每个公司入职须知不一样,建议您向公司人事部门获取。
员工入职注意事项具体说明:
1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前,人力资源部都会发入职通知,里面会详细介绍入职时间,公司地点,入职需携带资料。一般包括个人一寸照片,身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历,近期体检报告等。
2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系,确定好具体时间和入职联系人,也就是说什么时间找什么人。入职的当天,需要穿正装,带好相关资料,带个笔记本和签字笔,最好带个水杯。也可以带个U盘,里面有个人资料的电子版。
3、入职过程。到了办公楼,找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项,包括收取相关资料,签订劳动合同,填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项,人力资源部会把你送到入职部门,并协助安排工位,领取电脑,办公用品等等。
4、电脑装机,申领相关账号等。电脑安装完毕后,会有IT的老师,给电脑安装相关软件,如office办公软件,Adobe阅读器,Foxmail邮箱等等。同时,会给开通相关办公账号,如OA系统,邮箱账号密码,业务系统管理账号密码,考勤系统录指纹等等。
5、熟悉工作环境。
新进员工入职须知完整版
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,每天下班之前必须向直接主管请示,同意后方可下班,如有特殊情况,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型,进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下:/导致这种情况的原因主要是……
工厂新员工入职注意什么?
工厂新员工入职注意: 1、保持谦逊有礼的态度 新人最忌讳的就是态度不好,可能自己在学校里是学生会干部,可以指挥很多人,但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人,如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。
一旦第一印象不好,后续再改变就比较困难了。
2、尽快掌握业务知识 在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。
一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档,可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。
学习的同时自己也要整理一份学习记录,可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。
3、不懂就问 作为公司资格较老的员工,一般在新人问问题的时候都会热心的回答,所以作为新人要抓住一切机会,有不懂的问题就积极的发问。
如果单个人的回答不太理解,可以多咨询一些人,对比他们的答案才能获得更详细的知识。
经常问问题,也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学,会留下很好的印象。
但注意不要影响到别人的正常工作。
4、和同事搞好关系 通过上面的学习,都会遇到一些热心的同事,经过多次咨询沟通,这些同事也已经成为了我们的朋友,要多感谢对方,比如可以下班以后一起吃个饭,来巩固同事之间的关系。
平时也可以一起参加一些公司的活动,或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
准备好入职用品收到公司入职通知的电话后,如果公司让做入职体检,记得入职时需携带入职体检单。
另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用。
而除了这些,还需要携带些私人物品,比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些办理好入职手续后,岗前培训要注意一般公司的入职手续都是在人事部办理,人事部的入职手续都是有一套流程的,入职当天按照流程走下来就可以。
要注意的是公司的岗前培训,一般包括2个部分,一是公司的规章制度,二是岗位的了解和熟悉。
这是特别需要注意的哦!新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些对公司环境有大致了解,各个办公室和各个主管要了解公司环境可以让同事带着你走一遍,多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏,毕竟有可能会有接触。
如果有不知道的或者是其他问题,可以问自己的同时。
尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些办公桌要整齐,有漏的办公文具要及时申领到办公室之后,会有自己的办公桌,办公桌上文件之类的要摆放整齐,要注意办公桌上可以不放手机,放进抽屉会比较好。
另外,办公桌如果上一个和你交接的同事归还了文件夹等办公文具,你要尽快拟出单子和主管说明,然后及时申领。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些工作认真细心,不做与工作无关的事情新的工作,上手肯定没有这么快,所以一定要认真细心,如果部门有岗位职责和岗位要求,严格按照这个执行。
由于新到部门岗位,工作任务肯定不重要的,所以会有很多空余时间,这段时间可以用来熟悉其他工作内容,坚决不能玩手机或者玩电脑。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些领导交代的事务按时保质完成,若有问题或者出错,及时告知领导交代完成的工作一定要按时保质保量完成,如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了,一定要及时和领导进行沟通及时告知,能减少出错是最好了!新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些7工作之余可以和同事交流,但要注意谈话内容工作之余有同事和你交流的话,是可以和同事多多交流的,但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容,毕竟不是什么话都适合在职场上说的,比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。
新员工入职应注意哪些问题
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,每天下班之前必须向直接主管请示,同意后方可下班,如有特殊情况,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型,进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下:/导致这种情况的原因主要是……...
新员工入职第一个月需要注意的事项有哪些呢?
1、穿一套正装上班 上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。
2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个u盘 笔记本用来记录你的问题、困惑和学**心得,u盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学**资料;好记性不如烂笔头,多记、多存总不是坏事情。
3、每天提前15分钟到公司 早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃;更重要的是,这会让你养成凡事积极主动并快人一步的**惯。
4、不要在办公室里吃早餐 不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子,你都得在办公室之外解决它们,毕竟办公室不是饭堂,不需要那么多销魂的味道。
新入职员工需要注意什么?
1、遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。
新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。
最基本的是准时上下班,不要出现迟到或早退现象。
上班期间应该专注于工作,不要网上购物或者与他人闲谈。
2、与同事搞好关系,在同一间办公室里工作,要注意与其他同事搞好关系。
创造一个融洽的工作环境,才能保持愉悦的心情,进而全身心投入到工作中。
同事之间在工作中难免有一些小的摩擦,遇到这种事情要保持冷静,表现出大度和宽容。
在同事遇到困难的时候,要主动询问并给予尽可能的帮助。
3、做好自己的工作,上班的首要任务还是要完成自己的工作。
其他方面只是你做好工作的前提,如果没有好的成绩,这些做的再好也不会获得公司的认可。
领导愿意把任务交给你,这是他对你的信任。
所以在工作中应该认真谨慎,用心做好你的任务,争取有出色的表现。
4、保持积极向上的心态,工作中不会一帆风顺,总会遇到一些磕磕绊绊。
在这个时候要保持积极的心态,勇敢的站起来迎接挑战,可能你最后不会成功,但是你向领导证明了自己在努力,这是一种态度。
无论之前你遭遇了什么,进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。
5、及时做好工作总结,在完成工作之后,要养成做工作总结的习惯。
一方面,工作总结便于今后查询我们做过的工作,另一方面,我们还可以从中总结出很多经验教训和得失,这对以后的工作是极为有好处的。
企业在办理新员工入职时要注意的事项有哪些
1、根据发放的录用通知书,收集员工的资料,并对资料的真伪进行核实,并做好存档工作,同时切记要在一个月内签订劳动合同,并且在归档时就做好日期提醒。
2、严格按照入职流程规范、有序的办理,给新员工以良好的印象。
3、新员工刚入职,对环境是陌生的,这个时候要对员工热情,并且主动介绍引导办理入职,切不可让新员工自己到相关部门领取资料等。
4、切记一些员工领取的纸质资料要让员工签字,比如员工手册等,这样做是为了以后规避用工风险。
5、主动带领新员工到入职部门,并安排好座次坐位等,同时引荐相关同事认识,以快速融入环境,缓解陌生情绪。
6、入职时就将新员工入职培训资料发至新员工邮箱,使其提前了解公司的相关制度等,在培训时可以更快更好的接收,也从心里对公司更快的接受。
想问下给新员工做入职培训的时候应该注意些什么??
新员工培训的心得我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点:一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度),虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚,但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖,特别是对重要职位的员工很重要,这是安定员工的又一关键。
四、安全生产教育,特别是制造企业在这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究,因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少,结果给我的答案总是录音的效果最差,视频其次,培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授),在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当,讲堂绝对不能死板,要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来,这样他们的思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。
在培训课时的安排方面,我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的,因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟,对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟,当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好,但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训,第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。
在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解,否则是没办法组织培训的。