1、劳动法律没有这样的规定。作为管理方,用人单位可以制定和完善规章制度,约束或者 处罚员工行为。 但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。 根据劳动合同法 第 4 条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告 知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。 2、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付 报酬。 如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的, 劳动者可以向当地的劳动监察部门 投诉或申请仲裁。
病假不支付工资
病假不支付工资,公司赔偿八万元
委托代理人:方明星,江苏经权律师事务所律师
本案中,徐某在吴江某公司工作十五载,工作期间一直兢兢业业,勤勉尽责,可以说为公司做了不少贡献,但前些日子公司扣发了徐某的病假工资,这让徐某伤透了心,当徐某找人事处薪资主管理论的时候,却被告知员工手册明确规定员工请病假的,公司不需要发工资。徐某一头雾水,毕竟这么多年来还是第一次请病假,之前怎么规定的还真不知道。虽然徐某不懂法律,但总觉得这样的规定太不合情理,让其最 为气愤的是请了四天病假,居然扣减1000多元的工资。无奈之下,徐某找到本律师处理此事。经过和徐某的充分沟通后,决定向公司提出解除劳动合同并说明了解除的理由。当公司收到律师函后,本律师即代理徐某向吴江区劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁,后经本律师的积极沟通,仲裁开庭前,用人单位同意支付徐某一次性经济补偿捌万元整,徐某对此感到非常满意。
附:仲裁申请请求:
一、支付申请人经济补偿金82950元(15年*5530);
二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(2008年至2012年共45天*254元/天*300%)—(45*254)】;
三、支付申请人2014年病假工资1185.57;
四、补足申请人2013年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月*11个月);
六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计2013年度、2014年前4月);
七、补足申请人2013年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。
工资支付暂行规定(旷工)
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20,。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据法律规定,你厂的做法违法劳动法律法规。
1、劳动法律没有这样的规定。作为管理方,用人单位可以制定和完善规章制度,约束或者处罚员工行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。
2、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。
旷工一天扣三天工资到底合不合法?
2017-10-23?HRGO?人力资源分享汇
来源丨薪人薪事企小薪
企业一般会有对员工旷工的处罚制度,但如果处罚方式不对,很有可能会让企业承担法律风险。员工旷工一天扣发三天工资合法吗?是否有法律风险?
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案例
6月下旬,李某因个人原因提出离职,按公司规定交接完工作之后,于6月30日正式离职。但在7月份结算6月工资时,李某发现自己6月工资并未到账,遂质询公司。
公司认为,李某在6月旷工7天,按公司规定,旷工一天扣三天工资,李某应被扣除21天工资,因此不应支付李某6月份工资。
案例中矛盾点在于,公司规定的“旷工一天扣三天工资”的企业制度是否合法。而现在法律中对此没有明确规定,但当下主流的判决是不合法。
根据《劳动合同法》第三十条明确规定:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工工作一天可获得当天的工资,所以缺勤一天可以不支付当天的工资,但如果旷工一天扣除三天工资,即扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资,企业则涉嫌克扣工资了。
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解决办法
值得注意的是,企业如果涉嫌克扣工资,绝不仅仅是返还多扣工资那么简单了!
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
按《劳动合同法》规定,如果企业克扣工资,未及时足额支付工资的,劳动者提出因企业损害劳动者权益,而“被迫”解除劳动合同的,企业还应向劳动者支付经济补偿。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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HR应如何管理旷工问题
看到上面法律对员工的保护,HR们可能就担心了:没有惩罚措施,那员工不是想旷工就旷工,那公司人员管理怎么办?
其实HR可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度,避免法律风险。例如员工旷工除扣除当天工资外,当月全勤奖为0,并且将出勤与绩效挂钩,按比例发放。
HR在制定、优化公司制度时,一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度,利用其他小方法,将员工工资、绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段。
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旷工4天被开除不发工资怎么办
赢了网法律咨询www.yingle.com
旷工4天被开除不发工资怎么办?
你好,本人因为4天没上班。老板通知我不用去了。我问他什么时候帮我结工资。他说我工资不够赔偿公司。现在我可以要回我的酬劳吗?我工作的是一间私人厂有营业执照。2004年上班到前几天。没有合同。我的公司工资是年结可以预支。现在被通知没有工资(扣我旷工这几天没交上货给公司造成损失)
法律分析
针对您的描述,可以从法律角度分析如下:根据我国劳动法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳动者因过失给用人单位造成损失的,如果数目不大,用人单位可以要求劳动者进行相应的赔偿,而可以不用直接开除。
行动建议
鉴于上述法律分析,建议如下:根据您的情况,首先用人单位没有与您签订劳动合同是违法的,若您属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是有权利进行辞退的。所以建议您先与用人单位进行协商,协商不成可以到当地的仲裁会员会申请仲裁。 相关法律法规
《劳动合同法》
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