范文一:政治规矩和政治纪律存在问题的原因分析
政治规矩和政治纪律存在问题的原因分析
一、领导班子政治规矩和政治纪律存在的突出问题
1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大,抓制度落实上力度不够; 既有在宣传力度不够的问题,也存在宣传形式老化、创新不够的问题; 文件和会议总量仍显得较多; 测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题,对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查,标准不够高,工作求稳求实,创新不够,担当不足。二是学习上重形式轻效果,形式比较单一,效果不明显,导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题,过渡期基本利益保障、股份谈判等,做出很大努力,也有新的突破,但一直未能得到有效彻底解决,其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。
2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状,自我陶醉,对加快发展的紧迫感、重要性认识不深,对发展形势估计不
不足,对发展趋势把握不准,对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中,浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在,深入实际少,调查研究少,谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施,仍停留在文件上、板面上、会议上,在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差,在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺,工作方向、目标不明确,工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说,我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的,工作作风是扎实的,廉洁自律做得也是比较好的,大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定,不断加强自律意识和制度观念,坚定理想信念,牢记党的宗旨,自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己,没有出现“四风”方面的违规违纪现象,在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是,纪律作风时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在,在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺,还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。
4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近,在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成
一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多,措施不力,效果不佳,一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决,一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。
二、领导班子政治规矩和政治纪律存在突出问题原因分析
1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多,但学习的效果、掌握和理解深度不够,表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来,对“四风”危害性的认识不很到位,影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。
2、思想观念不适应,点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作中,落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上,部分班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任,老办法过时了,新办法不会用,思维方式、工作方法还没有彻底转变过来,导致时常满足于已经取得的成绩,固步自封,开拓创新意识差,思想观念不适应,在出谋划策上缺乏点子和点子不新,创新创业创一流热情不足,效果不好。
3、自律要求不严,党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律,对一些社会现象见怪不怪,习以为常,忘记了自己是一名党员领
导干部,这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现,也是容易出现“四风”问题的重要原因。
4、联系群众不紧,群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众贴得不近,从而并没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。
5、长效机制还不配套,落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度,有的制度虽然写在文件上、贴在墙上,但执行不到位。
三、今后努力方向和改进措施
1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化,工作学习化理念,勤奋学习,善于思考,在真学、真懂、真用上下功夫,使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己,牢固树立立党为公、执政为民的理念,科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践,努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子,不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。
2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向,认真慎重积极对待各类意见建议,列出清单,建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制,强化
班子成员带头表率意识,创造条件便于基层和群众监督、评价,牢固树立大局观念和全局观念,强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任,落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制; 全面强化生产、生活安全和环境安全,落实食品安全办法措施; 全力化解历史遗留问题和信访积案,认真解决好关系全局的重大问题; 全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平,也要提高合作合力攻坚的能力,努力营造千方百计惠民生,一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。
3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实,全面抓好具体配套制度建设和落实,突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作,进一步压减“三公”经费,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念,自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中,都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关,大力培育镇级、村级财源,切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理,严格财经纪律,做到不该花的不花,不该开支的绝不开支,认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气,真正把资金用在刀刃上,为民多办好事实事,共同促进社会和谐稳定,共同描绘东城美好未来。
政治规矩和政治纪律存在问题的原因分析
从国外政党兴衰成败看,充分吸收借鉴经验教训,必须始终严守党的政治纪律政治规矩。没有规矩,不成方圆。没有纪律,不成政党。现代政党是为了共同的政治目标而组成的政治组织,必须要有特定的政治纪律政治规矩来确保本党政治目标的实现。尽管西方发达国家的资产阶级政党与无产阶级政党具有本质上区别,但他们国家的主要政党在政治方面对其成员却是有严格约束、严肃要求的,政党的重要成员都必须拥护本党的主流意识形态、重大的政治主张、政策主张。对那些在政治上行动上与本党离心离德的党员,西方国家政党也是要执行纪律的。
切实认清领导干部在严守党的政治纪律政治规矩方面存在的突出问题及其现实危害
当前,在遵守和维护政治纪律政治规矩方面,绝大多数党组织和党员干部做得是好的。这是总体判断。但我们也要看到,有少数党组织和党员干部政治纪律政治规矩意识不强,在遵守政治纪律政治规矩方面存在不“严”不“实”现象,不同程度地存在****所说的“七个有之”情况。
(一) 在政治方向和立场方面,有的同志理想信念不坚定,党性修养不纯正,虽然口头上讲信仰,讲忠诚,但思想深处却信仰缺失,精神缺钙,“马列主义对人,自由主义对己”。有的同志政治立场不坚定,是非观念不清,在原则问题和大是大非面前立场摇摆,对各种错误思潮缺乏敏感性和鉴别力,对诽谤党和政府的言论视而不见,甚至人云亦云。有的同志没有树立正确的权力观、价值观,把党和人民赋
予的权力看成一种值得炫耀的社会地位,甚至当作利己工具,将干群之间的“鱼水关系”异化为“油水关系”,在他们看来,讲理想、讲奉献已经成为过去时了,讲利益、讲实惠才是现在进行时。
(二) 在政治言论方面,有的同志党性观念和纪律观念薄弱,自由主义盛行,想说什么说什么,口无遮拦,毫无顾忌,讲话不分场合、不负责任、不计后果。有的同志热衷于打探消息,四处寻问,八方打听,捉到一些所谓内幕消息就私下传播。有的同志在干部选拔任用、考察过程中不讲大局、不讲组织原则,热衷于传播消息、跑风漏气。有的同志编造传播政治谣言,丑化损害党和国家形象。有的同志对涉及党的理论路线方针政策等重大政治问题说三道四、指指点点,甚至有的同志喜欢拿那些党已经明确规定的政治原则来说事。
(三) 在政治行为方面,有的同志对贯彻执行上级决策部署奉行实用主义,对自己或本单位有利的就执行,否则就敷衍了事,打折扣、搞变通。有的领导班子既有民主不够、个人说了算问题,也有集中不够问题,班子里各自为政,形不成正确集中。有的干部为得到一官半职,热衷于拉关系、搞小圈子,以人划线,以地域划线,把正常的同志关系庸俗化、利益化、小团体化。有的党组织和领导干部在处理一些应该由上级决定的重要问题时,事前不请示、事后不报告,搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏。有的领导干部对组织不老实,要么以涉及隐私为由搞“选择性报告”,要么干脆不报告,向组织隐瞒个人重大事项。
上面列举的这些现象,有些是少数人或极少数人的问题,不具有普遍性,但也有一些是具有普遍性的问题和现象,在各地区、各部门的领导干部当中,或多或少、或轻或重地存在着。这些问题的形成,主要是领导干部自身主观世界改造不彻底造成的,放松了学习,头脑空虚,理想信念变质,思想“总开关”没有拧紧。当然,也存在组织方面的原因,主要是一些党组织对干部监督管理失之于宽、失之于软、失之于松,习惯于把防线的重点放在反对腐败上,认为只要干部没有腐败问题,其他问题不是那么重要,没有必要加以追究。
这些问题如不下大力气整治,就会像传染病一样蔓延开来,一方面会在党内外造成恶劣影响,削弱党的凝聚力、战斗力,损害党的形象,损害党的群众基础,损害党的事业。另一方面会对领导干部个人造成巨大危害,领导干部腐化堕落、违法犯罪往往都是从不讲规矩、不守纪律开始的。政治纪律政治规矩是“带电的高压线”、“高悬的铁戒尺”,没有敬畏纪律和规矩之心,任性行事,迟早会栽大跟头。
政治规矩和政治纪律存在问题的原因分析
在十八届中央纪委五次全会上,****强调指出,要“严明政治纪律和政治规矩”,“加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”,并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求,即:必须维护党中央权威,在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致; 必须维护党的团结,坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志; 必须遵循组织程序,重大
范文二:政治纪律和政治规矩问题原因分析
政治纪律和政治规矩问题原因分析
政治纪律和政治规矩问题原因分析2017-02-09浏览:分享人:姜昭楠手机版
要忠诚于党。坚定理想信念~坚持党对意识形态的领导~坚持正确政治方向~以铁的纪律执行好党的宣传路线。以下是小编为大家搜集提供到的关于政治纪律和政治规矩问题原因分析范文~欢迎阅读参考学习。
党的群众路线教育实践活动开展以来~市XX局坚持开门搞活动~聚焦“四风”查摆问题~征求意见梳理归纳为10条;市委督导组与班子成员一对一谈话反馈意见建议3条;结合专题民主生活会点评情况列出问题清单~归纳为12条~按照市XX局领导班子对照检查材料提出的整改思路和措施~局党组经过逐项研究~形成以下整改方案。
一、遵守和认真执行党的政治纪律存在的问题及整改措施
问题1:遵守和执行党的政治纪律不严
整改措施:(1)严守政治纪律。带头贯彻执行党的路线方针政策、中央各项决策部署~以及省、市委指示精神~确保政令畅通、令行禁止。(2)严守党规法纪。自觉遵守中央“八项规定”、省委六条意见、市委“十六条意见”规定。班子成员承诺不出入私人会所~不接受和持有私人会所会员
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卡。认真落实个人重大事项报告~以身作则~率先垂范~不大操大办婚丧喜庆。(3)严格党内政治生活。发扬整风精神~拿起批评与自我批评武器~每年至少召开1次高质量的民主生活会。班子成员之间、班子成员与科室负责人之间每年至少开展1次交心谈心~坚决反对党内政治生活庸俗化~增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。(4)坚持民主集中制。健全完善局党组议事规则~落实集体领导与个人分工负责相结合的工作机制~凡属“三重一大”事项~坚持集体讨论决定。(5)认真履行党风廉政建设“一岗双责”。落实党组书记对党风廉政建设“第一责任人”的责任。党组班子成员既对分管业务负责~又对分管业务范围内的党风廉政建设负责。
二、“四风”方面存在的问题及整改措施
问题2:学习过于肤浅~运用能力不足凸显
整改措施:(1)制定计划。年初制定中心组学习计划~明确学习内容、研讨专题~每年集中学习不少于12次~每两个月安排一次专题讲座。(2)轮流讲学。围绕政治理论和业务工作等主题~班子成员轮流讲学~每次讲学时间不少于1小时~现场答问不少于30分钟。(3)严格考评。对班子成员参加集中学习进行考勤记录;班子成员每年至少要有一篇理论文章、调研报告或宣传文章在报刊杂志或网站上发表。(4)定期通报。年终在一定范围内通报考评情况~并通过多
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种途径宣传学习心得体会和理论成果。
问题3:深入基层~深入群众~调研解决实际问题力度不够
整改措施:(1)建立调研机制。年初拟定调研课题~班子成员每人每年至少牵头主持1项重点课题~到基层调研不少于30天。(2)落实联系点制度。每名班子成员联系一个镇办~深入联系点开展工作~加强工作对接~每年至少为联系点解决1个问题。
问题4:工作布臵多~具体落实少
整改措施:(1)建立工作督办机制~班子成员、科室及二级单位每月制定工作计划~要有步骤、有措施、有时限~月底由办公室对完成情况进行XX~并上报局党组。(2)实行定期通报~根据工作内容及性质的不同~实行日常工作月通报~全局工作半年通报~阶段工作完成后通报。(3)将工作落实情况列入年度科室目标责任制考核内容~用考核促进工作~实现闭合式管理。
问题5:责任担当意识和吃苦精神不强~工作热情和工作创新不够
整改措施:(1)建立目标责任考核评价机制~年初党组书记与班子成员签订年度目标责任状~实行年终考核。(2)开展民主评议~年底组织班子成员之间、机关党员干部对班子成员进行民主评议。(3)加强学习培训~突出XX改革创新~
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提高理论水平和业务能力。
问题6:存在攀比思想~廉洁自律不够
整改措施:(1)坚持“自重、自省、自警、自励”~管好自己~管好家属~管好身边工作人员。(2)认真落实党风廉政建设“一岗双责”~强化对科室及所属二级单位的监督管理。(3)自觉接受广大干部群众的监督~开门纳谏~诚心诚意听取群众意见~虚心接受群众的批评和建议。
党的群众路线教育实践活动开展以来~市XX局坚持开门搞活动~聚焦“四风”查摆问题~征求意见梳理归纳为10条;市委督导组与班子成员一对一谈话反馈意见建议3条;结合专题民主生活会点评情况列出问题清单~归纳为12条~按照市XX局领导班子对照检查材料提出的整改思路和措施~局党组经过逐项研究~形成以下整改方案。
一、遵守和认真执行党的政治纪律存在的问题及整改措施
问题1:遵守和执行党的政治纪律不严
整改措施:(1)严守政治纪律。带头贯彻执行党的路线方针政策、中央各项决策部署~以及省、市委指示精神~确保政令畅通、令行禁止。(2)严守党规法纪。自觉遵守中央“八项规定”、省委六条意见、市委“十六条意见”规定。班子成员承诺不出入私人会所~不接受和持有私人会所会员卡。认真落实个人重大事项报告~以身作则~率先垂范~不
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大操大办婚丧喜庆。(3)严格党内政治生活。发扬整风精神~拿起批评与自我批评武器~每年至少召开1次高质量的民主生活会。班子成员之间、班子成员与科室负责人之间每年至少开展1次交心谈心~坚决反对党内政治生活庸俗化~增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。(4)坚持民主集中制。健全完善局党组议事规则~落实集体领导与个人分工负责相结合的工作机制~凡属“三重一大”事项~坚持集体讨论决定。(5)认真履行党风廉政建设“一岗双责”。落实党组书记对党风廉政建设“第一责任人”的责任。党组班子成员既对分管业务负责~又对分管业务范围内的党风廉政建设负责。
二、“四风”方面存在的问题及整改措施
问题2:学习过于肤浅~运用能力不足凸显
整改措施:(1)制定计划。年初制定中心组学习计划~明确学习内容、研讨专题~每年集中学习不少于12次~每两个月安排一次专题讲座。(2)轮流讲学。围绕政治理论和业务工作等主题~班子成员轮流讲学~每次讲学时间不少于1小时~现场答问不少于30分钟。(3)严格考评。对班子成员参加集中学习进行考勤记录;班子成员每年至少要有一篇理论文章、调研报告或宣传文章在报刊杂志或网站上发表。(4)定期通报。年终在一定范围内通报考评情况~并通过多种途径宣传学习心得体会和理论成果。
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问题3:深入基层~深入群众~调研解决实际问题力度不够
整改措施:(1)建立调研机制。年初拟定调研课题~班子成员每人每年至少牵头主持1项重点课题~到基层调研不少于30天。(2)落实联系点制度。每名班子成员联系一个镇办~深入联系点开展工作~加强工作对接~每年至少为联系点解决1个问题。
问题4:工作布臵多~具体落实少
整改措施:(1)建立工作督办机制~班子成员、科室及二级单位每月制定工作计划~要有步骤、有措施、有时限~月底由办公室对完成情况进行XX~并上报局党组。(2)实行定期通报~根据工作内容及性质的不同~实行日常工作月通报~全局工作半年通报~阶段工作完成后通报。(3)将工作落实情况列入年度科室目标责任制考核内容~用考核促进工作~实现闭合式管理。
问题5:责任担当意识和吃苦精神不强~工作热情和工作创新不够
整改措施:(1)建立目标责任考核评价机制~年初党组书记与班子成员签订年度目标责任状~实行年终考核。(2)开展民主评议~年底组织班子成员之间、机关党员干部对班子成员进行民主评议。(3)加强学习培训~突出XX改革创新~提高理论水平和业务能力。
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问题6:存在攀比思想~廉洁自律不够
整改措施:(1)坚持“自重、自省、自警、自励”~管好自己~管好家属~管好身边工作人员。(2)认真落实党风廉政建设“一岗双责”~强化对科室及所属二级单位的监督管理。(3)自觉接受广大干部群众的监督~开门纳谏~诚心诚意听取群众意见~虚心接受群众的批评和建议。
严明政治纪律和政治规矩是一个涉及党的建设各方面的系统工程~全省各级党组织和广大党员要确立从我做起、从现在做起的态度~切实从以下八个方面狠下功夫。
一要把好理想信念的“总开关”。作为中共党员~共产主义是我们应该秉持的理想信仰。当前~在一些党员领导干部中出现的严重违反政治纪律和政治规矩的行为~其根本原因就在于理想信念这个“总开关”出了问题。共产主义信仰与宗教信仰虽然有着本质上的区别~但是共产党员与宗教徒在坚定信仰的途径和形式上却有共同之处~我们要像宗教徒对待宗教信仰一样虔诚、真信、笃信~真正把共产主义作为我们毕生的追求~把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”~打牢理想信念之基~补足精神之“钙”。
二要坚持党性至上。要站在讲政治、顾大局、守纪律的高度~切实增强党员意识和党性意识。一方面要以党和国家的事业为重~在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致~坚决落实中央和省委的决策部署~确保政令畅通、令
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行禁止。另一方面要谨言慎行~始终把党性摆在第一位~不该说的话坚决不说~不该去的地方坚决不去~不该干的事情坚决不干~不随波逐流~不信口开河~自觉遵守党规党纪和道德准则~把自己的命运和党的命运连在一起~不辜负党组织的培养和重托。
三要切实履行遵守政治纪律和政治规矩的义务。党员是有着特殊政治职责的公民~党组织不是私人俱乐部~不是来去自由的“自留地”~加入中国共产党就是加入了一个有着铁的纪律的政党组织。对党员干部来说~政治纪律和政治规矩是纪律底线~遵守政治纪律和政治规矩是最基本的义务。当前~就是要认真学习领会****关于政治纪律和政治规矩的重要论述~不断提升政治纪律和政治规矩意识~紧密团结在以**同志为**的党中央周围~坚决贯彻执行中央的决策部署~维护中央的权威~真正把严明政治纪律、严守政治规矩作为每名党员的自觉行动。
四要对党忠诚。忠诚是党员领导干部的政治操守和政治生命。《党章》明确指出~每个党员要“对党忠诚老实~言行一致”。这是党员不可推卸的义务~也是对每个党员提出的严格考验。**、**、令计划、苏荣等党的高级领导干部~搞非组织政治活动~搞团团伙伙、拉帮结派~搞自行其是、阳奉阴违~实际上就是对党不忠。因此~我们必须要把对党忠诚放在重要位臵~始终与党同心同德~特别是在
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涉及重大原则立场、观点等问题上与党中央保持同频共振~保持清醒的头脑~站稳政治立场~做到政治上坚定、思想上同心、行动上同向。
五要及时纠正违反政治纪律和政治规矩的行为。对违反政治纪律政治规矩的人和事~要早发现、早指出、早提醒、早纠正~对造成危害的要敢于斗争~敢于严肃追责问责。特别是在民主生活会中~要敢于坚持原则、敢于动真碰硬~坚决不搞一团和气、相互吹捧~不搞“好人主义”~不以假和谐掩盖不讲原则、不讲批评、不讲斗争的事实。对发现的问题要严正指出、坚决斗争。要切实按照中央的要求~严格对照检查在遵守政治纪律和政治规矩方面存在的问题~该指出的要早指出~该提醒的要早提醒~真正做到抓早、抓小、抓苗头~防止小错酿成大错~小利益链条变成大利益输送~小圈子发展成大政治联盟~给党和国家的事业造成不可挽回的损失。
六要做严守政治纪律和政治规矩的清醒人、明白人、局中人。当前~最核心、最根本的原则就是要在思想上政治上行动上与以**同志为**的党中央保持高度一致。要正确处理好领导干部个人上下级之间的关系。《红岩》的主要作者罗广斌从渣滓洞中带出一份重要的党史文件~并整理成《关于重庆组织破坏经过和狱中情况的报告》~最重要的内容就是“狱中八条”~第三条就是“不要理想主义~对上
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级也不要迷信”。上下级关系是同志关系、同事关系~也是互相制约、互相监督的关系。下级对上级领导不正确的打招呼、谋私利的违法乱纪行为~就必须抵制~否则就是狼狈为奸、沆瀣一气、集体腐败。
七是各级党委要肩负起严明政治纪律和政治规矩的主体责任。一个地方一个部门一个单位~政治纪律政治规矩的严明程度~取决于党委领导班子~取决于主要负责人。领导班子、主要领导干部是牛鼻子~是政治生态的源头。各级党委和党委书记要从加强党的领导、巩固党的执政地位的战略高度提高认识~切实履行主体责任~严明党的政治纪律和政治规矩。首先~主要负责人要带头严守政治纪律政治规矩。唐太宗李世民曾说~“君者~器也;臣者~水也。”水装在器皿中~器方水则方~器圆水则圆。领导干部带头严守政治纪律和政治规矩~一个地方、一个单位才有良好的政治生态。其次~要肩负主体责任~管好队伍、带好班子。肩负主体责任~必须要敢抓敢管~敢匡正。再次~要树立严明政治纪律和政治规矩的用人导向。用干部、带队伍是执政的基础性工程。选人用人上~严守政治纪律和政治规矩是首要标准、底线要求~要真正在用人上体现出讲政治纪律政治规矩的刚性要求。
八要强化严明政治纪律和政治规矩的监督责任。各级纪委担负监督执纪之责~维护政治纪律和政治规矩也是应尽之
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责、分内之责。查办腐败案件是纪委的重要责任~但不是全部责任~纪委是党内的纪律检查机关~监督执纪的范围包括对政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律的监督执行。其中~政治纪律是首要的纪律、核心的纪律。****在十八届中央纪委第五次全会上对全党提出了“五个必须”和“五个决不允许”的要求~这是新一届党中央在总结党的历史经验和党的十八大以来管党治党实践经验基础上~为全党立的政治纪律和政治规矩~是管根本、管全局、管方向的总要求。各级纪委要按照“五个必须”和“五个决不允许”的要求~把严明政治纪律和政治规矩落到实处。
遵规守纪是共产党员的基本政治义务。在新的伟大时代~我们要严明政治纪律、严守政治规矩~并将其落实到行动中~更加紧密地团结在以**同志为**的党中央周围~进一步强化党性观念~维护中央权威~为“四个全面”战略布局的湖北实施作出新的贡献!
21日下午~省委常委、政法委书记姚玉舟到省高级人民法院调研~要求全省法院勇于担当~奋发进取~充分发挥审判职能~为我省如期实现“十三五”规划目标、全面建成小康社会提供更加有力的司法保障。省高级法院党组书记、院长张坚陪同调研。
姚玉舟对省高院工作给予了充分肯定~要求省高院坚持党的领导要更加坚定坚决~始终把法院工作臵于党的领导之
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下~严守政治纪律和政治规矩~牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识~坚决维护中央权威~始终在思想上行动上同以**同志为核心的党中央保持高度一致。
姚玉舟提出~省高院服务全省大局要更加积极主动。坚持把法院工作放在全省大局中思考谋划推进~进一步理清思路~创新举措~不断提升服务大局的能力和水平;要抓紧抓好执法办案第一要务~依法打击各类刑事犯罪~妥善审理好推进五大发展过程中发生的各类案件纠纷~积极有效化解行政争议。同时~为民公正司法要更加有力有为。要积极运用司法手段保障和改善民生~妥善审理好涉民生领域的各类纠纷案件~切实维护好广大群众合法权益;扎实增进人民群众的获得感~不断丰富和完善便民利民举措~做到人民群众的需求在哪里~法院的服务和保障就跟进到哪里。
姚玉舟强调~推进司法改革要更加积极稳妥。全省法院要按照中央和省委的统一部署~攻坚克难~主动作为~蹄疾步稳地推进以司法责任制为核心的四项重点改革;认真总结改革经验~及时研究解决改革中出现的问题~确保各项改革举措在法院落地生根。加强法院队伍建设要更加从严从紧。坚持从严治院~把思想政治建设摆在第一位~扎实开展好“两学一做”学习教育~切实增强四个自信;要持之以恒改进司法作风~高标准严要求~切实解决群众反映突出的作风问题;要认真落实党风廉政建设“两个责任”~始终保持对司法腐
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败的“零容忍”~以铁的纪律打造铁的队伍。
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范文三:港西油田水平井出砂问题原因分析与对策
港西油田水平井出砂问题原因分析与对策 摘要:港西油田主要开发层位为明化、馆陶油组~储层胶结疏松~为泥质胶结~油井普遍存在出砂问题。因此~水平井全部采用了防挡砂完井方式。截止目前已投产水平井28口~仅有6口井正常生产~出砂问题井16口~占港西油田水平井总数的57%。说明该完井方式对港西油田存在一定的适应性。本文针对港西油田水平井出砂情况做了较为系统分析~取得了一些初步认识~并对下步发展提出一些建议。
关键词:水平井 完井方式 出砂问题 适应性
1油田概况及油藏类型
1.1港西油田基本概况
港西油田位于黄骅凹陷中部、北大港构造带西段,被断层复杂化的披覆背斜
2构造。主要开采层位明化和馆陶,胶结疏松,易出砂。含油面积38.27km,地质
44储量7845×10t,可采储量2713.9×10t。
1.2港西水平井油藏类型
通过对港西已完钻的28口水平井储层的油藏类型统计,油藏类型主要有断块构造、构造油藏、砂岩油藏、岩性构造油藏等四类。
储层物性:为高孔高渗复杂断块油藏,泥质含量中等。
原油物性:具有原油密度大,粘度高,含蜡量低,凝固点低的特点。
正常的温度、压力系统。
2地层砂粒度分析
2.1明化储层地层砂粒度分布汇总
明化储层平均地层砂粒径中值在0.10mm左右,地层砂分选性差,均匀性差,为细粉砂。
分布数据粒度分布汇总(明化储层)
地层砂粒径 泥质 井段 井号 层位 含量 备注 ,10 ,4, ,,, ,9, ,95 ,4,,,,1,,,(m) (%) (μm) (μm) (μm) (μm) (μm) ,, ,5
1062.37-10西43-6-6 明二 13.6 200.568 105.426 83.685 10.73 9.528 9.825 21.050 岩心 65.74
西7-11-2 944 明二 / 240.146 125.135 100.047 17.16 11.845 7.292 20.274 岩屑 港浅1 925.8-927 明二 / 201.927 125.389 111.618 28.354 11.614 4.422 17.387 岩心 西冲出/ 明二 / 160.802 111 102.58 68.404 62 1.623 2.594 58-2-3H 砂
1103.53-11西2-8 明三 / 170.922 111.387 101.568 66.882 59.314 1.665 2.882 岩心 05.12
港101 1249.6 明三 / 400.78 180.47 120.76 20.38 15.24 8.855 26.298 岩心 2.2馆陶储层地层砂粒度分布汇总
馆陶储层地层砂分选性好,均匀性好。馆陶储层挡砂精度选择为0.15mm。生产实践证明,港西油田馆陶油组地层砂粒径较大、分选好,精密复合滤砂管完井基本满足了该类储层的生产需要。
分布数据粒度分布汇总(馆陶储层)
地层砂粒径 泥质 井段 井号 层位 含量 备注 ,10 ,4, ,,, ,9, ,95 ,4,,,1,,(m) (%) (μm) (μm) (μm) (μm) (μm) ,,, ,,5 西9-14-1 1310.89 馆一 11.57 277.43 144 185.96 53.68 35 2.683 7.927 岩心 西58-8 1536 馆一 / 274.39 / 162.23 13.05 / / / 岩屑 港101 1388 馆二 / 280.26 186.27 130.12 20.06 15.14 9.286 18.511 岩心 西58-8 1620 馆二 / 272.86 / 172.54 31.07 / / / 岩屑 西10-7 1409-1425 馆三 / 340.693 241.302 222.25 149.292 133.181 1.62 2.56 岩心
3不同完井方式下的水平井应用效果
3.1射孔+金属毡完井方式
应用该完井方式的水平井有1口。西H1下套管射孔完成,2004年10月投产,日产油10吨,生产初期出砂,冲砂时发现出砂主要在根部,下入防砂筛管,同时从环空中循环进入约2.5方充填砂,恢复生产。2006年初提液生产,因砂埋油层,于6-7月再次进行冲砂作业。2007年6月冲砂1.2方,2008年2月冲砂1.8方,2008年3月冲砂1.4方,2008年6月冲砂2.3方,为了控制地层出砂,控制产液量生产,目前日产油9吨。 100120日产液日产油含砂含水
90
10080
7080
60
5060
40
4030
2020
10
00
2004-10-29 2004-12-28
2005-2-26西H1生产曲线图 2005-4-27
2005-6-26结论:该完井工艺投资高、生产中滤砂管挡砂层易被堵塞,且解堵困难。 2005-8-25
2005-10-243.2精密复合滤砂筛管完井方式 2005-12-23
2006-2-21
2006-4-22港西油田采用精密复合滤砂筛管完井的水平井共24口,其中冲砂后正常生
2006-6-21
2006-8-20产的有7口,冲砂后关井的有5口,挡砂效率为50%。对于明化储层精密复合滤2006-10-19
2006-12-18砂管完井适应性较差。 2007-2-16
2007-4-17 2007-6-16冲砂后正常生产井统计 2007-8-15
2007-10-14初期生产情况 生泥质粒度挡砂累计产2007-12-13井目的首次作业时产日产日产2008-2-11含量 中值 精度 油量 井号 投产日期 含水 2008-4-11数 层位 间 天液 油 2008-6-104数 % d50mm mm m3/d t/d , 10t 2008-8-9
2008-10-8房28-18H 明二6 9 0.094 0.1 2007-11-29 2007-12-12 15 11 7.15 35 0.2114 2008-12-7明西26-8H 明二2 14 0.1 0.1 2007-5-15 2008-1-31 258 30 24.45 18.5 0.7669 2009-2-5化2009-4-6西58-2-2H 明二9 5.5 0.1 0.1 2007-11-25 2008-5-15 174 60.3 54.87 9 0.7985 2009-6-552009-8-4西40-6-8H 明二2 15 0.1 0.1 2006-9-22 2007-6-25 279 39.9 17.16 57 1.6113 口 2009-10-3西58-20H 明二3 14.8 0.1 0.12 2009-3-31 261 0.3325 2008-2-2 27.1 25.15 7.2
馆西21-16H 馆二3 5 0.13 0.15 2007-8-13 2009-6-4 625 46.1 20.65 55.2 0.932 陶
2西21-18H 馆二3 5 0.13 0.15 2007-9-12 2008-6-28 167 80.3 8.03 90 0.2495 口
冲砂后关井统计
初期生产情况 生泥质粒度挡砂累计产井目的首次作业时产日产日产含量 中值 精度 油量 井号 投产日期 含水 数 层位 间 天液 油
4数 % d50mm mm m3/d t/d , 10t
西24-6H 明二2 20.5 0.1 0.1 2007-9-11 2008-5-7 241 43 33.54 22 0.4164
西明二3 15.1 0.1 0.1 2007-5-15 2007-9-29 139 44.9 39.51 12 0.8531 40-6-9H 明
化西明二4 10.2 0.13 0.12 2007-8-17 2007-12-28 133 0.2 2.98 52 0.0345 56-8-3H
口 西28-8H 明二2 14.4 0.162 0.15 2007-8-7 2009-1-1 515 32.9 27.8 15.5 1.136
西明二9 5.5 0.1 0.12 2006-12-15 2008-12-16 6 3.89 2.96 24 0.0041 58-2-3H
通过对以上2种类型完井方式分析冲砂问题的原因,主要有以下三点:
1、完井方式有待于进一步优化。港西油田眀化储层地层砂分选差(分选系数>9)、均匀性差(均匀系数>21),按照国际标准,采用砾石充填防砂完井更为适合;
2、挡砂精度优化难度大。挡砂精度依据D50设计,而这是基于分选好、粒径中值较大的地层砂实验结果,对于分选性差、地层非均匀性强、泥质含量较高的储层,有待于进一步研究;
3、泥质含量高、容易造成筛管局部堵塞,加剧了筛管冲蚀,造成破漏。 针对港西油田冲砂水平井
4水平井出砂问题原因与对策
随着疏松砂岩油藏水平井开发的深入,逐渐暴露出更多问题,油田开发中后期,采液强度增大,出砂加剧;对一些高泥质和粉细砂油藏,生产中极易堵塞滤砂管;由于原油黏度高,流动阻力大,对地层砂携带能力强,防砂难度大等,因此单层的精密滤砂筛管防砂工艺不适应港西油田明化储层。针对这些问题,我们提出两点对策。一是试验应用复合分级控砂筛管完井提高防挡砂效果;二是提
出合理控制产液量及采液强度。
4.1复合分级控砂筛管
分级控砂筛管由多层过滤网组成,每层过滤网的过滤精度不同,外层过滤网的精度大于内层,一定粒径的地层砂被外层过滤网挡住,形成第一级稳定砂桥;更细的地层砂将被内层过滤层进行第二次吸纳过滤,形成第二级砂桥,最终更小的细粉砂将随流体产出。
4.1.1复合分级控砂筛管挡砂原理:
分级控砂筛管表面过滤与深度过滤的有机结合,实现了单一筛管双重精度的理念。
4.1.2复合分级控砂筛管应用情况:
港西油田采用复合分级控砂筛管完井的水平井3口。全部应用于粒度中值小,分选性差的明化储层。目前,除西40-6-10H井全水关井外,其他2口井均正常生产,生产过程中没有出现出砂问题。
港西分级分级控砂筛管应用情况
挡砂精度 累计产油 井号 油田 区块 生产层位 粒度中值mm 投产时间 备注 4mm 10t 西48-8-3H 港西 一区一 明二6-2 0.08-0.1 0.1/0.15 2009-2-18 0.216 正常生产
西40-6-10H 港西 一区三 明二2-2 0.08-0.1 0.1/0.175 2009-2-15 0.109 目前关井 西40-6-11H 港西 一区三 明二2-2 0.08-0.1 0.1/0.175 2009-2-16 0.455 正常生产 西40-6-8H 港西 一区三 明二2-2 0.08-0.1 0.1/0.175 2009-2-16 0.455 正常生产
60100日产液日产油含砂含水
905080
7040
603050
402030
2010
1000
2009-2-15
西40-6-11H生产曲线图 2009-2-25对比同区块同层位的西40-6-9H(精密复合滤砂管完井)生产曲线可知,复
2009-3-7合分级控砂筛管完井投产初期到目前一直正常生产,没有冲砂作业,防挡砂效果
2009-3-17好,生产周期延长一倍。说明复合分级控砂筛管完井方式适应地层砂分选性差,
2009-3-27
均匀性差的明化储层。
2009-4-6
4.2合理控制工作制度
2009-4-16
从生产制度上,初期控制在合理的采液强度内,有利于形成砂桥,保证油井2009-4-26
长期正常生产;由于地层砂均匀性和分选性差,泥质含量较高,常规筛管完井后2009-5-6
期生产堵塞后进行提液生产,易造成筛管破漏,通过队正常水平井生产情况分析,2009-5-16
提出合理的液量控制及采液强度。 2009-5-26
2009-6-5
2009-6-15
2009-6-25
2009-7-5
2009-7-15
2009-7-25
80
初期产液量m3/d70
最高产液量m3/d60
50
40
30
20
10
0
房26-20H房26-16H西49-2-2H西8-13-8H西40-6-11H西48-8-3H
港西正常井产液量基本情况
10
初期生产压差Mpa9最高生产压差Mpa8
7
6
5
4
3
2
1
0
房26-20H房26-16H西49-2-2H西8-13-8H西40-6-11H西48-8-3H
港西正常井生产压差基本情况
港西正常生产的井基本情况
液量 压差 井号 初期产液 最高产液量 初期生产压差 最高生产压差
33m/d m/d MPa MPa
房26-20H 23 32.3 2.27 4.01
房26-16H 28.2 65 2.22 6.68
西49-2-2H 41.45 71.5 3.13 5.53
西8-13-8H 29 70.3 2.63 9
西40-6-11H 36 55.1 1.19 3.88
西48-8-3H 27.9 32.5 3.13 7.01
平均 30.93 54.45 2.43 6.02
研究表明,筛管完井生产制度的合理匹配、优化十分关键,通过对正产井的
3分析,提出初期液量控制在30m/d左右,生产压差2.5MPa,以保证在筛管外部形成稳定的挡砂砂桥,提高筛管防挡砂效果。
5取得认识及下步对策
生产实践证明,港西油田馆陶油组地层砂粒径较大、分选好,精密复合滤砂管完井基本满足了该类储层的生产需要。眀化储层地层砂分选性差,为细粉砂,精密复合滤砂管完井适应性较差。
1、对地层砂分选好、粒度中值较大油藏水平井,继续应用精密复合滤砂管完井;
2、地层砂粒径小,分选性、均匀性差,依据岩心实验,优选筛管结构和挡砂精度,采用新型复合分级控砂筛管完井工艺,实现分级挡砂;对产量较高井试验应用管外砾石循环充填防砂完井工艺。
3、合理控制生产制度:依据筛管挡砂机理和现有生产数据分析,为了提高
3筛管挡砂效果,对筛管完井建议初期液量控制在30m/d左右,生产压差2.5MPa左右,提高筛管防挡砂效果。
范文四:查找问题 分析原因 切实提高企业管理水平
查找问题 分析原因 切实提高企业管理水平
——集团公司2009年上半年预算分析会在京召开
本报讯 黄萍报道 7月21日-22日,集团公司在京召开了2009年上半年生产经营及预算执行情况分析会,与以往分析会不同的是,此次分析会更注重财务分析,更注重财务人员的作用。集团公司领导、各部室领导以及各直属企业总会计师、财务部长等32人参加了会议,集团公司总经理于敦才、副总经理罗晓舫到会并作了重要讲话。
会议由集团公司傅大庆副总会计师主持。首先由各二级企业总会计师从上半年的生产经营、财务状况、资金使用和重大项目执行情况等主要方面对本单位进行了综合分析,从财务专业角度指出了本企业经营中存在的问题和不足,分析了形成原因,提出了解决的措施和建议,并确定了下半年的预算安排和具体保障措施,预计了企业全年完成情况。每家单位汇报分析后,由其他单位的总会计师结合财务管理知识和工作中的经验,从优缺点两方面对其分析进行点评。通过点评及相应的提问环节,使参会人员对财务管理在企业运营中的作用有了更深入的理解,也使大家对如何做好财务分析报告有了新的认识。
各单位分析汇报后,集团公司傅大庆副总会计师通报了2008年度国资委对集团考核结果以及上半年集团公司经济运行总体情况。上半年,集团合并实现营业收入39亿元,比上年同期增加0.88亿元,同比增长2.31%;实现利润总额8406万元,比上年同期增加1243万元,同比增长17.36%;净资产收益率3.44%,同比增长0.13个百分点;成本费用利润率2.2%,同比增长0.29个百分点。
罗晓舫副总经理对集团第一次召开以财务人员为主的预算分析会给予了充分肯定,通报了国资委李荣融主任于7月21日上午在中央企业负责人会议讲话中涉及到的财务问题、财务专家指出的企业10大内控漏洞以及部分下属企业在企业负责人离任审计和任中审计中发现的问题。罗晓舫副总经理接着对集团今年上半年经济效益、资产状况和下属公司资产运营情况进行了分析,对各企业在分析过程中存在的问题进行了点评和指导,指出了下一步的工作思路,并对集团财务人员提出了五项要求:一是在踏实稳重的基础上多一些激情;二是在勤奋刻苦的基础上提高能力水平;三是在认真任劳的基础上讲究方式方法;四是在循规蹈矩的基础上多一些敏锐;五是在服务服从的基础上讲一些责任。
最后,集团公司于敦才总经理作了重要讲话,对下一步的财务工作提出了几项要求:一是预算分析会这种形式要坚持下去,至少每季度召开一次;二是重视财务基础工作和财务队伍建设问题,切实提高财务人员业务素质和能力;三是坚持财务大检查制度,形成制度化、定期化;四是进一步提高财务人员参与生产经营的权力和责任,切实提高集团财务管理水平。
集团公司《整改落实方案》正式实施
本报讯 宗朝争报道 为把学习实践活动取得的成果变为推动集团公司科学发展的强大动力,在广泛征求意见的基础上,集团公司《整改落实方案》四易其稿,近日经集团党委常委会审议批准,正式印发实施。《方案》明确了整改工作的指导思想、基本原则和目标,提出了整改工作的主要内容和相关措施。
关于近期重点解决的问题,《方案》提出了,项措施:1、修订、完善集团中长期发展战略。整改目标是,8月底完成集团“十一五”规划的调整和“十二五”规划前期调研。2、推进集团内部重组工作。整改目标是,10月份保得公司与戎利公司重组到位。3、加快企业改制步伐。整改目标是,对有关企业进行改制试点,力争年内取得实质性突破。4、多渠道解决职工住房问题。整改目标是,年底前提出建立住房补贴制度的试点意见。5、适当提高职工的工资收入。整改目标是,8月份出台有关政策性指导文件,进一步完善企业收入
分配制度,建立职工工资收入正常增长机制。6、修订出台集团《劳动合同管理办法》。整改目标是,7月份出台集团《劳动合同管理办法》并下发执行。7、制定《集团公司党建工作目标责任制》。整改目标是,8月份出台《集团公司党建工作目标责任制》,并下发试行。8、对集团现有的党风廉政建设方面的规章制度进行清理、补充和完善。整改目标是,8月份印发《集团公司党风廉政建设规章制度文件汇编》。
关于中长期解决的重点问题,《方案》提出了7项措施:
1、进一步调整发展战略,强化制度建设。完成时间为2010年6月。
2、进一步突出发展主业,建立新的经济增长点。完成时间为长期。
3、坚持深化改革,推进体制机制和科技创新,加快建立与完善现代法人治理结构。完成时间为,今年年底前完成业绩考核办法制订、有关文件出台,明年试行;股份制改造、科技创新、信息化管理为长期整改任务。
4、坚持优化调整,加快推进企业重组,进一步提高结构资源优化配置水平。完成时间为2010年12月。
5、积极应对国际金融危机的挑战,切实加强内控体系建设,全面提高集团企业管理水平。完成时间为2010年12月。
6、坚持以人为本,加强人力资源统筹管理,促进企业可持续发展。完成时间为2010年7月。
7、加强企业文化建设,积极宣贯集团企业文化理念,进一步增强集团公司的凝聚力、影响力,进而转化为企业发展的核心竞争力。完成时间为2010年12月。
改版启示
《中国新兴》报自1999年复创刊以来,在广大员工的呵护下,在集团领导的关怀下,弘扬新兴精神,传承新兴文化,发挥了积极作用。为了进一步提高报纸质量,更加贴近集团实际,贴近集团主业,贴近集团员工,经本报编委会研究、集团领导批准,本报从8月1日起扩版,改为对开大报。
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愿《中国新兴》报真正成为您不可缺少的精神食粮。欢迎广大读者踊跃投稿~
本报编辑部
集团召开职称评审工作评委研讨会
为进一步加强集团专业技术职务任职资格评审工作,近日集团人力资源部召开了职称评审工作评委研讨会。
会上,崔晨部长通报了集团2000年以来专业技术职务评审工作情况,并详细分析了2008年底对评委问卷调查汇总结果中反映的评审工作存在的矛盾和突出问题。王兵处长宣读了《关于专业技术职务评审工作中若干具体问题的意见(征求意见稿)》。与会领导、专家围绕《意见》草稿展开了热烈地讨论。集团从2000年开始一直坚持正常评审,10年来共为所属
企业评审通过工程、经济、会计、卫生和政工专业人员1700多人,其中,评审通过高级专业技术人员任职资格700多人。会后,人力资源部根据评委、专家的意见,又对《意见》作了进一步修改。7月上旬,《关于专业技术职务评审工作中若干具体问题的意见》已正式下发施行。(王兵)
集团研讨完善收入分配制度
7月21日,根据学习实践科学发展观活动中提出的整改要求,集团人力资源部组织所属各二级公司对《关于完善所属企业收入分配制度的指导意见(征求意见稿)》进行研讨。
与会人员对当前企业收入分配存在的突出问题、建立职工正常增长机制的可行性措施、如何确定与企业竞争力相适应的职工收入水平以及如何确定内部各类人员的工资分配关系等问题进行了热烈地讨论,为下一步集团人力资源部修订和完善收入分配制度提供了很好的思路。集团人力资源部将根据大家提出的意见建议,认真分析研究,拿出符合实际的收入分配制度指导意见,用以指导各所属企业的分配工作,促进企业健康和谐发展。(赵紫璇)
集团加强保密工作管理规范
为提高集团涉密人员保密意识,落实涉密人员保密责任,确保国家秘密安全,集团加强保密工作管理规范。
近日集团根据中共中央组织部、国资委等上级部门要求,下发了《关于组织开展保密承诺书签订工作的通知》,并和各二级企业相关部门签订责任书。同时派集团负责保密业务的同志参加国资委有关培训会和研讨会,进一步提高保密人员的责任心和业务水平。(李兰英)
中央党校分校项目被列为样板工地
由新兴建总一公司承建的中央党校分校新建项目被列为昌平区重点工程和样板工地。
7月12日,中央党校中直分校办学场所新建项目,迎来了第一次结构长城杯检查,在该项工程施工的九项目部全体人员和各方的共同努力下,顺利通过结构长城杯专家的首次检查和评审,专家对该工程从工程实体方面和施工资料方面都给予了高度评价,提出许多优点和进一步的改进要求。监理和甲方都对该工程表了态,对我方的施工质量和管理非常满意。新兴建总总工程师汪道金、技术部部长李栋,新兴建总一公司副总经理张磊和副总工程师张小妮一同参加了检查。讲评会上,汪总代表施工单位发了言,他表示我们将继续努力搞好下一步的施工,对专家提出的问题认真整改落实,争取以更高的施工质量迎接各位专家的再次检查。
(于五星)
渤海之滨显华章
——总后北戴河休养院整修改造工程纪实
两个月完成半年的工作量,安全、质量和进度完美统一,这就是新兴建总四公司在渤海之滨北戴河总后休养院整修改造?标段工程中创造的“新兴品质”。为此,总后司令部管理保障局专门为公司送来了一面锦旗,“展现铁军精神、确保优质安全”的致辞令人振奋。
七月,是北戴河最美丽,也是最繁华的季节。为了保证休养院的接待工作在旅游旺季不受影响,甲方要求六月底必须竣工,公司4月17日拿到标书,4月23日投标,4月25日中标,4月27日开工,6月26日竣工,6500平方米的整修改造工程,涉及墙面、屋内装修、水电改造等众多方面,本需要花费半年时间的工作量,如今却如同急行军一般必须高强度的超前完成。
责任,一切源于责任。“不能给公司丢脸~”项目负责人李建平总是这样告诫自己和身边的人。已经61岁的李建平,本可含饴弄孙,颐养天年,但依然工作在施工生产第一线,多年来,先后承建了空军第一研究所家属楼、空军装备部办公楼改造、杏石园小区等诸多工程,积累了丰富的施工经验,即使这次如此紧张的工期,他依然处变不惊、指挥得当。
两个月的时间里,他吃住都在现场,每天6点起床,开始巡视工地,对一天的准备工作进行检查;晚上经常半夜他还在处理问题,确保第二天任务不受影响。在装修卫生间的时候,由于设计变更,墙面瓷砖需要新做50根腰线,现场数量不够,他就当夜开车到北京,第二天一早去建材城买好材料,然后又立刻赶回北戴河,在不到一天的时间里,往返开车8个多小时,保证了工期的顺利进行。
项目副经理李志强,负责材料采购、加工订货。他深知确保进度,材料供应是关键,他提前制定计划、随时修改方案、密切联系供货商,确保了供应顺畅;同时严把材料质量关,不管白天黑夜,只要有材料进场,他就会进行严格检验,包括瓷砖的花色、砂的粗细和水泥的生产日期等,确保符合设计要求。如此大的工作量,他几乎没睡过一个好觉,但他从来没叫过一声累。
生产主管张勇,事无巨细,全情投入,为工人做样板、给班组写方案,经常为了一个洽商变更,就要与甲方交涉很多次,条理清楚、手续齐全;在拆除墙面玻璃镜面的时候,由于原先用强力胶粘贴,当初施工措施是打碎拆除,不但浪费时间,满地的碎片还会对人员造成很大的危险,他在仔细研究粘贴的情况后,果断采用在玻璃镜子后插入一根长铁丝,两边用力往下拉,不但迅速拆除,还能完好的保留镜面,使原定两天的工作在一个下午就顺利完成。
安全主管宋正明,秉持“安全无小事“的信念,把民工教育、班前培训、内业资料和现场管理都做得井井有条。现场有工人施工他就在旁边进行管理,现场没有施工他就回到办公室里整理资料,经常忙到深夜。在拆架子的五天时间里,他全程进行监督指导,即使喝水吃饭,眼睛也盯着作业现场。
天道酬勤,工程进展一切顺利。6月26日,总后司令部管理保障局裴保兰局长心情愉快地参加了竣工验收,在焕然一新的?标段驻足停留,赞不绝口,他对公司总经理赵继功说:“这么紧张的工期,我们也很担心,但选择新兴是正确的,我们对你们的工作感到非常满意~”(余波)
中国职工对外交流中心工程接受北京市工程建设质量管理协会领导观摩
近日,由新兴建总一公司承建的中国职工对外交流中心工程代表建总接受了北京市
工程建设质量管理协会领导观摩。
出席该活动的主要人员有北京市工程建设质量管理协会会长张寿岩,副会长刘国其、艾永祥,秘书长王琪,副秘书长倪少勤、葛恒岳,质监总站站长高新京及建筑、结构长城杯评审委员会成员和各大集团总工等相关人员。新兴建总总经理魏军、总工程师汪道金,建总一公司副总经理张磊、副总工程师张小妮等陪同观摩。该工程地处北京西长安街南侧,总建筑面积48469.86平方米。工程装修档次高、施工细腻,落成后成为西长安街畔的一座标志性建筑。项目部同与会人员做了详尽的经验交流,建筑界专家组给予了很高的评价,展示了我公司良好的品牌形象。(刘殿胜 于五星)
西安分公司研讨经营管理知得失
近日,新兴建总三公司西安分公司就目前生产经营、合同纠纷、诉讼事件等召开了经营管理工作研讨会。
首府工程项目经理解广业、空大项目工程师许岁宏、陕师大工程项目经理郭玉林首先结合各工地实际情况进行了发言,并就经营管理工作提出了各自的见解。接着,全体人员围绕着:联营单位的选择、联营质保金的缴纳、合同审查的把关、与甲方关系的协调、工程洽商的完善、技术方案的优化、周转材料的管理等方面进行了热烈讨论。会议气氛活跃、大家发言踊跃,王书记给予了很高的评价。他指出,经营管理工作是一项非常艰巨的任务,关乎集体及个人的根本利益,意义重大。西安分公司目前的经营管理工作还存在一些问题,应当强化管理,重新调整经营思路,承接含金量高的项目,还要结合西安当地的经营模式,全方位、多角度地寻找新的经济增长点,努力为公司创造更高的经济效益。本次会议十分成功,为西安分公司日后的经营管理工作申明了意义,奠定了基础,指明了方向。(朱会明)
有核心技术QC成果再获殊荣
近日,2009年度全国工程建设优秀QC小组审定暨颁奖大会在古城西安举行。新兴建总三公司设备安装分公司林勇QC小组课题《提高弧形建筑中喷淋管道的加工质量》代表总公司参加了评选,陆伟伟慷慨激扬的现场发布赢得了评委组的一致好评,最终该课题捧回了全国工程建设优秀质量管理小组二等奖,也续写了三公司连续6年捧回全国优秀QC小组的辉煌。(林勇 陆伟伟)
努力换来的称赞
又是一季骄阳似火的酷暑,去年的初夏,新兴保信七公司完成了校长大厦宿舍楼改造扩建工程。现在,国家教育行政学院公寓工程也已圆满完工。在竣工典礼上,甲方的领导和我们一起回顾了这历时3个月充满着无数人心血与汗水的过程。
学院公寓改造工程虽然建筑面积只有6500平米,但是囊括的内容极其丰富。不仅新增了电梯厅、地下室、阅览室、室外庭院绿化及景观,还新增了消防、空调、电视电话网络安防系统。新建的大堂装修风格集现代与中国传统风格于一体,充分体现了现代化的设计理念,展现了学院风采;阅览室采用的是半截玻璃外墙,光线充足,实为读书学习的理想处所,也为公寓增加了更浓郁的文化气息。
学院公寓改造工程,自进场到顺利完工整整经历了125天。工程建筑面积虽然不足为万米,但是工程涵盖内容颇为复杂。普通员工宿舍需要增加卫生间及盥洗室,在旧的砖混结构基础上做了加固工艺,大堂、阅览室都使用了钢结构。在这125天里,甲方、监理及设计单位在技术、质量、管理等方面都给与我们很多帮助,公司领导也多次亲临现场指导工作。项目部的同志更是尽心尽责,在施工中他们科学安排,合理调配人力物力,在工程全面开花,各工种同时施工中使工种交叉有序、配合井然,由被认为不可能完工的疑问变成了如期竣工的现实。在此次竣工典礼上,国家教育行政学院郑院长也给予我们很高的肯定,连声说“不错,不错,不错。”并承诺还会有下次合作的机会。
本次工程的如期竣工,七公司用事实实践了诚信守约、用户至上这一保信的宗旨。用汗水和努力换来了甲方的赞许。学院公寓的如期竣工是继去年校长大厦改造工程后又一次被甲方肯贺的工程。相信七公司的努力会给今后的项目承接带来积极的影响。会有更多和甲方一次次的合作,相信七公司的明天会更好。(夏湲婕)
三议“安全管理”
道丰科技商务园17B地块工程复工后,新兴建总五公司第一项目部把安全管理工作当作头等大事来抓,为此组织了三次“安全管理工作”讨论会。
第一次讨论会由项目部承包集体和安全管理人员参加,对安全管理工作中的重点、难点进行讨论,并探讨解决方案。第二次讨论会参加人员为全体员工,就“安全工作,人人有责”的题目结合自身岗位进行讨论。第三次讨论会由经理部安全管理人员和劳务队管理人员参加,对目前安全管理存在的问题和如何贯彻落实“三项行动”进行研讨。通过这三次讨论会,不仅增强了相关人员的安全意识,也产生了许多好的工作方法,非常有利于促进安全管理工作。(相勇良)
进出口公司召开学习实践活动总结大会
7月9日下午,进出口总公司召开了全系统学习实践科学发展观的总结大会。党委书记冯广全面回顾了总公司学习实践活动开展以来的情况和取得的成绩,副总经理陈守明主持了会议,集团公司第二指导检查组组长傅大庆到会指导并讲话。总公司班子成员、各口岸公司主要负责人和机关全体党员参加了大会。
总公司自3月18日开展学习实践活动以来,在集团党委的领导和第二指导检查组的指导下,扎扎实实地完成了学习实践活动三个阶段六个环节的任务,基本达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的预期目标。此次学习实践活动任务重、时间紧、范围广,总公司共有21个基层党组织和166名党员参加了学习实践活动。
党委书记冯广总结了学习实践活动的开展情况和突出特点。一是统一思想,提高认识,把学习贯穿始终;二是突出实践,务求实效,把推动工作贯穿始终;三是发扬民主,坚持走群众路线,把学习教育贯穿始终;四是领导重视,率先垂范,把发扬领导干部表率作用贯穿始终;五是精心组织,积极引导,把党员参与贯穿始终。
他提出,要站在新的起点上,围绕四个“坚持不懈”,进一步推进企业管理工作的科学发展。一是坚持不懈地抓好整改落实工作。坚持从实际出发,扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展,在8月底前为职工办几件实实在在的事情。二是坚持不懈地抓好长效机制建设。巩固学习实践活动成果,完善长效机制建设,使学习与实践互相促进。三是坚持细化
应对金融危机的具体措施。我们要把金融危机的持续时间想得更长一些,应对措施制订得更扎实一些,在控制成本、控制风险上下功夫。四是坚持不懈地加强领导班子自身建设。加大对各级领导成员的理论和业务培训,提高领导班子的“五种能力”,加强党风廉政建设,当好企业的带头人。
集团第二指导检查组组长傅大庆充分肯定了总公司在学习实践活动中所取得的成绩,做到了领导重视、精心组织、扎实有效、特色鲜明。他希望总公司能够按计划、按时限,稳步实施各项整改措施,圆满完成集团下达的全年预算指标和其它各项工作任务。(李国英)
篮球赛 架起友谊的桥梁
近日,新兴建总三公司青岛分公司胶州项目部与胶州市建管局进行了一场精彩激烈的篮球友谊赛。参赛人员均为项目部和建管局自有员工。双方本着“友谊第一,比赛第二”的宗旨积极参与,努力拼搏。赛后大家齐聚一堂,互相交流学习,取长补短。篮球友谊赛不但丰富了双方员工的业余文化生活,活跃了原本尴尬的工作氛围;还体现了项目部的团队精神,展示了卓越的新兴文化;更使项目部与当地主管部门拉近了距离、加深了感情,为工作交流奠定了感情基础~(王力)
开展法律事务培训 提升法律监督能力
7月3日,新兴建总五公司组织公司机关管理人员及基层项目部主管以上人员在总公司多功能厅进行了为期一天的法律事务培训。
此次法律事务培训主要有合同签订问题的提示、施工的索赔、劳务分包管理模式及劳务分包结算中的风险控制、建筑施工安全事故中的人身损害赔偿问题等四部分内容,总结了工程施工中遇见的相关法律问题及法律风险,密切结合了理论知识和生动案例,内容通俗易懂,培训过程中讲师与现场人员积极互动,气氛轻松活跃,进一步提高了公司法律从业人员专业素养和管理人员的法律风险意识。
公司领导对此次法律事务培训高度重视,总经理李占云等公司领导全程参加了培训,党委书记吴正睿仔细地对培训内容和方式提出了完善意见,人力资源处及党务工作处也积极配合法律审计处人员,做好PPT制作、会场布置、人员组织等后勤工作,使得培训取得了良好的效果。会后,许多人将培训内容的讲稿及幻灯片进行了拷贝,表示回去之后要通过自学不断进行领悟和提高。(李斌)
进出口公司召开学习实践活动总结大会
7月9日下午,进出口总公司召开了全系统学习实践科学发展观的总结大会。党委书记冯广全面回顾了总公司学习实践活动开展以来的情况和取得的成绩,副总经理陈守明主持了会议,集团公司第二指导检查组组长傅大庆到会指导并讲话。总公司班子成员、各口岸公司主要负责人和机关全体党员参加了大会。
总公司自3月18日开展学习实践活动以来,在集团党委的领导和第二指导检查组的指导下,扎扎实实地完成了学习实践活动三个阶段六个环节的任务,基本达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的预期目标。此次学习实践活动任务重、时
间紧、范围广,总公司共有21个基层党组织和166名党员参加了学习实践活动。
党委书记冯广总结了学习实践活动的开展情况和突出特点。一是统一思想,提高认识,把学习贯穿始终;二是突出实践,务求实效,把推动工作贯穿始终;三是发扬民主,坚持走群众路线,把学习教育贯穿始终;四是领导重视,率先垂范,把发扬领导干部表率作用贯穿始终;五是精心组织,积极引导,把党员参与贯穿始终。
他提出,要站在新的起点上,围绕四个“坚持不懈”,进一步推进企业管理工作的科学发展。一是坚持不懈地抓好整改落实工作。坚持从实际出发,扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展,在8月底前为职工办几件实实在在的事情。二是坚持不懈地抓好长效机制建设。巩固学习实践活动成果,完善长效机制建设,使学习与实践互相促进。三是坚持细化应对金融危机的具体措施。我们要把金融危机的持续时间想得更长一些,应对措施制订得更扎实一些,在控制成本、控制风险上下功夫。四是坚持不懈地加强领导班子自身建设。加大对各级领导成员的理论和业务培训,提高领导班子的“五种能力”,加强党风廉政建设,当好企业的带头人。
集团第二指导检查组组长傅大庆充分肯定了总公司在学习实践活动中所取得的成绩,做到了领导重视、精心组织、扎实有效、特色鲜明。他希望总公司能够按计划、按时限,稳步实施各项整改措施,圆满完成集团下达的全年预算指标和其它各项工作任务。(李国英)
篮球赛 架起友谊的桥梁
近日,新兴建总三公司青岛分公司胶州项目部与胶州市建管局进行了一场精彩激烈的篮球友谊赛。参赛人员均为项目部和建管局自有员工。双方本着“友谊第一,比赛第二”的宗旨积极参与,努力拼搏。赛后大家齐聚一堂,互相交流学习,取长补短。篮球友谊赛不但丰富了双方员工的业余文化生活,活跃了原本尴尬的工作氛围;还体现了项目部的团队精神,展示了卓越的新兴文化;更使项目部与当地主管部门拉近了距离、加深了感情,为工作交流奠定了感情基础~(王力)
开展法律事务培训 提升法律监督能力
7月3日,新兴建总五公司组织公司机关管理人员及基层项目部主管以上人员在总公司多功能厅进行了为期一天的法律事务培训。
此次法律事务培训主要有合同签订问题的提示、施工的索赔、劳务分包管理模式及劳务分包结算中的风险控制、建筑施工安全事故中的人身损害赔偿问题等四部分内容,总结了工程施工中遇见的相关法律问题及法律风险,密切结合了理论知识和生动案例,内容通俗易懂,培训过程中讲师与现场人员积极互动,气氛轻松活跃,进一步提高了公司法律从业人员专业素养和管理人员的法律风险意识。
公司领导对此次法律事务培训高度重视,总经理李占云等公司领导全程参加了培训,党委书记吴正睿仔细地对培训内容和方式提出了完善意见,人力资源处及党务工作处也积极配合法律审计处人员,做好PPT制作、会场布置、人员组织等后勤工作,使得培训取得了良好的效果。会后,许多人将培训内容的讲稿及幻灯片进行了拷贝,表示回去之后要通过自学不断进行领悟和提高。(李斌)
朱元璋重法杀女婿
明朝开国皇帝朱元璋(1328-1398),出生于元末贫农之家,小时候为地主放过牛,后当过化缘和尚,受尽风栖露宿之苦,对官吏欺压百姓的事感受很深。当了皇帝后,他曾告诫百官说:“我以前在民间时,见到州县官吏多不爱民,往往贪财好色,饮酒废事。凡民疾苦,视之漠然,我心里恨透了。如今要严立法禁,官吏凡是贪污蠹害百姓的,严惩不恕!”他规定:官吏贪污至六十两银子以上的枭首示众,并处以剥皮之刑。
在当时,西北少数民族过着逐水草而居的游牧生活,平日吃的大都是牛肉和羊肉,很需要中原的茶叶。而明朝赶走元朝蒙古统治者后,为了加强北方的边防,也很需要西北地区的战马。因此由朝廷组织了茶、马互市一一用中原的茶叶交换西北的战马。茶马互市,对明朝和西北少数民族都很有利。
为了防止茶、马互市出现混乱,互市一律由朝廷主持,不准私人插手。但是一些投机商人和不法官员,为了赚钱,不顾法律规定,搞起走私的勾当来。他们把茶叶偷运出境,用高价卖给少数民族,又偷运马匹入境,高价在内地贩卖。
走私活动越来越厉害,朱元璋大为震怒,下了一道命令:禁止走私行为。如果有谁违反,就要从重处罚!
谁不知道朱元障的厉害,禁令一出,投机商人和不法官员都害怕了,不敢继续作奸犯科了。只有朱元璋的亲女婿欧阳伦,还是继续大搞走私活动。禁令下达不到两个月的时间,欧阳伦就派管家周保,押了五十辆满载茶叶的大车,运往兰州一带贩卖。打算将卖到的钱,换成战马带回内地。
一路上,关口的官员知道是附马的车队,谁也不敢阻拦,因此车队一直通行无阻。想不到车队快到目的地,就在兰州黄河大桥的桥头,出了“岔子”。
原来负责守桥的小官,是一个忠于职守,不畏强权的人。车子一到,他立即下令停车检查。他很快发现车上装的全是禁运的私茶,便将车队扣押,准备上报,等待处理。
押车的管家周保,狗仗人势,便和小官冲撞起来,还带领家丁对小官一顿拳脚相加,打得他鼻青脸肿,浑身是伤。小官挣扎着赶回家写了一道奏章,托人千里迢迢地告到南京朱元璋那里。
朱元璋收到奏章,得知有人公然违反禁令,贩卖私茶,甚至殴打执法官吏,那还了得!但将奏章仔细一看,违反禁令的不是别人,竟是自己的女婿欧阳伦。他派员经过调查核实后证明奏章上说的全是真话,不免为此感到为难。但朱元璋毅然下令让欧阳伦立即自杀,将那个仗势欺人的周保判处死刑。同时根据罪行轻重,对那些追随欧阳伦作恶和平日包庇欧阳伦的官员们分别进行了惩罚。
另外,朱元璋专门派出使臣赶往兰州,对那个严格执法、不畏强暴的守桥的小官进行了嘉奖和慰问。(张恩银编辑)
安全管理中的和与和谐
总公司在对四公司各项目部的季度安全检查中有两个“没想到”:一是没想到在四公司这种特殊经营形态下,施工现场还能管理得如此规范,超乎施工管理部的预想;二是没想到打起分来,四公司施工现场检查评分情况同比上升幅度非常大,甚至可以和其他大公司的工地相媲美??能够得到这样的肯定其实是与四公司倡导施工安全向“和谐”管理理念转变密切相关的。
新年伊始,赵继功总经理和田永哲书记就提出了安全管理的指导意见:“高压管理,
排除隐患;疏堵结合,标本兼治”;并且在年终对于施工管理处结合“宁听骂声,不听哭声”的方向进行民主测评。这就改变了以往安全管理工作由被管理者评价的方式,施工管理处将只对公司负责。
由于公司对于施工安全的重视使得施工管理处可以毫无顾虑地开展工作,对于工地加大了检查频次、加深了整治力度;在检查工地的过程中也更有底气进行“执法”。这就改善了以前“和稀泥”、缩手缩脚的工作态度;转变了在没有人事行政处罚措施的情况下,安全管理走向要么只建议没效果,要么简单生硬只采用“以罚代管”的两个极端。四公司通过设立安全专项资金、联合财务、劳务齐抓共管等多种方式将各项法规和管理制度进行强制式的落实,将很多曾经没有标准化、品牌化管理概念的项目管理者打上了“新兴”的印记。
子曰:“君子和而不同”。一片和气并不是安全管理的终极和谐,和谐也不是通过一个音符的反复咏唱,而是通过不同音阶的美妙组合才能凝成华美篇章。四公司安全管理正是通过敢“较真”,敢得罪人的勇气,在大抓施工进度,狠抠经济利润的“夹缝”中强化了项目部的安全意识,保证了公司的利益基础。循着这种管理思路,四公司的安全管理将摆脱以往和光同尘的状况,真正开创项目部与公司和谐共生的局面。
(宋怡达)
常怀感恩心常存律己意
任何一种文化,都根植于其民族文化之中,也有着浓郁的传统文化基因。廉洁文化,从外因来看,是上层建筑文化的载体之一,因为它是一种“官德”;从内因上看,它发育于中华民族博大而又精深的“感恩文化”,是一种做人的哲学。二者内涵的深刻性就是做官要先做人,做人要知恩感恩。
常怀感恩的心,教人保持清廉。所谓腐败,主要表现是贪财。如何对待钱多或钱少,来源于做人的心态。感恩自己的生活,感受每一天的快乐,就会少一些贪欲。在现实生活中,很多人出身寒微,一路打拼,不但能娶妻生儿育女,还住上了宽敞明亮的房子。这已经是生活的恩赐,社会的厚爱。然而,一些人成为一个单位或一个部门的负责人后,把本该感恩生活的心态变化为追求物欲的心魔,最终成为金钱的奴隶。
常怀感恩的心,催人不断勤政。勤政,主要体现在其位,要谋其政。勤政来自于一个人对组织信任的感恩,勤政来自于一个人对职工群众期待的感恩。我们领导干部中,很多人为什么总是充满激情地创新发展、满怀信心地克服一个又一个的困难,不仅仅是证明他们有能力做成事,更重要的是,他们常怀着“受人滴水之恩,当涌泉相报”的心情。因为,职工群众信任他,无非是他在做事;组织上重用他,无非是他能做成事。如果不常怀着这种感恩的心,为职工群众多做事,不为组织多出力,怎么能安心坐在这个位置呢,
常怀感恩的心,令人淡权重责。腐败的另一种特殊表现,就是贪恋权力。“权力”与“责任”是一对孪生兄弟,然而,在现实生活中,很多人只记得“权力”,忘记了“责任”。如何做到少一点“权力”意识,多一点“责任”意识,关键看一个人是不是常怀感恩的心。其实,道理很简单,因为个人的“权力”是组织信任后赋予的,是职工群众了解后委托的,如果没有组织上和职工群众的恩赐,就没有所谓“官位”、“荣誉”的平台,所以,要知道报组织的恩,报职工的恩,只有常怀这种感恩的心,才知道“责任”比“权力”重要得多~
常怀感恩的心,使人襟怀坦白。光明磊落,襟怀坦白,是廉洁文化的内涵之一,也是中华民族“感恩文化”的重要组成部分。总结一些腐败分子的人生教训,有一种看不见的、不健康的文化基因左右着其行为。比如,在团队中,不搞阳谋,搞阴谋,拉圈子,搞帮派;在工作中,捞金钱,假统计等等。凡此种种,是他们忘记了组织和职工的寄托和期望。
“衔环结草,以报恩德”,“投之以桃,报之以李”,“赠之玫瑰,留有余香”。常怀这种感恩的心,从博爱中体会到宽容的美德,教人少计较个人得失。
“知恩图报”,“莫忘知遇之恩”。常怀这种感恩的心,从平凡中学会处世的道理,使人做事能三思而后行。感恩组织的培养,就会兢兢业业为组织贡献自己毕生的心血,就会精忠报企志不移;感恩职工群众的信任,就会俯首甘为孺子牛。
常怀感恩心,常存律己意,是我们应有的基本职业道德,是廉洁文化保持常青的根本~(徐文涛)
走进鱼子山抗日战争纪念馆
为庆祝建党88周年,新兴建总一公司党委于7月15日组织机关全体党员来到北京市爱国主义教育基地——鱼子山抗日战争纪念馆进行参观学习,在纪念馆前,机关两名新党员进行了庄严的宣誓仪式。
通过参观,党员们更加深入地了解了冀东军民在中国共产党的领导下与日本侵略者浴血奋战的历史,并被抗战时期平谷鱼子山地区军民保家卫国、英勇杀敌的事迹深深感动。此次活动,进一步增强了党员们发挥模范带头作用的责任感和自觉性,收到了很好的效果。(李亚楠)
集团入选首部企业文化案例高校教材
7月22日,《中国企业文化品牌丛书》面世。此《丛书》共有10部作品,其中,《企业文化学原理》一书,是首部列入大学本科和研究生课程的企业文化教材。该教材将新兴集团企业文化案例纳入其中,对集团的企业文化建设具有重要意义。
该书的基本理论之根中国企业生存、发展的深厚土壤,力求理论与实践的统一,注重问题意识,以我国企业文化管理的重大问题为着力点,来探讨企业文化理论指导下,从实践上解决企业生存发展做大做强做持久之路,追求道术兼修,具有重大的学术价值和现实指导意义。
管理物语
狮子与兔子的故事
一头狮子在追一只兔子。狮子追得气喘吁吁,但最后兔子还是逃走了。狐狸见此情景不免幸灾乐祸,对狮子说:“都说你是百兽之王,可你连一只兔子也追不上。”狮子苦笑着说:“没办法,我是在为一口点心而跑,而它是为一条生命而跑,我怎么能跑得过它,”
这个寓言让人想起克里斯坦森经常谈到的一个概念——“动机不对称”。他注意到,面对新的市场机会,实力强大的公司并非毫无察觉,有时甚至相当重视,但它们总是一再错失良机,种种动作和努力最终归于沉寂。相反,那些实力与它们不可同日而语的新生企业却能与新市场一起快速成长,对它们形成直接的威胁。
克氏认为,其背后的原因就是大牌企业与小字辈企业在面对新市场机会的时候,存在着明显的“动机不对称”。对大企业来说,新业务与已有的支柱性业务(也是行业的主流业务)相比,在规模和盈利性上都微不足道,公司必须把资源和能力集中在“正业”上,
而新业务只是说起来重要,做起来次要,最终不要的业务。
大牌企业的战略出发点常常是在已经活得够好的情况下如何“活得更好”,而新生企业的战略出发点是如何在缝隙中“活下来”;大企业眼中有之不多无之不少的小市场对它们来说未必是生死攸关的。小企业的不幸和幸运都在这里:它必须全力以赴地“活下来”,而不是以利润最大化为基本动机。因为它们要是以大公司的“正业”为“正业”,那么它们就会与大公司动机对称,哪怕它们在正业上有某种创新,提供的产品能弥补主流产品的某种缺陷,也都无济于事,因为实力强大的企业能很快将小企业的这种“维持性创新”(而非“破坏性创新”)毫不费力地“征用”,并利用既有的优势,改良和放大这种创新,让小企业的产品相形见绌。
铁人精神 永不褪色
近日,资产管理公司组织机关全体在职员工观看了电影《铁人》。作为公司的一名年轻员工,说句实话我对那个年代的事情完全不了解,也没有丝毫的兴趣,因此就带着看热闹的心情踏进了电影院的大门。
让我没想到的是,电影《铁人》中一个个鲜活的人物,一件件感人的故事情节,一声声催人奋进的豪言壮语,却牢牢地抓住了我的心,使我这个80后第一次有了感动。看完影片后,心情久久不能平静,脑海里还时时浮现在油田生死存亡的危难关头,铁人带头跳进泥桨,带着他的团队用人力将数吨重的泥桨泵拖上井架的画面;耳边清晰的回响起石油工人的劳动号子——石油汉子一声吼,地球也要抖三抖~
《铁人》将我们又拉回那个不是很遥远、但我们已经很陌生的时代。那个时候的生活条件真苦,看了让人心里酸酸的。但他们从来没有放弃过,遇到再大的困难都一起面对,从不做逃兵。铁人王进喜还原了一个更加生活化的,普普通通的、出大力流大汗的基层“师傅”,他爱骂人,急了还打人,但脚砸伤了会疼,肚子饿了也会腿酸胳膊软。
电影《铁人》用这样的镜头,通过演员到位的演绎,把作为一名中国人那种真挚朴素的爱国情感,都淋漓尽致地展现出来了,充分展现出铁人真实、率直、本色的一面。当年大庆油田也正是因为有这种精神的支撑,才能从冰天雪地里拔地而起。如今我们的祖国也正因为有这种精神的支撑,才能从贫穷落后走向今天的繁荣进步。这部电影让我明白一个道理,那个时代,也许物质很贫乏,但精神世界很富有,他们有信念,有追求。而我们这一代,虽然物质生活丰富,但精神世界贫乏,缺少一种信念、信仰、精神和追求。
现在每每想起他,总会激起一种敬仰、崇拜之情。正是观看电影《铁人》后,让80后的一代青年人补上了这堂必修课,这就是:面对现在多元化的社会,铁人精神在今天仍然是方向标,它提倡的是艰苦奋斗的创业精神;它提倡的是在爱岗敬业中实现自己的人生价值;它提倡的是积极应对挑战,更需要一种精神的追求。因为我们的国家需要“铁人”精神;我们的民族需要铁人精神。80后的年轻一代更需要铁人精神。(孟庆凯)
有一种境界叫奉献有一种收获叫感动
“有一种生活你没有经历过,就不知道其中的艰辛;有一种艰辛你没有经历过,就不知道其中的快乐;有一种快乐你没有经历过,就不知道其中的纯粹。”这种生活就是志愿者的生活,这种快乐就是服务于大众的快乐~
走出大学校园已经两年多了,随着对社会、对工作的慢慢熟知,疲于忙碌的我也
变得日渐淡漠。很偶然的机会加入了一个义工联,我的生活一下子变得充实而感动~所谓义工,就是义务工作,不计报酬的付出,就是俗称的志愿者,与义工联的志愿者群体在一起,我无时无刻不真切地感觉到他们身上所自然散发出来的人性的温暖,这种温暖汇聚成海,舒适而陶醉,让我们徜徉其中,让我们彼此惺惺相惜~尽管他们有着不同的年龄,不同的背景,不同的经历,却都有着同样的品质:善良而坚韧,平凡而真实,他们的身上闪耀着人性的光辉~
于是社会上有一群人,一群相同目标、相同爱心的人,一群原本互不相识的人,组成了一个爱心的群体,义无返顾、无怨无悔地走进了敬老院、孤儿院。虽然所做的只是和老人聊天、给老人唱歌、陪孩子游戏、教孩子功课这些力所能及的小事,但奉献快乐的同时,自己的心灵也得到净化。让别人感到快乐,是一种幸福,一种满足,也是自己收获的一份快乐。
人,为什么称之为人,不仅仅是他有着血肉之躯,更是因为他有着独有的一样东西——思想。当你明白了“世间万物,你中有我,我中有你,诸物本是同体,皆以道为本源”的道理之后,你也就会明白什么是“众生平等”,什么是“大爱无边”,什么是“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,什么是“道生爱,爱生善”。因此,当真理在人的思想层面获取充分自由的时候,真、善、美就会自然地流露,这就是人性。
从某种意义上讲,善人就是善己,助人就是助己~当你去为了别人的幸福与快乐去付诸于行动的时候,当你的行为感染了白发的老人、感染了孤独的孩子、感染了所有渴望爱的人,别人所得到的幸福与快乐,同样会反照于自己的身上,你的内心会得到满足与安宁。
人的一生,其实是一个寻找爱和学习爱的过程。每当义工活动结束的时候,老人们紧拉着我们的手,孩子们望着我们的眼神,手心里、眼神里充满了恋恋不舍。其实能做的、所做的很少很小,但对于这些需要帮助的人来说,这些小行为可能就是雪中送炭,包含着深厚的情意,而且不知不觉我们的行为成了自己成长历程中宝贵的财富~“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的道理也许就在于此。
让我们携起手来,无私地奉献自己,让每一个不幸的人在苦难中勇敢地站起来,都感受到温暖。或许你的日程排得很满,繁杂的工作已经让你疲惫,但你一定要在工作之余,挤出一些时间,少些聚会闲聊,少些推杯换盏酒会,每周奉献上几个小时,你的心灵就能得到很大的放松和洗礼,从中得到很多体验与感悟,这些体验与感悟让我们变得自信与崇高,再次走上工作岗位的时候,你会发现自己充满了干劲和活力,激情也随之回归。
一起行动吧~当你真正投入到志愿者的行列时,才能体会:施比得其实更快乐~当把这种爱心传递下去,传递给更多的人,传递到更久远的将来时,才能明白:有一种境界叫奉献,有一种收获叫感动~
(张艳燕)
健康小贴士
健脑多食菠菜
有研究发现,菠菜有助于防止大脑老化。研究认为,菠菜中含有大量的抗氧化剂,具有抗衰老、促进培养细胞增殖作用,既能激活大脑功能又可增强青春活力。
喝蜂蜜可解酒后头痛
美国国家头痛研究基金会研究人员经过大量研究后得出的结果表明,蜂蜜成分中含有多种水果不含有的果糖,它可促进酒精的分解吸收,因此,有利于快速醒酒,并解除饮酒后的头痛。
年轻员工的三步曲
第一步曲:把单位需要作为努力的方向。凡是刚参加工作的员工都有一个茫然阶段,这是因为刚出校门就入企业,对工作和生活环境有诸多不熟悉。这个时间不可能很好地规划出自己的美好愿景,那么,怎样才能融入到企业这个大家庭中来呢,首先是,尊重领导安排,珍惜领导给搭好的舞台,唱好第一步曲。某种意义上,岗位的变动,是对员工业绩和工作能力的肯定和认可。只有把每一项工作都做好,才能为新的人生坐标做好铺垫。
第二步曲:找准人生坐标不懈努力工作。在工作了几年,对单位、对工作和所处环境有了新的认识后,尤其是自己在单位的大环境下如何生存和发展,必须确立好人生坐标,并为之而不懈奋斗,这就要唱好第二步曲。每个人的资历、阅历、性格、追求不同,所以,每个人选定的目标也不尽相同。既要向老同志学习好的经验和方法,又要发挥在学校里学习的理论知识,才能出色地完成工作任务。
第三步曲:勇于担当责任增强责任感。工作意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感与责任又有不同,责任是对任务的一种负责和承担,而责任感是一个人对待工作、对待单位的态度。对工作而言,是充满责任感、尽自己最大的努力去完成任务,还是敷衍了事,这在很大程度上成为决定成败的关键。所以要让责任感成为脑海中的一种意识,深入到工作中的每一个环节,并坚持下去。责任感是战胜工作中诸多困难的强大精神力量,是克服困难的勇气,甚至可以把“不可能完成”的任务完成得更加出色。
(严磊 盛山)
五马河畔的畅想
? 矿化公司 董洪国
我们集结在五马河畔
将憧憬和理想融入云端
将许诺和信仰勇扛于肩
从遥远的北京城
飞到大山里面
我们集结在五马河畔
忠诚在矿山中凝结
深情在小河里婉转
用坚定的信念
描绘未来的图案
我们集结在五马河畔
你是机械,我是矿灯
山上有凿岩机的轰鸣
坑下有情感的脉冲
更有新兴人冲刺的身影
我们集结在五马河畔
走过风雨,博过雷电
矿区留下脚窝串串
一起跋涉,一起登攀
扬起风帆,驶向辉煌
的彼岸
我的安全 我做主
近日,租赁公司邀请北京火灾防治中心韩基庆教官为公司员工进行了以“我的安全我做主”为主题的火灾消防安全知识讲座,以提高公司员工的消防安全意识。韩教官不仅列举了令人触目惊心的火灾事故案例,还通过生动形象的现场演示及专业教具的实验,给大家生动地讲解了防火、灭火以及火场自救的常识与应用知识。公司员工不仅增强了消防安全常识,还了解了一些具体的应用措施,如怎样发现并消灭隐患,以及如何掌握正确的灭火方法和自救逃生等。(王黎)
范文五:个人在政治合格方面存在问题的原因分析
个人在政治合格方面存在问题的原因分析 一、政治合格方面存在的突出问题
在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中,围绕 “四风”问题,重点从理想信念与思想意识,遵守纪律和加强团结,科学决策及关心群众,理论学习和文风会风,规范用权与效能建设,执行纪律与廉洁从政,干部管理和选拔任用等七个方面进行查找,共收集各类意见、建议共51条,主要要集中如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面,涉及到“四风”方面的仅12条。经梳理后,主要存在如下问题和不足:
(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在:班子对发展研究不够,工作效果还不很理想,比如,产业发展后劲不足,研究产业问题还需加强,人才问题较突出。在抓基础设施建设和经济发展工作时,有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。
(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在:工作路子还不够宽,对群众反映的有些问题,因政策或体制原因而不能及时解决的,作解释说服工作相对多一些,虽然积极想办法,努力向上级争取,但受政策等方面的制约,无法从根本上去解决问题。如:自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上,有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多,深入基层与群众面对面还需加强。
(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在:学习有待加强,不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的“老大难”问题和矛盾,处理的时候,有时为了保稳定,不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作,或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。
(四)关于奢靡之风:本单位经济基础相对较差,加上内部造血功能不足,领导及干部职工的待遇较低,经查找,没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题,但仍需进一步提高认识,保持清醒的头脑,防微杜渐。
二、政治合格产生问题的原因
上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因。通过专题讨论分析,主要是以下几个方面的原因:
(一)学习不够深入,创新意识还不强。一直以来,对学习是十分重视的,建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够,在学习上,特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多,专题讨论少、宣读文件多,剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因,还存在主观主义、功利主义思想。
(二)价值观念偏差,自我约束还不强。总的说来,班子理想信念是坚定的,党性观念是较强的,能够严格执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,导致有时价值观产生位移。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气有时还不足,解决职工群众的根本问题的办法还不是很多,对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为,批评和纠正的力度还不很大,一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不很足,改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失,不够果断。在模范遵守各项纪律方面,有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因,价值观取向发生偏差。
(三)进取精神退减,宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下,开展工作时,我们的群众观点相对有些弱化,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重,具体事务挤占了很多时间,到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因,没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
(四)服务意识滑坡,工作动力还不足。近年来,对党员干部强调:抓住现XX的契机,开拓进娶奋力拼搏,以良好的精神状态正确对待事业,抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措,没有形成开拓进取的明确导向机制,存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够,工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题,工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性,致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长,情况熟悉,存在一种“功到业熟”的想法;部分单位负责人年龄结构老年化,存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高,面对本单位发展中出现的新情况、新问题,缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化,导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班,影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因,是革命意志、奋斗精神衰减。
(五)管理有待加强,制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,但对照高标准要求,执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持,来客接待,开点支、花点钱把菜安排好一点,烟酒档次高一点,让客人觉得有面子,是情理之中,吃一点土菜,喝一点中档白酒,没什么要紧的,跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费,不会影响什么形象,时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全,但由于随着
形势变化,还需进一步修订完善,有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时,有时好人主义思想严重,执行制度时原则性不强,遇到得罪人的情况,就想有意回避,把制度束之高阁,制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
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党的十八大以来,以**同志为**的党中央,将从严治党上升到国家战略的层面,提出了“四个全面”战略布局。协调推进“四个全面”,最根本的是坚持党的领导不动摇,关键是全面落实从严治党要求,核心是讲政治、守纪律、守规矩。此次,四川省再次重申政治、纪律和规矩意识,要求着力解决好不讲政治、不守纪律、不守规矩的问题,凸显了政治、纪律、规矩的极端重要性。
没有规矩,不成方圆。没有规矩,不成政党,更不成其为马克思主义政党。党员干部特别是领导干部作为各个地方的“领头雁”,是“关键少数”,必须时时处处带头坚持讲政治、守纪律、守规矩,争当政治上的“明白人”,争做事业上的“实干家”,以实际行动释放以上带下的正能量。
一是要带头增强政治定力和思想自觉。讲政治是对党员干部第一位的要求。****一再强调,干部在政治上出问题,对党的危害不亚于腐败问题,有的甚至比腐败问题更严重。党员领导干部要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力,坚定理想信念,
增强党的意识,在路线原则上站稳立场,在大是大非问题上旗帜鲜明,时刻做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,让政治意识、纪律意识、规矩意识内化于心、外化为行。
二是要带头增强政治纪律和敬畏意识。不知规矩就会逾矩,不明底线便会“踩线”。党员领导干部要认真学习党纪国法“硬约束”,始终对党纪国法心存敬畏,严格按党纪国法办事,自觉按原则、按规矩办事;要认真学习道德操守“软约束”,锤炼品德、恪守官德、修炼政德,打牢立身做人、立志为官的基础,让政治意识、纪律意识、规矩意识内化于心、外化为行。
三是要带头增强政治责任和岗位担当。风行于上、俗成于下。只有领导干部带头讲政治、守纪律、讲规矩,才能以上率下、从者如流;只有领导班子同心协力把心思和精力放在干事创业上,才能带动党员干部勇于尽责、敢于担责、积极作为。遵守规矩绝不是无所作为,“为官不易”绝不能“为官不为”,绝不能把怕出事当做不干事的挡箭牌,必须恪守“三严三实”要求,既要清白做人、干净干事,又要敢于尽责、勇于担当,更要能干会干、善作善成,创造出党和人民满意的业绩。
四是要带头增强政治意识和执行能力。**同指出:“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”一个好的领导不仅应当是科学的决策者,更应当是一个能推动决策不折不扣加以落实的坚定执行者。领导干部要树立牢固的执行观念,要敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,以“踏石留印、抓铁有痕”的
决心和勇气,真抓实干、攻坚破难,为实现全面建成小康社会宏
伟目标而努力奋斗。
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