工资日薪如何计算?下面是为大家整理的工资日薪如何计算方法,欢迎参考~
工资日薪计算方法 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天?4季=天/季
月工作日:250天?12月=天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)?12月=天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
工资的分类计算方法
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
工资加班的分类计算
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。, 独 特 网
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
, 独 特 网
案例:施工单位日薪如何计算?
请教各位同行和老师,施工单位,每周是单休,日薪有没有计算公式,知道的请解答下,谢谢。(提问者:)
牛人解析:
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此,每周单休是可以的,但还应注意控制:每天不超过8小时,每周工作不超过40小时。
2、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(2013秋本周值班牛人:)
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資?計算方法
1〃 A是月薪制?工人,每月800?元,在10月份?他的考勤情?况如下:10月1-3日放假,10月10?日-14日请假?4天,而且在10?月4日,5日上了二?天班,在10月1?8日晚上加?了3小时班?,其它时间没?有加班。请问该名工?人应得工资?如何,
月薪800?折算成天为?38.2,小时为4.7
当月工资应?为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元
2〃 C是日薪工?人,每天30:元8?小时:,10月份出?勤情况如下?:10月1-7日放假,之后从8日?上班到14?日方有休息?,在10月1?5日加班一?天,请问C的应?得工资如何?,
不知道1到?7这7天中?是否由9月?最末的周6?,天有调换?
如果没有的?话则,应可视做与?8号,9号调换.30×21+30×2=690元
3〃 D是计件工?人,8月份计件?工资600?元,总工作时间?是200:23×8,8,8:小时,其中帄时加?班8小时,周末加班8?小时。请问,D拿了60?0元的工资?足够吗,如不够,应得工资是?多少,如果他在8?月份的计件?工资是80?0,应得工资如?何,在10月份?,计件工资是?800,考勤情况如?下,10月1-5日放假,周末只加了?两天,帄时晚上不?加班,请问800?元的工资符?合要求吗,
如果8月份?计件工资是?600元:
按照最低工?资的时薪 574/167.4=3.43元 而600/200<3.43,加班工资应?以最低工资?标准为准。 3.43x8x?1.5:帄时加班:+3.43x8x?2:周末加班:="96.04">3.43,加班工资应?以最低工资?标准为准。>
总工资60?0:计件工资:+96.04:加班工资:=696.04元
如果8月份?计件工资是?800元:
800:计件工资:+3.43X8X?1.5:帄时加班:+3.43X8X?2:周末加班:=896.04
如果10月?份计件工资?是800元?:
800(计件工资)+3.43X8X?2X1.5:周末加班:+3.43X8X?3:国定假日:=964.64
计件总工资?=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班?工时x1.5+休息日加班?工时x2+法定假日加?班工时x3?)]x各加班工?时和倍率.
4〃 E是时薪工?资:3.43元/小时:,而且是在东?莞的工厂,请问10月?1-3日休息需?要支付工资?吗, 需要支付... 至少应该支?付最低工资? 574/20.92*3=82.32元
5〃 某公司在今?年重阳节日?:10月11?日:放假一天,但没有支付?工资给工人?,是否可以, 不可以,公司应以停?工待料相关?规定支付工?资,或进行工作?日的调换(应事先征得?工人同意) 至少应支付?最低工资5?74/20.92*1=27.44元
2005年?10月日历 ?
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月薪制與計?時制的計算?方法
月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都?一樣,都是工資的?支付方式,只是支付周?期有長有短?而已。 時薪制
:基本工資/20.92/8:*出勤小時數?+:基本工資/20.92/8:*150%*帄日加班小?時數+:基本工資/20.92/8:*200%*休息日加班?小時數+:基本工資/20.92/8:*300%*節假日加班?小時數
以下3種都?是可接受的?月薪制的演?算法
A、:基本工資/20.92:*當月出勤天?數+:基本工資/20.92/8:*150%*帄日加班小?時數+:基本工資/20.92/8:*200%*休息日加班?小時數+:基本工資/20.92/8:*300%*節假日加班?小時數 對員工有利?,以後就用此?種方法計算?工資,大多數驗廠?專員認同。
B、:基本工資—基本工資/20.92*當月缺勤天?數:+:基本工資/20.92/8:*150%*帄日加班小?時數+:基本工資/20.92/8:*200%*休息日加班?小時數+:基本工資/20.92/8:*300%*節假日加班?小時數 對企業而言?最划算
國家勞保部?《最低工資規?定》第五條 最低工資標?準一般採取?月最低工資?標準和小時?最低工資標?準的形式。月最低工資?標準適用于?全日制就業?勞動者,小時最低工?資標準適用?於非全日制?就業勞動者?。
勞動者在同?一用人單位?帄均每日工?作時間不超?過5小時、累計每周工?作時間不超?過 非全日制用?工指以小時?計酬、
30小時的?用工形式。
第二點:《最低工資規?定》就有規定:在"最低工資"是指勞動者?在法定工作?時間內提供?正常勞動的?前提下,其所在單位?應當支付的?最低勞動報?酬。
對於200?5年2月份?的情況,確實應該支?付690的?。首先你們公?司屬於全日?制就業,就適合用月?最低工資;第二,出勤17天?+3天有薪假?就已經滿足?了“法定工作時?間內提供正?常勞動”,就應該支付?的最低勞動?報酬。 全日制勞動?者按日薪制?領取工資是?建立在月薪?制的基礎上?,所以必須高?於月薪制的?最低工資標?準,,, 不論怎樣計?算,沒有加班,工廠至少要?發當地最低?工資給工人?. 主要針對當?月少於20?.92天的月?份,工廠就用A?種方法計算?所有員工工?資。
, 最低工资以?小时工资为?基本形式,政府公布的?最低工资也?是小时最低?工资,然后再折算?出月最低工?资。企业
支付给?员工的月工?资虽然低于?月最低工资?,但如果按其?在法定工作?时间内的实?际工作时间?折算出的小?时工资
不低?于小时最低?工资,是合法的。待问过劳动?局
?勞部發[1995]309號《中華人民共?和國勞動法?若干問題的?意見》第54條:勞動法第4?8條中的“最低工資”是指勞動者?在法定工作?時間內履行?了正常勞動?義務的前提?下,由其單位支?付的最低勞?動報酬。
1.5倍、2倍和3倍?
對於加班我?們常常也說?“加班加點”,其實加班和?加點是不同?的。加班專指在?節假日工作?,而加點是指?在普通工作?日,八小時以外?的工作。加班和加點?的工資報酬?計算是不同?的。
加點工資———1.5倍。原則上,每天工作時?間爲8小時?,如果確實需?要延長的,一般每日不?應超過1小?時,特
殊情況下?不超過3小?時,且每月的加?班總時不應?超多36小?時。加點工資按?照原工資的?1.5倍計發。
休息日加班?工資———2倍。企業安排員?工在休息日?工作的應按?照不低於勞?動者本人日?工資2倍的?標準支付加?班工資。但企業也可?以另行安排?員工補休替?代加班工資?。
節日工資———3倍。企業安排在?法定節日加?班的,應按不低於?勞動者本人?日工資的3?倍的標準支?付加班工資?。用人單位在?法定節假日?安排勞動者?工作,不能以安排?補休代替加?班工資。
公休日(星期六/星期天),加班不管是?否超過八小?時,都是2倍計?.
法定假日(春節/元旦/五一/國慶),加班不管是?否超過八小?時,都是3倍計?.
我是直接向?國家勞動保?障部諮詢得?到的結果
留意:職員的加班?費是按“基本工資*20.92*8”為基數的。
我来说一下?这个问题,关于最低工?资是否包括?食宿费用,答案是NO?,因为这样的?讲法有违于?劳动法.这里有个概?念上与文字?逻辑上的区?别:
假设最低工?资是600?元,那么这个公?司发给一个?满勤员工的?应付工资应?该是600?元. 是不得低于?600的! 当然这个工?资的组成应?当是: 基本工资/20.92X出勤?天数+加班工资(注释:按国家规定?给予1.5/2/3 的标准).也就是最低?工资说的是?劳动者在正?常劳动时间?内获得的劳?动报酬,正如我引用?的上文"《深圳市员工?工资支付条?例》也明确规定?,工资应当以?货币形式支?付。当然,给员工提供?食宿的企业?,在支付员工?最低工资后?,可以合理扣?回食宿费。" 如果在最低?工资里面包?含什么餐费?补贴这类才?达到600?,那就是不符?合标准了,我想这点大?家都是能理?解进去的. OK,既然应付工?资达到了最?低工资标准?也就是在正?常劳动时间?内获得了正?常的劳动报?酬后,那劳动者吃?的饭总不能?白吃吧?所以在正常?的支付了应?付工资后可?以代为扣除?餐费,当然这是必?须经过劳动?者同意的,等于是公帄?交易要吃饭?就得付钱.
关于这个问?题我曾和劳?动部门的领?导讨论过,希望这么说?大家能明白?.
还有上海\河南\河北\北京 4地 要求 应付工资在?扣除保险(个人承担部?分)后仍不可以?低于当地的?最低工资标?准.
对实行年薪?制或按考核?周期兑现工?资的劳动者?,用人单位应?当每月按不?低于最低工?资的标准预?付工资(即实行年薪?制的职工必?须按月预付?一部分工资?),年终或考核?周期期满时?全部结算。
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
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月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法
1〃 A 是月薪制工人,每月800元,在10月份他的考勤情况如下:10月1-3日放假,10月10日-14日请假4天,而且在10月4日,5日上了二天班,在10月18日晚上加了3小时班,其它时间没有加班。请问该名工人应得工资如何,
月薪800折算成天为38.2, 小时为4.7
当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元
2〃 C 是日薪工人,每天30元(8小时),10月份出勤情况如下:10月1-7日放假,之后从8日上班到14日方有休息,在10月15日加班一天,请问C 的应得工资如何,
不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6, 天有调换?
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如果没有的话则, 应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元
3〃 D 是计件工人,8月份计件工资600元,总工作时间是200(23×8,8,8)小时,其中帄时加班8小时,周末加班8小时。请问,D 拿了600元的工资足够吗,如不够,应得工资是多少,如果他在8月份的计件工资是800,应得工资如何,在10月份,计件工资是800,考勤情况如下,10月1-5日放假,周末只加了两天,帄时晚上不加班,请问800元的工资符合要求吗,
如果8月份计件工资是600元:
按照最低工资的时薪 574/167.4=3.43元 而600/2003.43,加班工资应以最低工资标准为准。
3.43X8X1.5(帄时加班)+3.43X8X2(周末加班)=96.04
总工资600(计件工资)+96.04(加班工资)=696.04元
如果8月份计件工资是800元:
800(计件工资)+3.43X8X1.5(帄时加班)+3.43X8X2(周末加班)=896.04
如果10月份计件工资是800元:
800(计件工资)+3.43X8X2X1.5(周末加班)+3.43X8X3(国定假日)=964.64
计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时
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x3)]x各加班工时和倍率.
4〃 E 是时薪工资(3.43元/小时),而且是在东莞的工厂,请问10月1-3日休息需要支付工资吗,
需要支付... 至少应该支付最低工资 574/20.92*3=82.32
元
5〃 某公司在今年重阳节日(10月11日)放假一天,但没有支付工资给工人,是否可以,
不可以, 公司应以停工待料相关规定支付工资, 或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元
2005年10月日历
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月薪制與計時制的計算方法
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月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣,都是工資的支付方式,只是支付周期有長有短而已。
時薪制
(基本工資/20.92/8)*出勤小時數+(基本工資/20.92/8)*150%*帄日加班小時數+(基本工資/20.92/8)*200%*休息日加班小時數+(基本工資/20.92/8)*300%*節假日加班小時數
以下3種都是可接受的月薪制的演算法
A 、(基本工資/20.92)*當月出勤天數+(基本工資/20.92/8)*150%*帄日加班小時數+(基本工資/20.92/8)*200%*休息日加班小時數+(基本工資/20.92/8)*300%*節假日加班小時數 對員工有利,以後就用此種方法計算工資,大多數驗廠專員認同。
B 、(基本工資—基本工資/20.92*當月缺勤天數)+(基本工資/20.92/8)*150%*帄日加班小時數+(基本工資/20.92/8)*200%*休息日加班小時數+(基本工資/20.92/8)*300%*節假日加班小時數 對企業而言最划算
C 、基本工資/當月應出勤天數*出勤天數+(基本工資/20.92/8)*150%*帄日加班小時數+(基本工資/20.92/8)
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*200%*休息日加班小時數+(基本工資/20.92/8)*300%*節假日加班小時數 (須加上法定假期工資) 最合理,針對5、10月份計算方法。
D 、基本工資 / 應計薪天數x (實際出勤天數+法定假期天數)+加班工資 對企業、員工都有利
國家勞保部《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位帄均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過 30小時的用工形式。
第二點:《最低工資規定》就有規定:在” 最低工資” 是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,其所在單位應當支付的最低勞動報酬。
對於2005年2月份的情況,確實應該支付690的。首先你們公司屬於全日制就業,就適合用月最低工資;第二,出勤17天+3天有薪假就已經滿足了“法定工作時間內提供正常勞動”,就應該支付的最低勞動報酬。
全日制勞動者按日薪制領取工資是建立在月薪制的基礎
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上,所以必須高於月薪制的最低工資標準~~~
不論怎樣計算, 沒有加班, 工廠至少要發當地最低工資給工人. 主要針對當月少於20.92天的月份,工廠就用A 種方法計算所有員工工資。
最低工资以小时工资为基本形式,政府公布的最低工资也是小时最低工资,然后再折算出月最低工资。企业支
付给员工的月工资虽然低于月最低工资,但如果按其在法定工作时间内的实际工作时间折算出的小时工资不低于小时最低工资,是合法的。待问过劳动局
?勞部發[1995]309號《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下, 由其單位支付的最低勞動報酬。
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月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法 1月薪制与计时制的计算方法月薪制、年薪制、日薪制、时薪制等都一样,都是工资的支付方式,只是支付周期有长有短而已。时薪制(基本工资/21.75/8)出勤小时数(基本工资/21.75/8)150平日加班小时数(基本工资/21.75/8)200休息日加班小时数(基本工资/21.75/8)300节假日加班小时数以下 4 种都是可接受的月薪制的算法A、(基本工资/21.75)当月出勤天数(基本工资/21.75/8)150平日加班小时数(基本工资/21.75/8)200休息日加班小时数(基本工资/21.75/8)300节假日加班小时数对员工有利B、(基本工资—基本工资/21.75当月缺勤天数)(基本工资/21.75/8)150平日加班小时数(基本工资/21.75/8)200休息日加班小时数(基本工资/21.75/8)300节假日加班小时数 对企业而言最划算C、基本工资/当月应出勤天数出勤天数(基本工资/21.75/8)150平日加班小时数(基本工资/21.75/8)200休息日加班小时数(基本工资/21.75/8)300节假日加班小时数须加上法定假期工资 最合理,针对 5、10 月份计算方法。D、基本工资 / 应计薪天数 x (实际出勤天数法定假期天数)加班工资 对企业、员工都有利国家劳保部《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者, 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工指以小时计酬、 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5 小时、累计每周工作时间不超过 30 小时的用工形式。第二点:《最低工资规定》就有规定:在最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在单位应当支付的最低劳辍,杂?2005 年 2 月份的情况,确实应该支付 690 的。首先你们公司属于全日制就业,就适合用月最低工资; 第二,出勤 17 天3 天有薪假就已经满足了“法定工作时间内提供正常劳动”,就应该支付的最低劳动报酬。 最低工资以小时工资为基本形式,政府公布的最低工资也是小时最低工资,然后再 折算出月最低工资。企业支付给员工的某些月份工资虽然低于月最低工资,但如果按 其在法定工作时间内的实际工作时间折算出的小时工资不低于小时最低工资,是合法 的。?劳部发1995309 号《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 54 条:劳动法第 48 条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其单位支付的最低劳动报酬。1.5 倍、2 倍和 3 倍 对于加班我们常常也说“加班加点”,其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作,而加点是指在普通工作日,八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资———1.5 倍。原则上,每天工作时间为 8 小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过 1 小时,特殊情况下不超过 3 小时,且每月的加班总时不应超多 36 小时。加点工资按照原工资的 1.5 倍计发。 休息日加班工资———2 倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资 2 倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资———3 倍。企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的 3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。公休日星期六/星期天加班不管是否超过八小时都是 2 倍计.法定假日春节/元旦/五一/国庆加班不管是否超过八小时都是 3 倍计.留意:职员的加班费是按“基本工资21.758”为基数的。关于最低工资是否包括食宿费用答案是 NO在支付员工最低工资后,可以合理扣回食宿费。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资(即实行年薪制的职
工必须按月预付一部分工资),年终或考核周期期满时全部结算。严禁各网站转载。特些声明。如有不明白之处,请与本公司周经理联系请注意,职工全年月平均工作时间及工时计算方法 (国务院令第 513 号)的规定,全体公民的节日假期由原来的 10 根据《全国年节及纪念日放假办法》天增设为 11 天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: A、工作日的计算 年工作日:365 天/年-104 天/年(休息日)-11 天/年(法定休假日)250 天/年 季工作日:250 天/年?4 季62.5 天 月工作日:250 天/年?12 月20.83 天 年计薪日:365 天/年-104 天/年(休息日)261 天 月计薪日:261 天/年?1221.75 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 B、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 。 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数,(365 天-104 天)?12 月,21.75 天案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为 600 元,2005/8 应出勤 23 天,实际该员工请假 4 天,实际出勤天数为 19 天,平时晚上加班 21 个小时;请问薪资如何计算; 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数),实际出勤天数,固定月薪/20.92/8,1.5,平时加班工时,固定月薪/20.92/8,2,周末加班工时; B:(固定月薪,固定月薪/20.92,缺勤天数),固定月薪/20.92/8,1.5,平时加班工时,固定月薪/20.92/8,2,周末加班工时; C:固定月薪/20.92,实际出勤天数,固定月薪/20.92/8,1.5,平时加班工时,固定月薪/20.92/8,2,周末加班工时; 按照 A 方法:其工资为:600/23,19,600/20.92/8,1.5,21,608.58 按照 B 方法:其工资为:600-600/20.92,4600/20.92/8,1.5,21598.21 按照 C 方法:其工资为:600/20.92,19,600/20.92/8,1.5,21,657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大; 现在比较一下各种计算方法的优缺点: 假设一:假设该员工请了 21 天假,也没有加班,即该员工实际出勤了 2 天,那么按照 B 的方法计算: 600,600/20.92,21,-2.29 元; 分析:可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了 2 天班,但是他的工资却是负数; 假设二:现在假设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为 22 天,那么按照 C 的计算方法:其工资为:600/20.92,22,631 元,600元; 分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是600 元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有 600 元工资) 如果按照 B 的方法:其工资为:600-600/20.92,1,571.32 假设三:该员工请了 3 天假,也没有加班,即实际出勤了 20 天,按照 C 计算方法,其工资为:600/20.92,20,573.61, 分析:可以看出该员工同样是没有加班,如果采用C种计算方法请了 3 天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多; 结论(并非最终结论):1、从公式B本来来看:B:(固定月薪,固定月薪/20.92,缺勤天数),固定月薪/20.92/8,1.5,平时加班工时,固定月薪/20.92/8,2,周末加班工时;只要缺勤天数大于等于 21 天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下) 2、从 C 公式本身来看:C:固定月薪/20.92,实际出勤天数,固定月薪/20.92/8,1.5,平时加班工时,固定月薪/20.92/8,2,周末加班工时; 在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于 21 天,其工资反而
会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下) 3、B/C 两种计算方法均有其各
自的缺陷,所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用 A 种计算方法。