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事业单位解聘通知书格式,事业单位解聘告知书遇到法律问题,上法邦网,事业单位解聘通知书格式,事业单位解聘告知书遇到法律问题,上法邦网,专业律师免费咨询~法邦网事业单位解聘通知书格式法律咨询专题为您提供《关于公司裁员的补偿金问题》、《合同期内被解雇不愿赔偿》、《本人一个朋友曾就职一家民营企业,》、《请问他的这些要求》、《公司不愿意开辞退证明和解雇通知书》、《单位工作10多年,没缴纳社保,现在要辞退我,该怎么补偿》、《公司以不成证据的理由解雇我,已出辞退信通知我。我想去劳动监察告他们,我能得到什么补偿,》、《外派员工被用工单位当场辞退,该获得怎样的赔偿》等内容,资深律师为您免费解答有关事业单位解聘告知书及辞退解雇、辞退、解雇等劳动相关法律咨询。关于公司裁员的补偿金问题赵律师您好:本人一个朋友
曾就职一家民营企业,因为公司运作问题,去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久,突然被公司通知裁退,同时人事经理转达老总的意思,同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她,像她们这种转正后,公司没有与其签订书面合同的,又故意被解雇的,应该多支付2个月的工资作为补偿。故,她们与原公司人事经理沟通,得知老总不同意多给一个月的补偿工资。至今快2个月了,当初答应给的一个月工资,和之前没有发的工资还都没有给发,据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决,可是就怕公司那里故意拖起来,会拖的时间更久。遇到这样的问题,求救赵律师,她们该怎么办,?关于离婚协议问题,离婚协议的注意事项有哪些,?关于房屋抵押要注意的问题,房屋抵押的注意事项,?如何审理关于承认外国离婚判决的申请,证据如何公证,?国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定?中国保监会关于加强农业保险业务经营资格管理的通知?关于信用卡诈骗犯罪管辖有关问题的通知合同期内被解雇不愿赔偿您好~如题我想向您咨询一件近期发生在我身上的事。我现就职在深圳某工业区一家外资企业,中层管理干部。我是2010.4.1入厂,签订一年的合同,已经到期。2011.4.1的续约合同也已经拿到,并且已经生效。也就是在本月的7号公司突然招聘一新人来替代我的工作,将与我解除合同(解
雇理由:能力可以与公司要求不一致)。4/14交接完成离开公司。我想咨询以下问题:1、按照这样公司应赔偿我几个月的工资。2、公司人事初次和我接触告诉我只能赔偿一个月(老板的意思)。这样合理吗,3、我现在手头证据有a、2011.4.1~2012.3.31间的劳动合同b、仅有上司签署的辞退书复印件(并有注明原因和有效印)我担心公司考虑到赔偿太多会不会又不炒我了,就这样拖着我的话我该怎没办(发生了这样的事我也不想再在这家公司做了),以上还望能够给与详细回答。非常感谢?合同期内被辞退如何维权,合同期内被辞退应得多少赔偿?合同期内辞退该怎么办,被辞退经济补偿金怎么算,?合同期内单位能变更工作岗位吗,劳动者享有哪些权利,?在合同期内被辞退享受的补偿,享有的社会福利?医疗期内如何举证,终止合同有什么法律后果,?不签合同可任意克扣工资吗,医疗期内的工资怎么发,本人一个朋友曾就职一家民营企业,本人一个朋友曾就职一家民营企业,因为公司运作问题,去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久,突然被公司通知裁退,同时人事经理转达老总的意思,同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她,像她们这种转正后,公司没有与其签订书面合同的,又故意被解雇的,应该多支付2个月的工资作为补偿。故,她们与原公司人事经理沟通,得知老总不同意多给一个月的补
偿工资。至今快2个月了,当初答应给的一个月工资,和之前没有发的工资还都没有给发,据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决,可是就怕公司那里故意拖起来,会拖的时间更久。?哪些人有失业保险待遇,哪些属于非因本人意愿中断就业?无因管理人要注意什么,本人对无因管理人的义务,?注册人如何申请注销本人的注册商标,怎样注销,?离婚诉讼由谁管辖,哪些情形下法官会征求子女本人意见?工会的职责范围,劳动调解本人可以不在场吗,?离婚诉讼必须本人出庭吗,离婚诉讼可以缺席判决吗,请问他的这些要求我是一家有限公司的分公司,于2008年11月雇佣一名员工,招聘时我们口头约定试用期六个月,每周工作六天,每天八小时,试用期工资1000元/月,不交保险。五个月后,由于我不满意他的工作和为人处事,将其解雇,考虑到该员工因为某些原因刚刚从租住的房子搬出没有地方住,我们不想耽误他,就没有书面提前通知他。我们一直未签订书面劳动合同。他在二月份请病假6天,我们扣他当月1/4的工资。三月份病假4天,而且我们是在距开工资3天时间将其辞退,所以我觉得三月份应扣他7天的工资。请问我这样扣他的工资是否合理,该员工还要求公司给他以下赔偿:1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资1000×5=5000元2、解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1000元;3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金500
元;4、2009年3月份工资1000元;5、补缴的社会保险金1650元或者为其补缴从2008年11月到2009 年2月的社会保险。6、2008年11月2日起至2009年4月2日止,加班工资(每周超出劳动法规定的44小时4小时时间,共21周,)共计 (1000元?20.92天?8×2)×(21×4)小时×2,=2007.6元请问他的这些要求是否合理,公司应该支付吗,?买商品房需要注意什么,有什么风险,如何避免这些风险?房屋买卖合同有哪些不公平条款,如何处理这些问题,?投保人、被保险人有哪些权益,怎样保护这些权益,?商品房预售的风险有哪些,为什么会出现这些风险,?租赁合同的法律风险包括哪些,这些风险该由谁来承担,?申请注册证明商标需要的材料,这些材料有什么要求,公司不愿意开辞退证明和解雇通知书由于公司有种种原因不希望我在公司里面上班,也不愿意开辞退证明和解雇通知书。我怎样为自己维护合法的权益。?劳务派遣公司合同格式,劳务派遣公司合同是什么样的,?经营中的公司的债务怎么办,公司欠钱不还怎么办?非法经营同类营业罪的客体,与公司受贿罪的界限在哪里?公司不交社保怎么办,法院判决应按约定工资缴纳社保?离职后公司要求返还多发工资合理吗,劳动者该怎么办,?公司私扣员工资格证书合法吗,能否要求赔偿,单位工作10多年,没缴纳社保,现在要辞退我,该怎么补偿我母亲在1998年工作到2012年至今,在单位做清洁工,现年61岁单位已超过退休
年龄为由辞退我母亲,我想问下,我母亲从1998年工作到现在,单位就去年开始没签合同,其余年份都在签的,社保一直未缴纳,能不能问单位赔偿国家法定退休年纪前(1998年到我妈退休年龄中间)没缴纳的社保呢,还有解雇的补偿金呢,,另外还能获的什么赔偿呢,,,?用人单位有权单方降工资吗,劳动者正常工作时间的工资?单位可代扣劳动者工资的情况,工作失误能不能扣工资?用人单位如何支付劳动者工资,哪些工作未成年人不能做?工作期间兼职建立新劳动关系,单位可解除劳动合同?因工作原因发生厮打认定为工伤,单位承担工伤医疗费用?单位能否单方变更工作岗位,劳动合同变更时应如何维权公司以不成证据的理由解雇我,已出辞退信通知我。我想去劳动监察告他们,我能得到什么补偿,仲裁员会判我继续留在公司还是判用人单位赔偿我的经济损失,还有一个重要问题,就是这样一来会不会给我的职业生涯劳动手册留下一个污点,?公司债券有哪些种类,公司债券的种类是什么,?员工给公司造成损失的情形,员工怎样赔偿公司,?公司合并不履行告知义务承担什么责任,什么是破产申请?劳动合同的效力如何,公司转制中的劳动合同怎么处理,?虚开公司假签合同,诈骗罪的刑事责任?假公司代办信用卡套现获利,诈骗罪如何量刑,外派员工被用工单位当场辞退,该获得怎样的赔偿我是外派员工,用工单位没有提前口头和书面通知就当场以经营不善为由就解雇我的,我
是跟中介签的劳动合同和外派协议,我是2012年7月签的,但是我是2012年1月就已经被外派到员工单位工作了,它现在只支付我1个月的基本工资1500元和我在被解雇前的计件工资,1500元如果我3天内不去拿就视为我放弃赔偿,这样是合法的吗,我该获得怎样的赔偿呢,
范文二:关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序的通知
关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序的通知
各事业单位:
为规范我县事业单位工作人员解聘辞聘工作程序,依据黔府办发
[2003]73号《贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》,就规范事项明确如下:
一、辞聘:
(一)由本人向聘用单位提出书面辞聘申请;
(二)聘用单位应在接到工作人员书面申请后的30日内予以答复。工作人员提出辞聘未能与聘用单位协商一致的,工作人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出辞聘,仍未能与聘用单位协商一致,工作人员即可单方面解除聘用合同。
(三)工作人员辞聘,按干部管理权限审批,报同级政府人事部门备案。
(四)聘用合同解除后,辞聘人员的人事档案应由原聘用单位在1个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位,或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。聘用单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案,辞聘人员不得无故不办理人事档案转移手续。
二、解聘:
(一)由聘用单位提前30日书面通知被解聘人员。
(二)由聘用单位书面提出报告,写出事实理由,按干部管理权限审批,报政府人事部门备案。
(三)聘用单位向被解聘人员出具解除聘用合同证明书;解聘人员的人事档案应由原聘用单位在1个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位,或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。聘用单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案,解聘人员不得无故不办理人事档案转移手续.
二OO九年八月十七日
相关解释:
一、解聘:《解除(终止)事业单位聘用合同通知书》是由解除(终止)合同单位填写好送达被解聘职工及主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。解除(终止)聘用合同证明书,由解除(终止)合同单位填写。
二、辞聘:由本人申请并填写《专业技术、管理人员辞聘申请表》表报用人单位后,经单位同意填写《事业单位工作人员辞聘批准通知书》,解除(终止)聘用合同证明书(需经人社部门鉴证)。主管部门行文送相关材料到人社部门备案。
范文三:事业单位合同解聘资料
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网发
泸市人办〔2008〕77 号
泸州市人事局 关于印发《泸州市事业单位 终止解除聘用合同程序(试行)》的通知
各县区人事局,市级各部门: 现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》印发你们,请 严格执行.
二 OO 八年六月二十日
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泸州市事业单位 终止解除聘用合同程序(试行)
第一章 总则 第一条 为了完善事业单位聘后管理制度,规范聘用合同的 终止解除程序,严格内部的人事管理,保障用人单位和职工的合 法权益,根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(下简 称《试行办法》)及有关规定,制定本程序. 第二条 实行聘用制度后,事业单位与职工终止和解除聘用 合同的办理适用本程序. 第三条 聘用合同的解除包括自行解除,单方依法解除和双 方协商解除. 第二章 终止聘用合同程序 第四条 当出现《试行办法》第三十一条规定的第(一),(五) 情形时,聘用合同即行终止.用人单位应在 30 日内填写《泸州 市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实后报人事部门 备案审查. 经备案审查后, 及时办理下编和工资基金核减等手续, 并发给本人《终止聘用合同证明书》 . 第五条 当出现《试行办法》第三十一条规定的第(二),(三), (四)情形时,聘用合同即行终止.用人单位应在合同期满之日起 30 日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门
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审核后报人事部门备案审查.经备案审查后,及时办理下编和工 资基金核减等手续. 第三章 解除聘用合同程序 第六条 在聘期内,个人以书面形式单方提出解除聘用合同, 单位同意的,用人单位应在 10 日内填写《泸州市事业单位解除 聘用合同备案表》并报主管部门审批.经主管部门批准后,由用 人单位发给个人《解除聘用合同证明书》 .在聘用合同解除后 30 日内,单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部 门备案审查.经备案审查后,及时办理下编和工资基金核减等手 续. 单位不同意或主管部门不批准的,用人单位应当在接到受聘 人员的书面通知后 30 日内将不同意的答复意见送达受聘人员并 告之理由. 第七条 在聘期内,受聘人员出现《试行办法》第三十四条 规定情形之一的,聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同 备案表》并报主管部门审批后,可以随时解除聘用合同.经主管 部门批准后,由用人单位发给个人《解除聘用合同证明书》 .在 聘用合同解除后 30 日内,单位将《泸州市事业单位解除聘用合 同备案表》报人事部门备案审查.经备案审查后,及时办理下编 和工资基金核减等手续. 第八条 在聘期内,受聘人员出现《试行办法》第三十五条 规定情形之一的,聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同
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备案表》并报主管部门审批后,应以《解除聘用合同通知书》的 形式通知被解聘人员. 在被解聘人员收到 《解除聘用合同通知书》 后 30 日内未提出异议或异议不成立的,由用人单位发给《解除 聘用合同证明书》 .在聘用合同解除后 30 日内,单位将《泸州市 事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查.经备案审 查后,及时办理下编和工资基金核减等手续. 第九条 在聘期内,双方当事人协商一致解除聘合同的,应 签订《解除聘用合同协议书》 .在聘用合同解除后 30 日内,单位 将 《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》 报经主管部门审批后, 报人事部门备案审查,经备案审查后,及时办理下编和工资基金 核减等手续. 第十条 受聘人员在聘期内被开除,劳动教养以及被判处有 期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除,用人单位应在 出现上述情形之日起 30 日内,将《泸州市事业单位解除聘用合
同备案表》报经主管部门审批后,报人事部门备案审查,经备案 审查后,及时办理下编和工资基金核减等手续. 第四章 人事关系转递 第十一条 聘用合同终止或被解除后,被终止或者解除聘用 合同人员的人事关系应按照有关规定转给具有人事档案管理权 的接收单位,或者委托政府人事行政部门所属人才交流机构代 理. 第五章 聘用合同责任
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第十二条 双方当事人的合同责任应按照《聘用合同》的约 定承担, 《聘用合同》约定不明的,应按照《试行办法》的有关 规定执行. 第六章 送达 第十三条 用人单位在发给个人 《终止聘用合同证明书》 , 《解 除聘用合同证明书》《解除聘用合同通知书》及不同意个人解除 , 聘用合同的答复意见等时,应当由个人签收并注明签收日期,本 人不在交他的同住成年家属签收.直接签收有困难的,可以邮寄 送达,并以回执上注明的收件日期为送达日期.如果受送达人下 落不明,或者通过上述方式无法送达的,可以通过在正式报纸上 公告的方式送达.自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达. 第七章 附则 第十四条 本规定从印发之日起生效,今后国家和省上有新 规定的,按照新规定执行.
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泸州市事业单位终止聘用合同备案表
姓名 学历 参加工 作时间 聘用合 同期限 职 称 (务 )或 工人等级 性别 学位 现 单 位 工作时间 合同编号 聘用岗位 身份证号 政治面貌
终止聘用 合同原因
个人签名
单位意见
(盖 章 ) 年 月 日
主管部门 审批意见 (盖 章 ) 年 填表说明: 月 日
人事部门备 案审查意见 (盖 章 ) 年 月 日
1. 本 表 根 据 《 四 川 省 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 管 理 试 行 办 法 》 第 三 十 一 条 制 定 ; 2. 终 止 聘 用 合 同 原 因 按 照《 试 行 办 法 》第 三 十 一 条 规 定 填 写 ,除 第 (四 )种 情 形 外 , 须由个人签字; 3. 本 表 一 式 三 份 , 事 业 单 位 , 主 管 部 门 和 人 事 部 门 各 一 份 .
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泸州市事业单位解除聘用合同备案表
姓名 学历 参加工 作时间 聘用合 同期限 职 称 (务 )或 工人等级 解除聘用合 同方式 ?个人单方解除 性别 学位 现 单 位 工作时间 合同编号 聘用岗位 ?单位单方解除 ?双方协商解除 ?自行解除 身份证号 政治面貌
解除聘用 合同原因
个人意见
单位意见
(盖 章 ) 年 月 日
主管部门 审批意见 (盖 章 ) 年 填表说明: 月 日
人事部门备 案审查意见 (盖 章 ) 年 月 日
1. 本 表 根 据 《 四 川 省 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 管 理 试 行 办 法 》 制 定 ; 2. 聘 用 合 同 解 除 方 式 , 是 在 数 字 序 号 上 划 " ? " ; 3. 本 表 一 式 三 份 , 事 业 单 位 , 主 管 部 门 和 人 事 部 门 各 一 份 .
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泸州市事业单位终止聘用合同证明书
××〔200 〕×号
×××: 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第××条第× ×款第××项的规定, 我单位于××年××月××日终止与你的聘用 合同(合同签订时间××年××月××日;合同期从××年××月× ×日起至××年××月××日止)(合同编号:××××××). 特此证明.
单位(盖 章) 年 月 日
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泸州市事业单位解除聘用合同证明书
××〔200 〕×号
×××:
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第××条第× ×款第××项的规定, 我单位于××年××月××日解除与你的聘用 合同(合同签订时间××年××月××日;合同期从 年××月×
×日起至××年××月××日止)(合同编号:××××××). 特此证明.
单位(盖章) 年 月 日
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泸州市事业单位解除聘用合同通知书
××〔200 〕×号
×××: 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十五 条第××款第××项的规定,我单位决定于××年××月××日 解除与你的聘用合同(合同签订时间××年××月××日; 合同期 从××年××月××日起至××年××月××日止)(合同编号: ××××××).你若不服,可在接到本通知书之日起 30 日内向 我单位书面提出异议或依法申请人事仲裁.
单位(盖章) 年 月 日
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泸州市事业单位解除聘用合同协议书
甲方(聘用单位)名称: 法定代表人: 委托代理人: 所有制性质: 单位地址: 乙方(受聘人员)姓名: 身份证号码: 出生时间: 毕业时间和学校,专业: 职称或技术等级: 个人住址: 法定监护人: 工作单位: 个人住址: 联系电话: 取得时间: 联系电话: 与乙方(受聘人员)的关系: 职务: 职务: 主管部门: 联系电话: 性别: 民族: 参加工作时间: 学历:
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,甲,乙双 方在平等自愿,协商一致的基础上,一致同意解除于××年××月××
日签订的聘用合同(合同期从
年××月××日起至××年××月
××日止)(合同编号:××××××).并就有关事项达成如下协议: ××××××××××××××××××××××××××× ×××××××××××××××××××××.
甲方法定代表人签字: (单位盖章): 年 月 日
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乙方签名: 年 月
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范文四:事业单位人事解聘报告
事业单位人事解聘报告
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。以下是小编为你整理的事业单位人事解聘报告,希望能帮到你。
辞退开除机关事业单位工作人员的相关规定
1、提出辞退建议。即由公务员所在机关在核准事实的基础上,经领导集体研究提出建议,填写《辞退公务员审批表》,按管理权限报任免机关审批。
2、任免机关人事部门审核。任免机关人事部门要初步审查辞退建议和《辞退公务员审批表》的填写是否规范,并提出审核意见,报任免机关审批。
3、任免机关审批。即有权任免被辞退公务员的机关,在人事部门审核的基础上,应进行认真的审查和复核。任免机关认
为符合辞退条件和程序,应及时作出辞退决定。县级以下国家机关辞退公务员,须报经县级人民政府批准。
4、书面通知本人。如果公务员对辞退处理不服,要求予以复议,任免机关应当在一定时间内完成复议。经过复议,如果认为原决定正确,应予维持;如属处理不当,应予纠正。如果公务员对复议决定仍然不服,有权向处理机关的上一级或监察机关提出申诉。如果被辞退者对监察机关的裁决仍然不服,可向上一级监察机关申诉,上一级监察机关的裁决为最后裁决,当事人必须服从。
5、办理交接手续。工作、财物等交接手续;接辞退通知的30日内持有关证件到政府人事部门指定的机构登记;人事档案自作出辞退决定之日起15日内转至相关部门。
辞退事业单位专业技术人员和管理人员的程序
1、弄清所犯错误事实。
2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据。
3、经单位领导集体决定。
4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定,并通知当事人,报同级政府人事部门备案。
5、发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续,如发给辞退费,做好工作和公共财物交接,人事档案转移,社会保险和住房公积金转移等。
6、当事人对辞退决定不服的,可到上级主管部门协调解决;也可在60日内,向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内,向当地人民法院起诉。
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范文五:事业单位人事解聘报告
事业单位人事解聘报告
事业单位人事解聘报告事业单位工作人员和企业干部辞退程序1、单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据;2、单位领导集体讨论决定;3、报主管部门批准;4、办理辞退手续,发给本人《辞退证明书》;5
、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案;6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案,并于三十日内转至人才服务中心;7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内,持通知书和有关证件,到人才服务中心办理登记或人事代理手续。事业单位工作人员和企业干部辞职程序1、本人填写《辞职审批表》一式五份,经用人单位和主管部门批准后报人事局;2
事业单位工作人员和企业干部辞退程序
1、单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据;
2、单位领导集体讨论决定;
3、报主管部门批准;
4、办理辞退手续,发给本人《辞退证明书》;
5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案;
6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案,并于三十日内转至人才服务中心;
7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内,持通知书和有关证件,到人才服务中心办理登记或人事代理手续。
事业单位工作人员和企业干部辞职程序
1、本人填写《辞职审批表》一式五份,经用人单位和主管部门批准后报人事局;
2、审核后提交领导审批;
3、出具《辞职证明》;
4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案,并于三十日内将其档案转人才服务中心;
5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。
、审核后提交领导审批;3、出具《辞职证明》;4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案,并于三十日内将其档案转人才服务中心;5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。
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