范文一:无纠纷离婚协议书范本2016
男方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××××××××××××××。
女方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××××××××××××××。
双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚,现因
×××(注:指感情不和等)的原因,自愿离婚,经双方协商一致,对有关事项,依《婚姻法》的规定达成如下协议:
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养:
1、双方于×年×月×日生育有一儿子/女儿,取名:×××,离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活,由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×××元,在每月×号前付清,直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方(注:指未直接抚养的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望,可提前一天由双方协商,达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时,探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见,不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割:
1、房产:
a、夫妻双方婚后购有坐落在×路×号×小区×栋×单元×号的楼房一套,登记在男方/女方(或双方)名下,属夫妻共有财产。离婚后,该套房屋归男方/女方所有(注:包括房内装修内附属设施及相关配套设施),双方相互配合办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担。取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本协议签订之日起×日内付清。
b、夫妻双方婚后购有坐落在×路×号×小区×栋×单元×号的楼房一套,购房时以男方/女方为主贷人向×银行按揭贷款购买,首付及按揭还款都来源于夫妻共有存款,该房属夫妻共有财产。离婚后,该套房屋归男方/女方所有(注:包括房内装修内附属设施及相关配套设施),双方相互配合办理产权变更登记及办理贷款主贷人变更手续。因办理产权变更登记及办理贷款主贷人变更手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担。取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本协议签订之日起×内付清。
夫妻共有房屋内的家用电器及家具等等(见清单),双方同意作价×××万元,归男方/女方所有,取得的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本协议签订之日起×内付清。
2、机动车辆:
×年×月×日购有×牌汽车一辆,离婚后归男方/女方所有,取得的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本协议签订之日起×内付清。
3、股权、股票、债券等:(如前述依协议详定)
4、债权与债务:(如前述依协议详定)
5、双方各自名下的其它私人财产(如首饰、衣服等)归各自所有。
四、离婚后住房的安排:
男方住:×××××× 女方住:×××××× 五、其他协议事项:××××××(如有债务的需写明) 上述协议事项,双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。 立协议人: 男方:×××(签章)女方:×××(签章) ×年×月×日×年×月×日 (本协议一式三份,当事人双方各执一份,交婚姻登记机关存档备案一份)篇二:离婚协议书范本(2016版)
离婚协议书范本(2016版)
离婚协议书范本
协议人:赵×, 男,____年____月____日出生,汉族,住____市____路____号。协议人:马×, 女,____年____月____日出生,汉族,住____市____路____号。协议人双方于____年____月____日在____区人民政府办理结婚登记手续。因双方性格不合无法共同生活,夫妻感情已完全破裂,现双方就自愿离婚一事达成如下协议:
一、 赵×与马×自愿离婚。
二、夫妻婚后购有坐落在____路____号的楼房一套,合同价人民币60万元,现值人民币100万元(包括房内装修内附属设施)。购房时以男方为主贷人贷款42万元,现尚剩余贷款本金30万元。该房购买时首付18万元,首付款来源于婚后双方存款。现协商该套房产归女方所有,由女方给付男方房屋折价款 35万元,折价款计算公式为:房屋现价100万元-未还贷款本金30万元/2。女方给付男方的折价款35万元在两年内分3次付清:
第一次,办理完离婚手续当天给付人民币10万元;
第二次,办理完离婚手续的当年12月31日之前,给付男方人民币10万元;第三次,办理完离婚手续的次年12月31日之前,给付男方人民币15万元。女方若不按时支付,每逾期一日按逾期支付数额的日万分之五支付逾期违约金。男方有义务配合女方办理贷款主贷人变更手续,以及产权变更手续,相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。若由于男方不予配合女方办理房产转移而给女方带来的不必要的损失,男方必须双倍返还。
房内的家用电器及家具等等(见清单),双方同意作价2万元,归女方所有,女方向男方支付1万元。
三、夫妻无共同债权及债务。
四、儿子赵××由女方抚养,由男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)500元,在每月10号前付清,直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
五、赵×可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地,于星期日早上九点送回马×居住地。如临时或春节探望,可提前一天与马×协商,达成一致后可按协商的办法进行探望。
本协议一式叁份,双方各执一份,婚姻登记机关存档一份,在双方签字,并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。
协议人: 协议人: ><u>2013离婚协议书范文</u>年 月 日 年 月 日篇三:2016自愿离婚协议书标准范本
2016自愿离婚协议书标准范本
离婚协议书
男方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××。女方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××。双方于 ×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚,现因×××(注:指感情不和等)的原因,自愿离婚,经双方协商一致,对有关事项,依《婚姻法》的规定达成如下自愿离婚协议书:
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养:
1、双方于×年×月×日生育有一儿子/女儿,取名:×××,离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活,由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×××元,在每月×号前付清,直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方 (注:指未直接抚养的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望,可提前一天由双方协商,达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时,探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见,不可强行按本协议执行。
二、夫妻共同财产的分割:
1、房产:
a、夫妻双方婚后购有坐落在×路×号×小区×栋×单元×号的楼房一套,登记在男方/女方(或双方)名下,属夫妻共有财产。离婚后,该套房屋归男方/女方所有 (注:包括房内装修内附属设施及相关配套设施),双方相互配合办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担。取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本协议签订之日起×日内付清。
b、夫妻双方婚后购有坐落在×路×号×小区×栋 ×单元×号的楼房一套,购房时以男方/女方为主贷人向×银行按揭贷款购买,首付及按揭还款都来源于夫妻共有存款,该房属夫妻共有财产。离婚后,该套房屋归男方/女方所有(注:包括房内装修内附属设施及相关配套设施),双方相互配合办理产权变更登记及办理贷款主贷人变更手续。因办理产权变更登记及办理贷款主贷人变更手续所应支付的一切税费等均由男方/女方承担。取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本协议签订之日起×内付清。
夫妻共有房屋内的家用电器及家具等等(见清单),双方同意作价×××万元,归男方/女方所有,取得的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本自愿离婚协议书样本签订之日起×内付清。
2、机动车辆:×年×月×日购有×牌汽车一辆,离婚后归男方/女方所有,取得的一方给予另一方经济补偿人民币×××元,在本协议签订之日起×内付清。
3、股权、股票、债券等:(如前述 依协议详定)
4、债权与债务:(如前述 依协议详定)
5、双方各自名下的其它私人财产(如首饰、衣服等)归各自所有。
三、离婚后住房的安排:
男方住:××××××
女方住:××××××
四、本自愿离婚协议书样本关于其他协议事项:××××××
上述协议事项,双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
范文二:劳动纠纷和解协议律师范本
劳动争议和解协议书
甲方:xxxx有限公司
乙方:身份证号码:
电话:
住址:
鉴于:
乙方于年月因劳动合同纠纷以甲方为被申请人向禹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,后此案经劳动仲裁裁决、一审法院判决、二审法院终审判决,二审判决维持一审判决,即,甲乙双方继续履行劳动合同。经甲乙双方友好协商,双方就劳动合同的继续履行及相关的其他事宜约定如下:
第一条 劳动合同继续履行
甲方同意依照二审生效判决之规定,与乙继续履行于年月日签订的劳动合同。作为对应条件,乙方同意继续履行上述劳动合同并承诺不对甲方申请强制执行。
第二条 社保、公积金补缴
1 、甲方同意为乙方补缴社会保险及公积金,补缴期间为:甲方为乙方办理停缴社会保险及公积金之日起至年月日止。甲方承诺该补缴业务在年月日前完成。
2 、甲方操作上述社会保险及公积金补缴时,应当由乙方个人承担的部分 全部由乙方承担,在甲方为乙方补发工资时一并扣除。甲乙双方明确,其中社保个人应承担部分总额为:元,公积金个人应承担部分的总额为:,以上费用数额共计:元(大写:元整)。
第三条补发工资
甲方为乙方补发201x年月1日至201x年12月31日期间的工资,甲乙双方明确,该工资数额共计元,扣除依据本协议第二条约定的乙方应承担的社会保险及公积金个人应承担部分后,甲方为乙方补发工资数额共计元(大写:元整)。
甲方承诺该笔款项在年月日前支付完毕。
第四条承诺
1、 本协议生效后甲乙双方再无其他任何争议。甲方应严格履行本协议
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约定义务,乙方应严格遵守甲方考勤及其他各项管理制度,且在本
劳动合同履行期间不得在其他公司从事兼职劳动。 2、 甲方依约履行上述协议约定内容后,乙方不再申请法院强制执行或
通过劳动仲裁等法律程序就本协议约定事项再起争议。 第五条其他
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,一式二份具有同等法律效力。
甲方:乙方(签字):
年月日年月日
【以下无正文】
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范文三:劳动纠纷调节协议书范本
劳动纠纷调节协议书范本
甲方:_______________
乙方: _______________身份证号:______________________________
兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜~经甲乙双方友好协商一致~达成如下协议~以期共同遵守。
一、对于未能及时签订劳动合同的事宜~甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题~并给乙方造成了不良影响~甲方对此向乙方表示歉意。
二、因校区搬迁~用工岗位进行调整~因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方~并与乙方解除劳动关系。
三、补偿办法
1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况~甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限~每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准~一次性向乙方支付经济补偿金。
乙方于 _____年_____月进入甲方工作~工作年限为_____年_____月~最近一月工资额为_____ 元整。因此~甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元。
甲方支付乙方之补偿费用~已经充分考虑了乙方的实际情况~并本着以人为本的原则~充分体现甲方对乙方的人文关怀~而做出的一次性补偿。
2、其他:___________________________________
1 / 2
四、本协议书签订后~乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉~并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书~甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。
五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用~乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。
六、乙方承诺自本协议履行完毕后~甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷~乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。
七、甲乙双方约定~双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项~甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项~乙方收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务~应该承担相应的违约责任。
八、本协议自双方代理人签字之日起生效。
九、本协议一式肆份~甲方叁份~乙方壹份
甲方: _______________
乙方:_______________
________年_______ 月_______ 日
2 / 2
范文四:劳动纠纷调解协议书(范本)
劳动纠纷调解协议书
劳动纠纷调解协议书?
? ?篇一:
劳动争议和解协议? 劳动争议和解协议? 甲方: ?
乙方:
?经甲乙双方协商一致,就双方的劳动关?系处理及?XX市XXX区劳?动人事争议仲裁委员会?X劳仲案字(20XX?)办字第XXXX号《裁决书》?的履行及诉讼情况,达成以下协?议:?
一、甲方一次性支付给乙方经?济补偿金人民币? 元(大写:?
),作为最终解决双方劳动?争议的方式。?
二、甲方向乙方支付本?协议约定补偿后,甲方?自行向?XX区人民法院提出劳动争议撤诉请求?,?XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会?X劳仲案字(?20XX)办字第?XXXX号《裁决书》裁定不再执行。? ?
三、自本协议签订后?20个工作日内,甲方将本协议中所列的?款项?一次性支付至乙方以下账户:?
开户行:?
户名:?
账号: ?
四、本协议中所列的款项和金额构成?甲方应向乙方支付的全?部和最?终的解决,包括所有与劳动关系有关的?法律规定的必要的款项?,如社?保费用、公积金、加班费、违法解除赔?偿金(如有)等。?
?五、乙方收到本协议第一条约定的款项后?,所有纠纷即告终结,??双方再无其他纠纷。乙方不得再以任何理由和?任何方式向甲方主张权?
利,如乙方违反约定提?起任何形式的投诉或仲?裁、诉讼,均视为违约?
?,乙方 1 / 2 应无条件返还甲方已支?付的全部款项。乙方不?得以本?协议作为其主张权利的依据。?
六、甲方未按约定支付?补偿的,乙方有权解除?本协议。? 七、本协
议签订前,甲乙双方均已?对协议内容审慎阅读,?且已充分理解各条款?内容,予以认可方签字确?认。?
八、本协议一式两份,甲乙双方?各执一份,具有同等法?律效力。? 甲
方:
?代表人:
?日期:
2 / 2 ?乙方:
?日期:
? ?篇二:
劳动争议纠纷和解协议书? ?协议书 甲方(公司):?
乙方(员工):?
兹就乙方解除与甲方劳动??关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商?一致,达成如下协议,以期共?同遵守。?
一、因甲方存在未向乙方缴?纳相应社会保险、签订?书面劳动合同等?事宜,现乙方依法解除与甲方?的劳动关系,经双方一?致确认:?
劳动合同解除时间为本协议?签订之日。?
二、考虑到乙方在甲方及?甲方关联公司处(特指?乙方在甲方广州、?上海、青岛、西安等经营门?店挂靠的其他公司)的?工作年限以及其他?实际?情况,甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、?双倍工资、社保补?偿金?等费用共计人民币 元(大写? )。
三、甲方需在本协议书?签字生效当日一次性向?乙方(或其特别授权?代理人)支付上述款项,?乙方(或特别授权代理?人)收款后应向甲方?出具收条。?
四、乙方承诺自本协议上述?款项履行完毕后,乙方?不再以任何理由、?任何方式向甲方或甲方关联?公司主张权利,甲、乙?双方之间不再存在?任何?其他未了纠纷。
?五、甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定?事项,若任何一方拒不?履行本协议约定事项,?违约方应向守约方承担?违约金? 元。
六、因本协议书引起的?任何争议,甲、乙双方?应友好协商解决,如?
协商不成,任何一方均有?权向合同签订地西安市?雁塔区人民法院提起?
诉讼。? 七、本协议自甲、乙(或特别授权代理?人)双方签字之日起?
生效。?
八、本协议一式三份,双方各执?一份,另一份备案乙方?代理人处,?均具有同等法律效力。? 甲方:
?乙方:
?年 月 日 年 月? 日
?篇三:?
劳动争议和解协议书? 协议书 甲方:?
乙方: ?因甲乙双方发生劳动争议纠纷,根据国家?相关的法律法规,?在平等自愿的基础上,经友?好协商一致,达成如下?协议,以资双方共?
同遵守。?
一、甲、乙双方共同确认:?
?双方之间的劳动合同关系自甲方向乙方发?出《解除(终止)劳动??关系证明书》之日起解除。乙方确认乙方于?201X?年 月 日因个人原?因提出辞职。
?二、甲方一次性支付乙方? 元(大写 ),此款项包括乙方主张?的全?部请求(包括但不限于工资、社会保险金?、经济补偿金等)。? ?
三、在甲方依本协议约定支付全部款项?后,甲乙双方的所有争?议即?告终结,双方再无任何劳动争议和经济纠??纷(包括但不限于乙方放弃?赔偿金等)。乙方不得再以任何理由和任?何方式向甲方主张权利?,否?则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款?项,且不得以本协议作?为其?主张权利的依据。 ?
四、甲、乙双方承诺:?
双方均已了解本协议的法律?含义,并且在完全自愿?的情况下签订?本协议。 ?
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章?后生效?;本协议一式二份,甲、?乙双方各执一份,具有同等法律效力?。? 甲方:
(签章)? 乙方: (签字)? 法定代表人或授权代表:?
日期:?
年 月? 日 日期:
?年 月 日篇四: ?
劳动争议调解协议书? 想学法律,找律师,请上? ha.latime.cn ?劳?动争议调解协议书 ( )?字第 号 申请调解方:?
名称(姓名?)______: ?
性别:
______ ?职务?(岗位):
__(?劳动纠纷调解协议书?)____ 法定代表人:?
______ ?委托代理人?:
______ ?申请调解对方:
?名称(姓名): ?
______ ?性别:
______ ?职务(岗位)?:
______ ?法定代表人:
______ ?委托代理人:?
______ ?上列双方因?______引起争议,申请人于?____?年____月____?日向本调解委员会提出调解请求,经本会主?持调解,双方协商,自??愿达成协议如下:
1?_____?__________?_; 2?_____?__________?_; ?3?_______________?_?。 申请调解方:
(?签名盖章) 申请调解对方:?
(?签名盖章) 调解?委员会负责人:
(?签名盖章) 有法律问题,上法律快车?
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2.879&type=?pic&aimh=4?4&md5sum=e?df2dc6f08e?2f3f36929b?9d0cf94c?37?3&sign=5d7672920d&zm?=&png=1084?0-20711&jp?g=0-0" ?
target="_blan?k">?点此查看 劳动争议调解委员会:?
(?公章) ____?年____月____?日 文书要点 劳动争议调解协议书是?
劳?动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员?会的主持下,就解决?
争议的有关事项,达成了?一致意见,并经双方签?名、盖章后形成的法?
律文书。? 特别提示 制作劳动争议调解协议书?应当注意的问题是:?
?
(1)调解是在企业劳动争议调解委员?会的主持下进行的,因?此,该?法律文书的主体是争议的双方当事人和?企业劳动争议调解委员?会,调?解书上必须有三方的签名盖章确认后方?为有效。?
(2)?在企业劳动争议调解委员会的组成上,应当?由职工代表、企业?
代表、企业工会代表组成。?职工代表由职工代表大?会选举产生,企业?
代表?由厂长、经理指定,企业工会代表由企业工会?委员会指定。调解?
委员会组成人员的具体人数?由职工代表大会提出并?与厂长、经理协商?确定,企业代表的人数不得?超过委员会人数的三分?之一。调解委员会?
主任由企业工会代表担任。? ?
(3)根据有关规定,当事人如果要?将纠纷提交企业调解委?员会调解?的,应当在知道或者应当知道其权利?被侵犯之日起?30日内提出申请。?
(4)?企业调解委员会的调解不是必经程序,而?且,只有在争议的双?
方当事人都同意由企业调?解委员会调解时,企业?才可以主持调解。?
(5)?调解委员会在查明事实、分清是非??的基础上主持调解,调解达?成协议的,制作协议书。协议书中应当写?明当事人的姓名?(或者企业?全称及法定代表人)?、争议事项、调解结果等,然后由调解委员?会负?责人和双方当事人签名盖章,加盖调解委?员会的公章。协议书一?式三?份:
调解?委员会、双方当事人各执一份。? 有法律问题,上法律快车?/retype/zm/908?7b3de102de?2bd960588e?0?pn=3&x=0?&y=1275&ra?=168&?rah=44&=png_6_0?_0_135_114?8_126_36_8?9 ?
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点此查看 (6)?双方当事人达成调解协议后,当事人?应当自觉履行协?
议书中规定的内容,企业调解?委员会也应当督促当事?人双方履行协议,?
但同时,该协议并没有法律?约束力。即是说,如果?一方拒不履行协议?
内容,另一方当事人只能向?当地劳动争议仲裁委员??会申请仲裁。 有法律问题,上法律快车?.latime.cn/?篇五:?
A-劳动纠纷调解协议书? 劳动纠纷调解协议书? 甲方:?
云南艺术?学院 乙方:
?身份证号:
?兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事?宜,经甲乙双方友好? 协商一致,达成如下协?议,以期共同遵守。?
?
一、对于未能及时签订劳动合同的事宜?,甲方已经充分理解到?自? 己的做法确实存在一定问题,并给乙方造?成了不良影响,甲方对?此向乙?方表示歉意。 ?
二、因校区搬迁,用工岗位进行调整,?因此从年甲方不再继续?聘用?乙方,并与乙方解除劳动关系。?
三、补偿办法?
1?、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况,?甲方经研究决定向乙? ?方按在甲方工作的实际年限,每满一年支付乙?方最近一个月的工资的?
标准(六个月以上的按?一年计算;不满六个月?的支付半个月的工资)?
,一次性向乙方支付经?济补偿金。? 乙方于 年? 月进入甲方工作,工?作年限为 年 月, ?最近一月工资额为 元整。因此,甲方向乙?方一次?性支付经济补偿金人民币? 元(大写: ?
整)。 甲方支付乙方之补偿费用?,已经充分考虑了乙方?的实际情?况,并 本着以人为本的原则,充分?体现甲方对乙方的人文?关怀,而?做出的一次性补偿。? 1
2、其他:?
四、本协议书签订后,乙方?须在三日内向劳动监察?部门对双方的? 劳动争议提出撤回投诉,并向?甲方提供撤回投诉申请?的相应证明文书,?
甲方在收到乙方提供的该文?书后于五个工作日内支?付一次性补偿费?
用。 ?
五、甲方将以现金形式支付乙方一次性?补偿费用,乙方或者其?代? 理人签收领取该款项后即视为甲方已经履??行完毕支付义务。
?六、乙方承诺自本协议履行完毕后,甲乙?双方之间不再存在任何??其他未了纠纷,乙方承诺不得再以任何理由向?甲方主张任何其他民事?
权利。? 七、甲乙双方约定,双方均应积极履?行完毕本协议第?
二、?
三、四条约定的事项,甲方应按约?定向乙方或者经其特别?授权的代?理人交付上述约定款项,乙方(或者?特别授权代理人)收到?后应签署?收款凭据。如果甲??a
href=".smhaida.?/fanen/gng?enshuxin/j?ianghuaga/?" ?target="_blank">?讲话凑赵级 男懈犊钜逦瘢? ?Ω贸械,嘤Φ奈ピ荚?鹑巍
八、本协议自双方代理人签字之日?起生效。?
九、本协议一式肆份,甲方?叁份,乙方壹份。? 甲?方:
乙方: ?
年 月 日 ?年 月 日 2
?
?
范文五:无劳动纠纷保证书(范本)
无劳动纠纷保证书 ?
无劳动纠纷保证书?
第一篇:
?与离职员工签订“无劳动纠纷?”协议是否有效?hr?来信:
我公司曾与外商员?工同意向我公司提?签署品牌代理合同??,合同期满后,外商提出希望将我公?司部分员工转至旗?下,经协商,部分?出辞?职,并与外商订立新的劳动合同?,建立劳动关系,?个别不愿意辞职的?,?我公司也安排至其他品牌门店。?
为避免法律风险,?离职时公司与相应?员工签署了一份《??离职情况说明》,对离职后的工资计?算、假期、加班费?等都进行了确认,?员工也?签字确认与我公司不再存在劳?动争议。没想到去?年年底,陆续有十?几?名员工要求我公司支付加班费、补?偿金、未休年假补?偿等,现我公司?
已经收到仲裁通知,??请问我公司与离职员工签署的这些约?定有效吗,? 劳达专家回复这些《离?职情况说明》原则?上是有效的,但若?其中某些?劳动者权利遭严重侵犯,由?仲裁或法院裁决,?还可能会被重新定?性、?调整。
根据《最高人法院关于??审理劳动争议案件适用法律若干问题?的解释?
(三)》第十条的规??定:
“劳动者与用人单位就?解除或者终止劳动?合同办理相关手续?、支?付 工资报酬、加班费、经济补?偿或者赔偿金等达?成协议,不违反法?律、?行政法规的强制性规定,且不存?在欺诈、胁迫或者?乘人之危情形的,??应当认定有效。前款协议存? 在重大误解或者显失公平?情形,当事人?请求撤销的,人民法院?应予支持。”?
所以,就现有的证据?来看,贵公司并未?强迫员工辞职,而?是采用员工?自愿的方式决定去留,另?外贵公司也已经在?离职时特别提示和?告知员?工是否还有疑问,员工也确认?了放弃权利,这在?法律上并不违法,?所?以这样的约定原则上是有效的。?
不过在具体实践中?,并非只要企业签?署类似“声明”就?能避免所有法?律风险,如果仲裁、法?院发现协议的部分?内容、条款不符合?法律规定,?或严重损害员工权益,则?会根据具体情形进?行自由裁量,这在?司法实?务的部分判例中也时有发生。? ?
因此,签署此类协议的要点还在于?公平合理地协商处?理双方的权利义?
务,包括对整个事件?的起因、处理的过?程等都要有详细的?书面证明材?料,同时建议用人单? 位在签署类似声明时?,尽量将劳动者在?职期间?的相关利益列明提示或主动结?算到位,不要采用?利益交换或者是施?加?压力的方式。(摘自《员工关系》?201X?年 1月刊)第二篇:?
?劳动纠纷处理,?劳动纠纷怎么处理,劳动纠纷处理?,劳动纠纷怎么?处理,?
1、停薪留职人员在约?定期满后,未与单?位办理延续手续,?也未对?单位付出实际劳动,而单位未?对其支付劳动报酬?。?
2、在这种情况下,双方?之间已没有劳动权?利义务,单位可行?使对?“空壳”劳动关系的单方解除权?。?
3、根据有关法规规定,?劳动纠纷诉讼时效?是从劳动纠纷发生??之日起开始计算,当劳动者就报酬被?拖欠、克扣与雇佣?方发生纠纷时,有??关方面判断纠纷发生的时间,不能简?单地把“发薪日未?发薪”视为纠?纷发?生之日,而应以劳动者追索被拒绝之?日算起,以避免不?法单位借?助“时效?”来逃避法律责任。?
4、企业辞退、解聘或开?除严重违反劳动合?同规定的员工本是?正常?现象。但由于一些企业开具的处?理意见书中使用的?是人力资源部门的??印章,而不是具有法人资格的单位印??章,结果被劳动仲裁部门认定为?无效。?
5、用人单位变动员工工?作岗位未进行转岗?培训,员工拒绝服?从安?排,从而引发劳动纠纷,仲裁部?门因为用人单位没?有履行相关程序而??认定其决定无效。上述现象在国内许?多企业都存在。?
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6、 这就告诉用人单位:? ?
企业在处理劳动纠纷时应依?法进行,否则将会?形成无效处理意见?,?
无法及时处理犯错误的员工,还白?白浪费了精力和时?间。?
7、企业在处理劳动?纠纷、纠纷过程中?容易忽略的法律问?题还有:?
处理证据不充分,?缺少有力证明;忽?视处理时效性规定?和处理书?送达手
续不完善等,以上?任何一个方面的疏?忽都可能导致企业?处理意见无效。?
?
8、企业处理劳动纠纷、纠?纷留有法律“漏洞?”的现象说明,一?些?企业处理员工存在随意性,没有充?分重视员工的辩驳?权利,以为劳动?纠纷纠纷处理仅是企?业内部管理问题,?而没有意识到必须?依照法律规?定程序严格执行。?
9?、企业如果继续忽视这些问题?,被处理员工依据?法律规定要求仲?裁,不仅人力资源管?理无法正常进行,?而且企业的声誉也?会受到损害。?第三篇:?
劳动纠纷邯郸劳动纠纷?律师、邯郸劳动仲?裁律师? 贾律师,邯郸市?劳动法专家型律师,专业代理?劳动纠纷、劳动仲?裁案件。贾律师承?诺:?
对困难群体给予照顾;?特别困难的群体,?提供法律援助。? 最近几?年,邯郸地?区的劳动纠纷、劳动争议案件普遍的?增多,很多案件不?能?在法定的期限内做出裁决,如何减?少劳动矛盾,避免?劳动法案件的减?少,是每个企业和每?个劳动者需要考虑?的问题。?
本律师先后代理很多劳动?法的案件,以下几?个问题,是我们日?常生活?中经常遇到的法律纠纷。?
1?、违法辞退职工引发的纠纷;? ?
2、未签定劳动合同承担双倍?工资引发的纠纷;? ?
3、解除及终止劳动关系后?引发的纠纷;?
4?、拖欠工资及加班费引起的纠纷?;?
5、关于保险的纠纷;?
? 6、 职工生育期间的工资和补?偿待遇、单位拒绝?支付或不足额支?付生育期间的工资引?发的劳动纠纷;?
7?、拒绝支付节假日工资引起?的纠纷;?
8?、任意给职工调换岗位或工资引起?的劳动纠纷;?
9?、单位拒绝给予离职人员办理?挡案转移手续动引?发的纠纷;?
10?、关于竞业限制及保密等事项?引起的纠纷;?1
? 1、强制让职工承担违约金引发?的纠纷;?1
2?、职工发生工伤后,单位拒绝给予?赔偿引起的劳动纠?纷;?1
3、其他的劳动法纠纷?案件。?
笔者认为,代理好一个劳动?纠纷案件,首先要?有丰富的司法实践?经验,?诉讼请求要主张好,正确的主?张,否则会带来今?后的诉讼麻烦,会?给?当事人带来不必要的损失。笔者代?理过几个案件,都?是后来才接到的?
委托,其实已经晚了?,建议走劳动仲裁?案件,提前委托专?业的劳动法?律师去代理,否则吃亏的?是劳动者本人。?
您身边专业的劳动?法律师,为您提供?最有利的法律服务?及劳动仲裁代?理。第四篇:?
劳动纠纷如何处理?6?种情况劳动纠纷 ?
1、 停薪?留职人员在约定期满后,未与单位办?理延续手续,也未?对?单位付出实际劳动,而单位未对其?支付劳动报酬。在?这种情况下,双?方之间已没有劳动权?利义务,单位可行?使对“空壳”劳动?关系的单方?解除权。?
2、 根据有关法规规定?,劳动争议诉讼时?效是从劳动争议发?生之日?起开始计算,当劳动者就报酬?被拖欠、克扣与雇?佣方发生纠纷时,?有?关方面判断争议发生的时间,不能?简单地把“发薪日?未发薪”视为争?
议发生之日,而应以?劳动者追索被拒绝?之日算起,以避免?个别单位借?助“时效”来逃避法律责?任。?
3、 ?企业辞退、解聘或开除严重违反劳?动合同规定的员工?本是正常?现象。但由于一些企业开具?的处理意见书中使?用的是人力资源部??门的印章,而不是具有法人资格的单?位印章,结果被劳?动仲裁部门认定为??无效。
4、? 企业在处理劳动纠纷、争议过程?中容易忽略的法律?问题还有:?
?处理证据不充分,缺少有力证明;?忽视处理时效性规?定和处理书?送达手续不完善等,企业?如果继续忽视这些?问题,被处理员工??依据法律规定要求仲裁,不仅人力资?源管理无法正常进?行,而且企业的声?誉?与会受到损害。 ?
5、 发生了劳动争议,首?先应进行协商,找?出解决争议的方法?。协?商虽然不是法定程序,但却是解?决一般争议最常用?的方法。调解不成?,?就得申请仲裁了。根据规定,当事?人从知道或应当知?道自己的权利被?
侵害之日起?60日内,要以书面形式向?仲裁委员会申请仲?裁。仲裁委?员会应当自收到申诉书日?起?7日内作出受理或不予处理的决定?。当事?人对仲裁裁决不服可以向人民?法院起诉。起诉也?要注意时限,必须??是在收到仲裁书之日起?15日内。法院民事审判庭受理?或审理劳动争议?
案件,其审理期限为?6?个月。
6?、 劳动合同是企业与职工之?间为明确双方在劳?动关系中的权利?
和义务而订立的协议?。所以,劳资双方??在招聘或受聘进入劳动关系时,?应该考虑将签订劳动合??同作为头等大事来付诸实施,以免留?下后患。?第五篇: ?
无固定期?限劳动合同法律纠纷案例的分析与建?议无固定期限劳动??合同法律纠纷案例的分析与建议?
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一、案例介绍?
刘某201X?年1月3日进入某集团?a子公司工作,与?a子公司?签订了3年期限的劳动合同,?201X?年1月2日合同到期后续签劳动合?同,期?限6年。后刘某于?201X年4?月16日被该集团调到?b子公司工作(刘?某与a子公司签订了劳动合同?解除协议,但?a子公司未给刘某任何?补?偿),与b子公司重新签订了?3年期限的劳动合同。?201X?年3月23?日,刘某以进入该集团工作超过?10?年为由要求与b子公司签订无固?
定期限劳动合同,?b子公司不同意签订?并告知刘某?201X?年4月15日合同到期后将不再与?其续签劳动合同,?双方发生争议,刘?某遂提起劳?
动仲裁。?
二、案例分析?
本案例涉及两个问题?,一是刘某从?a子公司调入?b子公司的工作年限?是否应当连续计算,二是?b?子公司是否应当与刘某订立无固定?期限劳?动合同。依据《劳动合同法实?施条例》第十条规?定,“劳动者非因?本?人原因从原用人单位被安排到新用?人单位工作的,劳?动者在原用人单?
位的工作年限合并计?算为新用人单位的?工作年限。原用人?单位已经向?劳动者支付经济补偿的,?新用人单位在依法?解除、终止劳动合?同计算?支付经济补偿的工作年限时,?不再计算劳动者在?原用人单位的工作?年?限。”也就是说,刘某被安排调入?b?子公司,刘某的工作年限即工龄?
应当连续计算。至?201X?年3月23日,刘某在该集团?已经连续工作?11?年多,依据《劳动合同法》第十四条?的规定,“劳动者?在该用人单位?连续工作满十年的,劳?动者提出订立无固?定期限劳动合同的?,用人单?位应当与其订立无固定期限?劳动合同。”故刘?某有权利提出订立?无固?定期限劳动合同。如本案刘某在?与?b子公司劳动关系存续期间没有主??动要求订立无固定期限劳动合同的,?则用人单位亦无义?务主动与刘某?订立无固定期限劳动合?同。但双方在合同?届满均同意续签劳?动合同时,?除劳动者提出订立固定期?限劳动合同外,用?人单位应当与劳动?者订立?无固定期限劳动合同。?
如用人单位违反《劳动?合同法》规定不与?劳动者订立无固定?期限劳动?合同的,自应当订立无固定?期限劳动合同之日?起向劳动者每月支?付二?倍的工资。
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三、法理分析与建议?
由于缺乏对无固定?期限劳动合同制度?的正确认识,不少?人认为无固定?期限劳动合同是“铁饭?碗”、“终身制”?,认为无固定期限?劳动合同?一经签订就不能解除。因此?,很多劳动者把无?固定期限劳动合同?视为?“护身符”,千方百计要与用人?单位签订无固定期?限劳动合同。另一??
方面,用人单位则将无固定期限劳动?合同看成了“终身?包袱”,“洪?水猛兽”,想方设法逃?避签订无固定期限?劳动合同的法律义?务。下面?就无固定期限劳动合同的有?关法律问题提供一?些法理分析与建议?。?
(一)无固定期限劳动合?同的订立与解除条?件?
无固定期限劳动合同,是指用人?单位与劳动者约定?无确定终止时间的??劳动合同。这里所说的无确定终止时?间,是指劳动合同??没有一个确切的终止时间,只要没有?出现法律规定的条?件或者双方约定的?条件,双?方当事人就要继续履行劳动?合同规定的义务。?公司应当与员工签?署无?固定期限劳动合同的法定情形有?以下几种:?
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1、用人单位与劳动者协?商一致,可以订立?无固定期限劳动合?同。?
2、在法律规定的情形?出现时,劳动者提?出或者同意续订劳??动合同的,应当订立无固定期限劳动?合同。有以下?3种情况:?
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1) 劳动者已在该用人单?位连续工作满十年?的;?
2)用人单位初次实?行劳动合同制度或?者国有企业改制重?新订立劳?动合同时,劳动者在该用人?单位连续工作满十?年且距法定退休年?龄不?足十年的;
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3)连续订立二次固定期限?劳动合同且劳动者?没有本法第三十九?条?规定的情形续订劳动合同的。?
3?、用人单位自用工之日起满一?年不与劳动者订立?书面劳动合同的,??视为用人单位与劳?动者已订立无固定期限劳动合同。? 但这种劳动合同也?不是“终身制”的?,在法律规定的条?件或是双方协?商约定的条件出现时,?用人单位可以解除?劳动合同。从我国?《劳动合?
同法》关于无固定期限劳动?合同的立法本意和?立法目的上来看,?国家?的目的在于引导用人单位和劳动?者订立无固定期限?劳动合同,引导劳??动关系的长期稳定发展,改变《劳动?合同法》实施以前?劳动合同短期?化、?劳动关系不稳定的局面,使得未来我?国无固定期限劳动?合同成为?常态、固定期限劳动合同为?补充、以完成一定?工作任务为期限的?劳动?合同为例外。从这一立法本意和?政策导向来看,现?行法律追求的并不??是三类期限劳动合?同在实体权利义务上的实质不同,而?“引导无固定?期限劳动合同的普遍签?订”,因而如果在?解除条件上对三类?劳动合同?做过多限制或不适当的区别?对待,将会再度引?起用人单位的恐慌?,?“无固定期限劳动合同常态化”的?立法目标就更难实?现了。? 《中华人民共和国劳动合同?法实施条例》第十?九条规定:?
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有下列情形之一的,依照劳动合?同法规定的条件、?程序,用人单位可??以与劳动者解除固?定期限劳动合同、无固定期限劳动合?同或者以完成?一定工作任务为期限的?劳动合同:?
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1) ?用人单位与劳动者协商一致的;?
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2)劳动者在试用期间被证?明不符合录用条件?的;?
3)劳动者严重违反?用人单位的规章制?度的;?
4?)劳动者严重失职,营私舞弊,给?用人单位造成重大?损害的;?
5?) 劳动者同时与其他用人单位?建立劳动关系,对?完成本单位的?工作任务造成严重影响?,或者经用人单位?提出,拒不改正的?;?
6)劳动者以欺诈、胁?迫的手段或者乘人?之危,使用人单位?在违背?真实意思的情况下订立或者变?更劳动合同的;?
7?)劳动者被依法追究刑事责任的;? ?
8)劳动者患病或者非因工负伤,?在规定的医疗期满?后不能从事原工?作,也不能从事由用?人单位另行安排的?工作的;? 9)劳动者不能胜任工作?,经过培训或者调??整工作岗位,仍不能胜任?工作的;
10?)劳动合同订立时所依据的客观?情况发生重大变化?,致使劳动合同?无法履行,经用人单?位与劳动者协商,?未能就变更劳动合?同内容达成?协议的;?
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1)? 用人单位依照企业破产法规定进?行重整的;? 1
2?)用人单位生产经营发生严?重困难的;? 1
3?)企业转产、重大技术革新?或者经营方式调整?,经变更劳动合同??
后,仍需裁减人员的;?
1
4?)其他因劳动合同订立时所依据的?客观经济情况发生?重大变化,?致使劳动合同无法履行的?。用人单位按照上?述第十九条规定第? ?
1、
8?、
9?、
10、1 ?
1、1
2?、1
3?、14项与劳动者解除无固定期限?劳动合同时,需按?照《劳动合同?法》的相关规定向劳动?者支付经济补偿金?。? 固定期限劳动合同与无固定期限?劳动合同在终止合?同时在向劳动者?支付经济补偿时的异?同如下:?
?
1) 固定期限劳动合同?分为以下两种情况? ?a、合同到期非劳动者个人原因而?不再续签劳动合同?的,经济补偿按?
劳动者? 在用人单位工作的年限,每满?一年支付一个月工?资的标准劳?动者支付。六个月以上不?满一年的,按一年?计算,不满六个月?的,向?劳动者支付半个月工资的经济?补偿。经济补偿年?限自?201X年1月?1日起计算。
b?、在劳动合同期限内,用人单位按?照上述规定第?
1?、
8、?
9、
? 10、1
1?、1
2?、 1
3、?14项与劳动者解除固定期限劳动?合同的,经济补偿?按劳动者在?用人单位工作的年限,每?满一年支付一个月?工资的标准劳动者?支付。?六个月以上不满一年的,按一?年计算,不满六个?月的,向劳动者支?付?半个月工资的经济补偿。?
2?)无固定期限的劳动合同因不存?在合同到期终止问?题,故其终止?劳动合同? 的补偿只有一种情况,与固定?期限劳动合同终止?补偿的?b种情形相同。?
另外,有很多错误观点认为无?固定期限劳动合同?是不能变更的“死?合?同”。无固定期限劳动合同和其他?类型的合同一样,?也适用劳动法与?
本法的协商变更原则?。按照劳动法的规?定,用人单位与劳?动者协商一?致,可以变更劳动合同约?定的除了劳动合同?期限以外,双方当?事人还?可以就工作内容、劳动报酬、?劳动条件和违反劳??动合同的赔偿责任等?方面协商,进行变更。在变更合同?条款时,应当按照?自愿、平等原则?进行协商,不能采取?胁迫、欺诈、隐瞒?事实等非法手段,?同时还必须?注意变更后的内容不违法?,否则,这种变更?是无效的。?
?(二)如何规避签订无固定期限劳?动合同?
1?) 在固定期限劳动合同到期前通?过与劳动者协商变?更劳动合同?
的期限,来防止达到“连?续订立二次固定期?限劳动合同”的条??件。
2)采取签订完成一?定工作任务为期限?的劳动合同,来防?止达到?“连续订立二次固定期限劳动?合同”的条件。?
3?)劳动合同到期后,先终止?一段时间,再订立?。但终止后需满足??以下三个条件,才能满足规避签订无?固定期限劳动合同?的目的:?
一是员工停止工作?,二是企业停止支?付工资,三是员工?的社会保?险停止缴纳。?
4)在对本企业工作?时间快满?10年的员工的劳动关系进?行及时评?估,以决定去留。?
在使用上述方法时,必须?谨记以下二点建议?:?
第一,规避签订无固定?期限劳动合同只能?针对具有特殊情况?的个别员?工。事实上,我们谈论规避?签订无固定期限劳?动合同,只有在《?劳动?合同法》实施的最近几年才具有?可操作性。试想,?5?年或者更长的时?间以后,企业里的大部分员工都具备?了订立无固定期限?劳动合同的条?件,而且法律意识也进?一步加强,那时候?再谈避免,就没可?操作性了。? 第
?二,企业决定采取策略规避签?订无固定期限劳动?合时,要对可能?
产生的后果做全面的?评估。由于规避策?略是借助企业的强??势地位才得以实施的,如果处理不当?,除引起显现的劳?资纠纷外,可能还?会给企?业带来其他潜在的不利后果。?这主要有:?
?
1) 员工对企业的信任?度降低,双方之间?的距离感增大;?
2?)员工对企业的警惕心增强?,不利于企业合理?措施或政策的推行?;?
3)员工的工作积极性降?低,不利于企业的?正常生产经营;?
4?)员工对企业的归属感降低?,不利于职工队伍??的稳定等。 最后,建议企业积极与?工作保密性强、技?术复杂、工作又需?要保持人?员稳定的关键岗位人员及高?级管理岗位人员签?订无固定期限劳动?合?同,这种合同对于用人单位来说,?有利于维护其经济?利益,减少频繁?
更换关键岗位的关键?人员而带来的损失?。同时对于劳动者?来说,也有?利于实现长期稳定就业,?专心专研、提升业?务技能,为企业创?造更大?的价值。
?无劳动纠纷保证书?
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