不允许不革;允许干事出点事,但决不允许不干”的宽松环境,真正让想干事的人有会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位,充分调动广大干部群众干事创业的积极性。 要以一流的环境促落实。进一步修订出台优化发展环境的具规定,使其可检查可监督可操作,实行有奖举报,报必查,查实究,既要解决事,又处理人,决不姑息迁就。要创发展环境监督机制,综合运人法律监督、政协民主监督、社群众监督、新闻舆论监督和专门关监等多种监督形式。公开查处一批反面典型,决不能大化、小事化了。各部各要从大局出发,进一步强化服务意识,高服务水,规范行政行为,简化办事程,多设路标不路障、多帮忙不添乱、多服务不干。要究改进业务,减环节,提出每一个环上的时限要求。对一些重大目、中性工作,要设置特殊程序和机制,不能按部就班走程序。部门之间要从全局发,主动配合,不能打各的算盘,相互扯搞耗。 要以科的工作机制促落实。好的制度和机制,是做好工作的根本保。必须按照科学发展观的要求,进一步加强“三个体系”建设,建科学透明、有章可循、高效运转的工作机制。策目标要充分体现以人为本,健全完善领导、专家、群众相结的重大问题决策机制、了解社情意的政策信息机制、重大决策事项社示和社会听证机制,推决策科学化、民主化。执行责任要重统筹兼顾、配套联动,实行部门负责制和行首长负责制,使各项工作执行更坚、落实更力。最近,市里重新修订了商引资考核办法,将实行更加严责任制究制。各有关单位和包保领导,要深入下去,真抓实干,真包实包,确保完成。考核监督要完善标准和序,更注重经常考核,更加注考核的制度化、规范,形成重励、硬约束、严考核的奖惩机制。近期,济市委、市府将制定出台新的核标准体办法,关部门要积极对接,认真改完我们的考核体系。考核体系体现上级精,体现科学发展观的要求,体现学性、导向性、约束性和奖惩激励作用。考核结果要作为领导班子和领导政绩评价以及干部使用的重依据。 三、关于一步严以律己,树立领导干部良好形象 要严肃换届工作纪。年,市乡党委集中分批换届。我要按照中央和省市委要,切实加强,严格按条例办事,严格标条件,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、想
干事干事的优秀干部选拔到领导岗位上来。把各级干部的精力心思集中工作上,心无旁鹜 地干事创业。自己的事组织考虑,工作的事奋力争先。让工说你行,让群众说你好。要严肃换届工作纪律,加强换届工作全过程的监督,坚决刹住“拉票风”、“吃喝”、“说情风”,坚决防止“带病上岗”、 “带病提拔”,坚决制止各违纪违法行为,努力营造清气正的换届环境。 要坚持不懈地抓好反腐倡廉工作。深入推进教、制度、监督并重的和预防腐败体系建设,促使领导干部勤政廉政,保持为民务实清廉的良作风。要照中央和省市委统一部署,实推治理商业专项作,规市场秩。加强对改制后企业的管,保国有资产保值增值。加强招投标中心建设,检察机关要提出预职务犯罪措施并积参与中心作,过制创新,坚决杜绝在招投标、招拍挂中的违规违法行为,净化社会环境,规范市场秩序。加强重点工程尤其是政府投资工程的过程管、质量管和投审计,堵塞漏洞,高质量。加强对企业特别是骨干企业在依法经营、税收管理、安全生产等方面的管,确保企业持续健康发展。要照中央和省市要求,快实施财政资金集中支付制改革,坚决清理小金库和查处各种滥发物行为,从体制机制上预防腐败行为。 要切实关心众生活,努为群众排忧。善统筹调各方面的利益关系,着力解决好群众关心、最直接、最现实的利益问题,把政为民理念落到关心群生活的实际行动上,重点帮困难群众解决好生活、就业、就医、房、子上学等方面的实问题。征收用土地、城镇房屋拆迁、企重组改制和破产中损害众利益,及拖欠农民工工资等问题,对过去部署的专项治理工作,进一步抓巩固、抓深入、抓提高,出现新的问题。要在政状况不断善的条件下,调整支出结构,逐步加大对社会事业的投入,尤其是要突出好村各项事业的展。要在全社会力开展以“八荣八耻”为主要内的社会主义荣辱观教育,弘扬社会主义新道德、新风。全面落实安全生产责任制,最大限度
各类安全事故,坚决杜重大恶性事故的发生。坚持依法访,宣传并落实好《信访条》,把信访工作引入依有序轨。对群众来信访提出的问题,只要有政策可落的,哪怕再小,也要抓紧落实。要正确区分正常上极个别人煽动蛊惑以达个人或小团体的的非正当上的不同性质,一般群众与有违法违规行为的个人区分开来,
不纵,做细工作。违反的,坚决依法置。 要坚持懈地抓好领导班子基层党组织建设。各级领导子尤其是市级领导班子,要自觉用科学发观武装头脑、指导实践、推动工作,不断提高执政能力和领平。要善于把握全局,想大事、议大,抓住主要矛盾,突出重点工作。要善于科学策,严格执行民主中制,充发班子的集体智慧和力。要善于开拓创新,既坚定不移地贯彻落实党路线策,又结合实际创造性地开展工作。要善于团结协调,充分调动各方面的积极,形成风正气心齐、团结和谐稳定的浓厚氛围。要以深化拓展“三级联创”活动为总抓手,进一步加强基层组织建设。按照“五好”要求,大力加强镇党委和村支部建,加对党员的教育管理,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,发挥好党员的锋模范作用。要树立一批一心为、恪职守、善抓机遇、快发展的党干部型,表彰重用;树立一批艰苦创业、开拓进取、突出、信誉优良的业家型,大张旗鼓地表彰奖励。通过典引路,典型带动,努力在全社营造事创业的良好环境,形成凝聚力抓发展的强大合
转变机
经济调查队 孙中强 一:全面加强领导干部作风建设,是我们党按事实求是的科学求实精神提出的新要。 我们党一贯重视干部作风建,改革开一来,针对不同时期不情况专门对党的作风建设作了布置,并对强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求,清醒的认识到党的风面临的新形势,清醒的认识到在一些导干部身上存的一些突出的作风题,清醒的认识到切好领导干部作风建设是一比过去任何时候为重要、紧而艰巨
略任务。要求领干部始终持振奋的精神和好的作风,始终坚持党的根本宗旨,不仅是我们党的执政情况下必须对的考验,也是做好各项工作的有利保障。 二:全加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯落实。 科学发展观须靠科学求实的态度和真抓实的作来贯彻落实,这就要求我们大兴求真务实之风,把积极进取精和科学求实态度很好的结合起来,坚持一切从实际出发,不做表面文章,搞花架子,实事,实效;大调查研究之风,就改革发展中面临的一些重问题开展入调研,得出解决问的可行办法,提科学判断能,善于分析错综复杂的新情况,正确把握时代的新要求,提高处理眼利益及长远立即短系的力,即要坚持从众最关心,要
急迫,受最直接和条件最熟抓起,又要着眼于事业长远发展,建健全促进持续发展的长效机制,断开创科学发展观的新局面。 三:面加强领导干部风设事关构建和谐社会事业的兴衰成败。 我们要构建的和谐社会,是在中国特色道路上,中国产领导全体人民共同建设,共同有的和谐社,如果领导干部风不正,作风不实,不但难以成为和谐社会设的领头人,反而会损害党和政
人民众中的形象,影响群关系,甚至激社会矛盾,如果各级领导部不能真正做到为、务实、清廉、势必影响和谐干群关系,影响构建和谐社会的伟大事业。 四:转变关作风,扎实做好本职工作,为管理区经济建社会反长作出贡献。 通过转变作风,树立强烈的事业心和责任感,又要有做好本职作任务的能力和水,做任任怨,扎实工作,乐于奉献干部,要从以下几个方面入手: 一是激励制,考秀的和工作中作出突出实献的要大力表彰,奖励和使用,表现差的不满意的要处,以此来激发大干部的积极性。 二是加强学习,不断提高干部素质和能力,只有坚持学习,才能始终跟上时代进步的激流,才担当起领导重任,要觉养成勤于学,勤思考,于运用的习惯,把学习与研究决策统一起来,不断提分析实际问题的力,统筹协调落实的能力,提高驭市场经济的力。 三加强教育转风,通过加对干的教育和管理达到除掉部分干部身上的娇气,傲气,每干部身上有担子,有责,有压力,围绕工作中的心机大局,新工作真抓实干,务求实效,实把项工作落实到实处。要加强关实效能建设和谐和督
查,营造良的干事创造气氛。 四是严肃纪律,做到令行禁止,管理区工委、管会新做的决定和工作安排,各部门要无条执行,真正做到有令必行,有禁必止级服从上级,个人服从组织,要严工纪律,不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”不能在工作时间串岗,玩游戏,上网聊天,炒股,脱岗事,不能在工时开与工作无关的活动。要严肃廉政纪律,照干部准则,严律己,自觉接受监督,严肃查处领导干部利职权和职务上的影响谋取不正利益的问题,严执行党纲廉建设责任
浅谈部队基层风气建设
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浅谈部
近年来,各级认真彻总部党委首长大抓风气设的指示精神,坚持紧中心任务,大力纠“六不良风气”,部队思想作风建设明显加强,内外关系融洽和谐,为部队全面科学展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些容忽视的问,各级必须高度关注,
一、当前层风气建设存在的主要问
一是别党委机关、领干部抓风气建设的认识不高,作风不实。数单位对风气建设重视不够、信心足,有的认为风气问题的根源社会大环有关、个人难有为。有的看不到自身存在的问题,对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够正,衷于搞形式主义、作表面文章,心思和精力在应付检查、评比、考核上,报喜藏忧,回避矛盾,扎扎实实抓层、打基础、
二是少干部精神状态不够扬,遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移,心思不在工作上,过于思前途、忧后路,衷于拉关系、找门子。有的干部感当前部队要高、节奏快、压力,患患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄,入不健康场所,与地方人员不正当交往。有的基层干在对待士兵成长上,不能做到一碗水端平,照顾关系,照顾情。在涉及士入党、考学、学技术、选改士官等切身利益题上,领导和机关干部打电、递条子等现象没有得到彻
三是别基层单位民主活不规范,民主渠道不够畅通。少数单民主生活流于形式,对基层的中工作、重大问题和敏感事务求意见够。虽然很多单都立了民主信箱、网上博客,开设了热线电话,但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。战士反映自己工作中也提了不少见,但很多候都没有结果,题既没有解决、没有听到干部解释,时长了,就没
四是部分兵艰苦奋斗的意识淡,奉献精神不。少数干部生中高消费,相互攀比,有的干部使用的手机高达五、六千元,穿春秋便装每套几千元;有的吃不得苦、受了累,恋小家,图
五是基层纪部门的职能作用发挥好。少数纪委和职部门政治意识责任意识淡薄,怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾,当“老好人”。基层党组织不注意发挥基层纪检组的作用,重视对基层纪检队伍培养和使
二、加强风
一是要立足超前,抓教育、根本。教育是强根固本基础性工作,任时候都不能放松。一要搞创新理论武装。引导官兵在真学、信、真懂、用科学发展观上下功夫,认真践行当代革人核心价值观,不断加强“三观”改造,着力解决好做人做事做官的基本问。要有计划地组干部上政课,突出抓好正反型教育,增强教育的说服力和震撼力。二突出团领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般员轻领导干的倾向,切实把教育抓紧抓到位,不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重岗位人员,坚持下毛毛雨,敲警钟,一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有性。坚持“题牵引教育、教育解决问题”思,科学确定教的机、内容方法,抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、官选取、新兵入、重节日等敏感时期,有针对性地强政策法规、党纪条规、财经纪教育,使教育的过程变为
二是要着眼持发展,抓度、严规矩。当,部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套,关键是要搞好结合,认真抓落实。一要结合日常工作经常抓,做到“警示语”常思、“预针”常打,使大家时刻想规定、明制度、守纪律,把查问的注意力放在时,使问题发现于初始、解决于芽。结合特殊时期重点抓,在选改士官、选学技术、保送学、立功奖等特殊时节,坚持队务公开,把标准和条件细化、量化、硬化,阳光操作,使人心中有数,自对号入,避跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓,对武警部体制特殊,少数地方领对部队敏感事务呼的实际,方面坚持原则,不该办的坚决不办 [NextPage] ,不搞无原则的迁照顾;另一方面,尽量做好
三是要加组织领导,抓机关、队伍。抓好风建设,关键是下合力,齐抓共管,共同营造风清气正的良好环境。一是各级党、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪和政治机关要充分清加强
气建设的重要义,把强风气建设摆重要议事日程,定期分析部队风气建设形势,进一步完善风建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。严格办事程序和工作纪律,加大纠正导机插手基层热敏感问题的力度;带头端工作导思想,克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络,做到支队一级有纪,大队一有纪检组,中一级有纪检委员,班排一级有党风党监督员,并适时组织纪检干集中培训,提高其开展作的能力素质,推动部队风建设深入发展。 文件来源于 www.downhot.com 理资料下
基层风气建设发言材料
基层风
基层风
基层风气建设,是部队面建设的重要组成部分,也是基支部建设的一项基本任务。作为一个支部,对部建设有有感召力、影力说服力,最基本的一条,就是要看风气正不正、形象好不好。良好的风气是基项建设的基础,结合基层风气教育顿七个方面的容,我谈谈自的看法。 一、基层风气建设
一是少数干精神状态不够昂少,遵守制度要求不够严扬格格。少数干部精力外移,心思不在工作上,过于思前途、忧前后路,衷于拉关系、找门子。有的干部关感当前部队要高、节奏快、压力大,得患奏心理较重。有的干部纪律心观观念淡薄,出不健康场所,与地方人员不正当交所往。有的基往层干部对待士兵成长进上,能做士到到一碗水端平,照顾关系,照顾情。在涉及士兵,入党、考学、学技术、入改改士官等切身利益上,领导和机关干部打电话,、递条子等现、象没有得到彻底
二是民民主生活规范,民主渠道不够畅通。少数单位民道主主活流于形式,对层的中心工作、重大问题和敏感事务敏征求意见不够。虽然很多单位都设立了虽主主信箱、网上博客,开设了热线电,但很多兵了反映没有打过电话、发过反信
或邮件。的战士反映自己工作也提了不少映意意见,但很多时候都没有结果,问题既没有解决、结也没听到干部
时间长了,没有什么积极间性了。
三是艰苦奋斗意识淡化,奉献精神斗不强。少
活中高消,相互攀比,有的士消官仍在偷偷使用各种,穿着着的春秋便装每套几千元;;的吃不得苦、受不了累累,恋小家,图
四是基层监人员的职能作用发不好。少数委作和职和部门政治意识和责任意识淡薄,怕得罪人、任怕怕丢选票、怕招是非惹矛盾,当“老好人”。有盾基层党组织注意发
基层层检组织的作用,不视视对基层纪检队伍的培养和和使用。 二、解决好以上问题的点意见:
(一)是要足超前防范,抓教、固根本。育,是强是固本的基础性工作,任何时候都不能放松。,一要搞好创一理论武装。引引导官兵在真学、真、真懂、真用学发展
上下功夫,认真践行当代革下命人核心价值观,不断命加强“三加观”改造,着力解决好做人做事做官的基本问题。要计
地组织干部上廉政党,突出抓干好好正反典型教育,增强教育育的说服力和震力。二要突出干部骨这个重要。要坚决。抓教育重战士轻骨干、重群众轻党员士的的倾向,切实把教育抓紧抓到位,断强化依法用抓权权、秉公办事的识。要突突管人、管钱、物等重要岗位人员管理,坚
常敲警示钟,进
强教育的对性有效性。坚教持“问题牵引教育、教育持解决问解题”的思路,科学确确定教育的时机、内和方法,抓教
与治理的结结。要突出干部调、士官选取、兵入伍、重大大节日等敏感时期,有针对性地加强政策法规、党对纪条、纪财经纪律教育,使使教育的过变为解决问题题
(二)慎用用
民”,既廉洁要求,也是职,业德。一身正气,两袖业清风,清是党员干部应有的品格。在为政清廉问题上,作为领导
“向我看齐”,
位尊不移仆心,方能为部属做表率。在处理为政政务行使职权前,做到三个想一想,即:想一想是个否合党纪国、
队的条令条例;想一想是否符条合上级的指示、规定和要求;想一想是否合民心、顺民意。在营连具体工作顺中中,注把好三个关口:一一是在选配骨干上公正。用准一个,激励
大片;用错个人,影响一片群。要注重表现和能力大,公正,看待每一同志,坚持“五湖四海”,不搞坚““小圈子”。二是在入党、、考、学技术、探家等“热点”问上公正。“做做到条件、指标、标准、程序、结果“五公开”,让群众说让话,注重公论。三是在实施惩公正三。。要坚持实事求是,不以人的好恶论是,不以个感情远近优劣,不评“感关”关奖,不立“关系功””,注重奖惩的确性和严肃性。书记
这些问的的处理上定要发扬民主,走群众路线,坚持民主,集
(三)树正气,廉洁自律当表率。正自身正方能正
生明,廉威”,公道得人明心,廉洁有威信。作为一心名党员名干部,管住自己才能能管住别人。党委、部书记在部风
建设中起着着重要导向作用,就象一面旗,为全体官兵所一瞩目。书记提倡什、反对什么,对于一个党委或一个支部一形成什么样的风气气,有着直接的影响。如果果自己不“干净”,你在台上讲别,别人在台台议论你,部队风气就
顺才能心齐,心才能劲顺足。树立正气,足风正才
祛除歪风,是层风气建设最直,、最现实的作,也是对、政政工干部的起码要求。在是非面前,书记一定要旗是帜鲜,帜立场坚定,该支持的要大力支持,该反对持的要坚反对。
廉洁自律,为部属做好表。行律为为上要自觉,不该去的地方不去,不该做的事情不做做,持一身正气;生活上上要点,不该的不吃,不该的占,做到“,两两袖清风”;家属子女要管好,不该插手的事情不管能能插手,不该享受“待遇遇”不要享受。真正为部队当好标杆,为官兵做好队表率。对不正之风,要有正确的立场和态,不能正随
要注重发和宣扬廉洁奉公注、、敢于抵制歪风的好人好事和先事进典型,始终让积极因素占上风,让气充极满
(四)敢碰硬,理问题不手软。碰良良的风气要靠严格的律来保证。当前,一些律层单位执行纪律上存在的层主主要问题是大事化小,小事化了,说情,畏难事手手软。执纪不严就不能正气,“赏足以劝善,风罚过足以非”。对
单位建设出现的问题,要位敢抓敢管,一抓到底,而不能遇不到问题绕道走,或把把矛盾上推下卸。特对带倾向性不
之风,要及及制止,防止滋长延。作为基层委、支部,。虽虽然查办案件的机会不是很多,但严纪律、正风气很的工还的是大量的。因此,要加强对党员纪律教,育,维党纪的
肃性。对反纪律的人和,决对不不姑息迁就,特别是对发生在身边的问题或集体违纪纪问,更要顶住说情风,打破“关,系网”,敢于揭丑,公理。在“热揭点点”敏感问题上,要严抓细究,发现有违犯原则,细在战士入党、探家、在技技术上乱许愿或侵占士兵利益、贪占家财物的现利象,要理直气壮地出来,坚决制止。对题比较,严的,要依靠组织
力量,按纪律规定,及时量给处理,并以此教育官给兵兵,扶正风气,达到“处理一件,教育一片”的理果。只有
才能更地地纯正单位气,切实加强党委支部风气建设,从强而而提高
[doc] 加强基层风气建设
加强基层风气建设
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件,选拔程序和照顾政策,毫不保留地
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前,确有少数官兵认同庸俗关系的利益
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境,保护和培育清风正气,坚持任人惟
贤,以公
职,精
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位,
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透度,让
能,勤,绩
实广大官
刹,拉,送
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四,加大民主议事决策执行力度推动基
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民
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扬正气新风.
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每人都有
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浅谈部队基层风气建设
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近年来,各级认真彻部党委首长大抓风气建设的示精神,坚紧贴中心任务,大力纠“六种不良风”,部队思想作风建设明显强,内外关融洽和谐,为部队全面科学发展提供了有力的纪保证。也存在着一些不容忽视问题,各
一、
一个党委机关、导部抓风建设的认识不高,作风不实。少数单位对建设视不够、信不足,有的认为风气问题的根源与会大境有关、个人有为。有的看不到自身存在的问题,对本单风气建设的形势盲目观。有的单位和个别领导政绩观不够端正,热衷于搞形式主义、作表面文,把心思和精花在应付检查、评比、考核上,报喜
二是数部精神状态不够扬,遵守制要求不够严格。少数干部精力外移,心思不在工,过思前途、忧后路,热衷于拉关、找门。有的干部感到当部队求高、节奏快、力,患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄,入不健康场所,与地方员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上,不能做到一碗水端平,照顾关系,照顾人情。在涉士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身益问题上,领导和关干部打电话、递条子等现象还没有得到
三个别基层单位民生不规,民主渠道不够畅通。少数单位民主生于式,对基层的心工作、重大问题和敏感事务征意见够。虽然很单都设立了民主信箱、网上博客,开设了线电话,但很多官反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了少意见,但多时候都没有结果,问题既没有解、也没有听到
1 ---------------------------------------------------精美文档 值得
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四是部官兵艰苦奋斗的意识淡化,奉献精神强。少数干部生活中高消费,相互攀比,有的干部用的手高达五、六千元,穿着的春秋便装每几千;有的吃不得苦、
五是基层纪部门的职能作用发挥不好。少数纪委和能部门政治意识和任意识淡薄,得罪人、怕丢选票、怕是非惹矛,当“老好人”。有的基层党组织不注意挥基层检组织的作用,不重对基层
二、加强风气建设需重点把握的问题
一是要立足超前范,抓教、固根本。教育是强根固本的础性工作,任何时候都不放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用学发展观上下功夫,认真行代革命军核心价值观,不断加强“三”造,着力解好做人做做的基本问。要有计划地组织干部上廉政党课,出抓好正反典教育,增强教育的说服力和震撼。二要出团以上领导和机关干部这个点。要坚决纠抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部倾向,切把教育抓紧抓到位,不断强化依法权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员,坚持常下毛雨,常敲警示钟,进一步增强重要位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效。持“问引教育、教育解决题”的思路,科学确定教育的时机、内容和方法,抓好教育与治理的结合。要突出干调整、士官选、新兵入伍、重大日等敏感时期,有针对性地加强政策法规、纪条规、财经纪律教,使教育过
二是要着持续发,抓制度、严规矩。当,部建设方方面的规章制度都已齐全配套,关键是要搞好结合,认抓好落实。一要结常工作常抓,做到“警示语”思、“预针”打,使大家想规定、明制度、守纪律,把查纠问的注意力放在平时,使问发于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓,在选改士官、选学技、保送学、立功受奖等特殊时节,持队务公开,把标准和条件细化、量化、硬化,阳光操作,使人人心中有数,自觉对号入座,避免跑、找、送等不良风气。要结合手问题突出抓,针对武警部队体制特殊,少数地方领导对部队敏感事务打招呼实际,一方坚持原则,不办的坚决不办本文章共2页,前在第1页 下一
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的迁就顾;另一面,尽量做好政策
三是要强组织领导,抓机关、强伍。抓好气建设,关键是上下合力,齐抓共管,共同营造风气正的好环境。一是各级党委、纪委要把风建设上位。各级党委、委和政
气建设的要意,把加强风气建摆重要议日程,定期分析部队风气建设形势,进一步完善风气责任。二是领导机要头端正风气。要严格事程序和工作纪律,加大纠领导机关插手基层点感问题的力度;带头端正工作指导思想,克服形式义和虚假作风。三是要着提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络,做到支队一级有纪委,大队一级有纪检小组,中队一级有纪检员,班排一级有党风党纪监督员,并适时组织检干部集中培训,高其开展工作的能力素质,推动部队风气建
参考文献
1、《党群众路线教实活动学习文件选编》 (中
2、《论群众路线——要述摘编》(中央文献出版 党建读物版社) 3、《厉行约 反对浪费——重要论述摘编》(中央献出版社) 4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》(国家政学院出版社) 5、《**
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