教师业务培训记录
培训项目 培训
培训计划 1月—2 课时自行掌握 培训
一、实际具体培
根据自己假期生活灵
二、培训主要重
1、相关专业
(1)焊工工艺学
(2)钳工工艺学
2、有关汽车
(1)汽车发动机
(2)汽车电器设备
(3)汽车材料
(4)汽车喷
参加培训人员
1、管理人员4人(不
(1)、系 领 导2人:主任陈永忠、副主任王蕾 (2)、工作人员2人:赵玉麒、侯文涛
2、专业教师10人
(1)、中年教师6:贾泽春、李凤娣、郭俊
(2)、青年教师4:郭海芳、王顺田、张毅、陈
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
秦皇岛高级技工学校
教师业务培训记录
学习《国家中
培训项目 培训点 革和发展规划纲要
(2010,2020)》
培训计划 培训方式 3月11~15日 4课
一、实际具体培
2011年3月11日(星期五)下午3:30—5:30;2课时 2011年3月15日(星期二)下
1、第六章
(十四)大力发展
(十五)调动行业企
(十六)加快发展面向农
(十七)增强职业
2、第十七章 加强教
(五十一)建设高素
(五十二)加强
(五十三)提高教
参加培训人员
1、管理人员4人
(1)、系 领 导2人:主任陈永忠、副主任王蕾 (2)、工作人员2人:赵玉麒、侯文涛
2、专业教师10人
(1)、中年教师6:贾泽春、李凤娣、郭俊
(2)、青年教师4:郭海芳、王顺田、张毅、
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
秦皇岛高级技工学校
教师业务培训记录
学习《国家中
培训项目 培训地 改革发展示范学校建设
划项目建设实
培训计划 培训方式 3月16~22日 6课
一、实际具体培
2011年3月16日(星期三)下午3:30—5:30;2课时
2011年3月17日(星期四)下午3:30—5:30;2课时
2011年3月18日(星期五)下午3:30—5:30;2课时
二、培训主要重
建设思路与目标
(一)主要问题
学发展面临的主要问题、挑战和需要着力改革创新和加强建
主是指示范学校建设的
主要包括开展示范学校设的基本工作思路、战略思考和
建设目标主要包括“总目标”、“具体目标”和“
参加培训人员
1、管理人员4人
(1)、系 导2人:主任陈
(2)、工作人员2人:赵
2、专业教师10人
(1)、中年教师6人:贾泽春、凤娣、郭俊杰、刘德军、张亚成、陈峰 (2)、
参加培训人员
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
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教师业务培训记录
师师风教育(教师职业训项目 培训地点 汽车工程系办
培训计划 培训方式 3月23~30日 8课
一、实际具体培
2011年3月23日(星期三)下午3:30—5:30;2课时
2011年3月24日(星期四)下午3:30—5:30;2课时
2011年3月25日(星期五)下午3:30—5:30;2课时
2011年3月30日(星期三)下午3:30—5:30;2课时
二、培训主要重
1、《教师职业道
(一)、依法执。实施素质教育;遵
()、爱岗敬业。尽职尽责、书育人,注意培养学生具有良好的思想品德;
(三)、热爱学生。关心爱护全体学生,尊重学的人平等、公正对待生;对生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或相体罚学生;保护学生合法权益,促进学生全面健康
(四)、严谨治学。树立“终身”学习思想,坚持在进修,树立良学风,刻苦钻研业务,不断学习知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学科研水平;持因村施教,发挥学生的主体作用,在知识传授的同时注意培养学生
2、《师德启
参加培训人员
1、管理人员4人
(1)、系 导2人:主任陈
(2)、工作人员2人:赵
2、专业教师10人
(1)、中年教师6人:贾泽春、凤娣、郭俊杰、刘德军、张亚成、陈峰 (2)、
参加培训人员
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
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教师业务培训记录
普话训练达标、优质训项目 培训地点 汽车工程系
培计划 培训方式 4月~5月 12课时
一、实际具体培
20114月08日(星期五)下午3:30—5:30;2时 2011年4月15(星期五)午3:30—5:30;2课时 2011年4月22日(星期五)下午3:30—5:30;2课时 2011年5月13日(星期五)午3:30—5:30;2课时 20115月20日(星期五)下午3:30—5:30;2课时 2011年5月27日(星期五)下午3:30—5:30;2课时 二、培训主
1、普通话培训
2、教案展示(检
3、课件制(汽车电器设
4、优质课学(汽车发动
5、多媒体教学
6、观看汽车构造及工作
参加培训人员
1、管理人员4人(不
(1)、系 领 导2人:主任陈永忠、副主任王蕾 (2)、工作人员2人:赵玉麒、侯文涛
2、专业教师10人
(1)、中年教师6:贾泽春、李凤娣、郭俊
(2)、青年教师4:郭海芳、王顺田、张毅、
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
秦皇岛高级技工学校
教师业务培训记录
培训项目 培训点 汽车工程系办公会
培训计划 培训方式 6月~8月 8课
一、实际具体培
2011年6月02日(星期四)下午3:30—5:30;2课时
2011年6月03日(星期五)下午3:30—5:30;2课时
2011年6月09日(星期四)下午3:30—5:30;2课时
2011年6月10日(星期五)下午3:30—5:30;2课时
二、培训主要重
第七条 教师享有
(一)进行教教学活动,开展教
(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学
()指导学生的学习和展,评定学生的品行和学业成绩;
(一)遵守宪、法律和职业道
(二)贯彻国家的育方针,执行教学计划,
(三)对学生进行宪法所确定的基本则教育和爱国
(四)关心爱护全体生,尊重学生人格,促进学
(五)制止有害于学的行为,批评和抵制有害
(六)不断提思想政治觉悟和教
参加培训人员
1、管理人员4人
(1)、系 导2人:主任陈
(2)、工作人员2人:赵
2、专业教师10人
(1)、中年教师6人:贾泽春、凤娣、郭俊杰、刘德军、张亚成、陈峰 (2)、
参加培训人员
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
秦皇岛高级技工学校
教师业务培训记录
专课教师到实训基地参汽车
培训计划 培训方式 9月 20课时
一、实际具体培
2011年9
2011年9
二、培训主要重
1、汽车发动
(1)曲柄连杆机
(2)配气机
(3)汽油机燃料供
(4)柴油机燃料供
(5)润滑系主要
(6)冷却系主要
2、汽车发动机的
(1)发动机
(2)拆卸零件的清
(4)装配过程中
(5)发动机
参加培训人员
1、管理人员4人(可
(1)、系 领 导2人:主任陈永忠、副主任王蕾 (2)、工作人员2人:赵玉麒、侯文涛
2、专业教师10人
(1)、中年教师6:贾泽春、李凤娣、郭俊
(2)、青年教师4:郭海芳、王顺田、张毅、
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
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教师业务培训记录
培训项目 培训点 企业参观学习
培训计划 培训方式 10月8~25日 8课
一、实际具体培
2011年10月15日(星期
二、培训主要重
1、汽车检修
2、汽车喷涂
参加培训人员
1、管理人员4人
(1)、系 导2人:主任陈
(2)、工作人员2人:赵
2、专业教师10人
(1)、中年教师6人:贾泽春、李娣、郭俊杰、刘
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
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教师业务培训记录
教学方法的改
教学模式改革、双师型教
师养、校企一体化建设 培训项目 培训地点 汽车工程系办
养、班主任队
职教师队伍建设
培训计划 培训方式 10月26~31日 4课
一、实际具体培
2011年10月26日(星期三)下午3:30—5:30;2课时 2011年10月28日(星期五)下
1、教学方法经验
2、教学方法
3、教学模式改革
4、双师型教
5、校企一体
6、学科带头人和骨
7、班主任队
8、兼职教师
参加培训人员
1、管理人员4人
(1)、系 领 导2人:主任陈永忠、副主任王蕾 (2)、工作人员2人:赵玉麒、侯文涛
2、专业教师10人
(1)、中年教师6:贾泽春、李凤娣、郭俊
(2)、青年教师4:郭海芳、王顺田、张毅、
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
秦皇岛高级技工学校
教师业务培训记录
培训项目 培训点 汽车工程系办公会
培训计划 培训方式 11月~12月 8
一、实际具体培
2011年11月03日(星期四)下午3:30—5:30;2课时
2011年11月11日(星期五)下午3:30—5:30;2课时
2011年11月18日(星期五)下午3:30—5:30;2课时
2011年12月02日(星期五)下午3:30—5:30;2课时
二、培训主要重
第四章 教师和其他
第十二条 教师享有律规定的权利,履行法律规定的
第三三条 国家保护教师的合法权,善教师的工条件和生活条件,提高教师的社会地位。教师工资
第十四条 国家实行教师资、职务、聘任制度,通过考核、奖励、培养和
第三五条 学校及其他教育机构中的理员,实行教职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助员和其
参加培训人员
1、管理人员4人
(1)、系 导2人:主任陈
(2)、工作人员2人:赵
2、专业教师10人
(1)、中年教师6人:贾泽春、凤娣、郭俊杰、刘德军、张亚成、陈峰 (2)、
参加培训人员
领导小组检意见: 领导小
说明:1、汽车工程教师有事必须事先书面请假
2、无故不参加业务培训一
业务培训记录
武术操和剑术的业
韩村中学:杨琳
根据育部办公厅、国家体育总局办厅
的培训、3月25日在沧州市第四中学对全市中学体育师进行了械武术工。并3月26日至29,根据《育部办公厅、家体育总局办公厅关于推广实施<全国中小学生列武术健身操>的通知》的精神,献县教育体育邀请,在献县乐寿镇中学对全中小学体育教师进行了《全国中小学生系列武术健身操》的
现将接受培训的工作内
《全国小学生系列武术健身操》英雄少年是以国武术为要内容,以广播操表现形,以传承武术和中传统文化、弘扬和培育族精神为指导思想,达到丰富中小学生大课间操内、增强我国儿童和青少年身心健为目的的体育炼形式。根据教育部和国家体总局联合发出的文件,全国各级各类中小学将全面推广武
武术操的动作非常精神,在习过程当中手有拳和掌,弓步腿是主要的腿部动作。学
在沧州市接受的培训内容是太极剑,动优,整套动作游刃余的打出,多变的动作,和优美的剑法,学习到的剑术的种打法细叙述下: 点:手臂自然伸直,提腕,剑尖向前下
云:单手把剑端平,以腕为剑在额头上方向左或向右平转一周,开始
刺:向下刺,注意,剑与肩要
劈:向左或者右劈手,挑沉腕使
提:剑尖斜下,手握剑柄,
斩:剑朝左或朝右平摆,手臂
扫:坐盘步(这个要腿的柔韧性很好才能做到)
或者一周以上。
架:就是把剑横在额
挂:以肩关节为轴,尖在身体左右两侧各画一
穿:右手握剑,剑尖从经过腹部
削:从左下方往右上
撩:剑由后向下、上摆起,
主要有刺、扎、撩、(手握剑把,随体旋转,
劈、崩、捣戳等。
在两次的培训活动中,我良好的精神风貌和严谨
教育局和中小学体育师的一致好评,通过本次教
文化,加强了武术身操的普及性,同时极大
2013年
1月份 新工院感相关知识
2月份
3月 联合总务科、护理部对部分工勤员培训(基 础清洁消毒基本知识、手卫生、医疗废分类运 送交接的管理等),并现场
4月份 手生与职业防护相关
5月 呼吸机相关性肺炎的预防控措施、导管关性 血流感染与预防控制施相
6份 导尿管相关泌尿
7月份 习生院感相关知识
8份 多重耐药菌感
9份 结合“三级传染病
10月份 手生及职业安全防护相
11月份 消毒供应中心(包
12月份 2013年工作总结
医院感染管理科
2013年1月4日
医院业务培训计划
业务培训记录2016
医院业务培训计划
一、培
基础论:包括与疾诊断、治疗有关的
本知识:包括疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗识。如:医疗理诊疗规、各种疾病的阳性体征、各种验检查标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用
本技能:括医护人员应具备的诊断、治疗基本操作能和能根据掌握的理论知和践经
疗卫生关法律法规:《执业医师》、《输
能培训考核内容:徒手心肺复技术;心电监护仪的使用技术;电
二、
采用集学习及科室培训相结合的方式方法。要求医人
1 / 20 ---------------------------------------------谢观看本文-------谢
业务培训记录2016
及技术、新论知识。科室利用科主任查房、晨交班及每业务学习时进行新理论知讲
四、
三月:抗菌药物度考核,彩超、
四月:安排全院护人员学习功能
三月份:安排院医疗人员
由周红梅主任
四月:安排全院医护人学习临床输血技术规
五月:学习腹腔镜、宫腔镜临床应用专
五月份:学新生儿病
六月份:医疗纠纷专题讲座。
七月:进行全院性肺复苏操作强化
八月:全院医务员进行徒手心
九月份:
2 / 20 ---------------------------------------------谢观看本文-------谢
业务培训记录2016
十月:医疗安全相关知的讲座,由医务科组
十一月份:儿保健知识的
二、
、培训对象
全体医疗人员,括医技科室及
、培训目的
过对医疗员进行相关专业知识培训,达到高其专业素能力,巩固扎实的基础识,将
、培训方式
通过学术会议科内业务学
、培训内容
1、全
、内容安排:
合我院的特、薄弱环节、医疗新进展情况,以及疾病流、上级要求等进培训,点是核心制度、医疗书书、人文
3 / 20 ---------------------------------------------谢观看本文-------谢
业务培训记录2016
卫生相关法律法规培训并考核;
考试;心肺复苏考;以及组织急
、培训
、实行签到制,予医院学分,参
岗.
业务培训要求
?、住院医参加住院医师规范化培训要求100%参加。?、初级以上人员参加?类分继
?、每季
?、进修
2、
对各专科特点,进一步细化各科教学,同时,对住医师,予以定指导老师,人最多带2人,需征得本人的同意。指导师必须中级职称以上,有工作责任心,业务能力强,有一定教学能力,经医院培训
1、妇产科:
科内组织至少月1次业
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业务培训记录2016
安全医疗
开展有针
常规开
开展
2015年医院业务培训计划
一、指导思想
坚以**理论、“三代表”重要思想和党的十七大精神为指导,坚持“病为中心”的办院针,用科发展观统领全,结合“三好意”活动,以改革创新精神推动医院项工作,真务实,化管理,改进服务,有效增强医院综合实力,打造医院品牌形象,提高医院社会效益和经济效益,为和谐医院、和谐社建设作
二、培训目的
决医院发展的是其核心竞争。核心竞争力来自于优秀的医学人才和先进的医疗技术以创新管理模式。医院将过织各类训,建立良好的院文化,切实完院服务质量,全面提高各类人员的服务水平专业技能。挥好四个作:凝聚作用、激励作用、协调作用、规范作用。提高三个素质:理论素
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业务培训记录2016
三、工作任务
照以人为本,需施教,统筹规划,重点突出,内外结合的原,突出职业道,专业知,专业技能等重点项目,创新训体制机制,采取集中、外请委托等培训形式,进一步提高广大职工的服务意识
素质培训方面
强职工思想道培训,开展集体主义、社会公道、职业道德和苦创业精神教,提高职的思想道德素质、诚实信素、爱岗业素质、医德医风素质,把职工塑造成爱岗敬业、医德高尚、医技精湛的
业务培训方面
加专业培训的力度,结合等级医评审活动,狠抓“三基三严”的训及核心制度的学习,诊疗规程准化,护理操作规范,医院感管等,鼓自身学习和外送培养结合的模式,强化学习的理念,不断掌握新业务、新技术。采取有划地邀请专家、参加学术交会议、参加短期培训班、外派进修等方式培养专业技人员。力求通过多种形式的训学习方式,提高干部职工的综合素质和临床工作能力,鼓舞医护人员加续教育
6 / 20 ---------------------------------------------谢观看本文-------谢
业务培训记录2016
梯队建设方面
在人才培养、才使用、人才引进、人才梯队建设上加大投和制定相关政,通过职工招聘、高素质人才进、职职继续教育培养,以壮大人才队伍,提高人才素质,解决医院发展中人才
医疗特色方面
科技为先导,管理为基础,以人才为根本,以技术为依托,以培训为手段,开拓创,实施名牌战略,打造院形,推特色医疗。主要抓好以下重点专科建设:骨科、妇科、中西医结合科、
团队凝聚方面
过举办各培训,转变服务观念,增强职的积极参与识和主人翁意识,不断高工
文明行医方面
紧围绕“以病人中心”,结合卫生部“三好一满意”活动开,满足患者,简化工作流程,方便人民,消除医疗服务中的各种不现象。过培训,教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美,服务热情周到,工作团结协作;不收
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业务培训记录2016
吃回扣,不得私自收费,杜绝搭
五、
训对象括医、护、药、技等专业技术员、行政勤工作人员及实习生和进修
六、工作要求
强组织领导,做好协调配合。培训工作是一项长期的务,需要各门、各科室的密切配合。要把训作作党务、政务、业务、后勤所有部门的共同任务,做到同心协力、
实责任制,强化目标管理。把培训工作的目标解到人,将标完成情况纳入干部的年考核中。
建运行机制,发挥有功能。培训工作的形式要灵活多样,一是要量化评机制,把干职参培训的情况,入年终考核,专业技术职务聘任工作中。二是完善奖机制和综激励机制,坚持以激发人的积极性为目的,以精神鼓励为主的原则,强化服务意识和宗旨的教育,引导职
附:.2015年医院培训计划表
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2010年医院业务学习计划
了提高医人员整体素质和医疗水平,规范院医务人的医疗行为,保证医疗全,经院
2010
一、学
二、培训方法:
1(集
?“三
?医每月组织集中训学习一次:包括
?每两月
2(采派出去请进来的学习式,以不断更新新理论,收
?根工作需要,每选派业务骨干到上
?选业务技术骨干极参加省、市、全国
?积极参加省、卫生部门举
?积邀请上级知名专家院教学查房、手术指
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三、学习内容
1(学习专知识:根据各科专业不同,开展种形式的务技术活动,以学习“三”
2(学习医相关法律、法规,以规范医疗为,确保医安全,如《传染病防治》、《
3(合疾病预防,织学习传染病、常见
四、学习要求
1(凡内组织的各种学习,规定范围内的人员,必须时
2(了保证学习果,医院将对每
3(外出培训学习,包参加学术会议人员,
4(外出学习人学习合格回院后
五、奖惩办法
1(凡每次学习故缺席、迟到、
2(凡每次考合格者,给
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业务培训记录2016
3(凡每次考优异者,给
4(凡每次考核
5(凡出进修学习、短期培人员须严守学习纪律,不得进
6(凡外出学
2011年医院业务培训计划
一、指导思想
坚以**理论、“三个代”重要思想和党的十七大精神为指导,坚持“以病人为中心”的办方针,用科学发展统全局,合“三好一满意”活动,完成等级评审任务,着力实施科技兴院、人才强院战,以改革创神推动医院项工作,求真务实,强化管理,改进服务,有效增强医院综合实力,打造院品牌形象,提高医院社会效益和经济效益,为和谐医院、和社建设
二、培训目的
定医院发展的是核心竞争力。核心竞争力来自于优秀的医人才和先进医疗技术以及创的管理模。医院将通过组织各类培训,立良的医院化,切实完善医院服务质量,全面提高各类人员的服务水平和专业技能。发挥好四个作
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励用、协作用、规范作用。提高三个素:理论质、行为素质、思想素质。培养
三、组织领导
照医院展规划的总体要求,为切实加强院培训工的领导,确保培训工作顺
组长:程永钟
副组
成员:韩飞建忠李文
领导小下设工作组设在信息,具体负责培训工作的组协
照以人为本,需施教,统筹规划,重点突出,内外结合的原,突出职业道,专业知,专业技能等重点项目,创新训体制机制,采取集中、外请委托等培训形式,进一步提高广大职工的服务意识
素质培训方面
强职工思想德培训,开展集体主义、社会公道、职业道和艰苦创业精神育,提职工的思想道德素质、诚实信素质、爱岗敬业素质、医德医风素质,把职工塑造成爱岗敬业、医德高尚、
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实践者。
业务培训方面
加专业培训的力度,结合等级医评审活动,狠抓“三基三严”的训及核心制度的学习,诊疗规程准化,护理操作规范,医院感管等,鼓自身学习和外送培养结合的模式,强化学习的理念,不断掌握新业务、新技术。采取有划地邀请专家、参加学术交会议、参加短期培训班、外派进修等方式培养专业技人员。力求通过多种形式的训学习方式,提高干部职工的综合素质和临床工作能力,鼓舞医护人员加续教育
梯队建设方面
在人才培养、才使用、人才引进、人才梯队建设上加大投和制定相关政,通过职工招聘、高素质人才进、职职继续教育培养,以壮大人才队伍,提高人才素质,解决医院发展中人才
医疗特色方面
科技为先导,以管理为基础,以人才为根本,以技术为依,以培训为手段,开拓创,实施名牌战略,打医院象,推
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团队凝聚方面
过举办各培训,转变服务观念,增强职的积极参与识和主人翁意识,不断高工
文明行医方面
紧围绕“以病人为中心”,结合卫生部“三好一满意”活动开展,满足者求,简化工作流,便人群众,消除医服务中的各良现象。通过培训,教育医务人员到仪容美、着装美、
五、
训对象括医、护、药、技等专业技术员、行政勤工作人员及实习生和进修
六、工作要求
强组织领导,做好协调配合。培训工作是一项长期的务,需要各门、各科室的密切配合。要把训作作党务、政务、业务、后勤所有部门的共同任务,做到同心协力、
落实责任制度,强化目标
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分到人,目标完成情况纳入干部年终考核之中。建立部门负责制,工
建运行机制,发挥有功能。培训工作的形式要灵活多样,一是要量化评机制,把干职参培训的情况,入年终考核,专业技术职务聘任工作中。二是完善奖机制和综激励机制,坚持以激发人的积极性为目的,以精神鼓励为主的原则,强化服务意识和宗旨的教育,引导职
附:
杏花村
一、培训目的
决医院发展的是其核心竞争。核心竞争力来自于优秀的医学人才和先进的医疗技术以创新管理模式。医院将过织各类训,建立良好的院文化,切实完院服务质量,全面提高各类人员的服务水平专业技能。挥好四个作:凝聚作用、激励作用、协调作用、规范作用。提高三个素质:理论素
二、组织领导
按照医院发展划的总体
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工作,保培训工作顺开展,取得实效,
具体如下:
组长:王强
副组:田方华、苗良、邵汝家、吴
成员:以金、刘来华、秦霞、曹广兰、马运珍、守
张丽丽、
领导小组具体
三、工作任务
照以人为本,需施教,统筹规划,重点突出,内外结合的原,突出职业道,专业知,专业技能等重点项目,创新训体制机制,采取集中、外请委托等培训形式,进一步提高广大职工的服务意识
素质培训方面
强职工思想道培训,开展集体主义、社会公道、职业道德和苦创业精神教,提高职的思想道德素质、诚实信素、爱岗业素质、医德医风素质,把职工塑造成爱岗敬业、医德高尚、医技精湛的
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业务培训记录2016
业务培训方面
加专业培训的力度,结合我院评活动,狠抓“三基三严”的培及核心制度的学习,诊疗规程标准,护操作规范,医院感染理,鼓励身学习和外送培养相合的模式,强化终习的理念,不断掌握新业务、新技术。采取有计地邀请专家讲、参加学术交会议、参加短期培训班、外派进修等方式培养专业技人员。力求通过多种形式的训学习方式,提高干部职工的综合素质和临床工作能力,鼓舞医护人员加续教育
梯队建设方面
在人才培养、才使用、人才引进、人才梯队建设上加大投和制定相关政,通过职工招聘、高素质人才进、职职继续教育培养,以壮大人才队伍,提高人才素质,解决医院发展中人才
医疗特色方面
科技为先,以管理为基础,以人才为根本,技术为依,以培训为手段,开拓创,施名
团队凝聚方面
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业务培训记录2016
过举办各培训,转变服务观念,增强职的积极参与识和主人翁意识,不断高工
文明行医方面
紧围绕“以病人为中心”,结合卫生部“三好一满意”活动开展,满足者求,简化工作流,便人群众,消除医服务中的各良现象。通过培训,教育医务人员到仪容美、着装美、
四、
训对象括医、护、药、技等专业术人员、行政后勤工作人员。据培
五、工作要求
强组织领,做好协调配合。培训工作是一长期的任务,需要各科室的密切配合。要把训
落实责制度,强化目标管。把培训工作的目标分解
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业务培训记录2016
部门负责制,工作务分解到各科
建运行机制,发挥有功能。培训工作的形式要灵活多样,一是要量化评机制,把干职参培训的情况,入年终考核,专业技术职务聘任工作中。二是完善奖机制和综激励机制,坚持以激发人的积极性为目的,以精神鼓励为主的原则,强化服务意识和宗旨的教育,引导职
六、考核:
1、办公室年组织二
2、理部每年对院护士的基本操
3、医务科每年全院医生的基
4、科室每季度织专科理论
5、救常用技术用现场操作演练
6、考?ahref=“http:///fanwen/shuoshuodaquan/”target=“_bla
nk”class=“keylink”>说拿 魏涂己耸跃斫辉喊旃
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业务培训记录2016
魑 曛掌烙胖
11、缺席业务学着,每缺席一
22、每次考核缺及考核不及格
33、考核优秀者予以100元奖励,加5分,
杏花
二0
附:
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医院业务培训计划
医院业务培训计划
1:川中医院骨科
最,通过认真学习浙江对口支青川医疗卫生队队员手册,结合一个多月在青川县中医院的医疗建工实际,发现存在一个遍题,有医疗队员仅承担一性的业务工作,在指导、业务培训及医疗制度建设和业务建设及规化管理方面进一步加强。为此,根据中医院创伤骨科病人较多的现状,制定切合他们实际的系统培训划,以多媒体幻灯片放映、专题报告的形式,每周一次,定期作业务习,专题报
1. 四肢骨干骨的治疗进展(
2. 如
3.
4.
5. pilon骨折的手术治疗;
6. 股
7. 股
8. 骨
9. 挤压综合症;
10.
11. 脊髓颈椎病的
12. 颈椎病诊断和治疗;
13.
14. 颈椎外科治疗
15. 颈肩痛的诊治;
16. 腰腿痛的诊治;
17. 腰椎间突出症的病理
18.
19.
20. 得宝局部注射在
过多种形式培训,医疗队员应逐步从顶岗角色转向带教助手角色,更地谋划地医院人才队伍和优科目长远发,努力培养一支带不走的高水平医疗队伍,切实提高受援医院的医
2:医院业务培201*年学
了提高医人员整体素质和医疗水平,规范院医务人的医疗行为,保证医疗全,经院
一、学
二、培训方法:
1(集
?三基
?医每月组织集中训学习一次:包括
?每两月组
2(采取出去请进来的学习方式医.全在.,线提,供以不断更新理
?根据作需要,每年选业务骨干(2至5人次)到
?选派务技术骨干(每年3至6人次)积极参加省、市、全等
?积参加省、市卫部门举行的各种学
?积邀请上级知名专家院教学查房、手术指
三、学习内容
1(学习专知识:根据各科专业不同,开多种形式的务技术活动,以学习三为
2(学习医相关法律、法规,以规范医疗为,确保医安全,如《传染病防治》、《
3(合疾病预防,织学习传染病、常见
四、学习要求
1(院内组织的种学习,规定范
供必须时参加,不得故缺席(值班和
2(了保证学习果,医院将对每
3(外出培训学习,包参加学术会议人员,
4(外出学习人学习合格回院后
五、奖惩办法
1(凡每次学习故缺席、迟到、
2(凡每次考合格者,给
3(凡每次考优异者,给
4(凡每次考核
5(凡外进修学习、短期培训人员严守学习律,不得以进修学习、培
6(凡外出学
3:201*年新医院业务
201*年是医院三个五年发展规划的第一年,也是医院一一意谋发展,聚精会神搞建设新起点。一步推进医院发展,体现社主义院办院旨,加快人才队伍建设,加强职工素质教育,改善和提高医疗服务质量,最大限度地提
增医院内的凝聚力、向心力,树立良的医院象,提高广大职工的服务识
一、指导思想
坚以**理论、三个代表要思想和党的十七大精神为指导,坚持以病人为中心的办方针,用科学发展观统领全,把发展为执政兴院第一务,巩固医院管审成果,着力实施科技兴院、人才强院战略,以改革创新推动医院各工作,求真务实,强化管理,改进服务,有效增强医院综合实力,打造院品牌形象,提高医院社会效益和经济效益,为和谐医院、和社建设
二、培训目的
决医院发展的是其核心竞争。核心竞争力来自于优秀的医学人才和先进的医疗技术以创新管理模式。医院将过织各类训,建立良好的院文化,切实完院服务质量,全面提高各类人员的服务水平专业技能。挥好四个作:凝聚作用、激励作用、协调作用、规范作用。提高三个素质:理论素
三、组织领导
照医院展规划的总体要求,为实加强医院培训工作的领导,确培
领导小
组 长:李静明
副组长:张 洁
成 员:邱 琼、刘亦虹、汪连华、王永德、
陈升惠、
领导组下设工作专班在教科,具体负责培训作
(二)业务培训方面
加专业培训的力度,狠抓基三严的培训及核心制度的学习,鼓励自身学习和外送养相合的模式,强化身习的念,不断掌握新务、新技术。采有计划地邀请专家讲课、参加学术交流会、参加短期班、外派修等方式培养专业技术人员。力求通过多种形式的培训学习方式,提高干部职工的综合素质和临床工作能力,鼓舞医护人员参加续教育和
(三)梯队建设方面
在人才培养、才使用、人才引进、人才梯队建设上加大投和制定相关政,通过职工招聘、高素质人才进、职职继续教育培养,以壮大人才队伍,提高人才素质,解决医院发展中人才
(四)医疗特色方面
科技为导,以管理为基础,以人为根本,以技术为依托,以培为手
特色医。主要抓好以重点专科建设:骨外
(五)团队凝聚方面
四、工作任务
照以人为本,需施教,统筹规划,重点突出,内外结合的原,突出职业道,专业知,专业技能等重点项目,创新训体制机制,采取集中、外请委托等培训形式,进一步提高广大职工的服务意识
(一)素质培训方面
强职工思想道培训,开展集体主义、社会公道、职业道德和苦创业精神教,提高职的思想道德素质、诚实信素、爱岗业素质、医德医风素质,把职工塑造成爱岗敬业、医德高尚、医技精湛的
过举办各培训,转变服务观念,增强职的积极参与识和主人翁意识,不断高工
(六)文明行医方面
紧围绕以病人为中,满足患者需求,简化工作流程,方便人民众,消除医疗中的各种不良现。通过培训,教育医务人员做到仪容美、着美、语美、行为
五、培
训对象括医、护、药、技等专业技人员、行后勤工作人员及见习生。根据
六、工作要求
(一)加强组领导,做好协调配合。培训工作是一项长的任务,需要部门、各科室的密切配合。要培训作作 党务、政务、业务、后勤所有部门的共同任务,做到同心协力、
(二)落实责制度,强化目标管理。把培训工作的标分解到人,将目标完成情况纳入干部的年考之中。建立部门 负责制,工作任务分解到各职能科室,各负其责,
()建立运行机制,挥有效功能。培训工作的形式要灵活多样,一要化考评机制,把职工加培训的情, 纳入年核中,专业技术职务聘任工作中。是要完奖惩机制和合激励机制,坚持以激发人的积极性为目的,以精 神鼓励为主的原则,强化服务意识和宗旨的教育,引导
医院业务培训流程
医院业务培训流程
1、 提醒授课的师,提前半个
2、 提前
3、 提一天通知后勤人员,准学习的会场及相关物品(投
4、 故不能参加
5、 习当天下午,
6、 照号码从小大的顺序依次
7、 15时准时请主讲老师讲课
8、 到 10分钟以者给予记录,每 2
9、 课间请,交回培训号码, 30分钟内返场,到教学书处销假,取回培训号码;超
10、 讲课束,电脑选号,抽取本次考试员,考核人实行分座笔试、闭卷。余
11、 开卷考试卷由科室派代表统一领取, 10个工作日答完,交到医科 12、 正常参加学习,并时交的人,由医务科发给继续教育学分卡 13、 考试结束汇总结考试成绩,
14、 统
15、 上传本次
16、 根
全国中小学生列武术健身操>