1级至 4级工伤伤残赔偿标准,在中国全
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留关系,退出工作岗位,享
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标为:一级伤残为 24个月的本人工资, 二级伤残 22个月的本人工资,三级伤残为 20月的本人工资,四级伤残
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级残为本人资的 90%,二级伤残为本工资 的 85%,三级伤残为本人工的 80%,四级伤残为本人工资的 75%。残津贴际金额低于当地最低工资标 的,由
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残贴,享基本养保险待遇。基本养老 险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基补额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤的,由人单 位和职工个人以伤残津
二、 5级至 10级工伤赔偿标准
5级至 10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、次伤残就业补助金和一性伤残医 补
1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:级伤残 16个月的本 人工资, 六级伤残为 14个月的本人工资, 七残为 12个月的本人工资, 八级伤残为 10个月本人工, 九级伤残为 8个月的本人,十级伤
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇,由于各省市 规定不相同,所以归纳下表,方
1至10级工伤赔偿标准
1至10级工
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。 工伤保险基金中支付一次伤补助金,标准为24个
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴金额低于当地最低工资标的,由工伤保基
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险遇。基本养老保险待遇低工标准的,由工伤险
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。 工伤保险基金中支付一次伤补助金,标准为22个
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴金额低于当地最低工资标的,由工伤保基
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险遇。基本养老保险待遇低工标准的,由工伤险
三级工伤赔偿标准
保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。 工伤保险基金中支付一次伤补助金,标准为20个
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴金额低于当地最低工资标的,由工伤保基
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险遇。基本养老保险待遇低工标准的,由工伤险
四级工伤赔偿标准
保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。 工伤保险基金中支付一次伤补助金,标准为18个
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴金额低于当地最低工资标的,由工伤保基
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险遇。基本养老保险待遇低工标准的,由工伤险
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤助金,标准为16个月
保留与用人单位的劳动关系,用人单位安排适
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标为人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴应缴的各项社会保险费。伤残津贴际金低于当地最低工资标准,由
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工疗补助金和伤残就业补助金。具标准由省、自治区、辖
六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本工。 保留与用人单位劳关系,由用人位安
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标为人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴应缴的各项社会保险费。伤残津贴际金低于当地最低工资标准,由
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工疗补助金和伤残就业补助金。具标准由省、自治区、辖
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助,标准为12个的本人工资。 劳动同期满终止,或者职工本人提出解除劳合的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤就业补助金。具体标准由省、自治区、
八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助,标准为10个月本人工资。 劳合同期满终止,或者职工本人提出解除动的,由用人单位支付一次性工伤医疗补金和伤就业补助金。具体标准由省、自治区、
九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为8个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医补金和伤残就业补助金。体标由省、自治区、辖市
十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为6个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医补金和伤残就业补助金。体标由省、自治区、辖市
1-10级工伤赔偿标准
《1-10级工
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作者:管理员 日期:2015-02-07
核心内容:工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标。是指工职工、工亡职工亲属依法应享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保期用人单位职工发生工伤的,由该用人单位照《伤保险条例)》规定的工伤险待遇项
1-10级工伤赔
一级工伤
保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未工作岗位,应继续享受原
从工伤保险基金中支付一次性伤残补,标准为24个月的本
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴金额低于当地最低工标的,由工伤保基金
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低工资准的,由工伤保基
二级工伤
保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未工作岗位,应继续享受原
从工伤保险基金中支付一次性伤残补,标准为22个月的本
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴金额低于当地最低工标的,由工伤保基金
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低工资准的,由工伤保基
三级工伤
保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未工作岗位,应继续享受原
从工伤保险基金中支付一次性伤残补,标准为20个月的本
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津际金额低于当地最低资准的,由工伤险基
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待。基本养老保险待遇低于资准的,由工伤保基
四级工伤
保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未工作岗位,应继续享受原
从工伤保险基金中支付一次性伤残补,标准为18个月的本
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴金额低于当地最低工标的,由工伤保基金
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低工资准的,由工伤保基
五级工伤
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤助金,标准为16个月的
保留与用人单位的劳动关系,用人单位安排适
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴应纳的各项社会保险费。伤残津贴际金额于当地最低工资标准的,由用
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人位解除或终止劳动系,由用人单位支付一次性伤疗补助金和伤残就业补助金。具体准由省、自治区、辖市
六级工伤
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤助金,标准为14个月的
保留与用人单位的劳动关系,用人单位安排适
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴应纳的各项社会保险费。伤残津贴际金额于当地最低工资标准的,由用
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人位解除或终止劳动系,由用人单位支付一次性伤疗补助金和伤残就业补助金。具体准由省、自治区、辖市
七级工
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤助金,标准为12个月的
劳动合同期满终止,或者职工本人提出除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤疗助金和伤残就业补助金。体标由省、自治区、直市人
八级工伤
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为10个月的
劳动合同期满终止,或者职工本人提出除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤疗助金和伤残就业补助金。体标由省、自治区、直市人
九级工伤
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为8个月的
劳动合同期满终止,或者职工本人提出除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤疗助金和伤残就业补助金。体标由省、自治区、直市人
十级工伤
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为6个月的
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用单位支付一次性工医疗补助金和伤残就业补助金。具标
工伤赔偿标准1-10级
工伤赔偿标准
一级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补金24个月,
2. 由社保机按月支付伤
3. 如伤残工户籍不在作地,需要一次性领取残疾退休和理费的,与社保机构签订合约,次性计发十,终结保险关系。十年120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补金)+120个月×2551元×60%(
一次性残疾退休金为497445元+
二级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补金22个月,
2. 由社保机按月支付伤
3. 如伤残工户籍不在作地,需要一次性领取残疾退休和理费的,与社保机构签订合约,次性计发十,终结保险关系。十年120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金)+2551元×14个月(一次性工伤医疗补金)+120个月×2551元×50%(
一次性残疾退休金448976元+一次性
三级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补金20个月,
2. 由社保机按月支付伤
3. 如伤残工户籍不在作地,需要一次性领取残疾退休和理费的,与社保机构签订合约,一次性计发,终结保险关系。十计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月(一次性工伤医
一次性残疾退休金400507元+一次性
四级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补金18个月,
2. 由社保机按月支付伤
3. 如伤残工户籍不在作地,需要一次性领取残疾退休和理费的,与社保机构签订合约,一次性计发,终结保险关系。十计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金)+2551元×12个月(一次性工伤医
一次性残疾退休
五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补金16个月,
2. 由用人按月支付
3. 经工伤职工人提出,由用单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工医补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤就业补助金为50月×2551元=127550元,次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。 一次性残补金40816元+一次性伤残就业
1. 一次性伤残补金14个月,
2. 由用人按月支付
3. 经工伤职工人提出,由用单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤医补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤就业补助金为40月×2551元=102040元,一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。 一次性残补金35714元+一次性伤残就业
1. 一次性伤残补金12个月,
2. 劳动合同期终止,或者职工本出解除劳动合同的,由用人位支付一次性伤残就业补助金25个×2551元=63775元,一次性
一次性伤残补金30612+一次性伤残就业补助为63775元+一次工
1. 一次性伤残补金10个月,
2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提解除劳动合同的,
38265元,次性工伤
一次性伤残补助金25510+一次性伤残就业补助为38265元+一性
1. 一次性伤残金8个月,
2. 劳动合同满终止,或者职工人出解除劳动合同的,由用位支付一次性伤残就业补助8月×2551元=20408元,一次
一次性伤残补助金20408+一次性伤残就业补助为20408元+一性
1. 一次性伤残金6个月,
2. 劳动合同满终止,或者职工人出解除劳动合同的,由用位支付一次性伤残就业补助4月×2551元=10204元,一次
一次性伤残补助15306元+次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤疗补
一级伤残赔
二级伤残赔
三级伤残赔
四级伤残赔
五级伤残赔
六级伤残赔
七级伤残赔
八级伤残赔
九级伤残赔
十级伤残赔
本办法所称非法用工位伤亡人员,是指在无营照或者未经依法登记、备的单位被依法吊销营执照或者撤销登记、备案的位受到事故伤害或者患职业的职工,以及用人
工伤
劳动者发生工伤以后,人单位私下与劳动者就伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私的协议(以下称协议) 究竟法律力如何呢?一种观点认为协议无效,由是工伤认、赔偿国强制执行的范围,必须过劳动障部来处理,议破坏了国家关于伤亡事故报告和理制,应属于效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动议处理例等法律,赋予用人单位与劳动者自和解的权利,如赔偿额合理合法,协议应属有效。严格讲这两种观点都有道理,但都不
一、工伤发生,如果用人位既未向主管部门上报,又未向劳保部门申请认定工伤,在这种情况的协议是无。因为该行为属隐瞒报,脱了劳动监管部门监管,最破坏了国家的劳动安全制度,也损害劳动者的健康权利,违反了
《劳动法》第57条规定:国家建立伤亡事故和处理制度,县以上各级人民政府劳动行政部、有关部用人单位应当依法对动者在劳动过程中发的伤亡事和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定
《安全生产法》第70条规定:单位负责人事故报告后应当迅速采有效措织抢救??并按照国家有关规定即如报告当地负有安全生产监管理职责的部门,
坏有关证据。该法条规范用单位的强制性和禁止行为是“单位负责??立即如实报告??,不得
《企业职工伤事故报告处理规定》第6条规定:企负人接到重伤、死亡轻伤等事故告,应当企业主管部门和企所在地劳动部门、公部门、民检察院、工会。该法条规定用人位对待工伤的行为标准“??应当立即报告企业主管部门及所
《工伤认定办》第17规定:职工发生事故伤害或者照业病防治法规定被诊断为职业,所在单位当自事故伤害发生之或者被诊断鉴定为职业之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政门提出工伤认定申请。该
二、工伤发生后,如用人单位及时向行政部门上报,并启动工伤定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为动法赋予用人单位与劳动自行和解的权利,
《劳动法》第77条规定:用人位与劳动者发生劳动事故,当事可以依法申请调解、仲裁,可以协商解决。《企业劳事故处理》第52条定:企业用人单位发生工伤待遇方面的议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上定可以看出,法律许用人位和动者对劳动纠纷(自然括工伤纠)协商调的;法之所以允许协调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思治原则,又节省了大量仲或诉讼的成本,节约了社会源,对社会的进步发展是有利的;同时《民法则》第55规定:民事法律行为应当符合以下条件:(一)行人具有相应的民行为力,(二)意思表达真实,(三)不违反法律或者社会公利益。因此说,只要双方具完全民事
三、工伤发生后,果用人单位及时向行管部门上报,并启动伤认定,这种情况下达成的赔偿协议,如果偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是
如:劳动者发生工伤后,法定工伤待遇应是15万元,协议赔偿金额是10万元,那么劳动者可申请院或仲机构变更或撤销,追要应该得到而没有得到的另外5万。因为根据《合同法》54条规定:下列合同事人一有请求人民院或者仲裁机构变更撤销的有,(一)重大误解立的,(二)在订立合同的显示公平的;同时最高人民院司法释《关于审理劳动争议案件若干问的解释》22规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待、经济
由此可见,同样一份工私了协议,可能现有效、无效、
1-10级工伤赔偿标准
1-10级工伤赔偿标准来源:
工伤偿标准,称工伤保险待遇标准。是指工职、工亡职工亲属依法应当享受赔偿项目准。未参加工伤保期间用人单位职工发生伤的,该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目标准支付费用。 1-10级工伤赔
工伤赔偿标准,称工伤保险待遇标准。工伤职工、工亡职工亲依法应受的赔偿项目和标准。未参加工伤险期用人单位职工发生工伤的,该用人单位按照《
1-10级工伤赔偿标准内容如下:
保留劳动关系,退出工作岗。注:假如
从工伤保险金中支付
从工伤保险基金中按月付伤残津贴,标准为资的90%,伤残贴际金额低于当地最低工资
工伤职工达到退休年龄并退休手续后,停发伤津贴,享受基本养老险遇。基本养老保险待遇低于工
保留劳动关系,退出工作岗。注:假如
从工伤保险金中支付
从工伤保险基金中按月付伤残津贴,标准为资的85%,伤残贴际金额低于当地最低工资
工伤职工达到退休年龄并退休手续后,停发伤津贴,享受基本养老险遇。基本养老保险待遇低于工
保留劳动关系,退出工作岗。注:假如
从工伤保险金中支付
从工伤保险基金中按月付伤残津贴,标准为资的80%,伤残贴际金额低于当地最低工资
工伤职工达到退休年龄并退休手续后,停发伤津贴,享受基本养老险遇。基本养老保险待遇低于工
保留劳动关系,退出工作岗。注:假如
从工伤保险金中支付
从工伤保险基金中按月付伤残津贴,标准为资的75%,伤残贴际金额低于当地最低工资
工伤职工达到退休年龄并办休手续后,停发伤残贴,享受基本养老保待。基本养老保险待遇低于工
从工伤保险基中按伤残等支付一次性
保留与
难以安排工作的,用人单位按月发给津贴,标准为本人资的70%,并由用人单位按照规定为缴纳缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金
经工伤职工人提出,该职工与用人单位解除或终止关系,由用人单位支付一性伤医疗补助金和伤残就业补助金。
从工伤保险基中按伤残等支付一次性
保留与
难以安排工作,由用人单位按月给残津贴,标准为本工资的60%,并由用人单位按照规定其缴应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际
经工伤职工人提出,该职工与用人单位解除或终止关系,由用人单位支付一性伤医疗补助金和伤残就业补助金。
从工伤保险基中,按伤残级支付一次
劳动合同满终止,或者职人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤医补助金和伤残就业补助金。具体
从工伤保险基中,按伤残级支付一次
劳动合同满终止,或者职人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤医补助金和伤残就业补助金。具体
从工伤保险基中,按伤残级支付一次
劳动合同满终止,或者职人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤医补助金和伤残就业补助金。具体
十级工伤赔偿标准
从工伤保险基中,按伤残级支付一次
劳动合同满终止,或者职人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤疗补助金和伤残就业补助金。具
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