范文一:中秋公司福利发放通知怎么写,模板范文展示
中秋公司福利发放通知怎么写,模板范文展示
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每到中秋节放假前夕,办公室总会传来一阵阵的讨论声:“中秋节马上要放假了,也不 知道公司今年会发些什么, 有什么不一样的福利呢?” 每年的中秋公司福利发放通知应该怎 么写, 如何能确保既不与往年写作模式重复, 又让员工抓住信息重点, 简明扼要是关键。其 实, HR 们可以储存一些中秋公司福利发放通知的模板范文, 以备不时之需, 快来学一学吧, 顺便存下来哦!
中秋公司福利发放通知怎么写模板范文展示
模板范文一:
2014年中秋佳节即将来临,为了更好地激发员工的工作热情,体现公司对全体员 工的生活关怀,公司决定发放中秋节福利,具体如下:
一、发放福利对象:全体员工
二、发放福利时间: 2014 年 9 月 3 日星期三午餐时间(11:30~12:30)
三、发放福利地点:公司食堂
四、发放福利方式:
1. 公司为感谢全体员工为公司的辛勤付出 , 准备了丰盛的团圆饭,饭菜一律半价。
2.为庆祝中秋,公司特意购买一批新鲜的水果和上等的月饼,将在午餐发放。一 份月饼寄托的公司对全体员工的关心。
行政部 2014/9/1
模板范文二:
关于 2015年中秋节福利发放通知
在中秋节即将来临之际, 为了使公司全体员工欢度佳日, 公司为每位员工准备了一 份礼品,现将有关事宜通知如下:
1、 20XX 年 XX
月 XX 日前在公司做满 2个月的员工,每人一份月饼,并寄给家人。
2、公司决定将在 9月 XX 日晚 18点整在公司内进行聚餐,希每个员工准时参加。
3、 9月 27日放假一天。
在此,特祝各新老客户中秋愉快,合家欢乐 !
特此通知 !
行政部
2015年 9月 XX 日
模板范文三:
集团所属各单位:
经集团公司研究,现将 2015年中秋节职工福利发放标准通知如下:
一、集团公司规定 2015年中秋节职工福利,来公司满一年的职工发放标准控制在 500元 /人以内;来公司未满一年的职工发放标准控制在 200元 -300元 /人。
二、集团所属各单位 2015年中秋节职工福利发放标准参照集团公司规定,根据各 区域、 各单位实际情况, 结合公司财务管理规定, 自行确定标准, 但不能超出集团规定标准。 特此通知
中秋公司福利发放通知怎么写见仁见智, 其实没有统一的标准, 可以考虑从企业当前需 要发放哪些中秋福利, 发放方式等方面着手, 只要把事情说清楚, 就是一篇合格的中秋公司 福利发放通知。
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范文二:公司高温补贴发放通知怎么写
公司高温?补贴?发放?通知??怎么写?
?
各部门?、各?项目?部?: ?
为做好?夏季?防暑?降温?工作?,保?障员?工在?夏季?高温?条件?下劳?动生?产?过程中?的身?体健?康和?安全?,从?而保?证企?业生?产经?营活?动的?正常?进行?。?公司决?定从?20?1X?年?7 ?月1?日至?9月?30?日止,?以市?气象?主管??部门所属?气?象台站?发布?气温?在?37??以上?,公?司将?针对?在高?温条??件下出勤?在岗??作业?的员工发?放高?温补?贴,?具体?细则?如下?: ?
一、?发放?对象??:
1?、生产?一线?员工?,包?括注?塑车?间、?电池?车间?、库?房工?作人?员、??无空调环?境办?公的?管理?人员?; ?
2?、高温?条件?下外?出办?公的?非一?线管?理人?员,?包括?配套?业务?人员?、?驾驶员?、出?纳?; ?
3、所?有空?调环?境办?公的?管理?人员??不属于高?温补?贴发?放对?象。? ?
二、发?放标?准?:?
1、在?高温?作业?环境?下的?特殊?生产??工序,铅?浇铸?、烧?焊、?热封?工序??按10?元人天?发放?高温?补贴?; ?
2?、在高?温环?境下?外出?办公?的配??套业务人?员按?10?元人?天发?放高?温补??贴; ?
3、生?产一?线员?工、?车间?现场?管理??者、巡检?、搬?运、?清洁?工、?库房??管理人员?、搬?运工?、维?修工??、花工?)按?7元人?天发?放高?温补?贴?; ?
4、在?高温?环境?下外?出办?公的?驾驶?员、?出纳?按?5元人?天发?放高?温补??贴; ?
5、所?有高?温环?境下?不出?勤在?岗作??业的员工?不享?受此?高温?补贴?发放??标准; ?
?6、 ?公司?各驻?外经?营机?构,?由各??机构负责?人根?据当?地具?体作?业环??境自行规?定具?体发?放细?则,?发放?的高?温补?贴支??出由办事?处自?行承?担,??但不允许?超出?公司?规定?的发?放标?准。? ?
【20?1X?公司?高温?补贴?发放?通知?2?】 ?
公司各??部门、下?属各?子公?司、?各员?工?: ?
为体现?公司?人文?关怀?,做?好防?暑降?温工??作,保障?公司?员工?在夏?季?高温工?作条??件下的身?体健?康和?安全?,确?保公?司经?营活?动的?正常?进行?,?公司特?别发?放高?温补?贴费?用,?现将?有关?事项?通知?如下?: ?
?一、高温?补贴?的发?放范?围?: ?
公司各?部门?、下?属各?子公?司员?工?
二、?高温?补贴?的发?放标?准分?为?: 1?30?元月? ?人 ?
三、高?温补?贴的?发放?时间??:6-9?月?
四、?高温?补贴?的发?放形??式:以现?金形?式在? ?
?8?、?9月份的?工资?中兑?现?
五、?其他?情况?说明?: ?
1?、新入?职员?工,?当月?高温?补贴?按照?实际?工作?天数?给予?; ?
2?、6?月、?7月、?8?月高温?补贴?在?8月工?资中?兑现?,?9月高?温补?贴在??9月工资?中兑?现?; ?
3、当?月请??假合计超?过?10?天的,?不予?发放?高温?补贴?。?
特此?通知? ?
二零?___?_?年__?__?月?___?_?日 ?
【20?1X?公司?高温?补贴?发放?通知?3?】 ?
国家规?定,?用人?单位?安排?劳动?者在?高温?天气?下,?露天?工作?以及?不?能?采取有效?措施?将工?作场?所温?度降?低到?33??以?下的?,应?当向?劳动?者支??付高温补?贴。? ?
高温补?贴通?知?
请各?位工?友在?__?_?月__?日?_?_午到财?务室?领取?高温?补贴?。?
财务?室?
_?月__?日?
?
范文三:公司高温补贴发放通知怎么写
公司高温补贴发放通知??怎么写??
公司高温补贴??发放通知怎??么写??
各部门、各??项目部??:
??为做好夏季防暑降温??工作,保障????员工在夏季高温条件下??劳动生产过????程中的身体健康和安全??,从而保证??企业生产经??营活动的正??常进行。公????司决定从201X??年7 ??月1日至9??月30日止,以市气??象主管部门??所属气??象台站发布气温??在37?以??上,公司将??针对在高温??条件下出勤??在岗作??业的员工发放高??温补贴,具??体细则如下??: ??
??一、发放对象??:
??
1、生产一线员??工,包括注??塑车间、电??池车间、库??房工作人员??、无??空调环境办公的管??理人员??;
??
2、高温条件下??外出办公的??非一线管理??人员,包括??配套业务人??员、??驾驶员、出纳??;
??
3、所有空调环??境办公的管??理人员不属??于高温补贴??发放对象。?? ??
??二、发放标准??:
1??、在高温作业环????境下的特殊生产工序,??铅浇铸、烧??焊、热封工??序??按10元人天发放高??温补贴??;
??
2、在高温环境??下外出办公??的配套业务??人员按??10元人天发放??高温补??贴; ??
3、生产一线??员工、车间??现场管理者??、巡检、搬??运、清洁工??、库房??
管理人员、搬运??工、维修工??、花工??)按7??元人天发放高温补贴??; ??
4??、在高温环境下外出??办公的驾驶??员、出纳按??5??元人天发放高温补??贴; ??
5??、所有高温环境下不??出勤在岗作??业的员工不??享受此高温??补贴发放??标准??;
6??、 公司各驻外??经营机构,??由各机构负??责人根据当??地具体作业??环??境自行规定具体发放??细则,发放??的高温补贴??支出由办事??处自行承担??,??但不允许超出公司规??定的发放标??准。??
【201X??公司高温补贴??发放通知??2】??
公司各部门、下??属各子公司??、各员工??: ??
为体现??公司人文关怀,做好防??暑降温工作??,保障公司??员工在夏季??高??温工作条件下的身体??健康和安全??,确保公司??经营活动的??正常进行,??公??司特别发放高温补贴??费用,现将????有关事项通知如下??:
??
一、高温补??贴的发放范??围??:
公司各部门、??下属各子公??司员工??
??
二??、高温补贴的发放标准??分为??: 130??元月 人??
??三、高温补贴的发??放时间??:6-9??月
??
四、高温补贴的??发放形式??:以现金形式??在??
8??、9月份的工资中兑??现??
五、其他情??况说明??:
??
1、新入职员工??,当月高温??补贴按照实??际工作天数??给予??;
2??、6月、??7月、8??月高温补贴在??8月工资中兑现,????9月高温补贴在??9月工资中兑现??; ??
3、当月请假??合计超过??10??天的,不予发放高温??补贴。??
特此通知??
??二零____??年____??月____??日
【??201X公司高温补??贴发放通知??3??】
国家规定,用??人单位安排??劳动者在高??温天气下,??露天工作以??及不能??采取有效措施将??工作场所温??度降低到??33?以下的??,应当向劳??动者支??付高温补贴。??
??高温补贴通知??
请各位工友在??___??月__??日__午到财务室领??取高温补贴??。??
财务室??
_月__??日
工作总结格式?? ??
总结,就是??把某一时期??已经做过的????工作,进行一次全面系??统的总??检查、总评价,??进行一次具??体的总分析??、总研究;??也就是看看??取得了??哪些??成绩,存在哪些缺点和??不足,有什??么经验、提??高。?? (一)基本情况??。??
1( ??总结必须有情况的概述??和叙述,有??的比较简单??,有的比较??详细。??这部分内容主要??是对工作的??主客观条件??、有利和不??利条件以及??工作的??环境和基础等进??行分析。??
2??( 成绩和缺点。这??是总结的中????心。总结的目的就是要????肯定成绩,找??出缺点。成绩有哪些??,有多大,??表现在哪些??方面,是怎??样取得的;??缺??点有多少,表现在哪??些方面,是??什么性质的??,怎样产生??的,都应讲??清??楚。
3(?? 经验和教训。做过??一件事,总??会有经验和??教训。为便??于今后的工????
作,须对以往工作的经??验和教训进??行分析、研??究、概括、??集中,并上????升到理论的高度来认识??。今后的打??算。根据今??后的工作任??务和要求,????吸取前一时期工作的经??验和教训,??明确努力方??向,提出改??进措施等?? (二)写好??总结需要注??意的问题??
1??( 一定要实事求是??,成绩不夸??大,缺点不??缩小,更不??能弄虚作假??。??这是分析、得出教训??的基础。??
2??( 条理要清楚。总??结是写给人??看的,条理??不清,人们??就看不下去??,??即使看了也不知其所??以然,这样??就达不到总??结的目的。?? ??3( 要剪裁得体,??详略适宜。??材料有本质????的,有现象的;有重要??的,??有次要的,写作时??要去芜存精??。总结中的??问题要有主??次、详略之??分,??该详的要详,该略??的要略。个??人述职报告??标题??
(三)个人述职??述职报告??
标题常见的??写法有三种??:??
文种式标题,只写??《个人述职??报告》。??
公文式标题??,姓名??+时限??+事由+文种名称,????如《××19××至??19××??试聘期述职报告??》、《??20××年至??20××年任??商业局长职??务的述职报????告》。
文章式标题用??正题,或正??副题配合,??如《××年??个人述职报??告》、《思????想政治工作要结合经济????工作一起抓——××造??纸厂厂长王??××的述??职报告》。??
??
个人述职报告抬头?? ??
书面述职??报告的抬头,写主送单??位名称“如??××党委”??、“××组??织??部”或“××人事处??”等。??
口述述职报告????的抬头,写对听者的称??谓如“各位??代表”、“??各位委??员”、“各位同??志”,或“??各位领导,??同志们”。?? ??
个人述职报告正文??
个人述职报??告的正文,??由开头、主??体、结尾三??部分组成:?? ??开头,又叫引语,一??般交代任职????的自然情况,包括何时??任何职,变??动??情况及背景;岗位职??责和考核期??内的目标任??务情况及个??人认识;对??自??己工作尽职的整体估??价,确定述??职范围和基??调。这部分??要写得简明??扼??
要,给听者予一个大??体印象。??
主体,是述??职报告的中??心内容,主??要写实绩、??做法、经验??、体会或教????训、问题,要强调写好??以下几个方??面:对党和??国家的路线??方针政策、????法纪和指示的贯彻执行??情况;对上??级交办事项??的完成情况??;对分管工????作任务完成的情况;在??工作中出了??哪些主意,??采取了哪些??措施,作出????哪些决策,解决了哪些??实际问题,??纠正了哪些??偏差,做了??哪些实际工????作,取得了哪些业绩;??个人的思想??作风、职业??道德,廉洁??从政和关心????群众等情况;写出存在??的主要问题??,并分析问??题产生的原??因,提出今????后改进的意见和措施。??这部分,要??写得具体、??充实、有理??有据、条理????清楚。由于这部分内容??涉及面广,??量多,所以??宜分条列项??写出。“条??”、??“项”要注意内在????逻辑关系安排好。??
结尾一般写结??束语。用??“以上报告,??请审阅”、??“以上报告??,请审查”??、??“特此报告,请审查????”、“以上报告,请领??导、同志们??批评指正”??等??作结。
述职报告的??落款??
述职报告落款,??写上述职人??姓名和述职????日期或成文日期。署名??可放在??标题之下,也可??以放文尾。?? ??
(四)个人述职报告??写作要求与??技巧??
标准要清楚。要????围绕岗位职责和工作目??标来讲述自??己的工作??,尤其要??体现出个人的作??用??,不能写成工作总结??。??
内容要??客观。必须实事求是、??客观实在、??全面准确。??既要讲成绩??,??又要讲失误??;既要讲优点??,又要讲不足??;既不能夸大成??绩??,也不能回避问??题。只有客观陈??述履行职务??的情况??,才能有助于上??级机关和所??属单位??群众对自身工作??作出全面、??准确、客观??的评价。??
重点要突出??。抓住带有??影响性、全??局性的主要??工作??,对有创造性、开??拓??性的特色工作重点着??笔??,力求详尽具体??,对日常性、一??般性、事务??性工??作表述要尽量简洁??,??略作介绍即可。??
个性要鲜明??o不同的岗位??,??有着不同的职责要求??,??即使是相同的岗位??,??也由于述职??者个人的个性差异??,其工作方法、??工作业绩也??不相同。因??此??,述职报告要突出个??性特点??,展示述职者个????人风格和魄力??,切忌千人一??面。
语言要庄重??。行文语言??要朴实??,评价要中肯??,措词要严谨??,??语气要谦恭??,尽量以陈述为主??,??也可写一些工作的感想??和启示??,但不得描写、??抒情??,更不能使用夸张??的语言。??
(五)基础??知识??
一、述职报告的??性质、种类?? ??
述职报告是领导干部??向所属的干??部和职工或??向上级组织??和领导陈述????自己任职一定时期内的??工作情况的????自我评述性报告。?? 述职报告的种??类很多,从??时间上分有??任期述职报??告、年度述??职报告、??临时述职报告??;从范围上??分有个人述??职报告、集??体述职报告??;从内容??上分则有专题??(单项)述??职报告、综??合述职报告??。??
二、述职报告的写??作格式??
1、标题有四??种写法:一??是只写“述??职报告”四????个字;二是“,,年??任,,职务期??间的工作汇??报”的公文??写法;三是??“,,,(??姓名),??,,(职务)??,,会议上??的汇报(或??报告)”的??写法;四是??新闻标题??式的写法。??
2??、署名及日期?? 可以写在题下,??也可以写在??正文后。?? 3??、正文述职报告的正??文包括三部??分内容。第??一部分是任??职概况和述??职??评估,包括何时任职??、工作变动??情况、背景??情况、岗位??职责、目标??及??对个人尽职的总体估??价、确定述??职范围和基??调。第二部??分是尽职情??况,??这是述职报告的主??体,主要写??工作实绩、??经验和问题??。对于核心??内容??的写作,多数是按??性质不同分??成几个方面??(可列小标??题)来写,??每个??方面可先写实绩,??后写认识和??做法;也可??先写认识和??做法,后写??实绩。??但不管怎么写,??都要实现个??人的工作能??力和管理水??平,尤其是??在处理??敏感、棘手问题??方面,以及??突发事件或??重大事件方??面,更能表??现出个??人的素质、才能??和领导水平??。在具体业??务工作中,??党的方针、??政策和??上级的批示、部??署的任务,??是如何在自??己分管的部??门或单位得??以贯彻??实施的??等等??。第三部分??是今后的设??想和决心,??要从实际出??发,对??今后工作在科学??分析的基础??上作出战略??性规划,表??明尽职的态??度。?? 三、述职报告写??作应注意的??事项??
在写作述职报告??时,要实事??求是,严肃??认真,客观??公正。要注??意论断??准确,重点突出??,有针对性??,既不要脱??离自己的职??责范围和工??作目标,??
又要分析概括??,不能写成??流水帐;既??要突出政绩??,又要评价??正确、适??当,不能故意??夸大或缩小??;缺点和不??足的地方也??要说够、说??充分??
?? ?? ??一般工作总??结开头格式????介绍
(一)??基本情况。??
1. 总结必须有??情况的概述??和叙述,有??的比较简单????,有的比较详细。??这部分内容主要??是对工作的??主客观条件??、有利和不??利条件以及??工作的??环境和基础等进????行分析。
2. ??成绩和缺点。这??是总结的中??心。总结的??目的就是要??肯定成绩,??找??出缺点。成绩有哪些??,有多大,??表现在哪些??方面,是怎??样取得的??;缺??点有多少,表现在哪??些方面,是??什么性质的??,怎样产生??的,都应讲??清??楚。
3. ??经验和教训。做过??一件事,总??会有经验和??教训。为便??于今后的工??作,??须对以往工作的经??验和教训进??行分析、研??究、概括、??集中,并上??升到??理论的高度来认识??。??
今后的打算。根据??今后的工作??任务和要求??,吸取前一??时期工作的??经验??和教训,明确努力??方向,提出????改进措施等 ??
(二)写好总结需要??注意的问题?? ??
1. 一定要实事求??是,成绩不????夸大,缺点不缩小,更??不能弄虚作??假。??这是分析、得出教??训的基础。?? ??
2. 条理要清楚。??总结是写给??人看的,条??理不清,人??们就看不下??去,??即使看了也不知其??所以然,这??样就达不到??总结的目的??。?? 3. 要剪裁得体??,详略适宜??。材料有本??质的,有现??象的??;有重要的,有??次要的,写作??时要去芜存??精。总结中??的问题要有??主次、详略????之分,该详的要详,该??略的要略。?? ??
月度工作总结格式????
月度工作总结就??是把一个月??的情况进行??一次全面系??统的总检查??、??总评价、总分析、总??研究,分析??成绩、不足??、经验等。?? ??
总结是应用写作??的一种,是??对已经做过??的工作进行??理性的思考??。??
总结与计划是相辅相??成的,要以??计划为依据??,制定计划??总是在个人??总??结经验的基础上进行??的。??
月度工作总??结的基本要??求??
1.??月度工作总结必须有??情况的概述??和叙述,有??的比较简单??,有的??比较详细。这部??分内容主要??是对工作的??主客观条件??、有利和不??利条件??以及工作的环境??和基础等进??行分析。??
2.??成??绩和缺点。这是总结的??中心。总结??的目的就是??要肯定成绩??,??找出缺点。成绩有哪??些,有多大??,表现在哪??些方面,是??怎样取得的??;??缺点有多少,表现在??哪些方面,??是什么性质??的,怎样产??生的,都应??讲??清楚。
3.??经验和教训。??做过一件事??,总会有经??验和教训。??为便于今后??的??工作,须对以往工作??的经验和教??训进行分析??、研究、概????括、集中,??并上升到理论的高度来??认识。??
4.??今后的打算。根??据今后的工??作任务和要??求,吸取前??一时期工作????的经验和教训,明确努??力方向,提??出改进措施??等??
月度工作总结??的注意事项?? ??
1.一定要实事????求是,成绩不夸大,缺??点不缩小,??更不能弄虚??作假。??这是分析、得出??教训的基础??。??
2.??条理要清??楚。总结是写给人看的??,条理不清??,人们就看??不下去,??即使看了也不??知其所以然??,这样就达??不到总结的??目的。??
3.??要剪裁得体,详??略适宜。材??料有本质的??,有现象的??;??有重要的,??有次要的,写作时要??去芜存精。????总结中的问题要有主次??、详略之分??,??该详的要详,该略的??要略。??
??月度工作总结的基本??格式??
月度工作总??结的格式??,也就是总结??的结构??,是组织和安排??材料的??表现形式??.其格??式不固定,一般有以下??几种??:
1.??条文式??
条文式也称条??款式??,是用序数词给每??一自然段编??号的文章格??式??.通过给每个自然段??编号??,总结被分为几个??问题??,按问题谈情况和??体会??.这种格式有灵活??,??方便的特点。??
2.??两段式 ??
总结分为两部分??:??前一部分为总??,主要写做了哪些??工作??,取得??了什么成绩;??后一部分是结??,主要讲经验??,教训??.这种总??结格式具有结构简??单,中心明确的??特点。??
3.??贯通式??
贯通式是围绕??主题对工作??发展的全过??程逐步进行??总结??,要以各个??主要阶段的情况??,完成任务的??方法以及结??果进行较为??具体的叙述??.??常按时间顺序叙述情??况??,谈经验.??这种格式具有结构紧??凑??,内容连贯的特??点。 ??
4.标题式??
??把总结的内容分成若??干部分??,每部分提炼出??一个小标题??,??分别阐述.??这种格式具有层次分??明??,重点突出的特点??. ??一篇总结,??采用何种格??式来组织和安排材料??,??是由内容决定的??.所选结论应反??映事物的内????在联系,服从全文中心??。??
月度工作总结??的构成??
?? 1、标题 ??
总结的名称??.标明总结的单??位??,期限和性质??.
2??、正文 ??
开头:概述情况??,总体评价??;??提纲挈领,总括全文??。??
主体:分析成??绩缺憾,总??结经验教训??。??
结尾:分析问??题,明确方??向。??
3??、落款
??署名,日期??
??如果总结的标题中没有??写明总结者??或总结单位??,??就要在正文右下??方写明??.最后还??要在署名的下面写明日??期。??
??
??
范文四:公司高温补贴发放通知怎么写
公司高温补贴发放通知怎么写
公司高温补贴发放通知怎么写
各部门、各项目部:
为做好夏季防暑降温工作,保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全,从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从201X年7 月1日至9月30日止,以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37?以上,公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴,具体细则如下:
一、发放对象:
1、生产一线员工,包括注塑车间、电池车间、库房工作人员、无空调环境办公的管理人员;
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员,包括配套业务人员、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准:
1、在高温作业环境下的特殊生产工序,铅浇铸、烧焊、热封工序按10元人天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员按10元人天发放高温补贴;
3、生产一线员工、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房
管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元人天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元人天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、 公司各驻外经营机构,由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则,发放的高温补贴支出由办事处自行承担,但不允许超出公司规定的发放标准。
【201X公司高温补贴发放通知2】
公司各部门、下属各子公司、各员工:
为体现公司人文关怀,做好防暑降温工作,保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全,确保公司经营活动的正常进行,公司特别发放高温补贴费用,现将有关事项通知如下:
一、高温补贴的发放范围:
公司各部门、下属各子公司员工
二、高温补贴的发放标准分为: 130元月 人
三、高温补贴的发放时间:6-9月
四、高温补贴的发放形式:以现金形式在
8、9月份的工资中兑现
五、其他情况说明:
1、新入职员工,当月高温补贴按照实际工作天数给予;
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现,9月高温补贴在9月工资中兑现;
3、当月请假合计超过10天的,不予发放高温补贴。
特此通知
二零____年____月____日
【201X公司高温补贴发放通知3】
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴通知
请各位工友在___月__日__午到财务室领取高温补贴。
财务室
_月__日
【工作总结格式规范】
标题:
1、标题字号
一级标题:三号字
二级标题:小三
三级标题:四号
总结就三个标题就足够使用了,最小号的标题不能小于小四号!全部标题都加粗!
2、用宋体书写
3、正标题居中,副标题依总结内容而定,可顶格,也可居中(顶
格写不用前后空行)
正文:
1、小四号宋体
2、如果标题上下都有内容,则上下都回车一下(也就是都得空一行)
3、注意文中的措辞与称呼
4、正文行距是一点五倍行距
5、所有正文都不加粗
6、正文包括:时间、地点、活动内容、主办部门、参与人员、赞助单位、活动效果、活动后的收获等
7、插入照片不可超过3张!每张照片宽度和高度均不可少于5、0cm,不可高于8、0cm
8、必须插入页码(居中)
字数规定:
1、对于小活动可以就“一页纸”(也就是小总结,不局限于真的就一页)总结;(总结内容要点见正文第六条)
2、对于大型活动,总结篇幅在3到5页即可,不可过长 3、对于活动的金费预算和策划等相关资料,可以做成附件。(附件字体得小于小四号字体,不得过长,以缩小字体的方法将其缩减为小于三页即可,不过字体也不能过小,至少得清晰辨认。如果大型活动(如迎新晚会、普物竞赛等等)附件过长,尽量缩减,最多不可超过六页!不能缩减为篇幅规定范围的附件就略去,拣选重要的附件贴上。)
【工作总结写法详解】
(一)总结的标题
总结的标题有种种形式,最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成,如《××市财政局××年工作总结》、《××厂××年上半年工作总结》。
有的总结标题中不出现单位名称,如《创先争优活动总结》、《××
年教学工作总结》。
有的总结标题只是内容的概括,并不标明“总结”字样,但一看内容就知道是总结,如《一年来的谈判及前途》等。
还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心,副标题具体说明文章的内容和文种,如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加强医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。
(二)总结的正文
和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定的内容。
1.开头
总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分,要注意简明扼要,文字不可过多。
2.主体
这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。
主体部分常见的结构形态有三种:
第一,纵式结构。
就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时,把总结所包括的时间划分为几个阶段,按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
第二,横式结构。
按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容,使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。
第三,纵横式结构。
安排内容时,即考虑到时间的先后顺序,体现事物的发展过程,又注意内容的逻辑联系,从几个方面总结出经验教训。这种写法,多数是先采用纵式结构,写事物发展的各个阶段的情况或问题,然后用
横式结构总结经验或教训。
主体部分的外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文,全文之中不用外部标志来显示层次。
小标题式将主体部分分为若干层次,每层加一个概括核心内容的小标题,重心突出,条理清楚。
序数式也将主体分为若干层次,各层用“一、二、三??”的序号排列,层次一目了然。
3.结尾
结尾是正文的收束,应在总结经验教训的基础上,提出今后的方向、任务和措施,表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应,篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了,就不必再写结尾。
活动总结格式(范文)
1、基本格式
(1)标题:一般是根据中心内容.目的要求.总结方向来定。同一事物因总结的方向-侧重点不同其标题也就不同。总结标题有单标题,也有双标题。
(2)前言:即写在前面的话,活动总结起始的段落。其作用在于用简练的文字概括交代总结的问题,或者说明总结的问题.时间.地点.背景.事情的大致经过。
(3)正文:正文是活动总结的主体。正文的四个部分包括:情况概述.成绩经验.存在的问题和教训.今后努力的方向。其中成绩经验是主要部分,存在的问题是指在实践活动中受到应当解决而暂时没有解决或没有办法解决的问题等。
(4)结尾
(5)署名和日期
2、活动总结要素
(1)活动背景
(2)活动目的
(3)活动执行范围
(4)活动起止时间
(5)活动开展情况(需要一些数据支持)
(6)活动总体评价
(7)活动要求
3、活动总结的内容要求
(1)标题:注意新颖,体现活动特色
(2)首部:活动目的.活动时间.地点
(3)主题:主要写明此次活动的口号
(4)人员:主要参加的人员和单位
(5)流程:活动的主要程序和相关负责部门
(6)正文:做法.经验.教训
4、活动总结的注意事项:
写活动总结应注意,要掌握全面情况和进程,要如实的反映情况。对成绩不夸大,对缺点不掩饰。文字要简明扼要,材料要剪裁得体,分清主次侧重,条理要清楚。同时写作中一定要有观点,有实践活动中的事例,总结要鲜活,令人信服,达到较好的效果。
工作总结字体格式
1、统一采用A4纸,左侧装订,页面设置为上、下、右页边距为2厘米,左页边距为2(5厘米,页眉为1厘米,页脚为1(5厘米; 2、大标题:字体宋体,字号三号字,字形加粗;副标题:字体宋体,字号小三号字,字形常规;行文标题:字体宋体,字号小三号字,字形加粗;正文:字体宋体,字号小四号字,字形常规;页眉、页脚:字体宋体,字号五号字,字形常规;
3、行间距为1(5倍行距,段前、段后间距都为0(5行;:' 4、大标题:
高x(x)班班主任工作xx
5、副标题:
班主任 xxx
6、页眉:兴化市板桥高级中学2008—2009学年度第二学期;页脚:第x页共x页;
7、文字一律从左至右横写横排;Z
8、字迹要清楚,文面应保持整洁,凡是文面凌乱不清的,要重新拟稿;
9、数字的写法:除编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外,其他用汉字书写;?h`< 10、章节序数的写法:一般应按下列顺序排列:第一层为:“一”,第二层为“(一)”,第三层为“="" 1”="" ,第四为“(1)”;="">
工作总结的书写格式
工作总结一般由标题、正文和尾部三部分组成。
(一)标题
总结的标题大体上有两类构成形式:一类是公文式标题;一类是非公文式标题。公文式标题由单位名称、时间、事由、文种组成,如《××村2008年度工作总结》《××镇2008年党建工作总结》,有的只写《工作总结》等。非公文式标题则比较灵活,有的为双行标题,如《增强体质,全面贯彻执行教育方针——开展多种形式的体育活动》,有的为单行标题,如《推动人才交流,培植人才资源》等。
(二)正文
总结正文的结构由前言、主体、结尾组成。
1、前言。即正文的开头,一般简明扼要地概述基本情况,交代背景,点明主旨或说明成绩,为主体内容的展开做必要的铺垫。例如:“群众富不富,关键在支部;干部强不强,关键在班长”。能否选配好支部“一把手”,是加强农村基层党组织建设的核心。在工作中,我们积极围绕支部班子建设这个重点,紧紧抓住配好支部书记这个关键,着力走好“选人”“育人”“用人”这三步棋,努力把工作引向深入。
2、主体。这是总结的核心部分,其内容包括做法和体会,成绩
和问题,经验和教训等。这一部分要求在全面回顾工作情况的基础上,深刻、透彻地分析取得成绩的原因、条件、做法、以及存在问题的根源和教训,揭示工作中带有规律性的东西。回顾要全面,分析要透彻。
不同类型的总结,内容有所侧重,全面性总结其主体包括两个层次,即成绩和经验,存在的问题和教训。对于一般的工作总结,重点放在成绩和经验上。
总结正文的结构,主要采用逻辑结构形式。全面性总结根据过去一段工作中的成绩和问题,或者经验和教训的内在联系去组织材料。专题性总结以经验为轴心去组织材料。
3、结尾。可以概述全文,可以说明好经验带来的效果,可以提出今后努力方向或改进意见。例如:通过上述工作,促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少村支部书记提出“任职一届、致富一方 ”,也出现了一批“舍小家,顾大家”的支部书记先进典型。
(三)尾部
包括署名和时间两项内容。如果标题中已有署名,这里可不再写。
范文五:公司福利补助协议怎么写
篇一:单位职工福利供给协议书
播送善养输送健康
播送善养输送健康
篇二:薪资待遇协议书
稷山《皮尔?卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书
甲方:
乙方:
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订管理协议,并承诺共同遵守。
甲、乙双方在此声明,保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和故意隐瞒的内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
管理期限
固定期限,自 年 月 日起至年 月 日止
工作内容和工作地点
(一)甲方聘用乙方从事稷山《皮尔?卡丹》店长之职,其岗位职责如下:
1
1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略;
2、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务;
3、负责门店的日常管理工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训;
4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户,负责回收店铺所有营业欠款。
5、负责门店内样品的及时更新与维护;
6、协助经理处理与改善门店运作的问题;
7、协助经理与所在卖场的沟通与协调,及
时上传下达,及时解决问题;
8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通;
9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案;
10、激发导购工作热情,调节卖场购物气氛。
(二)乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作,认真履行岗位职责,完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的考核。经考核后,因乙方三次未达到考核标准的,可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作任务。
工作时间和休息休假
2
(一)乙方为甲方全日制员工,日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。
(二)乙方每周有一天的休息天,可周休也可累计月休。
规章制度
(一)甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。
(二)甲方依法建立和完善的各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
(三)甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
劳动报酬
(一)依照双方协议,工资为年薪制,一年 整,结算标准为:月薪+提成+补助,工资每月月薪为元,提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算,每月补助: 元为基数;发放方式,每月发放 元基本工资、提成、补助、年终奖(以年底超额完成销售任务业绩的5%核算)年底发放。
(二)甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用;保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
3
(三)工资发放日为每月十日,本月发放上月工资。
工作要求:
营业前:
1、开启电器及照明设备;
2、带领店员打扫店面卫生;
3、召开晨会;公司政策及当天营业任务的公布与传达;前日营业情况的分析;员工工作表现的分析记分;培训新员工,交流成功售卖技巧;激发工作热情,鼓舞员工士气。 营业中:
1、检查营业员仪容仪表,整理工服;
2、需督导收银作业,掌握销售情况;
3、备齐各类票据,以便随时使用;
4、维护卖场的环境整洁
5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题
6、每单销售后做好销售分析
7、熟悉上方公司课件及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
营业后:
1、核对收银员账务,进行审核确认
2、检查电器设备是否关闭,检查卷闸门是否关闭,杜绝火灾隐患,杜绝店铺安全隐患
3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认
4
其他约定:
(一)协议期未满乙方自行终止协议,需提前六十天提交离职报告,并做好全部交接工作,并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。
(二)协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议,需补偿乙方一个月工资所得,以上月基本工资+提成为依据。
管理协议的解除、终止
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议;
1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,贪污公款,给甲方利益造成重大损害的;
3、同时与其他同人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。
(二)有下列情形,乙方可以解除协议:
甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
经济补偿和赔偿
(一)管理协议终止后,甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。
(二)管理协议解除、终止后,乙方仍欠付甲方任何款项,或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的,乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后
5
协调结算,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
后协议义务
本协议解除或终止时,乙方应履行下列义务,经相对应的接收人签收认可;
(一)向甲方指定的人交接工作
(二)完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
(三)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
(四)协助甲方清理双方之间的债权、债务;
(五)完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
(六)其他:处理其他应了而未了的事务。
本协议解除或终止时,甲方应履行下列义务:
(一)为乙方办理终止管理协议手续;
(二)应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或离职证明;
本协议不得代签和涂改,协议一式两份,双方各执一份,均具有同等效力,自双方签字盖章后,在乙方上岗之日起生效。
甲方: 乙方:
身份证号码: 身份证号码:
地址: 地址:
电话: 电话:
6
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
篇三:员工经济补偿协议书
员工经济补偿协议书
本模板摘自中国法制出版社出版贺清君最新专著《企业人力资源管理全程实务操作》。
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