工商管理系统是国家经济建设和发展的重要参与者、管理者和服务者,在信息化建设中扮演着举足轻重的角色。那么工商管理的职业环境是怎样的呢,接下来请欣赏学优网小编给大家网络收集整理的工商管理的职业环境分析。
工商管理的职业环境分析
全球经济一体化进程加速~中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣~外来资本准备拓展中国市场~缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才~实现自我改造~向管理眵要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识~工商管理专砦
业人才的需求也持续升温。矛
1.人力资源管理类岗位攘
近年来~国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走,
高~他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。罔
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源傅部~主管企业歧
招聘~员工培训~绩效考核~人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的~它只是工商管理专闺业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生旬
如果能善用学校的实习安排~尽量争取到一些大企业的骶人力僳资源部见习~熟悉招聘、考核等日常工作流程~以及一些简后
单而实用的工作技巧~将得到很好的发展。斧
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2.物流管理
继物资资源、人力资源之后~素有”第三个利润源”之柝
称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地~从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品跻、服务质坝量和企业经济效益。
与其他学科专业相比~工商管理毕业生中出国和考弥研的?比例并不高。一方面~管理类专业在发达国家也很热门~留给外国留学生的空位相对较少~因而导致工商管理类专业的熳毕业生出国深造受阻工商管理的职业环境分析。另一方面~傩
由于专业限制~一般学校的玛MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考~而一般院校开设的疵MBA谝进修课程收费又比较高~这也是毕业选择先就业的主要原因。踉
3.传统管理类岗位旅
有很大一部分职业经理人的成竞长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业厮(一部分外资企业除外)目前开出的待胆遇水平让人难以接受~但从长远来看~对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象~必须结合工作谲
实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工跌作经验的濮MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。杼
4.市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大~入行要求低~高端营鲂销岗谮位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。铎
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从历年人才市场统计数据来看~市场营销职位的需求经久不玛瞅衰工商管理的职业环境分析。销售职位的供需两旺一直是职〗
场的一道风景线~即使在不同行业~市场营销类职位也总是鲈
招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高~浃
对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说~工商管理的毕业生在与市场』营销相关征的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。,
5.出国或者考研
与其他学科专业相比~工商管理毕业生中出瞧国和考研的嘘比例并不高。一方面~管理类专业在发达国家也很热门~留给外国留学生的空位相对较少~因而导致工商管理类专业的鼗毕业生出国深造受阻。另一方面~由于专业限制~一般学校覃
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选择先就业的主要原因。
工商管理人力资源管理专业学科发展
人力资源管理是一项极为重要的工作领域~前途十分光迓
明。在国外许多ERP承软件系统中~HR是非常独立的一块。厂在企业实施ERP(EnterpriseResourcePlanning企业资源规沁划)过程中~HR部分都是由专门的竹HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的~往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实~人癜
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事部门与人力资源管理部珑门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外~一个重要的工作就是核崤算人力成本~为财务部门提供人力成本的依据~并根据自己迨
所掌握的数据对人员进行绩效考核沭;此外~员工培训也是人?力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业~希望你能在企业财,务管理~喷特别是人力成本方面花些工夫;此外~在人才的选用方面也ㄢ
是大有文章可做的工商管理的职业环境分析。比如~对艏于招?聘人员的考核标准的制订~应该重能力而不惟学历论Ζ;重认证证书而不惟文凭论~等等窬
HRM要做好的话~多看看企业战略管理的书~而且以欧名
美为主~国内的基本可以不看。当然~多看看欧美的最HRM的著作~开拓自己的眼界~国内的话~只有彭剑锋等寥寥数人犬
的还有点意思。有条件的话~学习一下公司财务管理,(不是乍财会)。
在目前这个“人才是一切”的新时代~许多企业将会以?
前所未有的努力去寻求人才和留住人才~人力资源管理兀的重鲇要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知浚
识化及组织形态变化等的挑战和冲击~人力资源管理正面临罗再一次的调整和改变:
1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中~面试葬、簪录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。玳
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文章~深受网友追捧拓
黄苹果比较有用~值得网友借鉴笠
青苹果没有价值~写作仍需努力
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工商管理学院内部环境分析
工商管理学院内部环境分析
内部结构:江西财经大学工商管理学院分为教学研究机构、行政管理机构、教学附属机构以及对外服务机构。现下设4个系(企业管理系、市场营销系、人力资源管理系、物流管理系),4个科研机构(企业研究所、产业集群与企业发展研究中心、中英国际商务联合研究中心、创新与战略人力资源管理研究中心),2个社会服务机构(企业咨询中心、经理人实训中心)。学院拥有1个博士点(工商管理、一级博士点),3个硕士点(企业管理、技术经济与管理、MBA),4个本科专业(工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理)。其中企业管理为省级重点学科,工商管理专业和市场营销专业为省级品牌专业和国家级特色专业。
师资力量(人力):目前有教职工108人,其中教授27人,副教授33人,讲师30人,博士生导师10人,硕士生导师43人,博士(含在读)62人,省(部)级学术学科带头人17人。 科研:四个科研机构并进,科研成果也不断增加,形成学院的核心竞争力。四个科研机构和学院老师在核心期刊、权威论文、外文会议论文EI检索、CSSCI、纵向课题和专著上都取得了较大的成果。科研成果的发展成为工商管理学院的一大核心竞争力。
与社会以及企业之间的合作:工商管理学院先后为中共南昌市委组织部、凤凰光学集团公司、华意电器集团公司、江西省电力公司、广东韶能集团公司等部门和单位培养高层次经济管理人才,与民星企业集团、南昌卷烟厂、江西乳品厂、江西铜业公司、南昌钢铁有限责任公司、科瑞集团等30余家企业进行了多种形式的合作,为企业的市场营销、股份制改造、资产重组等方面出谋划策,取得了良好的社会效益和经济效益。 同时与企业之间的合作也为学生实践能力的培养、学生的实习就业提供了有利的条件。
学生组织:学生社团分为绿派社、宏远人力资源社、物流协会、义工协会和营销达人社。为学生的知识积累、自主学习、能力提升、交流成长以及就业开创了良好的环境。同时开设的各种学术活动、社会实践、文体活动有效培养了学生的实践能力、创新能力。
优势:
1、 江西财经大学工商管理学院有较强的师资力量。教学以及科研发展有足够的基础力量。
2、 内部机构较完善。
3、 科研机构的设置促进科研成果发展,科研能力不断增强。
4、 与社会之间的联系紧密,与企业之间的合作有效提升学院的在科研开发、实践发展上的
能力,也增强了学院的财力物力。
5、 学生活动丰富,有利于对学生能力的培养。有利于培养创业型的人才。
劣势:
1、 学院没有自己独立的办公楼,对部分工作的开展具有局限性。
2、 对学生社会实践能力培养的条件仍然有限。对创业型人才培养的条件不足。
3、 科研发展条件上有限,权威性的高级别的科研成果不足。
机会:
1、 学校对科研成果的重视将会不断优化学院科研条件。
2、 学院与企业之间的合作也将增加学生参与社会实践的机会,有利于学生实践能力和创新
能力的培养,也优化了培养创业型人才的条件。
工商管理专业就业前景分析
工商管理专业就业前景分析
人的天赋就像火花,它既可以熄灭,也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个,就是劳动,再劳动。——高尔基
工商管理专业是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。作为管理学的重要分支,工商管理是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多,下设的二级专业各具特色,主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
作为一名工商管理的毕业生应做到一下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;
2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力;
4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。 毕业生就业率:77.02%。
就业前景:主要到企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面的工作。 就业分布最多五省市:广东、北京、上海、江苏、山东。
毕业生就业分布统计:
01.国有企业30.92%
02.录取研究生7.77%
03.出国0.62%
04.民营及私营企业12.10%
05.其它2.66%
06.三资企业6.26%
07.中小学及其它教学单位0.95%
08.部队0.62%
09.其他事业单位2.73%
10.高等学校1.83%
11.机关3.54%
12.医疗卫生单位0.07%
13.科研设计单位2.36%
14.金融单位4.59%
全球经济一体化进程加速,中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥
补缺陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识,工商管理人才的需求也持续升温。
大致说来,工商管理毕业生主要有以下几个就业选择:
1.传统管理类岗位
职业前景:有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受,但从长远来看,对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。
薪资水平:刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上,高的如毕马威事务所达到了6000元/月。
2.市场营销类岗位
职业前景:市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
薪资水平:许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元,外加业务提成。新人在刚入行时,因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成,因此,薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间,有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。
3.人力资源管理类岗位
职业前景:近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧,将得到很好的发展。
薪资水平:大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中,人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一点的也能有1500元/月。
4.物流管理类岗位
职业前景:物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
薪资水平:这是个比较注重管理经验的岗位,一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异,但是高级的物流运作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到10到20万之间。
此外,主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师,帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。
工商管理考研专业分析
工商管理---太奇考研
一、专业介绍
工商管理作为管理学的重要分支,是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多,下设的二级专业各具特色,主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
二、培养方案
工商管理学科的硕士研究生培养目的是较好地掌握马列主义、**思想和**理论,拥护党的基本路线,具有正确的世界观、人生观、价值观,遵纪守法,具有较强的事业心、职业道德与责任感,愿意为祖国和人民的事业贡献自己毕生力量,具有较强的开拓精神和较强应用能力的高层次工商管理人才。
各研究生招生单位的研究方向和考试科目不同,在此以北京理工大学为例:
1、研究方向
01 市场营销理论与方法
02 组织行为与人力资源管理
03 战略管理与国际化经营
04 投融资决策与风险管理
05 技术创新管理科技管理
06 会计理论与方法
2、硕士研究生入学考试科目:
①101思想政治理论
②201英语一
③303数学三
④871管理学或873经济学基础
三、推荐院校【太奇考研】
全国高校中实力较强招生院校:
清华大学、中山大学、厦门大学、西安交通大学、中国人民大学、上海财经大学、重庆大学、东北财经大学、暨南大学、复旦大学、上海交通大学、南开大学、浙江大学、四川大学
四、就业方向
工商管理专业虽然就业范围较泛,但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。根据不同专业的培养方向的不同,工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。以下是详细说明:
(一)市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说,独之秀职业顾问指出,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好,选择某一行业的某家领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目的地培养个人的心理承受能力,人际沟通能力。
(二)物流管理类岗位
物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一,市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位,一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异,但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到10到20万之间。
物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识,对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证,有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识。此外,主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师,帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面,由于专业限制,一般学校的mba要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的mba进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。
(三)一般传统管理类岗位
由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。
管理是一门“人”学问,只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备,切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫,准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切,对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的,能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。
(四)人力资源管理类岗位
目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上,资深的人力资源管理经理月收入则
大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。
五、就业前景
随着城市建设的不断完善,新兴产业发展迅速,对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。而且管理类毕业生就业范围广泛,基本上不受各类组织形式的限制,不论是在竞争激烈的发达地区大城市,还是在发展中的中西部地区的中小城市,都能实现自身价值与专业价值,所以工商管理专业的硕士就业前景是非常好的。
六、工商管理一级学科下的专业
会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理【太奇考研】
专业深度分析--工商管理
专业深度分析 工商管理
目录
(一)学科概况 ....................................................................................................................... 1 (二)培养目标 ....................................................................................................................... 1 (三)分设二级学科 ............................................................................................................... 1 (四)相近专业 ....................................................................................................................... 1 (五)考试科目 ....................................................................................................................... 1 (六)课程设置 ....................................................................................................................... 2 (七)就业前景 ....................................................................................................................... 2 (八)就业方向 ....................................................................................................................... 2 (九)专业索引 ....................................................................................................................... 3 (十)该专业在全国招生单位中的排名 ............................................................................... 3
工商管理专业整体分析
(一)学科概况
工商管理是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科,下设四个二级学科,它们是:(1)会计学,主要研究工商管理中会计的理论与方法;(2)企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理),主要研究企业的经营活动及其组织和管理;(3)旅游管理,着重研究旅游业的经营管理;(4)技术经济及管理,研究技术的生产、流通与应用管理,是管理科学与工程技术科学的结合。
工商管理学起源于美国。随着市场经济的发展,企业的规模日益扩大,经营日趋复杂,迫切需要要训练有素的经营管理人才,工商管理学科应运而生。首先是宾夕法尼亚大学于1881年创办金融商业学院,设立商业管理学科。19世纪末20世纪初,先进的管理理论的产生,推动了工商管理学科的发展。我国工商管理教育始于20年代初,50年代我国实行高度集中的计划经济模式,企业管理体现了计划经济的特征。随着经济体制改革的深入发展,特别是由计划经济向社会主义市场经济的转变,企业成了社会经济的主体。企业的发展;依赖于管理的科学化、现代化,迫切要求培养大量高层次的经营管理人才。改革开放以来,我国工商管理得到了重视和加强,80年代中期以后,走上了快速、健康发展的道路。
工商管理的发展趋势主要表现为:(1)随着科学技术的迅速发展,工商管理中现代数学方法和信息处理及通迅技术的应用将日益广泛;(2)随着经济发展全球化,工商管理学科的国际化趋势也日益明显;(3)随着我国法制建设和社会文化的不断发展,工商管理学与人文社会科学的结合将日趋紧密;(4)随着学科的综合、交叉发展,工商管理学的各个分支学科之间及与其他有关学科之间将进一步相互渗透。
在现代经济社会中,管理与科学、技术同为经济发展的主要支柱。工商管理学面向经济中最主要最广泛的工商领域,是管理学门类中实践性最强、覆盖面最宽的一级学科。作为经济科学、管理科学、人文科学、自然科学、工程技术相互结合和渗透的产物,工商管理学的发展,推动了经济、管理学科的发展。在管理学门类中,工商管理学和管理科学与工程研究的都是现代管理理论、方法与技术,与其他相邻一级学科的联系表现为均以现代管理理论作为学科的基础理论,不同的是,工商管理的研究密切结合企业管理实践。
(二)培养目标
本专业主要培养德、智、体、美全面发展,具备创新精神和实践能力,具有较高的英语和计算机应用能力,掌握现代管理基本理论和基本技能,具备专业基本素质,适应新经济、知识经济、经济全球化和国际化要求,从事企业管理、策划、咨询、教学和培训,面向国际、国内人才市场需求的高级管理人才。
(三)分设二级学科
工商管理下的二级学科有:会计学、企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)、旅游管理、技术经济及管理。(自设专业略)
(四)相近专业
工商管理下的二级学科专业互相为相近专业,在研究生招生中可以互相调剂。
(五)考试科目
各个招生单位考试科目略有不同,以北京理工大学为例: ①101思想政治理论
②201英语一 ③303数学三
④871管理学或873经济学基础888会计学
(六)课程设置
工商管理为一级学科,各校招生及开设课程根据二级学科设置,而各校二级学科设置也略有不同,故课程设置有所区别。
(七)就业前景
随着城市建设的不断完善,新兴产业发展迅速,对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。而且管理类毕业生就业范围广泛,基本上不受各类组织形式的限制,不论是在竞争激烈的发达地区大城市,还是在发展中的中西部地区的中小城市,都能实现自身价值与专业价值,所以工商管理专业的硕士就业前景是非常好的。
(八)就业方向
工商管理专业虽然就业范围较泛,但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。根据不同专业的培养方向的不同,工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。以下是详细说明: (一)市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说,独之秀职业顾问指出,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好,选择某一行业的某家领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目的地培养个人的心理承受能力,人际沟通能力。 (二)物流管理类岗位
物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一,市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位,一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异,但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到10到20万之间。
物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识,对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证,有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 。此外,主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师,帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面,由于专业限制,一般学校的mba要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的mba进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。
(三)一般传统管理类岗位 由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统
管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。
管理是一门“人”学问,只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备,切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫,准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切,对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的,能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 (四)人力资源管理类岗位
目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。
(九)专业索引
以下是该专业在全国的招生单位:
中国科学技术大学、安徽师范大学、清华大学、北京工业大学、北京理工大学、北方工业大学、北京化工大学、北京邮电大学、中国石油大学(北京)、中国地质大学(北京)、北京联合大学、中山大学、汕头大学、深圳大学、广东工业大学、桂林理工大学、河北工程大学、河北联合大学、河北科技大学、黑龙江科技学院、东北石油大学、齐齐哈尔大学、湘潭大学、吉首大学、湖南大学、中南大学、湖南科技大学、长沙理工大学、中南林业科技大学、南华大学、复旦大学、上海交通大学、华东理工大学、太原科技大学、浙江工业大学、浙江师范大学、华东交通大学、东华理工大学、辽宁科技大学、大连交通大学、大连海事大学、大连工业大学、大连大学、新疆大学、中国石油大学(华东)、济南大学、青岛理工大学、西南交通大学、电子科技大学、西南石油大学、中国民航大学、东北电力大学、北华大学、河南理工大学、郑州轻工业学院、河南工业大学、河南师范大学、武汉科技大学、中国地质大学(武汉)、武汉理工大学、湖北大学、苏州大学、南京邮电大学、南京信息工程大学 (自设专业略)
(十)该专业在全国招生单位中的排名
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