对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。
2016年公务员考试申论范文:技术与道德需并驾齐驱
指南针的出现为人类拉开浩浩荡荡的海上征程指引了方向;电话机的问世为人类远距离的情感交流加设了桥梁;网络信息技术的发展为信息航海时代的到来创造了可能。技术的革新毋庸置疑的为人类的发展做出了不朽的贡献,然而,在推动人类社会进步的同时,由于技术的便利也为投机取巧、违法操作提供了可能,由此,各类失德行为频现,严重扰乱了社会秩序和群众生活。如何处理好科技发展与社会道德的关系,已经成为人类不得不深思的问题。
技术的革新与道德的建设是互相促进、相互统一的。一味追求技术的进步,而忽视道德建设,日新月异的技术革新就会如脱缰的野马,难以驾驭;如若因片面执着道德要求而因噎废食,不求进步,也不利于社会文明的前行。因此,在推动技术革新的同时,要加强道德建设,让两者并驾齐驱,愈行愈远。
技术的腾飞需要道德的保驾护航。道德是人们共同生活及行事的准则和规范,它往往代表着社会的正面价值取向。遵守道德规范就要求人们要正确认识社会道德生活的规律和原则,从而规范自己的行为。技术作为社会变革的先驱,直接应用于社会生活。无论是网络给人类创造的虚拟世界,还是电子商务给人们提供的便捷生活,都与人这一社会主体息息相关。纵观技术发展历程,在给人们生活提供便利,获得赞誉的同时,却始终因其被不当利用而广受诟病。而道德的规范正好能弥补技术发展中这一短板,约束人们的操作行为,规范人们价值取向,从而能让技术更好的发挥其正面促进作用,更好的为人类造福。
道德的进步需要技术的正向推动。道德的步伐是追随社会进步的脚步不断前行的,当社会文明发展到一定程度时,人们自然而然会渴求符合社会需求的道德的出现,回首茹毛饮血的原始年代,人类生活的重心只在生存。而后人类社会在经历了很长一段时间的战争、独裁、暴力统治后,慢慢朝文明、和谐的方向前行,道德的约束力量也愈发凸显。可见,道德观念的进步程度依托于社会进步的程度。而科学技术正是推动人类社会进步的重要力量,科技的发展为社会的进步奠定了根基,激发了人们的道德渴求,从而产生自觉规范自己言行的理念,为社会道德的进步产生了不可磨灭的作用。此外,一系列网络技术的应用,也加大了非道德行为的成本,侧面鞭策了社会道德的前行。
要实现二者的并进,我们首先要建立科学的道德规章机制,对于失德的行为进行严厉惩处,规范科技环境下的道德体系。同时,应提升自律意识,自觉规范自身行为,为科技进步营造良好氛围。再次,积极推动技术革新,为道德的建设提供技术保障。
苏格拉底认为:“知识包括了一切的善”,知识在使人明智的同时,也会衍生出美德。因此,技术的进步与道德的建设相是互统一,齐头并进的。我们在追求科技进步的同时也要积极发挥道德的作用,让技术与道德并驾齐驱,为人类的幸福生活铸就辉煌。
(编辑:田亚妮)
教练员的职业道德规范内容有哪些
展开全部 我叫***,**年**月出生,**年**月入伍,**年**月来到本单位工作,现为**单位班长。
回顾任职以来的工作,我在各级领导的关怀和战友的帮助下,较好的完成了以战备为中心的各项工作任务,综合素质也有了很大提高,在此,我衷心的表示感谢。
任职以来,我求真务实,履职尽责,兢兢业业。
因工作需要,现作如下述职,如有不当之处,敬请各位领导和战友批评指正。
一、政治学习任职以来,本人思想稳定,坚定理想信念,忠实履行使命,始终以一名党员的标准来严格要求自己。
我深知“政治上的成熟来源于理论上的清醒”这一道理。
因此,每一次学习,都能紧紧的结合个人理想实际,进行对照检查,不断的修正自己的人生观和价值观,敢于自我否定和批评,能积极参加连队组织的各项学习活动,认真领会教育内容,注重理论与实践相结合,从而实现学而有获、学而有思、学而有进。
不断增强政治理论水平和思想道德素质,将学习作为自身的重要任务,自觉做到勤学多想,我虚心像其他老同志请教,学习,学习如何做人,学习怎么正确处理各种矛盾,如何与战友融洽相处,顾全大局,不争夺名利,不计较个人得失,保持一颗良好的心态去面对生活中的各种挑战。
存在不足:理论学习不够深入细致,思想不重视,不警惕,放松了应有的警惕意识。
在关键点上产生了消极怠工思想,吃苦意识不强,经常以工作的繁忙来掩盖思想上的懒惰,缺乏理性思考,缺乏历练,思想上不够成熟稳重,考虑问题过于简单化,丧失了基本的判断力。
二、履行职责在本职岗位上,我能较好的履行好自身职责,有一定的事业心责任感。
能够端正自身态度,自觉投身于工作中,在担任班长一职以来,我主抓管理和日常教育训练,配合连队完成各项任务。
在战备值班中,尽职尽责,严于律已,工作中相互你理解支持,生活上互相关心帮助,同时也增强了战友之间的凝聚力和创造力,以身体作则,带头遵守条令条例和各项规章制度,讲选择不讲关系,讲真理不讲面子,不求功名利满,但求问心无愧。
存在不足:履职尽责不彻底,不全面,不注重经验积累,日常生活中没有很好的起到监督和督促作用,骨干能力发挥不强,有“事不关已,高高挂起”的错误思想,工作事业心树立不牢固,考虑个人问题较多,影响了工作的时间和精力。
三、专业技术作为一名党员,一名专业技术骨干,我能够积极参加连队组织的每次训练,不断提高自身军事素质,磨练自己不怕吃苦不怕受累的精神,勇于发挥“见第一就挣,见红旗就扛”的奋斗精神。
起好了模范带头作用,作为连队的“四会”教练员,能积极主动帮助其他同志共同完成训练任务,敢于自我施加压力。
存在不足:专业技术稳定性有待进一步提高,专业技术好时就放松了思想,感觉可以放松放松,训练积极性就下降,用自己专业好可以不用天天训练来麻痹思想上的大意。
四、遵章守纪军人以服从命令为天职,在本方面,我始终驻牢思想防线,严格遵守条令条例和各项规章制度,严格要求自己,加上自控能力,注重作风和日常养成,努力树立良好的自身形象。
发挥好了士官模范带头作用,坚决维护军队纪律的严肃性,养成了令行禁止的优良作风。
存在不足:有钻空子现象,思想上没有紧迫感,自我要求降低。
五、作用发挥在本方面我发挥了一名骨干作用,工作尽职尽责,对待领导交给的各项工作任务能努力完成,以连为家,勤练常备。
以上是我担任班长以来的述职报告,针对以上种种不足,特制定以下整改措施:1、坚持理论学习,牢固树立思想,始终与连队党支部保持高度一致。
2、严格履行自身职责,加强教育训练。
3、加强军事训练,注重理论创新。
4、严格遵守条令条例和各项规章制度,保证自身安全。
5、发挥好骨干带头作用,配合连队完成各项工作任务。
以上是本人述职报告,如有不当之处,敬请各位领导批评指正,本人虚心接受并坚决改正。
如何当好一名优秀的教练员
随着在驾校尽力工作的日日夜夜,我深刻地感受到,无论是哪个教练员,只要处在教练员的岗位上,就是一名教师,古人云:“师者,所谓传道授业解惑者也。
”作为教练员的这个“师”的岗位,必须做到两教,一要教技术,在此过程中,即要教又要练;二要教“道”,尤为重要,即传授学员驾车道理与传授职业道德并重,综合起来说就是要对学员进行驾驶职业的素质教育,在这个素质教育的过程中,我尽力形容教学的方式与方法,力求做到因材施教,善于针对不同学员的实际情况安排教学活动。
曾经的自己也出现过这样的问题,没有做好教师的责任,但随着对教练的逐步深入,我深深的认识到该解决的问题,一、态度不够好:二、工作还不够认真:三、曾经会有单纯追求教学效果的想法。
可作为称职的驾驶教练员,我必须按照合格教练的要求,来把握自己,加强师德修养,把学员当成自己的服务对象,最大限度地为学员服务好,这是做“师”的职业要求,也是自己对自己进步的要求。
蓝天驾校是全国一流品牌驾校,我很荣幸成为其中的一份子。
作为一名教练员,倍感自己职责的重要性。
多年的驾车工作经验告诉自己,教练员必须从安全抓起,耳闻目睹不少交通事故,给国家、企业、家庭带来严重的经济损失,给人们带来沉重的痛苦,无数血的教训时刻提醒我,要认真工作,耐心教导每一位学员。
我要加强自己的业务能力和素质修养,因为从某种程度上来说,驾驶教练也是一种专业技术人员,教练的岗位需要具备一定的业务能力和素质修养,在工作的历练中,我充分的认识到加强业务能力和素质修养的重要性,需要在工作业务能力提高和素质修养方面多做工作,要努力提高文化修养,只有不断的提高自己的文化修养,才能真正的把工作做好。
另外,加强交通法规的学习,也是必要的研究教学艺术,教学工作是一门重要的教学,需要在教练实践中精心研究总结规律,是不断提高教学质量和效果的重要保证,不管是我,还是任何一个教练员都需要在此方面多下功夫,形成自己特色的教练艺术,提高教练的科学性和时效性。
在今后的教学过程中,本人始终会以“以人为本”的科学发展观为指导进行教学,在实施教学过程中,分析掌握学员的心理,运用心理学进行教学,以人为本,因材施教,按照大纲要求,精心组织教学,按照我校的教学大纲来认真组织工作,争取成为一名合格的蓝天驾校员工。
私人教练员职业生涯计划有什么意义
中国现代健身房私人教练员职业发展中遇到和亟待解决的问题,前瞻性地规划、拓展中国健身房私人教练员职业发展的巨大潜力,同时明确了私人教练员的职业概念、服务理念、服务对象、服务内容以及与其相对应的工作职责与规范,详细介绍了健身房私人教练员应具备的职业道德规范、职业形象、职业个性、服务技能、营销技巧,以及职业私人教练员必备的专业技能规范等。
...(包括思想品德、职业道德、专业技术能力、工作成绩及履行职责情...
展开全部 总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求:总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
总结的注意事项:一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
总结的基本格式:标题。
正文:开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:分析问题,明确方向。
落款,署名,日期。
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教练队员论文,关于如何当好一名教练有关论文范文参考
展开全部正确处理教练员工作中的若干关系-张然-体育科学研究对如何当好一名好教练的一点思考-李庆伟; 崔霄-青少年体育论教练技术在现代行政领导艺术中的运用-陈嫚-中央民族大学论如何做好体育运动学校班主任工作-段彬彬-职业技术教练员领导行为、激励氛围对运动员动机内化影响研究——以青少年排球项目为例-蔡端伟-上海体育学院体育教学中教练员与运动员的心理沟通-刘世峰-山西广播电视大学学报可以参考一下上面几个论文,希望对你有所帮助。
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怎样理解会计人员的职责权限与职业道德
浅谈会计人员职业道德在我国社会主义市场经济步入21世纪的新发展时期,江.泽.民同志提出以德治国的重要方略。
他指出:“道德的力量是巨大的。
经济的繁荣、社会的进步、人类的文明,需要道德的发展和完善。
作为人要讲人道;作为社会的一员,要有集体意识和团结意识;作为公民,要热爱自己的祖国;作为共产党人,还应有更高的标准。
发展社会主义市场经济,要求加强民主和法制建设,也要求加强思想道德和科学文化建设。
”江. 泽.民.同志非常重视道德在经济社会发展和人类进步中的重大作用,综观历史上的德治思想,中国是一个具有德治传统的国家,道德在整合社会的过程中发挥了重要作用。
道德的本质是由一定社会的经济基础所决定的社会意识形态。
职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。
职业道德的社会影响不可低估,其作用首先是通过调整职业关系来保证职业活动和职业生活的正常进行,其次,高尚的职业道德对社会道德风尚会产生积极的粻肌纲可蕺玖告雪梗磨影响。
会计人员是从事会计核算和财务管理,提供经济信息的特殊行业,涉及面广,影响深远,因而从事会计职业的人们的职业道德优劣,势必直接影响会计职能的发挥,影响信息使用者的决策,从而影响整个社会的经济、政治和道德,因此,加强会计人员职业道德建设,具有十分重要而现实的意义。
目前我国会计人员职业道德现状我们国家的会计人员是中华民族的成员,他们的道德必然体现着全民族高尚道德的共性。
就整体来看,我国绝大多数会计人员及其相关领导的职业态度是端正的,职业道德素质较高,没有他们的恪尽职守、兢兢业业、默默无闻的工作和劳动,就不可能取得今天的巨大成就。
我国及各省、市和各行业评选表彰的会计先进集体和先进工作者是会计人员中的佼佼者,他们的先进事迹所蕴含的道德风范,就是我国会计人员良好高尚职业道德的体现和具体诠释。
但是,在当前市场经济条件下的会计职业领域里,存在着一些会计人员违反职业道德,甚至犯罪的行为,这都属于会计人员非职业道德的行为。
会计人员非职业道德行为的原因和表现主要有:(一)职业道德品质败坏,贪财贪色贪权会计人员中的极少数一部分人,由于长期不注意自身道德修养,为了追求奢侈生活、个人享乐,经不起金钱、权力和美色的诱惑,采用欺诈、弄虚作假的手段大量侵吞国家财产,给国家和单位造成巨大的损失。
如被称为“新疆第一贪”的新疆生产建设兵团的侯俊杰,在被捕前是新疆建设兵团棉麻公司副总经理、总会计师。
为博得其情妇的欢心,他利用手中职权,采用销毁原始凭据重新做账,重复入账减少公司利润,虚挂虚冲等手段瞒天过海,侵吞棉麻公司、农一师棉麻公司、通联公司等单位公款上千万元,将巨额国有资产化为乌有。
(二)迫于单位领导的压力,失去职业道德在现阶段,我国绝大部分会计人员主要是在单位负责人的领导下工作,市场经济条件下的激烈竞争,使部分会计人员经常面临被辞退、下岗、失业的威胁和压力,会计人员如果不听领导的安排或不按领导的意图办事,就可能失去工作,在这种情况下,一些平常较为敬业的会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时,出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作,而有些人甚至沦丧了职业道德,发展到主动配合,并且表现出了高超的技术处理能力,操作极具隐蔽性,一般检查较难发现,易于逃避外部监督。
中华人民共和国财政部会计信息质量抽查公告(第五号)显示,共抽查了159户企业和为这些企业出具审计报告的117家会计师事务所。
在被抽查的159户企业中,资产不实的有147户,共虚增资产18.48亿元,虚减资产24.75亿元,资产失真度0.95%;所有者权益不实的有155户,共虚增所有者权益19.36亿元,虚减所有者权益18.17亿元,所有者权益失真度1.82%;利润总额不实的有157户,共虚增利润率 14.72亿元,虚减利润19.43亿元,利润总额失真度33.4%。
其问题主要表现在:内部控制制度不完善,账证、账账、账实、账表不符,会计科目使用不当,入账的原始凭证不合法等。
有的企业及其领导人为达到偷逃国家税收、完成上级任务、个人出政绩等目的,不惜采取在集团下属企业之间随意转移收入或费用、变更会计报表合并范围、少计或多计成本、人为调节利润,向不同使用者提供不同报表等违规手段操纵会计信息。
(三)缺乏敬业精神,会计职业胜任能力较差目前我国会计人员队伍中,有人认为会计工作整天就是与数字打交道,没什么高追求,特别是与其他职业相比,经济收入悬殊较大,心态不平衡,从而在工作中表现出马马虎虎,敷衍塞责,工作热情不够,积极性不高。
有的会计人员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天,将一个月的账务处理工作堆积到月底完成;有的身兼几个单位的会计职务,利用休息时间加班加点赚取外快,而对自己的本职工作随便应付;有的甚至认为做会计工作没有出息,当不了领导,
高级软件工程师要具备哪些工作职责和职业道德?
高级软件工程师要具备的工作职责:1、 指导程序员的工作;2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程;3 、协助工程管理人保证项目的质量;4 、负责工程中主要功能的代码实现;5 、解决工程中的关键问题和技术难题;6 、协调各个程序员的工作,并能与其它软件工程师协作工作。
高级软件工程师要具备的职业道德:1、在工作中获得的不属于公共范围的信息应予以保密;2、 在工作中编写的代码和文档应视为公司的财产;3、不得有意破坏或窃取公司的文档资源和代码资源;4、不得在程序中嵌入非法或不安全代码;5、不使用非法或非合理渠道获得的软件;6、在任何条件下不兼职从事与公司业务相关的事情;7、不违背规定私自进入计算机系统;8、任何情况下不泄漏公司商业秘密,更不得为获取私利而出卖商业秘密;9、克尽职守,自觉维护所服务的组织的合法利益。
人事主管的职责
http://zhidao.baidu.com/question/26464885.html?fr=qrl3人事主管岗位职责 直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管 岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作: 1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询; 3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查; 4. 负责店内员工的招聘工作; 5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7. 负责规划、执行员工的培训工作; 8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作: 1. 负责所属区域的清洁卫生; 2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售; 3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 : (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
http://zhidao.baidu.com/question/23724333.html?fr=qrl3
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