范文一:专科工商企业管理 物流管理开题报告
专 业 经济管理分院 班 级 07工商企业管理3班 学生姓名_ 沈彩娜___
指导教师: 王健
物流涵盖了第一产业、第二产业、第三产业和全部社会再生产过程,因而是
一个非常庞大而且复杂的领域。从社会再生产的角度来看,国民经济所有工农业
产品的生产过程和制造过程,除了在加工和生产的时间以外,全部都是物流过程
的时间。其中,在机械产品的生产过程中,加工的时间仅占10%左右,而物流时
间却占90%,很大一部分生产成本消耗在物流过程中;从社会再生产的流通角度
来看,转化为商品的工农业产品,都需要通过物流来实现资源的配置。然而,对
于现代物流来说,最重要的一部分仍然是运输,因此运输成了降低物流费用最具
潜力的领域,所以,应认真组织合理进行运输管理。
货物运输管理在今天的商业环境里变得越来越受人重视,特别是对于以低成
本取胜的中国制造企业而言,通过物流管理创新、降低物流成本、提高物流服务
质量来增强企业市场竞争力,其意义非常大。
货物运输管理.方案拟定与分析是物流管理中的一个重要领域,科学合理的
运输决策对完善物流管理、提高物流效益具有重大意义。货物运输合理化的内容
主要包括:运输时间的选择,运输服务商的选择,运输路线的选择以及信息技术
在运输物流管理中的应用等问题。进行运输合理化问题的研究,能够提升货物运
输管理的科学水平,具有一定的理论意义。
(一)引言
1.论文研究背景
2.论文研究的意义
3.货物运输在物流系统中的重要地位 (二)平安货代有限公司货物运输的现状
1.平安货代有限公司的基本情况
2.货物运输的现状
(三)平安货代有限公司在运输中面临的问题
1.配送人员文化水平低
2.人员流动性大
3.交接工作繁琐易出错
4.办公硬件设施老旧
5.挂靠车辆难管理
(四)如何解决平安货运代理有限公司在运输中的问题
1.选择高文化水平配送人员
2.利用科学技术GIS解决路径赛选,降低出错率
3.明确工作内容,责任到人,并制定惩罚制度
4.及时更新硬件设施
5.与挂靠车辆单位做好衔接工作,配合我司整个货物运输操作流程
(五)总结
第一阶段2009年11-12月 论文动员大会,学习如何撰写毕业论文; 第二阶段2010年1-2月 寻找工作单位或实习单位,确定工作岗位; 第三阶段2010年3月上旬 根据工作岗位确定论文题目,收集、阅读文献
等资料;
第四阶段2010年3月中旬 撰写开题报告;
第五阶段2010年4月中旬 写出初稿并行多次修改;
第六阶段2010年5月上旬 定稿,准备好论文答辩工作; 第七阶段2010年5月中旬 论文答辩。
[1]朱隆亮.物流运输与组织[M].北京:机械工业出版社,2008.56~65. [2]王崇鲁.如何进行运输与配送[M].北京:北京大学出版社,2008.78~100. [3]喻世友,李焜文等.物流合理化途径浅探[J].华中科技大学学报(社会科学版).2008(4):23~33.
[4]丁俊发.当前中国物流理论研究的十大“热点”问题[A].见:沈阳荣编.中国物流与采购联合会会员通讯总第14期-32期(2008年1月-2009年1月)[C].北京:中国环境科学学出版社.2008.67~78.
[5]王坚.物流企业发展模式研究[D].对外经济贸易大学.2007.
[6]祁鸿雁.我国第三方物流企业发展问题研究[D].长安大学.2009. [7]何燕.企业物流系统研究[D].四川大学.2008.
[8]周琦萍,徐迪等.面向对象和基于Agent技术在供应链建模与中的应用[A]. 见孙骞冲编.Well-off Society Strategies and Systems
Engineering--Proceedings of the 13th Annual Conference of System
Engineering Society of China[C]. 北京:中国环境科学出版社,2008. 205~206.
[9]何文章,王宇平等.GM(1,N)模型的一个新算法及其应用[A].见刘检编.全国青年管理科学与系统科学论文集(第2卷)[C].上海:工业出版
社.2009.20~36.
[10]季晟.物流中信息流的分析与处理[D].大连:海事大学.2008.
范文二:工商企业管理毕业论文开题报告
工商企业管理毕业论文开题报告
工商管理本科毕业论文 开题报告
广东技术师范学院
本科论文开题报告
备注:本开题报告须装入学生的毕业设计(论文)档案袋存档。
篇二:工商管理专业学生毕业论文开题报告
工商管理专业学生毕业论文开题报告
篇三:本科生毕业论文工商管理开题报告
天津商业大学商学院
学士学位论文开题报告
论文题目: 农村零售业发展现状及对策研究
学生姓名:
专业班级:
学 号:
导 师:
2012年 3月 10日
目 录
1. 背景与意
义.............................................................................1
2. 文献综述.................................................................................1
3. 论文提纲.................................................................................2
4. 论文写作进度..........................................................................3
5. 参考文献.................................................................................4
1. 背景与意义
随着市场经济的不断深化,我国城市零售业得到了长足发展.而人口占总人口绝大多数的农村,零售业的发展仍较为滞后,存在一些不可忽视的问题。多年来,中央发了多个解决“三农”问题的一号文件,说明“解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重”,“坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务,加强农村基础设施建设,健全农村市场和农业服务体系”。在市场经济条件下,三农问题的解决与农村市场体系建设,特别与农村零售市场体系建设密不可分。
我国农村零售业面临着强大的机遇和挑战,存在着市场潜力大、竞争压力小、启动成本低、国家政策向农村倾斜等优势,同时又面临着农民整体购买力低、农村融资难以及农村零售业利润低等劣势。开发农村零售业市场特别是提高对发展农村零售业的认识、切实采取可行的方法增加农民收入、制定科学的农村零售业发展规划、创新农村零售业态、规范农村零售市场秩序等等。因此,发展农村零售业不仅是提高农村居民生活水平的有效途径,而且是缓解城市零售业的激烈竞争的迫切需要,对实现建设社会主义新农村的目标具有现实意义。
2. 文献综述
2.1主要内容
本文主要阐释农村零售业发展现状、问题及其对策,参考文献对本文起了巨大作用。市场经济下发展农村经济势在必行,而零售业又是其中一项重大任务。华中师范大学经济学院的刘琼和张钰坤提出了 大力开拓农村消费市场,发展农村零售业是扩大内需的重要环节。零售业是流通领域最古老的行业,也是流通领域发展与变革最快的行业,也是开发我国农村市场的一把利剑。但是现阶段我国零售业存在着诸多问题,给农村现代市场体系的建设造成了一定的困难。并在扩大内需条件下探寻了零售业开发农村市场的三大模式。重庆工商大学经济贸易学院的张典教授在对农村零售市场发展潜力分析的基础上,指出了我国农村零售市场存在的主要问题,提出了相应的解决对策。中南财经政法大学工商管理学院的贾钦然教授分析了零售业在农村发展的重要方向。渭南师范学院政治经济系的张
萍分析了陕西小城镇零售业分钟缺乏竞争力的问题并分析了促进其健康发展的措施。湖南农业大学商学院教授周军总结了当前我国农村零售企业发展的主要特点,并对我国农村零售市场存在的问题和零售企业开拓农村市场的营销对策进行探讨。
2.2总结
阅读这些文章后感触良多,体会到了治学之深,但并非所有的参考文献中的都是完美的研究成果,仍然存在一些不足,所以我们要在前人研究的基础上继续这个可研究的趋势。吸取前人的优点,一步步提高和完善自己。
3. 论文提纲
绪论
一、农村零售业的发展现状
(一)农村零售业现存问题
(二)农村零售业面临战略机遇
二、农村零售业的发展战略思路
(一)农村零售商业的发展要求实施连锁经营
(二)以日用消费品经营为主导发展零售业
(三)农村消费者需要商品和消费知识的“双重服务”
三、农村零售业的发展战略
(一)发展模式战略分析
(二)企业发展战略分析
结论
参考文献
4. 论文写作进度
2011-11-20----2011-11-31 论文选题
2011-12-1----2011-12-10撰写开题任务书
2012-3-1----2012-4-15撰写开题报告
2012-4-16----2012-5-8 完成初稿
2012-5-9----2012-5-18 完成二稿
2012-5-19----2012-6-6 完成终稿
5. 参考文献 [1] 张萍. 关于陕西农村小城镇零售业发展的思考
[J]. 边疆经济与文化. 2009 :12
[2] 陈遵奇. 论农村零售业态创新[J]. 合作经济与科技. 2010 :07
[3] 张典. 我国农村零售市场发展研究[J]. 农村经济与科技. 2010 :10
[4] 王冰.我国农村零售市场现状及发展对策分析[J]. 天津农业科学. 2009 :02
[5] 郭昕. 论农村零售市场[J]. 魅力中国. 2010:12
[6] 包敬海.黄志宇. 农村零售业信息化与高校产学联合的研究[J]. 中国高校科技与产业化.2009 :11
[7] 周军. 零售企业开拓农村市场的营销对策探析[J]. 中国集体经济. 2010 :04
[8] 闫娜. 农村零售业发展现状及对策研究——以河南省周口市为例[J]. 周口师范学院学 报.2011 :04
[9] 云乐鑫.胡保玲. 大型百货零售企业营销决策——走出困境的选择[J]. 商场现代 化.2009 :19
[10] 王冰. 我国农村零售市场现状及发展对策分析[J]. 天津农业科学. 2009 :02
[11] 方光罗. 我国农村零售业的现状及发展对策[J]. 商业时代. 2008 :13
[12] 李果. 开拓农村零售市场的困境与对策[J]. 经济师. 2008 :06
[13] 侯清麟.黄洁辉.田颖. 论农村零售
业现状与发展农村连锁超市的策略[J]. 湖南工业大学 学报:社会科学版). 2008 :01
[14] 许辉. 我国农村零售企业实现连锁经营的策略研究[J]. 商场现代化. 2009 :14
[15] 刘琼. 张钰坤.扩大内需与农村零售业的三大发展模式[J]. 今日南国:理论创新版). 2009 :03
[16] 李果. 当前开拓农村零售市场存在的问题与对策[J]. 经济研究参考. 2008 :48
[17] 张艳雯. 零售业态创新演变路径及预测[J]. 科学与管理. 2008 :01
[18] 王元珍.李晓丹. 影响我国公民意识教育的制约性因素及对策[J]. 四川理工学院学报:社会科学版). 2010 :03
[19] 曹勇,赵莉. 中小企业产学联合存在的问题及对策研究[J]. 科技管理研究. 2009 :03
[20] 彭锦图,戴荣辉,王海峰. 农村信息化呼唤商业模式变革[J]. 中国电信业. 2007 :08
[21] 包敬海. 浅谈中小企业的商业智能之路[J]. 中小企业管理与科技:下旬刊). 2009 :04
[22] 朱兆斌. 高校产学研合作探析[J]. 中国高校科技与产业化. 2009 :05
范文三:工商企业管理报告
试析企业伦理与企业效益的关系
一、引言
改革开放以来,我国经济获得了长足的发展,已经超越日本成为世界第二的经济体。然而,在经济发展的过程中一系列问题却逐渐凸现出来,企业伦理问题就是其中重要一个。企业伦理属于意识形态的东西,表面上看是不产生效益的。但实际上,它是体现效用价值的一种道德价值。它是市场经济发展到一定阶段的必然要求,也会对经济的发展产生重要的影响。近年来,不断出现的像注水猪肉、毒胶囊、富士康员工跳楼等事件都与企业伦理有着密切的关系,这些问题的存在,将直接影响着社会的稳定和经济的平稳运行。处理好企业的伦理问题对整个国家的经济发展和社会稳定都具有十分重要的意义。研究企业伦理和企业效益的关系,就是要通过对企业伦理与企业效益内在联系的分析,使企业的管理者认识到企业的伦理会直接影响到企业的经营效益,进而促使企业的管理者去推动企业伦理的建设。为此,本文将通过企业伦理概述、企业伦理与企业效益的关系分析以及促进企业伦理建设的措施三个部分,对企业伦理与企业效益的关系问题进行研究。
二、企业伦理概述
企业伦理的概念,并不是随着企业的产生而产生的,而是随着经济社会的不断发展,特别是社会科学的快速发展而产生的。
(一)企业伦理的概念
伦理,指的是人与人以及人与自然的关系和处理这些关系的规则。而企业伦理,指的则是企业的生产经营行为本身所涉及的伦理,其行为主体是企业,反映的是企业各种行为中所蕴含的伦理。例如,企业尊重顾客、以顾客为上帝的服务态度是一种企业伦理,企业假冒他人品牌,坑害消费者的行为也是一种伦理。它既包含有经济学、管理学的内容,也包括社会学、组织行为学、政治学等方面的内容,是一个综合性的理论概念。企业伦理,是企业生产经营活动的重要组成部分,也是企业核心竞争力的重要组成部分[1]。它是企业发展的软实力,对企业的长远发展有着极其深远的影响。
企业伦理概念,是上世纪70年代由美国人提出的,并在近些年得到广泛的传播和研究。总体来看,企业伦理的概念大致经历了三个发展历程。第一阶段是起步时期,即在上世纪的70年,美国人提出企业伦理的概念后所进行的研究。这一阶段的企业伦理更多是从经济学的角度,对企业行为进行定义和分析;第二阶段是从上世纪八九十年代,这一时期,企业伦理概念有了很大的完善,但这时企业伦理的研究方向与侧重点,更多的是在于企业内部的行为,如企业劳资关系、
管理方式当中的伦理内容;第三阶段是21世纪初至今,这一阶段内,随着国际性经济危机的爆发,以及国际性发展问题的日益突出,企业与社会之间的伦理关系在企业伦理中的地位开始提高。
(二)企业伦理的主要内容
企业伦理的主要内容包括两个方面,一是企业内部的伦理,即企业内部劳资关系、工作和经营中的伦理;二是企业外部的伦理,即企业参与市场竞争,参与社会活动、社会公益事业中的伦理。
1 企业内部的伦理
企业内部伦理,是企业伦理的两大主要内容之一,针对的是企业的内部行为。企业内部伦理主要可以分为三个部分。一是劳资伦理,即企业的劳资双方的伦理关系。这是企业内部伦理中极其重要的一部分,其直接决定了企业日常的生产、经营、管理能否有效开展。好的劳资伦理关系,不仅可以使企业内部形成团结、和谐的工作氛围,还可以激发企业员工的工作积极性,促进企业生产、经营活动的开展;相反,不良的劳资伦理关系,不仅会导致企业内部工作氛围的恶化,还会导致企业员工的工作积极性和忠诚度下降,人才流失现象加重,直接影响到企业的长远发展。
二是工作伦理,指的是企业工作人员在工作中的伦理。其不仅包括个人的工作伦理,也包括工作组织中的伦理[3]。工作伦理的好坏,往往体现在企业工作人员责任心的强弱上。一个好的工作伦理,可以提高员工的工作责任心与责任感,进而提高工作的效率和质量;而一个不良工作伦理,则可能导致企业工作人员怨气萌生,责任感下降,使工作效率与质量大打折扣。这里需要说明的是,工作伦理不仅仅包括企业的普通员工,更包括企业的管理人员和所有者,而且往往企业的管理人员对于工作伦理的影响更为突出。
三是经营伦理,指的是企业在经营过程中的伦理。经营活动是企业获得收入的主要途径,因此经营中的伦理对整个企业伦理的发展有着基础性的影响。其他伦理的产生与发展,很大程度上是以经营伦理的变化而改变的。经营伦理,是企业开展经营的主要原则,是其对企业员工开展经营活动的一种要求。在这种要求的基础上,企业工作人员才能有效的开展工作[4]。同时,经营伦理与其他两个内部伦理有着很大的区别,其对企业外部的影响较大,某种意义上来说,经营伦理是跨越企业内部与外部两部分的伦理。这主要是由于企业经营本身就包括有内、外两部分内容所导致的。
2 企业外部伦理
企业外部伦理也是企业伦理的主要内容之一,针对的是企业的外部行为。但企业外部伦理的发展较晚,是最近几年才日益凸显出来的内容。总体来看,企业外部伦理也包括三个部分内容。一是客户伦理,即企业在处理与客观关系时的伦理,其主要侧重的是其中企业对客户的服务部分。[2]
客户是企业市场的基础,也是企业发展最根本的保证,没有客户的支持,企业发展就无从谈起[5]。因此,对几乎所有的企业而言,处理好与客户的关系,都是其发展之中的重中之重。一般而言,企业对于客户伦理的重视度比较好,往往以“客户就是上帝”的标准来确定客户伦理。
二是社会伦理,即企业行为与社会伦理之间的关系,这是近年来日益凸显的一个伦理。特别是在我国,随着一系列假冒伪劣产品的曝光,使得人们对企业社会伦理的关注度越来越高[6]。企业伦理是企业对消费者的责任,对社会发展的责任,其并不会像客户伦理一样,会给企业带来直接的经济效益,有时甚至会减少企业的经济收益,但社会伦理的意义在于整个社会的长远发展,其关系的是大多数人的利益和社会的长远发展利益。因此说,社会伦理更像是对企业的一种要求,具有一定的强迫性,但这种强迫性具有正确性和长远性,是一种有利的“强迫”。在现代社会中,社会伦理往往成为企业评价的一项重要指标,对企业的发展有着重要的影响。
三是社会公益,即企业参与的社会公益事业。社会公益与社会伦理的不同点在于社会公益没有强迫性,是企业自主选择的行为[7]。但随着现代信息技术的快速发展,企业行为的传播速度加快,使得公益行为已经成为了企业树立良好企业形象的重要手段。社会公益事业是没有直接经济利益的事业,其建立发展的基础是企业的奉献精神,而积极参与社会公益事业,既是企业回报社会的一种表现,也是企业奉献精神的一种体现,其收益者是社会,是群众。因此,群众对参与社会公益的企业的好感也就比较强,而这种好感也会从企业最终转移到企业的产品上,这对于企业发展而言无疑有着巨大的作用。
三、企业伦理与企业效益的关系
企业伦理是企业发展中的一项重要内容,虽然企业的伦理在实践中往往没有直观的体现出来,但却对企业效益有着极其深远的影响。企业伦理包括企业内部伦理和企业外部伦理,企业伦理对企业效益的影响也包括企业内部和外部两大方面。
(一)企业伦理对企业效益的内部影响
从企业的内部来看,企业伦理对企业效益的影响,主要包括三个方面。
1 企业伦理影响企业的销售收入
销售收入是企业利润的主要来源,也是企业效益的基础。而企业伦理对企业的销售也有着巨大的影响。首先,拥有好的企业伦理的企业,其员工开展销售工作的积极性与效率较高。伦理是人类社会所特有的一种道德规范,其源于人的意识,也影响着人的意识。对于企业员工而言,好的企业伦理,意味着在这家企业工作自己可以得到公平的工作报酬、和谐的人际关系以及较为愉悦的工作氛围,这会使员工的工作效率大为提高,其对工作的珍惜程度与忠诚度。其次,好的企
业伦理有助于企业稳定市场需求,进而增强企业销售收入的稳定性。对于企业而言,留住“老主顾”是企业发展的重要保证,而好的企业伦理会使企业具有很高的服务水平和很强的延续性,这就会使企业与原有客户之间的关系稳定下来,从而增强企业销售和收入的稳定性。反之,不良的企业伦理则会从员工意识以及销售市场的稳定等方面对企业销售收入来带不利影响。
2 企业伦理影响企业的成本控制
成本也是影响企业效益的一种重要方面,在企业发展中,控制好企业成本就可以直接增加企业的效益。虽然,一般而言,企业成本控制的空间相对较小,但做好企业的成本控制,对于企业的效益而言,还是会产生很大的影响。而企业成本的构成主要来源于两个方面,一是企业生产技术所形成的原料与生产流程所需要的物理成本,二是,企业在组织生产、经营中所需要付出人员成本和管理成本。对于这两部分,企业伦理都有着不同程度的影响。
首先,在企业生产技术与流程方面,企业伦理的影响,主要是通过科技研发人员来体现。一 [8]
范文四:工商企业管理管理实习报告
我的工商企业管理管理实习报告
前言
时逛飞逝,几年的大学学习即将结束,现在进入到实习阶段。我认为实习是让我们从学习当中走向生活的一个十分重要的环节,它是学校与社会的一个衔接过程,也就是所谓的“断奶”过程。它将是我们把书本知识融入到工作当中的过程,也是是我们认知社会,接触社会的第一步,我们应该好好的珍惜利用这次实习的机会来丰富我们社会经验,来让我们认识到社会的丰富多彩,我相信它将使我们受益匪浅!
实习目的:
1.巩固、联系、充实、加深、扩大所学知识的基础理论和专业知识。
2.提高运用所学知识,解决实际问题的能力。
3.敢于创新,并能正确地将独创精神与科学态度相结合。
4.初步掌握商业管理的工作流程和方法。
5.养成严肃认真,热情对待工作的态度。
实习时间:
2014年10月10日至2011年4月10日
实习地点:
成都市龙泉驿区洛带镇
实习单位和部门:
公司:成都龙星天然气公司
岗位:仓库管理员
实习类容:
我的实习地点是成都市龙星天然气有限公司洛带气田项目部做仓库保管员。每天的工作类容主要就是负责仓库的正常收发货,完成凝析油与原油的月末结算工作,管理井站流动书箱,除此之外,我还常常下到井站发放办公,生活及生产物资。使公司的货物产品准确无误地进出仓库,这就是我工作的主要目的。
来到龙星公司有很多的同事,他们都很专业,也很敬业。跟着他们学习感觉自己进步了不少。首先是一个对工作环境的了解和熟悉的过程。同事们说“不要让环境了解自己,一定要主动去了解自己工作的环境,这样才会跟好的适应工作。”于是我便跟着同事们主动学习了解熟记各个零部件的具体型号,价位,生产厂家等等,相信这也能够看到我们自己的下一步工作该朝一个怎样的方向发展。我感觉这是很重要的。在这里我知道了,一个市场的需求和供给是与当地的购买商紧密结合的。
在一个就是与人打交道。不管什么东西都可以从书本上面学到,但是惟独与人打交道是不能够从书本上面学到的。在这段实习期间,我们要和商户打成一片,这样我们的管理工作才能够顺利开展。
在实习期间还让我明白了专业知识的重要性。首先得清楚我们自己的行业行规,还有一些其他的专业知识。在这里我就学到了很多其他的专业知识。像物业管理的的一些知识、一些经营方面专业知识技巧等都是很重要的,也成为我心中必须掌握的知识。真的是“学海无涯”。
实习总结:
首先感谢成都市龙星天然气有限公司为自己的这次岗位实习提供了一个学习的机会。
有一名话叫做:不经过风雨,怎么见彩虹?我想改一下:不真正进入社会,怎能了解社会呢?
在这次实习中,给我收获最大的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨,要不怕吃苦,勇于激流勇进,有的工作虽然单挑又重复,但这是磨练意志最有效的
方法,我告诫自己要认真完成,对每项工作都要他看成是公司对自己的一次考核,做到每一件事的过程中遇到困难,一定要争取不抛弃,不放弃,坚持“战斗”,只要希望还在,胜利一定属于我们。
作为学生,我们更多的是课本的知识的理解,理论的优势是我们的特色,但是怎样将理论结合实际却是摆在我们面前的难题。
作为应届毕业生,在毕业前的这次专业实习,无疑是给了我们对工商企业管理专业的清晰认识,这也是做为工商企业管理专业的学生的最大感悟。当然实习中还有着更多的感触,包括学习,生活,工作各个方面。
就学习而言,专业实习它更偏重于应用,更加细致,要求也更加严格。作为应届毕业生的我们要想适合自己的工作,在实际中实现自己的理想,必需不断的增加自己的能力,做事情更加专注。
就生活而言,专业学习展示给我们看各个不同的行业的人们的生活,不同行业的人们将自己的行业融入自己的生活,这样大的人群的生活展示给我们未来的生活远景,选择什么样的生活也是我们现在的最重要的抉择。一旦下定决心,也就要开始为自己的生活做准备,胜利是属于有准备的人的。现在的我就要为自己的生活做准备,不断的充实自己。
就工作而言,无疑的本次的现场专业实习,展示给我们了多种职业,而作为应届毕业生,择业的选择是大多数人所面对的问题。就我们工商企业管理专业而言,面试时常遇见的问题就是“工商企业管理专业是干什么的?”或许大多数的学生跟我一样对工商企业管理专业并没有清晰的概念,所以也并不能很好的回答这样的问题。不管怎样,勤劳的人是让人钦敬的,但所接触的朋友说“多年的工作让我清楚这个社会的运转不是控制在辛勤劳动的人手上,而是那一班根深帝固的政治家、资本家手中...工作中的认真负责不是为了讨好表现,而是为了要冶练自己的品性,是在为自己,不是为老板”。
上面的认识都是正面的,也是自己受益的主要部分,但就个人而言,本次的现场专业实习更多的是让自己认识到自己的不足。作为一个即将毕业的应届生,通过此次的实习,更多的是对大学三年的回顾和反省。进入了社会,和学校
的感觉是完全不一样的。只有在刚进入公司的一个月里,大家还把你当作新人,时间久了公司的领导就把你与其它同事相比较;当你开始跑客户时,客户把你与做了很多年的销售相比较,没人把再把你当新人看待,而你把你当作一个正式的有能力的人使用。
看着那些员工忙忙碌碌的来来去去,坚定的态度是那么一点一滴在铸就起来,一个被人认可的人首先一定是一个认真负责的人,一个认真负责的人无论到哪里都可以站得正。相对于经验和技术而言,这些都是可以积累的,可以日久能熟的,但是否能有正确的态度却是因人而异的,有的人永远让人感觉畏锁。我从来没有把现在的工作当作实习,我就是认定我是在工作,而不是来学习东西的。我是为工作而学习,学习是为了把工作做得更好。
总的来说,我们这一次实习是比较成功的,大家都能学习到了很多在校园、在课堂上、课本上学不到的东西,也了解很多和懂得了做人的道理,特别是体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。
感谢这次实习,感谢这次实习的教师,感谢为我们争取了这实习机会的领导。这次实习,一定会令我的人生走向新一页!
王金芬
2015年4月4日
范文五:工商企业管理实践报告范文
一、实习目的:
我于2014年7月份在电子绝缘材料有限公司进行了实习,我担任人事行政工作。
通过这次实习活动,可以巩固工商企业管理专业的主业知识,丰富实际工作和社会经验,掌握操作技能,将所学知识用于实际工作。
二、实习内容
回顾实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的。
实习的第一天当然是先熟悉工作环境了,在办公室看同事如何的工作,跟他们一起办手续,看他们都需要去哪些地方办哪些事。我在工作的一开始,我都是从复印资料开始做的,帮同事复印、整理一些资料,甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简单的,但是里面有很多是需要去掌握的。至少要记得哪些资料是有用的,哪些是没用的 ,还有需要的份数等等。随后,看了几次应该如何去装订和哪些资料应该盖哪些章后我就开始尝试着自己来装订了,这个时候我就又充当了一名装订和盖章的角色了。虽然工作很简单,但能够帮上一些忙,感到很开心。然后,就是学习一些员工档案编辑归档,因需上缴到劳动局去登记,刚开始的时候,很糊涂,很多档案编辑都要细心。编辑的时候要注意很多细节,要不出错了那可就麻烦大了。档案编辑好后,就要做一些相关的记录。在档案装订好之后就要及时上缴到劳动局,这当中都有很多知识要去学习。还有一点就是核算工资了,查员工打卡记录,有时候员工加班,那我们就要去核对加班单,做单据数据......很多的前期准备,让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校基本上对做单据并不是很熟悉,所以操作起来也就相对难,做单是很慢,有时候会把一些单弄反了顺序的。不过,有带我的同事的指点,我很快就掌握了,对于那些不足之处,我一定会牢记。在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在厦门市劳动和社会保障局的办事讲环节中,是最多感受的,因为这个时候你是和厦门市劳动和社会保障局工作人员直接的接触,可以及时了解最新的政策要求;同时,办事的时候也是同行云集的时候,利用这个机会和他们交流经验或倾听他们讨论工作中的问题,对以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多细节,让我受益匪浅。
我觉得每个人都有一种虚荣心,谁都喜欢听些激励的话,没有愿意面对成天板着面孔的领导。当管理者对被管理者有足够的信心和好感时,被管理者得到激励就有可能取得更大的成绩,有可能充分发挥起潜在的能量,培养其主观能动性,同时也可以开发其创新意识和能力。管理者也只有对被管理者有足够的好感和信心时才会有想方设法采取相应的措施促使被管理者有更大的进步。
对于我的企业来说,我认为在这些方面也相应存在着许多问题,一线员工普遍文化太低,在安排一些难度较大的工作时,时有出现不服从,不接受难以解决的现象。这就给基层的管理者带来许许多多麻烦。如果不给一些激励,而只是不停的抱怨。只能使管理者和被管理者之间的关系更加难堪,出现反抗,冷战,罢工从而影响企业的正常运行。因此我们行政部门根据这些问题采取了措施,制定了人事管理制度。在每周星期三下午都要开展企业管理者和被管理者之间广泛的交流活动,彼此听取心声,相互采纳意见,使他们受到充分的尊重,如果管理者做到了热情和爱护,鼓励、信任、帮助、耐心的说服,相信他们会把自己的事情干好。在工作上更加卖力,这何尝不是企业想要得到的东西。开展了这个活动就是结合了之前在学校学到的企业团队管理,呵呵。。。。。。效果还是不错的。
其实企业管理者和被管理者可以并且应该成为朋友。本人认为现代社会的人,不管层次的高低,不管职位的大小,只要能做到耐心的引导教育,相信就没有人会不明白这个道理。成为朋友并不是一句空话,管理者和员工成为朋友就是要就要进行平等沟通,不摆谱,其实沟通就是一种平等。面对面的心灵沟通,要以“细心如发”的精神去关爱你的员工,使他们充分体会到你与他们的感情。“一滴水可以折射出太阳的光芒,一个细节蕴含着可贵的精神”。在生产中管理者和被管理者打成一片,让他们把你当兄长当大姐,遇到问题做好及时的解释,时刻把员工的切身利益放在心上,想他们所想,急他们所急,帮他们所需。
刚走出校门,我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会,其实需要你去接触很多新事物新面孔,而不再是那些熟悉的面孔,换之而来的是则是各行个业的人。对他们的了解要从头开始,而该如何去了解他们的内心世界,又该如何去和他们很融洽的沟通?之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差别。但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为复杂。至少在大多数场合里之间不会有利益冲突,而同事之间的关系会在与领导的关系,权位竞争,工资业绩竞争中寻求平衡。当然,现在通过在学校的知识积累和交际方面的经验的积累,我相信我一定能够成功的。也许正是我的自信,使我向往外面的世界,勇于去接受现实的考验。
通过实习我体会到在工作中
1、一定要做个勤学好问的人,只有这样你的工作才能够熟练和精通;
2、一定要积极好动,多帮你同部门同事特别是带你工作的同事的忙,多付出就会有多的收获,到时候他们一有时间就会多教你新的东西;
3、一定要搞好人际关系和塑造自己的形象,这是最最重要的,因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的,尤其是像我们这种从事人事行政的,与人的关系相处好了,自己的形象也就不错了,那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的。
在实习当中,通过对资料的操作,从中也发现很多不足。作为现在的单位,微机使用做为办公室人员必备的素质。以前在学校就有学过了,目前利用微机录入文字和文件处理,我都能够得心应手,同时也能够利用互联网查询,传递,接收,储存有关信息。但是,还有一些方面尚有欠缺,以前在学校里学的只是理论上的东西,和实际的操作有很大的差别的,由于操作比较少,很不熟悉。如,制表,系统运用等等。这就要求我们在平时的工作当中不断的学习和积累了,要把这些已经掌握的东西变成自己的。
在工作中最好的办法就是多学多问。1、多学就是要及时学习各种有关于工作的具体规范,登陆相关官方网站浏览最新的消息和公告等;2、多问就是多向公司的同事和有经验的同行来请教。其实,你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来咨询并和他们处好关系,在以后的工作中会受益非浅的。比如,有一些你和同事都不确定的,这就是最保险的办法了,一来可以免去审单或者退单等,这样就可以节省时间;二来在办公的时候也会很顺利的,因为我们已经通过和他们协商同意的。
三、实习总结
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,能使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多,受益非浅,也打开了视野,增长了见识。只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识单位和个人的地位以及发展方向,在今后的漫长工作历程中,我们只有不断地更新知识结构,积累工作经验,去接受实践工作的磨砺,就一定可以体会到工作成果的甜美和乐趣的。我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会来,将促使我们成为世界公认的人才。加油吧!
转载请注明出处范文大全网 » 专科工商企业管理物流管理开题