范文一:缺乏责任心的例子
缺乏责任心的例子
篇一:员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
〃引言
几乎所有的管理者都在强调员工责任心的重要性~但是并没有太多的人去思考这样一个问题:“员工为什么没有责任心,”或许~许多管理者对这一问题不屑一顾~但任何一个管理者都不能对员工缺乏责任心这一现状不屑一顾。
没有员工的责任心~就没有企业的发展。可是~要提升员工的责任心~就必须首先回答“员工为什么没有责任心,”这一问题。很多企业由于没能充分理解这一问题~虽然开展了许多提升员工责任心的培训课程~却收效甚微。
要提升员工的责任心~首先要了解员工为什么没有责任心。
为了能够从根本上提升员工的责任心~我们围绕着“员工为什么没有责任心,”举办了多次研讨会。关于这一问题的答案也逐渐清晰起来:许多员工缺乏责任心往往并非出于自身的内心~而是因为外界环境的影响。
——正如经济学家凡勃伦所说:“人从本质上来说~是渴望工作的。”我们对这些研讨会的结果进行了分析总结~
最终发现促使员工缺乏责任心的原因主要有以下四个。
1。失败恐惧
在采取恐吓型管理的企业中~员工对失败充满了恐惧。在面对一项任务时~他们首先想到的不是寻找解决方案以取得完善的结果~而是一旦失败或出现问题之后的惩罚。因此~他们总希望能够将责任推卸给他人。对失败的恐惧使员工失去了敢于承担责任的勇气。
2。得过且过
“做一天和尚撞一天钟”式的员工在企业中随处可见~许多管理者对此类员工颇为头疼。但是得过且过绝不是这些员工的本性~我们对许多此类员工进行了深入访谈~最终发现他们大多是因为对企业管理不满而产生消极心态。他们中的许多人还曾经是企业内部学习的榜样和标杆。
3。缺乏激情
员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。当对一份工作失去热情时~没有人能够做到100%的投入~责任心也就随之消失。员工对工作的激情
跟管理者的能力有着千丝万缕的联系~成功的管理者总是能够最大化地激发出员工的工作热情。要赢得员工的责任心~首先需要在他们内心种植激情。
4。职责不清
当员工不能够清晰地了解自身应该担负什么样的责任
时~他们就不敢贸然行事。许多管理者行事任意随性~分配工作没有明确标准~甚至出现一些胡乱安排事务的情况。这样的结果使员工无从着手~无法进入主动工作状态。同时~由于许多事务并非他们所擅长~出错的可能性大大增加~最终导致了责任心严重缺乏。
“将适合的人放到适合的位臵上”已经
成为众多企业信奉的准则~但是真正履行这一准则的企业却屈指可数。
当然~造成员工责任心缺乏的因素还有很多~但对失败的恐惧、因对管理不满产生的消极心态、对工作缺乏激情以及职责不清无疑是最重要的几个原因。
当对这四个原因进行剖析时~我们发现这些原因的产生都是因为管理者~而非员工本身。这个发现使我们深感吃惊:以往我们与大多数管理者一样~总是在埋怨员工不负责任~从未曾想过问题却出在我们自己身上。
“我们在宝洁公司能够充分体现自身的价值~也能够获得应有的成长空间~更重要的是我们在为一家卓越的企业所服务。”宝洁公司的一位营销经理这样告诉我们。同时~他也告诉我们他曾经在一家本土企业中担任区域营销经理~由于对管理者管理方式的不满~工作缺乏积极性~掌握了一些营销知识和实践经验之后~迅速选择了跳槽。这样的例子举不胜举。
——管理不当是员工责任心缺乏的主要原因。
由此~我们明白了为什么许多企业不断给员工灌输责任意识却收效甚微的原因。当管理者埋怨员工缺乏责任心时~最重要的事情或许是进行自我反思。
许多员工在初进一家企业时~往往表现出色~总是能够积极主动地完成属于自身的工作。但是~随着对企业了解的不断深入却逐渐失去了工作热情~责任心也随之消减。这个问题值得管理者认真思考。
当员工对企业管理不够了解时~为了赢得上司的青睐~他们会将最好的表现展现出来。但当他们发现公司的管理存在问题~或是付出与回报产生失衡时~尤其是得不到公正的对待和应有的尊重时~原先的工作热情将瞬间熄灭~最终沦为不负责任的一员。
试问一下~这是员工的错吗,当然不是~因为在一些管理出色的企业中~员
工总是能够保持出色的工作状态。因此~当管理者感觉到某个新员工并没有最初的感觉好时~那就是在传达一个信号:企业的管理存在一些问题。
当然~没有问题的企业是不存在的。但是~无论面对什么样的问题~我们都必须努力寻找解决方案~企业正是在不断解决问题的过程中发展的。解决问题的根本在于挖掘问题的本质原因~因此在本章~我们将对员工缺少责任心的四个
重要原因进行深入细致的剖析~以期获得更为妥善的解决方案。
〃失败恐惧
惧怕使你所害怕的事情成真。
——维克多〃菲兰克尔对失败的恐惧是使员工丧失责任心的最重要原因之一。许多人在面对一项任务时
~首先想到的是失败以及失败之后所遭遇的惩罚和嘲讽。一旦有了这种心态~他 们便失去了敢于担负责任的勇气。
王南是一家商贸公司的业务经理~他是一个自我设限很严重的人。在面对任何一项任务时~他首先会想到很多负面因素。例如~每次在拜访客户之前~他首先想到的是被客户拒绝或是谈判遭遇失败~而不是思考如何赢得客户的信赖以及如何及时解决客户提出的问题。
因此~只有在客户已经对他所服务的公司充满信任之后~他才愿意进行客户拜访。可想而知~他的业绩必定很差~由此~在上司眼中~他也成了一个非常没有责任心的员工。很快~公司将他降职为业务员。
王南的结局没有引起任何争议~上司也觉得自身的决定很合理~这个案例似乎无可非议。
——对王南的降职是因为他畏惧失败而缺少责任心。但是~王南为什么畏惧失败呢,难道王南一开始便是一位没有
责任心的员工吗,
带着这些问题~我们对王南以往的经历进行了了解~并与他进行了深入沟通。结果大大出乎我们的意料。
王南是一个毕业不久的大学生~对市场具有敏锐的洞察力~擅长进行市场方案策划~在同批进入公司的新员工中属于佼佼者。他被提升为业务经理正是因为他制定的一份新产品市场推广方案取得了非凡的成果~该产品上市三个月后便突破了2 000万元的销售额。公司也将他视为重点培养对象。
我们感到异常奇怪~为什么这样的员工最后也失去了责任心,
与王南的沟通告诉了我们答案。原来在2007年年底~王南负责了一次促销活动的策划~由于竞争对手采取了更为强大的促销力度~最终使得王南的促销计划丝毫没有促进销售~公司为此还增加了近30万元的销售成本。此次事件发生之后~公司举行了一次全员大会公开批评了王南~不但取消了王南的年终奖金~还让他承担了10%的公司损失——这相当于王南半年的工资收入。从此~王南对失败充满了恐惧~也失去了最初的工作激情。最终~出现了上一幕。
这个案例让我们反思很久:一次失败能够毁掉一个原本很有前途的青年人。根本的原因却不是因为失败~而是因为管理。
试想一下~如果那次失败事件发生之后~公司采取另一
种方法处理会是什么样的结果呢,例如~采取鼓励与惩罚并举的方式。首先肯定王南的策划能力~然后根据客观情况分析探讨此次失败的真正原因~让王南意识到自身的不足~年终奖金可以酌情扣发~但承担损失似乎并无太大必要。总之~向王南传达出一个信息:失
败
并不可怕~可怕的是不对失败进行总结。我们相信这样处理的结果至少不会使王南成为一个畏缩之人~甚至可以加强王南
的忠诚度~使之更加具备责任心。
很多时候~管理方式只有细微的差别~但获得的结果却是天壤之别。
大多数管理者对失败缺乏宽容~尤其是信奉惩罚的管理者。但是~除非是圣人~没有人可以不犯错误。而且往往是做事越多的人犯的错误就越多~如果不能够对失败采取一种宽容的态度~原本积极做事的员工必将逐渐失去工作热情。
——因为谁都无法避免失败。
要彻底避免失败~最好的选择便是不做任何事情~也就是想方设法逃避责任。这便是在信奉惩罚的企业中~员工总是在千方百计寻找借口推脱责任的根本原因之一。就像上述案例中的王南~其实并非他内心不愿意承担责任~而是因为遭受了失败沉重的打击~使得他像躲避瘟神一样躲避着失
败~由此也就失去了承担责任的勇气~成了一个不负责任的人。
——一个人越畏惧失败~就会活得越失败。
对失败的恐惧使得员工难以取得独立的人格~他们总是期望能够获得他人的支持和帮助。如果一个企业中充满了畏惧失败的员工~这家企业将很难取得发展。我们知道~企业取得发展的根本因素是创新~而对失败充满畏惧便意味着对创新的畏惧~因为创新总是要遭受市场考验的。
在人们的内心深处~原本就埋藏着害怕失败的种子~因为失败给人们带来的只会是痛苦和失望。因此~优秀的管理者总是鼓励员工勇于面对失败~而不是打击遭遇失败的员工~使他们内心畏惧失败的种子茁壮成长。
因为害怕失败~员工不愿意积极承担责任,员工不承担责任~企业将遭遇发展困境。因此~对于管理者来说~应该更多的思考如何让员工勇于面对失败。
〃得过且过
得过且过像一场瘟疫~在组织内蔓延。在我们调研过的企业中~因得过且过而丧失责任心的员工数量远远超过因其他三个原因而丧失责任心的员工数量。
——企业内到处充塞着得过且过的员工。
得过且过型员工有一个最大的特征~那就是对待什么都无所谓。我们曾就企业的发展目标与这类员工沟通~他们的
第一反应是“公司的目标与我有什么关系,”一旦某个员工有了得过且过的心态~责任心也将远离他而去。如果某个企业内到处充塞着得过且过的员工~那么~我们几乎可以宣告该企业已经病入膏肓了。
得过且过对于企业的侵害远远超过其他因素~它就像是一场瘟疫~有着很强的传染能
力。
一个人的得过且过很快可以发展成一个团队~乃至整个组织的得过且过。由此~整个组织都将失去责任意识。
那么~员工得过且过的心态是如何产生的呢
,我们首先来分析一个案例。
篇二:社会责任缺失案例
2009中国企业十大社会责任缺失案例公布
9月19日~由《中国企业报》和中国企业CRS研究中心主办“2009中国企业社会责任研讨会”在北京举行。
本次研讨会上~除了发布“2009中国企业社会责任榜100强榜单”、“2009中国企业社会责任特别大奖”、“2009中国企业社会责任优秀企业奖”、“2009年中国企业履行社会责任优秀案例”之外~还公开披露了15例“2009中国企业社会责任缺失案例”~引起社会各界广泛关注。
中国企业CSR研究中心研究员金思宇教授称~本次中国企业社会责任缺失案例的评选~主要从非法用工及侵犯员工
合法权益、产品质量、违规经营、诚信缺失、重特大安全生产或环境污染事故、恶劣影响等六个方面来认定责任缺失。
国务院发展研究中心副研究员王辉介绍说~本次研究经过专家组认真评选~从侯选的200个案例到48个入围案例~最后才评选出15个中国企业社会责任缺失案例。
按照危害的程度由强到弱~其中前“十大社会责任缺失案例”及其简要情况分别如下:
1(三鹿集团“三聚氰胺重大食品安全事故”
2007年以来~三鹿集团的奶源中被加入大量的化工产品三聚氰胺~并被生产成奶粉等奶制品销售到市场中~导致全国众多婴幼儿因食用含有三聚氰胺的婴幼儿奶粉引发泌尿系统疾病~多人死亡。
2008年8月1日~河北出入境检验检疫局检验检疫技术中心出具检测报告~确认三鹿集团送检的奶粉样品中含有三聚氰胺。但田文华等三鹿集团领导班子却未果断采取积极正确的应对措施~隐瞒真相~并继续销售部分含有三聚氰胺的产品。
2008年9月~经媒体曝光后~“三鹿事件”成为重大丑闻。随后三鹿集团宣告破产~田文华被以生产、销售伪劣产品罪判处无期徒刑。
2(完达山药业“刺五加注射液事件”
2008年7月1日~昆明特大暴雨造成库存的刺五加注射
液被雨水浸泡。黑龙江省完达山药业股份有限公司云南销售人员张某从完达山药业公司调来包装标签~更换后销售。该批次药品被雨水浸泡后~受到细菌污染~致使3名使用该药品的患者死亡。
事发后~完达山药业在全国召回由卫生部、国家食品药品监督管理局公布的两个批号刺五加注射液产品~包括已销售未使用的产品。国家、省以及地方药监部门组成调查组进驻完达山药业进行调查~并给予完达山药业“收回药品GMP证书”、”企业直接责任人十年内不得从事药品生产、经营活动”的处罚。
3(上海农药厂“瞒报除草剂泄露试件”
2008年9月15日21时40分~上海农药厂有限公司发生除草剂泄漏事故~造成杨浦、虹口、闸北等城区有较大范围的刺激性气体蔓延~在社会上引起较大反响。
经调查~这是一起因上海农药厂有限公司存在设备设施安全隐患、安全管理制度和操作规程不健全、设备管理不到位、安全投入不足、职工违章操作等因素~引发除草剂泄漏的生产安全责任事故~进而导致环境污染的责任事件。
上海农药厂有限公司及其上级上海华氏制药有限公司在事故发生后~未向政府相关监督管理部门报告~而且在市相关部门上门核查时~未如实反映事故情况~影响了政府相关部门核查处臵和信息公开的效率~以致在市民中引起了猜疑
和恐慌~造成了恶劣影响。
事发后~上海市政府责成有关方面对14名相关人员进行了责任追究~并由市环保部门给予上海农药厂有限公司经济处罚。
4(玖龙纸业“血汗工厂沸沸扬扬”
2008年4月~一份由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》~揭开了5家港资企业在内地工厂涉嫌违反《劳动合同法》。其中~由前女首富张茵掌控下的玖龙纸业更被指为“港企之耻”。
调查报告成玖龙纸业存在东莞的工厂存在“员工工作环境差”、“待遇差”、“经常发生工伤事故”以及滥“罚款”等问题。有媒体因此成玖龙纸业为“血汗工厂”。
虽然玖龙纸业对此予以否认~但还是引起沸沸扬扬的议论。
5(太阳纸业“环境污染掀起轩然大波”
2008年6月~国内数家媒体披露~深圳上市公司、“全国最大的民营造纸企业”、”全国最大的高档涂布包装纸板生产基地”、“全国最大的烟卡生产企业”太阳纸业将经过处理的废水排入河道~其中一些排污口排放的是污水~严重污染了环境~甚至会危及南水北调水质。
而太阳纸业却发布澄清公告~对此予以否认。
6(云南玉溪维和制药“生产劣药数年不断”
2008年1月~有媒体披露~来自江苏、上海、四川、湖北、安徽、江西、浙江、新疆等省市区药监部门~从2004年至当时的抽验结果显示~维和制药公司的“血塞通”片、“Vc银翘片”、“七叶神安片”等产品“性状不合格~定性为劣药”~但却在长达数年的时间里仍然在市场上流通。
而生产厂家云南玉溪维和制药公司领导却称他们厂在2005年就建立了“召回制”~只是很多医药公司不愿配合~不退货~所以问题出来以后不能完全怪厂家。
7(北青旅“雇佣黑导游致游客死亡”
2007年国庆节期间~两名应届大学毕业生情侣参加了北京青年旅行社的“河北丰宁大草原2日游”~在骑四轮摩托车时~与一辆大货车相撞~一人当场死亡~一人经治疗无效一个多月后死亡。
因北京青年旅行社本次带团导游并无导游资格~2008年两位死者家属起诉北京青年旅行社要求赔偿~北京青年旅行社代理人虽承认管理当中有疏漏~但却以死者违反交通规则为由拒绝承担赔偿责任。
8(中大恒基“吃差价被判双倍赔偿”
2007年6月25日~李先生委托中大恒基以82万元出售其位于丰台区角门西里的一所房屋。
在交易完成后~买房人周先生获知~中大恒基吃了6万
元的差价~并因此导致其多支付中介费用1800元、贷款利息1920元、契税900元、土地出让金1800元。周先生为此将中大恒基告上法庭~要求中大恒基双倍返还购房差价12万元。
北京市 丰台区法院认定中大恒基故意对买卖双方隐瞒交易价格~从中赚取差价事实明确~判决中大恒基赔偿周先生差价款等损失共计12万余元。
9(中国一重“环境违法遭重罚”
2008年3月25日~中国第一重型机械集团公司的环境影响评价文件尚未经环保部门批准~即开工建设国际一流铸锻钢基地及大型铸锻件国产化技术改造项目。该行为违反了《中华人民共和国环境保护法》第十三条、《中华人民共和国环境影响评价法》第二十五条关于建设项目环境影响评价管理的规定。
今年6月11日~中华人民共和国环境保护部在其网站发布对中国第一重型机械集团公司行政处罚决定书,环法?2009?40号,~决定对其处以20万元罚款。
10(九阳豆浆机“产品质量、售后服务频遭投诉”
2008年5月28日~山东九阳小家电有限公司成功上市。然而与在资本市场的不俗表现相比~九阳公司的核心产品——九阳豆浆机的产品质量、安全性能和售后服务却遭到众多质疑。
据媒体报道~九阳豆浆机、电磁炉等产品存在质量不稳定、维修难、售后服务不到位等问题~并呼吁九阳公司认真对待这些问题。
除上述“十大社会责任缺失案例”之外~排列第十一至十五位“社会责任缺失案例”分别是:
宅急送“责任丧失快递一月丢三次”
雪花啤酒“爆炸伤人质量控制不严”
物美大卖场“售假被重罚”
太极集团“曲美减肥药定价混乱”
绿谷“涉嫌虚假广告被曝光”
要求:你是否真正把握社会责任会计的内容,请自行查找一份上市公司发布的社会责任会计报告~并做简单的分析。
社会责任会计是运用会计学的基本原理与方法~采用多种计量手段和属性~对企业的环境活动和与环境有关的活动所作出的反映和控制。
企业社会责任会计的目标可简单概括为:确认和计量会计主体在一定时期内对社会的净贡献~衡量企业准则和社会准则的一致性~以及尽可能多地为社会各部门提供企业的有关责任信息。此
目标可进而分为两个层次~即基本目标和具体目标。
1、提高包括企业的微观经济效益和宏观社会效益在内的
整体效益是企业社会责任会计的基本目标。长期以来~企业的目标都是片面追求利润的最大化~只重视会计和经济利益的联系~而忽略了会计与社会效益的联系。以提高企业的整体效益为目标的企业社会责任会计的建立和发展~促使企业从整个社会的利益出发进行分析决策~进而带动社会各界不断参与、研究、重视已发生的社会问题~防范将发生的社会问题~为提高资源利用率、保护环境、提高劳动者素质和产品质量、发展社会公益事业、完善社会福利保障体系提供具体可行的办法~企业社会责任会计的不断完善与实施将极大提高整个社会的生活质量。
2、提供社会责任信息就是企业社会责任会计的具体目标。会计具体目标是在基本目标的制约下体现会计管理特点的目标。它主要是提供企业社会责任履行情况的信息~以便外部和内部使用者做出正确的决策。企业社会责任的履行情况最终体现在企业履行社会责任时产生的社会净收益~即社会效益减社会成本上。企业社会责任会计反映和控制的内容~即企业社会责任会计的对象就是社会责任~其内容主要有:
?
?
?
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? 企业对员工履行的责任, 企业对生态环境维护的责任,
企业对社会及本地区的责任, 企业对消费者应履行的社会责任, 企业应履行的其它社会责任。
随着社会政治、经济、文化的发展~要求企业履行的社会责任也会产生某些变化~其内容有不断扩大的趋势。由于企业的规模、行业和特点不同~企业履行社会责任的内容可在上述项目中做适当增减。
篇三:关于责任的作文素材
. 责任
一 【名言】
1、尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。 ——刘易斯【美】
2、每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题,只有以“负责”来答复生命。因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。 ——维克多〃费兰克【英】
3、每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任~我必能负,人所不能负的责任~我亦能负。如此~你才能磨炼自己~求得更高的知识而进入更高的境界。 ——林肯【美】
4、人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。 ——梁启超【中国】
5、一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。 ——列夫〃托尔斯泰
6、要使一个人显示他的本质~叫他承担一种责任是最有
效的办法。 ——毛姆
7、这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超【中国】
8、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。——歌德【德】一切责任名言的第一条:不要成为懦夫:
9、一个人能承担多大的责任~就能取得多大的成功:——心有睛天
10、我们应该不虚度一生~应该能够说:“我已经做了我能做的事。” —— 居里夫人
11、社会犹如一条船~每个人都要有掌舵的准备。 —— 易卜生
12、改造自己~总比禁止别人来得难。 —— 鲁 迅
13、对一个人来说~所期望的不是别的~而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。 —— 爱因斯坦
14、高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔【英】
15、天下兴亡~匹夫有责。(顾炎武)
16、凡是我受过他好处的人~我对于他便有了责任。(梁启超)
二(事例
1一名公交车司机行车途中突发心脏病~在生命的最后一分钟里~做了三件事: ——把车缓缓地停在马路边~并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸, ——把车门打开~让
乘客安全地下了车, ——将发动机熄火~确保了车和乘客、行人的安全。 他做完了这三件事~安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全~所有的大连人都记住了他的名字
220世纪初的一位美国意大利移民叫弗兰克~经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行遭抢劫导致了他不平凡的经历。他破了产~储户失去了存款。当他带着一个妻子和四个儿女从头开始的时候~他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他:“你为什么要这样做呢,这件事你是没有责任的。”但他回答:“是的~在法律上也许我没有责任~但在道义上~我有责任~我应该还钱。” 偿还的代价是三十年的艰苦生活~寄出最后一笔“债务”时~他轻叹:“现在我终于无债一身轻了。”弗兰克用一生的辛酸和汗水写出两个工整的字~那就是“责任”二字~他寄出的不是债务~而是他闪光的心。勇于承担自己的责任~即便是还债~也无悔无憾~他带给了社会巨大的财富~因为他教会了人们如何做一个对社会负责的人。
3. .美国最著名的陆军军官学校 西点军校的座右铭只有三个字:责任、荣誉和国家。这所纪律严明、竞争无处不在的学校~理念就是:一个负责任的军官才是有竞争力的军官~有竞争力的军官才能为荣誉和国家而战。
4、1920年~美国一个年仅11岁的男孩在踢足球时踢碎
了邻居的玻璃~人家索赔12.5美元。当时12.5美元可以买125只下蛋的母鸡~闯了祸的男孩向父亲承认错后~父亲让他对自己说:对过失负责。可他没钱~父亲说:钱我可以先借给你~但一年后还我。从此~这个男孩就开始了艰苦的打工生活。半年后~他终于还给了父亲12.5美元。这个男孩就是后来成为美国总统的里根。我不知道~没有经历这件事里根还是不是现在的里根。但我知道~他父亲的所作所为是为了让他懂得:犯了错就该勇于承担后果~不逃避~也不推卸责任。一个有责任心的人就拥有了至高无尚的灵魂和坚不可摧的力量,一个有责任心的人在别人心中就如同一座有高度的山~不可逾越~不可挪移。渴望成功~那么~就先做一个有责任心的人吧!
5. .武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房~该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。20世纪末~也即那座叫做”景明大楼”的楼宇在漫漫岁月中度过了80个春秋后的某一天~它的设计者远隔万里~给这一大楼的业主寄来一份函件。函件告知:景明大楼为本事务所在1917年所设计~设计年限为80年~现已超期服役~敬请业主注意。80年前盖的楼房~不要说设计者~连当年施工的人~也不会有一个在世了吧,然而~至今竟然还有人为它的安危操心:操操这份心的~竟然是它的最初设计者~一个异国的建筑设计事务所
6勇于承担责任的卡特总统:在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后~当时美国总统吉米?卡特即在电视里郑重声明:“一切责任在我。”仅仅因为上面那句话~卡特总统的支持率骤然上升了10%以上。做下属的最担心的就是做错事~特别是花了很多精力又出了错~而在这个时候~老板来了句“一切责任在我”~那对这个下属又会是何种心境,卡特总统的例子说明:下属对一个领导的评价~往往决定于他是否有责任感~勇于承担责任不仅使下属有安全感~而且也会使下属进行反思~反思过后会发现自己的缺陷~从而在大家面前主动道歉~并承担责任。
三(好的开头与结尾
1.因为责任~**指点江山~激扬文字,因为责任~烛之武临危受命~智退秦师,因为责任~荆轲易水诀别~殒身不恤,因为责任~巴金深情忏悔~呼唤人性??古往今来~多少仁人志士铁肩担道义~用实际行动诠释了“责任”的内涵。
2穿越历史的洪流~采颉一片真情。因为责任的肩负~生命是如此的厚重。.
3.愿我们所有的人都把责任之心携带在人生的道路上~让人生散发出淡淡的金子般的光辉
四(例文
例文一、担负责任
教师将汗水挥洒在三尺讲台~日复一日~年复一年~无怨无悔~因为他们知道~这是一个人民教师该负的责任,白衣天使“救死扶伤~与死神战斗到底”他们累了倦了~可他们毫无怨言~依然坚强拼搏~因为他们知道~这是每一个医务工作者该负的责任,莘莘学子十二载寒来暑往~“为中华之崛起而读书~为祖国之富强而努力”~不惧寒冷~不怕困难~因为他们知道~这是每一个中华儿女该负的责任。
黄河滔滔~流不尽的中华儿女情。九百六十万平方公里的土地上~正因为有一批批肩负着“实现中华民族伟大复兴”这一庄严神圣使命和责任的华夏子孙~神州大地才有这30年翻天覆地的历史巨变。
“在困难面前~尽自己最大的努力~帮助每一个人~这是一名军人该负的责任。”孟祥斌如是说。那是个冬日阳光灿烂的早晨~因部队放假回家的孟祥斌与妻儿漫步江边~尽享天伦之乐。突然~一名少年失足落江。孟祥斌不顾一切跳入江中~与死神展开了拉锯战。最后~少年得救了~而英雄孟祥斌却永远的闭上了双眼。孟祥斌不是不害怕寒冷的江水~贪恋自己美好的生命。可在那生死抉择的那一瞬间~他心底的那份责任在呐喊~他把生的希望留给别人~把死的遗憾留给自己。“风萧萧兮易水寒~壮士一去兮不复还”~孟祥斌以自己的行动践行了一个人民子弟兵应该担负的光荣使命与责任~诠释了当代军人的含义。
“照顾好班上的每一位同学。”林浩如是说。无情的地震摧毁了他们美好的校园。当发现班上仍少了两名同学时~他又一次重返已经坍塌的教学楼~将两名同学从死神手里抢了回来。林浩不是不畏惧死亡~但他知道~他是班长~是同学们心目中的小红帽~他要驱赶走“大灰狼”~正是因为有了这份责任~这个八岁的孩子才显得临危不惧~英勇无比。
“少年强则国强~少年富则国富。”一百多年前~梁启超先生写下了这句至理名言。一百多年后的今天~正值年少的我们~有必要让自己变得更强大~有必要让自己变得更优秀~有必要让自己变得更勇敢。因为我们身上肩负着振兴中华的责任。我相信~在这份责任引导下~我们的祖国会更强大~我们的民族会更富强。
例文二。责任
有人说~你是义务,有人说~你是重担。而我觉得~你~责任~也如同彩虹一般~闪烁着多彩的光芒。
——题记
责任~是那片灼灼的红~燃烧着人格的伟大与光荣,责任~是那滴嫩嫩的绿~闪
映着创新的艰难与不易,责任~是那方淡淡的蓝~染透了奉献的无私与坦然??责任是红色的~火一样热烈的红。
望着岳阳楼那奇丽的景色~时而“阴风怒号~浊浪排空”~时而“岸芷汀兰~郁郁青青”。不为这些眼前景物或喜或悲
的范仲淹~用“先天下之忧而忧~后天下之乐而乐”~对责任做了最好的诠释,烈火闪烁在他的瞳仁里~使他的目光更加坚定。“说:地球是宇宙的中心:”“不:太阳才是宇宙的中心:”在烈火中~布鲁诺和他坚持真理的责任感获得永生,在阴暗的监狱里~面对眼前的金银珠宝~文天祥横眉冷对:“人生自古谁无死,留取丹心照汗青。”他把对祖国的责任刻进史书~在今天依然启迪着我们的心灵。红色的责任~燃烧着人的斗志~使我们热血沸腾。
责任是绿色的~叶一样鲜嫩的绿。
“我们在这里一天~就要为微软的发展负责任。”比尔〃盖茨——创建了微软帝国的知识精英~以负责任的态度~换来了微软今天的辉煌,射击场上~他抬起手~稳稳地射出最后一枪。接着~掌声雷动。许海峰凭着对射击的责任~终于结束了中国奥运金牌零的记录。全国为他沸腾~更为他的责任感动,“我们可以直接研究第四代激光照排技术。”在一片嘲笑声中~王选坚定不移地探索~因为他要为他的话负责任。北大方正就在这责任中诞生了。绿色的责任~宁静着人的灵魂~使我们勇于开拓。
责任是蓝色的~天一样永恒的蓝。
“满纸荒唐言~一把辛酸泪:都云作者痴~谁解其中味:”曹雪芹埋头十年~以持久的责任使我们今天有机会拜读《红楼梦》~体会他难言的苦痛,徐悲鸿——为祖国而画的人民
画家~以艺术家的责任感~给我们留下了马的不屈神韵,贝多芬——无声世界里的他~不懂汉语的他~用一曲柔美的《月光》~把“海上明月共潮生”化作听觉上的盛宴??~蓝色的责任~荡涤着人的心灵~使我们顽强拼搏。
责任~是黄色~是紫色~是橙色??
其实~责任并不无奈~并不枯燥~它像彩虹一样绚丽。正是这多彩的责任~造就了我们今天的美好生活。
插上责任的翅膀飞吧~广阔的天空等待着我们去丈量:,833字,
责任
【事例】
1. 20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克~经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行抢劫导致了他不平凡的经历。他破了产~储户失支了存款。当他拖着妻子和四个儿女从头开始的时候~他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他:“你为什么要这样做呢,这件事你是没有责任的。”但他回答:“是的~在法律上也许我没有~但在道义~我有责任~我应该还钱。”
2. 五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活~突然间下起雨来~可是他们只带了一件雨披( 爸爸将雨披给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了汉克( 汉克问道:”为什
么爸爸给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了我呢,” 爸爸回答道:”因为爸爸比妈妈强大~妈妈比哥哥强大~哥哥又比你强大呀(我们都会保护比较弱小的人(” 汉克左右看了看~跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱的小花上面( 这个故事告诉我们~真正的强者不一定是多有力或者多有钱的人~而是他对别人多有帮助( 责任可以让我们将事做完整~爱可以让我们将事情做好
3.1920年~有个11岁的美国男孩踢足球时~不小心打碎了邻居家的玻璃。邻居向他索赔13美元。在当时~13美元是笔不小的数目~足可以买125只生蛋的母鸡:闯了大祸的男孩向父亲承认了错误~父亲让他对自己的过失负责。男孩为难地说:“我哪有那么多钱赔人家,”父亲拿出13美元说:“这钱可以借给你~但一年后你要还我。”从此~男孩开始了艰苦的打工生活。经过半年的努力~终于挣够了13美元这一“天文数字”~还给了父亲。这个男孩就是日后的美国总统里根。他在回忆这件事时说~通过自己的努力来承担过失~使我懂得了什么是责任。
【名言】
尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。
——刘易斯【美】
每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答
此问题,只有以“负责”来答复生命。因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。
——维克多〃费兰克【英】
每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任~我必能负,人所不能负的责任~我亦能负。如此~你才能磨炼自己~求得更高的知识而进入更高的境界。
——林肯【美】
人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。
——梁启超【中国】
一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
——列夫〃托尔斯泰【俄】
要使一个人显示他的本质~叫他承担一种责任是最有效的办法。
——毛姆
范文二:体现责任心的名人例子
体现责任心的名人例子
篇一:名人责任心故事
名人责任心故事
邓稼先:两弹是他的勋章
1986年~国内公开报道了“两弹元勋”邓稼先的名字~当年大漠上腾起蘑菇云的谜底终于揭开。当人们以感激的心情来颂扬这位功臣时~他却平静地辞世而去。而党和国家授予他的“五一”劳动奖章和“两弹一星功勋奖章”却永远闪耀着光芒。
生平
21岁便在学生运动中担任了北大教职工联合会主席,26岁在美国成为“娃娃博士”,取得学位后第九天便回国~进入中国科学院
1958年以后神秘地“消失”。在戈壁大漠中~创造出世界上研制氢弹的最快速度。
临终前叮咛:“不要让人家把我们落得太远……”
邓稼先~1924年出生于安徽怀宁县一个书香门第之家。翌年~他随母到北京~在担任清华、北大哲学教授的父亲身边长大。他5岁入小学~在父亲指点下打下了很好的中西文化基础。1935年~他考入志成中学~与比他高两班、且是清华大学院内邻居的杨振宁结为最好的朋友。邓稼先在校园中
深受爱国救亡运动的影响~1937年北平沦陷后秘密参加抗日聚会。在父亲安排下~他随大姐去了大后方昆明~并于1941年考入西南联合大学物理系。
1945年抗战胜利时~邓稼先从西南联大毕业~在昆明参加了共产党的外围组织“民青”~投身于争取民主、反对国民党卖国独裁的斗争。翌年~他回到北平~受聘担任了北京大学物理系助教~并在学生运动中担任了北大教职工联合会主席。抱着学更多的本领以建设新中国之志~他于1947年通过了赴美研究生考试~于翌年秋进入美国印第安那州的普渡大学研究生院。由于他学习成绩突出~不足两年便读满学分~并通过博士论文答辩。此时他只有26岁~人称“娃娃博士”。
1950年8月~邓稼先在美国获得博士学位九天后~便谢绝了恩师和同校好友的挽留~毅然决定回国。同年10月~邓稼先来到中国科学院近代物理研究所任研究员。此后的八年间~他进行了中国原子核理论的研究。1953年~他与许鹿希结婚~许鹿希是五四运动重要学生领袖、后来担任全国人大常委会副委员长的许德珩的长女。1954年~邓稼先加入了中国共产党。
1958年秋~二机部副部长钱三强找到邓稼先~说“国家要放一个?大炮仗?”~征询他是否愿意参加这项必须严格保密的工作。邓稼先义无反顾地同意~回家对妻子只说自己“要
调动工作”~不能再照顾家和孩子~通信也困难。从小受爱国思想熏陶的妻子明白~丈夫肯定是从事对国家有重大意义的工作~表示坚决支持。从此~
邓稼先的名字便在刊物和对外联络中消失~他的身影只出现在严格警卫的深院和大漠戈壁。
邓稼先就任二机部第九研究所理论部主任后~先挑选了一批大学生~准备有关俄文资料和原子弹模型。1959年6月~苏联政府中止了原有协议~中共中央下决心自己动手~搞出原子弹、氢弹和人造卫星。邓稼先担任了原子弹的理论设计负责人后~一面部署同事们分头研究计算~自己也带头攻关。在遇到一个苏联专家留下的核爆大气压的数字时~邓稼先在周光召的帮助下以严谨的计算推翻了原有结论~从而解决了中国原子弹试验成败的关键性难题。数学家华罗庚后来称~这是“集世界数学难题之大成”的成果。
邓稼先不仅在秘密科研院所里费尽心血~还经常到飞沙走石的戈壁试验场。1964年10月~中国成功爆炸的第一颗原子弹~就是由他最后签字确定了设计方案。他还率领研究人员在试验后迅速进入爆炸现场采样~以证实效果。他又同于敏等人投入对氢弹的研究。按照“邓—于方案”~最后终于制成了氢弹~并于原子弹爆炸后的两年零8个月试验成功。这同法国用8年、美国用7年、苏联用4年的时间相比~创造了世界上最快的速度。
1972年~邓稼先担任核武器研究院副院长~1979年又任院长。1984年~他在大漠深处指挥中国第二代新式核武器试验成功。翌年~他的癌扩散已无法挽救~他在国庆节提出的要求就是去看看天安门。1986年7月16日~当时的副总理**前往医院授予他全国“五一”劳动奖章。同年7月29日~邓稼先去世。他临终前留下的话仍是如何在尖端武器方面努力~并叮咛:“不要让人家把我们落得太远……”
背景
杨振宁故意问还不暴露工作性质的邓稼先:“在美国听人说~中国的原子弹是一个美国人帮助研制的。这是真的吗,”邓稼先回答:“无论是原子弹~还是氢弹~都是中国人自己研制的。”杨振宁激动得流出泪水
邓稼先的一生~是中国一代优秀知识分子的光辉榜样。他在抗日救亡的呼喊中长大~在“千秋耻~终当雪~中兴业~须人杰”的西南联大校歌声中走上科学之路。他从青少年时代起就抱定了以科技强国的宿愿~将个人的事业与民族兴亡紧密相连。同时~他在党的教育下知道了应该如何发动群众进行科研攻关~为此而终生奋斗不惜个人的生命。
中国能在那样短的时间和那样差的基础上研制成“两弹一星”,核弹、氢弹和卫星,~西方人总感到不可思议。杨振宁来华探亲返程之前~故意问还不暴露工作性质的邓稼先说:“在美国听人说~中国的原子弹是一个美国人帮助研制
的。这是真的吗,”邓稼先请示了**后~写信告诉他:“无论是原子弹~还是氢弹~
都是中国人自己研制的。”杨振宁看后激动得流出了泪水。正是由于中国有了这样一批勇于奉献的知识分子~才挺起了坚强的民族脊梁。
故事
他从美国归来~带了几双尼龙袜子送父亲~还带回一脑袋原子核的知识
岳父支援的一点粮票~他都用来买饼干与同事们分享,他在基地度过10年单身汉生活
邓稼先于1950年夏天在美国取得博士学位后~完全可以留在那里并拥有良好的工作条件和优厚的待遇。但他毅然回来建设仍一穷二白的祖国。同年国庆节~在北京外事部门的招待会上~有人问他带了什么回来,他说:“带了几双眼下中国还不能生产的尼龙袜子送给父亲~还带了一脑袋关于原子核的知识。”
中国研制原子弹正值三年困难时期~尖端领域的科研人员虽有较高的粮食定量~却因缺乏油水~仍经常饥肠响如鼓。邓稼先从岳父那里能多少得到一点粮票的支援~却都用来买饼干之类~在工作紧张时与同事们分享。就是在这样艰苦的条件下~他们日夜加班。邓稼先还强调试验的基本原则是亲临第一线。他冒着酷暑严寒~在试验场度过了整整10年的
单身汉生活~有15次在现场领导核试验~从而掌握了大量的第一手材料。
抢上前去把摔破的原子弹碎片拿到手里检验
邓稼先虽长期担任核试验的领导工作~却本着对工作极端负责任的精神~在最关键、最危险的时候出现在第一线。例如~核武器插雷管、铀球加工等生死系于一发的险要时刻~他都站在操作人员身边~既加强了管理~又给作业者以极大的鼓励。
一次~航投试验时出现降落伞事故~原子弹坠地被摔裂。邓稼先深知危险~却一个人抢上前去把摔破的原子弹碎片拿到手里仔细检验。身为医学教授的妻子知道他“抱”了摔裂的原子弹~在邓稼先回北京时强拉他去检查。结果发现在他的小便中带有放射性物质~肝脏被损~骨髓里也侵入了放射物。随后~邓稼先仍坚持回核试验基地。在步履艰难之时~他坚持要自己去装雷管~并首次以院长的权威向周围的人下命令:“你们还年轻~你们不能去:”1985年~邓稼先最后离开罗布泊回到北京~仍想参加会议。医生强迫他住院并通知他已患有癌症。他无力地倒在病床上~面对自己妻子(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:体现责任心的名人例子)以及国防部长张爱萍的安慰~平静地说:“我知道这一天会来的~但没想到它来得这样快。”中央尽了一切力量~却无法挽救他的生命。在邓稼先去世前不久~组织上为他个人配备了一
辆专车。他只是在家人搀扶下~坐进去并转了一小圈~表示已经享受了国家所给的待遇。在他去世13年后~1999年国庆50周年前夕~党中央、国务院和中央军委又向邓稼先追授了金质的“两弹一星功勋奖章”。
童第周:
童第周出生在浙江省鄞县的一个偏僻的小山村里。由于家境贫困~小时候一直跟父亲学习文化知识~直到17岁才迈入学校的大门。
读中学时~由于他基础差~学习十分吃力~第一学期末平均成绩才45分。学校令其退学或留级。在他的再三恳求下~校方同意他跟班试读一学期。
此后~他就与“路灯”常相伴:天蒙蒙亮~他在路灯下读外语,夜熄灯后~他在路灯下自修复习。功夫不负有心人~期末~他的平均成绩达到70多分~几何还得了100 分。这件事让他悟出了一个道理:别人能办到的事~我经过努力也能办到~世上没有天才~天才是用劳动换来的。之后~这也就成了他的座右铭。 大学毕业后他去比利时留学。在国外学习期间~童第周刻苦钻研~勤奋好学~得到了老师的好评。获博士学位后~他回到了灾难深重的祖国~在极为困难的条件下进行科学研究工作。
没有电灯~他们就在阴暗的院子里利用天然光在显微镜下从事切割和分离卵子工作,没有培养胚胎的玻璃器皿~就
用粗瓷陶酒杯代替~所用的显微解剖器只是一根自己拉的极细的玻璃丝,实验用的材料蛙卵都是自己从野外采来的。就在这简陋的“实验室”里~童第周和他的同事们完成了若干篇有关金鱼卵子发育能力和蛙胚纤毛运动机理分析的论文。
解放以后~童第周担任山东大学副校长的同时~研究了在生物进化中占重要地位的文昌鱼卵发育规律~取得了很大成绩。
到了晚年~他和美国坦普恩大学牛满江教授合作研究起细胞核和细胞质的相互关系~他们从鲫鱼的卵子细胞质内提取一种核酸~注射到金鱼的受精卵中~结果出现了一种既有金鱼性状又有鲫鱼性状的子代~这种金鱼的尾鳍由双尾变成了单尾。这种创造性的成绩居于世界先进行列。
篇二:关于责任心的七个小故事
关于责任心的七个小故事
山涧之东 发表于: 2009-04-09 20:16:04 人气:4261 字体: 大 中 小 收藏
1、五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活~突然间下起雨来~可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了汉克。汉克问道:“为什么爸爸给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了我呢,”爸爸回答道:“因为爸爸比妈妈强大~妈妈比哥哥强大~哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。汉克左右看了看~
跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
真正的强者不一定是多有力~或者多有钱~而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整~爱可以让我们将事情做好。
2、1920年的一天~美国一位12岁的小男孩正与他的小伙伴玩足球~一不小心~小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上~一块玻璃被击碎了。
一位老人立即从屋里跑出来~勃然大怒~大声责问是谁干的~伙伴们纷纷逃跑了~小男孩却走到老人跟前~低着头向老人认错~并请求老人宽恕。然而老人却十分固执~小男孩委屈得哭了~最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿
回到家~闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩~却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情~开导父亲。过了不知多久~父亲才冷冰冰的说道:“家里虽然有钱~但是他闯的祸~就应该由他几对过失行为负责。”停了一下~父亲还是掏出了钱~严肃地对小男孩说:“这15美元我暂时借给你赔人家~不过~你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱~飞快跑过去赔给了老人
从此~小男孩一边刻苦读书~一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于人小~不能干重活~他就到餐馆帮别人洗盘子
刷碗~有是还捡捡破烂。经过几个月的努力~他终于挣到了15美元~并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说:“一个能为自己过失行为负责的人~将来一定是会有出息的。”
许多年以后~这位男孩成为美利坚合众国的总统~他就是里根~后来~里根在回忆往事时~深有感触得说:那一次闯祸之后~使我懂得了做人的责任
背上的篓子
3、“你应该明白人的一生~既不如人们想像的那么好~也没有我们想像的那么坏。”
有位中年人觉得自己的日子过得非常沉重~生活压力太大~想要寻求解脱的方法~
因此去向一位禅师求教。禅师给了他一个篓子要他背在肩上~指着前方一条坎坷的道路说:“每当你向前走一步~就弯下腰来捡一颗石子放到篓子里~然后看看会有什么感受。”
中年人就照着禅师的指示去做~他背上的篓子装满石头后~禅师问他这一路走来有什么感受。他回答说:“感到越走越沉重。”禅师于是说:“每一个人来到这个世上时~都背负着一个空篓子。我们每往前走一步就会从这个世界上捡一样东西放进去~因此才会有越来越累的感慨。”中年人又问:“那么有什么方法可以减轻人生的重负呢,”禅师反问他说:“你是否愿意将名声、财富、家庭、事业、朋友拿出来
舍弃呢,”那人答不上来。禅师又说:“每个人的篓子里所装的~都是自己从这个世上寻求来的东西~一旦拥有它~就对它负有责任。”
4、远涉重洋的一封来函 :武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年~是一座6层楼房。 在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天~突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知:景明大楼为本事务所1917年设计~设计年限为80年~现已到期~如再使用为超期服役~敬请业主注意。
,80年~不要说设计者~就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心~还在守着一份责任、 一份承诺。)
5、一个少女到东京帝国酒店做服务员~这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所:上司对她工作质量的要求特别高:必须把马桶抹洗得光洁如新:怎么办,是接受这个工作,还是另谋职业,一位先辈看到她的犹豫态度~不声不响地为她做了示范~当他把马桶洗得光洁如新时~他竟然从中舀了一碗水喝了下去:先辈对工作的态度~使她明白了什么是工作~什么是责任心~从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步~并踏上了成功之路。自然~她所清洗的厕所~一向光洁如新~她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一瞬而过~如今她已是日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
,如果是你~你敢从你洗过的马桶中舀水喝吗,在工作中追求完美~这也是工作责任感的体现。,
6、某公司要裁员~下岗名单公布了~有内勤部的小灿和小燕~规定1个月后离岗。那天~大伙看她俩都小心翼翼地~更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的~这事摊到谁头上都难以接受。
第二天上班~小灿心里憋气~情绪仍然很激动~什么也干不下去~一会找同事哭诉~一会找主任伸冤~什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活~全扔在一边~别人只好替她干。而小燕呢~她也哭了一个晚上~可是难过归难过~离走还有1个月呢~工作总不能不做~于是她默默地打开电脑~拉开键盘~继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗~不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼~主动揽活。她说:“是福不是祸~是祸躲不过~反正也就这样了~不如好好干完这个月~以后想给你们干都没机会了。”于是~同事们又像从前一样~“小燕~把这个打出来~快点儿:”“小燕~快把这个传出去:”~小燕总是连声答应~手指飞快地点击着~辛勤地复印着~随叫随到~坚守着她的岗位~坚守着她的职责。1个月后~小灿如期下岗~而小燕却被从裁员的名单中删除~留了下来。主任当众宣布了老总的话:“小燕的岗位谁也无法代替~像小燕这样的员工公司
永远也不会嫌多:”
,小灿走了~小燕怎么留下了,是强烈的工作责任意识给了小燕机会。,
7、一位名叫吉埃丝的美国记者~有一天来到日本东京~她在奥达克余百货公司买了1台唱机~准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处~她拆开包装试用时~才发现机子没装内件~根本无法使用。吉埃丝火冒三丈~准备第二天一早即去百货公司交涉~并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。
第二天一早~一辆汽车赶到她的住处~从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉~吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿~讲述了大致的经过。原来~昨日下午清点商品时~发现将一个空心的货样卖给了一位顾客~此事非同小可~总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循~即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话~向东京的各大宾馆查询~没有结果。于是~打电话到美国快递公司的总部~深夜接到回电~得知顾客在美国父母的电话号码~接着~打电话到美国~得到顾客在东京的婆家的电话号码~终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完~总经理将1
台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上~并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知~她立即重写了新闻稿~题目就是“35个紧急电话”。
,如果没有责任意识~就不会有这样大海捞针的行动~就不会有及时改正错误的机会。今天的市场竞争~从某种意义上讲~就是责任感的竞争:,
一个非常好的有关责任心的故事
2009-5-24 15:48:57
一次海难事件中~幸存者8人挤在一只救生艇上~在海上飘荡了8天~仅有的淡水是半瓶矿泉水。每个人都恶狠狠地盯着那小半瓶矿泉水~都想立刻把它喝下去。船长不得不拿一杆长枪看着这半瓶水。坐在船长对面的是一名50岁的秃顶男人~他死死盯着那半瓶水~随时准备扑上去喝掉那仅剩的救命水。当船长打盹的一瞬间~秃顶男人猛然扑上去~拿起水就要喝~被惊醒的船长拿起长枪~用枪管抵着秃顶的脑门命令道:“放下~否则我开枪了:”秃顶只好把水放下。船长把枪管搭在矿泉水的瓶盖上~盯着坐在对面的秃顶~而秃顶仍眼睛不离那瓶决定众人命运的半瓶水。双方就这样对峙着。后来船长实在顶不住了~昏了过去。可就在他昏过去的一瞬尖~他把枪扔到了秃顶的
手里~并且说了一句:“你看着吧:”
原来一心想要自己喝掉那半瓶水的秃顶~枪一到他手里~
他突然感到自己变得伟大了。接下来的4天~他尽心尽力地看着那剩下的半瓶水~每隔两个小时~往每个人嘴里滴两滴水。到第四天他们获救时~那瓶救命的水还剩下瓶底部分一点水。他们8人把这剩下的水起名为“圣水”。
点评:这是《培养真正的人》一书中引用的一个故事~一个非常好的有关责任心的故事。它说明了,当一个人被委以重任时~他的心灵就会发生奇妙的化学反应~就会有自我价值感~就会感到责任的重要~就会变得自律~就会变得主动和积极!所以~如果你是一个明智的父母,现在就让你的孩子开始负起责任吧
有关责任心的故事
作者: 来源: 时间:2008-12-31 14:27 点击:
1207
一位名叫吉埃丝的美国记者~有一天来到日本东京~她在奥达克余百货公司买了1台唱机~准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处~她拆开包装试用时~才发现机子没装内件~根本无法使用。吉埃丝火冒三丈~准备第二天一早即去百
货公司交涉~并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。
第二天一早~一辆汽车赶到她的住处~从车上下来的是
奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉~吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿~讲述了大致的经过。原来~昨日下午清点商品时~发现将一个空心的货样卖给了一位顾客~此事非同小可~总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循~即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话~向东京的各大宾馆查询~没有结果。于是~打电话到美国快递公司的总部~深夜接到回电~得知顾客在美国父母的电话号码~接着~打电话到美国~得到顾客在东京的婆家的电话号码~终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完~总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上~并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知~她立
即重写了新闻稿~题目就是“35个紧急电话”。
,如果没有责任意识~就不会有这样大海捞针的行动~就不会有及时改正错
误的机会。今天的市场竞争~从某种意义上讲~就是责任感的竞争:,
工作责任心
2008-8-10
责任心是一个人对自己的所作所为负责~是对他人、对
集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任心~他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。
一个员工要从事各自的工作~责任是不得不面对的一件事。不同的职业~对工作要负有不同的责任。医生有救死扶伤的责任,教师有教书育人的责任,公务员有勤政为民的责任……因此~责任人人都有~人人都应负~但是有责任的人未必有责任心。
所谓工作责任心,就是对他人的支持~包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。
一、责任心的5种体现方式:
1, 多问自己“我做得好不好”,
1、先付出还是先得到
2、资产还是负债
2, 从“要我做”到“我要做”,
“要我做”:是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。“我要做”:是一种自发、主动的~在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。
没有做不好的工作~只有不负责任的人 ,,责任是一种生存的法则
执行力:保证完成。是说在接受任务或命令后~自行地
去完成任务且是高标准、高要求的。同時~也沒有任何借口:
如:《致加西亚的信》当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。
4, 敬业爱岗~注重信誉,
三百六十行~行行出狀元。
诚实和不许说谎。
篇三:关于责任心的案例
关于责任心的案例:,思考题目~网上资料,
某服装厂的一名保安中午上班时在厂区巡逻~发现比较偏僻的原料仓库后门已生锈损坏~造成不能上锁~并且偶尔有几个男员工进去~躲在一个角落里抽烟。于是保安马上回去报告了保卫科长。说:公司原料仓库后门没有上锁~还有人进去抽烟~可能会是一个安全隐患。
保卫科长听说后~立马告知了仓储部主管。仓储部主管非常重视~马上将原料仓库后门已生锈损坏没有上锁的情况汇报给了厂长。并说:“现在原材料价格很贵~如果被盗损失会很严重。”厂长听说后高度重视这个情况~认为必须要上报副总。可是副总在外地出差~厂长只好打电话给副总。副总指示~你们协商后马上解决~我立刻向总经理和董事长汇报。
就在当天晚上11点多钟的时候~二名员工又躲到了原料仓库抽烟。然而在离开时忘记熄灭烟头~烟头被风一吹点燃
了仓库里面的废纸~废纸引燃了原材料~引起了仓库起火。大火迅速蔓延并烧到了车间。20分钟后消防车到达~经过1个多小时的抢救才扑灭了大火。此次火灾造成直接经济损失N多万。
董事长火速赶回公司~召开紧急会议并追究责任。保安说~我第一时间报告了科长,科长说~我告知了仓库负责人,仓库主管说~我非常重视这个问题~并上报了厂长,厂长说~我觉得这个问题很严重~没有担搁任何时间就上报了副总,副总说~我正在出差~已给他们作了指示~并上报了总经理和董事长您呀??
董事长平静地说:你们的意思是说~把问题和安全隐患告诉上一级就可以了~这次事件应该由我来负责~是吗,??
请大家思考一下~错误出在什么地方,是哪个环节的人员没有尽到应该的责任,
关于责任心的案例:,思考题目~网上资料,
某服装厂的一名保安中午上班时在厂区巡逻~发现比较偏僻的原料仓库后门已生锈损坏~造成不能上锁~并且偶尔有几个男员工进去~躲在一个角落里抽烟。于是保安马上回去报告了保卫科长。说:公司原料仓库后门没有上锁~还有人进去抽烟~可能会是一个安全隐患。
保卫科长听说后~立马告知了仓储部主管。仓储部主管非常重视~马上将原料仓库后门已生锈损坏没有上锁的情况
汇报给了厂长。并说:“现在原材料价格很贵~如果被盗损失会很严重。”厂长听说后高度重视这个情况~认为必须要上报副总。可是副总在外地出差~厂长只好打电话给副总。副总指示~你们协商后马上解决~我立刻向总经理和董事长汇报。
就在当天晚上11点多钟的时候~二名员工又躲到了原料仓库抽烟。然而在离开时忘记熄灭烟头~烟头被风一吹点燃了仓库里面的废纸~废纸引燃了原材料~引起了仓库起火。大火迅速蔓延并烧到了车间。20分钟后消防车到达~经过1个多小时的抢救才扑灭了大火。此次火灾造成直接经济损失N多万。
董事长火速赶回公司~召开紧急会议并追究责任。保安说~我第一时间报告了科长,科长说~我告知了仓库负责人,仓库主管说~我非常重视这个问题~并上报了厂长,厂长说~我觉得这个问题很严重~没有担搁任何时间就上报了副总,副总说~我正在出差~已给他们作了指示~并上报了总经理和董事长您呀??
董事长平静地说:你们的意思是说~把问题和安全隐患告诉上一级就可以了~这次事件应该由我来负责~是吗,??
请大家思考一下~错误出在什么地方,是哪个环节的人员没有尽到应该的责任,
范文三:工作中关于责任心的例子
篇一:做有责任心的好员工
做有责任心的好员工
人,可以清贫,可以不伟大,但不可以没有责任心,一个没有责
任心的人,会失去别人的信任和尊重,最终会失去自己所有的一切,
具有强烈的责任心是做好一切事情的基础和根本,是我们每一位员工
应具备的基本品格和素养,只有勇于承担责任的人,才会被赋予更多
的使命,才有资格获得更大的荣誉。
什么是责任心,从道德上讲,就是一种良知,责任心是指一个人
对其所属的群体的共同活动,行为规范以及他们所承担任务的自觉态
度和行为。做一名好员工,除了具备专业知识以外,还要
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有责任心。
责任心包括两个方面:第一是敬业精神;第二是合作态度。
先说说敬业精神。敬业精神就是要把自己的全部精力投入到工作
中去,全心全意地干好本职工作。
敬业精神,是我们每位员工基本的职业道德。每位员工都应该做
自己该做的,做好该做的。在工作中追求完美,做好工作中每一个细
节。但是世上没有十全十美的东西,总会有许多地方是不够完善的,
需要改进的。所以我们不要自满,从工作中的每个细节入手,将细节
做得更完美,我们才会不断进步,使自己的能力不断提高。
在日常生活中,在座的每位工友都或多或少地有类似体验,早晨
匆匆忙忙地去上班,等到了单位才发现有该带的东西没带,答应别人
的事,却由于种种原因而最后未能实现等,尽管这是一些小事情,我
们也可以以记性太差或太忙等等借口聊以自我安慰,但日常生活中的
2
这些小事却能反映出一个人的基本素质和责任心。
有这样一位女员工,她下班时已是晚上十点多了,天空乌云密布,阴森森仿佛要塌下来,昏黄的路灯下只有她一个单薄的身形,匆匆地走着,忽然她想起她加班时记的一组数据不对,马上又回过头上公司把那组数据改了过来。也许很多人会选择第二天早上来上班时再改,也许你会说这只是一件小事,但正是这一件小事,体现了这位员工强烈的责任心,体现了一个人的素养。
还有这样一位员工,在他离职前的最后一天,快下班时,公司要求他们部门完成一项临时性工作,而接手他工作的人还不够熟悉。他主动留了下来,和其他工友一起加班到深夜。他才拖着疲惫的身体回家。这就是敬业精神。
我大学毕业刚下部队时,有一个副中队长叫杜汉毅。他的敬业精神给我留下很深印象。在我以后工作中树立了很好的榜样。
有一架刚刚从工厂大修回来的飞机,落地后在发动机停车前。他听到声音有些异常,发动机有故障。当时他就向在场的上级领导作了汇报。可再次开车时,包括很多有着丰富工作经验的老同志,还是没有听到发动机的异常声音。所以都认为发动机没有问题,甚至还有个别人说他是“精神病”。但他始终坚持自己的观点。认为飞机的发动机有故障。后来经过请示,决定把发动机拖出来进行检查。当时正逢“八一”建
3
军节,人员全部放假了,可他为了不耽误节后的飞行任务,自己顶着炎炎的烈日,在停机坪干着本应该三个部门配合、五六个人才能完成的工作。忙了一天,终于发现是因为飞机在飞行过程中,一
直小鸟撞到了飞机,把发动机的涡轮叶片打出了裂纹。正式他的敬业精神、强烈的责任心,才能发现了这个故障。我要告诉大家,如果飞机带着这个故障上天,就会造成机毁人亡的惨剧。
下面我再讲一个惨痛教训。
2010年11月15日,上海市静安区高层住宅楼发生大火,造成58人死亡,上百人受伤,直接经济损失超过5亿元人民币,事后调查发现是因为电焊工无证操作,引燃脚手架围网造成。但我们可以深究一下,电焊工无证操作,不懂得安全常识,是哪个领导派这个工人去干电焊的,这个领导如果有一点点的责任心,在明知道这个电焊工不称职的情况下,还能让他在脚手架下去电焊吗,
我再讲一个正面的例子,这个故事的时间、地点、主人公的姓名,我记不起来了,但是通过这件事能告诉我们有责任心的人能给社会带来多么好的结果。
在某个城市熙熙攘攘的大街上,一辆正常行驶的公交车没到站点却慢慢地停靠在了路边,接着车门也缓缓地打开了,看到乘客一个个安全地下了车,公交车的司机却静静地趴在
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了方向盘上,原来司机突发心脏病,已经与世长辞了,我想在座的很多位工友都知道,人在突发心脏病时身体严重缺氧呼吸困难痛苦不堪,但这位司机却在自己生命的最后一刻,在公交车面临失控危险的情况下,没有忘记自己的责任用自己的生命保障了车上三十多位乘客的安全,示想,如果司机师傅在发病时不负责,首先想到的是自己,造成了交通事故,后果可想
而知。
以上几个例子,我是想说明一个人对工作是否负责任,给社会带来的后果有多么大的不同。
再说另一方面:合作态度
我要说的合作态度主要是同事之间、部门之间的合作态度。我觉得,在工作中要肯吃亏、不计较、能忍让,这样做只要心正意诚。这是有修养,也体现了一个人良好的品格。
比如:有些工作不在本职工作范围内。但我们还是去做,并且积极地完成了,这就是合作。当你接到了一项份外的工作,第一要保持良好的心态。不要暴跳如雷,甚至记恨交给你工作的人。我们要牢记,公司的每一项工作都是我们作为一名公司员工的义务和责任。第二要仔细的考虑通过什么方法去尽快的完成这项工作。第三,如果我们确实没有能力完成,应及时的向我们的领导反应原因,妥善的沟通。领导也会妥善的处理。我们决不能想方设法的推脱,找理由、找客
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观。狭隘的,情绪化的对待工作。这样做了,才是完全意义上的合作态度。
所以我想说,做为一个人对社会要有责任心,我们做为员工,对企业也要有责任心。
为什么呢,我们不仿从以下几点考虑:
一、每一位老板投资都想获得丰厚的利润,而我们所有员工只是这个企业的雇员,干好本职工作,拿到相应的薪水,而我们只负起了责任,才能给企业带来效益,给老板的投资带来利润,老板才有钱给我们相应的薪水,企业的效益越好,我们加薪的希望也就越大。在工
作中可能会遇到各种各样的困难,我们要用负责任的、积极地、自信的态度去对待它。有这样一句话说得好:“山自己过不来,只有我们自己走过去”。请大家记住:事业的成功者找的是方法,而失败者找的是借口。
二、做一名有责任心的好员工,也是对自己能力的培养,进而得到同事的尊重、佩服,得到老板的赏识,才有可能把你放到更重要的工作岗位培养你,你的职务上去了,你的报酬自然也会得到的更多。
三、有人也可能会想,我没有必要对企业有责任心,企业是老板的,不是我的,这个企业我做不下去,说明这个企业的环境不适合我,我可以到别的企业做,也就是所谓的“跳槽”。看起来象是为自己的发展负责任,殊不知,经常“跳槽”
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正是对自己没有责任心的表现。有的员工进入公司,工作一段时间,甚至是几天就不想干了,理由是环境变了,不适应,压力大。一个人小时候,生活在父母身边,享受百般呵护,无忧无虑,这个环境很好吧,可是你几岁后要上学,不得不放弃在父母身边那种已经习惯了的环境。去适应新的,变了的环境。你要接受老师的教育。甚至受到同学的欺负,但是你坚持过来了;到了初中、高中、大学,环境又变了。要面对繁重的学业,面对各种各样的考试。压力也很大,但你也过来了;到了社会,到了一家新公司,环境又变了,你要面对很多的人生第一次。甚至要经理很多的挫折、失败。去适应很多的新环境、新事物,放弃一些旧习惯、旧思想。我们生活在社会环境之中,不可能让周围的环境适应你,我们只能去适应环境。
篇二:关于责任心的八个小故事
关于责任心的八个小故事
1、五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活 突然间下起雨来 可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了汉克。汉克问道:“为什么爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了我呢,”爸爸回答道:“因为爸爸比妈妈强大 妈妈比哥哥强大哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
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真正的强者不一定是多有力,或者多有钱,而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整,爱可以让我们将事情做好。
2、1920年的一天美国一位12岁的小男孩正与他的小伙伴玩足球一不小心小男孩将足球踢到了邻近一户人家的(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:工作中关于责任心的例子)窗户上一块玻璃被击碎了。一位老人立即从屋里跑出来,勃然大怒大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了,小男孩却走到老人跟前低着头向老人认错并请求老人宽恕。然而老人却十分固执,小男孩委屈得哭了,最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿。回到家,闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩,却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情开导父亲。过了不知多久,父亲才冷冰冰的说道:“家里虽然有钱,但是他闯的祸,就应该由他自己对过失行为负责。”停了一下,父亲还是掏出了钱,严肃地对小男孩说:“这15美元我暂时借给你赔人家,不过,你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱。飞快跑过去赔给了老人。从此,小男孩一边刻苦读书,一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于人小,不能干重活,他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗,有是还捡捡破烂。经过几个月的努力,他终于挣到了15美元,并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说:“一个
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能为自己过失行为负责的人 将来一定是会有出息的。”
许多年以后,这位男孩成为美利坚合众国的总统,他就是里根。后来,里根在回忆往事时,深有感触得说,那一次闯祸之后,使我懂得了做人的责任。
3、背上的篓子
“你应该明白人的一生,既不如人们想像的那么好,也没有我们想像的那么坏。”
有位中年人觉得自己的日子过得非常沉重,生活压力太大,想要寻求解脱的方法,因此去向一位禅师求教。禅师给了他一个篓子要他背在肩上,指着前方一条坎坷的道路说:“每当你向前走一步,就弯下腰来捡一颗石子放到篓子里,然后看看会有什么感受。”
中年人就照着禅师的指示去做,他背上的篓子装满石头后,禅师问他这一路走来有什么感受。他回答说,“感到越走越沉重。”禅师于是说:“每一个人来到这个世上时,都背负着一个空篓子。我们每往前走一步就会从这个世界上捡一样东西放进去,因此才会有越来越累的感慨。”中年人又问
“那么有什么方法可以减轻人生的重负呢,”禅师反问他说 “你是否愿意将名声、财富、家庭、事业、朋友拿出来舍弃呢,”那人答不上来。禅师又说:“每个人的篓子里所装的,都是自己从这个世上寻求来的东西,一旦拥有它,就对它负有责任。”
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4、远涉重洋的一封来函:
武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年,是一座6层楼房。在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天,突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知,景明大楼为本事务所1917年设计,设计年限为80年,现已到期,如再使用为超期服役,敬请业主注意。
80年,不要说设计者,就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心,还在守着一份责任、一份承诺。
5、一个少女到东京帝国酒店做服务员,这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所,上司对她工作质量的要求特别高,必须把马桶抹洗得光洁如新,怎么办,是接受这个工作,还是另谋职业。一位先辈看到她的犹豫态度,不声不响地为她做了示范,当他把马桶洗得光洁如新时,他竟然从中舀了一碗水喝了下去。先辈对工作的态度,使她明白了什么是工作,什么是责任心。从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步,并踏上了成功之路。自然,她所清洗的厕所,一向光洁如新,她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一瞬而过,如今她已是日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
如果是你,你敢从你洗过的马桶中舀水喝吗,在工作中追求完美,这也是工作责任感的体现。
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6、某公司要裁员,下岗名单公布了,有内勤部的小灿和小燕,规定1个月后离岗。那天,大伙看她俩都小心翼翼地,更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的,这事摊到谁头上都难以接受。
第二天上班,小灿心里憋气,情绪仍然很激动,什么也干不下去,一会找同事哭诉,一会找主任伸冤。什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活,全扔在一边,别人只好替她干。而小燕呢,她也哭了一个晚上,可是难过归难过,离走还有1个月呢,工作总不能不做,于是她默默地打开电脑,拉开键盘,继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗,不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼,主动揽活。她说:“是福不是祸,是祸躲不过,反正也就这样了,不如好好干完这个月,以后想给你们干都没机会了。”于是,同事们又像从前一样:“小燕,把这个打出来,快点儿。”“小燕,快把这个传出去。”小燕总是连声答 应,手指飞快地点击着,辛勤地复印着,随叫随到,坚守着她的岗位,坚守着她的职责。1个月后,小灿如期下岗,而小燕却被从裁员的名单中删除,留了下来。主任当众宣布了老总的话:“小燕的岗位谁也无法代替,像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多。”
小灿走了,小燕怎么留下了,是强烈的工作责任意识给了小燕机会。
11
7、一位名叫吉埃丝的美国记者,有一天来到日本东京,她在奥达克余百货公司买了1台唱机,准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处,她拆开包装试用时,才发现机子没装内件,根本无法使用。吉埃丝火冒三丈,准备第二天一早即去百货公司交涉,并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。
第二天一早,一辆汽车赶到她的住处,从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉,吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到
她的。那位职员打开记事簿,讲述了大致的经过。原来,昨日下午清点商品时,发现将一个空心的货样卖给了一位顾客,此事非同小可,总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循,即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行
动。打了32次紧急电话,向东京的各大宾馆查询,没有结果。于是,打电话到美国快递公司的总部,深夜接到回电,得知顾客在美国父母的电话号码,接着打电话到美国,得到顾客在东京的婆家的电话号码,终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完,总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上,并再次表示歉意后
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离去。吉埃丝的感动之情可想而知,她立即重写了新闻稿,题目就是“35个紧急电话”。
如果没有责任意识,就不会有这样大海捞针的行动,就不会有及时改正错误的机会。今天的市场竞争,从某种意义上讲,就是责任感的竞争。
8、一个非常好的有关责任心的故事
一次海难事件中,幸存者8人挤在一只救生艇上,在海上飘荡了8天,仅有的淡水是半瓶矿泉水。每个人都恶狠狠地盯着那小半瓶矿泉水,都想立刻把它喝下去。船长不得不拿一杆长枪看着这半瓶水。坐在船长对面的是一名50岁的秃顶男人,他死死盯着那半瓶水,随时准备扑上去喝掉那仅剩的救命水。当船长打盹的一瞬间,秃顶男人猛然扑上去,拿起水就要喝,被惊醒的船长拿起长枪,用枪管抵着秃顶的脑门命令道:“放下,否则我开枪了。”秃顶只好把水放下。船长把枪管放在矿泉水的瓶盖上,盯着坐在对面的秃顶,而秃顶仍眼睛不离那瓶决定众人命运的半瓶水。双方就这样对峙着。后来船长实在顶不住了,昏了过去。可就在他昏过去的一瞬尖,他把枪扔到了秃顶的手里,并且说了一句:“你看着吧。”
原来一心想要自己喝掉那半瓶水的秃顶,枪一到他手里,他突然感到自己变得伟大了。接下来的4天,他尽心尽力地看着那剩下的半瓶水,每隔两个小时,往每个人嘴里滴两滴
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水。到第四天他们获救时,那瓶救命的水还剩下瓶底部分一点水。他们8人把这剩下的水起名为:“圣水”。
点评 这是《培养真正的人》一书中引用的一个故事,一个非常好的有关责任心的故事。它说明了,当一个人被委以重任时,他的心灵就会发生奇妙的化学反应,就会有自我价值感,就会感到责任的重要,就会变得自律,就会变得主动和积极!所以,如果你是一个明智的父母,现在就让你的孩子开始负起责任吧。
篇三:关于责任心的七个小故事
关于责任心的七个小故事
1、五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活,突然间下起雨来,可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了汉克。汉克问道:“为什么爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了我呢,”爸爸回答道:“因为爸爸比妈妈强大,妈妈比哥哥强大,哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
真正的强者不一定是多有力,或者多有钱,而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整,爱可以让我们将事情做好。
2、1920年的一天,美国一位12岁的小男孩正与他的小伙伴玩足球,一不小心,小男孩将足球踢到了邻近一户人家的
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窗户上,一块玻璃被击碎了。
一位老人立即从屋里跑出来,勃然大怒,大声责问是谁干的,伙伴们纷纷逃跑了,小男孩却走到老人跟前,低着头向老人认错,并请求老人宽恕。然而老人却十分固执,小男孩委屈得哭了,最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿
回到家,闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩,却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情,开导父亲。过了不知多久,父亲才冷冰冰的说道:“家里虽然有钱,但是他闯的祸,就应该由他几对过失行为负责。”停了一下,父亲还是掏出了钱,严肃地对小男孩说:“这15美元我暂时借给你赔人家,不过,你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱,飞快跑过去赔给了老人
从此,小男孩一边刻苦读书,一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于人小,不能干重活,他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗,有是还捡捡破烂。经过几个月的努
力,他终于挣到了15美元,并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说:“一个能为自己过失行为负责的人,将来一定是会有出息的。”
许多年以后,这位男孩成为美利坚合众国的总统,他就是里根,后来,里根在回忆往事时,深有感触得说:那一次闯祸之后,使我懂得了做人的责任 背上的篓子
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3、“你应该明白人的一生,既不如人们想像的那么好,也没有我们想像的那么坏。”
有位中年人觉得自己的日子过得非常沉重,生活压力太大,想要寻求解脱的方法,因此去向一位禅师求教。禅师给了他一个篓子要他背在肩上,指着前方一条坎坷的道路说:“每当你向前走一步,就弯下腰来捡一颗石子放到篓子里,然后看看会有什么感受。”
中年人就照着禅师的指示去做,他背上的篓子装满石头后,禅师问他这一路走来有什么感受。他回答说:“感到越走越沉重。”禅师于是说:“每一个人来到这个世上时,都背负着一个空篓子。我们每往前走一步就会从这个世界上捡一样东西放进去,因此才会有越来越累的感慨。”中年人又问:“那么有什么方法可以减轻人生的重负呢,”禅师反问他说:“你是否愿意将名声、财富、家庭、事业、朋友拿出来舍弃呢,”那人答不上来。禅师又说:“每个人的篓子里所装的,都是自己从这个世上寻求来的东西,一旦拥有它,就对它负有责任。”
4、远涉重洋的一封来函 :武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年,是一座6层楼房。 在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天,突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知:景明大楼为本事务所1917年设计,设计年限为80年,现已到期,如再使用为
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超期服役,敬请业
主注意。
(80年,不要说设计者,就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心,还在守着一份责任、 一份承诺。)
5、一个少女到东京帝国酒店做服务员,这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所~上司对她工作质量的要求特别高:必须把马桶抹洗得光洁如新~怎么办,是接受这个工作,还是另谋职业,一位先辈看到她的犹豫态度,不声不响地为她做了示范,当他把马桶洗得光洁如新时,他竟然从中舀了一碗水喝了下去~先辈对工作的态度,使她明白了什么是工作,什么是责任心,从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步,并踏上了成功之路。自然,她所清洗的厕所,一向光洁如新,她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一瞬而过,如今她已是日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
(如果是你,你敢从你洗过的马桶中舀水喝吗,在工作中追求完美,这也是工作责任感的体现。)
6、某公司要裁员,下岗名单公布了,有内勤部的小灿和小燕,规定1个月后离岗。那天,大伙看她俩都小心翼翼地,更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的,这事摊到谁头上都难以接受。
第二天上班,小灿心里憋气,情绪仍然很激动,什么也干
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不下去,一会找同事哭诉,一会找主任伸冤,什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活,全扔在一边,别人只好替她干。而小燕呢,她也哭了一个晚上,可是难过归难过,离走还有1个月呢,工作总不能不做,于是她默默地打开电脑,拉开键盘,
继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗,不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼,主动揽活。她说:“是福不是祸,是祸躲不过,反正也就这样了,不如好好干完这个月,以后想给你们干都没机会了。”于是,同事们又像从前一样,“小燕,把这个打出来,快点儿~”“小燕,快把这个传出去~”,小燕总是连声答应,手指飞快地点击着,辛勤地复印着,随叫随到,坚守着她的岗位,坚守着她的职责。1个月后,小灿如期下岗,而小燕却被从裁员的名单中删除,留了下来。主任当众宣布了老总的话:“小燕的岗位谁也无法代替,像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多~”
(小灿走了,小燕怎么留下了,是强烈的工作责任意识给了小燕机会。)
7、一位名叫吉埃丝的美国记者,有一天来到日本东京,她在奥达克余百货公司买了1台唱机,准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处,她拆开包装试用时,才发现机子没装内件,根本无法使用。吉埃丝火冒三丈,
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准备第二天一早即去百货公司交涉,并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。
第二天一早,一辆汽车赶到她的住处,从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉,吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿,讲述了大致的经过。原来,昨日下午清点商品时,发现将一个空心的货样卖给了一位顾客,此事非同小可,总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循,即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话,向东京的各大宾馆查询,没有结果。于是,
打电话到美国快递公司的总部,深夜接到回电,得知顾客在美国父母的电话号码,接着,打电话到美国,得到顾客在东京的婆家的电话号码,终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完,总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上,并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知,她立即重写了新闻稿,题目就是“35个紧急电话”。
(如果没有责任意识,就不会有这样大海捞针的行动,就不会有及时改正错误的机会。今天的市场竞争,从某种意义上讲,就是责任感的竞争~)
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范文四:没有责任心失败的例子
没有责任心失败的例子
篇一:关于责任心的七个小故事
关于责任心的七个小故事
山涧之东 发表于: 2009-04-09 20:16:04 人气:4261 字体: 大 中 小 收藏
1、五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活~突然间下起雨来~可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了汉克。汉克问道:“为什么爸爸给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了我呢,”爸爸回答道:“因为爸爸比妈妈强大~妈妈比哥哥强大~哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。汉克左右看了看~跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
真正的强者不一定是多有力~或者多有钱~而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整~爱可以让我们将事情做好。
2、1920年的一天~美国一位12岁的小男孩正与他的小伙伴玩足球~一不小心~小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上~一块玻璃被击碎了。
一位老人立即从屋里跑出来~勃然大怒~大声责问是谁干的~伙伴们纷纷逃跑了~小男孩却走到老人跟前~低着头
向老人认错~并请求老人宽恕。然而老人却十分固执~小男孩委屈得哭了~最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿
回到家~闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩~却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情~开导父亲。过了不知多久~父亲才冷冰冰的说道:“家里虽然有钱~但是他闯的祸~就应该由他几对过失行为负责。”停了一下~父亲还是掏出了钱~严肃地对小男孩说:“这15美元我暂时借给你赔人家~不过~你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱~飞快跑过去赔给了老人
从此~小男孩一边刻苦读书~一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于人小~不能干重活~他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗~有是还捡捡破烂。经过几个月的努力~他终于挣到了15美元~并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说:“一个能为自己过失行为负责的人~将来一定是会有出息的。”
许多年以后~这位男孩成为美利坚合众国的总统~他就是里根~后来~里根在回忆往事时~深有感触得说:那一次闯祸之后~使我懂得了做人的责任
背上的篓子
3、“你应该明白人的一生~既不如人们想像的那么好~也没有我们想像的那么坏。”
有位中年人觉得自己的日子过得非常沉重~生活压力太大~想要寻求解脱的方法~
因此去向一位禅师求教。禅师给了他一个篓子要他背在肩上~指着前方一条坎坷的道路说:“每当你向前走一步~就弯下腰来捡一颗石子放到篓子里~然后看看会有什么感受。”
中年人就照着禅师的指示去做~他背上的篓子装满石头后~禅师问他这一路走来有什么感受。他回答说:“感到越走越沉重。”禅师于是说:“每一个人来到这个世上时~都背负着一个空篓子。我们每往前走一步就会从这个世界上捡一样东西放进去~因此才会有越来越累的感慨。”中年人又问:“那么有什么方法可以减轻人生的重负呢,”禅师反问他说:“你是否愿意将名声、财富、家庭、事业、朋友拿出来舍弃呢,”那人答不上来。禅师又说:“每个人的篓子里所装的~都是自己从这个世上寻求来的东西~一旦拥有它~就对它负有责任。”
4、远涉重洋的一封来函 :武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年~是一座6层楼房。 在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天~突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知:景明大楼为本事务所1917年设计~设计年限为80年~现已到期~如再使用为超期服役~敬请业主注意。
,80年~不要说设计者~就是施工人员恐怕也不在世了
吧。竟然还有人为它操心~还在守着一份责任、 一份承诺。)
5、一个少女到东京帝国酒店做服务员~这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所:上司对她工作质量的要求特别高:必须把马桶抹洗得光洁如新:怎么办,是接受这个工作,还是另谋职业,一位先辈看到她的犹豫态度~不声不响地为她做了示范~当他把马桶洗得光洁如新时~他竟然从中舀了一碗水喝了下去:先辈对工作的态度~使她明白了什么是工作~什么是责任心~从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步~并踏上了成功之路。自然~她所清洗的厕所~一向光洁如新~她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一瞬而过~如今她已是日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
,如果是你~你敢从你洗过的马桶中舀水喝吗,在工作中追求完美~这也是工作责任感的体现。,
6、某公司要裁员~下岗名单公布了~有内勤部的小灿和小燕~规定1个月后离岗。那天~大伙看她俩都小心翼翼地~更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的~这事摊到谁头上都难以接受。
第二天上班~小灿心里憋气~情绪仍然很激动~什么也干不下去~一会找同事哭诉~一会找主任伸冤~什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活~全扔在一边~别人只好替她干。而小燕呢~她也哭了一个晚上~可是难过归难
过~离走还有1个月呢~工作总不能不做~于是她默默地打开电脑~拉开键盘~继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗~不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼~主动揽活。她说:“是福不是祸~是祸躲不过~反正也就这样了~不如好好干完这个月~以后想给你们干都没机会了。”于是~同事们又像从前一样~“小燕~把这个打出来~快点儿:”“小燕~快把这个传出去:”~小燕总是连声答应~手指飞快地点击着~辛勤地复印着~随叫随到~坚守着她的岗位~坚守着她的职责。1个月后~小灿如期下岗~而小燕却被从裁员的名单中删除~留了下来。主任当众宣布了老总的话:“小燕的岗位谁也无法代替~像小燕这样的员工公司
永远也不会嫌多:”
,小灿走了~小燕怎么留下了,是强烈的工作责任意识给了小燕机会。,
7、一位名叫吉埃丝的美国记者~有一天来到日本东京~她在奥达克余百货公司买了1台唱机~准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处~她拆开包装试用时~才发现机子没装内件~根本无法使用。吉埃丝火冒三丈~准备第二天一早即去百货公司交涉~并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。
第二天一早~一辆汽车赶到她的住处~从车上下来的是
奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉~吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿~讲述了大致的经过。原来~昨日下午清点商品时~发现将一个空心的货样卖给了一位顾客~此事非同小可~总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循~即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话~向东京的各大宾馆查询~没有结果。于是~打电话到美国快递公司的总部~深夜接到回电~得知顾客在美国父母的电话号码~接着~打电话到美国~得到顾客在东京的婆家的电话号码~终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完~总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上~并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知~她立即重写了新闻稿~题目就是“35个紧急电话”。
,如果没有责任意识~就不会有这样大海捞针的行动~就不会有及时改正错误的机会。今天的市场竞争~从某种意义上讲~就是责任感的竞争:,
一个非常好的有关责任心的故事
2009-5-24 15:48:57
一次海难事件中~幸存者8人挤在一只救生艇上~在海上飘荡了8天~仅有的淡水是半瓶矿泉水。每个人都恶狠狠
地盯着那小半瓶矿泉水~都想立刻把它喝下去。船长不得不拿一杆长枪看着这半瓶水。坐在船长对面的是一名50岁的秃顶男人~他死死盯着那半瓶水~随时准备扑上去喝掉那仅剩的救命水。当船长打盹的一瞬间~秃顶男人猛然扑上去~拿起水就要喝~被惊醒的船长拿起长枪~用枪管抵着秃顶的脑门命令道:“放下~否则我开枪了:”秃顶只好把水放下。船长把枪管搭在矿泉水的瓶盖上~盯着坐在对面的秃顶~而秃顶仍眼睛不离那瓶决定众人命运的半瓶水。双方就这样对峙着。后来船长实在顶不住了~昏了过去。可就在他昏过去的一瞬尖~他把枪扔到了秃顶的
手里~并且说了一句:“你看着吧:”
原来一心想要自己喝掉那半瓶水的秃顶~枪一到他手里~他突然感到自己变得伟大了。接下来的4天~他尽心尽力地看着那剩下的半瓶水~每隔两个小时~往每个人嘴里滴两滴水。到第四天他们获救时~那瓶救命的水还剩下瓶底部分一点水。他们8人把这剩下的水起名为“圣水”。
点评:这是《培养真正的人》一书中引用的一个故事~一个非常好的有关责任心的故事。它说明了,当一个人被委以重任时~他的心灵就会发生奇妙的化学反应~就会有自我价(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:没有责任心失败的例子)值感~就会感到责任的重要~就会变得自律~就会变得主动和积极!所以~如果你是一个明智的父母,现在就让你的孩子
开始负起责任吧
有关责任心的故事
作者: 来源: 时间:2008-12-31 14:27 点击:
1207
一位名叫吉埃丝的美国记者~有一天来到日本东京~她在奥达克余百货公司买了1台唱机~准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处~她拆开包装试用时~才发现机子没装内件~根本无法使用。吉埃丝火冒三丈~准备第二天一早即去百
货公司交涉~并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。
第二天一早~一辆汽车赶到她的住处~从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉~吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿~讲述了大致的经过。原来~昨日下午清点商品时~发现将一个空心的货样卖给了一位顾客~此事非同小可~总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循~即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话~向东京的各大宾馆查询~没有结果。于是~打电话到美国快递公司的总部~深夜接到回
电~得知顾客在美国父母的电话号码~接着~打电话到美国~得到顾客在东京的婆家的电话号码~终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完~总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上~并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知~她立
即重写了新闻稿~题目就是“35个紧急电话”。
,如果没有责任意识~就不会有这样大海捞针的行动~就不会有及时改正错
误的机会。今天的市场竞争~从某种意义上讲~就是责任感的竞争:,
工作责任心
2008-8-10
责任心是一个人对自己的所作所为负责~是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任心~他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。
一个员工要从事各自的工作~责任是不得不面对的一件事。不同的职业~对工作要负有不同的责任。医生有救死扶伤的责任,教师有教书育人的责任,公务员有勤政为民的责任……因此~责任人人都有~人人都应负~但是有责任的人未必有责任心。
所谓工作责任心,就是对他人的支持~包括对同事和客户
以及对组织的支持和对工作的积极态度。
一、责任心的5种体现方式:
1, 多问自己“我做得好不好”,
1、先付出还是先得到
2、资产还是负债
2, 从“要我做”到“我要做”,
“要我做”:是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。“我要做”:是一种自发、主动的~在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。
没有做不好的工作~只有不负责任的人 ,,责任是一种生存的法则
执行力:保证完成。是说在接受任务或命令后~自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時~也沒有任何借口:
如:《致加西亚的信》当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。
4, 敬业爱岗~注重信誉,
三百六十行~行行出狀元。
诚实和不许说谎。
篇二:员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
〃引言
几乎所有的管理者都在强调员工责任心的重要性~但是并没有太多的人去思考这样一个问题:“员工为什么没有责任心,”或许~许多管理者对这一问题不屑一顾~但任何一个管理者都不能对员工缺乏责任心这一现状不屑一顾。
没有员工的责任心~就没有企业的发展。可是~要提升员工的责任心~就必须首先回答“员工为什么没有责任心,”这一问题。很多企业由于没能充分理解这一问题~虽然开展了许多提升员工责任心的培训课程~却收效甚微。
要提升员工的责任心~首先要了解员工为什么没有责任心。
为了能够从根本上提升员工的责任心~我们围绕着“员工为什么没有责任心,”举办了多次研讨会。关于这一问题的答案也逐渐清晰起来:许多员工缺乏责任心往往并非出于自身的内心~而是因为外界环境的影响。
——正如经济学家凡勃伦所说:“人从本质上来说~是渴望工作的。”我们对这些研讨会的结果进行了分析总结~最终发现促使员工缺乏责任心的原因主要有以下四个。
1。失败恐惧
在采取恐吓型管理的企业中~员工对失败充满了恐惧。在面对一项任务时~他们首先想到的不是寻找解决方案以取得完善的结果~而是一旦失败或出现问题之后的惩罚。因此~
他们总希望能够将责任推卸给他人。对失败的恐惧使员工失去了敢于承担责任的勇气。
2。得过且过
“做一天和尚撞一天钟”式的员工在企业中随处可见~许多管理者对此类员工颇为头疼。但是得过且过绝不是这些员工的本性~我们对许多此类员工进行了深入访谈~最终发现他们大多是因为对企业管理不满而产生消极心态。他们中的许多人还曾经是企业内部学习的榜样和标杆。
3。缺乏激情
员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。当对一份工作
失去热情时~没有人能够做到100%的投入~责任心也就随之消失。员工对工作的激情跟管理者的能力有着千丝万缕的联系~成功的管理者总是能够最大化地激发出员工的工作热情。要赢得员工的责任心~首先需要在他们内心种植激情。
4。职责不清
当员工不能够清晰地了解自身应该担负什么样的责任时~他们就不敢贸然行事。许多管理者行事任意随性~分配工作没有明确标准~甚至出现一些胡乱安排事务的情况。这样的结果使员工无从着手~无法进入主动工作状态。同时~由于许多事务并非他们所擅长~出错的可能性大大增加~最终导致了责任心严重缺乏。“将适合的人放到适合的位臵上”
已经
成为众多企业信奉的准则~但是真正履行这一准则的企业却屈指可数。
当然~造成员工责任心缺乏的因素还有很多~但对失败的恐惧、因对管理不满产生的消极心态、对工作缺乏激情以及职责不清无疑是最重要的几个原因。
当对这四个原因进行剖析时~我们发现这些原因的产生都是因为管理者~而非员工本身。这个发现使我们深感吃惊:以往我们与大多数管理者一样~总是在埋怨员工不负责任~从未曾想过问题却出在我们自己身上。
“我们在宝洁公司能够充分体现自身的价值~也能够获得应有的成长空间~更重要的是我们在为一家卓越的企业所服务。”宝洁公司的一位营销经理这样告诉我们。同时~他也告诉我们他曾经在一家本土企业中担任区域营销经理~由于对管理者管理方式的不满~工作缺乏积极性~掌握了一些营销知识和实践经验之后~迅速选择了跳槽。这样的例子举不胜举。
——管理不当是员工责任心缺乏的主要原因。
由此~我们明白了为什么许多企业不断给员工灌输责任意识却收效甚微的原因。当管理者埋怨员工缺乏责任心时~最重要的事情或许是进行自我反思。
许多员工在初进一家企业时~往往表现出色~总是能够
积极主动地完成属于自身的工作。但是~随着对企业了解的不断深入却逐渐失去了工作热情~责任心也随之消减。这个问题值得管理者认真思考。
当员工对企业管理不够了解时~为了赢得上司的青睐~他们会将最好的表现展现出来。但当他们发现公司的管理存在问题~或是付出与回报产
生失衡时~尤其是得不到公正的对待和应有的尊重时~原先的工作热情将瞬间熄灭~最终沦为不负责任的一员。
试问一下~这是员工的错吗,当然不是~因为在一些管理出色的企业中~员工总是能够保持出色的工作状态。因此~当管理者感觉到某个新员工并没有最初的感觉好时~那就是在传达一个信号:企业的管理存在一些问题。
当然~没有问题的企业是不存在的。但是~无论面对什么样的问题~我们都必须努力寻找解决方案~企业正是在不断解决问题的过程中发展的。解决问题的根本在于挖掘问题的本质原因~因此在本章~我们将对员工缺少责任心的四个重要原因进行深入细致的剖析~以期获得更为妥善的解决方案。
〃失败恐惧
篇三:责任心的培养案例
责任心的培养案例
一(背景
责任感是人格中最朴素而又最可贵的人格因素~如果把社会比喻成一座大
厦~那么每个公民的责任感就是这座大厦的基石~有了责任感~人们才会去关注
生活中的点点滴滴,有了责任感~才会将个人融入到社会的海洋中~充分发挥个
人的才干~为国效力。
中华民族一向崇尚“国家兴旺~匹夫有责”~这是我们国家历经磨难而不断奋
斗崛起的最可贵的精神财富。我们不可能要求每个学生做到心系天下~但我们尽
可能努力增强学生的责任感、责任意识和责任心。责任感的培养是一个人健康成
长的必由之路。前苏联教育家马卡连柯明确指出:“培养一种认真的责任心~是
解决许多问题的教育手段。”本学期我担任了三,1,班的班主任~这个班级留给
我最初的印象是:班级环境脏、乱、差,学生作业脏、乱、差、拖,从本质上来
说都是学生缺乏责任心的表现。想要从本质上改变这个班级的原来面貌~我觉得
首先应从培养学生的责任心开始。
二(过程
一天早上~学生做完早操回到教室~教室门口有一个大大的用过的透明胶。
我站在讲台边~看着学生陆续走进教室。大部分学生已经进了教室~都没看见眼
前的“好东西”。我想:完了~我的实验失败了。正在这时~班级中很不起眼的“小
不点”许永明弯下腰~轻轻地捡起来~并走到纸篓边小心的扔了进去。看到这一
幕~我提着的心放了下来。这时~我叫许永明站在纸篓边。等全部的学生都坐下
后~我问许永明:知道老师为什么叫住你吗,他一脸的茫然~看着我~又看看大
家。“有谁知道老师叫住她的原因,” 我向全班学生发问。学生们面面相觑。
这时~我把许永明的这种以班级为家的高度责任心进行了表扬和肯定。同时
我调查了在进教室时看见垃圾的同学谈感受。有的学生说:因为这个垃圾不是他
扔的~好像不管他的事,有的学生说:今天不是他值日不管他的事??这时候我
再请许永明谈谈他为什么这样做,他说:我们班级门口
有垃圾~我看见了就捡了。
最后我给学生们提出了希望:不管是不是你扔的~只要看见就要捡起来。如
果你不想捡~那么就别把垃圾往地上扔。通过这件事后~班级的卫生情况大有好
转。在学生卫生意识加强的同时~我在班级中开展“承包责任制”。我将非班干部
学生分成10组(每组5人左右)~固定地安排在每个值日班长名下~对班级工作(包括卫生、纪律等)进行明分工~班级荣辱得失直接责任到人~以便于工作管理和责任追查~从而使全班学生人人有事做~人人有岗位~让学生在实践中培养自己的责任感。通过一学期的努力~现在的班级在环境卫生方面大有改观。得到学校领导和老师的一致好评。
三、反思
1、.以身作则,为人师表。
孔子曰:“其身正~不令而行,其身不正~ 虽令不从。”这就是说~教师要用实际行动教育学生。教师的一言一行~对学生的影响至关重要。相对于教师来说~学生的眼睛是“录像机”~耳朵是“录音机”~教师的言谈举止~都会被他们所录下而模仿。因此~培养学生的责任心~教师要起表率作用。要求学生做到的~教师一定要做到。如:要求学生看见垃圾要捡起来~自己也要随手捡起来。这样一定会给学生留下深
刻的印象。
2、榜样示范
榜样的力量是无穷的。榜样具有很大的说服力和感染力~是一种无声的教育。榜样的可敬~能使学生发现与榜样的差距~引导他们向往榜样~仿效榜样,榜样的可信~能使学生感到自己是能够学好的~推动他们把榜样的言行当作自己言行的准则,榜样的可亲~能使学生把学习榜样当作自觉的行动~促使他们把榜样的精神内化为自己的责任。学生中树立起来的榜样就在自己的身边~看得见~摸得着~易于学习。我结合班级的具体情况分别树立如上课专心听讲、按时完成作业、书写端正、计算细心等不同类型的榜样。通过表扬和鼓励有责心的学生~使班级营造出“他行~我也行”~形成你追我赶~人人好学上进的良好氛围。
3、和谐关系
苏霍姆林斯基认为~情感是获取知识的土壤和动力。教师在教学中的情感与学生学习的动机、兴趣、责任心、效果有着密切的联系。它对学生的学习责任心有着直接的影响作用和感染作用。心理学研究成果表明:情感具有交流和反馈的特征。教师热爱学生~期望学生成才的真挚~可以引起学生心理上的共振~产生一种感召力~促使学生学习责任心的形成。建立真挚的教学情感~和谐师生关系~对培养学生的责任心是一个重要的因素。
4、严格管理
学生责任心的形成是与教师严格的管理紧密联系在一起的。因此~我在各项班级的管理工作中~要狠抓学生的学习管理。包括听课、作业、文明礼仪、卫生习惯。古人云:“不以规矩不成方圆。”为了养成学生各方面的责任心~我对学生进行系统地、严格地、有序地、复地训练~提出各个学习环节的质量要求~指导各个环节方法~逐步形成习惯。但是~由于小学生自我约束能力差~表现时好时坏~责任心时强时弱~对此我已经有了足够的思想准备~要允许学生有反复~有倒退~只要有耐心~坚持不懈~反复抓~抓反复~学生的责任心必将增强。
范文五:工作责任心强的例子
工作责任心强的例子
篇一:做有责任心的好员工
做有责任心的好员工
人~可以清贫~可以不伟大~但不可以没有责任心~一个没有责
任心的人~会失去别人的信任和尊重~最终会失去自己所有的一切~
具有强烈的责任心是做好一切事情的基础和根本~是我们每一位员工
应具备的基本品格和素养~只有勇于承担责任的人~才会被赋予更多
的使命~才有资格获得更大的荣誉。
什么是责任心~从道德上讲~就是一种良知~责任心是指一个人
对其所属的群体的共同活动~行为规范以及他们所承担任务的自觉态
度和行为。做一名好员工~除了具备专业知识以外~还要有责任心。
责任心包括两个方面:第一是敬业精神,第二是合作态度。
先说说敬业精神。敬业精神就是要把自己的全部精力投
入到工作
中去~全心全意地干好本职工作。
敬业精神~是我们每位员工基本的职业道德。每位员工都应该做
自己该做的~做好该做的。在工作中追求完美~做好工作中每一个细
节。但是世上没有十全十美的东西~总会有许多地方是不够完善的~
需要改进的。所以我们不要自满~从工作中的每个细节入手~将细节
做得更完美~我们才会不断进步~使自己的能力不断提高。
在日常生活中~在座的每位工友都或多或少地有类似体验~早晨
匆匆忙忙地去上班~等到了单位才发现有该带的东西没带~答应别人
的事~却由于种种原因而最后未能实现等~尽管这是一些小事情~我
们也可以以记性太差或太忙等等借口聊以自我安慰~但日常生活中的
这些小事却能反映出一个人的基本素质和责任心。
有这样一位女员工~她下班时已是晚上十点多了~天空
乌云密布~阴森森仿佛要塌下来~昏黄的路灯下只有她一个单薄的身形~匆匆地走着~忽然她想起她加班时记的一组数据不对~马上又回过头上公司把那组数据改了过来。也许很多人会选择第二天早上来上班时再改~也许你会说这只是一件小事~但正是这一件小事~体现了这位员工强烈的责任心~体现了一个人的素养。
还有这样一位员工~在他离职前的最后一天~快下班时~公司要求他们部门完成一项临时性工作~而接手他工作的人还不够熟悉。他主动留了下来~和其他工友一起加班到深夜。他才拖着疲惫的身体回家。这就是敬业精神。
我大学毕业刚下部队时~有一个副中队长叫杜汉毅。他的敬业精神给我留下很深印象。在我以后工作中树立了很好的榜样。
有一架刚刚从工厂大修回来的飞机~落地后在发动机停车前。他听到声音有些异常~发动机有故障。当时他就向在场的上级领导作了汇报。可再次开车时~包括很多有着丰富工作经验的老同志~还是没有听到发动机的异常声音。所以都认为发动机没有问题~甚至还有个别人说他是“精神病”。但他始终坚持自己的观点。认为飞机的发动机有故障。后来经过请示~决定把发动机拖出来进行检查。当时正逢“八一”建军节~人员全部放假了~可他为了不耽误节后的飞行任务~自己顶着炎炎的烈日~在停机坪干着本应该三个部门配合、
五六个人才能完成的工作。忙了一天~终于发现是因为飞机在飞行过程中~一
直小鸟撞到了飞机~把发动机的涡轮叶片打出了裂纹。正式他的敬业精神、强烈的责任心~才能发现了这个故障。我要告诉大家~如果飞机带着这个故障上天~就会造成机毁人亡的惨剧。
下面我再讲一个惨痛教训。
2010年11月15日~上海市静安区高层住宅楼发生大火~造成58人死亡~上百人受伤~直接经济损失超过5亿元人民币~事后调查发现是因为电焊工无证操作~引燃脚手架围网造成。但我们可以深究一下~电焊工无证操作~不懂得安全常识~是哪个领导派这个工人去干电焊的~这个领导如果有一点点的责任心~在明知道这个电焊工不称职的情况下~还能让他在脚手架下去电焊吗,
我再讲一个正面的例子~这个故事的时间、地点、主人公的姓名~我记不起来了~但是通过这件事能告诉我们有责任心的人能给社会带来多么好的结果。
在某个城市熙熙攘攘的大街上~一辆正常行驶的公交车没到站点却慢慢地停靠在了路边~接着车门也缓缓地打开了~看到乘客一个个安全地下了车~公交车的司机却静静地趴在了方向盘上~原来司机突发心脏病~已经与世长辞了~我想在座的很多位工友都知道~人在突发心脏病时身体严重
缺氧呼吸困难痛苦不堪~但这位司机却在自己生命的最后一刻~在公交车面临失控危险的情况下~没有忘记自己的责任用自己的生命保障了车上三十多位乘客的安全~示想~如果司机师傅在发病时不负责~首先想到的是自己~造成了交通事故~后果可想
而知。
以上几个例子~我是想说明一个人对工作是否负责任~给社会带来的后果有多么大的不同。
再说另一方面:合作态度
我要说的合作态度主要是同事之间、部门之间的合作态度。我觉得~在工作中要肯吃亏、不计较、能忍让~这样做只要心正意诚。这是有修养~也体现了一个人良好的品格。
比如:有些工作不在本职工作范围内。但我们还是去做~并且积极地完成了~这就是合作。当你接到了一项份外的工作~第一要保持良好的心态。不要暴跳如雷~甚至记恨交给你工作的人。我们要牢记~公司的每一项工作都是我们作为一名公司员工的义务和责任。第二要仔细的考虑通过什么方法去尽快的完成这项工作。第三~如果我们确实没有能力完成~应及时的向我们的领导反应原因~妥善的沟通。领导也会妥善的处理。我们决不能想方设法的推脱~找理由、找客观。狭隘的~情绪化的对待工作。这样做了~才是完全意义上的合作态度。
所以我想说~做为一个人对社会要有责任心~我们做为员工~对企业也要有责任心。
为什么呢,我们不仿从以下几点考虑:
一、每一位老板投资都想获得丰厚的利润~而我们所有员工只是这个企业的雇员~干好本职工作~拿到相应的薪水~而我们只负起了责任~才能给企业带来效益~给老板的投资带来利润~老板才有钱给我们相应的薪水~企业的效益越好~我们加薪的希望也就越大。在工
作中可能会遇到各种各样的困难~我们要用负责任的、积极地、自信的态度去对待它。有这样一句话说得好:“山自己过不来~只有我们自己走过去”。请大家记住:事业的成功者找的是方法~而失败者找的是借口。
二、做一名有责任心的好员工~也是对自己能力的培养~进而得到同事的尊重、佩服~得到老板的赏识~才有可能把你放到更重要的工作岗位培养你~你的职务上去了~你的报酬自然也会得到的更多。
三、有人也可能会想~我没有必要对企业有责任心~企业是老板的~不是我的~这个企业我做不下去~说明这个企业的环境不适合我~我可以到别的企业做~也就是所谓的“跳槽”。看起来象是为自己的发展负责任~殊不知~经常“跳槽”正是对自己没有责任心的表现。有的员工进入公司~工作一段时间~甚至是几天就不想干了~理由是环境变了~不
适应~压力大。一个人小时候~生活在父母身边~享受百般呵护~无忧无虑~这个环境很好吧,可是你几岁后要上学~不得不放弃在父母身边那种已经习惯了的环境。去适应新的~变了的环境。你要接受老师的教育。甚至受到同学的欺负~但是你坚持过来了,到了初中、高中、大学~环境又变了。要面对繁重的学业~面对各种各样的考试。压力也很大~但你也过来了,到了社会~到了一家新公司~环境又变了~你要面对很多的人生第一次。甚至要经理很多的挫折、失败。去适应很多的新环境、新事物~放弃一些旧习惯、旧思想。我们生活在社会环境之中~不可能让周围的环境适应你~我们只能去适应环境。
篇二:员工责任感
员工缺失责任感
记得很小时候读一篇寓言故事,大概意思,~说的是一只绵羊在一条河的下游喝水~上游的一只狼怒气冲冲的对绵羊说:你为什么在我的河上喝水:绵羊无辜的辩解说:这条河已经存在数百年了~我的祖辈一直在这条河上喝水~从没听说这条河是属于哪一个的:那只狼接着说:你把喝水弄脏了~我还怎么喝水了:绵羊说:你在河的上游~而我在河的下游~我怎么会把你的水弄脏呢:狼见无法和绵羊理论~就放弃了继续理论~露出獠牙利齿~大叫:不管怎样~你得罪了我~我要吃了你:但事无具细~老板必须事必躬亲~每天
都有接不完的电话~处理不完的事~还有永无休止的应酬~烦心的事才下心头~又上眉头。干得身累心更累~自己仿佛是一个陀螺~转动了却不能停歇~否则~企业便会运转不灵~甚至停摆~如此日复一日~机器尚且磨损~何况血肉之躯乎,“过劳”是中国式企业家共同的可悲现状。那么~谁来鞍前马后、鞠躬尽瘁~为老总荷担分忧~令其欢颜,
时下~员工责任心培训与忠诚度培训多乎其哉~其形式无外乎填鸭式教哺~亦或体验式感悟,拓展训练,~其理论依据:君子慎独、责任大于能力、忠诚高于一切等等。把忠诚度上升到理论高度~培训后员工果然愿为提升心灵而改变~然而回到现实工作中~少则几日~多则几月~习性毕露~又如当初。企业家们不禁感慨万分~搞培训是听了心动、想想感动、最后不动。如此培训~雷声大、雨点小~收效甚微。可见如何养成良好的职业习惯~是培训所要实现的核心目标。
有些企业老总带员工参加激励培训~培训后员工梦想大于老总~则干脆辞职不干~独自创业去了。
培训是双刃剑~是挥向市场~还是挥向自己,试问~什么样的员工培训直指人心~是企业需要的培训~答案是:懂人心的培训。
原因一:部属或员工缺失责任感
老板最见不得没有责任感的部属。在办公室里~某个桌
上的电话铃声响了一遍又一遍~该桌子的主人不在~旁边的其他员工也不过来接这个电话。员工可能觉得没什么~反正响得又不是我的电话~凭什么去接,于是~心安理得的任凭电话铃声一遍遍响起。但是~老板可不这么想~在工作时间~这打电话进来的~很有可能是客户~甚至是新客户~这电话不接~一是印象不好~二来新客户不就这么跑了吗,此时~老板见了~一定发火:怎么这么一点责任心都没有呢,因此~员工在工作中多一点责任心~老板便少一点火气。
原因二:部属或员工慢悠悠
市场竞争比的是速度~客户的需求便是命令。工作上许多事情是耽误不得的。假如部属或员工工作常慢悠悠~反映总慢一拍~要么客户甩手而去~要么是竞争对手插了进来。所以~对重要的工作进度把握~在老板看来~自然是越快越好。可是~员工们没这么想~反正上班就是这样~工作一件件做嘛~给的工资也就这么多~你老板赚了大钱~又不会多分些给我~我凭啥这么拼命,所以~老板再紧急的任务~员工照样慢斯条理的来做~这肯定是招惹老板发火的导火索。
原因三:部属或员工缺失察言观色之能
老板的脸色是心境的晴雨表~从脸上容易表露出来。比如一些大项目丢失、客户被抢、产品出问题、客户退货等事情发生~老板的心情大多是极糟糕的。可怜的是有许多部属或员工就是看不出来~居然此时还在老板面前嘻皮笑脸~表
现出对工作、对项目、对客户的不以为然~这极容易引发老板的怒火。
原因四:部属或员工喜欢遇事推责
生意场上~不可能一帆风顺~总是会不断的出些问题。但是~在面对问题时~老板急需的是问题的解决方案~好尽快把事情解决~尽量减少损失~然后再设法形成相关预案~避免下次同类事件的再次发生。但是~部属和员工们在遇到问题时~首先想到的却是推责任~想方设法向老板解释说明这事和我没关系~是谁谁谁的原因,~才导致了问题的发生。不能承担责任~反而一个劲的在那里回避责任~这自然要惹得老板上火了。
原因五:部属或员工不长记性
企业管理中~有些小问题~工作中的小失误~错了一次没关系~最怕的是老犯同样的错误~在老板已经强调了无数遍~要求大家注意~用点心~可是~相同问题却一次次重复发生~尤其是一些低级错误常犯~这员工简直就是把老板的话当成是耳边风~一点记性都不长~这说明了员工压根就没认真的接受老板的指示~没把老板放在眼里~老板觉得自己受到了员工的轻视~脾气自然来。
原因六:部属或员工成本意识缺失
作为企业家~作为老板~都是很有成本概念的。自己公司里的一草一木都是自己辛勤工作挣来的~来之不易~能不
浪费绝不浪费。而有些部属和员工是没有多少成本意识的~拿公司的钱不当钱~花起来大手大脚~尤其是在一些办公用品的消耗上~只顾自己用的舒服~那管那些成本意识和节约,所以~老板见不得便要发火了。
一个人在大街上~模拟癫痫病发作~如果只有一个旁观者在场时~病人得到帮助的概率是85%~而有五个旁观者时~他得到帮助的概率却会降低到31%。
这涉及到群体或组织环境中的责任界定问题。从责任的两个维度~我们很容易看到问题的真相:
人越多的情况下~人越感到这件事与我无关。
当周围有很多可能帮忙的人时~每一个人会觉得的责任感都会降低:“其他人一定会帮忙的~说不定他们已经打电话叫警察了。”每一个人都以为责任是别人的~结果却是没有人担负起责任来。那么~负有管理责任的经理人如何利用手中的权杖经营员工的责任心呢,
2004年2月15日~吉林市××商厦发生特大火灾~造成54人死亡、70余人受伤~经济损失难以估量~对社会的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢,事后查明原因有三:一是火灾是由商厦雇员××在仓库吸烟所引发,二是在此之前~商厦未能及时整改火灾隐患~消防安全措施没有得到落实,三是火灾发生当天~值班人员又擅自离岗~致使群众未能及时疏散~最终
酿成了悲剧。这三方面无一不涉及员工责任心缺失的问题。
需要责任心的地方~并不一定都马上涉及企业的生存~有时往往是那些看似无大碍的小节之处。这些小节的积累~就注定了企业的命运。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关,员工的责任心缺失~又与企业经营员工责任心的能力不强有关。
要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来~必须首先让员工学会遵守工作流程~严格按工作标准工作~不违反工作制度~自觉接受组织监管。要做到这一点~必须对员工进行培训、教育。
何为培,就是培土、培养~在树苗四周堆上土叫培~目的有二:一是保护树苗不被风刮倒,二是保养~为树苗添加养料。何为训,就是告诉人们不该做什么。训导~就是告诉人们应该做什么~应该怎么做,训练~就是反复做~把应该做的事情按正确的方法反复演练。
此~责任感是一种个人选择~意味着你选择了要克服环境束缚~为实现预期结果而担责。在此过程中~你会追寻下面这个问题的答案:“我如何才能克服形势的束缚~实现我想要的结果,”
此外~对责任感的这种定义也涉及到了正视现实、担负责任、解决问题、着手完成这一完整过程。它要求人们具有做出和信守个人承诺~并为之负责的主人翁精神~也要求人
们在现在或者将来付出努力~而不是被动地对已发生的事情进行解释。有了责任感的这种新式定义~你就能帮助自己和他人尽一切努力去克服困难~实现想要实现的结果。
企业员工责任心~是企业生存与发展的基石和防火墙~对现代企业管理的有着重要影响。
什么是员工责任感[1]
员工责任感是指员工对自己在企业中所承担的责任、义务的高度自觉~表现为对本职工作尽职尽责~充分发挥自己的积极性、主动性、创造性。
员工责任感的影响因素[1]
在现代企业管理中~员工的责任感越来越受到企业的重视。然而~员工责任感的培养是一个 长期过程~并且员工责任感受到许多因素的影响~这些影响因素之间也存在着或多或少的联系。这些因素总结起来~主要有以下几种:
1.工作结构的影响
工作结构会深刻影响员工对外部控制或内部激励的反应程度。如果企业工作结构不合理~员工就不能对工作产生满意感~就不能全心全意的踏实工作~从而员工就会对企业产生不满~就不能很好的服从企业的各项规章制度的外部控制。另外~企业工作结构不合理~员工对工作不满~就更不能对工作产生责任感~员工内部自发控制就无从谈起。现在的研究表明~如果企业工作结构合理~员工对工作满意~就
会对工作结果富有责任感~从而有利于企业的各项工作的开展。
2.企业员工的影响
许多企业家在管理实践中采取了不少的改进措施~以提高企业的运行效率~比如不断地对企业的组织架构进行调整~引入新的激励机制~出台各种规章制度等。但令人遗憾的是~大多数企业的运行效率并未得到真正的提高。问题的核心是~一个企业组织运行效率的高低~除了与组织架构、规章制度、激励机制有关之外~还与企业员工的责任感密切有关。而且~企业员工的责任感关系到组织成员的工作态度问题~他对企业运行效率的影响更大一些。如果一个员工在责任感上没有达到一定的高度~仅靠机械的架构设臵或强制措施的制约~绝不可能达到我们预想的效果。所以~一些企业将提高企业运行效率的手段聚焦在了组织成员的个人责任感的养成上。
3.企业考核和奖励的影响
一个企业的员工如果有强烈的责任感~那么它的绩效考核和奖励制度一定做的很好。一方面~绩效考核的公平合理性直接影响企业员工的工作积极性~只有企业的考核制度公平合理~员工才能对企业有责任感。另一方面~把绩效考核和奖励挂钩可以使员工有多劳多得~付出总有回报的感受~从而工作更加努力。但如果企业的考核和奖励不公平合理~
员工就会为这些事情分心~不能全心投入工作~也不能形成高度的责任感。
4.企业文化的影响
企业文化对员工责任感的形成意义重大。企业文化的人文力量~可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩的生活和宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标~把员工凝聚在企业周围~使员工具有使命感和责任感~自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上~把个人的行为统一于企业行为的共同方向上~从而凝结成推动企业发展的巨大动力。所以~建立健全一个企业的文化机制对员工责任感的培养意义重大。
员工责任感缺失的原因分析[2]
员工的责任感造就了企业坚不可摧的精神堡垒~使企业的生命得以延续和蓬勃发展。但是~现在我国仍有很多企业不注重对员工责任感的培育~这就使得企业的生命受到了极大的威胁~具体分析~主要有以下几方面原因。
(一)主观原因
在激烈的市场竞争中没有做到干一项工程~铸一座丰碑~就不会树立一方信誉~拓展一片市场。追根问源~就是员工自身责任不到位。由于企业个别员工的责任感缺失~导致企业在生产运作过程中出现纰漏~会问接影响企业的信誉~从
而影响企业在市场中的竞争地位。
1(人的惰性。
美国哲学家威廉〃詹姆斯曾说过~几乎没有人在处理问题和对付生活的挑战时能发挥自身潜能的10,以上。也许这种潜能的限制导致人们在处理问(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:工作责任心强的例子)题的时候总是会产生惰性~惰性的后果就是使员工在工作中出现拖延、依赖、逃避等现象。责任感需要员工付出更大的努力~要做几倍于别人的工作量~这是非常辛苦的。而人自身的惰性导致了人在工作中得过且过~不会费力地倾注更多的热情。
2(人的从众心理。
从众是一种较普遍的社会心理和行为现象。人离不开社会~必然受到其他人的行为影响。当一个人在群体当中与多数人的行为或意见不一致的时候~他会感受到来自外界的压力~当这种压力大到一定程度时~他在心理上就很难承受~难以抵抗~就会采取与他人一致的行为或意见。所以当企业中大多数人不具备责任感的时候~有些人为了维持和他人的一致性~不突出表现自己~而压抑自己的责任感。
3(公平心理作祟。
首先~如果企业的绩效管理不到位~干多干少一个样~缺乏有效的激励~那么员工就会在工作中采取逃避的心理~没有必要负责。其次~在工作中肩负的责任越重~所需承担
的代价也越大~一旦出现问题~自己得不偿失~不如明哲保身。
4 身条件的束缚。
员工认为自己的能力、素质无法与其他员工相比~故而在工作中不敢承担责任。自卑心理往往是这种原因的最直接根源。自卑表现为对自己能力和品质的评价过低~如果员工不能客观地、恰如其分地评价自己~就容易产生自卑心理~从而没有勇气去承担责任。
(二)客观原因
1(企业没有从根本上意识到责任感的重要性。
企业在创建企业文化的时候就没有意识到责任感的重要性~从而在企业选人、用人的时候仅注重能力~而缺乏对责任感的考虑。此外~企业在培训的时候~仅注重员工技能的培训~而对于员工的品质、工作态度、工作热情等方面关注不够~没有从精神层面上有效强化员工责任感的形成。
2(缺乏有效的管理。
首先~由于企业岗位分析不到位~导致管理上的错误——责任模糊的岗位出现~一项工作要么没有人负责~要么可能每个人都要负责~结果是员工不清楚自己到底应该负责哪部分工作。这不仅仅是浪费成本和损害效率~而且容易导致企业组织价值观的混乱和小利益团队的形成。其次~缺少有效的激励和保障制度。利益与风险成正比~员工承担责任要
承担很大的风险~但是却没有相应的激励措施~导致员工没有承担责任的动力,而一旦失败的话~企业又没有为员工承担责任所冒风险的保障措施~导致员工得不偿失~选择逃避责任。
提升员工责任感的途径[2]
有责任感而能力差的~我们可以通过后天的企业培训进行能力强化~对于有能力而责任感差的人~企业应该通过哪些途径对其进行强化呢?
1(用构建和谐企业对员工的责任要求来教育员工~倡导员工进行责任意识的重塑。
首先~响应国家构建和谐社会的要求~企业也要创建和谐企业~企业自身要承担以下责任:一是企业管理者要以身作则~管理者凭借自身的权威和魅力可以有效地带动责任的传递性。管理者首先自身要具备高度的责任感~事事为企业着想~积极主动地工作~并且在工作中勇于承担责任。只有在工作中起到表率的作用~才能令员工信服~才能感染下属员工~从而带动员工提升自身的责任感。二是依法经营、民主管理的责任。企业管理者要适当地放权~做决策时要广泛征集意见~为员工创造一种民主的氛围~员工参与管理~自然愿意承担相应的责任。三是让员工积极应对企业面临的不和谐境况~引导员工感受肩负责任的份量。有压力才有动力~企业如能善于引导员工在困难中挺进、在挫折中坚强~员工
必然会充满斗志并主动承担责任。其次~要求员工承担以下主要责任:一是科学发展、和谐发展的责任。在做好本职工作的同时~要考虑完成工作的其他有效途径~充分在工作中引人成本效益原则。另外~在工作中要做到不孤立地看待本职工作~要从整体看待企业各职能工作~做到个人与个人、个人与部门、部门与部门的协调配合。二是忠诚企业、维护企业的责任。员工是企业的一员~企业的兴衰决定了员工的发展~所以对于员工来说~只有对企业忠诚~积极维护企业的责任~才能保证企业的良好发展。
2(以建设企业的责任文化来推动和谐企业的构建。
实现员工责任意识的升华。一个企业组织运行效率的高低~除了与组织架构、规章制度、激励机制有关之外~还与企业的理念体系及文化建设密切有关。而且理念和文化关系到组织成员的工作态度问题~他对企业运行效率的影响也许更大一些。一是责任文化制度化。将责任文化贯穿到企业管理的各个方面~让制度约束和规范员工的行为~以此来强化员工的责任感。企业可以建立责任风险保障制度。对员工的负责表示出奖赏是带有很大的激励性~但是一旦负责的工作出现失误的时候~不要一味地严惩。因为负责的员工不会怠慢工作~应重点分析其失败的原因。风险保障制度应当有效保证员工对企业的信任~勇于承担自己应负的责任。如:首先企业要明确员工的工作职责~问题出现在哪里~应当由谁
来承担~要让员工做事之前就一清二楚~一旦问题出现之后~就不会出现互相推诿的现象。如果员工在问题出现后~能在有效的时间内顺利解决~可以免除对员工失误的惩罚。对于勇于承担责任的员工~企业应当给予一定的奖赏~采取赏罚并重的措施。企业还可以根据每一次员工的绩效大小~从企业的利润当中提出一定百分比的资金~作为员工的风险保障资金。当然~管理者必须根据问题出现的原因选择有效的方法。为了保证责任文化制度化~企业在绩效考核上一定要做到公开、公平、公正。二是建立多元化的责任文化建设网络~多方位、多层次地推动责任文化建设~营造责任文化建设的浓厚氛围。(1)企业可以通过板报、宣传册、公司网站等途径~对企业高层管理者、中层领导到底层员工进行责任文化的宣传和教育。(2)精心设计责任文化教育系列活动~不仅通过课堂传授相关责任文化的知识及重要性~还可用丰富多彩的活动吸引员工。如~举办上下级之间、平级之间的责任文化交流会~给员工提供一个探讨责任、感知责任的平台。设计承担责任的情境模拟~让员工了解承担责任的意义。也可让相关岗位的员工参与客户满意度分析报告~以此强化在自身岗位中承担责任的重要作用。(3)要发掘责任文化建设的典型事例~从精神榜样上深化员工对责任的理解~引导他们正确地实践责任文化。
3(加强宣传~将员工责任感与员工的职业生涯发展联系
起来。
员工对企业的责任与员工自身的竞争力之间呈正相关关系。一个负责的员工~有着高度的敬业心、积极的工作态度~在工作中~可以有效地克服员工的惰性~避免一系列事故发生。因此~高度责任感的员工在劳动力市场上必然会比他人更容易吸引优秀的企业青睐。而且~一个人承担的责任越大~证明他的价值就越大。如果员工不愿意对企业负责~不愿意在工作中承担责任~可以推断出此员工缺乏积极进取心~做事喜欢投机取巧~在员工素质测评中必然得分较低~故自身竞争力就会下降。负责的员工在工作中愿意倾注热情~善于发现工作中的细节和热点~如果配合企业的奖励和培训~对于员工的技能提高会带来很大的帮助~从而有利于员工的职业生涯发展。
4(通过培训加强员工的责任感。
篇三:关于责任心的七个小故事
关于责任心的七个小故事
山涧之东 发表于: 2009-04-09 20:16:04 人气:4261 字体: 大 中 小 收藏
1、五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活~突然间下起雨来~可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了汉克。汉克问道:“为什么爸爸给了妈妈~妈妈给了哥哥~哥哥又给了我呢,”爸爸回
答道:“因为爸爸比妈妈强大~妈妈比哥哥强大~哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。汉克左右看了看~跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
真正的强者不一定是多有力~或者多有钱~而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整~爱可以让我们将事情做好。
2、1920年的一天~美国一位12岁的小男孩正与他的小伙伴玩足球~一不小心~小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上~一块玻璃被击碎了。
一位老人立即从屋里跑出来~勃然大怒~大声责问是谁干的~伙伴们纷纷逃跑了~小男孩却走到老人跟前~低着头向老人认错~并请求老人宽恕。然而老人却十分固执~小男孩委屈得哭了~最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿
回到家~闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩~却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情~开导父亲。过了不知多久~父亲才冷冰冰的说道:“家里虽然有钱~但是他闯的祸~就应该由他几对过失行为负责。”停了一下~父亲还是掏出了钱~严肃地对小男孩说:“这15美元我暂时借给你赔人家~不过~你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱~飞快跑过去赔给了老人
从此~小男孩一边刻苦读书~一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于人小~不能干重活~他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗~有是还捡捡破烂。经过几个月的努力~他终于挣到了15美元~并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说:“一个能为自己过失行为负责的人~将来一定是会有出息的。”
许多年以后~这位男孩成为美利坚合众国的总统~他就是里根~后来~里根在回忆往事时~深有感触得说:那一次闯祸之后~使我懂得了做人的责任
背上的篓子
3、“你应该明白人的一生~既不如人们想像的那么好~也没有我们想像的那么坏。”
有位中年人觉得自己的日子过得非常沉重~生活压力太大~想要寻求解脱的方法~
因此去向一位禅师求教。禅师给了他一个篓子要他背在肩上~指着前方一条坎坷的道路说:“每当你向前走一步~就弯下腰来捡一颗石子放到篓子里~然后看看会有什么感受。”
中年人就照着禅师的指示去做~他背上的篓子装满石头后~禅师问他这一路走来有什么感受。他回答说:“感到越走越沉重。”禅师于是说:“每一个人来到这个世上时~都背负着一个空篓子。我们每往前走一步就会从这个世界上捡一样东西放进去~因此才会有越来越累的感慨。”中年人又问:
“那么有什么方法可以减轻人生的重负呢,”禅师反问他说:“你是否愿意将名声、财富、家庭、事业、朋友拿出来舍弃呢,”那人答不上来。禅师又说:“每个人的篓子里所装的~都是自己从这个世上寻求来的东西~一旦拥有它~就对它负有责任。”
4、远涉重洋的一封来函 :武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年~是一座6层楼房。 在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天~突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知:景明大楼为本事务所1917年设计~设计年限为80年~现已到期~如再使用为超期服役~敬请业主注意。
,80年~不要说设计者~就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心~还在守着一份责任、 一份承诺。)
5、一个少女到东京帝国酒店做服务员~这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所:上司对她工作质量的要求特别高:必须把马桶抹洗得光洁如新:怎么办,是接受这个工作,还是另谋职业,一位先辈看到她的犹豫态度~不声不响地为她做了示范~当他把马桶洗得光洁如新时~他竟然从中舀了一碗水喝了下去:先辈对工作的态度~使她明白了什么是工作~什么是责任心~从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步~并踏上了成功之路。自然~她所清洗的厕所~一向光洁如新~她也不止一次地喝过马桶
里的水。几十年一瞬而过~如今她已是日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
,如果是你~你敢从你洗过的马桶中舀水喝吗,在工作中追求完美~这也是工作责任感的体现。,
6、某公司要裁员~下岗名单公布了~有内勤部的小灿和小燕~规定1个月后离岗。那天~大伙看她俩都小心翼翼地~更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的~这事摊到谁头上都难以接受。
第二天上班~小灿心里憋气~情绪仍然很激动~什么也干不下去~一会找同事哭诉~一会找主任伸冤~什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活~全扔在一边~别人只好替她干。而小燕呢~她也哭了一个晚上~可是难过归难过~离走还有1个月呢~工作总不能不做~于是她默默地打开电脑~拉开键盘~继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗~不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼~主动揽活。她说:“是福不是祸~是祸躲不过~反正也就这样了~不如好好干完这个月~以后想给你们干都没机会了。”于是~同事们又像从前一样~“小燕~把这个打出来~快点儿:”“小燕~快把这个传出去:”~小燕总是连声答应~手指飞快地点击着~辛勤地复印着~随叫随到~坚守着她的岗位~坚守着她的职责。1个月后~小灿如期下岗~而小燕却被从裁员的名单中删除~留了下来。主任当众宣布了老总的话:“小燕
的岗位谁也无法代替~像小燕这样的员工公司
永远也不会嫌多:”
,小灿走了~小燕怎么留下了,是强烈的工作责任意识给了小燕机会。,
7、一位名叫吉埃丝的美国记者~有一天来到日本东京~她在奥达克余百货公司买了1台唱机~准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处~她拆开包装试用时~才发现机子没装内件~根本无法使用。吉埃丝火冒三丈~准备第二天一早即去百货公司交涉~并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。
第二天一早~一辆汽车赶到她的住处~从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉~吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿~讲述了大致的经过。原来~昨日下午清点商品时~发现将一个空心的货样卖给了一位顾客~此事非同小可~总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循~即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话~向东京的各大宾馆查询~没有结果。于是~打电话到美国快递公司的总部~深夜接到回电~得知顾客在美国父母的电话号码~接着~打电话到美国~
得到顾客在东京的婆家的电话号码~终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完~总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上~并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知~她立即重写了新闻稿~题目就是“35个紧急电话”。
,如果没有责任意识~就不会有这样大海捞针的行动~就不会有及时改正错误的机会。今天的市场竞争~从某种意义上讲~就是责任感的竞争:,
一个非常好的有关责任心的故事
2009-5-24 15:48:57
一次海难事件中~幸存者8人挤在一只救生艇上~在海上飘荡了8天~仅有的淡水是半瓶矿泉水。每个人都恶狠狠地盯着那小半瓶矿泉水~都想立刻把它喝下去。船长不得不拿一杆长枪看着这半瓶水。坐在船长对面的是一名50岁的秃顶男人~他死死盯着那半瓶水~随时准备扑上去喝掉那仅剩的救命水。当船长打盹的一瞬间~秃顶男人猛然扑上去~拿起水就要喝~被惊醒的船长拿起长枪~用枪管抵着秃顶的脑门命令道:“放下~否则我开枪了:”秃顶只好把水放下。船长把枪管搭在矿泉水的瓶盖上~盯着坐在对面的秃顶~而秃顶仍眼睛不离那瓶决定众人命运的半瓶水。双方就这样对峙着。后来船长实在顶不住了~昏了过去。可就在他昏过去的一瞬尖~他把枪扔到了秃顶的
手里~并且说了一句:“你看着吧:”
原来一心想要自己喝掉那半瓶水的秃顶~枪一到他手里~他突然感到自己变得伟大了。接下来的4天~他尽心尽力地看着那剩下的半瓶水~每隔两个小时~往每个人嘴里滴两滴水。到第四天他们获救时~那瓶救命的水还剩下瓶底部分一点水。他们8人把这剩下的水起名为“圣水”。
点评:这是《培养真正的人》一书中引用的一个故事~一个非常好的有关责任心的故事。它说明了,当一个人被委以重任时~他的心灵就会发生奇妙的化学反应~就会有自我价值感~就会感到责任的重要~就会变得自律~就会变得主动和积极!所以~如果你是一个明智的父母,现在就让你的孩子开始负起责任吧
有关责任心的故事
作者: 来源: 时间:2008-12-31 14:27 点击:
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一位名叫吉埃丝的美国记者~有一天来到日本东京~她在奥达克余百货公司买了1台唱机~准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处~她拆开包装试用时~才发现机子没装内件~根本无法使用。吉埃丝火冒三丈~准备第二天一早即去百
货公司交涉~并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面
目”。
第二天一早~一辆汽车赶到她的住处~从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉~吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿~讲述了大致的经过。原来~昨日下午清点商品时~发现将一个空心的货样卖给了一位顾客~此事非同小可~总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循~即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话~向东京的各大宾馆查询~没有结果。于是~打电话到美国快递公司的总部~深夜接到回电~得知顾客在美国父母的电话号码~接着~打电话到美国~得到顾客在东京的婆家的电话号码~终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完~总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上~并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知~她立
即重写了新闻稿~题目就是“35个紧急电话”。
,如果没有责任意识~就不会有这样大海捞针的行动~就不会有及时改正错
误的机会。今天的市场竞争~从某种意义上讲~就是责任感的竞争:,
工作责任心
2008-8-10
责任心是一个人对自己的所作所为负责~是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任心~他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。
一个员工要从事各自的工作~责任是不得不面对的一件事。不同的职业~对工作要负有不同的责任。医生有救死扶伤的责任,教师有教书育人的责任,公务员有勤政为民的责任……因此~责任人人都有~人人都应负~但是有责任的人未必有责任心。
所谓工作责任心,就是对他人的支持~包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。
一、责任心的5种体现方式:
1, 多问自己“我做得好不好”,
1、先付出还是先得到
2、资产还是负债
2, 从“要我做”到“我要做”,
“要我做”:是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。“我要做”:是一种自发、主动的~在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。
没有做不好的工作~只有不负责任的人 ,,责任是一种
生存的法则
执行力:保证完成。是说在接受任务或命令后~自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時~也沒有任何借口:
如:《致加西亚的信》当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。
4, 敬业爱岗~注重信誉,
三百六十行~行行出狀元。
诚实和不许说谎。