范文一:北京:社保人员未经两次审核不能提前退休
北京市人力社保局昨天发布了《社会保险工作人员纪律规定实施细则》,明确提出了“36个不准”,包括未经两次审核不能提前退休等。这是本市首个针对社保工作人员的行为规范。
该细则适用于市人力资源和社会保障系统所有从事社会保险工作的人员,包括社会保险行政人员和经办人员、社会保险基金监督人员、信息管理系统相关人员。结合本市实际情况,细则还把经办人员范围延伸到社会保险代办人员(含街道、乡镇从事社会保险工作的人员)。
该细则对人保部的有关规定进行了完善,涉及提前退休审批、社保登记等内容。如对“不准违规审批参加基本养老保险职工提前退休”一条进行了完善,提出了明确要求:应建立健全“一岗双核”制度,未经两名工作人员初审、复审审核通过的,不准核准特殊工种退休;要对职工原始档案、社保数据库等情况进行核对。对不符合规定的,不准核准特殊工种退休。
此外,细则中还新增了16条具体规定,如不准违规进行基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品备案(新增、删除、变更)和信息库调整等。
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市人力社保局表示,违反该规定者,将按照有关规定处理。给社保基金、用人单位或者个人造成损失的,将依法承担赔偿责任;情节严重、造成恶劣社会影响、涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。
下一步,市人力社保局将把该实施细则作为一条“铁律”,纳入干部考核的重要内容。对于执行打折扣、搞变通的行为,实行问责制,加强责任追究。市局、各区县部门将把细则的执行情况纳入工作人员的绩效考核中,作为评先评优的重要依据。 (记者 袁京)
标签:社保局 社会保险 细则 社保 不准
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范文二:“北京某区县鼓励提前离岗科级干部提前退休可调为处级”引热议
“北京某区县鼓励提前离岗 科级干部提前退休可调为处级”引热议 日前河北黄骅62名干部“被退休”一事再燃起舆论对退休制度的讨论。《中国经营报》记者得知,在2013年,这种提前离岗的现象并不仅仅在黄骅发生,甚至在北京下属郊县,也出现针对55岁以上干部,劝其提前离岗的情况。 然而,这与近期热议的“延迟退休”一事形成鲜明的对比。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。自去年开始就成为舆论热点的延迟退休,一些人认为这是为了填补养老金缺口。但各地出现的以优厚待遇鼓励退休的举措却与大家普遍认为的填补养老金缺口背道而驰。 有网友就谈到,提前退有奖励,那还谈什么延迟退休!这些地区的行为不是摆明与十八届三中全会的精神唱反调吗?看来中央精神要落实到地方还是需要加强措施的。
也有网友反问道,何时政府和企业能对下岗职工也实行人文关怀,让他们在退休之后也能享受一点公务员特有的优厚待遇呢?
当然,也有网友不太支持三中全会中提出的延迟退休意见。认为,提前退休才能给年轻人提供更多的机会,才能逐步实现干部队伍的年轻化,提高我国的行政效率。毕竟,延迟退休并不是民心所向。
据有些网友提供的消息称,这类新闻已经早不是新闻了,各地早已经出现鼓励公务员干部提前离岗的情况了,在河北、内蒙古等等很多省份的县市都已经屡见不鲜了。只是在在三中全会延迟退休被提出之后才被舆论聚焦。
看来,其实鼓励提前退休是否有理也是众口难调。一向被视为铁饭碗,高福利的公务员行业,无论是延迟退休或是提前离岗估计都不会影响晚年生活大局,而对于企业职工,特别是对农民工而言却有着十分重要的影响,希望政府和媒体把更多关注力放在这类社会群体上吧!
范文三:北京市劳动局关于加强对提前退休工种审批工作的通知
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北京市劳动局关于加强对提前退休工种审批工作的通知 【文 件 号】京劳险发[1998]89号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】1998-06-09
【实施时间】1998-07-01
【时 效 性】有效
各区、县劳动局,各企业主管局、总公司劳动处,各计划单列企业:
为加强对从事提前退休工种职工的提前退休审批管理,现将有关问题通知如 下:
一、提前退休工种的范围,要严格按劳动部批准的提前退休工种范围和国务 院行业主管部门,在1993年以前根据原劳动人事部《关于改由各主管部门审批提 前退休工种的通知》(劳人护(1985)6号文件)规定批准的提前退休工种范围以及 我局京劳职安复(1998)77号文件规定执行,任何单位不得擅自扩大提前退休工种 的范围。
二、各企业根据国家规定适用于本企业的提前退休工种,应列出本企业该工 种的岗位名称,经区、县劳动局或企业主管局、总公司劳动处确认后报市劳动局 的职业安全卫生监察处和社会保险处备案。企业对于从事提前退休工种的人员要 建立提前退休工种岗位登记制度,严格记载职工从事该工种的时间及变动情况 ,纳入职工个人档案。今后,凡没有从事提前退休工种档案记载的,不能按提前 退休工种为职工办理退休。
三、职工从事提前退休工种,办理提前退休审批,实行养老保险基金缴拨属 地管理的企业由其所在区、县劳动行政部门负责。未实行养老保险基金属地管理
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的企业暂仍由各企业主管局、总公司劳动处负责审核后,报市劳动局社会保险处 审批。未经审批的,不列入养老保险基金统筹范围。在审核时,要对照职工从事 提前退休工种和档案记载的从事该工种的时间,并填写《职工提前退休审批表》 (样式附后)符合规定的方能报批。企业在向社会保险经办机构报送《北京市企业 退休(职、养)人员登记表》(表十七)时,凡有提前退休工种提前退休的,要附经 过劳动行政部门审批过的《职工提前退休审批表》。
四、各级社会保险经办机构,要严格按照劳动行政部门审批过的《职工提前 退休审批表》和因病完全丧失劳动能力办理退休的审批手续执行。没有经过劳动 行政部门审批的,各经办机构不得支付其基本养老金。
五、对于未按上述规定给职工办理了提前退休的单位,一经查出除追究其经 办人的责任外,凡由统筹基金支付的退休费全部追回。
六、本通知自一九九八年七月一日起执行。
职工提前退休审批表
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|单位||姓名|||
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|------------------------------|| |参加工作时间||职务(工种)|||
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|提工||
|前种||
|退和||
|休依||
|的据||
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|单意||
||(公章) |
|位见||
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|主意||
|管||
|部|(公章)|
|门见||
||年月日|
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|审意||
|批||
|部|(公章)|
|门见||
||年月日|
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范文四:官员提前退休
管理学案例——官员提前退休
时下,延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》,其中明确,“制定渐进式延迟退休年龄方案”。
但在湖南一些地方,近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告,要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策,自请“早退”,成为“休而不退”的“散吏”。
去年以来,湖南省双峰县近百名党员干部及公务员递交了自愿提前退休或退出领导岗位的申请。
双峰县委组织部部长陈群告诉记者,在机构改革的背景下,县里按照相关规定,允许年满50岁、工作年限满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休。在湖南,双峰县这种安排并非个案,一些地方早已悄然实施。而岳阳县等地,也在征求干部意见着手安排“早退”。
“县政府的初步意向是提倡年满53岁的副科及正科干部退休腾位。除工资福利照发,另给予每年2万元至3万元经费补偿,名为调研和督办工作经费。但这只是初步意向,县里还在征求意见。”湘北某县一位干部说。
在一个开通“早退渠道”的县,截至3月初,自愿提前退休的科局“一把手”有十多位,平均年龄55岁左右,其中包括县教育局、交通局、物价局、司法局、档案局、水利局、房产局、安监局等的“一
把手”及县委某部一位常务副部长、县委政法委副书记等。据悉,当地组织部门按程序核查、批准了相关申请。凡是被批准提早退休的干部的工资待遇可以提高一级发放,具体待遇当地人社部门正在测算中。
对于上述新闻中所描述的现象,从管理学的角度来看,这里面蕴藏有非常大的玄机。
首先,对于整个政府部门来说,这是一种让老官员提前离岗,为年轻人留出位置,并且削减冗员的做法。随着当地政府部门的改革,原有的一些职位被撤销或者合并,着就造成了人多官少,一些人无处可去的局面,出台这样的提前退休措施有助于在短期内缓解这种现象。但是这种举措对于政府部分本身来说也有其坏处,一个官员经过了几十年的历练,在为人处世,治理政务方面都具有更加丰富的经验,这是年轻人所无法具备的。让这些经验丰富的官员过早地退休时一种人才上的浪费,而且很有可能会使部门的办事能力降低或者内部滋生一些不稳定因素。
对于那些年龄大的官员来说,这样的措施让他们多了一条可以选择的路。有些人烈士暮年,壮心不已,选择依然在自己的职位上奋斗,做出贡献,发光发热;有些人因为身体原因,选择不再坚守一线,而是提前退休颐养天年;还有些人内心多多少少有些心虚,希望自己不要落到晚节不保的地步,所以申请提前退休,安享晚年。
对于那些正处在中年的40多岁的官员们来说,这对有些人来说是好消息,因为那些老领导提前退休以后,他们就可以得到晋升的机会,更早的走到更高的职位,这意味着他们的官场前途会更加远大,
因而工作起来会更有动力,这对于政府机构来说是一个好消息;对于另一部分缺乏能力并且比较悲观的官员来说,这并不是一个好消息,他们可能会认为只要平安熬到50岁然后提前退休就好了,这对政府部门来说是一个坏消息。
对于那些更加年轻的官员来说,这样的举动对他们来说无疑是一个极大的利好,因为老官员的提前退休会给他们带来更大的晋升空间和机会。
从社会的角度上看,对于这件事,各种声音不绝于耳,但是绝大多数都对此持反对意见,因为有些人认为官员提前退休等于白白拿钱为官员提前养老,这是对资金的一种浪费,在有些人看来,只要钱没有花在刀刃上,就是浪费。有些人认为这种做法是利大于弊的,因为老人的提前退休和年轻人的上位会给政府部门带来新的活力,从而带来效率的提升和方法的创新。
官员提前退休从根本上来说是为了解决人员过剩的问题,那么,对于这个问题,有没有更好的解决方案呢?
第一种方案,对于那些想要提前退休的官员,不应该让他们提前退休之后就对万事都撒手不管,而是退居二线,继续发挥他们经验和知识上的优势,成为政府部门的顾问或是智囊或是顾问,或者安排他们专门去解决某一个问题,这样既解决了人员过剩的问题,也避免了对资深官员资源的闲置浪费,同时还能提高政府部门决策的水平,可谓是一举多得。
另一种对于官员过剩的解决方案是减少对新人的招收,这种方案
在短期内可以解决人员过剩的问题,但是如果长期实行下去,则会造成官员队伍的老龄化,这样也会产生不利的影响,因此在实行这种方案时,应该注意控制实行的时间长度和力度,以避免官员队伍老龄化现象的出现,要通过这个方案来解决问题的话,需要精准的操作和控制,以避免产生进一步的连锁反应。
还有一种解决方案,就是让那些提前退休的官员成为年轻人的导师或是指导员一类的角色,指导年轻官员的成长和发展,这样,对于年轻人来说,他们得到了更有经验的长辈的指导,在职业生涯发展的过程中可以少犯一些错误,少走一些弯路,使他们能够走得更快一些,走得更远;对于政府组织来说,人才永远是一种很宝贵的资源,当年轻人以更快的速度成长时,组织地未来会更加光明,可以拥有更长期的竞争力。
总之,官员提前退休只是解决政府部门人员过剩的一种手段,有其好处也有其坏处,对于这一问题,还可以有更多其他的解决方案。
范文五:提前退休条件
提前退休条件
提前退休条件2016-09-18浏览:分享人:郝笑建手机版
导语:提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的~以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时~使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)~或工作年限满30年的事业编制人员~本人自愿申请~经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员~如本人自愿~经组织批准~可以提前离岗。在法定退休年龄内~领取离岗时的基本工资~档案工资享受在职人员的增资待遇~到法定退休年龄~一并计算工龄~计发退休费~在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇~住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的~经本人申请~按人事管理权限报市有关部门批准后~允许提前退休。
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。
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2、新人发[2016]74号文件《关于调整自治区机关、事业单位退职人员退职生活费标准的通知》规定~对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下:
工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例(新政发[1994]48号文件对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。以上标准从2016年1月1日起执行。1993年10月1日以后退职的~按其退职时工资标准调整退职生活费。1993年9月30日以前退职的仍按原规定标准执行。
3、根据新政发[2016]79号文件《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》规定~对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下(从2016年7月1日起执行):
(1)事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中~工作年限满20年以上的~按70%计发;工作年限满10年不满20年的~按60%计发;工作年限不满10年的~按50%计发。
(2)机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别
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按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中~工作年限满20年以上的~按70%计发;工作年限满10年不满20年的~按60%计发;工作年限不满10年的~按50%计发。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。
国发[1978]104号文件中机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定中规定~凡符合国家规定退休条件的工作人员除个别确因工作需要~经县以上组织、人事部门批准继续工作外~都要按时办理退休手续。本人坚持不退的~从所在单位通知的下一个月起~不再计算工作年限~工资改发退休费。
目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问~如何才能提前退休~需要满足怎样的条件呢?其实事业单位工作人员需要满足一下条件。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)~或工作年限满30年的事业编制人员~本人自愿申请~经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员~如本人自愿~经组织批准~可以提前离岗。在法定退休年龄内~领取离岗时的基本工资~档案工资享受在职人员的增资待遇~到法定退休年龄~一并计算工龄~计发退休费~
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在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇~住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的~经本人申请~按人事管理权限报市有关部门批准后~允许提前退休。
其实我国有关退休年龄方面的规定还是在很早以前制定的~虽然目前有消息透露或将对于退休年龄做一定的修改~但消息尚不能确定。那么我国目前现行的退休办法是怎么样规定退休年龄的呢?
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安臵老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定~下列几种情况可以办理退休:
(1)男职工年满60周岁~女干部年满55周岁~女工人年满50周岁~连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工~男年满55周岁~女年满45周岁~连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁~女年满45周岁~连续工龄或工作年限满10年的~经医院证明~并经劳动鉴定委员会确认~完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残~经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2016
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年1月1日起施行)规定~职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的~保留劳动关系~退出工作岗位~按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后~停发伤残津贴~享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的~由工伤保险基金补足差额。
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