我国员工上岗都实行一个试用期,在先试用一下,如方决定继续劳关系就要增加工资,转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到个月,但是有些企业要求延长试用期。那么,这为是符合法律规定的?我
一、试用期可以
试用期可以延长,但须是用人单位和劳动者双方同意的
试用条款并非劳动合同的必备内容,它本身就当事人双方合意产物,因,试用期过后,当事任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用过后,单位若再未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期任意除合同权便没有法律依
二、试用期的延长:
劳动合同试用期是用人单位新录用的劳动是否合格进考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相解和适应的过程,有
我国《动法》第二十一条规定,劳动合同可约定试用期。试用期最长不得超过六个月。用期的长短是根据劳动合同的限相确定的。针滥用用期害劳动合法权益问题,劳动合同法专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除动合同等规定。该法第十九条规定,劳动合期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三以上固限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从张莹的情况看,公司在期限为两的合里,规定了个月的试用期,超出法律允许的期限一个;式订合同时又六个月用期,同样是违
另外要注意的是,同一用人位与同一劳动者只能约定次试用期。以完成一工作任为限的劳动合同或者劳动合同限不满三个月的,不得约定试用期。还有,在试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者得低于劳动合同定资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试期中,劳动者不符合录用条件、严违纪、医期满或不
依照劳动合同法第八十三条规定,若用人单位违反规定与劳动者约试用期的,将由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标,按已经履行的超过定试
综上所述,试用期在合法的情况下是可以延长的,但满足延长使用期条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定延长试用期。试用期最是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个,可以追究法律责任。如果
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试用期合同一般签多久
试用期合同一般签
1、关于试用期长
(1)如果合同是1年不满3,试用不得超过2个月,超过就是违法:多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资
(2)如果合同只约定试期、不定合同期:所约定的试用期条款无效,约定的试用期视为正式合同期、
2、“试用期3月是不合理”:如果合同是3年以下的,试用期不得超过2个月,约定3个月试用期的,
3、“3个月试期后被所的认为合格,还要延长试用期或者辞退”:试用期不可以再延长、但试用期内证明
4、合同应当约工资,这必备条,没有签合同时向公司提出,如果什么都不说你们签了,可能会按公司内相
5、社保的五险一合同中提提也没系:那是法定义务,合同中没有作约定公司也必须交,不给交就可以找劳动监察大
6、至于体检费:应由个人是公司担法律没有明确规定,可以由双方协商,不能因为其他公司一般是怎样就要
依据是:《劳动同法》第19条:“劳动合同期限
满一年的,试用期不得过一个月;动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
同一用人单位同一劳动者只能约定一次试
以完成一定工作任为期的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
试用期包含在劳动合期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
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三年合同试用期多久
试用期一般延长多久2016
三年合同试用期
三年劳动合同的试用期不得超过6个月。劳动合同法:第十九条动合同期限三个月以上不一年的,试期不得超一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一动者只能约定一次用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个的,不得约定用期。试用期包含在劳动合同内。劳动同仅约试
签劳务合同中的试用期限是员工所在单位根合同年限自行而定。劳动为1年以下(含1年)般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以(含3年)定或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限得过六月。所以,您若签的年期合
劳动合同试用期法律疑难问题
摘要:本文从用人位劳动用度出发,深度剖析用人单位在适用劳动合同试用期制度的疑点、难点问题,并提供实务操作性极
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位适用劳动合法将具有极大-参-考
关键词:用人单;劳动合同法;试用期;解析;
1.什么是试
“用”是使某人受到一段时期的检验或试以便能确定这人否适于某事,“试用期”指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:试用期是单位和动者建立劳动关系后相互了
《劳动合同法》对试用期期限规定非常具体的规,《合同法》第十九规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;以上固定期限和无固定限的
另外,除了企业员工试用期外,有两种试用期,一业单位聘用合试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长二个月,该试用期包聘
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期,机关新录用的国家公务实行一试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合
【操作指引】三年期限的劳动同,试用期可达月,但劳动合期限为二年零三百六十四天时(不到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,用人单可选择合适的合同期,
2.试用期与见习期、学
关学徒期与试用期,根据劳动办公厅对《关于劳动用工管理关问题的请示》的复函(办发[1996]5号)的规定,学徒期是对入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等标准规定的期限执。试期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约的超六个月的察期。试用期和学徒期包含在合同的期内,试期
见习期是对应届毕生进行业应及考的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《
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请示》的复函(劳办发[1996]5)中规定:大专、校毕业生新分配到人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革,企业制度的变化,实践中见制度
【作指引】《劳动合同法》颁布后,曾有一个企业就用期问题咨询,该企业为劳动法规定的试用期太短,是否与劳动者约定六个月的见习期,见习期内工资可与劳动者协商约定,不受劳动合同法的约束。笔者认为,企业这种规避法律行为是行不通的,见期适用的对象实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生,着大学分配制度的变革,国家已经对大中、技校毕业
3、用人单关于试用期的一个违法应
实践中有企业提出签订半年合同(不约定用期)+三年同(六个月试用期),获一年“试用”时间,理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并没有规定用期应该在什么时候才能用。具体操作如下:劳动订立劳动合同时,次半
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同到期前30天内,公司通知劳动者续签劳合同,告知将续三年劳动合同,试用期六月,如果劳动者不愿续签的或不同样六个月试用期的,则终止劳动合同,最多支付半个月资的经济补偿,劳动者同意续签的,则在订立三年期劳动合,就可约定六个月的试用期,这样
其实该法是行不通的。劳动合同法虽未明说明用期应该在何时使用,劳动部在1994年就在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对劳法的试用期作了解:本条规定的“试用期”适用于初次就业或再次业时改变劳动岗位或工种劳动者。这里明确了试用适用于初次就的劳动者。根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。因此,试用期均仅适用于初次就业,如果企业在与动者签订6个月合同时未订立试期,将放弃试用期,再次签订合同时不能再约定试用期,道理很简单,企业既然决定再续订劳动合同,显然该动者合企业录用条,如果续订合同时企业约定试用期,这显然与立试用期的目的背。在劳合同法布之前,用期以重复约定,只要是不同的工作岗位,所以劳动
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试用适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或种劳动者。而劳动同法布,已经否定了重复约定用期的做法,即使换了不同的工作岗位也不能重复约定。但是,劳动合同法并未否定试用期适用于初次就业的定,所以,新下试用期仍仅适用于初次就业的劳动者,其实这也是试最本质特征,试用当然是在正用前使,怎么能
【操作指引】这个用期对是不可行的,会将后面的6个月试用期陷入违法约定试
4.劳动法与动合同法关于试用期的规定
劳动《关于实行劳动合同制度若干题的通知》(劳部发〔1996〕354号)中规定,按照《劳动》第21条规,劳动合同以约定不超过六个月的用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下,试用期不得超过六十。《动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一的,试用不得过个月;劳合同期限一年以上满三年的,试用得超过二个;三年以固
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新、旧法关于试用期规定的细微
(一)试用期期限的变。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规
(1)劳动同期限在一年以下的试用
旧法:劳动合同期限在六以下,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行
新法:劳动合同期限不个月,不得约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
(2)劳动同期限在一年以上的试用
旧法:劳动合同期限在以上两以下的,试用期不得超过六十日。可得出结论,二年以上的,试用最
新法:劳动合同期限年以上不满年的,试期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。()
(1)以完成一工作任务为期限的劳动合同的试
旧法:没有体规定,可以约定试
新法:以完一定工作任务为期限的劳动
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得约定试用期。
(2)不能重复约定试用期的
旧法:试用期适于初次就或再次业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一动
新法:同一用单位与同一劳动者只能约定一次
【操作指引】用人单位应当注意动合同法对试用定的细微变化,一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期可理解为用人单位招用同劳动者,岗位发生变更,或者劳动合同续签,或动合同解除、终止次
5.以口头其他形式约定试用期的法
实中很多用人单位口头或以其他形式(如在入登记表或员工手册中明试期)与劳动者约定一个月到个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用格,就签订正式动同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳关。用单位该做法是违反法律规的,在生劳动争
劳动部在《
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条规,劳动者被用人单位录用后,双方可以在动合同中约定试用,试应包括在劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道用期存在的前是动合同双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动期限中,双方没有订立劳动合,试用
【型案例】张某于2007年1月份入职圳某电子厂,该未与签订劳动合同,但张入职时填写的入职登记表下面有一行备注:新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手》中也规定:凡新入职的员工,试用期均为三个月。张某工二多月,公司以张某试用期合格为
【律师评析】根据法律规定,试用期包括在劳同期限内,电厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期,但并未与张某签订劳动合同,因此,该试用期不存在,双方为实劳动关系,电子将张
【操作指引】劳动同法施行,用人单如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期,而不与劳动者签订书面劳动合同,将面很
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在入职登记表或员工手册中载明试用期无效,视为用期,其次,签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动同的,视为用人单位劳动
6.用人单签订单独的试用期合同的法
司实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立动合同,往往在招用动者与动者签订一个单独的试合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样的目的往往是了避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动同。《劳合同法》规定,劳动合同约定试的,试
【型案例】小王新入职某贸易公司,公司人主管告诉小王,为考察的工作能力,先签订一三个月的试用合同,试用期间月薪1500元,三个月试用期满,如果小王能够为公司带来新的订单,公司将签订式动合同,正式合同期工资为2000元。如果三月用期王没有达到公司规定绩,公
【律师评析】劳动合同法为了制止用人单
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用期损害劳动者的权益,规定劳合同仅约定试的,试用期不立,该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同,按照法律规定,该试用期是立的,视为公司与王签
【操作指引】约定单独的试用期合同仅仅需承担违约定期的风险,还白“浪费”了一次固定期限合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的,立无固定期限劳动合同,用人
7.试用期用人单位是否需缴纳社会
试用内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯做法,劳动者由于法律知识的乏,也常错认为试用内用人单位可以不缴社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。《劳动法》第七十三条规定,劳动者下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业;()失业;(五)生育。实际上,劳动关系一旦建立,用人位就应依法劳者缴纳社保险,试用期并非独立于劳动关系“特殊期”,试用包括
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社会保险的,劳动者可向劳和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当
【典型例】※2004年3月,张某被某广公录取,广告公司通知他于3月15日报到上班,同告知试用期三个月,试用合格后签劳动同,办理社会保。工两个月,张某现单位同期录取的另十四名员工未签订劳动合同,办理社会保险,于是向劳动保障监机构举报该单违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后,及时向单位劳资负责人调查了解情况,调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料,现举报人反映情况属实。基于以事实,保障监察机构根据法律法规之规定,对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》,责令广告公在7天与该五名员工补签动合同,为他们补办社会险,并对公司关于劳动用期约定条款进别政策指。三天该公司与五名员工签订了劳动合同,并为们补办了两个月的社
【律师评析】用人单不应当存在期不缴纳会保险费的侥幸心理,如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡,公司将承担因此发生的笔
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【操作指引】试用期内用人位未为劳动者社会保险费,应当及时补缴,避免被投诉的风险,按照劳动合同法的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳者有权解除劳动同,
8.劳动者在试用期内的工资
由于动法对试用期的规定非常原则,缺具体的可操作条款,实践中用人单位往利用试用期的“模糊规定”害劳者的合法权,用期演变成了“白干期”“廉价期”,劳者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉,严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资百分十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定两个“不于”原,先不得低于人单位所在地的最工资标准,这是试用资的最底线,次,不低于本位相同位
【典型案例】小王2006年4月份进入家制鞋厂打工,在签订劳动合同时,公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标。
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据有关政策的规定,试用期工资可以低于最工资标准,并向王出一份文件,是劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,该文件里面有一条:“学徒工、熟练工、大中毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工待由用单位自主确定。”不知
【律评析】劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和劳动法〉若干问题的意见》中规定,动与用人单形成或建立劳动关系,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最底线,用人单位不得破。为了保障劳动者的利益,劳动合同法做出了新的规定,劳动者在用的资不得低本单位相同岗位最低档工资或者合同约定的百之
【操作指引】如何理解“劳动者试用期的工资不得本单位相同岗最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所地的最低工资标准”?应当理解为:劳动者在试的工资不得低于本单相同
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不得低于劳动合同定工的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
9.用人用人单位违法约定试用期的情形及律责任《劳动合法》第三条规定,用人单位反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,用人单位以劳动者用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定期的间向劳动者支付赔偿。用人
(1)用人单约定的试用期超过法律规定的
比如:小张与公司签订了二年期限的劳动同,合同中约定试用期为六个月,试用工资为3000元,试用期后,资为3500元。就是约定的试期超过法律规定的最长期的案例。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中小与公司签订的劳动合同期限为二年,按照法律规定试用期不得超过二个月。因此,小可以向劳动行政部门投诉,由劳政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月,则用单位应当从三个开始月按照3500元的标准支付小赔偿金10500(3500元×3月),赔偿不包含人单
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月)。
(2)同一用单位与劳动者约定两次以上的
劳动合同法规定同一用人单位与同一劳者只能约定一试用,如同一用人单位与动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期,劳动行政部门可责令改正,违约定的试用期经履行的,由用人单位以劳动者试用期月资为标准,按已经履行过法
(3)用人单位在以成一工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合
劳动合同法第十九条第三款规定:“以完成一定作任期限的劳动合同者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”如果用人单位在以完成定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月动合同中约定试用期,应
(4)用人单位在劳合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与
劳动合同法第十九条第四规定:“劳动仅约定试用或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动签订一个单独的用
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者签订的劳动合同期与约定的试用期相同的,均为违法约
【操作指引】用人位需分理解劳动合同法关于试用期的规定,避免在实践中违
10.用人单位劳动同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违
根《劳动合同法》的规定,动者在试用期内提前三日通用人单位,可以解除劳合同。动同法赋予了劳动者在试用期提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况,即违服务期约定和竞业制定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需担约责任际上限制了劳动者的解除权,害了劳动的合
【操作指引】劳动在试用期除劳动合需提前三日通知用人单位,违反该规定解除劳动合同的,为违法解除劳动合同,需
11.试用期内劳者解除劳动合同是否需赔偿用人单位
根据《劳动合同法》三十条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
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《劳部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用内,则用人单位得求劳动者支付该项培训费用。”所以,劳动者在试用解除劳合同的,无须赔偿用人单支付的费用,
【操作指引】为了避免劳动者在试期内获得用人位业技术培训后离,用人单位可采取如下应对措施:(1)尽量不在试用期内支付专项培训费对劳动者进行专业技术培训;(2)如急需对劳动者专业技术培训,且劳者仍
12.试用期内劳者解除劳动合同是否需赔偿用人单位
《动部办公厅关于试用期内解除劳动合同理依据问题的复》(办[1995]264号)规定:如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位劳动合同,则该人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规的赔偿办法》第第(一)项规定,……劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支的费用。从劳动部该复函的规定看,试用期内劳解除劳动合同的,可
《劳合同法》颁布后,对劳动者的责任担行了严格的限制,《劳动合同法》第九十条规,劳动者违反本法规定解除劳合同,或者违反劳动同中定的密义务者竞业限制,给用人单位造成失的,应当承担赔偿责任。从该规定看,劳动者承担赔偿责任仅限于两种情况,第一种情况为违法解除劳动同给用人单位造成损失的,即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合;第二况为劳动者违反保密或竞业限制约定,给用人单位造成损失的。劳动者在用期内只要行提前天通解除劳动合同义务,该解除行为就合法律规定,无须承责任。因此,《动合同法》施行,劳动者试用
【操作指引】劳动在试用期提前3通知解除劳动合同,已经履行法定解除程序,当然无须承担赔偿责任,如劳动者违反劳
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期未提前通知用单位就擅自离职,则需承担赔
13.试用内用人单位解除劳动合同
在试用内,用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位存在个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动同,且需支付经济补偿金。这种认识是错误的,不单损害动者的权益,也会用人单带来法律险。劳动合法第二十一条规定,在试用期中,除劳者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定的情形外,用单位不得解除劳动合,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理。见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用单位的规章制度的;3、严重失职,营私弊,给用位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影,或者经用人单提出,拒改正的;5、因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使动合同无效的;6、被依法追责任的。7、劳动者病者非因工负,在规定医疗期满后能从事工作,也不从事由用人单位另行安的工作的;8、劳动者不能
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经过培训或者调整工作位,不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内
用单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,举证证明劳动者有动合法三十九条和第四十条第项、第二项规定的情形,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳合同的,用人位当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者动同已不能继续履行的,用人应当按
【作指引】需注意,试用期满后,用人单不得再以试用期间符合条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函(劳办〔1995〕1)的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现经关机确认患有精神病的,为不
14.试用内用人单位解除劳动合同
法律虽赋予了用人单在试用期法解除劳合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合
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(1)用人单位在试用解除劳动合同,应当向劳者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当先将理由通知工会。用人单反法律、行政法规规定或劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。(3)用人单位需《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动出具解除者终止劳动合同的证明,在十五内为劳动
【操作指引】用人单试用期解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送
15.试用期满后,用单位能否还以试用期内不符合录用条件为由
试用期是指用人单位对新招收的动者进行思想品德、动态度、实际作能力、身体情况等进一步考察的时间期限,试用期也是一个相互适应、向选择的过程。《劳动合同法》第十九条规定,合同期限三个月以上满一
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试用期一般延长多久2016
合同限一年以上不满三年的,试用期不得超过个月;三年以上固期限无定期限的劳动合同,用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的动合同或者劳同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包劳动同期限内。劳动合同仅试用
《劳合同法》第三十九条规定,劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳合同:(一)在试用期间被明不合录用条件;实中常有用人位在劳动者试用期满后,以动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同,该做法显然不符合法律的规定。从法条的含义看,劳者必须在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位方可解除劳动合同。另外,动部办公厅对《关于如何定试期不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函(劳办发[1995]16)也此进了具体的规,对试用期内不符录用条件的劳动者,可以解除劳同;若过试期,则业不
【典型案例】小强于20057月10日应聘进入一家通讯公司担任公司业务代表,工资
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试用期一般延长多久2016
公司小强签订了二年期限的劳动合同,约定试期为3个月,从合签订2005年10月9日。小强在公司虽业务平平,但也遵守公司规章制度,这样,一晃眼三个月过去了,小强也没有给公司来几个订单。10月15日,小强突然接到公司出具的解除劳动合通书,知书上解除合同的理小强工
【师评析】本案中公司并未在双方约定的用期内对小强进行核,有向小强提出解除劳动同的要求,而是在双方约定的试用期满后才以小强不符合录用条件提出解除劳动合同,显然不符劳动合同法规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定,此,公司小强的解雇行为不符法律规
【作指引】用人单位要在试用期内解除劳动合同,务操作中必须符合下面两个条:(1)需在试用期内对劳者是否符合录用条件进行考核,能够提供证据证明劳动者不符合用条件。所谓证据,司法实践中一般从两方面进行认,一是用人单位某岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述;是人单位员工在试用期内的表现有作出客记录和
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试用期一般延长多久2016
内作出并通知劳动者,超过试期再以该理由解除劳动合的将不能得到支持。实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不合录
16、劳动试用期不合格能否延长
《劳动同法》第十九条规定了试用期的上限,劳合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限一年以上不满三的,试期不得超过二月;年以上定期限和固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的求,用人单位可据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用,需承担相应的法律后果。但是,践中有特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位劳动者签订三年期限劳动同,合同中约定用期为三个月,未达到个月的上限,用人单位可个月试用期满后动者不符合求为由长试用期六个呢?笔者认为,如果用人单位劳动者约定的试用期
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试用期一般延长多久2016
果用人单位延长试用,属于再约定试用的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样
【操作指引】用人单位不得在劳动同中约定延长用期,人单位违法约定用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工标准,按已经履行的超法定
17、同一用人单与同一劳动者只能约定一次试用期的
《劳合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约一次试用期。”如果一名动离职后,若年又重新入职,用人单位能否再次与该动者约定试用期?从法条文意看,显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变,该人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区的。劳动部在1994年在《于〈劳动法〉若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解:本条中定的“试期”适用初次就业或再次就时改变劳动岗位或劳动者。劳部《关实行
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试用期一般延长多久2016
号)四条规定,用人单位对工作岗位没有发生变的同一劳动者只能试一次。其后的意思是工作岗位发变化,用人单位就可再次试用。劳动合同法明确规定只能约定一次试用期,其理由是试用期是指用人单位对招收的职工进行想德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进步察的间期限。在录用劳动者时试用期这些情况
【操作指引】用人单位应当注意:在实践中对同一用位与同一劳动者能约定一次试用期可理解为用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录,都不能再次约定试期,
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合同一年试用期多久
合同
2016年试用期最长可设立多长时间,工资是多
2016年试用期最长可立多长时间,工资是多少,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳合同定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资准。劳动者工
工资指用单位依据国家有关规定或者劳动合同的
定,货币形式接支付给本单位劳者的劳动报酬,一般包括计时工、计件工资、奖金、津贴和贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资
试
试用期时间限制,超时支付双倍工
1、合
2、合
3、合
4、合同期
5、非全日制用
知了用期的工资标和时间限定,大多数人都得差不多了,对其他的也没有太多要求,是稍微有意识的人就想到了,试用期间的社保问题该如何解决?试用期期间单位要为劳动者缴纳保吗?答案是
试用期也要缴社保
《劳合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并时规定了建立劳动关系的用人单位需要劳动买社保。所以试用内也要缴纳社保。在试用期问题上,需要强调以下
(一)试用期一个约定的条款,如双方没先约定,用人单位就不能以试用期为由解除动合同。动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条分协商,取得一致,试用期条款才能立。合同是双方当事人意表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表各自,就合同条取得一致达成的协议。因此,任何一都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫令、胁迫等手段签订劳动合同
()劳动合同法定了试用期的约定条,劳动者在试用期间应当享有全部的动权利。这些权利包括取得劳动酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护权利、接
技能训权利、享受社会保险和利的权利、提请劳动争议处理的权以及法律规定的其他劳动权利。还括依照法律规定,通过职大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或保护劳者合权益与用人单位进平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以制,与其他劳动者区
(三)试用包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合
方当事订的是一年期限的劳动合,还是三年、五年期限的劳动合同,如约定了试用期,劳动合同期限的前段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是括在个劳动合同期限里。管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合,都不允许单独约定
(四)劳动合同法关于试期的规定体现了劳动合同双当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单解除劳合同;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单也可以解除劳
(五)禁止设定变相试期。有的用人单位为了规避律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇调,便解除劳动合同。为保护劳动者的合法权益,应当明确这情形按照试用期
篇二:一年劳动合同试用期
一年
甲方:
乙方:________________________
方用乙方为试用期工,试用期_______月,自_________年_____月______日起至_______年__________日止。经双方平协商,现就试用期间的有关事项订立下条款,以共同
在试期间,根据
、在试用期,乙方应保守甲方商业秘密,严格遵守劳动纪律甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权
、乙方试用
、乙方在试
、乙方在试用内,除工资外,本公司的任何福待遇均已包含在试用期工资
、方每月工资甲方自上班之日起的次15日左右发放,若乙方工作不足一个时,按月工资比例折合实际工作天数算。若工资发放日恰周日或假日,甲方结合公司实际况逐日顺延
七、在试用内,乙方提出除本合同时,须提前七个作日通知甲方,协商决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论
、乙方如在到后工作时间不满月主动提出辞职或者不能胜任作被甲方解雇,甲方将扣招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报
、在试用期内,甲方如为乙方不能胜任工作或现乙方应聘材料弄虚作,不符合录用条件的,可随时停止试用并
雇,资按乙方实际考(或计件工资总额),依据公司制及本合同相关内容(条款)结
、试用期内,方严重违反劳动纪律或甲方的治理规章制度的;或者故意或严重职,给甲方利益造成损害的,甲方权立即终止试用并予以雇。乙方应对甲方造成的损失予全额的赔偿
、在试用内,因乙方泄露甲商业秘密,给甲方造成经济损;或因乙方的故意或重大失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追
二、试用期满或试用期工作突出并经考核合格者,在当月内与公司签订正式劳合同,并且缴纳养老险。考核不合格者,公司根据实际情况将予解雇或长试用期,但试用期长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞
十、乙方声,乙方在签署本同时,已知晓甲方的制度并愿遵守各项事宜。十四、本同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生
十五、
甲方:(公章) 乙方:(签字)
一年
甲方:
乙方:(身份证号: )
根据劳动管理定以及本公司员工用办法,甲方招聘乙方为试用工,双方在平等、自愿的基上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条
一、试用合同期限:
试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲
三、甲方聘用方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公金)。试用期满后,并经核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合
四、
1、甲方的权利
有权要求
在用期间,方如严重违反劳纪律或企业规章制度,甲方有终止合同。乙方的行为给方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责
用期间,乙方于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负
2、甲方的义务
为乙
责对乙方进
五、
1、乙方的权利
享有国
享有公司
用期间如变
2、乙方的义务
遵守国家
遵守公司的
维护
六、
期间,乙不能胜任工作或弄作假不符合录用条件,甲方有提前解除本合同;乙方有出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合
七、
试用期
具有参与
反对和
八、本合同
、本合同一式份,甲、乙双方各执一份,具有等效力,经甲乙双方签章生
篇三:劳合同期限与试用期期限的关
劳
《劳动同》第19条规定:“合同期限在三个月以上不满一年的,用期不得超过一个月;劳动合同期限年以上不满三年的,试用不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳同,试用不得过六个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不三个月的,不得约定
一年合同试用期多久
一年
签订合
新劳法第十九规定 劳动合同限三个月以上不满一年的,用期不得超过一个月;劳合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个
那就签一
补:那有没有
我法院自己招
按照新
补充:现在是在法院,不我们最在和单位一同事争论这么一个试用期的题:我们整个集团劳动合同签订中规:“首次签订劳动合同,限为一年,试用期为两个月。”然后一直这么执行着,我公司后直觉得个不合理,也很不
我个人
根《华人民共和国劳动同法》第十九条 劳动合同期三个月以上不满一年的,试期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得过二个;三年以上固定期限无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。
位与一动者只能约定一试用期。 以完成一定作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。 试用期含在劳合同期限内。劳动同仅约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同
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