缀表达了一种否定的内涵。在多数
加在一些男性词后或者是一些表明性别的
中一
等。通过这些词缀可以看出,们视男性用
女性用语视为变体或
这种由“男性名词/中性名词+-ess”
语义上又可分为两类:一类是以-ess 结尾表
位与
goddess(女神) ,deaconess(女执事) ,duchess(女
公爵) , empress(女皇) ,heiress(女继承人) ,hostess
(女
(女
princess(公主) , citizeness(女公民) 等。第二类是
以-ess 结尾表示女性职业的词汇。
歌唱) ,poetess(女诗人) ,actress(女
hostess(空姐) ,editress(
女教
主) , aviatress(女飞行
W ait r e s s(女侍者) ,c ond U Ct r e s s(女指挥) ,
philosopheress(女哲家) 等等。从
中可以看出,阴性名词是作为性名词的派
的。由于以一ess 结尾表示女身份、职业的
用比较明显,如今已经受到权主义者的
2.-ette 结尾的女性词汇。与一ess
后缀-ette ,女权主义者很早
来表示女性,因为这一后缀明含有“微小
薄的”意义。正如kitchenette(
(小队) ,statuette(小
汇一样,后缀一ette 明显带“微小的”
起后缀一e s s来说,也就更有“微不足
(女招待) 比 (招
很多。drum majorette(军乐队
(军乐队男指挥) 相比,前者的势比后者小
可同而语。其它单词如:conductorette(
coquette(卖弄风骚的女人) ,suffragette(鼓吹妇女参政
的妇) ,jockette(女赛马) ,,hackette(
soubrette(喜剧中的风骚女仆) , sailorette(女水手) ,
typette (女打字员) 等等。
是表示女性二等身份的象征,可以看作是
生。
3.。后缀一ine 常用来
表示
不常作女性后缀,当它用作女后缀时,常
汇或
(情) ,landgravine(
人) ,margravine(侯爵夫) 等等。除此之
enne 作后缀构成的表示女性词汇并不多。
equestrienne (女马术师) ,doyenne(女老前辈) ,
comedienne(女喜剧演员) ,tragedienne(
等。从以上例子不难发现,不加缀的阳性名
有权力、较有社会地位的职,而把女子
4.以一man 结尾的词汇
语言直接反映社会生活,特
生活的变化和发展最为敏感。语中许多男
却以一man 作后缀,也许这反了旧时代以男
会生活,这就是性别歧视的表现。
席) ,m a i 1 m a n(邮递
policema .1(警察) ,statesman(政治家) ,congressman
作者介:姜燕令(1 972一) 女,山东远人,中国海洋大学
·187·
万方数据
(议
fisherman(渔夫) ,garbageman(垃圾工) ,foreman(工
头) ,craftsman(手工艺) 等。此外,
份和职业的词汇本身并没有属,但习惯上
强调具有身份或从事某种职业
该词面加上woman ,female
(女
工程
(女
C h a i r m a n(女主,后经女权运动
chairwoman 一词) 。
语言中性别歧视的一个重要面表现在,
为规范,一切以男性为标准,男性当作主
仅视为一种附属或例外。追溯来,起因由
多神话和历史传说中,男子都为“物种之
而妇女只是男子的变体。《圣》中明确声
造了世界,而女人则是上帝从男人上取下的肋
变成。”从词源上讲.woman
wife+man,也是human being的一个组成部
少贬义,但在以男人为主要劳和生存依靠
中,女人逐步退居次
词法上的性
从英语的构词上来看,男性名总是无标志
名词则用添加粘着词素(词缀) 构成,大量女
化性词甚至男性词加一ess ,一ette ,一rix ,一e ,一ine 等粘着词素派而成,乎表女性是男性的附属。如:steward (乘务员) 一stewardess (女乘务员) ,usher(引座员) 一usherette(女引 座员) ,farmer(农民) farmerette(农场女工) ,comedian(喜剧演 ) 一comedienne(女喜剧演员) ,administrator(施政者) 一ad . ministratrix (女者) ,fiance(未夫) 一fiancee(未婚妻) ,hero (英雄;男主公) 一heroine(女英雄;女主人公)
复合词的构也往往由男性词而不是女性词
等。kingdom 指王国,即是女王位,也没有queendom 一 词。虽然sportsmanship 一“behavior that is fair,honest and polite in a game or sports competition taken part in by men or women ”. 却没有sportswomamship 一词,即使有妇女参加比赛。会主持人即是一位女性,传统上也要被称为chairman ,后来才有了Madam Chairman 这样的称呼语。a freshman(--名大新) 也许一位女生。总称词mankind 作“类”讲时可指 男女两性,却不能写成womankind 。名词是构词主体,而某些阴性名词是在阳性名词后
缀构成的,这体现了一种所属关系,
heiress .一些以ess 结尾的阴性词被认为是多余的,至带有 贬义。暗指身份“微”,以一etle
一女大生为unde 帮duatte 是在贬损她;称一女记者hack — ette ,在hack(骑用马)
世界上最不性别歧视的20个国家
The Global Gender Gap report 致力于衡量世界各的性别歧视程度。它主通过比在教育、医疗、政治方面妇女受到的对待。在2011年,这项究涉及
冰岛高居榜首。 紧随其的是他的三个北欧
以下是排名前20及最后7
1. 冰岛
2. 挪威
3. 芬兰
4. 瑞典
5. 新西兰
6. 爱尔兰
7. 丹麦
8. 莱索托(非
9. 菲律宾
10. 瑞士
11. 西班牙
12. 南非
13. 德国
14. 比利时
15. 英国
16. 斯里兰卡
17. 荷兰
18. 拉脱维亚
19. 美国
20. 加拿大
7个最差的国家:
1. 也门
2. 乍得
3. 巴基斯坦
4. 马里
5. 科特迪瓦
6. 沙特阿拉伯
7. 贝宁
出处: http://www.weforum.org/issues/global-gender-gap
性别歧视的原因
英语性别歧视现象极其原因
段满福
【摘要】:语言与会之间有着密切的关系,语言一方面是文化的组成部分,一方又是文化的载体。由于英语国妇女一直处于受视的地位,在社会生活中扮演从属的角,英语中不避免地表现出了对女性性别歧视。本文总归纳了英语词汇中性别歧视的种种表现,并且分析了造成这歧视社会因、文化原因以及心理原
【作者单位】:京外国语大学外国言研究所 内蒙古大学外
【关键词】:英语 性别歧视 原
【分类号】:H313
【正文快照】:
语言是人类社会有的产物,是人区别与动物的本质特征。语言存在与发展和人类社会的发展密切相关,它是面镜子,反映人们的思想观念,各种信仰偏见。长期以来,论东西方,几每个社会都是由男人一统天下,妇女一直处于受歧受压的
英语中的性别歧视
李大琪
【摘要】:正语言是一种会现象,它随着社会的发展变化而发展变化.各种社会风俗、习惯以及值观念都在语言和语言的使用中留下痕迹.这是为人类会的各个阶都在尽量地把自己的意识、习惯、爱好以及偏见融言这个社会交际具去.因此,人们在研究个历史时期的语言过程总会发现语言中所反映出来的种社会观念.在历史发展的长河中,男尊女卑在多社会是一种常普遍的现象.它不仅反映在社
【关键词】: 性别歧视 动物名词 现代英语 男性或性 语言过程 “妓女” 代词 贬
【正文快照】:
语言是一种社会象,它随着社会的发展变化而发展变化。各种社风俗、习惯以及价值观念都会在语言和语言的用中留下痕迹。这是因为人类社各个阶层在尽量地把自己意识、习惯、爱以及偏见融入语言这个社会交际工具中去。因此,们在究
好莱坞的性别歧视
好莱坞的性别歧视不是什么新鲜事。索尼影业被黑客攻击后露出男女高管巨薪差距,到报告公布出女和女片几十年未变的可怜例,再到女演员们关的问题永远离不开穿什么,好莱的性别歧问题因持续被光而逐渐受到人们的。当红的一线女为女主角的电影片酬居然敌不过同一影片中作为男配角的二线男星的片酬,这令人大为吃,然而只是好莱坞性别歧视现象的冰山角,好莱坞台前幕后的女性会遭遇到些不公正的待遇,其后的因何在?让我们来一究! How Hollywood Keeps Out Women omen are not 1)tapped for power jobs in Hollywood. Their numbers trail far behind the percentage of females in executive positions in other heavily male-dominated endeavors, including the military, tech, finance, government, science and engineering. In 2013, 1.9 percent of the directors of Hollywood’s 100 top-grossing films were female. In 2011, women held 7.1 percent of U.S. military general and 2)admiral posts, 20 percent of U.S. Senate seats and more than 20 percent of leadership roles at Twitter and Facebook―and both companies now face gender-discrimination lawsuits. At top U.S. film schools, women and men are almost equally represented. Females account for 46 percent of USC’s School of Cinematic Arts graduate students. At New York University’s Tisch School of the Arts, 51 percent of graduate students are women. Yet between the day these women graduate and the day, a few years later, that their male college peers begin showing up in film credits, most women filmmakers vanish into 3)obscurity. A study 4)commissioned by the Sundance Institute and Women in Film Los Angeles, found that women and men who graduate from Sundance’s prestigious labs in Utah finish their films at the same rate and get their films accepted to the world’s top independent festivals at the same rate. Then something unsettling happens. After competing at Sundance and other big festivals, the men who win awards are often tapped to direct for the Big Six: Disney, Universal, Warner Bros., Paramount, Sony and 20th Century Fox. But Big Six studio executives seem to ignore the award-winning female filmmakers, rarely inviting them to direct a picture. Explanations for why studio executives and top agents tend to 5)snub talented women have been playing on repeat for decades. Since at least the 1970s, studio execs have 6)deflected discussion of themselves and pointed to the women. They contend that the pool of female talent is too small and that women are not interested in directing action and comic book movies―and have even suggested women can’t handle big budgets. But Barbara Schock, chair of NYU’s graduate film program, says, “We train everybody in the whole range of filmmaking. I’m seeing no difference whatsoever in their abilities,” whether male or female. Hollywood wasn’t always like this. When the film industry 7)coalesced in Los Angeles in the early 1900s, some of its most powerful players were women. Screenwriter Frances Marion wrote nearly 200 films between 1915 and 1989, and often collaborated with other women. Lois Weber was one of early Hollywood’s most prolific and powerful directors, with more than 130 films to her credit. But two events in the 1920s brought that glimmer of equality to a halt. In 1921, Roscoe“Fatty” Arbuckle was 8)implicated in the death of young actress Virginia Rappe. The Fatty Arbuckle scandal was used to create this public discussion of Hollywood encouraging young women to do things 9)unchaperoned. Then, beginning in 1929, Depression and Hollywood’s transition from silent films to talkies forced executives to deal with Wall Street for loans. Hollywood began answering to Wall Street, sidelining women because the financiers didn’t back them. Between 1949 and 1979, the robust female talent behind the cameras all but disappeared. To watch films was to see a world made up of men, acting out men’s stories financed by men, written by men and filmed by men, with women often thrown in as sidekicks or arm candy. In the late 1960s and 1970s, women started fighting back. The Women’s Committee of the Screen Actors Guild was formed in 1972. In 1973, activists founded the Committee of Women Writers at the Writers Guild of America. In 1979, six female directors established the Women’s Steering Committee at the Directors Guild of America. Producer-director Victoria Hochberg was one of the six. “We had all reached a certain level of success,” says Hochberg. “I had been nominated for an Emmy, one of us had won an Oscar and another had won a 10)Peabody…but at a certain point, it just came out. ‘Are you working?’ ‘No.’ ‘Are you working?’ ‘No.’” Hochberg and her group dug up the data showing that just 14 films had been directed by women in the previous 30 years. “Now that,” she says, “is a startling statistic.” They confronted studio executives but were ignored. So in the early 1980s, they sued. That got executives’ attention: Between 1985 and 1995, the number of films directed by women skyrocketed to 16 percent from nearly zero. The Daily Beast revealed last December that Jennifer Lawrence and Amy Adams, the female stars of American Hustle, were paid far less than even a secondary male actor in the film, Jeremy Renner. Another example of the double standard: Women with a box office failure often don’t get hired again, but men who fail do. “If a movie starring or written by or directed by a man 11)flops, people don’t blame the gender of the creator,” Diablo Cody says. “It’s just kind of weird how the blame is always immediately placed on female directors.” According to Mina Cikara, an assistant professor of psychology at Harvard University, research shows that change starts at the top. “If the most powerful person at the table neglects to even look in the direction of the sole female fleet member,” she says, “then yes, other people are going to pick up on that info and 12)follow suit.” Hollywood’s top-level executives do just that. They have maintained radio silence on the industry’s gender imbalance issue for decades. Why do executives in one of the world’s most progressive and cosmopolitan communities make decisions like these? Susanne Quadflieg, a neuroscientist and an expert in gender bias at Bristol University in London, explained that MRI-based brain studies show stereotypes are activated in about 170 milliseconds. No matter how open-minded we fancy ourselves, these biases kick in without our realizing it. Quadflieg says a process known as “implicit stereotyping” allows these split-second biases to kick in despite political or personal beliefs. When a woman 13)defies these biased expectations, “You’re very good at coming up with reasons for why that might be: ‘Oh, her dad was a professor, too.’ But with a man, they just think, ‘OK, yeah, there’s a man who’s good in math. Big deal.’” The research also points to an elegantly straightforward solution to this problem that has loomed over Hollywood since the 1940s: Studio executives and top agents should just hire more women. “If you had a lot of exposure to these unexpected roles for women, you would, over time, adjust your expectation,” Quadflieg says. “The easiest way to overcome stereotypical expectations is to get them repeatedly violated.” 在好莱坞,担当重要职位女性并不。莱坞的女性管数量远远落后于其他由男主宰的行业,包括军队、技术、金融、政府、科学建造工程等行业。2013年,好莱坞总票房前100名影的导演中仅有1.9%是女性。而在2011年,女性占据了7.1%的国军事将领和海军上将的岗,20%的国参议院席位以及超过20%的Twitter和Facebook领角色――而现在这两家公司都面临着性别歧视诉讼。 在美顶级的电影学院中,男女学比例基本持平。南加州大学电影艺学院毕业中女性了46%。在纽约学提斯克艺术学院,51%的毕业生是女性。 然而,从这些女毕业的那天起,到之后的几年间,她们的男性校友就已开始在影行业中崭露头角,而大数的女性电影制作人则逐渐销匿迹。 丹斯协会和洛杉矶女性电影协会组织行的一研究显示,从犹他著名的圣丹斯实验业的男女比例相同,他打入世界顶级独立电影的影片比例相同。 然而,一些人安的事情发生了。在丹斯和其大型影节中角后,赢得奖项的男性们经常被挖掘担任六大电影公司的导演:迪斯、环球、华兄弟、派拉蒙、索尼影业和二十世纪福克斯公司。但是六大电公司的高级主管似乎忽略了获奖的导演,几乎没有邀她们导演任何影片。 几十年来,电公司的高级主和顶尖经纪公司对冷落有才华的女性所作出的解释一直是老调重弹。早自20世纪70年代起,高主管们就转嫁舆论芒,把问题的矛头直指女性。他们声称女性才华有以及女性对导演动作片和由漫画编的电影并不感兴趣――甚至暗示女性没有能力控制高预算。 但是纽约大学毕业生电影项目的主芭芭拉?休克却这样说道:“我们全位训练每一位学生的导演能力。从他们的能力方面来看,我看不到区别。”勿男女。 好莱坞并不总是如此。20世初,电影产业开始在洛杉矶兴起,那时,许多具有巨大影力的演员都女性。 从1915年至1989年间,影剧本家兰丝斯?马丽恩创作了近200部电影剧本,也经常和其他女性合作。伊斯?韦伯就好坞早期的一位其多产且具有巨大影响力的电影演,她导演了130多部令人颂的电影。 但发生在20世20年代的两个事件使得这种平等的望之光停止了闪烁。1921,“大胖”罗斯科?阿巴牵涉年轻女演维吉尼亚?拉佩之死。大胖阿巴克尔丑闻被借引导公大肆讨论好莱坞鼓励年轻女性在无成人监护的情况下工作。接,自1929年开始,经济大萧条以及好莱从无声电影转向有声电影使得高管不不向尔街贷。好莱坞开为了尔街而斥女性,因为投资者们并不支持女性。 从1949到1979间,摄影机后那些力充沛、才华横溢的女几乎全部消失了。看电影就像是看一个由男人组成世界,这些片讲述的都是由男人投资、男人创作、男人摄的有关男人的故事,而女性则经常作为助手或是花瓶美女出现。 20纪60年代和70代后期,女性开反击。1972年,美国女性工会委员会成立。1973年,维权分子在美国作家协会中创设了女作家委员会。 1979年,六位女导演为美国导演协会创设了性指导员会。制作人兼导演维多利亚?霍赫贝格就是其中一位创设者。“们都取得了一定的成就。”霍赫贝格说道。“我曾被提名艾美奖,我们其中位曾获得奥斯卡奖,另位曾获得皮博迪奖……但在某种程度上,得到的果不如此――‘你有在工作吗?’‘没有。’‘你有在工作吗?’‘没。’” 霍赫贝格和她的队员们挖掘出的数据表明,在过去的30年里,只14部电影是由女性导的。“这无疑,”她说道,“是个惊人的数据。”她们与电影公司的高主管们对峙,但却受到了忽略。因此,在20世纪80年代初,她们提出了诉讼。这引起高管们的注意:从1985至1995年间,由女性导演的电影比例从乎零猛然上升到16%。 年12月,《每野兽》揭示了詹妮弗?劳伦斯和艾米?亚当斯――《美国骗局》中的女员,所得的片酬远远于影片中一个二线男员杰瑞米?雷纳片酬。 另一个重标准的例子是:票房败的女演或演往往不会被再次雇用,是对于员或导演却并如此。“如果一部由男性主演、作者导演的电影失败了,人们不会以性为由责备他。”迪亚布罗?科蒂说道。“通常立即受到责备的都是导演,这有点奇怪。” 据哈佛大学心理学助理教授米娜?斯卡拉的研究表明,改变是自上而下的。“如果座上有权力的那个人选择忽唯一的女成员,”她说道,“么,其他人也会接收到这息并纷纷效仿。” 好莱坞的高层管理人是这样做的。几十年来,他对电影产业中的性别失衡一直充耳不闻。 为何世界上最进和国际化的一个团体的高管们会做出样的决定? 珊娜?奎德弗利,位伦敦布斯托尔大的神系统学家兼性别歧视研究专家,是这样解释:以核磁共振成像为基础的研显示,刻板印象会在170毫秒内被激活。无论我们认为自多么开明,这些偏见会在我们意识到之前就侵入我们的思想。 奎德利提一个被称为“隐式刻板”的过程,这个过程使得瞬间偏见能够入侵我们的思想,无论们的政治或者是个人信仰如何。当一位女性挑战了这些偏见预期时,“你自然擅长分析理由:‘噢,她父亲也是教授。’但是如果是个性,他们会认为:‘是的,这个男人是擅长数学。真了不起。’” 这项研究同也指出了一个极其简单的解决方法,这个自从20世纪40年代就困着好莱坞的难有了答案:电影公司高和顶尖经纪公司应该雇佣更多的女性。 “如果你接更多意料之外的女性角色,随着时推移,你会整你的预期。”奎德弗利道。“克服刻板印象预期最简单的方法就是反复地打破这种预期。” 小链 好莱坞的杰出女导演 凯瑟琳?毕格罗(Kathryn Bigelow) 第个获得奥斯卡最导演奖(第86届)的女导演 代表作品:《拆弹部队》《杀本拉登》 菲亚?科波拉(Sofia Coppola) 曾获得2004年奥斯最佳原创剧本奖和奥斯卡最导演奖提名代表作品《迷失东京》《在某处》 诺拉?依弗朗(Nora Ephron) 浪漫爱情喜剧大 代表作品:《西雅图夜未眠》《当哈利上莎莉》 希?迈耶斯(Nancy Meyers) 票房喜剧导演 表作品:《天生一对》《恋爱假
性别歧视的语言
摘 要: 当今英语中表示 性别歧的语言, 依然不胜枚, 它们在 称词、词汇的使用围、构词形式、词义特征以及表达式等
性别歧视( sexism)指在语言中在的对女歧视的现象。虽然语言本身没有 性别歧视, 但却反映出使用者的个人或社会取向。语言中对女性的歧视主要现在对女性的视和贬两个方面。首先, 一些不带形态标记的词却有明显的语义特征, 很汇男性为中心, 表示男性的词汇一般是无标记的( unmarked) , 可兼表女性, 女性的在乎被忽视。 其次, 虽语言中骂男性和女性的词汇都不少, 但很多成的英语词汇中, 表示女性的多兼贬义, 而表示男性的则没有; 或者表示男性词地位般高过表女性的词。当英语中示 性别歧的语言, 依然不胜枚举, 们在 称谓词、 词汇的使用、 构词形式、 词义特征以及表达方式等方面均有体
一、 称谓词中的 性别
1. 称谓词的标记性与非记性(mark and unmark)英语语言中最明显的有标记性的例是女性常被冠以Mrs(太太)、 miss.(姐)之称。正如传统俗要求一位结了婚的妇女要戴结婚戒指, 而对她丈夫却这样的要求。所结婚的妇女被称为Mrs× × , 以区分Miss× × (未婚妇女)。 而男性有一种称谓, 即Mr(先生)。 现在一个中性的谓Ms在被广泛受, 以改正被认为是不平等的歧
2. 男女对应词的不
从内涵意义(connotation)来看, 男性 称词的意义多数肯定和积极的。而女性 称谓词大多数含有地位低下及微不足道(trivial)之意。人分析了英语中一些性和女性相对应的 称谓词, 发现从表面上看, man与woman(人, 女人)、 gentleman与lady(先生, 女士)好像只有性别上的差异, 其实, 英语中的lady有贬低内涵, 它与woman常互换, 而与lady相对应的gentleman却不能与man互换, 没有低的含义。例如, 我们可以说“That man is a dean at Cam-bridge.” 也可以说“That gentleman is a dean at Cambridge.”却可以说“That lady is a dean atCambridge.”原就在于lady词不能用来指称一位人尊敬的大系主任。其实这是中纪骑士制度遗留下来的一种联想。在骑士时代, lady被看为柔、 掌握不了自己命、 必须依别人保护的人。她不过是一种可爱的装饰品, 并没有自己独立的社会地
二、表现在使用范围方面的 性
英文中某些表职业的名词只用阳性形式, 如fireman、 fisherman、 milkman、 weatherman等,而且forefather(祖先)、 freshman(大学一年学生)等名词根本没有阳性对应词, 它们都是泛指性无标记词。某些表职业或官职的无标记名本通性, 如barrister (师)、 doctor、professor、 surgeon( 外科医生)、 judge、 magistrate( 地方长)、 the Chancellor of the university, 但事实上人们往往它当作阳性名词待, 英美等国家人在到“My cousin is a surgeon.”这句话时, 会下意识判定 cousin为男性。若要说明以上名词指女性, 有须加woman、 female等饰语, 如woman doctor、 female judge。 相反, secretary、 nurse、model、 elementary school teacher等通性词常当阴性名词, 若说明其为男性, 须在这类词前面加man、 male等定词, 如male nurse、 man secretary. 英文中有些短语, 如behave like a gentleman、 not know somebody from Adam 等在使用范围方面也体现了 性别歧视。GentlemanAdam本是对男性的尊称, 但它们在意域上有了扩展, 也可用来女性。例如: I don t know her from Adam.(我根本不认识她。 )Oh, I must, you know,one must behave like a gentleman. (啊, 你得, 我必须如此。 做人须有君子风度。 )但是我们不能用lady
三、体现在语义结构中的 性
1. 男性词多具中性词或带褒义, 而其女对应词多具义bachelor(单身汉)含有 “轻松愉快、 无拘无束” 之义, 暗指单身男子 “不受家庭拖累、 具冒险精神。” 而其对应spinster (老处女)则带 “孤独、 愚钝” 之意。bachelor也可以指离婚男子,这说明男可享有未婚男子的一切权力。而离婚女却用divorcee这有标记词, 其男性对应词divorce很少用, 因为有了bachelor这个褒义词。再请看下面的几组对应词:A.Call boy 戏院中招呼演准备上的人 Call girl 用电话召唤的妓B.a man in the street 普通人 a woman of the street 娼妓C.a public man 工职人员 a public woman 娼妓、
2. 发现某些无标记名词的词义发贬降, 专用来指女性wench原指 “少女” 、 “乡村姑娘” , 在中古英语中也被用来指 “男孩” , 如今却染上 “荡妇”之意, 不再指男性。 whore意为 “情” 是个通性词, 不含贬义, 而在现代英语专指 “妓女” 。 同时我们发现某些用于喻性的名词词义有了扬升, 例fox原指 “狡猾之人” , 但背后却暗含 “足智多谋” 之意; wolf原来俚语中比喻 “追逐色狼” , 但在暗示某男在性面有诱惑力、 令人称赞; buck(鹿)比喻 “花花公子” , 但它又含有 “令人发笑、 可以容忍” 之
3. 用于比喻男性的词语多带褒义, 而用比喻女性的语却贬多褒西社会所谓 “A man is successful, a woman is sexy” 这种观念同国的 “郎才女貌” 如出一辙。男子事业的成功关宏旨, 就连他们起的名子都体了子汉征, 含有 “英武、 勇猛、 刚毅、 果断” 等褒义, 如William(事业成功者)、 Martin(好战的)、 Earnest(坚强的, 坚决的)、Leo(狮子, 暗示 “勇猛” )。女喜欢用Ivy(常青藤)、 Rose(玫)、 Violet(紫罗兰)、 Ruby(红宝)、 Pearl(珍珠)等迷人的名字, 因为女子容貌艳、 具有性的吸引力, 所以这些词都或多或少染了贬义。贬义词比喻女性的例子俯拾即是: vixen(雌狐) “好争吵的泼” 、 cow(母牛) “愚蠢、 惰的女人” 、 shrew(鼠) “出言不逊的悍妇” 、 hen party(鸡群) “女集会” 。而男
4. 用于写女性的形容词好多也含贬义fickle(反复无常的)、 frivolous(轻)、 gossipy(爱说闲话的)、 logical(无逻辑
眼的)、 vain (虚荣的)。而用于描写男性的形容词多含褒义, 如adventurous (冒险精神的)、confident(自信的)、 experienced(老练的)。试比较下列
5. 同一个词用于性和女性有时也贬褒有别A.He is a professional.(医生或律师) She is a professional.(英美人会理解为 “是妓女” )B.He is an imposing man.(他人深刻印象、 令人钦佩的)She is an imposing woman.(冷漠无情
四、体现在表达方式中的 性
在社会交际中, 人们往往对女性用T 的谓, 且常上她丈夫、 小孩或家庭的标记, 如在英语里人们称女性为my wife、 Mrs. White、Bill s mother。英语里子有better half之称, 汉语称妻子为 “内人” 。另外在男女际, 男性经常对性用呢称( T) , 如dear、 honey、 sweetheart等, 而女性不用相应的称谓给予回称。男女性呢称不仅发生在亲密者之间, 还发生在陌人之间。 当互不相识的男女相互称时, 们会: ( 1)用相互的V形式, Sir、 Miss、 madam等。 ( 2)不称呼。 ( 3)男性对女性用呢称( T)。 在服务行业, 男服务员经常对顾客用hon、 dear称呼, 但对男顾客却用sir
五、表现在构词方面的 性
阳性名词是构词主体, 而某些阴性名词是在性名词后加词缀构成的, 这
属关系, 例如hero- heroine、 mayor- mayoress、 manager- manageress、 host- hostess、 heir- heiress。 一些以- ess结尾阴性词被认为是余的, 甚至带有贬义, 暗指身份 “微” , 以- ette指女性, 含“小” 之意。 如称一女大学生为undergraduatte是在贬损她; 称一女记者hackette,是在hack(用马) 贬义的基础上再加一份侮。者, 从king可以派生出kingdom, 却不能queen派生出queendom。另外, 用某些男性词做词根, 再与其他词组成合词, 如master- piece( 杰作)、masterkey(万能钥匙) ; 而mistress和woman却没有这种构能力。 语言中所折射出的性别差异和 性别歧现象并不是语言符号本身的自然属性决定的,是特定社会的价值观念和民族思维式在语言中的反映; 语言本是清白无辜的, 但语言使者却可以按其社会观念价值观念赋一定的语用色彩。若要消除语言中的 性别歧视现象, 需首先根除社会上存在的 性别歧视观念。语言的只能在社会革的基础上才能实现。由此可见, 消除英语中 性别歧视是一项长期而又艰巨的任
参考文献:
[ 1] . 贺显斌. 译话语中的性别
[ 2] . 姚秋莉. 论英语 称谓词
[ 3] . 秦秀向. 语中 性别歧视象的历时文
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