范文一:股份有限公司的优缺点
股份有限公司的优缺点
来源: 作者: 日期:2010-02-25 我来说两句(0条)
一、有限责任公司是由两个以上五十个以下股东共同出资设立,各股东以其出资
额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。
有限责任公司的法律特征有以下几点:
1、股东人数有下限上限的限制。法律规定股东人数必须在两人以上,不超过50人,但国有独资公司除外。
2、只能由各股东出资设立,在公司成立后由公司签发出资证明书。
3、股东以其出资比例享有权利、承担义务。
4、股东在公司登记后,不得抽回出资。但股东之间可以相互转让其全部或部分出资;经全体股东半数同意,股东可向股东以外的人转让其出资,在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权;不同意转让的股东应购买该转让的出资,如果不购买,视为同意转让。
有限责任公司的优点有:
1、设立程序简便;
2、便于股东对公司的监控;公司秘密不易泄漏;
3、股权集中,有利于增强股东的责任心。
有限责任公司的缺点:
1、只有发起人集资方式筹集资金,且人数有限,不利于资本大量集中;
2、股东股权的转让受到严格的限制,资本流动性差,不利于用股权转让的方式规避风险。
二、股份有限公司是指有五人以上的发起人,其全部资本分为等额股份,股东以
其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。
股份有限公司的特征有以下几点:
1、公司的股本全部分为等额股份,其总和即为公司资本总额;
2、股东人数没有上限规定,便于集中大量的资本;
3、股东以其所持股份享有权利、承担义务;
4、公司信用的基础是资本而不是股东的个人信用,是典型的资合公司;
5、公司的重大事项必须向社会公开;
6、公司的设立有发起设立和募集设立两种,股份以股票的形式表现;
7、股东的股份可以自由转让,但不能退股。发起人认购的股份自公司成立之日起三年内不得转让,公司董事、监事、经理在任职期间也不得转让所持有的本公司的股份。
股份有限公司的优点:
1、可迅速聚集大量资本,可广泛聚集社会闲散资金形成资本,有利于公司的成长;
2、有利于分散投资者的风险;
3、有利于接受社会监督。
股份有限公司的缺点:
1、设立的程序严格、复杂;
2、公司抗风险能力较差,大多数股东缺乏责任感;
3、大股东持有较多股权,不利于小股东的利益;
4、公司的商业秘密容易暴露。
三、有限责任公司和股份有限公司的异同
它们的共同点:
1、股东都对公司承担有限责任。有限责任的范围都以股东对公司的投资额为限;
2、股东的财产和公司的财产是相分离的,股东只以其对公司的投资额承担责任;
3、对外都是以公司的全部资产承担责任。
它们的不同点:
1、成立的条件和募集资金的方式不同。
有限责任公司的成立条件是:
(1) 股东符合法定人数;
(2) 股东出资达到法定资本最低限额;
(3) 股东共同制定公司章程;
(4) 有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(5) 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
股份有限公司的成立条件是:
(1)发起人符合法定人数;
(2)发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定资本最低限额;
(3)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(4)发起人制订公司章程,并经创立大会通过;
(5)有公司名称、建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(6)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
2、股东人数限制不同。有限责任公司有最低限和最高限的限制,而股份有限公司只有最低限的限制。
3、两种公司转让股份的难易程度不同。有限责任公司转让股东出资的限制较多,而股份有限公司除对发起人、公司董事、监事、经理的股份转让有限制外,其他转让比较自由。
4、两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中,股东的股权证明是出资说明书,它是不能转让、流通的;而在股份有限公司中股东的股权证明是股票,它是公司签发的证明股东所持股份的见证,可以自由转让、流通。
5、两种公司的财务状况公开程度不同。有限责任公司由于人数有限,财务会计报表可以不经注册会计师的审计,也可以不存档和公告,只要按规定送交各股东就可以了;股份有限公司由于股东人数众多,很难分送,故会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告,还要存档以便股东查阅;如是经募集设立方式成立的,还要公告其财务会计报告。
6、两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中,股东会的权限较大,董事一般由股东自己兼任,在所有权的经营权分离上程度较低;在股份有限公司中,由于人多且分散,召开股东会比较困难,所以股东会的权限有限,董事会的权限较大,在所有权和经营权的分离上程度也比较高。
范文二:浅谈股份有限公司的优缺点
浅谈股份有限公司的优缺点
一、股份有限公司的定义
股份有限公司是指依照公司法设立的,全部资本分为等额股份,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。 二(股份有限公司设立的程序
股份有限公司的设立,可以采取发起设立或者募集设立这两种方式。
1. 发起设立的主要程序:
?. 发起人签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中的权利和义务。 ?. 由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。在
公司筹备期间以该预先核准的名称从事设立活动。
?. 发起人制定公司章程。
?. 发起人书面认足公司章程规定其认购的股份;一次缴纳的,应即缴纳全部出资;分期缴
纳的,应即缴纳首期出资。以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
发起人不按照前述规定缴纳出资的,应当按照发起人协议的约定承担违约责任。 ?. 发起人首次缴纳出资后,应当选举董事会和监事会,由董事会向公司登记机关报送公司
章程,由依法设定的验资机构出具的验资证明以及法律、行政法规规定的其他文件,申
请设立登记。
?. 公司登记机关自接到股份有限公司设立登记申请之日起30日内作出是否予以登记的决
定。对符合公司法规定条件的,予以登记,发给公司营业执照。公司营业执照签发日期,
为公司成立日期。
2. 募集设立的主要程序:
?. 发起人认购的股份一般不得少于公司股份总数的35%。
?. 发起人应向国务院证券监督管理机构提出股票发行申请。
?. 向社会公开募集股份的,发起人必须公告招股说明书、制作认股书,并与依法设立的证
劵经营机构签订承销协议,与银行签订代收股款协议。
?. 认股人填写认股书并签名、盖章。认股人按照所认购股数缴纳股款。发行的股份款缴足
后经法定验资机构验资并开具验资证明。
?. 发行股份的股款缴足后,发起人在30日内主持召开由认股人组成的创立大会,审议发
起人关于公司筹办情况的报告、讨论通过发起人拟定的公司章程、选举董事会和监事会
成员、审核公司的设立费用和发起人用于抵作股款的财产的作价。发生不可抗力或者经
营条件发生重大变化直接影响公司设立的,可以做出不设立公司的决议。发起人应当在
创立大会召开15日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。创立大会应有代表股份
总数过半数以上的认股人出席,方可举行。创立大会作出决议,必须经出席会议的认股
人所持表决权过半数通过。发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的,或
者发行股份的股款缴足后,发起人在30日未内召开创立大会的,认股人可以按照所缴
股款并加算银行同期存款利息,要求发起人返还。
?. 董事会应于创立大会结束后30日内,向公司登记申请设立登记。
三(股份有限公司的优缺点
1.优点:
?.可以广泛筹集资金。这不仅仅是因为它可以对外公开发行股份和债券,更因为其股份每股金额小,为那些即使只拥有少量资金的人也可以参与投资奠定了基础,所以,能广泛吸收社会上的闲散资金,有充足的资金作为后援。
?.适应了所有权与经营权相互分离的现代生产方式的需要。由于现代企业制度要求企业须
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由具有专门经营管理才能的人员来进行经营管理,而股份有限公司的股东只通过股东大会参与公司的重大决策,大部分股东不参与公司的日常决策与管理,因而经营者有较大的经营自主权。
?.公司股票上市后可以自由转让。股东遇有急需或者对公司的经营发展不看好,可以将持有的股票转让出去,收回投资。此外,开办股票交易市场,既可以增加国家的税收,又可在客观上起到自发调节生产结构、平衡各行业投资比例的作用,有利于国家从中掌握有关信息,自觉地采取相应的宏观调控措施。
?.股东投资风险较小。股份有限公司总股本一般较大,一方面抗经营风险的能力相对较强;另一方面,有可能获得规模经营所带来的高收益。因此,单个股东有可能以较小的投入分享规模经营所获得的高收益。
2.缺点:
?.公司设立条件、程序比较严格、复杂,发起人设立责任比较重,审批环节多,不仅易出纰漏而且在检查中不易发现问题所在,耗时耗人。
?.公司易被少数大股东操纵和控制。为减少大股东的操纵和控制,使小股东也有反映他们利益的董事或监事,一般选择实行累积投票制,这样可以使得利益相对均衡,不会因为利益冲突而造成公司内部矛盾的激烈化。
?.中小股东对公司缺乏责任感。公司股东流动性较强,不容易控制。公司经营状况好,投资者就多,公司经营不佳,股东便抛售股票,转移风险。这使有可能扭亏为盈的公司因股票价格暴跌而一蹶不振,对公司的顺利发展造成了严重的阻碍。
?(公司经营和财务信息严格保密性低。由于公司上市后依法应定期向公众公开其经营和财务状况,并及时、全面地提供可能对公司证劵的买卖活动及价格有重大影响的任何信息,从而导致了部分重要信息的外流。
因而,分析了股份有限公司的优缺点,我们可以得出一点,那就是股份有限公司这种形式比较适合需要资金较多,成长性较好的大型企业采用。对于资金较少,成长性不稳定的公司,采用这种形式可能会造成公司发展骤降的可能。
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范文三:天山钢铁有限公司培训方案的优缺点
天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号轧制 650多个品种规格的钢材已形成120万吨铁、210万吨钢、120万吨材的年生产规模。 1998年公司进行了体制改革建立了新的公司领导班子给公司带来了全新的现代化生产经营理念为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求天山公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地计划总投资80亿的新厂房正在建设之中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术相比公司已有的几条生产线新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新线上马后能够良好运转目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊的进行着。 但是由于天山公司是老厂员工学历都比较低生产人员60只有初中学历高中学历占30大专和大学学历只有10。目前一些员工正在完成其高中学业一些已获得和正在考取公司的相关技术职称课程。公司的管理人员刚刚进行了相关计算机知识和操作的培训。目前参加新线脱产培训的员工开设的课程有相关高中知识新线操作的相关英语课程新线的生产流水线技术设备操作等。遇到的问题是一些老线上的职工惧怕被抽调去培训原因是怕新线上岗不通过原先的工作又被别人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够担当胜任未来新线的要求没有把握。 请设计一个合理的培训方案来解决公司面临的问题实现公司新生产线的顺利投产。 参考答案 进行资料收集岗位分析筛选出新线工作岗位的一些关键要素。 由于钢铁生产线具有一定刚性岗位相对比较稳定。所以可以通过第一步的要素分析建立岗位胜任力模型并修订完善。 通过对岗位胜任力模型和员工现状的分析确定两者的差距确定培训目标。 选择合适的培训方法演示法、课堂讲授、案例讨论、模拟实习、团队游戏等。 制定培训大纲和内容。新线生产流程、设备操作技术、技术英语、生产管理制度、相关基础知识等。对现有的培训内容进行修订和完善。 做好培训动员工作明确培训的意义强化培训纪律。 做好培训的效果评估工作。 培训方案 一、本次培训的意义通过培训使大家掌握新知识和技能接受新的观念和理念开阔知识面和视野增强大家的职业竞争能力使大家能获得更高的收入得到更符合自己兴趣的工作。同时通过培训能使公司新的生产线尽快上马投产进一步增加公司的市场竞争力。同时调整员工的思想意识、价值观和行为规范理解和贯彻公司的战略意图调动积极性增强凝聚力。 二、培训需求通过面谈法、问卷调查法、观察法和工作任务分析法进行调查研究了解公司员工的年龄构成、文化结构、专业技能、价值取向等与新生产线的岗位任职要求有很大差距对公司战略意图缺乏深入了解。 公司具备基本的培训条件和能力。因此有必要对全体员工进行培训。 三、培训目标1进一步明确公司的发展战略目标2掌握与新生产线有关的知识3了解或掌握新生产线的管理知识和技能4了解现代钢铁企业技术和管理发展的趋势5进一步强化公司的文化。 四、培训计划本次培训利用业余时间地点在公司培训中心。 五、培训预算1场地、设备使用费 2教材和资料费 3讲课费 4交通、通讯费 5其他备用金 六、授课方法采用案例分析、讨论交流、影视、讲授结合的方式 七培训的考核方式采用笔试、案例分析、实际操作相结合的方式 八、培训结果的反馈1根据本次培训的考核结果择优选拔员工配置到新生产线的岗位上2本次培训的考核全部记入员工培训档案。 九、培训计划的实施1帮助大家确立合适的培训目标2规范员工的学习行为和学习动机3树立榜样、评比表扬、奖励等多种激励措施相结合调动员工学习的积极性和主动
性。 十、培训效果评估 1、本次培训是否达到预期的目标2、参训员工的知识和技能是否得到提高3、员工的工作态度是否有改变4、培训的内容、方法和安排是否合适5、培训中出现了哪些需要改进的问题 培训计划的优缺点 优点1、培训方案是一个过程具有很强的逻辑性程序型。一、本次培训的意义二、培训需求三、培训目标四、培训计划五、培训预算六、授课方法七、培训的考核方式八、培训结果的反馈九、培训计划的实施十、培训效果评估。步骤严谨几乎没有什么缺憾。 2、制定胜任力模型是一个很好的方法。他们根据钢铁生产线具有一定刚性岗位相对比较稳定的现状进行分析从而制定出胜任力模型。这展现了岗位对用人的要求通过对岗位胜任力模型和员工现状的分析确定两者的差距确定培训目标。所以可以通过第一步的要素分析建立岗位胜任力模型。 3、制定的培训大纲和内容丰富。包括新线生产流程、设备操作技术、技术英语、生产管理制度、相关基础知识等。对现有的培训内容进行修订和完善。 缺点1、选择的方法不对。在方案中选择合适的培训方法包括案例讨论在案例中讲到“员工学历都比较低生产人员60只有初中学历高中学历占30大专和大 学学历只有10”。我们小组成员认为不太适合因为对文化水平普遍较低的员工来说进行案例讨论没有什么实质性的意义。 2、培训对象选择不当。案例中提到培训对象针对全体员工但是新的生产线只需要一部分员工如果培训全体员工的话成本很高而且浪费精力。所以我们小组成员认为没必要进行全体培训。 3、培训时间不明确且不合理。案例中提到“本次培训利用业余时间”但是每个员工是业余时间不一致培训的时候不能保证大家都到场而且也是对个人自由时间的不尊重。 4、招聘的选择渠道不合理。文中提到要把老员工培训之后调到新的生产线上去但是老员工文化水平有限。我们小组成员认为要必要从外面招聘一些高学历的员工进来一是利用他们的高学历更容易接受新的事物二是利用老员工丰富的经验以达到相互补充的目的。 5、没有说明对没有通过培训考核的员工的工作安排。文中提到“一些老线上的职工惧怕被抽调去培训原因是怕新线上岗不通过原先的工作又被别人取代而遭遇下岗”。这不仅影响了员工的积极性更重要的是影响了企业改革的进度。所以我们小组成员认为很有必要对老员工一些承诺从而让他们放下心理包袱积极主动的去接受改革接受新鲜的事物从而促进企业改革的发展。
范文四:香港有限公司的优缺点有哪些?
在公司注册处注册的私人有限公司有下列优点:
1.责任有限──股东对公司的责任限于持股量的金额。财政负担限于买入公司股份的投资金额。一旦公司未能清偿债务,可以由股东、债权人或法庭提出清盘,变卖公司所有资产以清偿公司债务;就算资产不足以清偿债项,债权人只能讨回的金额也仅限于变卖资产所得,公司股东无责任凑款还债。
2.股东改变不影响公司的存在。公司的组织其实分为两个层次,拥有权在于股东,董事负责管理。股东需要资金或不想再投资在公司,可以卖出手上的股票,转让予他人。这样做不会影响公司的运作。不过,实际上,有些小型私人有限公司的股东往往也是公司的董事,因此股票易手也影响到公司的管理层。
3.拥有权──在法律上,公司是一个独立的人,可以用本身的名义拥有财产、与人订约,就算股东有变也不受影响。公司也可以对人提起诉讼。
4.管理──公司的另一个特性是拥有权与管理权分开。股东是拥有公司的人,董事和公司秘书是管理公司的人。股东的责任有限,可以任命管理专才、生意专才替他们经营和管理生意。股东只是负责出资组成公司资本。他们投资于公司,如果公司赚钱,可以获派股息。 有限公司的缺点
另一方面,有限公司有以下的缺点:
1.公开数据──法例规定公司必须向公司注册处呈报某些数据,
向公众披露。例如,公司要将下列数据存盘方便公众查阅:资本结构;股东、董事及秘书的个人资料;抵押转让股份等。公众公司更要将周年帐目公开披露。
2.公司受《公司条例》规管。与合伙经营比较,成立公司的程序较为繁复。此外,在公司成立后,董事和秘书继续有责任向公司注册处呈报指定的报表。公司亦须备妥经审核的帐目。
3.程序复杂──公司必须保存某些登记册,例如成员登记册、董事及秘书登记册、押记登记册等。在公司运作中也有各类会议,例如股东周年大会、特别股东大会、董事局会议等。公司必须保存这些会议的记录。决议也有多种。投资者有意成立公司必须对此有所掌握。
4.结束营业──通常,公司结业只可以清盘。清盘时必须委托清盘人变卖公司的资产、将变卖所得分派给债权人和股东。如果公司的资产足以抵销负债,可由公司成员自动清盘结业。如果资产不足以抵销债务,正常的做法是由债权人自动清盘或强迫清盘。清盘的程序本身既复杂又昂贵,往往需要委聘律师或会计师事务所办理。一间「普通」的公司清盘费用可能超过1万元。
5.税务──公司利得税税率是16.5%,稍高于独资企业和合伙商号。不过,公司很多开支都可以扣税,例如董事酬金,所以,虽然公司税率较高,但成立私人有限公司也未必一无是处。
范文五:上海注册公司解答注册合伙企业与注册有限公司的优缺点
上海注册公司解答注册合伙企业与注册有限公司的优缺点
上海注册公司中,最常见的公司形式有有限公司和合伙企业等,那么,我们注册新公司前,面对公司形式的选择时,该从哪些方面来是注册有限公司好,还是合伙企业好呢?
合伙企业与有限责任公司的概念:
合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
1、普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任;
2、有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任;
有限责任公司,又称有限公司(CO,LTD.)。有限责任公司指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册,由两个以上、五十个以下的股东共同出资,每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
公司设立的依据:
任何一种法律认可的企业组织形式之所以具有其特质,均非与生俱来的,而是法律所赋予的。合伙企业与有限责任公司的区别首先体现在其设立的法律依据上面。
1、合伙企业。设立的主要法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》(2006年修订,以下简称“合伙企业法”)和《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》(2007年修订)。
2、有限责任公司。设立的主要法律依据是《中华人民共和国公司法》(2005年修订,2006年1月1日起施行,以下简称“公司法”)和《中华人民共和国公司登记管理条例》(2005年修订)。
公司设立的条件比较:
所谓设立的条件,即法律对该种企业组织形式成立所具备的基本条件。考虑到笔者的行文目的,本文将重点就法律对三种企业组织形式成立所具备条件的不同之处进行阐述。
1、出资人数要求
(1)合伙企业。根据《合伙企业法》规定,合伙企业应该由2个以上的合伙人出资设立,其中有限合伙企业应由2人以上50人以下的合伙人出资设立。
(2)有限责任公司。根据《公司法》的规定,有限责任公司由50人以下的股东出资设立。
1、出资方式要求
(1)合伙企业。根据《合伙企业法》规定,合伙企业的合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出资。但是,有限合伙企业中的有限合伙人则不能以劳务出资。
(2)有限责任公司。根据《公司法》的规定,有限责任公司的股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。此外,首次设立时,有限责任公司全体股东发起人的货币出资金额不得低于注册资本的30%。
相对于有限责任公司股东而言,合伙企业的合伙人在出资方式上更为灵活,突出表现为普通合伙人可以劳务出资。
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