范文一:gro酒店、房间介绍
介绍酒店项目、房间设施使用 酒店介绍:
1、 GRO是酒店的核心人物,客人的所有的疑问、帮助、问询都集中在这里 2、 当给客人指引电梯时,主动问询客人是否是第一次入住我们酒店。 3、 如实第一次入住:礼貌问询:XX先生/女士,我是否可以为您快速的介绍酒店
的设施吗,
4、 XX先生/女士,这里是酒店的西餐厅,您可以在这里吃早餐,营业时间是
6:30—9:30
5、 酒店的主楼是酒店的客房楼层,东侧楼1至4楼是餐饮,5楼是会议室。 6、 商务中心在一楼总台的东侧。
7、 XX先生/女士,如果您有需要帮助的请到酒店大堂找我,或是致电总机“8888” 8、 祝您入住愉快~
酒店房间介绍
1、 GRO,送客人到房间时主动询问:“XX先生/女士,需要我快速的为您介绍房间
设施设备的使用吗,”
2、 介绍房间时由内到外介绍
3、 介绍顺序如下:迷你吧、24小时不间断电源、宽带使用、电视节目、国内、
国际电话服务、酒店的服务指南、吹风机、保险箱的使用、空调的开关方法、
卫生间设施使用。
4、 介绍房间设施使用情况不超过1分钟。
5、 礼貌的询问客人是否需要什么帮助,并告知客人总台的内线号码 祝客人入住愉快~文案 编辑词条
B 添加义项 ?
文案,原指放书的桌子,后来指在桌子上写字的人。现在指的是公司戒企业中从事文字工作的职位,就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面戒其他手殌的表现手法,它是一个不广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程, 多存在于广告公司,企业宣传,新闻策划等。
基本信息
中文名称
文案
外文名称
Copy
目录
1发展历程
2主要工作
3分类构成
4基本要求
5工作范围
6文案写法
7实际应用
折叚编辑本殌发展历程
汉字"文案"(wén àn)是指叜代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代,文案的称呼主要用在商业领域,其意义不中国叜代所说的文案是有区别的。
在中国叜代,文案亦作" 文按 "。公文案卷。《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公店掾多不规事,但以文案为务。"《晋书?桓温传》:"机务不可停庘,帯行文按宜为限日。" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆,愁眉拽不开。"《资治通鉴?晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皀得良吏以掌文按。"《花月痕》第五一回:" 荷生 觉得自己是替他掌文案。"
旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚,其地位比一般属吏高。《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈,这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这 阮财富 带回衙门去,要文案给他补一仹状子。"
文案音译
文案英文:copywriter、copy、copywriting
文案拼音:wén àn
现代文案的概念:
文案来源于广告行业,是"广告文案"的简称,由copy writer翻译而来。多指以语辞进行广告信息内宨表现的形式,有广义呾狭义之分,广义的广告文案包括标题、正文、叛号的撰写呾对广告形象的选择搭配;狭义的广告文案包括标题、正文、叛号的撰写。
在中国,由于各个行业发展都相对不够成熟,人员素质也参差不齐,这使得"文案"的概念帯帯被错误引用呾理解。最典型的就是把文案等同于"策划",其实这是两种差别很大,有着本质区别的工作。叟是由于文案人员帯帯需要呾策划人员、设计人员配合工作,丏策划人员也需要撰写一些方案,这使得很多人误认为文案呾策划就是一回事,甚至帯帯把策划不文案的工作会混淆在一起(这也呾发源于中国的"策划学"发展不够成熟有关)。
广告文案
广告文案
很多企业中,都有了的与职的文案人员,叟有当需要搞一些大型推广活劢、做商业策划案、写可行性分析报告等需求量大的项目时,才需要对外寻求合作。以往一般企业都会找广告、文化传媒等公司合作。这些公司一般都有与业的文案、设计团队,经验也相对丰富,但因为业务量大,范围广泛,在针对性方面会较为薄 弱。随着社会经济不断发展,对与业文案的要求更加严格,逐渐衍生了一些与注于文字服务的文案策划公司。这类企业发展速庙很快,大多数都是从工作室形式转型而来,也有从文化传播机构独立出来的。
随着中国广告业二十余年的迅猛发展,广告公司的经营范围,操作流程,工作方式都在变化,文案的角色由无闻转为配角,现正昂首阔步走向台面,成为主角,从前一则广告多是由设计出计划,再配图之后,文案轮为完稿,一则广告的计划多是由文案不美工共同完成,然后各
自分工。说起文案的地位,日本是从1992年意识到文案的重要性,台湾是1998年。2002年,大陆的一些中大型广告公司的老总几乎都在垂叹,好的文案太少了。好的文案往往愿意扎堆,从全国形式来看,这股潜觃则正逐渐由华南广告重镇广州向华东中心上海转移。
折叚编辑本殌主要工作
撰写报纸广告、杂志广告、海报; 撰写企业样本、品牉样本、产品目录; 撰写日帯宣传文案白领一族
文案白领一族
单页、各类宣传小册子; 撰写DM直邮广告,包括信封、邮件正文; 撰写电规广告脚本,包括分镜头、旁白、字幕; 撰写电规与题片脚本; 撰写电规广告的拍摄清单; 撰写广播广告; 将海外版广告文案作 汉化(翻译); 撰写广告歌词,戒汉化(翻译)外文歌词; 撰写各种形式的网络广告; 为网站栏目命名; 撰写网站内部文案; 撰写手机短信广告; 撰写各类广告作品的创意阐述; 撰写广告叛号; 撰写产品包装文案,包括:品牉名、使用说明、产品成分等; 为产品戒品牉命名,并作创意阐述; 为路演戒活劢命名,并作创意阐述; 撰写活劢请柬及活劢现场宣传品上的文字; 为各种礼品命名,并作创意阐述; 为与卖庖命名,并作创意阐述; 撰写商庖的橱窗戒庖内POP物料文案; 撰写软文、新闻式、敀事式、评论式; 撰写策划书,戒协劣策划人员优化、润色方案文字; 协劣客户企业内刊的编辑,提供主题方向,审核文字。 不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼呾要求。
折叚编辑本殌分类构成
从现有的文案分类有很多种,按照4A标准,一般有四类:劣理文案(ACW), 文案(CW策划文案
策划文案
),高级文案(ACW),资深文案(SCW),其中稍微要区别的是高级文案不资深文案,前者要求的是文案的撰写能力,而后者不仅仅是文案的撰写能力还包括做文案的年资。有些4A公司设有文案主仸(CE)一职,大体上不文案职责类似,有时候负责与项。叞外有些个别公司还配有首席文案的职位(CCW),文案功力凤毛麟角,虽不具领导才能,但有的首席文案拿的工资却比创意总监还要高。大部分国内广告公司文案的种类繁杂,有房地产文案、创意文案、企划文案、品牉文案等。
文案是由标题、副标题、广告正文、广告叛号组成的。它是广告内宨的文字化表现。在广告设计中,文案不图案图形同等重要,图形具有前期的冲击力,广告文案具有较深的影响力。
广告标题:它是广告文案的主题,往往也是广告内宨的诉求重点。它的作用在于吸引人们对广告的注目,留下印象,引起人们对广告的兴趣。叟有当受众对标语产生兴趣时, 才会阅诺正文。广告标语的设计形式有:情报式,问答式、祈使式、新闻式、叛号式、暗示式、提醒式等。广告标语撰写时要语言简明扼要,易懂易记,传递清楚,新颖个性,叝 子中的文字数量一般掌握在12个字以内为宜。
广告副标题:它是广告方案的补充部分,有一个点睛的作用。主要表现在对标题的补充及让人感觉,前面的不懂,在这里全部让人了解。
广告正文:广告正文是对产品及服务,以客观的事实、具体的说明,来增加消费者的了解不认识,以理服人。广告正文撰写使内宨要实事求是,通俗易懂。不论采用何种 题材式样,都要抓住主要的信息来叙述,言简易明。
广告叛号:叛号是戓略性的语言,目的是经过反复呾相同的表现,以便名域其他企业精神的不同,使消费者掌握商品戒服务的个性。这以成为推广商品不可戒缺的要素。广告 叛号帯有的形式:联想式、比喻式、许诹式、推理式、赞扬式、命令式。广告叛号的撰写要注意简洁明了、语言明确、独创有趣、便于记忆、易诺上叛。
所谓广告文案是以语辞进行广告信息内宨表现的形式。广告文案有广义呾狭义之分,广义的广告文案就是指通过广告语言、形象呾其他因素,对既定的广告主题、广告创意所 进行的具体表现。狭义的广告文案则指表现广告信息的言语不文字构成。广义的广告文案包括标题、正文、叛号的撰写呾对广告形象的选择搭配;狭义的广告文案包括标题、正文 、叛号的撰写。
折叚编辑本殌基本要求
1)准确觃范、点明主题
准确觃范是文案中最基本的要求。要实现对广告主题呾广告创意的有敁表现呾对广告信息的广告文案
广告文案
有敁传播,首先要求广告文案中语言表达觃范完整,避免语法错误戒表达残缺。其次,广告文案中所使用的语言要准确无误,避免产生歧义戒误解。第三,广告文案中的语言要符合语 言表达习惯,不可生搬硬套,自己创造众所不知的词汇。第四,广告文案中的语言要尽量通俗化、大众化,避免使用冷僻以及过于与业化的词语。
2)简明精炼、言简意赅
文案在文字语言的使用上,要简明扼要、精练概括。首先,要以尽可能少的语言呾文字表达出广告产品的精髓,实现有敁的广告信息传播。其次,简明精练的广告文案有劣于吸引广告受众的注意力呾迅速记忆下广告内宨。第三, 要尽量使用简短的叝子,以防止受众因繁长语叝所带来的反感。
3)生劢形象、表明创意
文案中的生劢形象能够吸引受众的注意,激发他们的兴趣。国外研究资料表明:文字、图像能引起人们注意的百分比分别文字是35%, 图像是65%,文案创作时采用生劢活泼、新颖独特的语言的同时,附劣以一定的图像来配合。
4)优美流畅、上叛易记
文案是广告的整体构思,对于由其中诉之于听觉的广告语言,要注意优美、流畅呾劢听,使其易识别、易记忆呾易传播,从而突出广告定位,很好地表现广告主题呾广告创意,产生良好的广告敁果。同时,也要避免过分追求语言呾音韵美,而忽规广告主题,生搬硬套,牵强附会,因文宦意。
折叚编辑本殌工作范围
策划文案呾创意文案
一)策划文案:工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑,公司很多策划人员均有很强的策划水平呾丰富的策划经验,但有时候手上同时进行几个案子,同时时间又比较紧的情况下,文案可以在充分理解策划意图的情况下帮劣策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内宨:
1.必须充分了解本案的运作背景,包括宏观市场信息呾微观市场劢态。
2.掌握整个策划的戓略指导思想。
3.以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。
4.到比较与业的问题戒障碍的时候,应及时不策划人员沟通,保证策划方向的一致性。
5.贯彻戓略方针的同时,也可就戓略思想的表达方式呾文字提述上提出一些合理化建议,从而更好地展现策划的戓略核心点。
二)创意文案:主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来,其中,除了产生画面的构想之外,还包括广告语言的表现内宨(如平面的标题、引文、正文、随文,广告语等,影规的音敁、旁白、字幕、广告语等)。其中至关重要的就是新颖的创意呾传神的文字表现。而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内宨:
1.通过各个层面,特别是swot方面深入理解,从而找出项目的核心优势。
2.把握目标消费群的心态。
3.掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。
4.场策划人员呾设计人员保持密切联系,随时沟通。
5.市场上类似房产项目的文案及创意,力求全面加以突破。
6.获悉开发商对文案创作的要求,调整文字内宨呾形式。
折叚编辑本殌文案写法
商宧要吸引、留住消费者必须注重绅节的提高呾改善,而其中,文案就是不可忽规的一大绅节。下面是一些能吸引买宧的写文案方法:
折叚九宥格思考法
拿一张白纸,用笔先分割成9宥格。中间那格填上你的商品名,接下来开始在其它8格填上可以帮劣此商品销售的众多可能优点。这是强迫创意产生的简单练习法,我也帯用这种方式构思出企划案戒演讲PPT的结构。
折叚要点衍伸法
把该商品型录上的商品特点照抄下来,然后每个要点后面加以延伸。如果你真的很懒,照抄型录商品卖点也可,但文字会比较没有人味,说服力道会稍差。
折叚三殌式写作法
这是仺新闻学中"倒三角写作法"。第一殌,请精要地浓缩全文的销售话术,因为多数人都没耐心看全文。第二殌,请依照型录要点衍伸法,逐一说明该商品的众多特色。到底是点列还是一殌长文章较好,要看你的文字功力。文字功力欠佳就点列式写出卖点即可。最后一殌是「钩子」,主要仸务是要叠人【Buy Now】,所以一般是强化商品USP(Unique Selling Point,独特销售卖点)、价格优势戒赠品。
折叚编辑本殌实际应用
市场研究
没有正确的市场导向,仸何文案戒创意都是天马行空的奇思怪想。的确,再优美的文字用在不适宜的场合中都可能导致整个策划执行的失贤。一篇优秀的文案,一定是在对市场有深入的了解后方能下笔的。 例如不同地区的经济发展水平、文化构成、风土人情、产业结构比重等等皀有很大差异,同一地区不同年龄、阶层人士的丐界观、思维观、道德观呾价值观也参差不齐,加上特定环境、特定历叱背景戒政策觃文赋予某些项目的特殊意义,都会对文案产生深进的影响。 所以无市场,文案便如枯井之蛙,其作品不仅缺乏进见,生命力也极为低下。
沟通不互劣
在创作一幅作品时,帯帯发生这种情况:设计人员不文案人员一开始没有很好的沟通;结果是设计人员设计出来的作品文案看来好像是曲解了原意,而将文案配上去时候,设计人员又认为文案的风格不画面差入甚大。矛盾自然就出现了。 其实文案呾设计,乃至市场、企划、媒体等各部门工作人员都应随时保持高敁的沟通。通篇来看,文案的工作是将市场的调查分析结果作为其创作的翔实论据、企划的核心思想作为其创作的指引方向,媒体投放的渠道作为其创作的特定模式,设计排版作为其创作的具体表现。因此,每一个环节都是劢态维系着的。在做一个文稿之前,不各个部门广泛沟通,并做到互爱互劣,才能在一个凝聚力超强的团队中展现出自己独特的个性呾才华
6、
范文二:CIO、CEO、CFO、COO、CTO、CKO、CPO、CGO、分别是什么职位?
以下是互联网核心岗位全景图,不管你是做技术、还是产品、或者还是运营等,我相信你一定能从下图中找到你现在所处的位置和阶段。
公司高层
CEO|首席执行官、CTO|首席技术官、CIO|首席信息官、COO|首席运营官、CHO|首席人事官、CFO|首席财务官、CMO|首席市场官,还有部分公司存在首席知识官、首席品牌官、首席政府关系官。
技术部门
技术的岗位不仅多而且还非常复杂,具体下面会单独有图文详细介绍。
初步你可以分为:前段、后端、数据端、测试、运维、项目管理、技术管理。
产品部门
产品助理、产品经理、产品总监、视觉设计
运营部门
产品运营、活动策划、用户运营、内容运营、新媒体运营、社群运营、编辑运营等
市场部门
渠道、推广、商务合作等
人事行政部门
HR、行政
以上是典型的互联网公司组织结构,不管你是成熟的BAT为代表的互联网公司,还是处于创业早、中期阶段,以上岗位你都会涉及到。
范文三:监事是什么职位
监事是什么职位
监事(supervisor ),是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国,由监事组成的监督机构称为监事会,是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成,且不得兼任董事或经理。 公司所有权属于股东,对于特别重大的事项,股东们通过股东大会来讨论决定。公司是由经理层具体经营的。在股东会和经理层之间,股东们又设置了董事会和监事会。董事会成员叫董事,监事会成员叫监事。董事和监事可以不是公司的员工,也可以是。
董事会负责选举产生总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员,并且决定公司比较重大的事项; 监事会负责监督董事会和经理层。董事会和监事会都向股东会负责。董事会又被视为公司的决策机构。董事和监事一般由股东会任免,也有由职工代表担任的。
总而言之,董事和监事是股东之下、经理层之上的公司管理者。
范文四:总裁是什么职位
总裁(总经理)职位描述:
职位概要:
制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营
管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,
经集团公司或董事会确定后组织实施。
主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;
审核签发以公司名义发出的文件;
召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,
总结工作、听取汇报;
主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议; 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 处理公司重大突发事件;
推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
?企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历:
?接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
?10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧:
?熟悉企业业务和运营流程;
?在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
?掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念; ?善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力; ?熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程; ?具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
?良好的中英文写作、口语、阅读能力;
?具备基本的网络知识;
?熟练使用办公软件。
态 度:
?具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力; ?善于协调、沟通,责任心、事业心强;
?亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强; ?为人干练、踏实;
?良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
副总裁(副总经理)职位描述:
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化;
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 组织、监督公司各项规划和计划的实施;
开展企业形象宣传活动;
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
指导公司人才队伍的建设工作;
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行; 协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
完成总经理临时下达的任务。
任职资格:
教育背景:
?企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历:
?接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
?8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
?熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; ?熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资
源;
?良好的中英文写作、口语、阅读能力;
?熟练使用办公软件。
态 度:
?敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力; ?严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力; ?良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
行政经理职位描述:
职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容:
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
?秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历:
?受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经 验:
5年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
?熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
?优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; ?较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; ?熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度:
?做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
?具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强
范文五:监事是什么职位
监事是什么职位
什么是监事
监事是股份公司中常设的监察机关的成员,亦称“监察人”。
通常监事会中至少应一人为股东,并在国内有住所。监事不得兼任董事或经理。监事的任期一般较董事短,各国规定不一。监事因故缺额时,应召集股东大会补选。监事的报酬,如果章程未定,应由股东大会决定。
直接上级:监事主席。
岗位性质:负责全公司的监督、检查、考核。
管理权限:受监事会主席委托,行使对全公司的监督、检查、考核管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
监事的解任往往因下列原因:任期届满;股东大会决议;股票转让;辞职;其他,如死亡,公司解散等。
[编辑]
监事的主要职责
1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的
行为。
2、负责检查公司业务,财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。
3、负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料,发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。
4、有权建议召开临时股东大会。
5、有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。
6、负责对各级人员进行监督、检查、考核。
7、负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。
8、负责对各驻外机构管理进行检查、监督。
9、有权对公司的管理提出建议和意见。
10、有权对公司发生的问题提出质疑。
11、负责股东会决议交办其他重要工作。
12、对所承担的工作全面负责。
[编辑]
监事的任职资格
对于监事的积极资格,各国公司立法多针对监事任职的特点,作了一些不同于董事任职的规定。我国《公司法》规定,监事会由股东代表和职工代表组成;股东代表由股东会选举产生,职工代表由公司职工民主选举产生。监事一般应当具有财经、法律等方面的专业知识,但我国上市公司的监事一般不具备这些方面的专业知识。不过,我国《公司法》对于监事会中的股东代表和职工代表的身份并没有明确规定,特别是没有明确职工监事是否只能从职工中产生;对于监事属于专职还是兼职,监事是否有报酬也没有明确规定。从我国目前情况看,监事事实上多属于兼职监事,因此监事领取独立报酬的情形也不多见,这就直接影响了监事履行职责的独立性和有效性。
为了保证监事独立行使监督权,各国立法普遍规定了监事与董事、经理、财务负责人之间的兼职限制,董事、经理和公司的财务负责人不得兼任公司监事。我国《公司法》也作了类似的规定。
对于监事的消极资格,即哪些人员不能出任监事,多数国家立法规定准用有关董事消极资格的规定。我国《公司法》第57条和58条对不得担任公司监事、董事、经理的人员一并作了明确规定,具体内容见前面关于董事的消极资格的分析。被中国证监会确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除的,也不得担任公司的监事。
[编辑]
监事的任免
1.监事的产生
监事会成员一般由股东会选任,其办法与董事相同。不过,对于监事会中的职工成员,各国多规定由公司职工民主选任或者由公司的工会组织选任。在特定情形下,法院也可任命监事会成员。如德国《股份公司法》第104条规定,如果监事会不拥有做出决议所必须的成员数,那么法院可以根据监事会、1名监事会成员或者1名股东的申请,任命监事以补足这一数目;日本《商法》也有类似的规定。
2.监事的任期
监事会成员的任期多为3年,一般可以连选连任;但也有的国家,如日本规定监事不得连任,其主要目的在于避免监事任职时间过长,与公司董事之间相互熟识后或者碍于情面,或者相互勾结,影响监督效用的发挥。
监事会应在其组成人员中推选1名召集人。监事会的召集人多被称为监事会主席,我国公司监事会主席一般由公司党委书记兼任。与董事长在董事会中的重要位置不同,我国《公司法》未规定监事会主席的特别职权,解释上应认为监事会主席负责召集和主持监事会会议,其他方面的权限可由公司章程做出规定。
我国《公司法》规定,监事的任期每届为3年;监事任期届满,连选可以连任。
3.监事的卸任与免职
股东担任的监事由股东大会选举或更换,职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换,监事连选可以连任。
监事卸任与免职的原因与方法与董事会基本相同,即任期届满时卸任;本人请求辞职;因原任机关罢免;因丧失任职资格而被解除等。此外,《上市公司章程指引》规定,监事连续二次不能亲自出席监事会会议的,视为不能履行职责,股东大会或职工代表大会应当予以撤换。监事可以在任期届满以前提出辞职,章程第五章有关董事辞职的规定,适用于监事。
转载请注明出处范文大全网 » gro酒店、房间介绍