公司解散该如何赔偿员工
公司在解散之后会消灭法人资格,此时公司也就不会继续存在,而与公司员工之间的劳动合同也就会解除。此时,就会涉及到对员工的赔偿问题。那么,公司解散该如何赔偿员工呢,
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与解除劳动合同一样。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中,根据《公司法》第一百八十七条的规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形,公司有能力支付员工的相关补偿。
破产清算中,根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
按照法律的规定,要是公司解散的是必须要对员工进行相应的赔偿的。一般来讲是按照员工在该公司的工作年限进行赔偿的,工作满一年则支付一年的经济补偿金。如果你对此还有疑问的话,可以咨询赢了网在线律师,寻求法律帮助。
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员工如何赔偿用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律法规及企业规章制度作出,没有经济补偿。
违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即是以下赔偿标准的两倍:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我之前在北京劳动争议咨询中心上看到有关违法辞退的经济赔偿案例分析和相关法规,你可以去看看,详细了解一下。
1、可主张的合法权益主要有:
一是,单位辞退你父亲,属于违法解除劳动关系,按《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是,根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定,要求再支付上述经济补偿金25%的赔偿金。
2、上述要求,通常情况单位不会认可,更不会轻易给你,所以要主张你的合法权益,得到你合法的劳动所得,必须到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,可申请法院强制执行。
3、你仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
4、特别提醒注意的是仲裁时效问题,按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,时效只有一年但还规定:因当事人一方向对方当事人主张权利(这些年家人一直在跟供电部门协商),或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。所以,可以完全可以据此申请劳动仲裁。
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单位辞退员工的赔偿
公司解散该如何赔偿员工2016
单位辞退员工的赔偿
辞退员工补偿标准2015单位辞退员工的赔偿|2016-01-2517:48
案例:
2015年5月签的合同,2015年12月31日到期,现在因为我不同意调岗,所以公司要解除合同,请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2015年5月到解除合同日期即2015年7月吗?就是2.5*月平均工资?
律师解答:
1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2015年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。
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公司解散该如何赔偿员工2016
#3楼回目录企业辞退员工的补偿标准是多少,单位辞退员工的赔偿|2016-01-2510:46
劳动法规定:
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司解散该如何赔偿员工2016
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【原创文档】公司解散未签劳动合同员工的赔偿
公司解散未签劳动合同员工的赔偿
有关无劳动合同的:首先看该员工什么时候入职的, 2008.1.1起不签订劳动合同开始计算补偿。如果从2008年2月份起不签劳动合同的,劳动者每月可以得到双倍工资,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解释过来就是如果08年前入职的,那么从08年2月开始一直到现在,都应该支付两倍工资。
有关公司解散的:该员工可得到经济赔偿金计算如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要提醒注意的是:
一、无固定期限劳动合同的解除与终止
1、无固定期限劳动合同在14种情形下可解除:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2、 五种情形下终止:
劳动合同法实施条例草案还规定,有劳动合同法规定的五种情形之一的,无固定期限劳动合同终止。这五种情形是:
(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)用人单位被依法宣告破产的;
(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。
二、有关劳动关系的举证
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 员工只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。
三、其他可要求赔偿的:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
四、补充:
如果单位没有依法为员工缴纳社会养老保险,可要求用人单位做出赔偿,并补缴纳拖欠的社保资金以及滞纳金等。
AOL高管未否认解散传闻员工将获3个月赔偿
AOL高管未否认解散传闻员工将获3个月赔偿
核心提示: 美国时代华纳旗下网站AOL撤出中国内地一事有了新进展。据媒体透露,目前
该公司的补偿方案已基本明朗,被裁员工可以获得约3个月工资的遣散费。 3月11日上午消息,美国时代华纳旗下网站AOL撤出中国内地一事有了新进展。据媒体透露,
目前该公司的补偿方案已基本明朗,被裁员工可以获得约3个月工资的遣散费。 同时昨晚,AOL大中华区副总裁兼总经理顾海铭也在电话中向外界表示,今日下午1时他将针对AOL裁员一事作出回应。他并未否认AOL中国公司解散一事。
北京时间昨日晚上10点左右,AOL美国总部召开裁员紧急会议,宣布对全球18个门户网站员工进行裁员。昨日上午,中国区员工已经收到了被裁员邮件。
AOL于2008年4月重返中国内地市场,并推出了AOL简体中文版(cn.aol.com)。同时面向中国台湾与香港地区的中文网站也相继上线。
这也是AOL第二次撤出中国市场。早在2001年,AOL与联想创建合资公司,共同投资1亿美元推出中文门户网站FM365.com。但三年后,这一合资公司却因经营不善黯然关闭。
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