加薪申请
XX部门:
本部门的员工于200X年X月应聘到本公司某部门以来,做XX工作已满X年。在这个岗位上,我部门员工能够自觉遵守公司的各项管理规定,认真负责,任劳任怨,虚心向领导和老同事学习,业务水平不断提高,较好地完成了领导交给的各项工作任务。由于现阶段交纳医疗和养老保险的起薪调高了,同时随着物价水平的提高,生活成本也相应增加。为维持正常的个人开销,我部门员工要求给予加薪,请领导予以批准。加薪后,我部门全体员工将继续努力,兢兢业业,争取把各项工作做得更好。
特此申请,请予办理。
申请人:XXX
2008年8月X日
求加薪申请报告的范文
买油吧,我认为油是最实用的了,假如他们不管住的话实用性就更大了,即使管住到时他们送礼或拿回家都可以,然后再买些水果,这些加起来就一百左右了,按照国家政策大年初一到初三这三天根据他们的工资每天给三薪这样的就会比较人性化了,但是你们公司休息的时间太长考虑一下是否在他们值班期间还要加薪,如果不让他们休年假可能也不太好所以考虑一下等你们再回公司的时候让他们轮休一下,你认为两天可以吗
请问加薪申请书怎么写?
公司一般不会主动给员工加薪,所以,员工如果觉得自己干得好,或者是来的时间长的话,也可以主动给公司写加薪的申请。
那么,怎么写这个加薪申请呢?今天一起来分享。
方法/步骤首先,要明确,自己写加薪申请是给什么人看的,是自己的直接领导,还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。
明确了什么人可以直接左右你的工资后,那么,就要在申请书的前面写上这个部门的领导的名称以示尊敬。
写好了开头后,就要在接下来的一段里,明确你进入公司的具体时间,例如,你是2008年进入公司,以此来证明你对公司的忠诚,也可以表达你在公司里待的时间。
这样,让看你申请加薪的人一目了然,对你有一个初步的了解。
写完了入职的时间,不用另起一段,直接在这一段里,进行你在公司后的工作总结,工作总结,可以从三个方面入手,最重要的就是你的公司业绩,业绩一定要把自己最优秀的一面展示给写申请的那个人。
二是你来公司后处理过公司哪些困难或者是问题。
这个虽然与业绩没有关系,可是却能证明你个人的能力。
三就是你进入公司后的人际交往关系。
这三点,也足以让看你申请的人对你的工作能力有所了解。
写完了上面的三个方向后,接下来你就要说明你的意图了。
这个申请书根本不需要标头,所以另起一段再写自己的目的。
总结了工作后,你就要告诉他们,你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书,希望能得到领导的认可和关注并批准。
当然,你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度。
以上把主要的目的都写完了,最后要记得,一定要给予未来你要在公司做出怎样的贡献或者是继续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效,就是写一下自己对加薪后未来工作的规划,这点,领导也是会看的,也是会考虑的。
毕竟,他们希望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺。
如何写加薪申请请帮助我写一份加薪申请
加薪不一定要正正经经地写加薪申请递上去。
本人有数次顺利的加薪经验,不知对您是否有益,简单介绍如下: 不知写些有建设性的建议书,如有关改善经营状况,或促部门发展……即为有益于公司的书面材料,争取一些时间和老板谈谈或直属领导谈谈,只要你平时表现不错,有一至二次的向老板或直属领导提供建设性意见的机会,谈一至二次这样的话题以后,谈话如进行顺利,马上可进入你想谈的主题,切记: “老板**,我还有一点个人方面的问题想和你谈谈,只要几分钟时间,你看方便吗?” 一般会问:“什么问题?你说吧?” 这时候你就可以对公司猛表一番忠心,表示自己真的喜欢这份工作,也想尽心尽力把工作做得更好,然后,然后,进入主题:唉,不过本人的负担比较,**开支大,子女**,房子***现在经济负担压力有些重,这些对工作积级性有些影响,看能不能帮忙加些工资???如果公司能加到**元/月,我想可能对我经济状况会有绶缓解,我将更加努力地工作***** 一般这时老板的态度即可知道他会加还是不会加,会加他会让你去人事部递交加薪申请表,然后他来批,如果不太肯定,你就写了也没多少用。
只要你平时表现还好,能说得出自已有优势,特长,能给得出理由,再用上面的方面先沟通沟通,应该没问题的! 本人也从刚毕业的800--1400--2200-3200这样加出来的噢。
工资太低了,想申请加工资,加薪申请书怎么写?
展开全部 加 薪 申 请 书尊敬的:您好!我自年月份有幸进入公司以来,近年了,期间始终抱着“是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。
所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。
在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。
更感谢您对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
相信这些情况您应该很了解。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。
经统计,………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。
在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。
薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏。
从某种程度上说,一份好的薪资给员工带来的是强大的激励,也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪,影响工作效率和收益,最终影响企业潜能的开发。
我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。
我相信:只要付出,就会有收获!如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!期待您的答复。
此致敬礼申请人:
谁知道加薪申请书怎么写啊?
加 薪 申 请 公司领导: 我是XX年X月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片。
自加入XX以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如XXXX\XXXXXX,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好! 此致 敬礼 申请人:XXX 2009年3月4日
如何给下属申请加薪,要怎么写才好呢
加薪的前提是:你们不怕得罪老板。
而支撑这个前提的是:你们有不能取代的竞争力。
这样去要求加薪,100%通过,即使老板不高兴,也没有办法,只有让利了。
通常不建议采用这样极端的加薪请求,往往以退为进是最好的策略。
例如:如果你们现在的薪水是1万元,5个人,那么你们可以预估一下你们的创收能力,假如是以前是30万,经过你们的努力可以完成40万,那么可以向老板提出:我们团队想更好的为公司服务,并且对每个人有更好的激励和动力,我们建议我们的工资采用低薪+奖金的方式,我们自愿把工资降到3000元,然后在我们利润中提取15%作为奖金,这样大家就更有压力和激情工作,为公司创造更多的财富,这也是我们愿意和公司捆绑发展、以公司利益为最大利益的出发点(后面都是屁话)。
建立在这样的双赢基础的加薪,是容易被接受的,这其中最关键的因素就是如何去评估自己的潜力,如何去判断你们退一步能实现创收的能力。
当然,如果现在你们得到的利益太少,需要在现在的基础上加薪,这样的难度通常都很大,最好的方法是:先让自己有退路,然后才有理直气壮的本钱。
职业生涯规划长期目标,阶段目标,近期目标的范文,越详细越好
展开全部 根据兴趣,能力,以及前景去写。
1. 先找个不是那么容易消失的行业,然后迅速实现就业,能利用之前的工作经验和技能最好,不能也行,先低姿态进去。
2. 熟悉行业之后,增加技能,摸熟行业规律,再在不辞职的情况下求职,实现在职跳槽,达成加薪、晋级、换行。
3. 这第二份工作,才是你真正的工作,可以做久一点,至于多久,5年、10年、20年,得看天时、地利、人和、运气,以及接下来几年的社会变迁和行业迭代,预测不来; 4. 第一份工作,是为了解决迅速回归职场的“在职”二字,在职跳槽比失业求职难度小很多,也更容易获取更好的职位和收入。
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加工资的申请报告怎么写?
展开全部 提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度。
2、确定申请加薪的原因。
3、收集加薪证据,确认加薪数目。
一、薪水 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。
这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。
员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。
二、提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
除此之外,你可以为加薪做准备了。
2、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。
面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
三、五种情况下千万别提加薪 1、公司营运不景气 想必每个人都知道这一点的重要性,一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种"携手同心,共渡难关"的氛围,[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物,是非常不明智的。
因此在这个时候要格外小心,一旦你提出要求,不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。
2、职业表现不理想 付出多少才能收获多少,工资是根据一个人才的能力来算的。
你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,这是非常危险的做法。
也没有任何一家公司会规定"时间一到,就一定涨钱"。
特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以"时间"为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门大学生 刚刚走出校门的大学生,往往缺乏一定的经验与实践能力。
大学生们在进入工作岗位一段时间后,通常会产生一些成就感。
但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。
除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内已算偏高 每个行业每个公司,都有它相对标准的薪资水平。
如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
5、老板心情不好时 职场做事,一定要学会看人脸色,尤其是老板,你在为他做事,不仅要表现的勤恳努力,还要对他热心,让他满意。
如果在老板心情不好时提出加薪,那你是自讨苦吃,脾气好的老板会叫你滚出去,脾气不好的早把你骂的狗血淋头。
这纯属拿起石头砸自己的脚。
所以要加薪,一定要见机行事才对。