公司招聘人才,一般须要写招聘启示,告知想要招聘的人。一般的写法如下:
1、招聘启示名称:譬如“某公司财务经理招聘启示”等
2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)
3、应聘条件(降低门槛,在看人时再暗暗加里面,择其优)
4、待遇(这个重要)
5、联系方式
单位公租房申请书范文怎么写
单位公租房申请书内容
1.家庭人员情况(申请人填写,只填写同住的直系亲属);
2.申领最低生活保障金领取证、残疾人证、军烈属证及其他证件、证明情况(申请人填写);
3.家庭现住房情况;
4.申请人及家庭成员承诺。
单位公租房申请书所需材料
1、申请人及家庭成员身份证、户口簿;
2、已婚家庭成员的婚姻证明,离异的提供离婚证;
3、居住地住房情况证明(《房屋租赁合同》、《房屋所有权证》或房屋产权单位的证明);
4、按要求填写并经有关部门认定的《核定表》(须提供原件);
5、低保和优抚家庭提供民政部门核发的低保或优抚证明;
6、原住房拆迁的家庭须提供拆迁补偿协议;
7、需要提供的其他证明材料。
单位公租房申请书的范文
单位领导您好:
我是__________部门职工叫___________,现与父母一起租住在单位附近的______________小区__________楼__________单元__________号。因参加工作后为了方便上下班才在这里租房,父母户口均在外地(视情况而定),我的月收入不高,暂时没有购房能力,现在每月房租压力很大且时刻面临涨房价或二次异地找房的困惑。恰值单位有公房面向职工出租(售),特向单位领导提出申请,请各级领导百忙之中给予审核,研究批准为盼!我将在工作中更加努力,多做贡献以报答组织对我生活上的关怀和照顾。谢谢!
申请人:__________
年 月 日
单位公租房能够解决单位员工的住房问题,从而使得这些员工能够,更多的把当我当成自己的家,会更努力的工作,以回报单位,这种公租房不仅可以帮助单位自身的员工问题,也间接的解决了城市住房问题,有利于社会的更好发展。
向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。
3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。
向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写
展开全部 向上级部门申请招聘员工的申请报告如下: 1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。
3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。
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向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写
直接写明需求岗位和人数,然后定好薪资,再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。
3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。
扩展资料:人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。
人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的其他方面,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。
“得人者昌,失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。
参考资料:百度百科-人员招聘
招聘信息怎么写?
招聘启事现因生产经营需要,的招聘以下人员:1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。
2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。
熟练工优先。
工资面议联系电话:xxxxxx地址:xxxxxxx大概就是这个样子了,需要什么样的根据你的要求来。
拓展资料:招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。
资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。
有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。
参考资料:招聘-百度百科
如何写招聘启事,有没有范文可以参考的
1、先公司自我介绍 。
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求年龄性别学历要求能力要求岗位职责工作经验其他要求,工作待遇。
3、要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试。
落款x有限公司责任公司人事部,联系地址xxxx省xxx市xxx联系人某某电话xxxxx公司网址xxxxx。
比如:招聘人员:园林设计与管理 招聘人数:2人 招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先先。
工资待遇:试用期3个月,正式录用后月工资*00元以上。
面试时间:20**年*月*日上午9:00 面试地点:**市**路*号*楼人力资源部 联 系 人:*** 联系电话:***-***
简单的求职申请怎么写
主要写清楚自己的核心技能和专长即可。
1、简单的求职申请就是不需要冗长内容和大篇的自我介绍,把关键资料标注上去即可,让招聘单位看到后可以有很直接的评判。
2、在求职申请中,有两点是最重要的,必须写上去。
核心技能,具备职位所要求的资历和学识。
拥有更为广泛的的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。
拥有的核心技能是你能被接受的基本理由,拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。
3、求职申请的格式、用字、措辞都应规范和正式,显示出求职者自身受到的良好教育。
4、不要在求职信中夹放照片,除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。
记住,在求职信中夹放照片的结果是,很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人,以次判断是否考虑与你见面。
5、简易求职申请范文:尊敬的**公司领导: 我叫**,是一个活泼开朗的女孩,出生于1995年,现年20岁,**人。
我性格开朗,喜欢与人交谈、做朋友,且为人忠厚、耿直。
大学时期,加入学校某校级组织的外联部门并成功为某活动拉到赞助。
也曾做过英语资料的代理销售以及商场活动的商品推销等多种销售兼职,并获益良多。
曾就读于**大学工商管理专业,现已毕业。
我自己有很强的责任心,对组织对班级活动都积极参加并努力做好一切事务。
在不断成长、不断学习的过程中,也让我养成了吃苦耐劳、努力奋斗、踏实稳重、坚强自信的作风,把做好本职工作作为天职,追求个人不断进步和企业不断创新超越。
作为生在农村、长在农村的我,对销售事业无限向往和崇敬,渴望成为一名成功的销售员,为维多公司的发展奉献自己的热血和青春,请批准。
此致 敬礼! 求职人:***年月日
向上级部门申请招聘员工的报告如何写?
相关格式:***领导:(第一段提出理由)我单位(或部门)目前...... (主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分, 让领导看后也认为应该增加人员)(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要哕嗦最后: 提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日....就可以了拓展资料:申请范文:县政府:**年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。
局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国士资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中: 领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。
实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队), 工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。
以上请示妥否,请批示。
****年**月**日
招聘信息怎么写
招聘信息: 招聘岗位及要求XX岗位(xx人数) 年 龄: 性 别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验: 其他要求: 工作待遇: 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 2.招聘程序 应聘者应该携带XX资料,于XX月XX日来参加面试。
面试步骤:XX 3.公司介绍 4.联系方式 公司地址:XX 联系电话:XX HR邮箱:XX 招聘启事范文 中国工商银行北京分行2015年度校园招聘 一、招聘机构 中国工商银行北京市分行 二、招聘岗位 (一)管理培训生(50人):培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
(二)通用岗位(180人):具体包括客户经理等银行业务岗位。
新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心,进行培养锻炼,为期不少于一年,之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等,聘入上述相应岗位工作。
(三)柜员岗位(270人):定向柜面服务人员,主要在营业网点从事柜面服务工作。
三、工作地点 北京市辖内各分支机构,其中,报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。
四、招聘条件 (一)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。
(二)境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位,在2015年8月前毕业,报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员,具有大学本科(含)以上学历、学位,在2014年1月至2015年8月毕业,报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
(三)具有良好的英语能力,具体如下: 1、大学本科毕业生,须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上,或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2、硕士研究生及以上毕业生,须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上,或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
(四)熟练使用计算机办公系统软件,具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
(五)具体专业要求 以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。
(六)除以上条件外,管理培训生还须具备以下条件: 1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质,愿意承担具有挑战性的工作任务; 2、具有硕士研究生(含)以上学历、学位,毕业于国内外知名院校; 3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。
五、招聘程序 (一)网上报名。
具体报名时间为2014年9月27日-10月23日。
请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(job.icbc.com.cn),在线填写个人简历,完成职位申请。
(二)资格审查与甄选。
我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求分布及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。
总行将于2014年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。
请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。
(四)面试、体检及录用等后续工作。
由我行统一组织实施,具体安排另行通知,请及时关注。
(五)招聘程序中各环节成绩2015年内有效。
六、相关说明 (一)我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办2015年度校园招聘宣讲会,欢迎广大青年才俊踊跃参加,具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。
了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。
如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。
(三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。
(四)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
七、联系方式 HR邮箱:xxx@xxx.com 联系电话:xxxx-xxxxxxxx 作者:陈白白白链接:https://www.jianshu.com/p/3d8cee8c7c8a来源:简书著作权归作者所有。
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招聘范文怎么写
应聘条件(降低门槛、公司介绍,公司发展规划公司招聘人才,以及其它(重点说公司怎么怎么前景好,告知想要招聘的人。
一般的写法如下: 1、招聘启示名称:譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2,一般须要写招聘启示,在看人时再暗暗加里面,择其优) 4!) 3...