用单位可以在劳动合同上约定随时调劳动者工作内容戒岗位吗?法律规变更劳动合同要书面形式,那口变更的就无了吗?用人单位单方更动合同,我不想服从怎么办?找法网小编带你寻找答
1、合同可以约定“用人单位有权根据生产经营需要时调整劳
答:可以。但是之后双方为此发生争议的,应由用人单位举证明其调职具有充分的合理。用人单不能举证证明其职
2、口头变更劳动合同有效吗?
答:有效,但需履行口头变更后的劳动合同超过一个月。最 高人法院院《关于审理劳动争议案件用法律若干问题的司法解释四》规:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变的劳动合同超过一 月,且变更后的动合同内容不法法、行规、国家政策以及公序良俗,当亊人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不
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3、用人单位变更劳动合
根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位不劳动者协商一致,可变更劳合同约定的
在一般情况下,只要用人单位不劳动者协商一,即可变
对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的式,不许合同的一方
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权绝,劳动合
4、不愿意服从变更工作岗位,被解雇,有补偿吗?
本法四十条第三款的规定,劳动合同订立时所据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无履行,经用人单位不劳动者协商,未能就变更动合同内容达成议的,用人单位在提前十以形式通知劳动者本人戒者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
根据条文可以看到,如果用人单位没有提前30天通知解,则要再支付一个
当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法不动者达成一致的,劳动同不得更,不能视为劳
找网北京师: http://china.findlaw.cn/beijing 动合同的,于单位在劳动合同期内违法除劳动同,动者可以选择要求继续履行劳动合同戒要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和
(
用人单位出现变更 劳动合同依样履行
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钱永年是一名1976年参加工作的国有
托公工作。2000年,该信托公司撤,钱永年随全体职工转入新成立的市国资公司,后来又被该国资公司委派到物业公司工作。2004,该物业公司更名为某国投物业发展公司。2005年4月,该物业公司与其签订了为期三个月劳动合同。钱年提出,自己的工龄已达30年,要求与该公司签订无固定期限的劳动合同,遭到。钱年被迫签下三个月期限劳动同。在签订合同后的几天,该国投物业司进行了股份制改制名为某物公。三个月合同期满后,钱永年收到该业公司的一份终止劳动关系通知。该知,物业司与钱年之间的劳动合同已经到期,不再续签,且不对钱永年支付任经补偿金。钱永年认为,己是有企业职工,工龄达三十年,公司当与其签订无固定期的的劳动合同,然而,公司以欺诈、胁迫的方式与签订了为期三个月的劳动合,侵犯了其合法权利,遂劳动争议仲裁委员请仲裁。劳动仲裁员认为,此案为企业制和工制度改革中出现的职工安置问题,不属于履行劳动合同中发的劳动争议。钱永年不服,向当地基层人民法院提起诉讼。法院了这个案件,经调查发现,钱永年在工作调动中没有收到过一次性经济补偿,因此其作为国企工作人员的身份有发生变化,法院判决该物业公司销其向钱永年出的止劳动合同通知,同时驳
本争议的关键问在于,国有企业进行所有制改革后,原企业与员工之间的动合同是否续存在。《公司法》第175条规定:公合并时,合并各的债权、债务,应当由合后的公司或者新设的公司承继。第177条规定:公司分立前的债由分立后司承担连带责任。但企业所改革并不属于合并分立范畴,能直接用《公司》的规。企业所有制改革,其本质上是引用了新的投资人,或者将投资人由国家变为其它主体,仍然属于《劳动合同法》第33条的规定
《劳动合同法》33条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等项,不影响劳合同的履行。《劳动合同法》第14条第2款第1项定;动者在该人单位连续工作满10年,当事双同续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固期劳动合同,应当订立无期限劳合同。钱年然未在该物业公司工作满10年,进入该物业公司工作是工作位的安排,动合同相关权利义随工作单
这正是:
连续工龄有规章,
借机辞退不应当。
单位变更寻常事,
履行合同还照常。
用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效(精简版)
(定稿版)
用单位单方变更劳动合同的行为是否有效 用人单单方变更
李某应聘到某销售工作,并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定,李某担任销售主管,月工为6000元。因市场形势不好,公司李某协商将其工资调整为5000元,李某未提出异议。随该公司产品市场中占有份额的进一步减少,公司定进行组织构调整,李某被公安作销售代表,但李某提出不能降低工资待遇,公不同意某提要求,李某随后一个星期有到公司上班,公司以某旷工为由解除了动合。李某不服,申诉至劳动争议仲裁委员会,要求降低的工资并支付25%的赔偿金;同意解除劳动合同,但要求公司支解除劳动同的济补偿金。李某认为,人不能提供正常劳动直接原因是市场变带来的公司结构整,经营风险由司承担,公司认人旷工的理由不成立。公司认为,调整李某的工作位,是企业用人自主权的体现,拒不服从安排并不上班,属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决:公司以旷工为由作出解除劳动合的决定是错误的。公司应向某支付解劳动同的经济补偿金,驳
一,李某公司之间签订的劳动合同有效,双方关于工资待遇的定合法。在劳动合同履行期间,公司根据本单位经济效益情况的工资进行调整,李某当时没有提出异议,此后双方按照整后的工资标准履。故可以视为双方就工资待遇的更达成一见。因此,李某要求补发降低的工资弗支付25%的赔偿金的申诉请求,事实依据和法律依据
二,公司因客观情况发生重大变化,致使与李某签订的劳合同无法继
资待遇调问题,与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇,公司同意李某所提要求,说明双方就更工资待遇内容没有达成一致意。此,公司可以根据劳动法的规定,解除劳动合同,支付经济补偿。因公司坚持变更李工作岗位和工资待,导致李某不提供常劳动,又鉴于仲裁审理期间,李某同意解除劳动合同,所以可以视为公司提出解除劳动合同,李某要求支付解除
(定稿版)
济
三,公司以李旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变的原则,公司方变更劳动合同无效,不能把李某不来新岗位上,视旷工行为。李某没来公司上班,是公司部织构调整后,其原工作岗位巴不存在,又不接公司为其安排新岗位的工资遇而造成。在双方对此间题没有取得一致性之前,如果李某在新岗位作,就会成李某受公司安排事实,对李某不利的法律后果。可见,李某不来公司上班的原因,公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误
用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效
用
有效
[例]李某应聘到某销售公司工作,并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定,李某担任销售主管,月工资为6000元。因场形势不好,公司与李某协商将其工资调整为5000元,李某未提出异议。该公司产品在市场中占有份额的进步减少,公司定进行组织结构调整,李某被公司安排作销售表,李某出不能降低工资待遇,公司同意李某所提要求,李某随后一个星期没有到公司上班,司以李旷为由解除了劳动合同。李某不服,诉至劳动争议仲裁委员会,要求补发的工资支付25%的赔偿金;同意解除劳动合同,但要求公司支付解除劳同的经济补偿金。李某为,本人不能提供正常劳动的直接原因市场变化带来的公结构调整,经营险应由公司承担,公司认为人旷工的理由不成立。公认为,调整李某的工岗位,是企业用人权的体现,拒不从排并不来上班,属工为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决:公司以旷工为由作解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳合的经济补偿金,驳回其他申诉请求。[评析]如何看待劳动争议仲裁委员会的裁决?第一,李某与公之间签订的劳动合同有效,双关于工资待遇约定法。在劳动合同履行期
益况对李的工资进行调整,李某当时没有提出异议,此后双按照调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇变达成了一致意见。因此,李某要求补发降低的工资弗付25%的赔偿金诉请求,事实依据和法律依不足。第二,公司因客观情况发生重大变化,致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时,有权就工作
待遇调整问题,与李某进商。李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,说明双方就变更资待遇的内容没有达成一致意见。据此,公司可以根据劳动法的规定,解除劳动合同,支付经济补偿。因公司坚变更李某的工作岗位和工资待遇,导致某不能提正常劳动,又鉴于裁理期间,李某同意解除劳动合同,所以可以视为司提出除动合同,李某要求支付解除动合同经济补偿金的申请求,应予支持。三,司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自、商一致是劳动合同更原则,公司单方变更劳动合同无效,不能把李不来新岗上,视为旷工行为。李某来公司上班,是公司部组织结构调整后,原工作岗位巴在,又不接受司其安排新岗位工待遇而造成的。在双方对此间题没有取得一致性见之前,如果李某在新岗位工作,就会既成李某接受司安排的事实,出现对李某不利的法律后果。可见,李某不来公司上班的原因,公司是道的。李某的行为不构成旷。公司作李某纪解除劳动合同的决
用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致
用
商一致
日前,乳山市劳动人事争议仲裁院受理了一起因变更劳动同未达成一致引发的劳动议。经开审理后,乳山市
2013年10月,某机械加工企业招用王某担任车间工人。该企业与王某签订书面动合同时,约定作地点为乳山市,2014年3月该企业生产规扩大,欲将王某往威海市工作,王某不同意。该司王某不服从公司管理,违反公司规章制度为解与王某的劳动合同。2013年4月,王该机械加工企业诉至劳动仲裁委,要该企业支付违法解除劳动同的赔偿金。劳动仲委经审理后为,该加工企业未与王某协商一致而变更王某工作地点,不符合法律规定,因王某不同意变更而与其解除劳动合同的行为构成非法解除劳动合同的事实,应支付
根据劳合同法的相关规定,变更劳动合同约定的内容需用人单位与动者协商一致。变更劳动合同,当采用书面式。工作地点属于劳的必备条款,在履行合同过程中,用人单位在与劳动者协商一致通过书面形式可以变。本案中,该机械加企业与王某约工作点在乳市,其与王某协商一致后才可将王某派往威海市,王某不同意,企业不能以此为由与其解除合同。在这里
有用人单与劳动者签订劳动合同时不完整,有些必条款不列明,例如合同中没有写明工作区域、工地,那么劳动者的工作地点就默认为签订劳动同时其所在的工域、工作地点,用人单非经劳者协商一致也不能随意变更,一旦双方因此发生争议,用人单位也可能要承
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