范文一:销售业绩证明
销售?业绩证明??
= ?实际?产量?按上??年实际平?均单? ?
位成本?计算?的总?成本?? - ?本年实?际总?成本? ?
可比产?品成?本实?际降?低额? =? ?成本实?际降?低额? ?全部的?= ?7 ?00?00?00? ?-6 ?00?0 ?00?0 ?= ?1 ?00?0 ?00?0?元;?可比产?品成?本实??际降低率? =? ?1 0?00? 0?00?? 1 ?00?0 ?00?0 ?* ?7 ?= ?1 ?
4.?3%? .?通过?可比?产品?成本??实际 ?
降低额?和降?低率?的计?算?,可以?总结??成本降低?的原?因?,为以?后降?低成? ?本制定?合理?的计?划提?供依?据?.?
三.?利润评?价?
1.?利润?的主??要评价指?标及?分析? ?
销售利?润率?指标??
销售利??润率是企?业利?润与?销售?收入??的比率?.通过?销售?利润?率? 的计?算?,我们?可以?分析?出利??润与销售?收入?的比?重大?小?,利润?越大?, ?销售?利润?率越?高?.同时?也可??以了解到?企业?经营?动态?和经?营成?果的? ?变化情?况?. ?
成本利?润率?指标? ?
成本利?润率?是利?润与?成本?的比?率?,该指?标反?映了?企业?投入?产? 出水?平?,即所?得与?所费?的比??率.一般?来说?,?成本费?用越?低?,?则企业? 盈利?水平?越高?;?反之?,?成本费用?越高?,?则企业?盈利?水平?越低??.影响? 成本?费用?利润?率指?标的?因素?有销?售结?构?,销售?价格?,?销售税??金,销? 售成?本等?. ?
产品?销售?利润?计划?完成?情况?指标? ?
产品销?售利?润计?划完?成率?是实?际产?品销?售利?润与?计划?产品? ?销售利?润的?比率?.?通过对?产品??销售?利润计划?完成?率的?分析?,?可以? 考核?产品?销售?利润?计划?完成?情况?,?便于总?结经?验?,?发扬成绩?,?克服? 不足?,?找出影?响产?品销??售利润计?划完?成情?况的?因素?.?这些因?素主? ?要有?:产品?销售??数量,?产品种?类构?成? ,?产品销?售单?价?,产品?销售?成? 本和?税金?等?. ?
2.?利润评?价指?标的?实际?应用? ?
利?润评价指?标是?考核?企业?经营?业绩?的最?重要?指标?.?将企业?的? 利润?率指?标与?同行?业其?他企?业的??相关指标?进行?比较?,?可以对?企业? ?经营效?益和?工作?业绩?做出?合理?判断?,?并且通?过对?利润?率指?标与?计? 划偏?差的?各因?素分?析?,有利?于找??到问题的?症结?,?提高企?业的?经营? ?管理水?平?. ?
例如?,某企?业销?售收?入为?1 ?00?0 ?00?0?元,?销售成?本为?80?0 ?00?0 ??元,利润?为?150? 0?00?元?,则该?企业??的销售利?润率? =? 1?50? 0?00? ??1 00?0 ?00?0 ?= ?15?% ?,?成本利??润率 =? 1?50? 0?00? ?80?0 ?00?0 ?=1?? 8.8?% ?
通过?对销?售利?润率?和成?本利?润率??的计算?,可以?分析?出该?企业?收? 入?,支出??与利润的?比例?关系?,?为考核?该企?业的?经营?业绩??提供了依? ?据. ?
总之?,?我们通?过对?企业??经营?业绩主要?评价?指标?的分?析?,可以? ?找出影??响指标变?动的?具体?因素?及影?响程?度?,便于?我们??对一定时?期? 企业?财务?状况?及生?产经?营成?果进??行比较和?判断?,?分析企?业产?品生? ?产,?资?金使用?,成本?计算?和销?售中?存在?的问?题?,揭示?资金?运用?的客? ?观规律?性?,挖掘?增收?节支??的内在潜?力?,促使?企业??加强经济?核算??,改 ?
善经营?管理?水平?,?提高经?济效?益和??社会效益?. ?
?
范文二:销售业绩证明
销售业绩证明
一.收入评价
1.收入的主要评价指标及分析
劳动效益指标
劳动效益指标是企业销售收入净额或产值与平均职工人数的
比率,这一指标反映了平均每个职工生产的附加价值额和人力资源
营运能力效率,是测定生产增长,公平分配成果的基准.对企业劳动
效率进行考核评价主要采用比较的方法,找出差异,分析造成差异
的原因,对症下药,从而进一步挖掘提高人力资源劳动效率的能力.
产品销售计划完成率指标
产品销售计划完成率是企业产品实际销售量乘以计划单价与
产品计划销售量乘以计划单价的比率.这一指标主要考核企业销售
收入和销售计划完成情况,也可以将计划数换算为去年同期实际数
值,考核销售量变化情况.通过分析产品销售量计划完成情况,可以
促使企业合理地制定计划,有计划地补偿生产耗费,减少产品库存,
增加企业盈利.
2.收入评价指标的实际运用
在实际工作中,我们运用常用的收入评价指标,对企业的收入
情况进行合理的评价,能够促进企业提高收入,做到心中有数,以便
于合理安排下一步的工作.
例如,某企业有500名员工,年产品收入净额为8 000 000元,则
该企业效率=8 000 000/500 = 16 000元.也就是说,该企业人均创
收16 000元.如果该企业去年人均创收额为12 000元,则该企业今
年较去年同期人均创收增加额为4 000元,增长率为33.3% .因此,
通过对企业效率指标的评价分析,可以合理安排下一年的计划,增
加企业对收入的管理.
二.成本(费用)评价
1.成本(费用)的主要评价指标及分析
可比产品成本实际降低指标
可比产品成本实际降低额 = 全部实际产量*(上年实际平均
单位成本 - 本年实际单位成本) = 实际产量按上年实际平均单
位成本计算的总成本 - 本年实际总成本
可比产品成本实际降低额 = 成本实际降低额 /全部的(实
际产量 * 上年实际平均单位成本)
通过对可比产品成本实际降低额,降低率指标的分析,能够找
出本年成本与上年同期成本的降低(升高)程度及比率,具体分析,
为下一年的成本控制提供依据.
单位产品成本指标
单位产品材料成本 = 单位产品材料消耗量 * 材料单价
通过对该指标的计算 ,可以了解单位产品的材料成本,从而
进一步分析材料消耗量和材料单价对单位成本的影响.
2.成本评价指标的实际应用
在实际工作中,我们运用常用的成本评价指标,能对成本进行
合理的评价,从而达到降低成本,增加盈利的目的.
例如,某企业实际年产量为1 000 000件,本年实际单位成本
为 6 元/件,去年实际平均产量成本为 7 元/件,那么,实际产量
按上年实际平均单位成本计算的总成本为 1 000 000 * 7 =
7 000 000元,本年实际总成本为 1 000 000 * 6 = 6 000 000
元,则可比产品实际降低额为 1 000 000 * (7 - 6) = 7 000000
-6 000 000 = 1 000 000元;可比产品成本实际降低率 =
1 000 000 / 1 000 000 * 7 = 14.3% .通过可比产品成本实际
降低额和降低率的计算,可以总结成本降低的原因,为以后降低成
本制定合理的计划提供依据.
三.利润评价
1.利润的主要评价指标及分析
销售利润率指标
销售利润率是企业利润与销售收入的比率.通过销售利润率
的计算,我们可以分析出利润与销售收入的比重大小,利润越大,
销售利润率越高.同时也可以了解到企业经营动态和经营成果的
变化情况.
成本利润率指标
成本利润率是利润与成本的比率,该指标反映了企业投入产
出水平,即所得与所费的比率.一般来说,成本费用越低,则企业
盈利水平越高;反之,成本费用越高,则企业盈利水平越低.影响
成本费用利润率指标的因素有销售结构,销售价格,销售税金,销
售成本等.
产品销售利润计划完成情况指标
产品销售利润计划完成率是实际产品销售利润与计划产品
销售利润的比率.通过对产品销售利润计划完成率的分析,可以
考核产品销售利润计划完成情况,便于总结经验,发扬成绩,克服
不足,找出影响产品销售利润计划完成情况的因素.这些因素主
要有:产品销售数量,产品种类构成 ,产品销售单价,产品销售成
本和税金等.
2.利润评价指标的实际应用
利润评价指标是考核企业经营业绩的最重要指标.将企业的
利润率指标与同行业其他企业的相关指标进行比较,可以对企业
经营效益和工作业绩做出合理判断,并且通过对利润率指标与计
划偏差的各因素分析,有利于找到问题的症结,提高企业的经营
管理水平.
例如,某企业销售收入为1 000 000元,销售成本为800 000
元,利润为150 000元,则该企业的销售利润率 = 150 000 /
1 000 000 = 15% ,成本利润率 = 150 000 / 800 000 =18.8%
通过对销售利润率和成本利润率的计算,可以分析出该企业收
入,支出与利润的比例关系,为考核该企业的经营业绩提供了依
据.
总之,我们通过对企业经营业绩主要评价指标的分析,可以
找出影响指标变动的具体因素及影响程度,便于我们对一定时期
企业财务状况及生产经营成果进行比较和判断,分析企业产品生
产,资金使用,成本计算和销售中存在的问题,揭示资金运用的客
观规律性,挖掘增收节支的内在潜力,促使企业加强经济核算,改
善经营管理水平,提高经济效益和社会效益.
范文三:业绩证明材料
业绩证明材料
业绩证明材料
职称评审工作是一项认真细致的工作,涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好高级职称评审材料,使申报材料更加规范、整齐,我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题,把有关注意事项归纳整理,介绍给大家,供参考。
一、职称评审的程序
按照个人自愿提出申请、单位组织初审评议推荐、评委会评审、行业部门认定的程序,开展职称评审的工作。
二、对申评人员与单位人事部门的要求
(一)对申评人员要求
评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术工作经历等方面的情况,主要包括几个部分,一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来,通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。
由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况,所以应该要站在评委的角度考虑,评审材料反映个人情况一定要详尽,个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面,避免产生异议。
对于个人业绩介绍要实事求是,参加过的工作一定要把握好独立、主持、为主、参与的分寸,对后两种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用,做出的贡献,并辅助证明材料,需要业绩认定,可由有关单位出具证明材料,如获奖证书、单位证明等,切忌笼统概括,让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议,过分谦虚会反映不出真实情况。
(二)对单位人事部门要求
各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、评议、推荐工作,对申报人员提供的材料要进行认真的审查,对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符或提供相关的证明,其他材料中不客观的内容一定要修改,要组织专家进行评议和推荐,单位对申报人员综合材料要由推荐组织撰写,对申报人员工作、业绩、水平做客观评价,对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款,因此单位人事部门责任重大。
四、申报材料具体注意事项
申报材料应按照中国有色金属工业协会有关文件中对申报材料的要求准备,各类材料具体注意事项如下:
(一)《专业技术职务任职资格评审表》(一份)
1、封面
单位栏处填写申报单位,不要写二级单位;
2、基本情况
注意贴本人近期小二寸正面免冠照片;
现专业技术任职资格、取得时间及审批机关按本人职称证书内容填写;(原为非工程系列高级专业技术职务任职资格,转评高级工程师后申报教授级高级工程师的,应将非工程系列高级专业技术职务任职资格、取得时间及审批机关一并填写)
3、培训学习情况
填写除学历教育以外的全部学习、培训内容,并附相应的证明材料;
4、工作经历
从参加专业技术工作时间填起,包括脱产参加各类教育、培训的时间;
5、取得现资格前主要专业技术工作业绩登记
填写取得现资格前的主要专业技术工作内容,对独立、主持、为主参与的项目要明确在其中发挥的作用、排序、具体负责内容等,且最好附有相应的证明材料。
6、取得现资格后主要专业技术工作业绩登记
填写任现职以后的主要专业技术工作内容,对独立、主持、为主参与的项目要明确在其中发挥的作用、排序、具体负责内容等,且最好附有相应的证明材料。
7、著作、论文及重要技术报告登记
填写取得现资格以后发表交流的与所从事的专业技术相关的文章,应注明发表刊物或学术会议的主办单位,合著、合译时注明排名,并附相关证明材料。
同时填写《任职期间发表文章登记表》,由人事部门进行审核并加盖人事部门公章。
8、考试成绩及答辩情况
填写职称外语考试、职称计算机考试等有关内容;如果单位对申报人员进行了答辩,可填写专家答辩评语及答辩结论,如果没有答辩可不填。
9、年度及任职期满考核结果
填写取得现资格以来各年度考核情况及综合考核结果。
10、单位推荐意见
呈报单位应简述对申报人员的评价和推荐意见。
评审表可以打印,也可以用黑色钢笔、签字笔填写,必须规范、字迹要端正,要让评委看清楚。
(二)申报职称人员情况简表
简表是按照评审条件内容设计的,由本人参照评审条件,逐一对照填写,比如基本要求栏,要对照评审条件中“基本要求”的有关条款,如实填写认为符合所列条款的工作经历;申报资格、申报专业以文件为准。最后简表由所在单位人事部门审核盖章。黑体字以上部分由个人填写、单位审核盖章,以下部分由评委会委员填写,申报人和单位不要填写。
(三)综合材料(A4型纸)
重点介绍申报人员基本情况、取得现资格后取得的成果、年度考核情况及在所在单位专业技术工作中的作用等,明确单位的对申报人员的评价和推荐意见。对于破格申报人员还须明确申报人员符合破格条件的条款。单位推荐意见一般不超过3000字,不低于1000字,A4型纸2-3页。
(四)外语、计算机考试成绩登记卡
附单位审核盖章的合格证复印件。外语、计算机考试按照属地化原则,成绩按单位所在地政策执行,合格证上无有效期限或符合免试条件的,应注明原因,并在登记卡后附当地有关外语、计算机考试政策文件;各单位在报送材料时应将单位所在地近几年的外语、计算机考试政策一同提交。(外语、计算机要求按照属地化的原则,申报人员应符合所在地省级职改部门颁布的职称外语、计算机要求,具体要求一般可到各盛自治区、直辖市的人事部门或人事考试中心查询;符合《关于完善有色金属行业职称外语考试有关事项的通知》中所列出的免试条件的,应提供相关证明材料)
(五)学历证明(提供经单位审核盖章的复印件);
(六)破格申请报告及同行专家推荐意见
破格申请报告应有申报人员情况、经历、业绩、论文的简单介绍,符合破格条件中的条款,单位意见。同行专家推荐意见应由同专业专家撰写,应注明专家对申报人员专业技术水平、工作能力等的评价,并同时提供同行专家的职称证书复印件。
(七)现专业技术资格证明(提供单位审核盖章的复印件)
注意,对于没有资格证书的可将档案中的相关证明材料复印并加盖公章作为证明。(原为非工程系列高级专业技术职务任职资格,转评高级工程师后申报教授级高级工程师的,也应将非工程系列高级专业技术职务任职资格证书一并提交)
(八)取得现资格后反映和代表申报人员最高学术技术水平的论文、著作、译著或科研、设计、技术报告及其他反映本人工作成果的材料不少于规定篇目,未公开发表或交流的应附同行专家的意见。
规定篇目是最低要求,可多附,且最好是公开发表、鉴定、实际工作中被采用过的材料,个人撰写未公开的经验、体会、总结等一般不作为必备材料内容,可作为附加材料,对于集体成果作品一定要有个人在其中作用体现的内容,发表的文章应将封面、版权页、主要章节页、目录页、前言页等复印,注明主办单位并加盖单位人事验证印章。即将发表的以清样为准,并附拟发表单位的证明,注明即将发表日期,其发表日期不得超过本年十二月份,严禁出现伪造的现象。
(九)其他科技成果鉴定材料或获奖证明等(复印件需单位严格把关,一定要核对原件后再盖章,严禁出现伪造、虚假证书的现象,没有此类材料可不附)。
其他科技成果指项目鉴定书、专利、获奖证明等,获奖证明属集体奖项的要出据有关证明并说明申报人在其中的作用或排名。
科技成果或获奖证明需注明评审单位。获奖级别请参照“科技部准予登记的社会力量设奖名单”。
范文四:绍玲业绩证明材料
业绩证明
我单位职工赵绍玲,多年来先后从事生产运行、农电管理、营销管理、核算管理等专业管理,主要取得以下业绩:
1991年-2001年,在芦岗供电所工作,先后在通过学习,参加各种培训,渐渐掌握了电力营销专业方面、窃电查处专业方面的一些技能,在2001年上蔡县供电公司电力营销知识技能竞赛中,取得装表接电班组第一名。作为班组里的一员,她始终认为,“过硬的业务技术本领是保证安全生产的首要条件”,业务技术仍然是她的学习内容。所以她加强学习,针对她参加的培训以理论和实际相结合的原则,比如电工基础:功率、电能和功率因数,错误接线的判断、分析以及错误电量的追补,互感器分析,多功能电能表原理学习等。通过这些理论知识的补充学习,理论结合实际,让她在工作中更加得心应手,充分施展技艺。
她始终牢记的一句话是:己所不欲,勿施于人。作为一名普通的电力员工,每一项工作都应该带头做、认真做,并且将自己的工作经验、技术心得与大家分享。发扬了“爱岗敬业,服务社会”的优良传统,一如既往地钻研学习,在平凡的岗位上默默奉献自己平凡的一生,体现自身价值。
2001年-2011年,她被调到农电部工作,先后负责乡所及农电工、计量管理、变电技术管理、农网规划管理等工作。参与制订和完善公司新一轮农网改造升级工程相关管理制度、办法等,组织编
制河南省农网标准化物资目录、统一修订农网用综合配电装置、电能计量箱等技术规范,参与农网10千伏及以下工程初步设计审查、安装,运行调试。协调有关部门和各供电所积极推广应用“三通一标”,大力推进农网工程标准化建设,为促进河南省农网改造升级工程建设做对出了积极贡献。
2011年-2013年,她被调到业扩报装岗位,重新进行学习。通过业扩报装基础的培训,让她了解到业扩报装的基本知识和办理业扩报装的全过程,正确理解和执行业报装相关政策与规章制度,规范业扩报装管理,不断提升业扩报装服务能力。
业扩报装是电力销售的龙头,是电力企业面向社会的窗口。规范业扩报装管理是开拓电力市场,提高优质服务,创建一流电力企业的需要。随着社会的发展,人民生活水平的提高及工农业生产发展的需要,要求业扩报装工作尽快走向规范化、标准化、科学化、现代化;要求为客户提供方便快捷、优质高效的服务。为此,她按照一流县级供电企业的标准,结合公司的实际,特制定新的《业扩报装管理有关规定及流程》,要求单位严格执行,通力合作,严禁相互推诿、扯皮,严格按照新的《业扩报装管理流程》所规定的时间完成各个环节的工作。业扩报装。又称业务扩充,指为客户办理新装、增容、变更用电和相关业务手续,答复供电方案,对客户受电工程进行设计审核和竣工检验,以及装表接电、签订供用电合同、建立客户档案等的整个过程管理。
业扩报装是电力企业进行电力供应和销售的受理环节,是电力
的售前服务行为。业扩报装的工作任务包括对外和对内两部分。其主要内容一般包括:客户用电业务受理,收集客户用电需求的有关信息资料,并深入客户用电现场了解客户现场情况、用电规模、用电性质及该区域电网的结构,进行供电可能性和供电合理性调查。然后根据客户的用电要求和现场调查情况及电网运行情况制定供电方案。根据确定的供电方案,一方面组织因业务扩充引起的供电设施新建、扩建工程的设计、施工、验收、启动;另一方面组织客户内部工程的设计、施工审查,以及针对隐蔽工程进行施工中间检查。接着组织客户内部工程的竣工验收。竣工验收后与客户签订供用电合同,组织装表接电。装表接电后立即将客户有关资料传递到相关部门并建立抄表、核算等账卡。最后建立客户服务档案,进行日营业管理。对业扩报装工程中客户变电工程的设计、施工,可由客户自主选择委托具备相应资质的专业部门进行,但供电企业需要对设计、施工单位的资质进行审核,由供电企业把住设计审查和施工验收两个关口。
业扩报装要不断提高管理水平和服务水平,达到管理制度化、制度流程化、流程表单化,最终实现业扩报装“一体化”模式。
2013年-2015年,她被调到电费核算岗位。电费核算工作,要求严格工作必须认真负责,做到数据准确。电费“审核”,是电费管理工作的中枢。电费是否按照规定及时、准确地收回,帐务是否清楚,统计报表数字是否准确,关键在于电费核算的工作质量。正是因为核算工作有此特殊性,上蔡县公司成立电费核算中心,旨在
提升核算工作质量,使核算工作更为规范化,制度化,。电费核算中心成立以来,在公司领导的正确领导和关怀下,工作环境有了很大的变化,核算工作质量大大提高,电费核算差错率远远低于0.1%,各项工作较以前有很大的改观,主要体现以下几方面:
1、电费帐本保管制度化。实施了两大举措,第一,依据《上蔡县供电公司用电营业管理办法》中的有关规定,结合工作实际制定《电费管理中心帐本、抄表机管理制度》。
2、新装用户建帐立卡工作合理化。合理地安排新装户帐卡发放时间,这是因为装表工作是连续不断的,每天都有新装用户要建帐立卡,而抄表核算工作是每月一次,为了解决这一矛盾使新装用户及时上帐,在每月月初抄表前,将上月出帐后接到的新装户帐卡发放给抄表员,这样抄表员有充足的时间去熟悉新表,也就能按时将抄表任务完成,及时将新户上帐。
3、电量调整及电费退补工作规范化。一是严格执行《河南省电力公司企业标准抄核收管理办法》中有关规定,凡退还电费额度较大的需经公司领导批准,方可处理。二是规范电量调整、退补传单,正式编号录入电脑。因为电量调整、退补的传单,只能通过核算员手工操作才能完成,以往传单采用的都是临时编号并不载入电脑中,使得在电费系统中不能清楚地了解调整、退补的具体原因。 特此证明
上蔡县供电公司
2015年9月18日
范文五:工作业绩证明材料
工作业绩证明材料
下面是应届毕业生求职网为您精心准备的工作业绩证明材料,欢迎浏览~
教师工作经历证明(二) 姓名_______,性别,身份证号码_______._______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该同志在我局申办教师资格证,经审核该同志的申报材料,符合_______教师资格证(幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校)的认定条件,任教学科_______,教师资格证号码_______,教师资格证正在办理中。
注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的,须由人事档案管理部门同时证明。单位盖章、经办人签名方有效,每人一份。
注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的,须由人事档案管理部门同时证明.单位盖章,经办人签名方有效,每人一份.
事业单位工作经历证明(二) 兹证明XX,女(男),身份证号码为:xxxxxxxxxxxxxxx,是我单位在编在岗职工,已连续在我单位工作(多长时间),该同志目前在我校XX部门担任XX职务。
一、基本情况
创世纪技能培训学校20xx年正式挂牌成立,学校占地面积2000多平方米,教室6间,实习操作场地4处,面积2000多平方米,开设专业计算机、美容美发、家电维修、汽车维修、种养殖。2010年宣汉创世纪分校成立。宣汉分校位于宣汉县石岭大道宣传文化中心。
我单位________同志,已累计从事药学工作或中药学工作共________年。其主要药学工作或中药学专业工作经历如下:
学校自开办以来,本着以培训一人、就业一人、以对口就业为标准,军事化管理,一对一教学模式,先后为社会输出专业型技术人才2000多人,学校行色专业计算机软件应用,为广大学员提供了良好的就业渠道,也为广告公司、婚纱影楼、建筑装饰公司培训了大批人材。
注:此表交当事人所在工作单位(或人事档案保管部门),由组织,人事部门根据当事人档案记载填写,并盖组织,人事部门(或人事档案保管部门)印章。
二、主要业绩
在20xx年达州市劳务办组织的农民工技能大赛我校派出代表,赵渡海荣获钢筋工第一名、杨义东荣获美容美发第二名。后赵渡海代表达州市劳务办参加省劳务办农民工技能大赛第3名。
在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律、法规,无任何违反职业道德的行为。我单位对证明的真实性负责。
20xx年我校响应政府号召,为我省争夺世界500强企业—富士康顺利落户成都,我校积极参加为富士康企业输送人员。前后完成任务近1000人。
医院工作经历证明(一) 兹有____________大学____________同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在____________实习。
在每年的阳光工程、品牌培训、再就业培训中,一直都兢兢业业,认真的完成每一项任务,其中阳光工程、和再就业服务我们为每一位参培学员量身定做专业,让每一位参培训学员都能发挥所长,学有所用。让每批学员都能成功的走上工作岗位。学校凭着多年的办学经验,努力的与延海一些工厂企业做好衔接工作,给学员提供更多的工作岗位。