范文一:工资表
2010年 月 日 本月正班 天
制表:___________ 复核:_________ 审批:_________
2010年 月 日 本月正班 天
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范文二:IT工资表
计算机硕士工资一览表 08年最新各大IT公司薪水一揽
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最近终于把自己给卖了,这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司,主要是IT公司,准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下,这里面包括我自己找工作所知道的,我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的,基本上覆盖IT领域的知名公司,希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助,我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。 class="g_blog_list"> class="g_t_center g_c_pdin g_p_center c07 content"> class="ns_content">
互联网:
百度: 搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的
google: 18W+,会有股票
腾讯QQ: 本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+
网易: 11W+,其搜索部门有道大概15W+
盛大: 研究生7K,本科生4K
完美时空: 一般只要清华北大的,16W+
sohu: 研究生10W左右
雅虎中国: 7K+
软件:
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT:25W左右
趋势科技: 10W+
农行总行软开:6500×16个月+1500×12
招行软开: 10W左右
中行软开: 10W左右
瞬联: 12W左右,没户口
硬件:
威盛: 研究生8k左右,提供住宿
联想: 一般4k左右,联想研究院研究生5K左右
网络:
cisco: 15k/m,会有美国培训
华为: 本科5500,研究生6500,奖金为几个月的工资,海外会有补助
中兴: 研究生6K左右,海外会有补助
大唐: 9w左右
爱立信: 7K+
2008IT行业晒工资—完整版
IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年 base7500,14
个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个
月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM,公司会继
续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。
穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一单
就提成50w。腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr面。研发也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w...腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的。
Google:软件工程师计算机硕士18万。
百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。有道也有分别:web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不
算奖金。
EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w
sk:去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右
HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大
思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的
华为:华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
07年应届生硕士IT公司薪水统计
1。浙大网新待遇: 9000,8000,7000*13,分为几个级别,主要看你面试和笔试成绩,然后还有两个月的浮动奖金,住房公积金也有。保险也有,和微软一起工作,工作后应该可以跳到微软,感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了,迟到了30多分钟答题。
2。美国道富:很轻松,待遇7500。几个月知道,同学有拿到的也有去的,不过感觉并没有想象中的那么多。
3。神州数码:5000*16个月,其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么,分笔试和面试。
4。珠海矩力:6500*14个月还有年终奖感觉还可以,招聘从组织上来说不错。
5。深圳睿初:10K*13,听说是被AMSL(阿斯麦)给收购了,面试3次全是技术和算法,最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好,而且说2个星期后给通知就给通知了,总的来说诚信度还可以。
6。IBM(CDSL):7500*13+800*12,同学有五个去那边了,四个做硬件的,一个做软件的。
7。趋势科技:OFFER上说10W多一点,有一个同学去了,也有一个同学把它给拒了,面试听说人也很好。
8。大唐:8-10w,承诺是给16个月工资,同学有拿到OFFER的,也有毁约的。
9。百度:今年给16W,商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了,因为要实习老板不让走,把它拒了,来得比较早,笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了,过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。
10。intel今年不知道为什么很少,才给5000,我同学直接拒掉了。
11。realtek:8。5K*13,住房公积金占22%,其他五险什么都有,还有很多其他待遇,而且毁约也不是很难,当然除非你很猛,才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。
12。台达能源(上海)研发中心:6K*17,当然这里面包括了奖金,真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃,到是可以省很多钱。相当于7K*17吧,反正师兄在里面是税后6。2K,税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。
13。杭州ECI,来学校招聘时你写多少就给多少,当时煞笔的很,感觉写个6.5K还挺不好意思,结果写那么多就直接给了,还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点,招聘人员态度很好。
14。中兴:很少才5.5K,在实习期才4.5K,做海外销售可能多一点,而且感觉招聘的人很拽似的,明明说你可以了,结果却让你久等或者当候补,当时却不说清楚。鄙视之,毁约也很麻烦。
15。华为:工资5500+1000,面试整体感觉不太好,就是走个形式,给你考虑得时间很少,而且如果你当时没有协议就不让你签了,丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦
16。网易:同学拿到OFFER了,面试官问:你期望待遇多少?他咬咬牙说:8K,结果直接说没问题。可见待遇在这个
之上,年薪11W左右,而且给你20天的考虑时间,总体来说不错。
17。Thomson,不知道给多少,Tencent据说是硕士7500,一年能拿10w多一点,不过腾讯毁约起来很是麻烦,到明年4月份才给你寄,所以签之前考虑清楚,因为这样好多同学都拒它。
18。深圳宇龙通信:招聘人员态度很好,承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER,所以感觉是相当的假,网上说是经常加班,不过没有去所以不作评论。
19。中国平安保险:待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士)。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合,不过硕士都可以学习的,在前两个月去平安大学培训,所以违约费用很高,毕竟人家培训过你。
20。威盛:待遇估计7500左右。
21。深圳迈瑞:宣传上说是10W以上,待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位,前两个星期拉去山上培训。
22。富士康:公司非议很多,印象不是很好,这边基本上没人去考虑,就不做评论反正没有去管它
23。步步高:试用期是4900,转正后是5200还有一些年终奖。
24。华硕:6500*12+年底奖金和项目奖金,不过没有人签,应该名声不好。
25。阿尔卡特青岛朗讯:7500*13.面试就2面,英语口语好,其他的不是太差就给OFFER,前3-6个月会去美国搞技术培训,至少面试官这样跟我说的,具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好,感觉很nice,其实我很想去的,毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许!!!!气死我了
26。超图(5000或者4000看你做核心开发还是其他开发),久其软件(4000的基本工资),中体彩(4500基本工资+700补助)(北京)。
27。中电14所(最鄙视,妈的当时告诉我(原话):"我们拿的笔华为多,它们只是刚开始那么多。我们越来越多")
28。云南电力:3000块。
29。深圳招商融博(10W左右)
30。上海sim(晨讯科技)工资5K,加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧,总体来讲待遇很差,师兄有在里面的。
31。上海先锋:硕士工资给7K,具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多,5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说。)不过听说出差费用很高,可以拿到2w/月了,而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外,可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。飞索半导体(Spansion)面试态度很好,面试几次都送礼物,而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.
据说待遇(去年去的师兄):7K*13,其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的,还是很人道的,我也体验过了呵呵。
34。中科院光电研究院:工资5K,解决北京户口。
35。中科大洋:听说是工资7K,而且解决北京户口,晕,都没听过,不过同学有那到,不知道去了没有。北京灵图,工资6k左右,不过听说一直在裁员。
总体来说,对于计算机的硕士来讲,公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间,当然看个人能力了。
不过感觉还是搞金融的爽,工资:60W年薪,至少,我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。
所以感觉人跟人其实没必要比,什么做好自己就行。
范文三:工资表
童星幼儿园工资表
1、安全问题每次扣 50
2、考勤严格遵守,每次扣 10元
3、教学懒散每次扣 30
4、卫生问题,每次扣 10元
童星幼儿园工资表
1、安全问题每次扣 50
2、考勤严格遵守,每次扣 10元
3、教学懒散每次扣 30
4、卫生问题,每次扣 10元
童星幼儿园工资表
1、安全问题每次扣 50
2、考勤严格遵守,每次扣 10元
3、教学懒散每次扣 30
4、卫生问题,每次扣 10元
童星幼儿园工资表
1、安全问题每次扣 50
2、考勤严格遵守,每次扣 10元
3、教学懒散每次扣 30
4、卫生问题,每次扣 10元
童星幼儿园工资表
1、安全问题每次扣 50
2、考勤严格遵守,每次扣 10元
3、教学懒散每次扣 30
4、卫生问题,每次扣 10元
范文四:工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 3月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 4月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 5月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 6月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 4月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 5月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 6月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 7月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 5月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 6月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 7月工资表
包头市诚德金属材料有限公司 2014年 8月工资表
范文五:工资表
人员输送协议
甲方名称(安置方): 广州市众冕人力资源有限公司
电话号码: 18925000359
乙方名称:(输送方) 东莞新动力劳务派遣公司
电话号码: 15377759847
依据中华人民共和国有关法律、法规规定,甲方与乙方建立合作关系,经双方平等协商一致,自愿签定本合同并共同遵照执行。
一、协议期限
本协议期限:自 2012 年 7 月 16 日起,至 2012 年 9月30日,乙方向甲方输送人数 100 .
乙方向甲方输送的日期是 2012 年 7 月 16日。输送的截止日期为 2012 年 7 月 20 日. 正式开始算甲乙之间的利润为乙方工人上班起
二、双方权利和义务
1、乙方根据甲方条件向甲方提供男女作业员,甲方将其派遣至工作。招聘条件严格按照企业提供的(招工简章)要求执行。如有变更甲方应及时通知乙方。
2、甲方负责为乙方输送人员提供良好的工作、生活和学习条件,对乙方输送人员与厂方职工一视同仁。每月薪资由企业规定时间统一发放,薪资卡由甲方代表统一代领,交予乙方代表由乙方自行按签订的协议约定的薪酬支付给员工,,且在企业工资发放当天完成工资操作,否则按每日5%的滞纳金支付给乙方。
3、甲方负责联络企业对输送人员进行安全和劳动技能教育,现场督查,按岗位标准提供生产工具、劳保用品,以保证其安全生产。
4、乙方人员就业期间甲方要对乙方输送人进行严格的思想、纪律和业务考核。
5、乙方输送的员工必须履行甲方所派遣单位的各项规章制度(员工行为准则,出勤管理,员工管理要求等)。乙方员工若有违纪,甲方有权将其清退给乙方,并追究相关责任与赔偿。
6、乙方配合甲方安排好员工的宿舍,食宿费用按照公司有关规定执行,并同其他员工享有相同待遇。
7、乙方输送人员,甲方负责安排好食宿并做好接待、培训工作、并在2个工作日内完成所有输送人员的安置工作,因此产生的费用由甲方承担。乙方人员在企业工作需满3个工作日,否则薪资不予发放,(不满一个月,没做满15天的员工工资将全部由乙方代领) 。
8、乙方需按甲方要求提供合格人员;符合甲方安置工厂要求,具体要求详见招聘简章。不合格人员甲方有权不予安置,不承担责任,否则甲方承担全部责任(员工往返车费 50 元/人和生活费10 元/天)。同样,乙方须按约定时间,约定数量输送人员至甲方。流失人员由乙方负责自行补齐,中途不计算流失数据。
9、乙方需要在进厂之前向甲方提供准确的名单,进厂根据乙方列出的员工名单。不得提供虚假的信息,如有出入不得超过人数的 10% ,超出部分着甲方可以不予安置。同时乙方必须补充流失的员工,按照流失的多少补充,最后所统计的人数和合同签定的人数相同。最多不能低于 50 人。
工作人员收入:
乙方输送员工期间,按照国家劳动法规定:薪资以当地政府公布的最低工资标准执行。
1、甲方向乙方支付/小时,乙方工人工资全部由乙方自行发放,无需甲方代劳.
2、如需乙方开具发票,按9%加收开票项目为服务费,逾期按5%收取滞纳金。如果中途走掉的员工不给予车资,乙方员工须按照合同规定的时间期限 2012年9月30号 (不得低于这个时间),直至合同期限满为止。
3、 乙方所输送的员工,如需离职者需提前三天申请,否则甲方有权扣发工资。如有工厂辞退工人例外.
4、 乙方所输送人员的工作条件是根据工厂里面的具体生产和用工岗位的需求安排。
5、 乙方所输送的员工需要签订《工资代发委托书》,由乙方从中协调配合甲方操作。
6、 乙方根据100个员工派出一个驻厂管理,驻厂管理的工资是月/人,包食宿。
7、支付方式:甲方按条约规定时间发放给乙方,以现金方式支付乙方所有管理费及应补车资.
8. 合同期满,现金一次性结算乙方工资
四、其它:
1、本协议由于受到不可抗力或国家政策变化等原因致使本协议无法继续履行的,甲乙双方可按相关程序协商处理。
2、甲、乙双方任何一方当事人需要变更协议内容的,需提前10个工作日告知另一方当事人,一方违反本协议相关条款的规定及双方其它约定给双方造成损失的,应当依法承担赔偿责任。双方有争议其不能协商一致的,交仲裁机关或法院处理。
3、本协议正本一式两份,由甲方、乙方各执一份,具有同等的法律效益!
甲方: 乙方:
代表人: 代表人:
2012年 月 日 2012年 月 日