恩 不得不说 如果你在体力上不占优势的话 一打三几乎是不可能的。技巧?笑了,技巧都是扯j8蛋的。本人不才,高中初中打过几次架,上大学跟老蒙古干过一次。我就告诉你,所谓的技巧只有单挑或者群架的时候有用,除非你在体力还有耐力上占优势。要不一打三是根本不可能的
不过我倒是见过一个人打二十几个的,就是冲进人堆之后抓住一个用匕首一直捅。剩下的被吓的不敢出手..........说白了就是气势,如果你有不要命的气势,敢下狠手,也许还能有点戏。要想凭技巧一打三或者一打四那是不可能的事,这不是武术电影。
切记,体力耐力气势这三者是打架的要点。技巧........技巧P用也没有来自:求助得到的回答
员工打架被开除,结果还要单位赔钱!
【案例】
老王是一个修理厂的维修工,脾气暴躁,经常与人发生争执,但是因为他维修技术不错,所以每次发生争执后厂子领导都是批评教育,然后不了了之。后来厂子领导带来了一位新职工小周,小周年轻气盛,也是火爆脾气。有一天老王与小周因为小事发生争执,大打出手。最后老王被单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同,而小周只是被批评教育。老王不服,认为厂子偏袒小周,要求厂子支付违法解除劳动合同赔偿金15万元。庭审中,厂子提供了打架录像,证人证言,老王自书检查,《员工守则》作为证据,可是经过两级法院审理,最终判决厂子支付老王违法解除赔偿金10万元。
【律师解读】
厂子为什么有理有据还要赔钱呢?根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定:员工严重违法公司规章制度可以解除劳动合同。虽然厂子提供了老王自书检和《员工守则》等证据,但是因为《员工守则》里没有明确打架斗殴属于严重违法公司规章制度,也没有明确违反某种规定的相应行为后果。因此单位没有尽到明确处罚条款的义务,让老王无法准确预测其与小周打架后的具体惩罚措施。
用人单位最好要制定严格周密的员工守则,杜绝此类明明有理却赔钱的事情发生。最好聘请律师帮助制定严格的《劳动合同》和《员工守则》等书面文件,以及发生各类事件后的处理方法,避免因为一时大意而造成无法弥补的后果。
文丨屠强律师 东友律师事务所民事业务部
员工打架处罚通告怎么写?
关于公司XXXX通告本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角,并与x日X时在公司打架斗殴,影响恶劣。
因此违反公司X条规定。
现对二人做以下处罚决定:1.2.特此通告 XX公司 时间我想这是小员工之间的事吧,,没什么大不了,给个处罚就行了。
没人会注意这个的规范格式。
公司员工在外违法犯罪了,公司要出通告开除吗
关于开除XXX员工的通知全体员工:2011年10月10日,XXX员工在食堂因为违反XXX事情,不但不听从人力资源部主管劝告,还动手打人,其行为极其恶劣,此人平常在工作表现中也经常有不听从指挥,故意捣乱,威胁同事等现象,经公司管理层研究决定,给予XXX员工罚款XX元,并直接开除;望全体员工引以为戒,不要再出现类似现象,在以后工作生活当中,凡再发现打架或先动手打人者,无条件给予XX罚款。
特此通知!行政人事部2011年10月10日
员工打架通告怎么写
展开全部 关于对两起打架事件的处理决定 3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科***因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,***对***骂出脏话,***就动手打了***一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午,总装车间员工***因小推车领料一事,与***发生争执,***动手将***当场打晕,造成***受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,***等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理: 扣打架事件当事人供销科***四月份岗位工资100元,扣企管科***四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间***四月份岗位工资100元,***受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由***承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
打架被开除了。
根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
” 因此,如果员工在公司打架,其行为就可能违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。
如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担。
打架未遂的处罚通告内容怎么写
哈哈,你的问题挺有意思!通告XX同学/同志因(什么)个人原因与XX同学/同志产生纠纷,进而险些动手打架,幸及时发现并劝阻,未产生严重后果,经(XX单位)研究决定,予以(XX)同学/同志,(什么样的)处罚,并通告以示警告。
XX单位/学校年 月 日
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