问题:
国家关于采购方面有么法律法规
最佳答案:
1.集中招标采购药品价格及收费理暂规定【2004-09-29】2.政府采购货物和服务招标投理办法【2004-08-11】3.政府采购供商投诉处理办法【2004-08-11】4.政府采购信息公告管办法【2004-08-11】5.商务部、海关总署、国家税务总局、国家外汇管局关于设立外商投资出口采购理办法【2003-11-17】6.国家税务总局关于联合国儿童基金会无偿援"非典"防治紧急援项目在华采购物资免征增值税的通知【2003-05-30】7.国家经贸委关于选报生产企业参加第二届跨国零售集团国际采会有关问题的知【2003-01-29】8.水部关于印发《水利工程建设项重要设备材料采购招标投理办法》的通知【2002-12-25】9.国家经贸委公厅关于规范举办国零售团采购活动的通知【2002-11-28】10.中华民共和国政府购法【2002-06-29】11.国税务总局关于外商资企业采购国产备有关退税问题的复【2001-12-21】12.国家税务总局关于印发《外资企业采购国产设备退税管理行办》的通知【1999-09-20】13.中国保险监督管理委会关于严禁保险公司采取违规手段参与政府采保险竞标的紧急通知【1999-03-21】14.利用贷款港口项目设备采购实管理办法【1995-11-30】15.最高人民法院关于吉林市销社经销公司产品采购供应站诉牡丹江市铁岭物资供工承揽合纠纷案指定辖问题的通知【1995-06-14】16.最高人民法院关于哈尔滨百货采供应站申破产一案的复【1995-05-04】17.最高人民法院关于江苏家港市味精厂与湖北省汉川水土产副食采购供应站购合同纠纷一案指定管辖的通知【1993-08-11】18.最高人民法院关于河北省定州市药材站与沈阳市北方医采购供应站购销合同和借款合同纠纷一案指定辖问题的复函【1991-11-02】19.最高人民法院关于西省次市敬老商店诉黑江省牡丹江市劳动服务公司购供处购销胶合同纠一案管辖权争议问题的复
购供应站购销进口太能计算合同纠纷案应
【1987-06-26】
其他答案1:
呵呵,楼上
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政府采购法
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一楼真强.
虽然后面一堆不
劳动仲裁法律法规是什么
劳动仲裁
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我国关于劳动仲裁法律法规,最重要就是全国人大制定的劳动仲法了,全称是劳动议调解裁法。实践中,针对用人单位与劳动者间产生的劳动争议,大部分都需要经劳动仲裁的处理,因此
中华人民共和
第一章 总 则
第一条 为了公及时解决动争议,护当事人合法权益,促
第二条 中华人民共和境内的用单位与劳动者发生
(一)因确认
(二)因订立、履行、变、解除和终止
(三)因除名、辞和辞职、
(四)因工作时间、休休假、会保险、福利、培
(五)因劳动报酬、伤医费、经济补偿或
(六)法律、法
第三条 解决劳动议,应当根事实,遵循法、公正、及时、着重调
第四条 发生劳动议,劳动者可与用人单位商,也可以请工或者第三
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协、协不成或者达成和解协议后不行的,可以向调解组织请调;不愿调解、调解成或者达成调解协议后不行的,可以向劳动争议裁委员会申仲;对仲裁裁决不服的,除本
第六条 发生劳动争议,事人对自己提出的主张,有责任提供证。争议事项有关的证据属于用人位掌握管理的,用人单位应提供;用人单位
第七条 发生劳动议的劳动者方在十人以,并有共同请求,可以
第八条 县级以上人政府劳动行政门会同工会和业方面代表建立协调动关系三
第九条 用人单位违反国规定,拖欠或者未足支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳者可以向劳
第二章 调 解
第十条 发生劳动争议,事人可以到下
(一)企业劳
(二)依法设立
(三)在乡镇、街道设的具有劳动
企业劳动争议调解委员会由职工表和企业代表组成。职工表由工会成员任或由全体职工推举产生,企业代表企业负责人指定。企业劳动争解委员会主任由
第十一条 劳动争议调组织的调解员应由公道正派、系群众、热心调解工作,并具有一定
第十二条 当事人申请劳争议调解可以书面请,也可以头请。口头申请的,调解组应当当场记申请人基本
第十三条 调解动争议,应充分听取方当事人对事实和理由的
第十四条 经调解达协议的,应
调解协议书由双方当人签名或者盖,经调解员签并加盖调解组织印后生效,
自劳动争议调解织收到调申请之日十五日内未达成调解协
第十五条 达成调协议后,一当事人在协约定期限内不履调解协
第十六条 因支付拖欠劳动报、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成解协,用人单位在协议约定期限内不履的,劳动者可以调解协议书依向人民法院申请支付
第三章 仲 裁
第一节 一般规定
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹划、理布局和适应实际需要的原则立。省、自治区人民政可以决在市、县设立;直市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的也可以设立个
第十八条 国务院劳动政部门依照本法有规定制定仲裁规。省、自治区、直辖市民政府劳动政部门对
第十九条 劳动争议裁委员会由劳行政部门代表、工会代表和企业方
劳动争议仲裁委
(一)聘任、解
(二)受理
(三)讨论重大
(四)对仲
劳动争议仲裁委员会下办事机,负责办理劳动
第二十条 劳动争议裁委员会
仲裁员应当公道
(一)曾
(二)从事法律研究、学工作并具
(三)具有法律知识、从事人资源管理或者
(四)律师
第二十一条 劳动争仲裁员会负责管辖本
劳动争议由劳动合同履行地或者人单位所在地的劳动争议仲委员会管辖。双当人分别向劳动合同履行地和用人单所在地的劳动争议裁委员会申裁的,由劳动合同
第二十二条 发生劳动议的劳动和用人单位为劳动
劳务派遣单位者用工单位劳动者发劳动争议的,劳务派
第二十三条 与劳动议案件的处理结有利害关系的三人,可以申请参加裁活动或由劳动争
第二十四条 当事人可以托代理人参加仲裁活。委托他人参仲活动,应当向劳动争议仲裁委会提交有委托签名或者盖
第二十五条 丧失或者部分丧民事行为能力的劳动者,其法定代理人代参加裁活动;无法定代理人的,由劳争议仲裁委员会其指定代理人。劳动者死亡的,由
第二十六条 劳动议仲裁公开行,但当事协议不公开进行者涉及
第二节 申请和受理
第二十七条 劳动议申请仲裁的效期间为一。仲裁时效期间从事人知
前款规定的仲裁时效,因事人一方向对方当事主张权利,者向关部门请求权利救济,或对方当事人同履行义务而
因不可抗力或者有其他正理由,当事人不能在条第一款规的裁时效期间申请仲裁的,裁时效中止。中止时效
劳动关系存续期间因拖欠劳报酬发生争议的,劳者申请仲裁受本第一款规定的仲裁时效期的限制;但是,劳动关系终
第二十八条 申请人申请裁应当交书面仲裁申请,
仲裁申请书
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、业、工作单位住所,用人单位的称、住所
(二)仲裁请求
(三)证据和证
书写仲裁申请确困难的,以口头申,由劳动争议仲裁委员
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁请之起五日内,认为符合受理条件,应当受理,并通知申人;认不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受,并说明由。对劳动争仲裁委员会予或者逾期未作出决定的,申
第三十条 劳动议仲裁委会受理仲申请后,应当在五日内
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲委员会提交答辩。动争议仲裁委员会收到答辩书后,当在五日内将答辩副本送达申。被申请人未提交
第三节 开庭和裁决
第三十一条 劳动争议仲委员会裁决劳动争案件实行仲庭。仲裁庭由三名仲裁员成,设首席仲员。简单
第三十二条 劳争议仲裁委会应当在受仲裁申请之日起五日内
第三十三条 仲员有下列形之一,当回避,当事人也有权
(一)是本案当事人者当事人、
(二)与本
(三)与本案当事人、代
(四)私自会见当事、代理,或者接受当事
劳动争议仲裁委员会对回申请应及时作出决定,并以
第三十四条 仲裁员有本第三十三条第四项规情形,或者索受贿、徇私舞弊、枉法裁行为的,应当法承担法
第三十五条 仲裁庭应当开庭五日前,将开庭日、地点书面知双当事人。当事人有正当理由,可以在开庭日前请求延
第三十六条 申请收到书面通,无正当理拒不到庭或者未经裁庭同
被申请人收到面通知,无当理由拒到庭或者未经仲裁庭
第三十七条 仲裁庭对专性问题认为需要鉴的,可以交当人约定的鉴定机构鉴定;事人没有约或者无法达
根据当事人的请求者仲裁庭的求,鉴定机应当派鉴定人参加庭。当
第三十八条 当事人仲裁过程中有权行质证和辩。质证和辩论终结时,首席仲裁
第三十九条 当事人提供证据经证属实的,仲裁庭
劳动者无法提供由用人单掌握管理的与仲裁求有关的证,仲庭可以要求用人单位在指期限内提供。用人单位
第四十条 仲裁庭应当将庭情况记入笔录。事人和其他裁参人认为对自己陈述的记录遗漏或者差的,有权
笔录由仲裁员、记人员、事人和其他仲
第四十一条 当人申请劳争议仲裁,可以自行和解。达成
第四十二条 仲裁庭作出裁决
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求当事人协议的结果。解书由仲裁签,加盖劳动争议仲裁委员印章,送达双当事人。
调解不成或者调解书送前,方当事人反悔的,
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应自劳争议仲裁委员会受理仲裁申请之起四十五日内结束。案复杂需要期的,经劳动争议裁委员会主任批准,可以延并书面通知事人,但是长期限不得超十。逾期未作出仲裁裁决的,
仲裁庭裁决劳动争议案时,其一部分事实已经清
第四十四条 仲裁庭对索劳动报酬、工医疗费、经济偿或者赔偿金的案件,根据当事人申请,可
仲裁庭裁决先予执的,应
(一)当事人之
(二)不先予执行严重影
劳动者申请先予
第四十五条 裁决应当按多数仲裁员的意见出,少数仲员不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形多数意见
第四十六条 裁决书应当载仲裁请求、争议事实、裁理由、裁决结和裁日期。裁决书由仲裁员签名,加劳动争议仲裁委会印章。对决持不同意见的仲
第四十七条 下劳动争议,除法另有规
(一)追索劳动酬、工伤医疗、经济补或者赔偿金,不超过当地
(二)因执行国家的劳标准在工时间、休息休假、
第四十八条 劳动对本法第四十七规定的仲裁决不服的,可以自到仲裁裁
第四十九条 用人单位有据证明本法第四十七条定的仲裁裁决下列形之一,可以自收到仲裁裁书之日起三十日向劳动争议裁委员会所在地
(一)适用法
(二)劳动争议
(三)违
(四)裁决所
(五)对方当事人隐了足以影响
(六)仲裁员在仲裁案时索贿受贿、徇私
人民法院经组成合议庭查核裁决有前款规定情
仲裁裁决被人民法裁定撤销的,当事人可以收到裁定书之日起五日内
第五十条 当事人对本法第十七条规定以外的其他动争议案件仲裁决不服的,可以自收到仲裁裁书之日起十五内向人民法院起诉讼;期满不
第五十一条 当事人对发生法效力的调解书、裁决书,应依照规定的期限行。方当事人逾期不履行的,另一方当人可以依照民事诉法的有关规定人民法院申请执行。
第四章 附 则
第五十二条 事业单位行聘用制的工作员与本单位发劳动争议的,依照本执行;法律、行政法规
第五十三条 劳动争议裁不收。劳动争议仲裁委
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
上述就是小编为大家整理的一份劳动裁的全部内容,其实这也是我国劳动仲裁法法规主要的内容。在具体适用此法的时候,需要注意具体调整的围是什么,如是属于公务员或编制
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劳动仲裁法律法规是什么
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劳动仲裁法
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我国关于劳动仲裁法律法规,最重要就是全国人大制定的劳动仲裁了,全称是劳动争调解裁法。实践中,针对用人单位与劳动者间产生的劳动争议,部分都需要经动仲裁的处理,因此加
中华人民共和国
第一章 总 则
第一条 为了公及时解决动争议,护当事人合法权益,促
第二条 中华人民共和国内的用单位与劳动者发生
(一)因确认劳
(二)因订立、履行、变、解除和终止
(三)因除名、辞退辞职、离
(四)因工作时间、休休假、社保险、福利、培训
(五)因劳动报酬、伤医疗、经济补偿或
(六)法律、法
第三条 解决劳动议,应当根事实,遵循法、公正、及时、重调解
第四条 发生劳动议,劳动者可与用人单位商,也可以请工会者第三
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协、协不成或者达成和解协议后不履的,可以向调解组织请调解;不愿调解、调解成或者达成调解协议后不行的,可以向劳动争议裁委员会申仲裁;仲裁裁决不服的,除本
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律伴网,www.lvban365.net,律伴让法律服务更便捷! 六条 发生劳动议,当人对自己提出的主张,有责任提供证据。争议事项有关的证据属用人单位握
第七条 发生劳动议的劳动者方在十人以,并有共同请求的,可以推
第八条 县级以上人政府劳动行政部会同工会和业方面代表建立协调动关系三
第九条 用单违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政门投诉,劳
第二章 调 解
第十 发生劳
(一)企
(二)依
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议解委会由职工代表和企业代表组。职工代表由工会任或者由全体职工推举产生,企业代表由企负责人指定。企业劳动争议调解委会主任由工会
第十一条 动争议调解组织的调解应当由公道、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策平和文化
第十二条 事申请劳动争议调解可书面申请,也可口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的
第十三 调解劳动争议,应当充分取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心
第十条 经
调解协议由双方当事人签名或盖章,经调员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具
自劳动议调解组织收到解申请日起十五日内未达成调解协议的,当事
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律伴网,www.lvban365.net,律伴让法律服务更捷! 第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解议的,另一
第十六条 因付欠劳动报酬、工伤医疗费、经补偿或者赔偿金事项成解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民
第三章 仲 裁
第一节 一般规定
第十七条 劳动争仲裁员会按照统筹规划、合理局和适应实际要的原则设立。省、自治区政可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设。直辖市、设区的市也可以设一个或者若干个动争议仲裁委员会。劳
第十八条 务院劳动行政部门依照法有关规定制定裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政域的劳动
第十九条 劳动争议仲裁委员会劳动行政部代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁
劳动争议仲
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)
(三)讨论
(四)
劳动争仲裁委员会设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委
第二条 劳
仲裁应当
(一)
(二)从事法
(三)有法律知、从事人力资源管理或者工会等专
(四)
第二一条 劳动议仲裁委员会负责管辖本区域内发
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劳动争议由劳动同行地或者用人单位所在地的劳争议仲裁委员会管辖。双当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行
第二十条 发生劳争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁
劳务派单位或者用工位与劳动发生劳动争议的,劳务派遣单位和用
第二十三 与劳动争议案件的处结果有利害系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲委员会通
第二十四条 当人可以委托代理人参加裁活动。委托他仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委书,委托书
第二十五条 丧失者部分丧失民事行为能力的动者,由其法定代理代参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争仲裁委员会为其指定代理人。劳动者亡的,由其近
第二十六 劳动争议仲裁开进行,事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商
第二
第二十七 劳动争议申请仲的时效期一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
前款规定的裁效,因当事人一方向对
因不可抗力者其他正当理由,当事人能在本条第一定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因除之日起,
劳动关系存续因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,当自劳动关
第二十条 申请人请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申
仲裁申请
(一)劳者的姓名、性别、年、职业、工单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或
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(二)仲裁
(三)证据
书写仲申请确有困难的,可以口
第二十九条 劳动议仲委员会收到仲裁申请之日五日内,认为合受理条件的,应当受理,并申人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并明理由。对劳动争议仲裁委员不予受理或者逾作出决定的,申请人以就该劳动争议事项
劳动争仲裁委员会理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请
被申请人。
被申请人收到仲申书副本后,应当在十日内向劳争议仲裁委员会提交辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当五日内将答辩书副本送达申请人。被请人未提交答辩
第三
第三十一条 劳争议仲裁委员会裁决动争议案件实裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争案件可以
第三十二 劳动争议仲委员会应当受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组
第三十条 仲裁员有下情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书
(一)是本案
(二)
)与案当事人、代理人有其他关系,可能影响公
(四)自会见当人、代理人,或者接受当事人、代理
劳动争仲裁委员会对避申请当及时作出决定,并以口头或者书
第三十四条 仲员有本法第三十三条第项规定情形,有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲
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第三十六 申请人收到书通知,无正
被申请收到书面通知,无正当理拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退
第三十七条 仲庭对专门性问题认为要鉴定的,可以由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约的,由仲裁
根据当事的请求或者仲裁的要求,鉴机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭
第三十八 当事人在仲裁过程有权进行质证辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁应当征询
第三十条 当事人供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作
劳动者无法供用人单位掌握管理的仲裁请求有关的据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定限内不提供
第四十条 裁应当将开庭情况记入录。当事人和其仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补。如果不予
笔录仲裁员、录人员、当事人和其他仲裁参加人
第四十条 当事人申请动争议
第四二条
调解成协
调解书应当明裁请求和当事人协议的果。调解书由员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书双方当事人
调解不或者调解送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应
第四十三条 仲裁裁决劳争议案件,应当自劳动争仲裁委员会受仲裁申请之日起四十五日内结。案复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书通知当事人,但是延长期限不得过十五日。逾期出仲裁裁决的,当事人以就该劳动争议事项
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第四十四条 仲裁庭对追索劳动报、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁
仲裁裁决
(一)当
(二)不先
劳动申请
第四十五条 裁应当按照多数仲裁员意见作出,少裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁应当按照
第四十六条 裁书应当载明仲裁请求、争议实、裁决理由、裁决和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持同意见的仲裁
第四十七 下列劳动争议,除本法另规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自
(一)追劳动报酬、工伤疗费、经补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标
(二)执行国家的动标准在工作时间、休息休假、社会保险
第四十八 劳动者对本法第十七条规定仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十
第四十九条 用单位有证据证明本法第四七条规定的仲裁下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委会所在地的
(一)适
(二)劳动
(三)
(四)裁
(五)对方当
(六)仲裁员在仲该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉
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仲裁裁决人民法院裁定撤的,当事人以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议
第五十条 事对本法第四十七条规定以的其他劳动争议案的裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉;期满不起
第五十一条 事对发生法律效力的调解书、裁书,应当依照规定的行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法申请执行。受
第四章 附 则
第五十二条 事业单位实行聘用制工作人员与本位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者务院另有
第五十条 劳动争仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经
第五四条
上述就是小编为家整的一份劳动仲裁法的全部内容,实这也就是我国劳动仲法法规最主要的内容。在具体适用此法的时候,需要意具体调整的范围是什,如果是属于务员或编制人员
文章来
律伴让
使用童工法律法规是什么
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使用童工法
使用童工法律法,要就是在2001年制定的《禁使用童工规定》。其中细绍了与童工相关的内容,包括禁止单位使用童工、违法使用童工的处罚等。接下来,请随赢了网小编一
禁止使用童工规定
第一条为保未成年人的身心健康,促进义务教育度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动、未成年
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第二条国家机、会团体、企业事业单位、民非企业单位或者个工户(以下统称用人单位) 均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成
禁止何单位
禁止满16
第三条不16周岁的未成年人的母或者其他人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,得允许其
不满16周岁成年人的父母或者其他监人允许其被用人位非法招用的,所在地的乡(镇) 人民政府、城市街道办事处以及村委员会、居
第四条用人位用人员时,必须核查招用人员的身份; 对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人
第五条级以上各级民政府劳动保障行政部门负责本规定执
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县级以上各人政府公安、工商行政管、教育、卫生政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对动保障行政
工会、共青团、联等群众组织应当依法维护未成
任何单或者个人发使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳
第六条用人单位使用童工的,劳动保行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准予处; 在使用有毒物品的作业场所使用的,按照《使用有毒物品作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每处5000罚款的标准,从重处罚。劳动保行政部门并应当责令用人位限期将工送回原居住地交其母或者其他监护人,所需交通食宿费用全部由用人单位
用人单位经劳动保障行政门依前款规定责令限期改正,逾期仍将童工送交其父或其他监护人的,从责令限期改日,由劳动保障行政门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办企业单位登记; 用人单位
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的主管员和其他接责任人员给予降级或者撤职的行政
第七条单位或者人为满16周岁的未成年人介绍就业,由劳动保障行政部门介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚; 职中介机构为不满16周岁未成年人介绍业的,并由劳动
第八条用单位未按照本规定第条的规定录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动
第九条无营业执、依法吊销营业执照的单位以及依法登记、备案的单使童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六、第七条、第八条规定的标准加一倍款,该非法单位
第十条童患病或者受伤,用人单位当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期
童工伤残或者死的,用人单位由工商行政管理部吊销营业执照或者由门撤销民办非企业单位登记; 用人单位是国机关、事业单位的,由有关单位依对直接负责的主
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级或者撤职行处分或者纪律处分; 用人单位还应一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金按照国家
第十一条拐骗童工,强迫工劳动,使用童工从事高、井下、放性、高毒、易燃易爆以及国的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,者造成童工死亡或者严重伤残,依照刑法关卖儿童罪、强迫劳动
第十二条国家行机关作人员有下列行为之一的,依法予记大过或者降级的行; 情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处; 构成犯罪的,依照刑关于滥用职权、玩忽职守罪或
(一) 动保障等有关部门作人员在
(二) 公安机关的民警察违反规定发放身份证或者在身份证上
(三) 商行政管理部门作人员发现请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从
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第十三条文艺、体育单位未成人的父母或者其他监护人同意,以招用不满16岁专业文艺工作者、运动员。用位当保障被招用的满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育权利。文艺、体育单位招用不满16周的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳保障行政部门会同国务院
学校、其他教构以及职业培训机构按照家有关规定组织满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳、职业技能
第十四条规定自2002年12月1日施行。1991年4月15日国务院发布的《禁
以上就是赢了网编大家带来的我国关于使用童工法法规的全部内容,希可为您提供一些帮助。如果有单位违反法律的规定使用童工的话,那么是会受到相应处的。具体该如何
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来源:(用童工法律法规
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在合同期内辞职,具体什么流程,有什么法律法规要求
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我和公司签订合,在合同期内辞职,具体什流程,有什么法律规
问题补充:
我和公签订了,两年的同。但合同期内我想辞职,不知道如何办理手
具体况是,
公司因为上项目,需要组建一信息维护门。招聘我们的时候,给公司上项目的问公司还在对公司系统行护,还没有撤出项目,因此公司就让顾司的问,给我们进行了简单培训。培训很简单,基本的技术我已经回了。 但是后来,在签订合同的候,公司培训我们是需要费用的,所以把那一时间顾问在公司维护项目间的雇佣用算在我们身上,并合同上面写了出来。当做违约金,两年内辞职,违约金是四万
现在我打在合同期内辞职,辞职告和辞职申经交到本部门领导那里,我问了公司人资,他们说需要导签署意
他说,我合同期内,即使是浪我的青春,无可做也得在公司感到合同期内,不能走。我打算到提辞职申请
但是,对于同违约金不知道是不是合,同时对于我这领导没有批准的强行离职,法律有什么规定。希望能有明白人,给我条明路,非
我希望,有明白人,能够给我细致、明了的讲解下,这对
最佳答案
1、“在同期内辞职,具体什流程,有什么律法规要求没有,”: (1)如果是在试用期内辞
(2)如果已
(3)面通知后到法定期限的:不用管公司是否批准、是否签
(4)相关的律据是:《劳动合同法》第十七条 :劳动者十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提三日通知用人
2、关于
(1)如果真了请劳动仲裁的程序,培训用应只是顾问培期间的费用,不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约,到时你们
(2)外,对你进行培训应与所从事的专业工作有关,约定的服
(3)你确定一下:同中约定确实是“两年内辞职,违约金是四万
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那,你应当已经工作超过2年了,这个违约的约定
吧,
(4)设提供的专业培训、违约金数额确定、你现在离
到期:应当承担违责任,但赔偿仅是:培训费用?2年×
定的全部4万元。
3、“问了公司人,他们说需要领导签署意见,领导不给
和公协商
如你是想个人动辞职:提前30天或3天书面通知后
导签字,但要注意留你已经书面通知的证据,以便公司在
自己无,证据可是你提交书面辞职申请时公司收发人员
证明、你邮寄
4、建议:
(1)书面通
(2)于违约金,要你自己调查并找证据证明你们实际培
或者是已经工作过2年不用再承担违约金、或者是证明
金约
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