范文一:201X年党员干部三不为自查报告(范本)
201X年党员干部三不为自查报告? ?
201X年党员干部三不为自查报?告?
正所谓:
? “君子有所为,有所不为。”作?为一名全心全意为?人民服务的党?员干部,更加应该要“?有所不为”。本篇?文章是有关?201?X年党员干部三不为的自查报告,欢?迎阅读,小编搜集?整理。?201X年党员干部?三不为自查报告“为官不为??”今年首次进入《政府工作报告》,?李克?强总理在总结201X?年工作时对“懒政”问题直?言不讳:?
“政府工作还存在?不足,有些政策措?施落实不到位。目?前少数政?府机关工作人员乱作为,一?些腐败问题触目惊?心,有的为官不为?,在?其位不谋其政?,该办的事不办。”古人云:?
?“尔俸尔禄,民膏民脂,下民易虐?,上天难欺”,政?府官员在其?位谋其政,任其职尽其责?,即便是在古代封?建社会,也是一项?基本的?政治伦理要求,是立身之本、?从政之要,更不要?说在?21世纪的今天,?没有哪个国家和社会,能够容忍?官员拿着人民的钱?,却不为人民办事?。?每一个官员都应该牢记,人民是自?己的衣食父母,自?己是人民的公仆,??所以要时刻想人民所想,急人民所急?,做一名敢担当、?能负重、有作?为的官员。众所周知,?“为官不为”在中?国是个老大难问题?。有的官?员把自己当老爷,没有当上?官时还能兢兢业业?、克己奉公,一旦?做了?官,就认为该享受了,不但不做?事,而且还要耍威?风,忘了责任意识?。?尤其是感觉自己晋升无望时,就得?过且过,做一天和?尚撞一天钟,堕?落成碌碌无为的懒官?、庸官。有的官员?将手里的权力当成?寻租的资本,?而不是为人民服务的工?具,刻意不为,民?众千急万急,他却?是不见兔?子不撒鹰,说白了,就是奉?行“有权不用,过?期作废”的官场劣?习,?把手中的权力当成自己牟取私利?的资源和工具。有?的官员奉行“无事??就是本事”,害怕多做多错,只做太?平官,看摊守业,?求稳怕乱,为?了不?出事,宁愿不干事。如此尸位素餐,? ?既误时误事,为民众所不?齿,而且有的甚至已经构成?渎职犯罪,不能单?纯地将其视作“不?为”。?“为官不为”首次写进《政府?工作报告》,有着?鲜明的时代背景和?现?实针对性。在中央“全面深化改革?”的大背景之下,?经济体制改革提?
速与经济下行相伴,?行政体制改革提速?与强力反腐相伴,?无论经济调?
控还是行政治理都已进入?了“新常态”,一?些官员面对“新常??态”,表现出了无奈的“不为”和有?意的“不为”。在?经济新常态下,要??发挥市场在资源配置中的决定性作用?,要处理好市场与?政府的关系,政?
府大包大揽的情况必?须进行改变,一些?官员不与时俱进,?不主动适应,?在岸上观望,以“没办?过”“不会做”来?为自己的懒惰作挡?箭牌。在?行政新常态下,有的官员错?误地将简政放权理?解为什么事都推给??市场,当起甩手掌柜,事不关己高高?挂起,该办的事不?办,该担的责任不?担,?贻误了处理问题的最佳时机,造?成了经济社会发展?的被动局面。而中??央反“四风”、改作风、高压反腐更?是让一些官员找到?了“为官不为”?的新借口:?
“官不聊生”,有?什么干劲?“规矩?太多”,有什么搞?头?“动辄?得咎”,何苦甩开膀子干???对中央禁令采取软抵抗,留恋过去?的乱作?为,容易发财的旧时光,对“?新常态”嘴上不说?,心里抗拒,消极?应?对,敷衍塞责,做样子,走形式。?其结果是人员不管?,工作不做,经?
济上不去,社会不和??谐。这说明长期以来,一些官员已经?习惯了胡搞?乱为,习惯了有钱就做事?,为钱多做事,不?该做的也揽过来做?,不该?拿的钱也拿。现在稍加规范,?一些官员就不适应?了,背底下有怨气?、?有怨恨了,但是又不敢公开反对,?更舍不得辞职走人?,于是就采取了?
“为官不为”的软抵??抗方式。然而一个国家、社会的正常?运转,很大?一部分要依靠政府工作人?员用心办事,提高?行政效率,如果很?大一部?分官员对中央采取“为官不为?”的软抵抗,懈怠?无为,一者人民群?众?难以得到良好的公共服务,二者损?害党和政府的形象?,整个社会的运?
行发展必定堪忧。?201X?年党员干部三不为自查报告根?据××××的?学习要求我认真学习习?近平等中央领导同?志关于力戒“为官?不为”?的相关讲话精神。深入落实中?央八项规定和省市?区委有关要求,切?实?防止和纠正党员干部“为官不为”?的倾向。通过查找?,在思想和工作?
方?面,仍然存在一定的问题。?
一是安于现状,进取?意识不强。个人思?想上总是认为不求?无功但求?无过,对工作现状和取得成?绩,感到满足缺乏?积极向上的进取意?识,?认为就是再努力也不会有更大的?进步,也不会工作?成绩上有更大的突??破,工作的热情不高,总是满足于完?成既定的工作和任?务。有些工作?
限于被动落实上级工作?安排,没有内化为?自身的思想行动。?特别在执?法工作中,在一些问题和工?作上思前虑后,畏?首畏尾,怕伤和气?,没?有很好地将压力转化为工作动力?,导致工作不敢担?当,得过且过,避??重就轻。
二是贪图安适,放松?了吃苦耐劳作风的?锻炼。努力工作、?艰苦奋斗?的意识有所淡薄,滋长了享?乐思想,就导致工?作上有了惰性,工?作上?不思进取,追求安逸了,受了点?苦、受了点累就有?情绪,艰苦工作干??得少了,吃苦耐劳的作风下降了,工?作不敢大胆负责,?没有一抓到底?的决?心,干工作不愿意较真。对××违反?政策打擦边球的违?反规定的?行为,没有坚决制止和做耐?心细致的思想工作?,认为只要点到了?说到?了,他不听是他的问题,他就是?这样也出不了大问?题,多一事不如少??一事,大事化了,小事化无。?
三是开拓创新意识??不强。对领导安排的各项工作,在工?作中有时会?习惯性的按传统思想考虑?,凭喜好、兴趣、?特长来选择性的考?虑工作?方式方法。在执法稽查方法上?,有时急躁冒进,?问题抓得不实,分?析?不细,问题谈的多,整改的措施和?方法谈的少,未做?到稽查和服务的?
有?机结合,创新意识和创新能力需要加?强。?
四是干工作缺乏持之以恒?的态度和信心。在?到矿检查时,指导?基层?解决问题和困难的思想和办法还?不太多,在日常工?作中存在重布置、??轻检查现象,没有达到检查的预期效?果。面对相对稳定?的安全生产态?势,思想上有不同程度?的松懈、麻痹,工?作作风不实。如,?到×××?检查调研少?;到×××调研多,到其他××调?研少?;深入××下一线?少;××检查流于形式多,解决?实际问题少?;肯定成绩多,分析问题?少。?今后的努力方向和改进措施?
?一是要敢于担当,认真履行职责,?在法规政策允许的?范围内,把工?作压力转化为工作动力?,迎难而上,坚持?敬业奉献,勇于开?拓进取,?克服精神懈怠和封闭保守思?想,不等不靠,积?极主动,为为基层?解忧、?解难。
?二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼:? ?
牢固树立群众观念,执行党?的群众路线。经常?深入基层,经常和?基?层一线的干部职工交流,掌握群众?思想实情和工作动?态,虚心向基层?
群众学习经验和工作?方法。真心实意服?务群众,真心真意?在实践中不?断学习和提升。要认真调?查分析基层在安全?管理和其他工作中?存在的?问题,及时提出解决的问题和?办法?;综合分析安全生产中的矛盾,?善?于分析总结提高,分析总结问题后?面的根源,增强工?作的主动性和积?极?性,积极主动的发现问题,解决问题?,化解矛盾。?
?三是加强理论和专业学习,通过持?之以恒的理论学习?提高自己的政?治敏感性和政治鉴别力?,进一步强化党性?修养,更加坚定理?想信念。?牢固树立科学的人生观、价?值观、权力观、道?德观。切实转别工?作作?风,在抓工作、抓落实上下工夫??,做到工作标准要严,自我要求要高?,?查找问题要细,整改措施要实。?
?四是坚持发扬艰苦奋斗精神,提?高自身修养。时时?刻刻做到自查、?自警、自省、自励,?加强道德修养,追?求积极向上的生活?情趣,带头?弘扬社会主义道德风尚,?坚决抵制歪风邪气?。以上是我这次学?习活动?所查找的问?题及采取的措施。在下一步的工作中?,我将严格按照?
×××要求,认真学?习习**关于力?戒“为官不为”的?相关讲话精?神,自觉抵制“为官不为?”倾向,做好本职?工作勤劳远比黄金?可贵。?..,提供更全的招聘会信息?,?..
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范文二:三不为个人自查报告
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三不为个人自查报告
认真学习"三治三提"专项活动文件精神,下面是为大家分享.关三不为个人自查报告,希望可以帮到大家!
【三不为个人自查报告一】 按照区委要求,为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果,加强机关效能建设,提高工作作风,确保街道机关高效率运转,街道党委、办事处研究决定,在全街道深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治。
一、总体要求
深入贯彻****系列重要讲话精神、市委和区委对“三严三实”专题教育活动提出的系列要求,以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则对街道“不作为、慢作为、乱作为”问题实施专项整改,从严从实查处全街道干部职工中存在的突出问题,教育引导全街道干部职工切实增强危机意识和责任意识,着力增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成“主动作为、廉而又勤,干在实处、奋勇争先”的良好局面。
二、范围对象
街道全体机关干部职工
三、整治内容
重点整治表现为“不作为、慢作为、乱作为”的七类突出问题:
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(一)不敢担当、不敢负责。对街道发展存在畏难情绪,怕担风险、怕丢帽子;以规定多、约束多为借口不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸,当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过;遇到问题不敢承担责任、推三阻四。
(二)廉而不勤、勤而无效。责任心不强,做事心不在焉,面对改革发展稳定压力,不着急、不上心,该做的事不做、该办的事不办,该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了,但办不成事了;办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”,不讲实效;做事考虑不周、粗枝大叶、方式简单、效果不佳。
(三)“中梗阻”“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好,一说按规定办就死搬条条、不讲效率,一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”,不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈。
(四)吃拿卡要、权力寻租。为贪图享受,耍特权、抖威风,谋取私利,硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包,.关系好办事、没关系难办事,不给好处不办事、给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;粗暴执法、选择性执法、随意性执法。
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(五)漠视群众、冷硬横推。欺压百姓,对群众没.感情、口大气粗、高高在上,大吼大叫;对群众诉求推三阻四,不予解决,存在不赖烦情绪;对群众上访避之不及,为群众服务口惠而实不至。
(六)业绩平庸、纪律涣散。创新能力不强,工作上不求.功但求无过,不求过得硬,业绩平庸,缺乏创先争优意识;组织纪律涣散,不按时上下班,找借口溜班,上班时间聊天、炒股、购物等,人在而心不在。
(七).令不行、.禁不止。无视法律法规及各种规章制度,搞“上.政策,下.对策”,采用“实用主义”,.利就执行不利就偷工减料或敷衍应付,敢踏红线、越底线。
四、方法步骤
(一)第一阶段:集中学习、自查自纠(2015年7月)。
1.集中开展教育动员。开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会,组织街道干部职工认真学习****系列重要讲话和中央、省、市、区委作风建设.关规定。街道各部门在会后要对自身存在的突出问题,认清危害、认真反省、主动查找、不回避,真正让此次活动落到实处,让全街道干部职工都受到教育、受到触动、受到警醒。
2.深入开展查找问题。街道为更好开展问题专项整治,深入查找问题、发现问题,街道每个部门、每名干部职工都要认真反省,通过群众提、自己找、同事评、领导点、互相
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帮等多种方式,深入收集意见、查找问题,形成问题清单、制定整改计划,明确整改措施、时间表和责任人。
3.认真组织自查自纠。各部门针对问题清单,认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬、对事对人、务求实效。
(二)第二阶段:集中整治、从严问责(2015年8月—9月上旬)。
1.开展明查暗访。街道成立专项整治领导组,对各部门专项整治和问题整改情况进行明查暗访,对查出的问题部门要高度重视,积极整改,并将整改情况向街道党委主要领导汇报。
2.强化督促整改。对反映较集中、问题较严重或对专项整治重视不够、推进不力、弄虚作假的部门和个人,街道党委将下发书面整改通知,责令限期整改,逾期未整改的将在全街道进行通报批评,并计入年度考核。
3.从严教育惩处。通过“顺藤摸瓜”的方式,查找不落实的事,来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部,要进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位,对仍无悔改之意的进行待岗处理或免职处理,对存在“中梗阻”“踢皮球”问题的干部职工,以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工,要进行轮岗交流,包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的,要进行党纪政纪处理,并实行“一案双查”,
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既追究主体责任、监督责任,又追究领导责任,涉嫌违法犯罪的街道将移送司法机关。
(三)第三阶段:巩固提升、建章立制(2015年9月中、下旬)。
1.加强街道办事制度。街道制定以服务群众、服务企业、服务项目、服务发展为主要内容的街道办事制度,办事过程中严格遵照制度执行,对违反办事制度的干部职工进行严肃处理,并上报上级部门,切实加强街道干部职工办事作风、提高服务质量、提升服务效率。
2.加强街道干部行为规范。根据区委《机关党员干部践行“三严三实”行为规范》文件精神,结合街道实际制定《东升街道干部行为规范》,切实抓好街道干部工作作风。
3.建立完善街道生产要素保障协调、考核、通报机制。完善街道生产要素保障协调、考核、通报规范性文件的制定,加大土地、劳动力、资本、技术、信息以及电力、自来水、天然气、运输等生产要素保障工作力度,为项目落地提供高效优质服务。
4.建立健全街道社会评价机制。为进一步完善街道党风政风行风“三位一体”社会评价机制,活动结束后要对街道专项整治开展一次专项测评,今后每年在街道和公共服务行业开展政风行风群众满意度测评。测评结果将纳入街道党风廉政建设责任制考核。
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五、责任分工
街道党委书记为第一责任人,街道各部门承担主体责任。
(一)党政办办公室:负责专项整治的组织领导和统筹推进。
(二)街道纪委(监察室):牵头负责查处和曝光突出问题,负责建立完善生产要素保障协调、考核、通报机制、建立健全社会评价机制、组织开展专项测评,并负责督促落实。
(三)街道领导组:负责组织对街道各部门专项整治推进情况及问题整改落实情况进行明查暗访。
六、组织领导
(一)落实领导责任、确保实效。为确保专项治理工作取得实效,加大落实、督促检查和责任追究力度,街道成立领导组全面领导专项整治和督查工作。
(二)强化工作推进、敢于碰硬。坚决整治不作为慢作为乱作为的突出问题。要在规范权力运行上出重拳,在提升办事效率上亮实招,在严肃工作纪律上动真格,在解决为官不为上下硬功。街道领导将组织开展动员部署会,各部门要认真配合积极参与,并在7月27日前将部门和个人“不作为、慢作为、乱作为”问题清单表及部门自查自纠报告报党政办公室。
(三)加强宣传引导、营造氛围。街道要通过媒体、横幅、
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宣传栏等方式,大力宣传街道专项整治活动,推动专项整治迅速升温,在全街道形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。分管领导和部门负责人要做好本部门职工专项整治自查自纠、问题查找和整改的宣传、督促落实和审查把关工作。
(四)抓好工作落实、加大结果运用。把专项整治工作与党风廉政建设考核相结合,把此次“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动工作落实情况纳入党风廉政建设考核。
【三不为个人自查报告二】 自十八大以来,党中央重拳“打虎拍蝇”,在此期间落马的高官达到60多人,拍下的“苍蝇”更是不计其数。随着党中央反腐力度的不断深入,干部队伍中产生了“工作没法干了”、“不干平安,干怕出错”的消极认识,一时间个别基层组织、部分部门工作人员高挂起“免战牌”,消极怠工。之所以出现干部工作不作为、不敢为的现象,在笔者看来,背后折射出的是“为官者”信念的滑坡。
“理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡。”理想信念是思想和行动的“总开关”,倘若领导干部理想信念松弛了、不牢固了,很可能会弱化自己的党性修养,动摇自己的道德纪律“底线”,其危害性不容小觑。多数落马官员在忏悔书中的反思,自己“放松了党性修养”、抛弃了“理想信念”??为此,现今的领导干部务必要树立“三
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观”,警防自己信念滑坡,坚守“要拎着‘乌纱帽’为民干事”的理念。
要守得住清贫,树立正确的金钱观。作为市场经济条件下的一员,领导干部也不可避免地要为生计筹谋,但当官和发财是两条道,不能兼得。“当官就不要想发财、想发财就不要去做官”,为此领导干部要做精神上的富.者,努力适应新形势下的公务员薪资待遇,调整心态,降低对工资收入的期望,从清贫朴素中汲取力量,牢固“全心全意为人民服务”的理想信念。
要耐得住寂寞,树立正确的权力观。“权力来自于人民”,领导干部不能把自己手中所掌握的权力变成觥筹交错中换取利益的筹码,要以“慎独”的精神适应新形势下的“冷板凳”和“无人问津”,远离“山头主义”、“圈子文化”,从寂寞中找寻真实,努力做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。
要禁得住质疑,树立正确的政绩观。政绩不是财税报表上惊人的数字,不是城市里高耸入云的钢筋铁骨,不是政府响亮的发展口号,而应该是青山绿水,是生态宜居,是幸福和谐。领导干部要抛弃改革开放以来唯“gdp”论英雄的狭隘政绩观,以改善人居环境,提高人民的“幸福指数”为目标,放缓发展脚步,追求和谐自然。从质疑中坚定信念,.所为,.所不为。
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“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。”领导干部要做到“在其位,谋其政”,努力适应新形势下的官场“新常态”,加强党性修养,警防“为官不为”冲垮自己的理想信念,争做“为官一任,造福八方”的一名好官。
“为官不为”今年首次进入《政府工作报告》,xx总理在总结XX年工作时对“懒政”问题直言不讳:“政府工作还存在不足,.些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为,一些腐败问题触目惊心,.的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办。”
古人云:“尔俸尔禄,民膏民脂,下民易虐,上天难欺”,政府官员在其位谋其政,任其职尽其责,即便是在古代封建社会,也是一项基本的政治伦理要求,是立身之本、从政之要,更不要说在21世纪的今天,没.哪个国家和社会,能够容忍官员拿着人民的钱,却不为人民办事。每一个官员都应该牢记,人民是自己的衣食父母,自己是人民的公仆,所以要时刻想人民所想,急人民所急,做一名敢担当、能负重、.作为的官员。
众所周知,“为官不为”在是个老大难问题。.的官员把自己当老爷,没.当上官时还能兢兢业业、克己奉公,一旦做了官,就认为该享受了,不但不做事,而且还要耍威风,忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时,就得过且过,做一天和尚撞一天钟,堕落成碌碌无为的懒官、庸官。.的
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官员将手里的权力当成寻租的资本,而不是为人民服务的工具,刻意不为,民众千急万急,他却是不见兔子不撒鹰,说白了,就是奉行“.权不用,过期作废”的官场劣习,把手中的权力当成自己牟取私利的和工具。.的官员奉行“无事就是本事”,害怕多做多错,只做太平官,看摊守业,求稳怕乱,为了不出事,宁愿不干事。如此尸位素餐, 既误时误事,为民众所不齿,而且.的甚至已经构成渎职犯罪,不能单纯地将其视作“不为”。
“为官不为”首次写进《政府工作报告》,.着鲜明的时代背景和现实针对性。在中央“全面深化改革”的大背景之下,经济体制改革提速与经济下行相伴,行政体制改革提速与强力反腐相伴,无论经济调控还是行政治理都已进入了“新常态”,一些官员面对“新常态”,表现出了无奈的“不为”和.意的“不为”。
在经济新常态下,要发挥市场在配置中的决定性作用,要处理好市场与政府的关系,政府大包大揽的情况必须进行改变,一些官员不与时俱进,不主动适应,在岸上观望,以“没办过”“不会做”来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下,.的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场,当起甩手掌柜,事不关己高高挂起,该办的事不办,该担的责任不担,贻误了处理问题的最佳时机,造成了经济社会发展的被动局面。
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而中央反“四风”、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了“为官不为”的新借口:“官不聊生”,.什么干劲?“规矩太多”,.什么搞头?“动辄得咎”,何苦甩开膀子干?对中央禁令采取软抵抗,留恋过去的乱作为,容易发财的旧时光,对“新常态”嘴上不说,心里抗拒,消极应对,敷衍塞责,做样子,走形式。其结果是人员不管,工作不做,经济上不去,社会不和谐。
这说明长期以来,一些官员已经习惯了胡搞乱为,习惯了.钱就做事,为钱多做事,不该做的也揽过来做,不该拿的钱也拿。现在稍加规范,一些官员就不适应了,背底下.怨气、.怨恨了,但是又不敢公开反对,更舍不得辞职走人,于是就采取了“为官不为”的软抵抗方式。
然而一个国家、社会的正常运转,很大一部分要依靠政府工作人员用心办事,提高行政效率,如果很大一部分官员对中央采取“为官不为”的软抵抗,懈怠无为,一者人民群众难以得到良好的公共服务,二者损害党和政府的形象,整个社会的运行发展必定堪忧。
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范文三:2016三不为自查报告
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2016三不为自查报告
抓好”不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作,狠抓思想素质提高,着力解决执行不力、工作推诿扯皮的问题。下面是小编收集的2016三不为自查报告,欢迎阅读借鉴!
按照县委办《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》(叙委办发〔2016〕26号)的要求,我局高度重视,精心组织,现将自查自纠情况报告如下:
一是我局成立了由“一把手”任组长,班子成员为副组长,各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(叙质监,2016,36号),进一步强化“两个责任”,做到组织保障有力。
二是广泛发动宣传。7月20日我局召开动员会,传达学习了县委办发《关于印发的通知》(叙委办发,2016,26号)的文件精神,对专项整治工作进行专题部署,明确了各项整治重点的责任领导和责任股室,为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。
三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题讨论会,让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。
对照整治重点,我局机关各股室、下属事业单位全部
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深入开展自查自纠。经查,我局存在问题有:
(一)理论业务学习不深入,服务水平有待提高。一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善,需要拓宽知识面,进一步完善知识结构。二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。在学习内容上存在实用主义的态度,业务书籍看得多一些,与自己工作相关、用得上的学得多一些,相关不紧密或目前不要用的学得少一些,存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况,理论和实践仍然结合不够紧密,学用脱节,服务水平有待提高。
(二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排,不能主动谋划,存在等上级或领导安排部署现象,被动工作,忙于应付,执行力差。特别是在行政管理体制调整后,工作重心未及时做好调整,在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面,未找准切入点,服务能力还有待提升。
(三)服务企业、服务群众的意识仍需进一步加强。表现在积极主动地深入基层、深入企业提供服务做得还不够,在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要,没有真正做到想企业、群众之所想,急企业、群众之所急,帮企业、群众之所需。
(四)不思进取,缺乏创新意识。部分干部职工安于现
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状,开拓精神不足,不求有功、但求无过,工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情,工作的原则性有余,灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式,解决工作中遇到的新情况、新问题,思路不宽,存有求稳怕乱、被动应付现象,缺乏知难而进的胆识和勇气。
(五)工作作风不扎实,工作督查不到位。在工作开展过程中,存在跟踪督查不到位的情况;在制度执行中,存在执行不力,责任追究不及时、不过硬情况,有强调个人原因,没按规定执行请销假制度情况;股室外出时去向告知不明确;公车使用时有时未按派车规定填写派车单;督查督办不及时,致使工作落实不力。
针对自查发现问题,我局立即落实整改,由领导班子带头,全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案,明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等具体内容,逐一分析解决,一项一项整改落实,解决一个,销号一个。局纪检组、办公室加强督查,采取明查暗访形式跟踪调查,建立问题排查登记和销号制度,确保问题全部整改到位。对于整改不力或者群众不满意的,按照干部管理权限进行提醒谈话,督促整改。
(一)进一步加强学习,加强队伍建设,不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度,统
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一学习计划,落实学习时间。修订和完善学习制度,明确学习内容,改进学习方法,增强学习效果,使学习制度化、经常化、系统化。
(二)创建干事创业良好氛围。结合年度目标任务制定工作计划,形成任务分解表,将工作目标、具体责任、每月进度细化到人到科股室,并进行公示。全体职工按月制定工作计划,形成干事创业良好氛围。
(三)强化政风行风建设。认真落实泸州市质监局《关于进一步加强全市质监系统政风行风建设的意见》,认清形势,提高认识,进一步端正质量技术监督工作态度;强化措施,严格管理,坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化服务,争做人民群众欢迎的职能部门。
(四)深入开展党风廉政社会评价工作。深刻认识党风廉政建设社会评价对我县经济社会发展的重要意义,切实增强责任感和紧迫感,将党风廉政建设社会评价工作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关“一把手”和各股、室、站的负责人要亲自抓、负总责,局纪检组、办公室负责人要积极协助抓好具体工作。各股、室、站要认真对照承担的相关工作任务,深入分析差距和不足,不断强化工作举措,努力提高社会评价满意度。
(五)加大纪检监察的力度。局纪检组将不定期地对各
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股、室、站工作情况进行明察暗访,主要是工作作风、办公秩序、服务态度、工作效率、廉洁自律等方面,对违反规定的将进行通报并作出严肃处理。同时,各股、室、站也要加大明察暗访的力度,对本股室工作人员执行规章制度和到企业进行检查服务的情况进行暗访,以强化工作人员的执行力和责任心。
(六)进一步完善制度机制。坚持当前与长远相结合,治标与治本相结合,认真查找制度建设中存在的薄弱环节,修订完善联系群众、考勤等方面的制度规定,增强制度的约束力和可操作性,切实解决管理制度落实难的问题,形成源头上防治“不作为、慢作为、乱作为”等问题的长效机制。
按照市效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》(市效能组发〔2016〕2号)文件精神,我局结合工作实际和党的群众路线教育实践活动,制定了《张掖市粮食局开展不作为慢作为专项整治活动实施方案》,明确工作责任,强化工作措施,有效开展了专项治理活动。现将有关情况总结汇报如下:
(一)加强组织领导,明确工作职责。为抓好“不作为慢作为”专项治理工作,我局在组织机关传达学习市上文件精神的基础上,按照制定的活动方案进行了详细部署。并成立了领导小组,加强对专项治理工作的组织领导。针对治理的重点环节和机关实际,突出解决办事效率不高、办事拖拉、
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责任意识不强等问题,要求各科室负责人认真落实各阶段工作安排,并由党组纪检组定期不定期开展巡查,对发现的违规问题,及时纠正并公开警示。
(二)落实方案有力,整改成效明显。一是抓好宣传教育。结合群众路线教育实践活动,组织干部职工深入学习中央、省、市各级的规定要求,开展讨论交流,让大家真正领会加强作风建设的内涵和开展专项治理工作的重要意义。二是广泛开展自查自纠。通过领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会,在领导干部和广大党员中进行对照检查,开展批评和自我批评。各科室和直属单位也对照制度规定,对自身存在的问题进行了梳理和整改。三是加强舆论引导。利用多种形式,宣传治理不作为慢作为的正、反面典型,激励干部职工认真履职、勤奋工作。同时教育机关工作人员从小事做起,从现在做起,推动了“不作为、慢作为”问题专项整治活动的深入开展。
(三)加强制度建设,注重长远效果。建立和完善有关制度,是整治“不作为、乱作为”问题的根本所在。在整治工作中,我局继续健全和完善有关管理制度,针对机关请假行为不规范的情况,重新修订完善了机关请销假制度,加强制度约束,严格上下班。坚持开展不定期的查岗制度和作风纪律教育,杜绝干部职工麻痹松懈现象。敞开监督渠道,对外保持监督电话、举报邮箱、信函征求意见等多种外部监督
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方式常态化,严肃查处不作为、慢作为行为;对内加强作风建设,坚持以人为本执政为民、密切联系群众、争创一流业绩,力求打造政治坚定、求真务实、开拓创新、业务熟练、作风优良、富有活力的粮食工作队伍。
(四)增强服务意识,改进工作作风。为切实改进机关工作作风为目标,加强机关效能建设,提高工作效率,我局严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等制度,明确了各岗位工作要求和标准。进一步强化党员干部责任意识和服务意识,切实兑现服务承诺,切实为办事企业着想,力所能及的为其解困,充分发挥部门职能,努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务,带动了政风行风的明显好转。
在取得成绩的同时,我们也清楚认识到,我们的工作中仍存在一些问题和不足,表现在:一是有些干部的执行力有待进一步提高,干部职工中仍存在办事拖拉的陋习。二是经常性的监管工作仍需加强。
1、深入开展学习教育。认真贯彻落实市委有关文件精神,持续治理“不作为、慢作为”的现象,在思想和行动上与党中央、省市为保持高度一致。坚持全员参与,从一点一滴做起,从纠正身边不良习气开始,切实改善机关工作作风。
、健全完善问责机制。坚持做到以制度管人、按制度办事,问事必问人、问人必问责,事事落实到人、人与事对号
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入座,事不虚设、人不浮于事,形成说了就算、定了就干、干就要干好的良好氛围,力推能负责、敢负责的办事风格。
、加强规定落实的监管。严格贯彻市委纠正“四风”问题的规定,领导干部要模范执行,带头改进工作作风,带头严守工作纪律,带头深入群众调查研究,带头密切联系群众,带头解决群众实际问题。同时要坚持工作督查常态化,维护纪律严肃性,对违反规定的要坚决纠正。
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范文四:乡镇三不为自查报告
乡镇三不为自查报告
建立和完善有关制度,践行党的群众路线精神,增强党员领导干部主动参与专项整治活动的自觉性。下面是小编收集的乡镇三不为自查报告,欢迎阅读借鉴!
【乡镇三不为自查报告1】
根据市纪委、覃塘区纪委关于加强党员干部作风建设的文件精神,我镇以转变党员干部作风、提升工作质量、工作效率和工作水平为目标,以整治“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为为重点,进一步加强党员干部作风建设。现将我镇开展“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为专项整治活动总结如下:
一、作风建设专项整治工作开展情况
(一)领导责任落实到位。及时成立作风建设整治工作领导小组,党委主要领导亲自抓,纪委领导具体抓,全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。同时结合东龙实际,制定了具体可行的工作方案,层层落实责任,为专项
整治活动的有效开展奠定了坚实基础。
(二)强化措施整治到位。坚持以问题为导向,强化措施,全面深入的查摆问题,为实施精准整治打下坚实基础。党政主要领导带头自我查摆,其他班子领导结合各自职责,对照整改清单,逐一研究,逐项整治,以问题的有效解决取信于民;普通党员干部对照慵懒散浮拖具体表现,对照好干部标准,认真查找自身问题,详细列出问题清单,整改措施及整改时限。坚持边查边改,强化整改措施和整改效果,确保整改到位。
(三)加强督查成效到位。紧紧围绕党委政府中心工作,采用交叉互查、回头查、重点问题重点查等形式,开展全方位、多层次的明查暗访,加强内部监管,严肃纪律,设立监督箱、公开监督电话,形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制。重点查访在岗在位在状态、履职尽责、政务服务窗口、公款吃喝娱乐、公车使用、值班制度执行等情况,对开展不力、履职的单位和个人,依法依规严肃问责,确保工作取得明显成效。
(四)建章立制巩固到位。坚持简单明了易操作原则,深入推进建章立制,并将作风建设列入党员干部及单位的年度绩效考评范围。不断完善规范党员干部作风行为的具体制度,严格实行干部请销假制度、上班签到、中途查岗制度,坚持经常性地进行作风纪律教育,积极开展批评与自我批
评,杜绝部分党员、干部纪律松懈现象,确保各项规章制度发挥实效。
二、主要存在问题
通过前一阶段专项整治活动的开展,干部职工责任意识、自律意识明显增强,个别干部中存在的思想松懈、工作不主动、应付了事、没有严格遵守上下班制度、上班时间做无关的事情等不良现象得到全面改观,但还存在着一些问题:一是部分干部未能按时进行考勤签到,考勤难于严格执行。乡镇干部面对的是基层事务,经常是早上六七点下乡,有时候下乡就是半天,难于严格按照上下班签到的要求进行签到;二是政务服务大厅还不能完全按照上级要求全部进驻。由于乡镇部门编制少,人员少,经常是一个部门只有两三个工作人员,例如乡镇工商所、水利站等部门,如果进驻政务服务大厅,一定程度上影响了日常事务的开展。
三、下一步工作
下一步,我们将根据区纪委统一部署,将治理“慵懒散慢拖瞒”行为作为优化经济发展环境的着力点,继续深入推进专项整治活动:一是推进整治工作常态化。以此次整治“庸懒散慢拖”等不良风气为契机,密切结合基层工作特点,继续平稳推进整治工作,将专项整治工作日常化、常态化。二是巩固整治效果制度化。针对本单位工作实际,积极总结工作经验,以规章制度的形式巩固整治效果,尽快形成整治“庸懒散
慢拖”等不良风气长效工作机制。三是开展整治程度深入化。将以更加深刻和严谨的态度自查“庸懒散慢拖”等不良风气,将以更加有力的整治措施,切实从根本上摈弃“庸懒散慢拖”等不良风气。
【乡镇三不为自查报告2】
为全面贯彻落实区委、区政府关于专项整治“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的相关会议精神和文件要求,我乡党委、政府高度重视,于11月13日下午,组织全体机关干部、各村前三职人员、纪检小组长及站所负责人召开专项整治“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”工作动员会,对近期专项排查整治工作进行进一步安排部署。现将我乡开展专项整治工作情况汇报如下:
一、成立领导机构。以乡党委书记为组长、各党委委员为副组长的领导工作小组,同时领导小组下设办公室和专项督查组,负责日常管理、组织协调工作、软件资料收集归档。
二、按“谁包村、谁负责”原则,各包村组指导各站所、各村认真学习会议精神,要求各村提高认识,把班子力量、个人力量、群众力量结合起来,着力解决基层干部为官不为、执行不力、作风不实、为官乱为、执法不公、贪腐谋私等损害群众利益问题。同时对违纪行为做到发现一起、查处一起。把“六个排查”与本村工作结合起来。。
三、广泛宣传。利用各村公示栏张贴公告11张。
范文五:三不为个人自查报告
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三不为个人自查报告
导语:坚持发扬艰苦奋斗精神,提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励,加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气。敢于担当,认真履行职责,在法规政策允许的范围内,把工作压力转化为工作动力,迎难而上,坚持敬业奉献,勇于开拓进取,克服精神懈怠和封闭保守思想,不等不靠,积极主动,为为基层解忧、解难。
三不为个人自查报告 近段时间,我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵 懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨 论,同时结合党政办公室日常工作实际,围绕文件精神中的 要求,针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作 为的现象,举一反三,认真进行了自查整改。现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下:
(一)认真学习《规定》内容,丰富理论素养。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后,本人按照县委、县政府的要求,认真学习《规定》内容,逐条领会精神实质,认真做学习笔记,制定学习计划,用《规定》指导自己的言行,紧密联系工作实际,对《规定》进行了全面、深入、系统的学习,丰富了自身的理论素养。
(二)严格遵守《规定》制度,牢记《规定》要求。作
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为镇里一把手,率先垂范,严格要求自己,遵守各项规章制度,务求自己做到自省、自警、自励,做到淡泊明志,宁静致远,不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑,不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂,严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后,对照其内容,认真自查,能够严格遵守“19个不准”,无一违反,同时也发现一些问题,具体如下:
(1)学习不够深入,思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识,并注重从中吸取精华充实自己,但由于处在领导岗位上,日常性事务工作多,俗话说:“上面千条线、下面一针穿”,来的都是客,要尽地主之谊,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想。
(2)工作抓落实力度不够。虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度,且强调要求严格,但深入第一线的时间不多;开会发文件较多,对执行情况检查督促较少,过硬措施不力。究其原因:一是乡镇工作片面性,随意性较大,有些工作难以量化、考核,特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众,一些工作难以按原计划完成 ,所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性;二是对全镇督查工作关心不够,除重要工作、急办工作会亲自过问
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外,一般性工作检查过问较少。
(一)理论学习不够深入。由于我在党政办公室职能的要求,我注重日常业务学习,而忽视了理论知识的学习,从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足,存在时紧时松的现象。
(二)缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能,学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”,对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。 (三)工作存在拖沓现象。 由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想,得过且过。除了完成自己必需完成的工作以外,不属于自己负责的部分关心不够。
针对自己的问题,我希望通过以下几个方法来提升自我:
(一)是充分认清形势,正视问题,充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动,进一步提高我整体素质,加强政治理论学习和教学能力的提升,努力提高工作素质,全面认真系统地学习党的方针政策。
(二)是必须牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好我的个人学习,既从书本知识中学习,又从生动实践中学习,借多种途径深入学习思想政治知 识和专业知识,真正学懂弄通,把握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉和理论指导。
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(三)是端正工作态度,树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,进一步改进工作作风,增强工作主动性,在上班时间不做与工作无关的事情。突破工作思路局限,改进工作方法,统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。
(四)是加强我与同事之间的交流与协作,最大限度地调动工作积极性,推进协同协作,成员之间互相监督,互相督促,在遇到困难时齐心协力,共同解决,在配合中找准结合点,追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步,形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。
在接下来的工作学习中,我还将进一步提高自我,并找出不足,做出整改计划,针对发现的问题逐条进行整改,改正不足,发扬优点,进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。
(一)加强学习,认真整改。进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识,认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过努力学习理论,夯实自身思想政治基础,加强自身的党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,时刻不忘党赋予自己的使命,时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益
(二)要进一步自觉接受群众监督,保持艰苦奋斗本色,按照《准则》中19个不准的要求,做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,
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自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。
(三)要进一步对照检查,带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为,看看有没有与”19条不准“不相符合的地方,有没有偏离”19条不准“的苗头;在自己的履职中,在自己的生活上,是不是把”19条不准“当成自己的人生信条。以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为镜子,时刻对照、检查自己的思想行为工作行动,耐得住寂寞,经得住考验,不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力,为强镇富民做出贡献。
三不为个人自查报告 “为官不为”今年首次进入《政府工作报告》,**总理在总结2014年工作时对“懒政”问题直言不讳:“政府工作还存在不足,有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为,一些腐败问题触目惊心,有的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办。”
古人云:“尔俸尔禄,民膏民脂,下民易虐,上天难欺”,政府官员在其位谋其政,任其职尽其责,即便是在古代封建社会,也是一项基本的政治伦理要求,是立身之本、从政之要,更不要说在21世纪的今天,没有哪个国家和社会,能够容忍官员拿着人民的钱,却不为人民办事。每一个官员都应该牢记,人民是自己的衣食父母,自己是人民的公仆,所以要时刻想人民所想,急人民所急,做一名敢担当、
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能负重、有作为的官员。
众所周知,“为官不为”在中国是个老大难问题。有的官员把自己当老爷,没有当上官时还能兢兢业业、克己奉公,一旦做了官,就认为该享受了,不但不做事,而且还要耍威风,忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时,就得过且过,做一天和尚撞一天钟,堕落成碌碌无为的懒官、庸官。有的官员将手里的权力当成寻租的资本,而不是为人民服务的工具,刻意不为,民众千急万急,他却是不见兔子不撒鹰,说白了,就是奉行“有权不用,过期作废”的官场劣习,把手中的权力当成自己牟取私利的资源和工具。有的官员奉行“无事就是本事”,害怕多做多错,只做太平官,看摊守业,求稳怕乱,为了不出事,宁愿不干事。如此尸位素餐, 既误时误事,为民众所不齿,而且有的甚至已经构成渎职犯罪,不能单纯地将其视作“不为”。
“为官不为”首次写进《政府工作报告》,有着鲜明的时代背景和现实针对性。在中央“全面深化改革”的大背景之下,经济体制改革提速与经济下行相伴,行政体制改革提速与强力反腐相伴,无论经济调控还是行政治理都已进入了“新常态”,一些官员面对“新常态”,表现出了无奈的“不为”和有意的“不为”。
在经济新常态下,要发挥市场在资源配置中的决定性作用,要处理好市场与政府的关系,政府大包大揽的情况必
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须进行改变,一些官员不与时俱进,不主动适应,在岸上观望,以“没办过”“不会做”来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下,有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场,当起甩手掌柜,事不关己高高挂起,该办的事不办,该担的责任不担,贻误了处理问题的最佳时机,造成了经济社会发展的被动局面。
而中央反“四风”、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了“为官不为”的新借口:“官不聊生”,有什么干劲?“规矩太多”,有什么搞头?“动辄得咎”,何苦甩开膀子干?对中央禁令采取软抵抗,留恋过去的乱作为,容易发财的旧时光,对“新常态”嘴上不说,心里抗拒,消极应对,敷衍塞责,做样子,走形式。其结果是人员不管,工作不做,经济上不去,社会不和谐。
这说明长期以来,一些官员已经习惯了胡搞乱为,习惯了有钱就做事,为钱多做事,不该做的也揽过来做,不该拿的钱也拿。现在稍加规范,一些官员就不适应了,背底下有怨气、有怨恨了,但是又不敢公开反对,更舍不得辞职走人,于是就采取了“为官不为”的软抵抗方式。
然而一个国家、社会的正常运转,很大一部分要依靠政府工作人员用心办事,提高行政效率,如果很大一部分官员对中央采取“为官不为”的软抵抗,懈怠无为,一者人民群众难以得到良好的公共服务,二者损害党和政府的形象,
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整个社会的运行发展必定堪忧。
三不为个人自查报告 按照县委要求,为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果,深入推进“三严三实”专题教育,县残联扎实开展“不作为,慢作为,乱作为”问题自查自纠活动,现将县残联自查自纠的主要情况报告如下:
一、精心组织
县残联高度重视,理事长及时主持召开了动员会议,全面学习县专项整治活动方案,以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。统一认识,提高认识,充分认识到开展专项整治活动的重要意义,扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。结合残联实际,制定了专项整治活动方案,建立活动办公室,明确了活动内容、要求、时限。
二、广征意见
在自查自纠过程中,县残联紧扣这次整治活动的目标任务,通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式,广泛征求群众意见。于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。
三、全面自查
在广泛征求意见的基础上,组织紧紧围绕“七个突出
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问题”进行认真对照检查,深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。县残联在“不作为,慢作为,乱作为”“七个突出问题”上,存在不同程度的具体问题,主要表现为:政治学习还不够深入,思想观念还不够解放,畏难怕担责,缺乏改革创新意识,习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办,缺少灵活应变的工作方法和措施;干部教育还不够严格,部分干部工作质量不高,服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众,态度不谦虚等现象等。
四、深入整改
针对查找出的问题,县残联将采取以下措施深入落实整改:一是切实抓好工作落地,增强残疾人服务责任感和使命感,促进党和政府各项惠民富民政策落到实处,推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。二发扬民主,搞好团结,坚持凡重大决策,加强调查研究,充分发扬民主,广泛征求各方面意见;按照领导职责分工,大胆决策,敢于负责。三是强化政治纪律意识,领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律,坚持按制度和程序办事。四加强理想信念教育,积极向上,保持公仆本色,严格自律生活作风要严格执行廉洁从政各项规定。五是健全各项规章制度,严格办理流程,明确工作责任,落实风险防控措施,禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。
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