资源
部发出对该员工留店查看建议书, 经人力资源部审核,总经理同意后, 执行留店查看的
行动。
3.2. 留店查看期限为三个月至一年,期间不享受浮动工资。
4. 执行无偿解雇程序
4.1. 员工违犯无偿解雇条例时,须由所在部门填写纪律警告通知书呈交人力资源部,人力
资源部须根据全部内容做出调查,清楚列明其犯规性质、日期、原因、过去的违规行
为记录等。同时接见违规的员工,听取该员工的解释。如证实所犯的规条属无偿解雇更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学习社区
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之列,经总经理审批后,即可发出解雇通知书,列明生效日期、剩余或扣除的假期及
是否有其它须扣除款项等。副本送交财务部,准备作最后工资的计算。人力资源部负
责收回所有公司发放的用品,并在离店手续通知书中注明。
4.2. 被即时解雇员工的《人事变动表》,须同时呈送公司总经理批准。
5. 其它纪律守则: 公司员工除应遵守《员工手册》列明的纪律守则外,各部门因工作环境所需,经公司批准颁布的部门规章守则,员工亦应遵守。违者将同样按违规行为给予纪律处分。
6. 《纪律警告通知书》的取消
6.1. 员工于签署警告书后一定时间内(有效期结束),如行为表现良好者,警告书可由部门总监建
议及获得人力资源部同意后从人事档案中予以取消。
6.2. 部门建议取消纪律警告通知书时,必须填写员工工作表现考核表,并注明取消警告
书理由。取消警告书的时间以人力资源部审批的日期为准。
7. 员工上诉
当员工对其所受的纪律处分认为不公正时,可提出上诉,具体按员工投诉程序办理。 8. 处罚工资扣除:
以员工工资总额作为计算基础。 若员工因违纪、工作失误或工作表现欠佳时,公司管
理层将根据既定制度和具体条款内容进行扣发工资。
9. 程序:
每月3日前财务部将公司上月员工的《纪律警告通知书》和人力资源部复核无误后,
在当月应发工资中扣除。
10. 纪律处分有效期
10.1. 口头警告有效期为3个月,员工在处分有效期内不予提升、晋级、转正定级等,处
分有效期已过,所受处分自然消除。
10..2. 书面警告有效期为6个月,员工在处分有效期内不予提升、晋级、转正定级等,
处分有效期已过,所受处分自然消除。
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德信诚培训网 10.3. 严重警告有效期为9个月,员工在处分有效期内不予提升、晋级、转正定级等,处
分有效期已过,所受处分员工自然消除。
10.4. 留店查看有效期为6个月至一年,员工在处分有效期内不予提升、晋级、转正定级
等,处分有效期已过,所受处分自然消除。
10.5. 即时无偿解雇在签署后立即生效。
11. 经济处罚
11.1. 员工受到口头警告处分,经济处罚XX
11..2. 员工受到书面警告处分,经济处罚XX
11..3. 员工受到严重警告处分,经济处罚XXX
11..4. 员工受到留店查看处分,扣除当月浮动工资。
11..5. 员工受到无偿解雇处分,扣除当月全额工资。
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