很多公司会因为业务发展需要和规模扩大而更改办公地址,以下范文供参考。
篇一:公司搬迁通知
尊敬的各位客户:
您好!
因公司业务发展需要和规模的扩大,自20xx年x月x日起,我司将搬迁至新的办公地址,具体联系方式:
新办公地址:xxx
电话:xxx
邮编:xxx
xxx技术有限公司
20xx年x月x日
篇二:公司搬迁通知
尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来大力支持与配合,在此,xx全体员工谨表示由衷的谢意!因我司业务发展需要和公司规模的扩大,自20xx年x月x日起,xx公司将搬迁至新的办公地址,联系方式不变。给您带来的不便,我们深表歉意!
我司将以此次搬迁为一个新的起点,竭诚为各位尊敬的客户提供更加满意的服务与合作,并再次感谢您长期以来给与的支持与关注!
新办公地址:x市x区x路(xxx建筑)x栋
联系电话:xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
篇三:公司搬迁通知
尊敬的客户:
衷心感谢您对我司长久以来的信任与厚爱。由于公司规模扩大,我公司将于20xx年x月x日自xx市xxxx世贸中心B座7楼搬迁至xx广场,请您从档案中更新新地址,具体如下:
地址更改:
xx市xxxxxx广场B座802-804
总机不变:
xxxxxxx
传真不变:
xxxx
更多详细资料,请访问我公司网站xxxxxx查询
xx集团
xxxxxxxx有限公司
20xx-x-x
关于书店搬迁通知英语范文
XX Corporation Removal Notice As a result of business expansion, our company has decided to move from the present address to the new office building in _____地址___on ____时间____. The changes in address and telephone numbers are as follows:Address: XX(从小到大)Post Code:Fax:Tel. of Front Desk:Tel. of HR Dept.:Tel. of Account Dept.:Tel. of Sales Dept.: XX Corporation December 12, 2014公司搬迁通知范文【译文】XX公司搬迁启事因业务扩展,本公司决定于2014年X月X日起从现所在地迁至位于XX市 XX区的新办公楼内。
现将地址和电话变更情况公布如下:地址:邮编:传真前台电话:人事处电话:财务处电话:销售部电话: XX公司 2014年12月12日希望对您有帮助,谢谢!望采纳!...
厂房搬迁厂主是否问员工去不去,或书面通知
如果工厂与职工签署了劳动合同,厂房搬迁,厂主必须告知厂址和是否续期或变更劳动协议,如果由于工作不便需要提前解除劳动协议的,必须进行协商.依法签署书面劳动协议或书面解除劳动协议.即便是临时工,也应当口头\或开会\或书面告知厂房搬迁情况.这是厂主对职工起码的尊重.职工对厂房情况有知情权.
工厂搬迁,需要提前多久通知员工,如不提前通知需负法律责任吗
公司企业拆迁队员工的影响很大,为了安抚员工的情绪保障员工的基本权益,很多地方都有相应的企业员工安置政策,企业按照相关规定给员工一定的补偿,补偿是有一定的政策标准的,具体的公司拆迁员工补偿政策是什么,下面律师小编为大家详细讲解一下,公司拆迁员工的补偿政策。
一、补偿政策公司因为拆迁要遣散员工,可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。
二、经济补偿政策1、按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,支付一个月;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同的情形《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的/2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、经济补偿情形1、劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照劳动法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的6、依照劳动法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是公司拆迁员工补偿政策,符合补偿的情形的员工,企业公司会依据劳动法,根据员工的基本工资和当地的工资标准,向员工经济补偿,员工的工作年限不同工资的补偿标准也不同,具体的一般企业公司都在拆迁前和员工协商补偿标准,对于经济补偿不满的,员工可以到相应的部门与企业从新协商补偿政策。
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宁波市,工厂搬迁未提前30天通知怎么补偿
朋友你好没我来解答您的疑问:一、工厂搬迁该不该给员工赔偿或者经济补偿?1、支付经济补偿金的情况:工厂由宁波搬迁至安徽,员工不愿意前往,双方协商不成的,可以解除劳动合同的,但是应该提前一月书面通知(或者多付一个月工资),且应该给员工经济补偿金。
注意,此时是经济补偿金,而非赔偿金。
2、如果单位未履行提前30天通知的义务或者额外加付1个月工资,则属于违法解除劳动合同。
此时就变成赔偿金了,具体赔偿金数额为前款经济补偿金的2倍。
二、怎么赔偿?1、经济补偿金=进入单位的年数n*1个月的工资2、赔偿金=经济补偿金*2=进入单位的年数n*1个月的工资*2倍3、主张了赔偿金的,无经济补偿金。
4、工资数额为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、加班费、社保等,而非只有底薪。
5、建议查询劳动合同法46、47、87条。
三、赔偿的法律依据是什么?四、祝你好运。
用人单位没有提前一个月提出书面通知工厂搬迁,员工可以选择不去跟...
运动会通讯稿 “友谊第一,比赛第二。
”这是每一场比赛必不可少的黄金号令。
运动员们在激烈的赛场上拼搏之后,就算是倒数第一,回到同学们身边的时候希望听到的是“你真棒!虽然这次发挥不好,下次还有机会。
” 在你最伤心的时候,一句问候就可以使你从阴暗走向光明,从低谷走向高山。
人不可能永远旭日东升,也不会永远在低谷品尝失落。
就算失败,还能从头再来,海迪说过一句话:“就算我100次跌倒,我也要第101次地站起来!” 因此,我希望这次未能夺冠的运动员不要灰心丧气,你们真的很棒! 通讯稿 通讯的概念 通讯,是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法,具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。
它是记叙文的一种,是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
2.通讯的特点 一般来说,通讯有四大特点: (1)严格的真实性。
(2)报道的客观性。
(3)较强的时间性。
(4)描写的形象性。
3.通讯的种类 (1)按内容分,通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
(2)按形式分,通讯分为一般记事通讯、访问记(专访、人物专访)、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
4.通讯的写作 第一,主题要明确。
有了明确的主题,取舍材料才有标准,起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
第二,材料要精当。
按照主题思想的要求,去掂量材料、选取材料;把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
第三,写人离不开事,写事为了写人。
写人物通讯固然要写人,就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯,也不能忘记写人。
当然,写人离不开写事。
离开事例、细节、情节去写人,势必写得空空洞洞。
第四,角度要新颖。
写作方法要灵活多样,除叙述外,可以描写、议论,也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受,既可以用第三人称的报道形式,也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。
通讯所报道的新闻事实,可以从各个不同的角度去观察,去反映,诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察……角度不同,印象各异。
若能精心选取最佳角度去写,往往能使稿件陡然增添新意,写得别具一格,引人入胜。
5.常见通讯简 介与实例 (1)人物通讯 所谓人物通讯,就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。
它着重揭示先进人物的精神境界,通过写人物的先进事迹,反映出人物的先进思想,使之成为社会的共同财富。
同时,也报道转变中的人物和某些有争议的人物。
“金无足赤,人无完人”,在写作时切不可把先进人物写成从来没有过的大智大勇,十全十美,写人叙事力求言真意切,恰如其分。
〈实例〉 严师·慈父·名医 ——记酉阳县浪坪乡评议村小民师 喻登智 吴建平采访乡村教师——酉阳县浪坪乡评议村小民师喻登智,乡亲们异口同声地称他:是名医、似慈父、更是严师! 1975年,喻登智接过教鞭,在评议村小的三尺讲台上一站就是20年。
如今,他已由血气方刚的毛头小伙变成了鬓角染霜的“小老头”,可他痴心无改,无怨无悔。
说他是名医,不是因为他有多高超的医术,而是因为他一直坚持义务为学生和乡亲们治疗疾病。
评议村地处酉阳、黔江、彭水三县结合部,离乡所在地也有近20公里。
这里缺医少药。
刚当上民师时,学生们因营养不良,常生病。
喻登智买来一些医学书籍,在认真教书的同时挑灯自学,掌握了儿科推拿术,并学会了用中草药治疗简单的疾病。
一次,学生谢光玉在课堂上呕泻不止,当即休克。
喻老师用学到的知识紧急施救,使谢光玉终于苏醒过来。
家长闻讯赶来后,感激之泪涌出眼眶,连称喻老师“恩人”。
为备足常用药品,他用自己微薄的收入在外出开会时尽可能多买些西药,利用星期天和节假日到山里采中草药。
他爱生如子。
三年级学生胡世淑学习用功,成绩优良,可连续几天没到校上课了。
喻老师在家访中得知,其父病故后家庭难以维持生计,只好不读书了。
喻老师鼻头发酸,眼泪禁不住往外流。
他当即决定免去胡世淑的学费,并保证供给她课本和学习用品,使即将失学的胡世淑重返校园。
问及20年中喻老师究竟为多少学生资助过书费和学费,他说:这点小事不足挂齿。
他抓校风、学风十分严格。
有人对坚持升国旗不理解,他认为“可激发学生爱国热情”;有人认为学生搞义务劳动是“不务正业”,他说这是培养“集体主义精神和爱劳动的习惯”。
学生的红领巾没戴好,他帮助纠正,甚至脸未洗干净他也帮助洗净。
乡亲们还说喻老师是真正的“以校为家”。
学校教学条件差,没有教具,所用的直尺、三角极、圆规、量角器及体育器材都是他亲手仿制的。
课桌凳、门窗坏了,他亲手补修。
房上的瓦片被大风揭了,他亲自上房检修。
他说这样可节约点钱,多资助几个失学儿童。
自1983年以来,他所教班级的成绩,在全区的会考中总是名列前茅,其中1983年毕业的40人就有32人升入初中学习。
突出的成绩使喻老师多次被乡、区、县、地评为先进教师。
他于1994年9月获得中国青少年发展基金会“希望工程”园丁奖,去年夏天又光荣地出席了全...
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