渣土车
保养土车渣土车安全保
1、踩下离
2、打开PTO(取力器开关),启
3、将挡位挂入低速档(2-4档)(豪沃车型可
4、缓慢抬起离合器板,如有异常声响,踩
5、驶座椅左侧操纵阀手柄提扳至举升位置,货箱开始举升卸料,举升蜂鸣器持续发出鸣音提示,北斗终持
6、货在举升程中,举升速度是依靠调节车辆发动机转速来现的,通过加大油门的方式加快举升速度,但速不得高于2000转/分钟,升近最大角度
7、升时应注意观察货箱举升状,发现异常情况应立即停止举升动作,切
8、卸载毕,将操纵阀手柄提扳至下降位置,箱开始依靠自重下降,下降速度是由操纵阀手柄扳动的幅度大小控
9、箱下降复位后,保持下降动10秒,确保油缸内无任何残余压力,防止
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安全。升蜂器鸣音提示和北斗终端语音提示“在举升”解除,同时“顶盖未合严”语音持续提示,提醒闭蓬
10、辆行之前,先踩下离合踏板,将操纵阀手柄提至中停位置,挡位摘至空挡,关闭取力器关后,方可按正常行车程驾驶
11、卸载料时,货箱举升、下降复位整过程都会通过北斗系统记录时间、地点,如在非指定区
12、北
(1)、非法操作管控
当被盗或驾驶员操作异常时,平台可对车辆进行锁车控制,车辆熄火后
(2)、工作影音记录
在车驾室内及车身周边可安装最4个摄像头,用于采集车辆工作图像信息,实
(3)、
当斗系统遭遇破坏或行拆除时,车辆行驶时速限制
注:查看本文详信息,请登录安徽
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内搜索:渣
看了该
电器设备
酒店餐电气备维护保养守则及防火规范无论是安装还是理电气设备,在还未通过验收通过之前,装维修人员离开现场时必须断
电石炉
电石生安全术规定第一章总则第一条本规定适用于大、中、小型(包括开放炉、半密闭炉及密闭)电石炉的电石生产。第二物料
电视台
第一章则第条为指导和规范电视台、节目集成平台、费电视频道播出机构(以下统称电视中心)安全播出管理工作,根据《播电
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渣土车安全保养制度.doc
渣土车安
1、踩下离合
2、打开PTO,力器开关,,启
3、挡位挂入低速档,2-4档,,豪沃车型可跳
4、缓慢抬起离合器板,如有异常声响,踩
5、将员椅左侧操纵阀手柄提扳至举升位置,货箱开始举升卸料,举升蜂鸣器持续发出鸣音提示,北斗终端续
6、货箱举升过中,举升速度是依靠调节车辆发动机转速来实的,通过加大油门的方式加快举升速度,但转不得高于20000转/分钟,升近最大角度
7、时应注意观察货箱举升状态,发现异常情况应立立即停止举升动作,切
8、物料卸载完毕,操纵阀手柄提扳至下
箱开始依靠自重下降,下降速度是由操纵阀手
大小来控制制,幅度越大,下降越快。
9、货下复位后,保持下降动作下10,确保油缸内无任何残余压力,防止货箱自动举
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蜂鸣器鸣音提示和北斗
“顶盖未合严”语音持提示,提醒闭合蓬盖,
到位。
10、车辆行驶之前,先踩下离合踏板,将
扳至中停位置,挡位至空挡,关闭取力器开
正常行车程序驾驶辆,严禁打开取力
11、卸载物料时,箱举升、下降复位整
过北斗系统记录时间、地点,如在非指定区域
记录报警。。
12、北
,1,、非法操作管控
当车盗或驾驶员操作异常时,台可对车辆进行锁车车控制,车辆熄火后
,2,、
在车辆驶内及车身周边可安装最多4摄像头,用像于采集车辆工作图像信息,实现
,3,、北
当北系统遭遇破破坏或行拆除时,车辆行驶时速限制
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公司奖罚制度
第六章 激励与惩罚制度
一 奖励制度
第一条 为促进企业员工积极向上的氛,激励企业员工不断提高自己,表彰和奖励优
第二条 奖励对象
公司在册全体员工
第三条、
(一)勤工奖:
对于有下列表
(a)完成生产任务或者工作任务,提高产品质量或者服务质量,节约财资和能
(b)在改进企业经营管理,高经济效益方面做出显著成绩,
(c)保护公共财产,防止者挽救事故有功,使公司和员工
(d)长期遵
(e)一贯忠于职守,积负责,廉洁奉公,舍己为
(f)连续三个
奖励程序:
1、由其直接上
2、由人力资
3、由人力资
4、由总经理批准。
奖励标准:
勤工奖按度每个部门设一名,由各管理中心季绩效考核为优秀、分数最高的员工获得。勤工奖每季度评审
获得勤工奖的员
(二)年终评奖
每年度年,评定出分年度优秀员工奖,进行公开表彰和奖励,年度优员工由四个季度考核累计分数最高的前三名员工获。得年度优秀员工奖的员工,基本资先晋升一
(三)行政奖励
(1)奖励办法:奖、记小功、记
(2)励标准:嘉奖三次等于记小功,记小功三次等于记一大功,记大
记小功次,本工资晋升一级;记大功一次,基工资晋升两级;记大功三次,给予职务晋升,其基本工资据
(3)奖励:奖励由管领导依据事实提出申请报告,所属管理中心副总经理根据上资料经查实签署意见,人力资源管理中心副总经理复核签署意后,总经理批准后,交人事部存档,人部将批报告传递一份
(4)符合列条件之一者,公司酌情给予奖,记小功,记大功的奖励: ①对改善公司管理,
②在工作中表
③在对接待,为公司树立良好形象,提高司知名度,成绩显著者。 ④发现事故苗头,及时采取
⑤为保护公司财产顾客生命安全,
⑥提出合理化建,节约成本有显
⑦其它为公司经
二、问 责 制
第一条 问责原则:进一步增强司各心、各管理人员的责任意识,进行内部监督和责任划分,坚持事求是,有错必究,责任与职权相适应,教育与罚相结合的原则。建立格的任追究度,把履责和问责结合起来,做到有功绩必奖,失职渎职必究、罚,以树立良的责任导向。通过问责,真正建立起较为科学、完备的岗责体系,公司强执力建设工作落到实处,转工
第二条 问责范围
公司所有决
第三条 问责对象
公司全体在册员工。
第四条 问责措施
一、管理问责措施:
有下列行为之一的工,当月绩效考核不
(一)、企业管理中心
1、无故擅离岗位,或不按车队派遣的时间出车和回车,或出车迟到影响
2、在出车前未例行检查车况,致车辆不能按时出车和正常试用,影响
3、在驾车时无特殊情况接听电达三次以上,或在特殊情况下接听电话时间
4、出车后,遇特殊情况不能及时回,既不在第一时间通知车辆管理员,又不
5、机在出车过程中或回车后,未按规定停车,使车辆持续处于危险
6、车班班长在明知司机身体不、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司
7、档管员未按规定整理各类档案资,导致档案资料管理混乱,无法在第一时间找
8、固定产管理任人未按公司规定配合财务部门每半年进行一固定资产清点和每月进行一次低值易耗品清点,导致公司固定资产管理混乱的,账以及存放地
9、职工食堂管理混乱,当月员工用餐满意度调查
10、聘负责人对应聘人员资料和证审查不严,导致持虚假证件的不符合要求人
11、炊事员制作饭菜不注卫生,被发现饭菜中有不卫生
12、绩效考核负责人和专员在效考核过程中,发现有不公正或弄虚
13、内刊编辑工作粗心,导致期内刊出现文字性错误二处以上或图
14、章管混乱,未经批准就盖章或审批手不到位就盖章两次以上。 有下列行为之一的,当月绩考
(一)、企业管理中心
1、司机违章驾驶,危及用车人员安全
2、司机酒
3、无故擅离岗位,或不按车队派遣的时间出车和回车,或出车迟到影响
4、在出车前未例行检查车况,致车辆不能按时出车和正常使用,影响
5、在驾车时无特殊情况接听电达五次以上,或在特殊情况下接听电话时间
6、出车后,遇特殊情况不能及时回,既不在第一时间通知车辆管理员,又不
7、机在出车过程中或回车后,未按规定停车,使车辆持续处于危险
8、车班班长在明知司机身体不、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司
9、档管员未按规定整理各类档案料,导致档案资料管理混乱,无法在第一时间
10、档案管理员粗心意造成非重要资料资料遗失
11、固资产管责任人未按公司规定配合财务部门每半年进行次固定资产清点和每月进行一次低值易耗品清,导致公司固定资产管理混乱的,账以及存放地
12、固定资产管理负责粗心大意,造成资产遗失数额
13、职工食堂管理混,当月员工用餐满意度调查
14、聘负责人对应聘人员资料和证审查不严,导致持虚假证件的不符合要求人
15、炊事员制作饭菜不注卫生,被发现饭菜中有不卫生
16、绩效考核负责人和专员在效考核过程中,发现有不公正或弄虚
17、内刊编辑工作粗心大意,导当期内刊出现文字性错误三处以上或
18、章管混乱,未经批准就盖章或审批手不到位就盖章三次以上。 有下列行为之一的,当月绩考
(一)、企业管理中心
1、司机违章驾驶,危及用车人员安全
2、司机酒
3、无故擅离岗位,或不按车队派遣的时间出车和回车,或出车迟到影响
4、在出车前未例行检查车况,致车辆不能按时出车和正常使用,影响
5、在驾车时无特殊情况接听电达八次以上,或在特殊情况下接听电话时间
6、出车后,遇特殊情况不能及时回,既不在第一时间通知车辆管理员,又不
7、机在出车过程中或回车后,未按规定停车,使车辆持续处于危险
8、小班长在明知司机身体不适、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司机出车达五次以上,严
9、档管员未按规定整理各类档案料,导致档案资料管理混乱,无法在第一时间
10、档案管理员粗心大意造成非要资料资料遗失三次以上,或者遗失
11、固资产管责任人未按公司规定配合财务部门每半年进行次固定资产清点和每月进行一次低值易耗品清,导致公司固定资产管理混乱的,账以及存放地
12、定资产管理负责人粗心大意,造成资产遗失数额较小三次以上,或者遗失
13、职工食堂管理混,当月员工用餐满意度调查
14、聘负责人对应聘人员资料和证审查不严,导致持虚假证件的不符合要求人
15、炊事员制作饭菜不注卫生,被发现饭菜中有不卫生
16、绩效考核负责人和专员在效考核过程中,发现有不公正或弄虚
17、内刊编辑工作粗心,导致期内刊出现文字性错误五处以上或图
18、违规使用印,给公司造成较小
有下列行为
(一)、企业管理中心
1、机违章驾驶,发生通事故的,给车辆和司乘
2、司机酒后驾
3、在出车过程中或回车后,按规定停车,使车辆持续处于危险境地
4、小班班在明知司机身体不适、饮酒、重疲劳的情况下仍安排司机出车发生事故造成司乘
6、案管理员粗心大意造成司核心资料或涉及公司商业秘密
7、固产管负责人粗心大意,遗失重大资产或者违处理公司电脑、设备给公司造成公司心资料或涉及公司商业秘的资
8、工食堂管理混乱不卫,发生员工集体食物中毒等严重
10 、招负责人对应聘人员资料和证件查不严,导致持虚假证件的不符合要求人员进入公
11、效考核负责人和专员在绩考核过程中,发现有串通被考核部门和被
12、内刊编辑工作粗心,导致当内刊出现严重原则和方向性错误,给
13、违规使用印,给公司造成较大
三 、一般性
(一)、有下列行为之的员工,当月绩效考核
1、工作时间未经可擅自离岗外出
2、不按规
3、一个月内无上班迟到或者早退
4、上班时间内发打牌赌博、玩游戏
5、作态度差,上班时间其他部门串岗影响其他同事正
6、故意浪
7、不注重仪表易容话语文明影响公司形
8、会议迟到2以上或者无故缺席
9、工作责任心差,发生问题相互推诿责
10、通讯工具不畅,导致无法及时联
11、利用职
12、违反公司保密制,泄漏公司一般性商业
(二)、有下列行为之一员工,当月绩效考核不能评
1、工作时间未许可擅自离岗外出
2、不按规
3、一个月内无故上迟到或者早退三次或
4、上班时间内发打牌赌博、玩游
5、作态度差,上班时间其他部门串岗影响其他同事正
6、故意浪费或损公司财物的,造成
7、不注重仪表仪容话语文明影响公司形
8、会议迟到三以上或者无故缺席
9、工作责任心差,发生问题相互推诿责
10、通讯工具不通畅,法及时联系导致不能及时安排
11、利用职务便
12、因玩忽职守、督导
13、违反公司保密制,泄漏公司一般性商业
(三)、有下列行为一的员工,不能评为
1、级包庇下属在办公序方面或绩效考核过程中
的;
2、玩忽职守、督导力或业务疏忽导致5000
3、讯工具不通畅导致法联系,不能及时安排工
大的;
4、故意泄
5、损坏或遗
6、用职务便利侵占公
7、瞒报、
8、个月内迟到早退五次以上者,或者无故旷工
(四)、有下列行之一的员工,解
1、盗窃公
2、屡次触犯公司章制度、严重侵
3、泄露公司商业密,致使公司遭
4、煽动他人
5、以谋私、利用职权侵占公司财物或收受业单位财物2000元以上,或以公司名义招摇撞骗,给司
6、伪造、
7、擅离职
8、个季度内连续三次月考核不合格或全年月度绩效考核
9、瞒报、
10、未经公司同,在其他单位兼职损
11、通讯不通畅致无法联系,影响公
12、一个月内无故迟早退10次以上或旷工累
13、因违法
第五条 上责事由中,发生重大经济损失,或导严重后果的,或者造成公司重大决策失误的,本中心或者项指
第六条 问责程序
1、员违纪,由所在管理中心依据具体违事项和制度,在查清事实、分清责任的基础上,提出
2、人力资源中心核后,报公司董事会
3、董事会决定具处罚意见后,由总经
4、处罚记
第七条 本制度解权属董事会,从下发
关于加强
为深入贯彻实党的十大和十七届四中全会精神,扎实推进以完善惩治和预防败体系为重点的反腐倡廉建设,在全社会营造以廉为荣、以贪耻的良好风尚,促进领导干部洁从,现就加强廉
一、加强廉政文化建的重要意义、指导思
(一)充分认识加强化建设的重性和迫性。廉政文化以崇尚廉、鄙弃贪腐为价值取向,融价值理念、行规范和社会风尚为一体,反映人们对廉洁政治和廉洁会的总体认识、基本理和精追求,是会主义先进文化的重要组成部分。廉政文建设,面向全党全社会,以政机关领导干部重点,以培育廉洁价值理念为根本,以廉政制度规范为支撑,以群广泛参与廉政化创建活动和丰富多彩的廉
加强廉政文化建设,贯彻落科学展观的必然要求,是建设社会主义核心价值体系的重内容,是深入推进党风廉政建设和反腐败争的战略举措,对坚定国特色会主义共同理想,加强党的执政力建设和先进性建设,提高员干部腐防变能力,增强全社会反腐倡廉意识,形成廉荣贪耻思想道德础和文化氛围,从源头
近年来,党中央、国务院高度重廉化建设,采取了系列政施。各地区各部门紧密结合际,开了形式多样的廉政文化创建活动,廉政文化建设充满活力,影响、渗透力不断增强。党的十七大和十七届四中全会对深入推党风廉政建设和反败斗争提出了新的更高要求。与之相,当前廉文化建设相对后。一方面,反腐倡廉制度、措施有效行所必需的文化基础和会环境尚未完全形成,影响了反倡廉建的整体效。另一方面,腐落后文化的存在,腐蚀人们心灵、败坏社会风气,致使少数党员干部理想念动摇、思想道德滑坡、价值扭曲,甚至走上纪违的道路。因此,大力加强廉政文建设,在
(二)加强廉政文化建指导思想。高中色社会主义伟大旗帜,以小平理论和“三个代表”重要思想为指导,入贯彻落实科学发展观,坚持社会主义核心价值体系,坚社会主义先进文化前进方,坚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉略方针,把廉政文化建设融入会主义神文明建和反腐倡廉建设的全过程,着力培育廉洁价值理念,广泛开展廉政文化创活动,大营造尚廉洁的社会风尚,为党风廉
(三)加强廉政文化建设的则。坚持服务大、统。把廉政文化建设融入济社会设各个领域,贯穿于党的建设各个方面,与反腐倡廉各工作紧密结合,整体推进;坚持以人为本、注重教育。尊重干部群众的体地位,坚持用科学理论引导人、廉洁理教育人、先文化熏陶人,不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从、廉洁从业意识;坚持突出点、面社会。以政机关和领干部为重点,面向全体社会成员,扩大覆盖面,增强影响力,形成利于反腐倡廉建设的广泛众基础和良社会氛;坚持继承创新、与时俱进。注重继和
和吸收世界廉政建有益成果,适应时代发展变化,不断推进廉政文化建设理论实践创新;坚持重在建设、务求实效。深刻认识和把握新形势廉文化建设的特点和规律,以建设性思路、举措和方法扎
二、大力培
(一)树立领导干部秉公用权、廉洁从政的理。实开展中国特社会主理论体系育,组织广大党员干部深入学习实践科学发展,牢固树马克思主义世界观、人生观、价值观,打牢洁从政的想政治基础。以树立正确的权力、地位观、利益观重点,深入开展想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育,引导领导干部正确对待和法行使权力。着力加强领导干部党性修养,树立和弘优良作风,始保持共产党人的高尚格、廉洁操守政治本色。从政道德建设放到更加突的位置,教育引导领导干部时刻记立党为公、执政为民的执政理念,常修为政德、常思贪之害、常怀律之心,做到为民、务实、清廉。坚持把廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程,引导领导干部讲党性、重品行、作率,自觉遵守廉洁自律的有关规定。把育廉洁价值理念与廉从政实践合来,引导领导干部做到学与用、知与行相一。加强廉洁规范育,大力宣传秉公用权、廉洁从政的先进典型,努力形成有利于落实廉洁从政
(二)培育公民廉荣贪耻、诚实守信的道念。以展社会主义心价值系教育为点,深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,把培育洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人德教育有机结合起来,普及道知识和道德规范,引导人们加强道修养,自觉遵守公民基本道德准则。深入开社会主义荣辱观教育,提公民道德素质,使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德念成为广大众普遍接受的行为则,推动形成荣辱、讲正、促和谐的良好社会风。加强国家公职人员职业道德和业纪律教育,把廉洁知识和诚信要求纳入类职业资格试内容。广泛展行业廉洁教育,加以公、诚信、自律、守法为主要内容的行业廉洁文化建设。把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和规范之中,转化为人们的自觉行动。加新经济组织、新社组织从业员职业道德教育和行为规范教育,提高自意识和自我约力。究立廉荣贪耻的道德评价机制和奖惩机制,褒扬和鼓励廉洁从业行为,抵制
(三)增强全社会大力支持、有参与反腐倡廉责任。广泛开展反腐倡廉形势务、作成效宣传,加强反腐倡廉舆论引导,进一步增强干群众对反腐败的信心。通过多种形式,推动廉政理论和廉洁规范通俗、大众化,使反对腐败、崇尚洁的价理念被人们同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的害,积极鼓励公民检举腐败行为,提公民监意识,在全社倡导和弘扬不容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众理性合法的方式表达利益求,有序参反腐廉建设。主动做好反腐倡网络信收
三、广泛开
(一)推动文化深入会领域。把廉政文化创建活动同群众性精神文明创建活动结合来,突出先思想和廉政文化内涵,强化道德教化功能,使廉文化机关、社区、学校、农村、企业、庭,引广大干部群
1.结合创习型、务型机关,将廉政文化融入机关文化建设,使机关干部在文熏陶中增强廉洁自律意识。积极推行廉政承诺制度。大力宣传、表勤廉兼优的先进典型,开展示范教、警教育和岗位廉
2.结合和谐建设示单位建活动,将廉政文化建设的相关要求纳入示单位指标体系之中,积极推进廉政化进社区。适应区居民的化需要,广泛开展以廉政为主题的群众性文化艺术活。有整合和利用社区文化资源,充分发挥社区文化动场所、化设施的作用,大
3.结合未成年人思想设和大学生想政育,把青少年廉洁教育作为施素质教育的重要内容,纳入国民教育体系。分发挥课堂教学的主渠道作用,在中小学思想品德类课程高校思想政治课程标准中确廉洁育内容,实推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。针对青少年特点,定期开展各青少年洁教育实践动,深入推进校园廉政文化建设。大力加强师德建设,充分发挥教师在开展洁教育中示范引导作用。把青少年廉教育作
4.结合社会主义村建设,过文化下乡活动和农村党员干部现代远程教育、文化信息源共享等文化惠民工程,使廉政文化进入村日常生活,建设明乡。发农家书屋、农村文化大院、文化中户等公益性文化实体的作用,利用民艺术、地方戏曲等形式,开展富有农村特色的廉政文化建活动。广宣传村务公开、民主管
5.结合企业经营理,企业廉政文化建设纳入企业发展战略,融入企业党建工作和文化建设之中。开展依法经营、廉洁从业育,国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企教育。建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化,引企业领导员廉洁从业,教
6.结合创文明家庭,积极开展家庭助廉教育,倡导清廉家风。大力弘扬以廉身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统,把廉洁教育入家日常生活,为增强党员干部及家庭员抵御腐败的
结合创建文明业活动,加窗口行业廉洁教育,树立廉洁新风,把打造廉洁行业纳入创建文明业活动之中,动廉政化建设向社会全面覆盖。大力推动廉政文化设创工程。坚持因地制宜,突出品位,体现色,打健康向上、富
(二)加强各类基层廉政文地建设。注重挖各类文化名胜、旅游景点中含的政资源,使之成为弘扬廉政文化的重要场所。加强廉教育基地的建设、管理和使用,有步骤地命名一批廉政教育示范地。及时总结和推广各地区各部开展政文化阵地设的有效经验,建设一批廉政文化创建活动示范点。视廉政文化景观建设,设置与城乡境相协调、与自然生态融合的廉政文化设施。将廉政文化活动场所建设纳入公共文设施网络布局,充分发挥书馆、博物、展馆、纪念馆、群艺馆、文馆、文
四、积极推动
(一)推动文化产的创作生产。适应时代的发展变化,与健全公共文化服务体有机结合,大力提高廉政文化产品和服务的供给能力。坚持扬代主旋律,把廉政题材纳入文学艺
图书、音像电子与网络出。重点规划、持一现廉政主题的创作项目,着力造一批思想性、艺术性和观赏性相统一的,深受群喜爱的优秀廉政文化作品,把廉政文化产品纳入各类评奖范围。与文化古籍整理和全国文化信资源共工程相配,整理、挖掘古今中外的廉政文化资源,建设廉政化作品共享库。编写廉政文化通俗本,不丰富优秀廉文化出版物品种。结合推动全民阅读活动,向公众推荐优秀政文化读物。运用现代学技术增廉政化的吸引力、感染力。完激励机,
(二)加大廉政文化传播力度。大宣、积极传播政文,营造廉洁、抵制腐败的良好舆论环。积极织优秀廉政文化作品的宣传和展演、展示工作。切实发挥大众传媒传播廉政文化中的作用。中央和地方各级党报、党刊、电台、电台要加大反腐倡廉设宣传报道力度,办好廉政专版、专栏,在重要版和重要时段经安排刊播廉政公益广。中央和地方重点闻网站、政府门户网站设廉政频道、网页,准确发布权威息,及回应社会关、关切的反腐倡热点问题,推动健康向上的反腐倡廉网络文化建设。注重发挥移动多媒体广播视、网络广播电视、手机广播电等新兴媒介的势,打技术先进、传输快捷、覆盖广泛廉政文化
(三)加强廉政理论研。廉政文化理论研究纳入马克思主义理论研究和建工程及国家社会科学基金项目,加对廉政文化建设前性、战略问题的系统研究。党政机关、党校、行政学院、干部学、社科究机构、高等学校要密切合作,优势互补,资源享,共同动廉政文化建设理
五、加强对
(一)高度重视,加织领导。级党和政府对加强廉政文化建设负有重要领导责任。要把廉政文化设纳入经济社会发展的总体规划,融入党的宣传想工作和社会主义精神明设的总体署,寓于惩治和预防腐败体系建设的个环节,切实加强组织领。科制定廉政化建设发展规划,及时了解廉政文化建设工作情况,认真研究决重大问,立健全廉政文化建设联席
(二)明确责任,形成整体合。级纪检监察机关充分组织协调作用,加强对廉政化建的指导和督促检查。各级宣传、文化、广播影视、新闻出以及发展改革、教育、工业和信息化、民政、财政、人资源社会保障、业、国有资产监督管理、旅游等部,工会、共青团、妇联、文联、作协等群团组织,在加强廉政文化建设中担负着重责任,要结合业务工作,发各自优,密切配,形成推进廉文化建设的合力。将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制和公共化服务体系绩效考核范围,为评价地区发水平、发展质量和领导干部工作实以及创建明
(三)加大,健全障机制。建立政府投入为主、社会各方支持的廉政文化建设费保障机制。把廉政文化建设经费列入各级地方财政预算及员育经费支出,并随着财政收入的增逐步大支持力度。
品工、开展重大廉政文化活动所必需资金。大力扶持和奖励为廉政文化建设作出
加强廉政建设全党全社会的共同责任,是一项长期的战略任。各地区各部门要根据本意见精神,结合实际,定贯彻落实的具体措施,真正加强政文化建设
公司奖罚制度
公 司 奖 罚 制 度
浙江金成物业管理
2017年 1月
目 录
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、
奖罚目的............................................................................................................ 3 适用范围............................................................................................................ 3 奖罚形式............................................................................................................ 3 奖罚程序............................................................................................................ 3 奖罚标准及条例 ................................................................................................. 3 各部门奖罚条例 ................................................................................................. 8 奖罚条例执行效力........................................................................................... 19 相记
一、 奖罚目的
为维护公司劳动纪律和将罚制,依照公流程和规范保障工作正常进行,激励员工的
二、 适用范围
物业公司全体员工
三、 奖罚形式
1、奖 励
口头表扬、经济奖
2、处 罚
经济处罚、警告(面记过)、严重警
四、 奖罚程序
由该员工直接上级或物业服务中心任根据事提出建议与处罚,并写《奖罚通知单》,经当事人定后报品质
五、 奖罚标
1.奖罚励标准
(1)奖励标准:月考核奖1~20/次,每分价20元;如有特殊贡献或能
(2)处罚标准:月考核处罚1-100分/,每分价值30元;处分为:警告(书面记过)、严警告(书面
2.奖励条例
2.1凡符合下例条件之一,月考核给
2.1.1积极维护公司
2.1.2为业主提供周到致的服务,
2.1.3为维护公司益,顾全
2.1.4冷静、妥善处理突
2.1.5频繁利用休息间积极协
2.1.6精打细算、节约本、工作效
2.2凡符合下列条件之一,月考核
2.2.1积极保
2.2.2发现事故隐患并及
2.2.3保护业、客户的人身、产安全行为突
2.2.4提供线索积极举报,协助公安机
2.2.5爱岗敬业
2.3凡符合下列条件之者,嘉奖11~20,如有特殊贡献或能力突
2.3.1在工作中做到拾金昧,保持诚
2.3.2危机时刻奋顾身,与
2.3.3在抢险过程表现突
2.3.4为公司经营管理作
2.3.5提出合理化建议,检验时公司
2.3.6敬业爱岗表现出,工
3.处罚条例
3.1符合下例条件一者, 扣3分/次,每扣10分给
3.1.1上班不穿作服或
3.1.2上班不佩戴不按规
3.1.3工作服破损、不整洁。
3.1.4非工作原下班后
3.1.5不执行宿舍
3.1.6无正当理
3.1.7当班时间干私事情、用
3.1.8当班时
3.1.9未经允许当班时间客,擅自
3.1.10随地吐痰、扔烟头、
3.1.11工作散漫,粗大意,违
3.1.12上班翻垃圾
3.1.13不配合质检查工作,作业间没有按照相关规
3.1.14不遵守司劳动纪律,未书说明情况下班提
3.1.15未经领导批终止工作,违反请
3.1.16工作率低、不服从领的工作分配,
3.1.17上班前、上期间酗酒
3.1.18模业主语言、语、动作等不
3.1.19本职工作失职
3.1.20信息传达不时、不
3.1.21非工作需要
3.1.22品质部日常开的整改单处罚单,在规限内如未完成但存在客观
3.1.2上班不佩戴不按规
3.1.3工作服破损、不整洁。
3.1.4非工作原下班后
3.1.5不执行宿舍
3.1.6无正当理
3.1.7当班时间干私事情、用
3.1.8当班时
3.1.9未经允许当班时间客,擅自
3.1.10随地吐痰、扔烟头、
3.1.11工作散漫,粗大意,违
3.1.12上班翻垃圾
3.1.13不配合质检查工作,作业间没有按照相关规
3.1.14不遵守司劳动纪律,未书说明情况下班提
3.1.15未经领导批终止工作,违反请
3.1.16工作率低、不服从领的工作分配,
3.1.17上班前、上期间酗酒
3.1.18模业主语言、语、动作等不
3.1.19本职工作失职
3.1.20信息传达不时、不
3.1.21非工作需要
3.1.22品质部日常开的整改单处罚单,在规限内如未完成但存在客观
3.1.23公司部门要求提供的相数据及资料,
3.2符合下例条之一者,扣 20/项次,并给以
3.2.1一个月内2次警告(书面记过)。
3.2.2破坏公
3.2.3当值时间睡觉未
3.2.4发现问题故意回,不处理、
3.2.5利用工作之便,私愤,损坏
3.2.6拉帮派,无事生非,挑拨离间等
3.2.7公报私仇,以权压
3.2.8非工作需要,用机电
3.2.9无故顶撞上司,不执行上
3.2.10损坏公司
3.2.11业主要提供合理服务,及时解决问题,
3.2.12泄露个人资及打
3.2.13间或直接向业主
3.2.14利用职务之向业主推销、提供司相关服务外的其它
3.2.16提交报告不真实,情节严重。
3.2.17违反请制度,
3.2.18与人争
3.2.19工作失误引
3.3.符合下条件之一者,30分/项
3.3.1严重警告(
3.3.2利用对机闲聊,污言秽泄愤,乱按乱
3.3.3隐瞒作中的失误(误),给公
3.3.4泄露公司机密,情节轻微。
3.3.5向业主谈公司管
3.3.6借故闹事不利
3.3.7对已成事实的错
3.3.8违反规章制,对工作
3.3.9在非人身安的危镜
3.3.10与业主有超正常关
3.3.11屡次出现工作误,2次
3.3.12违反请制度,
3.3.13挑唆业
3.4 符合下例条件之一者,扣100
3.4.1通报批
3.4.2违反保密则或对外故意泄业主资料、公司
3.4.3利用作之便破坏、挪
3.4.4提出离职申请尚未到而在工中弄虚作假,不从级工作安排,煽动是非或
3.4.5在工作场所打架斗,影响正
3.4.6严重违反公司
3.4.7向外传播信息损坏公声誉或挑动
3.4.8因严重失给公司
3.4.9工作态度恶,严重
3.4.10 反国家行政法或治安管理
3.4.11触国家法律、法规依法劳动教养
六、 各部门
(一) 客服部门(含
1奖 励
1) 给业主提供优质服,获得业主书面表,月考核奖励10分;
2) 及时发现公管理弊病,避免
3) 对公司的人事管提出合理化建议,并出相关方案,措施
创收10000元以上效者,月
2处 罚
凡符合下例条件之一者, 扣3分/项次/月,发2次/双倍扣分,给以警(书面记过);季度发生3次,扣20分,给以严重警告(书面记大过);年内发生4次,扣30分,给以通报批;个季度内发生5次,扣50
1) 不调查实情,放纵或指挥给公司
2) 不关心员工,解决员
3) 知情不报,有意缓报成损失或
4) 遇到工作职责交或模糊事项时,推三
脱逃。
5) 不关心业务,不熟悉业务,业重心管理失衡
6) 不举贤避亲,不主动回避与自已特殊关系人员
7) 装修管理不善,造成业投诉,给
8) 业主投诉与建议24小时
9) 月走访率少于50户/,电话随访
10) 10VIP客户走访率每
11) 物业费收缴未完成
12) 责任区日检查率少于2次/人,发
(二) 工程维修队
1 奖励
1) 业主对工程维修务提出书面表扬,核奖励10分;赠
2) 通过自身学习不提高专业技能,改善方法,工作效率及
运行成本降低1万元以,月考
2 处 罚
2.1凡符合下例条件之一者, 扣3分/项次/月,生2次/月双倍扣分,月计6分给以警告(书面记过)处分,月累计10
1) 未将《派工单》返
2) 接到特约维修派工单后,15分钟
3) 维修人员进入业家中未自带鞋套;维业时,对维修产生
自行带走;若无法完成,未向业主讲明原因,请业主谅,并约下次上门时间。若业要自行购买维修材料,没有耐心向业说明料的品牌、型号、规格等导致业主买错而造成损失。维修束后,未请业主查验,并在《维修单》上签署维结
4) 为客户维修时服务
5) 未按规定对空置土建及配套设备设行全面巡视检查,未
6) 对检查中发现的题没有进行分类交相关单位处理;
7) 特殊原因不能期完成的工程整,没有注明原因
8) 责任人每天巡视责任区
9) 交接班内容不完整,接人未进行全
10) 责任区域内现问题
11) 未及时填写作记录、巡查记
12) 无故未按时按质
13) 信息反馈不及时
14) 因缺少配件或其原因不能及时完成时,不按规定及时向
交接班本上做
15) 危险作业时没有规定设
2.2凡符合下例件之一者, 扣30分/项次/
1) 因个人原因损坏司设备设施,维修等造成一定损失,除
2) 违反操作程序,造成一
3) 因个人原因、工失职等
4) 未按计划及相关作指导书对
5) 不按作业指导书对备进行操
2.3凡符合下条件之一者,30分,解
1) 违反操作程,造成重大责任事除给予开除处理
2) 因工作失误造成大积停水停
3) 当班人员麻痹大造成事故或对事故隐报,对公司经济损
并根据损失程
4) 工作弄虚作假,工减料,
5) 挪用盗取
6) 窃取或泄露业主
7) 私自为客户提供服务,获取报酬。
(三)保安队
1奖 励
1) 给业主提供优质务,拾金不昧等获得书面表扬,月考核
奖励15分。
2) 一年内所负区域内无任何安事故发生,年
3) 全年6次以上区最好者(在部门内部工作巡查中工作质
有警告(书面记过),终考核给
2处 罚
2.1凡符合下例条件之一者, 扣1分/项次/月,生2次/月双倍扣分,月计3分给以警告(书面记过)处分,月累计10
1) 交接班迟到、早退(早退迟到15分钟以上30分钟以内处罚50元)
2) 交接班不规范,岗
3) 值勤时着装不干净、整齐、混穿
4) 未按规定穿制服、佩戴牌,或佩
5) 仪表、仪容不符合政督导标
6) 行进中队伍散漫,公众合有不礼
7) 非工作时间穿制
8) 验证不仔细或私自带进入警卫
9) 上班期间,无串岗、
10) 上班时未经领队意私自
11) 无特殊情私自使用为业主外来客户提供
12) 上班时利用对讲机谈与作无关的事
13) 上班时吸烟、看书报、看电视、
14) 最后离开值班室未门、电灯及
15) 上岗前饮用含酒精类饮,有明显现者(如:较重气、面红耳赤等,注:上班
16) 巡逻岗巡视各元、单位通道、进进行安全督导,发现
17) 巡逻岗巡逻小区时未时指挥区及非停车区内
18) 巡逻岗巡逻未按规定私自采用逻方式 (公司
19) 巡逻岗未定期检查办区、停场、车库、小区
20) 未认真为客户服务,接客户投诉未
21) 未做好外来访的登记工作,礼貌差,遇领导、客户
22) 车辆进入小区未登换证,换证
23) 未制止小贩、衣冠整者等不应
24) 对工作区域情况及
25) 监控人员未保持监控内物品摆
26) 监控人员未能主动发现监控中的各种动态况,未及时通报有关岗位,消防系统报警或到警电话,未立即用对讲机知就近的保安人员赴现场予以处,时未做好详细记录,
27) 监控人员未对监控、报仪器做经常
28) 当监控报警仪器生故障时,未立即通程部,协助工程部尽
29) 监控人员对于联系工作的话或来访人,没有热情礼地答接待,对客人错打或误打的警电话没有
30) 岗位人员不熟悉小区消防
31) 值勤人员私自动用样
32) 工作中无故离开工作岗位,未及时阻闲散无关人员入意境区停车场工作人应主与客户打招呼并问好,遇领导及外来参观问人员应起、敬礼问候;纠正违规
33) 停车场工作人员失职造
34) 保安人员上班时应精神振作,姿态良好,抬头挺胸,不弯腰驼背,不得东歪西倒、前后靠,不得伸懒腰、插腰或将手插入衣袋,得在执勤时烟、吃零食,随地吐痰、
35) 监控人员不熟保安监控、消防报设备的、操作方法
2.2凡符合下例条件之一者, 扣2分/项次/,发生2次/月双扣,月累计5分给以严重警告(书
1) 上班时精神不佳、打瞌睡。
2) 捡到一般物
3) 不爱惜公司财产,情节较轻。
4) 上班时与同事发生
5) 对出入社区及办公所的可疑人员、车其所携带或装载的物
6) 监控人员未能主动发现监控中的各种动态况,未及时通有关岗位,消防系统报警接报警电话,未立即用对讲机通知就近的保安员赶赴现场以置,同时未做好详细
7) 代人打卡,双方
8) 未经保安长同意,擅自把讲机带离公
9) 借给与工作无关
10) 未经部门主管批准,自替人顶
11) 未按规定行值班登记,交接不清楚且相互推
12) 私自藏匿服务心一般物
13) 用对讲机体敲打任何物、私自乱拆、
14) 领导安排工作时,不满安
15) 遇到情况不及时上请示,造成
16) 对业主有不礼的言行,
17) 上班时脱岗,未造成
18) 上班时玩忽职守,办事马
19) 物业发火灾、火警的征,不按规定处
20) 在公开场谈论公司秘密及利于保密的地
21) 发现泄未及时报告,积极采取措
22) 在同事之间散布言蜚语,有意见不通过渠道向领导反映,影
23) 停车场人员对收、放车观察不仔,未保管好车辆按规定手势指挥车辆,造成
24) 在岗时接外来方的贿赂,公司形象造成
25) 对未办小区内停车证的辆进入小区换
26) 对发生在执勤域内的刑事案件或案件,未及时保护
27) 未经保安队批准,私自将公(小区)配备钥
28) 门岗在验收门货物时,未核此货物申请表与
29) 监控人员未监控、报警仪器经常性的清洁保
30) 当监控报警仪器生故障时,未立即通程部,协助工程部尽
31) 监控人员对于联工作的电话或来访,没有热情礼貌地应
32) 对客人错打或打的报警电话没有解释,不能清楚表达
33) 未按规定对进出小区危险物品
34) 违反公司品及保安器材管理定,随意转借
35) 在当值期间,对发现可之人员,权通知或送交公机处理,但无实施拘留、关押、审讯、搜
2.3凡符合下条件之一者,
1) 上班时睡觉。
2) 无故旷工。
3) 值班时擅自离开工作岗,做私事
4) 酒后值班,
5) 值勤中玩职守,疏于防范,导致发生案
6) 扣留物品不上交登记,私自侵占。
7) 在突发事件和紧急情下,临阵
8) 监守自盗、以谋私,
9) 聚众赌博、闹事、嫖娼等。
10) 不爱惜公司财产,情节较重。
11) 私自外出打架殴,严重
12) 私自带性到公司宿舍宿(夫妻需
13) 与业主及关人员或同事发生执、打架,情
14) 擅自带公司密件出,在私人通信中公司秘密或利用公用
密事项,情节严重。
15) 队员未能觉维护队伍的团,拉帮结派,
16) 参加国家明令禁止
17) 对公司同事采用暴力、威胁、恐
18) 散布不利于司的谣言,制造矛。对危险物品监
(四)保洁绿化队
1奖 励
1) 给业主提供优质务,拾金不昧等获得书面表扬,月考核
奖励15分。
2) 遇异常天气特殊情况,积极与配合公司及
3) 在公司内部工作查中全
2处 罚
2.1凡符合下例条件之一者, 扣0.5分/项次/,发生2次/月双倍分,月累计3分给以警告(书面记过)处,月累计5
1) 未按规定着装,仪容
2) 用水之后未,导致水自源浪,口头警告一
3) 不讲究个人卫,影响
4) 不尊守安全作规定,不自我保护,
5) 上班期间无顾缺或工作期
6) 上班迟到、早退、脱岗;上班期间饮酒;业主家周围大声喧
业主家门口。
7) 串岗、嬉,捡拾矿泉水、易拉罐、
8) 地面长时间有水、脚印的;玻璃不够、有尘土或粘贴物
9) 台面长时间有迹、洗手盆、水
10) 瓷砖墙面有污迹、尘
11) 大小便不干净、有黄色垢、毛发、
12) 垃圾桶表面有土,垃圾不超过2/3,有异味;垃圾清运
13) 未及时更换卫
14) 卫生间有明
15) 大厅地面石有污染
16) 上油不均匀,花斑,
17) 沙发、座椅扶手及底
18) 灯罩、灯泡有污渍、手印、灰
19) 上班时间穿制服在共区域摆
20) 上班期间,卫生洁具在共景观区,
21) 遇见客人没主动让
22) 所在辖区出现的问题故障,没
23) 擅自将工作用品带公司作为私
24) 道路中有积水、垃
25) 园区内花盆、花等景观有
26) 所有亭台、楼榭、休桌椅有灰
27) 草坪灯、导示牌、塑等,有
28) 水面有漂浮物和垃,设施设备
29) 行人可直接看的区域未保持干净、,有杂草,青苔,
30) 在上班期间做他与工作
31) 绿化草修剪不整齐、杂草,存在
32) 园区内树木枯死、枯
33) 灌木植物定期修剪成,没有定
34) 鲜花布景放不整齐,未随时持造型美观,
35) 对客户务不主动,不耐,对不知道
36) 使用高毒或强激性的
37) 常年使用同一种肥
38) 锯顶修剪主
39) 直接将修剪的枝叶
40) 高温季节,在阳光
41) 未按保洁绿化计进行工作;未按要期执行小区消毒、杀
对苗木进行修
42) 节假日进行修割草或
43) 在未提前通知的况下进
2.2凡符合下例条件之一者, 扣2分/项次/,发生2次/月双扣,月累计5分给以严重警告(书
1) 发现问题故意避、不
2) 浪费或损坏
3) 无事生非、挑拨离
4) 利用职务之便
5) 私自占有拾
6) 私自接受业主
7) 与他人在公共区
8) 在公共区
9) 妨碍公共秩序或业
10) 采摘业主园区果树上的果(如桃、梨、
2.3凡符合下条件之一者,
1) 当发生突发件,未认真执行关规定或处理
2) 未严格执行洁绿化药品及设器具的相关规
3) 上班时间出外废品者
4) 传播不良信息损坏公司誉,或挑动
5) 擅自使用业
6) 辱骂业主、殴业主、
7) 挑唆业主干预
七、
1、
2、
3、
八、 奖罚条例执行效力 部门条例与公共条例相冲突,奖罚条例按部门奖罚条例执行。 若本奖罚制度没有明确,按公司其管理规执行。 所有奖罚记录将作为年终作评估、晋级、调薪的要依据之一。 相录件存档于行政管理部的员工档
浙江金成物业管理
2017年1月制
公司奖罚制度
茂源建筑咨询公司待遇、奖罚制度
一、 各位员工资押一个月,需可预支;根据
工作年限会相应增
二、 电话费每月销50元,个别份员工根据实
多点;每月回公司工作、开会或工地办需外出的车报销;为与工地管理、理人员沟通需请饮水、食便饭的可用后如实
三、 上班时间司负责员工食宿,放假期间食宿
天,星期天休息,需通知加班的另补加班费;做到请假、不旷工、迟到、不早退,无被投诉,程料按进度同步整理完善的工每月给予一次性励200元;假间须扣工资,无故旷
四、 年终会根据人完成的业绩情给予奖金,员
2天星期天),老婆生小孩期为5(含1天星期),女员工生完小孩如继
五、 给公司介业务的员工,公按照业务的利
己所做的资料前提下可接分包资料来做,放回公司取提成、
六、 每周存在汇报《工程进度表》的当月无
司开会且不请假的扣100元。
七、 因工程资不齐全,整改回、不合格处理
分的本月给予扣除工资200元(是个
八、 公司定期不定期到工地检资料同步完成
的下达整改单,下次复查时仍然整改的扣除
九、 社保:在公司工作满一年上至三年以内
的一半费用,另一半费用员工本人负责,(自愿则)工作满三年以上
十、 旅游:在公司工作满一年上的员工每年
或省外旅游一次,未满一年需按进入工
以上制度从2014年07月01日开始实施。
员工确认签名:
东莞市茂源建筑工程咨询