范文一:家装设计师合同怎么写
家装设计师合同怎么写
家装设计师合同篇一,
甲方, 惠州市自美装饰设计工程有限公司乙方,
甲方因工作需要聘用乙方担任职务,为明确双方利益,权责关系,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。
本合同执行时间从年 月 日起至年 月 日止。
一、 甲方的权利与义务,
1、 为乙方提供优良的办公环境。
2、 按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。
3、 甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。
4、 协助乙方开展工作,提供业务机会。
5、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退,需提前一个月,。
6、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
7、 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。
8、 在合同期间,乙方的一切工作成果归甲方所有。
二、 乙方的权利与义务,
1、 如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。
2、 乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。
3、 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。,详见管理规章制度,
4、 乙方生活所需条件,相应费用由乙方自行承担。
5、 有义务维护公司的声誉和利益,对公司业务信息进行保密。
6、 按时认真做好每一项工作,服务好每一位客户,服从公司领导的安排。
7、 团结每一位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每一项工作。
8、 有特殊情况应义务加班。
三、 具体薪酬及提成如下,
1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利,每月保底工资为, 元,按每月满天出勤日
为标准,节假日或休息日除外,,每月保底开工业务量为10万,如没完成,则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元的规定相应下浮工资,连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过,则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、 签单业绩提成,
1 / 3
3、设计提成,
4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算,,不包括管理费、主材费用、,不论单大小。 5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。
6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处,主材返利设计师50%公司50%。 7、对于业主只买设计的单,设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
四、 薪酬发放、结算方式及时间,
1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。
2、个人设计提成,在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行逐步发放。 4、对于只买设计的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。
5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年
终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。 五、 其他约定,
1、 乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。
2、 乙方有义务做些公司文案工作。
3、 由于行业自身的特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补贴,不加付加班工资。
4、 由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的,乙方必须承担相应损失的80%。
5、 甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方
的图纸任意修改或转给他人去做。
6、 今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前一个月提出,乙方尽快处理好手中与公司相关的工作,并做好离职前的交接工作,甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。
7、 押金收取,为了确保甲方公司的正常运作,乙方需向甲方缴纳押金2000元,这在乙方非月薪部分扣,如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取,双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。
8、 在合同期间,如果提前离开工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。
五、 争议处理 ,
双方发生劳动争议后,甲、乙双方应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解,协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。
六、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签订之日起生效。
甲方代表签名,公章,,
证件号,
联系电话, 0752-2568788 2015年月日 2015
乙方签名, 证件号, 联系电话,
年日月
家装设计师合同篇二,
合同编号,
委托方,(以下简称甲方)
设计方,(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国经济合同法》、《工程勘察设计收费标准》和有关法律、法规规定,结合本公司所具有技术水准及本工程具体情况,本着精益求精、精诚合作的原则,甲乙双方就该工程室内装饰设计事宜达成如下协议,
一、 工程概况,
1, 工程地点,
2, 建筑面积,
3, 使用性质,
4, 房屋结构,
二、 设计程序,
1,甲乙双方经协商设计费按套内建筑面积M2× 元/M2计取。阁楼设计费按套内建筑面积,如要求特别创意的按套内建筑面积计算,非特别创意的按一半的套内建筑面积计算。, M2× 元/ M2计取,设计费总计元。
2,设计协议签订后,即由甲方付与乙方方案设计定金为总设计费的 %,即 元。
3,乙方在收到甲方提供的有关图纸,对工程进行实地勘测后在 天内,提出设计构想,形成设计方案平面图,创意透视草图,由甲方审阅。
4,在甲方确认平面方案图并支付施工图设计费即总设计费的 % 元后,乙方在天内完成施工图设计,包括平面布置图,天花平面图,效果图,共公区域效果图一张,,立、剖面图等。
5,施工图由甲方负责确认,确认后甲方在索取图纸时,须支付尾款,即设计费的% 元。
6,甲方如需乙方提供2个区域以上的效果图应事先说明,并应于方案设计前付清效果图成本费,效果图元/张,。现甲方要求绘制 部位效果图 张,总计 元。
7,施工图由甲方签字确认后,并由乙方盖好公司公章后,施工图才算正式有效。否则应为无效,乙方不对所有施工图负责。
8,其它约定,
三、 双方责任,
甲方责任,
1, 甲方保证提交的资料真实有效,若提交的资料错误或变更,引起设计修改,须另付修改费。
2, 在合同履行期间,甲方要求终止或解除合同,甲方应书面通知乙方,乙方未开始设计工作的,不退还甲方已付的定金,已开始设计的,甲方应根据乙方已进行的实际工作量,不足一半时,按该阶段设计费的一半支付,超过一半时,按该阶段设计费的全部支付。
3, 事先经甲乙双方确认的方案,在施工中途甲方提出2次以上的修改,乙方工作量相应增加设计费。
4, 对未经甲方确认的,或未付清设计费的图纸均不能外带。
5, 施工中,甲方要求更改设计图纸必须经乙方同意。如甲方提出的修改图纸影响房屋结构或装修内部结构,乙方不同意修改,而甲方执意要改的,其一切后果均由甲方自负。
6, 甲方有责任保护乙方的设计版权,未经乙方同意,甲方对乙方交付的设计文件不得向第三方转让或用于本合同外的项目,如发生以上情况,乙方有权按设计费双倍收取违约金。
7, 负责承担要求设计师外出考察或选料时所需的出差费用。
8, 凡甲方在设计图纸上签字或付清全部设计费后三天内未提出异议者均作为甲方对设计图纸的签收和确认。
乙方责任,
1, 乙方按本合同约定向甲方交付设计文件。
2, 乙方对设计文件出现的错误负责修改。由于乙方设计错误造成工程质量事故损失,乙方除负责采取补救措施外,应免收受损失部分的设计费。
3, 合同生效后,乙方要求终止或解除合同,乙方应双倍返还设计定金。
4, 乙方负责向甲方施工时解释图纸和协助解决技术上的疑难问题。
四、 其它,
1, 本合同中所称室内装修设计系解决功能,艺术性的“形”的设计,而不含原有建筑构造的安全鉴定,及其构造变更后的加固和技术措施。若业主需要应另行委托设计。
2, 凡本设计在实施前甲方或施工企业均应按规定办理有关审批手续,并应遵循相关规范与要求。若有差异均应以规范或审批结论为准,否则乙方不承担责任。甲方或施工企业在实施前均应与设计师进行图纸交底,凡未会审交底而进入施工所产生的一切问题均与乙方无关。
3, 如本设计项目非本公司施工的,由于甲方所请施工公司或施工队不理解图纸而需乙
方多次到施工现场的,市区内甲方应支付乙方 元/次的外出费,市区外甲方应支付乙方元/次的外出费,甲方承担交通费及旅差费。
4, 对甲方提出的有违反设计规范的建意及要求,乙方有权不予采纳,如甲方要求乙方强制采纳设计的,乙方不承担由此引起的一切后果。
5, 本合同在履行过程中发生纠纷,委托方与设计方应及时协商解决。协商不成的,可诉请人民法院解决。
6, 本合同未尽事宜,双方可签订补充协议作为附件,补充协议与本合同具有同等效力。
7, 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本协议履行完后自行终止。
甲方名称,签字盖章,, 乙方名称,盖章,,
甲方代表,
法定人,
电话,
代表人,
现地址,
邮编,
签订日期,
[家装设计师合同怎么写]
范文二:设计师简历怎么写?
说在前面:
这不是又到了一年一度的跳槽季了么?过年之前我答应广大门友写一篇如何写简历的文章。时隔一个月,终于出炉了。。让大家久等了。
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我们任何事情都是知己知彼,才能更好地制胜,所以很多事情都必须从对方的角度去考虑,才能做出更正确的反应。
首先,我们要知道,企业为什么招人,基本是分2种情况。
解决眼前需求(急聘)
能力能解决当前问题,最重要的就是快点来,所以这种情况不会非常严格
解决未来需求(精选)
这种属于要一个能力在团队之上的人,或者是人才储备,这种一般都是大企业,有长线的产品或者平台运营规划,知道未来的形态是怎样,所以需要精挑细选。
了解这个干嘛?可以判断基本的成功率嘛~
OK,我们开始聊核心问题吧。
其实简历,就是一场不见面的面谈,而在这次面谈中,企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR,是有非常科学的逻辑的。
而判断你是怎样的人,可以从你在每个需求层上的表现,可以得知你大概处于什么水平。
比较好使而科学的办法,就是马斯洛的需求金字塔分析了。
马斯洛人类需求分析
生理需求 ?温饱
安全需求 ?温饱
社交需求 ?小康
尊重需求 ?小康
自我实现 ?富裕
例如你上一份工作是3000,当然是解决了生理层的问题而已,忽然这一份你就要求到尊重层的待遇,要什么话语权,说如何改变公司的企业形象什么的,那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候,不要去提装逼的要求。
所以,写上符合目前市场定位的内容,是让人觉得你靠谱的第一步。
hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求,判断你属于处在什么需求上的人。
如果你是毕业生,那就应该偏重学历,技能,和目标上。
如果你是工作1-2年的设计师,技能,作品,和自我计划上。
如果你是工作了3-5年的设计师,偏重行业背景,项目执行力,和对应聘公司的行业看法。
如果你是工作了6年-8年的设计师,偏重行业背景,项目经历,整体行业分析力,个人品牌及对平台的要求。
这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里,你的简历上表述的内容应该符合你当前,是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”
我认识的一位总裁级别的设计师,他没有去开设计公司什么的,但是他换工作都是奔着这个平台(企业)是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。
回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息?
我认为是顺序这样的:
1.我是谁?
2.我做过什么?
3.我会做什么?
4.我想做什么?
5.我获得的荣誉
6.其它
这里解释一下,我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对,为何放到后面去?我这样做的目的是,第一,hr不是最关心这个,第二,显得谦虚点。
一、你是谁
关于这一点,是绝对的硬件,客观事实存在,是不存在暧昧信息
姓名,年龄,籍贯,大学专业,联系方式等,这些都是客观事实信息,如果这个都有假信息,这个是主观上的不诚信,就没有继续谈的必要了。
二、你做过什么-重点呈现!
这一点,也是比较客观的事实,当然可以通过修饰来达到更好的效果
XX年在XX公司 ?任职XX职位, 做过XX项目
在项目经历上,做过越大越知名的项目越吃香,如果你是在腾讯负责过微信项目,哪怕是小模块的经历,都比小公司负责过独立较大项目吃香,
这个是否不公平?非也,大公司里面的项目,从产品量级,工作流程,专业程度要求,一律都比小公司要严谨科学,HR除了表面的专业能力外,还会考虑公司背景对一个人的内在培养。
所以大家都往大公司里面涌,除了钱,更重要的是项目锻炼和学习,甚至降薪的情况下都会选择大公司。
那么在4A公司当然也是非常好的经历,毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐,大众汽车,加多宝,康师傅什么什么的,都是听过的大品牌,会对你的印象有加分。
OK,回来简历上,如果实在没有在大公司呆过,那怎么写简历上会相对光彩一些?
答:数据化
例如你负责的是某个APP的设计,那你就可以把用户量标注在旁边。
2013年 在ABC公司,负责E应用设计(2000万+用户)
这样比较直观地看到,这个还是个不错的软件。
如果是电商
2014年在EFG公司,负责旗舰店设计(年销售额 5000万)
那也可以一眼看到,这个公司或者店铺还不错
这些是心理暗示的小技巧。
如果是学生应届毕业,还可以加
XX年在XX学校 参加XX比赛,得过XX奖,当然了,校园级别的奖通常是没有含金量的,最好是全国级别的,例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学,他在学校时期就拿下了金犊奖,这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。
三、你能做什么
这里是展示能力层的,就是比较主观的内容了。
例如我的怎么写?
美术专业,丰厚的美术及设计基础。
熟悉大型团队合作流程,了解互联网用户体验研究分析,有丰富团队管理经验。
敏感的电子商务触觉,精通该行业的设计及体验优化。
就是这么多,简短而清晰,不含废话。
那么新人或者毕业生怎么写?
在开始说怎么写之前,先重点批评一下最近流行的软件使用度图示法。如下
这个到底是几个意思?
你说你PS放个90%到底是代表了什么?
比方说:我心中的ps能放个90%,应该是大师级的人物,世界上的一切几乎看到都能在ps重新呈现,但是你写的90%是指几乎熟悉了全部快捷键,这样的认知判断差误,谁的错?
让我想起了《功夫》里面,A问了B一句:他的武功大概有多高? B回答:“大概三四层楼那么高。”这不觉得滑稽吗?
的确是滑稽,一个不可量化的概念,硬是要去量化它,是一种可笑的行为。
这个是国外先流行起来的,然后国人纷纷跟风,完全不经过自己思考,别人做你就做,这个就是一个不及格的设计师的表现。
批判完了,直接说下应该怎样写。
对于这种软件技能的掌握,直接写精通,熟悉,了解,这种词语就行。但是我个人是不建议多谈软件上的事,最好一句话带过。因为多度强调这个,只能说明你只会操作软件,而不是会做设计。设计和软件是两码事。
市面上某些培训机构甚至是打着设计的招牌去招生,然后来了是学用ps跟着图例做效果图。这里来一个呵呵哒。
简历上应该写点实际看得懂的,例如:
擅长包装,海报设计,淘宝店铺设计等等人家看得懂是会做什么成品,而不是会什么软件。
精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。
四、我想做什么
这个是说到你的个人专业规划,说真的,我在无数简历中,非常罕见有写职场规划的,我不知道大家是怕被人说你野心太大呢,还是压根没有想过?
不过我猜是后者的居多。
这里应该怎么说技能不自大,也能显得自信?
可以说打算1年内,达到一个怎样的水平,2年内掌握多少技能,3年内要做设计指导或者怎样的。
其实这个真的不怕说,如果你内心是有想法的。一个有想法的人,永远都比一个傻傻的要更吸引人。不用担心别人看到你3年后要当个设计管理什么的野心而畏惧。真正的好领导,希望下面的人,个个抢着当将军。有竞争的环境才是好的学习坏境。
可能会有人问了,会不会这样的公司很多勾心斗角?
说真的,在中国,几乎,是几乎每一个上点规模的公司都可能存在这个,但是,但是我从来都感受不到。
为何?因为我从来不关注那些,专心专研技能上的事,多大的能力就有多大的话语权。没有什么比提升技能更重要的事。
啊,不能发散去说了,回来继续谈简历。
五、关于荣誉
这个可以作为补充,但不能作为主打,因为毕竟业务才是企业关心的。
如果,在腾讯期间,拿过多少次S员工,拿过多少个人奖集体奖,都是有加分的。
例如我会2014年版本的简历写什么上去:
2014中国文博会(深圳) 特邀分享嘉宾
中国最大艺术社区Zcool最受欢迎排名设计师前10名
中国网页设计联盟第268期专访优秀设计师(2009)
newwebpick国际著名设计平台 认证设计师(newwebpick.com)
其实还有很多东西可以放上去,为何选择这些?
1.行业权威性。 2.稀有性。3.公共认知性。
还有最后一个:其它
这个写点什么?肯定写一些相对专业以外的事,如性格啊爱好啊什么的,这个对于其他职业,可能不要紧,但是对于设计师,我还真的觉得有必要写点。从一个人的业余爱好,可以判断出这个人的性格和可以发展的职业深度。
不管如何,千万别想什么爱音乐爱电影爱读书之类的庸俗之词,你要时刻记得你是设计师,你要表现得不一样一些。起码显得文艺一些才对。
再多放一个超级技能:
很多同学都是一份简历投多个公司,其实这个是非常不好的习惯。应该怎样做?
你看中一个公司之前,先看一看对方是做什么业务的,有一些怎样的历史,在简历的最后,提及一下他们公司,说几句不浮夸的赞美之词,这样显得你真诚而有细心,有真的了解过这个企业而不是随便乱投。
这样,每一份简历只需要多花10分钟,可以提升非常多的好感,而乐而不为。
回顾一下:
我是谁
我做过什么
我能做什么
我想做什么
我得到的荣誉
其它
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好了,简历的文案部分完成了,接下来。我们讨论下简历的格式。
关于格式:
1.文件格式:
WORD先行,图片格式是非常让HR深恨的,因为信息无法复制,连邮箱和手机号码什么的,都要手工重新打一次录入,而且还存在出错的几率,害人害己。
PPT第二,PPT能很好地展示全面的自己,因为设计师肯定有图形作品集,PPT的信息又可以复制,所以我还是比较推崇。
PDF,这个格式,不知道为何那么多设计师喜欢,我个人是不太喜欢的,觉得从展示的角度来看,它并不是最好,虽然也是可以复制信息。
个人网站,这个除非你做的很好,而且打开流畅,如果是半天开不了,那就是减分项来的,你连自己的网站都优化不好,怎么做好公司的?
阿门推荐的最佳方式:
A方案: WORD简历+RAR压缩包作品集(20M以内)推荐指数:****
温馨提示:有些2B企业的邮箱只有5M附件,所以还是存在小机率风险
在作品集上,记得用文件夹分好作品类别,平面类的,网页类的,美术类的,每一种不要超过5张作品,精选即可,不要发几十个过来,高低不同的水平,会拉低你的平均分。
B方案:WORD+PPT 推荐指数:****
PPT展示的图片一般都比较小,空间占得不多,10M-15M的PPT已经差不多了。
优势文件数量比较少,劣势是文件较大,也可能遇到上面的企业邮箱附件小的问题。
C方案:WORD+作品集链接(非个人网站)推荐指数:*****
在WORD里面插入一个你的个人作品集地址,例如站酷,例如追波什么的,这种网站权威性强,打开速度快,浏览效果好。
一目了然,爱看啥看啥的。
什么?你说在线作品集万一对方没有网络观看不方便怎么办?
你傻啊,没有网络的公司你还去那边工作?
网络到现在已经成为电那么普及的公众资源了,一个不方便上网的地方,它一定是在草原上放牛羊的,不适合设计师去。
2.命名格式:
我先说下反面案例,我收到的简历里面,凡是“简历.DOC””简历.JPG”的这种,基本上就是已经淘汰了,不全因我看着心烦,而是我存下来到简历堆里面,已经找不到了,又不能通过搜索找出来。这么糟糕的体验,说明该同学还不知道什么是用户体验设计,没有这个意识。
我拿自己的来说一下,我的命名肯定是姓名,职位,时间,这三个元素组成
庞少棠_视觉设计_2012版.DOC
为什么要这样做?
名字不用说了,起码能分别你是谁。
职业能让HR很快速的给你归类,不浪费时间。
时间为什么要写?因为每个人的简历都会随着成长而不断修改,定义一个时间版本,可以知道当前这个时间,你是什么程度,如果在2015年我看到2012年版本你的简历,如果那时候你已经有点不错的苗头,可能我会继续联系你看看,因为有可能成为很优秀的设计师了,不过如果没有时间版本,就算是3年前的简历,我大概以那时候的水平当作当前水平了。
那些老转我的文章然后把故意把作者去掉的网站,我已经记录几个在案了,等着吧。
范文三:平面设计师个人总结怎么写
平面设计师个人总结怎么写?
平面设计师个人总结怎么写?
来到公司已经快两个月了。感?觉时间过的特别快。快?的原因并不是因?
为时间匆匆的流逝,而是因为?每天工作的都非常的充?实。我以前一直?
在职业?培训学校做平面讲师,工作非常轻松,每天讲?一个半小时的课,?
其余的时间就是辅导学生上?机操作。每天上班感觉?时间特别漫长,就?
盼着时钟能够快一点走,早?点下班。但时间长了我?觉得,太安逸的工?
作环境,不太适合我。所以?我来到丰联文化传媒有??限公司,开始了新的挑战。我们的设计任务很?重,公司的?vi,样本,画册,网站,动?
画都需要我们来设计,我们?的团队成员就一起研究?和探讨,各尽其能,?
来为我们这个团队,为公?司服务。所以每天都有?设计任务,虽然工作?
累一点,经常加班,但是?看到我们自己设计出来?的作品,心里的喜悦?
超过了苦和累。? 那么,我从以下几个方面来谈?一谈我来到公司这两?
个月的感受:?
?(一)良好的办公环境公司给我的第一个?印象就是我们良好的办?公?环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑?,还给我们配备了文件?夹,?笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品,设?施齐全。有了这么好的?办公?环境,我们的工作热情会更加高涨。?
?(二)好的领导我们的领导董事长、李总、?朱总。他们的年龄应该??和我们的父母年龄相仿,但他们为了公司的发?展每天都是勤勤肯肯,??兢兢业业的工作。我们的赵总,经常和我们一?起加班,每天工作到很??晚,甚至熬夜还在写文案,写稿件。不但在工?作上帮助我们进步,在??生活上,思想上也不断的开导我们,关心我们?,激发我们自身的潜力??和创造力,使我们能有充分的精力更好地为公?司服务。有这么好的领??导带领我们,我相信,我们的公司会逐渐壮大?。?
(三)同事之间能够和睦相处人际?交往、同事之间的相处?,是我?们大家工作的需要。每天早上来到公司?,同事之间问声“早上?好”,?微笑着点点头,这样一天的工作都会有?个好的心情。同事生病?了,端?上一怀热水,送上一句温暖的祝福,那?么,每个人的心里都会?是热乎?
乎的,少了那些勾心斗角,尔虞我诈,?多一些理解和关怀。这?样,我?们每个人就会得到更多的温暖,更多的?爱。?
(四)团队精神工作中少不了交流?和沟通,少不了共同合?作。虽然?我们这个小团队人很少,刚刚组建还??不到两个月,但我们经过短暂的?磨合期已经共同完成了几个项目的策?划与设计,例如运动会?馆的网站,?画册,装修效果图,公司?vi,logo?,动画的制作。所有的项目靠一?个人的力量是不能完成的。这??里需要我们平面设计,网站设计,?3d设计,影视设计师的相互合作?共同来完成。一个人承?担着几个人的工?作,所以说每个人的力量都是?不可或缺的。? 一个设计团队是否优秀,?首先要看它对设计的管理与?分配,将最合适的人安?排在最合适的位置,?这样才能发挥出每个人的?优点。团队精神非常重?要,大家在共同商讨?的过程中很容易就能碰出?新的闪光点,使策划项?目更加的完备,也能?更好的开展工作,从而使?事半功倍。?
?
范文四:设计师工作总结怎么写
设计师工作总结怎么写
工作总结是对我们一个月来的工作进行回顾,从中找出我们需要注意的地方以及我们在之前工作中所运用的好办法,在今后的工作中加以注意。今天小编给大家为您整理了设计师工作总结,希望对大家有所帮助。
设计师工作总结一
来到公司已经快一个月了。感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝,而是因为每天工作的都非常的充实。我以前一直在一家小型代理公司做平面设计,因为公司的业务并不多,接到新项目才有一波设计需要做,工作非常轻松,完成设计任务以外的时间就是和老板去项目看现场,或者在办公室自我学习。每天上班感觉时间特别漫长,就盼着时钟能够快一点走,早点下班。但时间长了我觉得,太安逸的工作环境,不太适合我的发展,工作少而对自己水平的提升也非常有限,有一种井底之蛙的感觉。之后我来到襄阳,并应聘到上海驰张襄阳分公司,开始了新的挑战。我们的设计任务很重,公司发展迅速,各个类型的项目的都有代理,我也能接触更宽广的设计范围,我们的团队成员就一起研究和探讨,各尽其能,来为我们的客户和公司服务。每天早上的晨会我们都会理清自己当天的设计任务,工作非常充实。每每看到自己设计出来的作品,心里的喜悦超过了苦和累。
那么,我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这一个月的感
受,
(一)良好的工作环境
公司给我的第一个印象就是我们良好的工作环境。同事们平均年龄都比较年轻,每个人都那么有才气,有朝气,工作尽职尽责,尽善尽美。我们的老大,张主任,师傅及部门其他的同事们,为了公司的项目每天都是勤勤肯肯,兢兢业业,工作到很晚,完成了手头紧要的工作才下班回家。甚至周末还会经常有同事自愿过来加班工作,以完成公司的设计任务。老大和同事们不但在工作上帮助我们进步,在生活上,思想上也经常开导我们,关心我们。有这么好的工作环境,我相信,我们的公司会逐渐壮大。
(二)亲人一般的同事
人际交往、同事之间的相处,是我们大家工作的需要。而在上海驰张,我们的同事关系更像是家人,朋友。公司的师傅制,更突显人情味。每天早上来到公司,同事之间问声“早上好”,微笑着点点头,这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了,端上一怀热水,送上一句温暖的祝福,那么,每个人的心里都会是热乎乎的,少了那些勾心斗角,尔虞我诈,多一些理解和关怀。这样,我们每个人就会得到更多的温暖,更多的爱。
(三)团队精神
工作中少不了交流和沟通,少不了共同合作。虽然我们这个小团队人不多,我的加入也还不到一个月,但我在师傅和鹏鹏哥,老覃姐的帮助和指导下,经过短暂的磨合期已经可以独立接手公司几个
项目的设计工作。有时候项目来得比较急,靠一个人的力量不能完成的,我们这个小团队就会相互分工合作,共同来完成,一个人分担一部份的设计,和谐而且效率高,所以说每个人的力量都是不可或缺的。
一个设计团队是否优秀,首先要看它对设计的管理与分配,将最合适的人安排在最合适的位置,这样才能发挥出每个人的优点。师傅就是整个团队的核心啦。而鹏鹏哥在排版方面也有他独到的见解(当然别的也非常厉害),老覃姐的特长手绘经常另大家眼前一亮。小煜则是大家的小师妹,小可爱和零食库(当然工作也是一流的)。大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点,使设计任务亮点更加的突显,也能更明确的开展工作,从而使事半功倍。
所以一个优秀的团队,一个精英的团队,要有不怕苦,不怕累,敢于创新,敢于拼博的精神。更要有各个身怀绝技的师傅、师兄、师姐和师妹,我们会一起努力,拿出我们上海驰张最优秀的设计。
(四)对工作的热爱
我们无论在哪里工作,最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。来到公司的这段时间,我们策划设计部的同事们都非常的热心,我们就像是一家人一样,我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高,层次越高,我们就越快乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能力,对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受,并经过自己的努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们最大的快乐。
老大经常和我们说的一句话是,“知耻而后勇”。不仅是上海
驰张,我们每个人也都是在不断的认识不足,不断的进步中,完善自己。人的一生就那么几十年,如果我们每天都能够充分的利用好时间,认真的对待我们身边的每一件事情,当我们老的时候回想起来,我们不会有任何的遗憾。作为上海驰张的一名员工,严谨的工作态度,是我们应尽的责任和义务。作为一名设计师,不断地开拓设计思路,更好的与市场融合,是我目前需要改进和加强的,所以我会和公司一起努力,为公司的不断壮大,更好的发展,来尽自己的一份微薄之力。
设计师工作总结二
回顾过去1个月,在领导的带领下,在各位同事的大力协助下,工作上取得满意得成果。我的岗位是平面及后期处理工作,可是我的工作范围并不局限于电脑软件平面处理、影视制作等工作,而且还涉及到和顾客交流对接设计要素等不同工作。
设计工作是痛苦与快乐的炼狱,每当面临重大的设计任务时充满了压力,开始搜集各种资料(包括文字的、图片的),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,经过痛苦煎熬,终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动成果得到大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了快意。
当然,工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场,爱岗敬业的强烈责任感和事业心。
因为热爱自己的工作,所以精通本岗位的专业识和业务技能,熟悉有关行业规范,关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。
严格纪律预示着杰出的成绩,遵守公司制度,坚守工作岗位,
以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去,不骄不躁,积极配合开发。很好的理解自己工作,出色的履行了岗位职责,能够高质、高效的完成本职工作。 下面是我过去1个月来工作回顾,
1、很好地完成了电子相册、背景喷绘、婚礼照片等平面图的设计和制作;
2、很好地制作出客户要求样;
3、根据客户需求收集资料并设计出新的作品;
5、很好地完成了领导交代的临时性任务。
在新的一个月份里,我要再接再砺,同时要继续加强锻炼自身的出国留学网设计水平,在以后的工作中与同事多沟通,多探讨,进一步提高自己专业知识技能,积极吸收新的观念与设计理念,要继续在自己的工作岗位上兢兢业业做事,踏踏实实做人,争取做出更大的成绩来,为公司带来更大的效益。
设计师工作总结三
总结过去,展望未来,现将9月工作简要总结如下,
一、认真学习,不断提高
这一个月里在工作上的收获很多,比如景观施工图,第一次画施工图的时候自己心里其实很没底,但好在领导和同事们的鼓励和信任使我敢于去面对,去学习。当然,画完之后的错误也不胜枚举,所以还是很感激东工和彭工总是不厌其烦地帮我一遍遍地细心审图。虽然现在施工图上我还是存在很多不足之处,但是希望今后会继续取得进步和完善自己。 后期表现方面今月我也提高很大,特别是在李
工的鼓励下研究学会了简单的动画制作。虽然现在还不是很成熟,但毕竟能够帮助景观增加了一种表现形式,自己还是感到很开心。希望自己在9月的工作中,继续深化自己的专业知识,边工作边学习,边实践边提高。
二、团结同事,虚心进取
志海的工作氛围其实很好,同事们在一起相处的很融洽。而且在工作上遇到我经验不足的地方,只要我向同事们请教,大家一定会虚心的教授。能够在这个集体中与大家一起共同进步,还是感到很幸运的。我其实有的时候还是很缺乏毅力的,与很多同事比起来我自己也感到比较懒惰。有的时候还缺乏耐心。在今后的工作中,我会继续向大家虚心学习,弥补不足之处,希望同事们能多向我提出不足之处,我也会努力改正与大家一起和睦相处,开心工作。
三、工作建议
在设计中,搜集意向资料是一件很重要的事情。好的意向资料会使得方案更容易打动甲方,使得方案本身更加饱满,更加完善。但是实际工作做中我发现,同事们虽然平时都积累了丰富的意向资料,可这仅仅是各自为战。我们完全可以把分散在个人手中的资料统一整理成为一个整体,一个大的资料库,使得每一个人的资料都能为他人所用,而其他同事的优秀资料也能为我所用。所以我的想法是公司专门找一个平台,方便每一个人将自己的优秀资料分类上传,集众人之力,打造一个资料库,方便大家快速查阅,提高效率。
匆忙间,又是一个月转眼而过。经过不懈努力,虽然9月本
人较为圆满地完成了本职工作,但是9月已过,9月还有更多的挑战,我将在今后的工作中继续勤奋学习,艰苦奋斗,为志海设计院尽心尽力,奉献一己微薄之力。
[设计师工作总结怎么写]
范文五:怎么写设计师个人简历
怎么写设计师个人简历
2012年04月12日西安个人简历怎么写信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.
姓名
自我评价
去年六月份毕业~能吃苦耐劳~可以出差~想找一份工装公司或市场营销有关的工作。会长期安居在西安。 工作经验
华茂监理公司
2011-3至2011-11任职工程监理薪资1000-2000元/月
工作职责:建设长安区建行做工程监理。对工地施工质量做工程监理同时做监理资料员
九朝装饰设计公司
201灰1-11至2012-爹4任职装修装潢设计薪政资1000-2000当元/月
工作职责:做一亿名设计师。进行家装设册计。
教育经历
20固08-9至2011-噎6西安华西大学室内装痔饰设计专业
西安个艾人简历怎么写延伸阅读甄~教你如何撰写一个优耀秀的个人简历。
个人简敬历主要内容
1、个可人资料:必须有姓名、婴性别、联系方式~而出蔗生年月、籍贯、政治面侄貌、婚姻状况、身体状汁况、兴趣爱好等则视个鹊人以及应聘的岗位情况扦~可有可无。
2、压学业有关内容:毕业学党校、学院、学位、所学捂专业、班级、城市和国产家~然后是获得的学位咽及毕业时间~学过的专奈业课程以及一些对工作帐有利的副修课程以及您汞的毕业设计等。
3涛、本人经历:大学以来猴的简单经历~主要是学甥习和担任社会工作的经耍历~有些用人单位比较弱看重你在课余参加过哪议些活动~如实习~社会坏实践~志愿工作者~学顷生会~团委工作~社团彰等其他活动。切记不要漓列入与自己所找的工作仅毫不相干的经历。
蹈4、荣誉和成就:包括阮“优秀学生”、“优秀诸学生干部”、“优秀团央员”及奖学金等方面所狸获的荣誉~还可以把你幽认为较有成就的经历写澳上去。或者是参加国家窃学术性竞赛~国际比赛抬获得的荣誉等。
5柬、求职愿望:表明你想塞做什么~能为用人单位舀做些什么。内容应简明蕉扼要。
6、附件:务个人获奖证明~如优秀武党、团员~优秀学生干钟部证书的复印件~外语预四、六级证书的复印件驯~计算机等级证书的复乌印件~发表论文或其他魏作品的复印件等。
眨7、个人技能:专业技浑能~IT技能和外语技酣能。同时也可以罗列出忘你的技能证书。
8揩、第三方推荐:通过专延业的职业测评系统~出窗具详细客观的测评报告辕~作为第三方推荐信~归附在简历后面作为求职枕推荐的形式。一方面说风明求职者的职业性格、拇职业兴趣~另一方面有耍利于用人单位判断求职骚者与岗位的匹配情况。寻
9、封面:你也可兔以在个人简历上设计封镑面~也可以省去封面。阮关于封面~有部分HR撕不喜欢封面~在选择封圃面时需慎重考虑。封面匪的要求一般要简洁~可神以在封面上出现个人信标息~方便用人单位查阅售。并且封面的风格要符隶合应聘公司的文化和背签景~也要凸显自己的个至性和风格。 个人简历的衰写作标准
1、整洁窟:简历一般应打印~保乾证简历的整洁性。
哭2、简明:要求简历一敝般在1200字以内~祟让招聘者在几分钟内看乏完~并留下深刻印象。烟
3、准确:要求简恿历中的名词和术语正确汞而恰当~没有拼写错误之和打印错误。
4、通俗机:语言通俗晓畅~没有澈生僻的字词。
5、胸诚实:要求内容实事求涡是~不卑不亢。表现自齐然。
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