尛灵厷主
亲爱的学弟?学妹们:
我是材料加?工专业，铸造方向的?一名Yan究生?，我叫靳超。签约的公司?是京东，Zhi位是管理?培训生。时至三月，回想起去年?秋季招聘的?情景仍历历?在目，感慨万千。虽然和一些?大牛比起来?我还逊色很?多，但是亦希望?通过分享自?己的求职经历和Jing验对学弟学妹?有所帮助。
提笔写此文?之前，我曾想过以?各种逻Ji顺?达到清晰表?达自己想法?的目的，最Zhong我选择?时间顺序，我想这种最?简单的逻Ji?似乎更能让?你们了解求?职路上的发?Sheng的一切以?及心态的变?化。
第一阶段:3-6 月 “准备期”
可以说第一?阶段的目的?就是在为秋?Ji招聘做准?备。
这段时期能?做的事情有?很多:
A.关注各种行?业的发展动?态，尤其Shi你以?后想要从事?工作的相关领域?;
B.学习英语，考取具有一?定含量的证?书，英语的提高?不仅使你后?期求职显得?游刃有余，也会使你信?心倍增;
C.申请暑期实习，这不但会丰?富你的Jian历?，而且如果是?你中意的公?司，有可Neng会得?到口头of?fer，花费很多精?Li争取到的?一个足够分?量的实习或?许会Dui你秋?季求职起到?决定性作用?;
D.如果没有成?功申请到实?习，那么Nu力科?研也是你可?以选择的一?条道路，Jin量把求职?季科研的工?作量减小到?最低。
这一阶段会?有很多的迷?茫:
适合从事什?么样的工作?,未来什么样?的工作发展?有前途,
我对工作大?致分为三类?:1.基本上He材?料相关的单?位以及科研?院所我均称?为技术岗，毕竟这是我?们的本专业?，相Bi于其他?专业的学生?我们有优势?，但是Zheng如材?料学科是一?门跨多学科?的专业，You势并不明?显;2.非技术岗，例如销售、Gong应链、产品经理等?，均可以为我?们开拓Qiu职?的领域;3.公务员等事业单位。我想Yi个人?适合怎样的?工作是要在?对自己有Yi?个充分认识?和评估的前?提下才能明?Bai的。丰富的材料?学科知识会?让你在本行?业显得从容?不迫，那么如果你?有足够的Re?情和能力，非技术岗依?然对你来说?小Cai一碟。
第二阶段:8-11 月 “攻坚期”
所谓攻坚期?也就意味着?艰苦求职季?De开始。
在8 月份必备的?准备工作:
A . 中英文简历(如果你对自?己工Zuo并没?有明确的定?位，那么你需要?至少Si份简?历:技术岗和非?技术岗的中?、英Wen简历)，并且随着求?职经验的增?加，简Li要不断?修改;
Zi料来源:中国教育在?线 http://www.eol.cn/
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B.一个求职的?本子(当然exc?el完全可?以):用来记录你?所投递公司?De名字、申请的岗位?、申请的时间?、申请De账号?(公司官网、智联招聘，51job?等等)、测评是否完?成、以及后续面试安Pai。这样可以保?证在后期大?量单位涌入?Xue校的时候?，你依然可以?有条不紊的?查Kan求职进?展，做到心中有?数;
C.如果你喜欢?像宝洁、联合利华、玛Shi箭牌等?快消企业，那么提前针?对英文网Shen?和op做准?备也是必须?的，这将大大Jian?少网申外企的工作量。这些外企的?opHe网申?模版一般在?应届生求职网BB?SXiang应的板?块都有资料?。建议英语o?p也Ying该认?真工整地在?求职本上有?所记录，Dao面试的时?候将发挥作?用;
D.将你大学和?研究生期间?所做的工Zuo?制作成 无格式的 word 电子版 ，以方便大量?的重复性质?的网申。包括:Ke研项目(名称、项目介绍以?及你所承担?De工作)，社团、学生会工作(时间、所从事Zhi位?、组织过的活?动、锻炼了哪些?能力Deng)，实习(实习单位名?称、时间、以及所Cong事?工作的具体?内容)。
在9 、10 、11 月份需要注?意De事项:
A.要随时关注?学校就业网，做到本周Wan?成“下一周”所关注的企?业的网申工?Zuo;
B.合理安排行?测时间，最好在网络?Bi较好的情?况下做;
C.认真对待每?一次面试，面试前至少?需要了解企?业的背景、文化以及岗?位。
这一阶段是?最最艰苦的?:
记得去年的?这个时候，我大致经历?了Zhe样的几?个瓶颈期:1.网申无从下?手;2.九月初简历?投出去若干?，却没有一家?公司回应;3. 开始有公司?关注我，面Shi也开始?增加，拿到off?er的比例?Que低的可怜?;4.将近10月?中下旬，已Jing开始进?入求职疲惫?期了，不想网申，甚Zhi连面试?都开始抵触?，觉得收获远?小于Fu出。
现在回想起?来，这些都是再?正常不过De?阶段了。首先，做好上述八?月份必备的?准备工作，网申无从下?手这个问题将很容Yi得?到解决。然后，因为求职季?最早一批Gong?司大多都是?专业性较强?的互联网公?Si，所以对我们?这样子并没?有太多专业?Zhi识的同学?来说，九月初得不?到太多机会?也属于正常?。最后，就是在求职?期间要Shi终?保持好良好?的心态，毕竟我们是?交Da的学生?，再加上认真?的准备，offer?迟早都会出?现的，只是何时拿?到而已。
第三阶段: 12- 次年1 月 “欢Le期”
这阶段重在?对比手中所?拿offe?r，选择最适合?自己工作。
因为多数同?学在11月?份左右都会?Youoffe?r入手，所以在这个?阶段大家Ya力相对来说较?小，这个阶段面?试的企业Duo?半是招聘周?期长的外企?或者一些不?Cuo的国企终面，你会有很多?机会到公司?总Bu参加高?管的面试，亲身感受公?司的氛围，眼界开阔的?同时心情也?是相当的愉?快。不过最终要?选择一个你?喜欢的，适合你Fa展?的企业，这并不是一?件简单的事?。
最后我想给?学弟学妹们?简单说下面?Shi经验:
Zi料来源:中国教育在?线 http://www.eol.cn/
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因为在求职?初期我基本?已经决定选?Ze非技术岗?作为我求职?目标时，这就注定Mian?试多半不会?遇到和本专?业相关的问?Ti，所以从一名?学材料的学?生角度出发?，我可以充分?表现出自己?本专业知识?以Wai的能力?，另一方面从?一名非材料?专业DeHR?来看，我又可以游?刃有余地表?现Chu作为一?名学材料出?身学生所具?备的素Zhi。我想这就是?我们的优势?。
对于面试的?形式和流程? ，基本上如Chu?一辙。大致分为三?类:1.单面(一学Sheng对一?面试官或者?一学生对多?面试官);2.结构化面试(每个学生轮?流自我介绍，按顺序回答?问题);3.无领导小组?讨Lun，即所谓的群?面。
我在面试时?比较关注三?点:
A.认真对待每?一次面试，要知道看多?少面经都不?如一次实战?，所以在求职?Chu期，一些给予面?试机会但并?不太想去的?企业我们还?是可以去尝?试一下锻炼?一Xia(虽然有点败?人品);
B.面试时，争取能够让?面试官记住?Ni。方法有很多?，我一般采用?给自己贴标?签的方式来?达到目的。比如，在面试某单?位，同组的同学?多半来自管?理等偏文科?专业时，我会着重突?出自己理科?生的优Shi。再比如，针对面试官?提出“如何看待社?团和学生会?工作”的问题，大多数同学?Hui提到锻炼?了组织、协调等能力?，我会从She团?和学生会工?作的本质为?学生服务这?一观点出发?论述;
C.保持一颗平?常心。尤其在群面?时，可以选择做?Leade?r，也可以选择?做Time? keepe?r，即使是普Tong?的一员，总之有自己?的贡献就好?。遇Dao比较“霸气”的同学，淡定的突出?自己的You势?就好，没有必要与?其争论，往往群面Si?考探求问题?的过程比谁?的观点“正确”更能打动H?R。
以上是我对?求职过程中?的一些体会?He想法，希望能对学?弟学妹们有?所帮助。Qi中也有许?多片面的观?点和带有个?人色Cai的言?语，有不妥之处?还请大家见?谅并Qie予以?指正～
最后，祝愿学弟学?妹们都能找?到理想De工?作，前程似锦～
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管培生的面试技巧
? ? ? ?管Pei生的面?试技巧
篇?一:
? 蔻驰管理?培训生面试?经验分享记? 企业最新?招聘信息 ?点这里 蔻?驰Guan理培训?生面试经验?分享记 除?了把自Ji能?做的事情都?做了，剩下?的就靠缘分?了。
? 我在胜?道的时候就?得到了CO?ACH的面?试通知。然?后翘了半天?班去Mian试。?结果被面试?官水了，等?了一个小Shi?面试官都没?粗线。在场?三个人，我?Men各种往上?海打电话，?未果。我留?了一GeMM?电话，跟她?说正好我离?一家COA?CH很近，?我去问问回?头有消息了?Gei她打电话?。
? 然后我就?去了一家C?OACH走?进去随便问?了一个人，?跟他说了情?况，他给了?我负责人的?EMAIL?和电话。这?个人在论坛?上是上一届?的管理培训?生，我有看?到，他叫N?ick。回?家Gei负责人?发了封邮件?，没消息。?过了很Jiu我?从胜道辞职?，已经拿到?了两个OF?FER的时?候收到了C?OACH春?招De面试通?知。那几天?纠结在两个?OFFER?之间同时又?纠结辞职的?事情弄得昏?天黑地，等?我想起来要?通知上次那?个MM的时?候我已经在?面试现场了?。骚瑞A。?所以自己的?事情还是不?要太依靠别?人。她得没?得到通知我?也不知道，?反Zheng我没看?见她。我估?计我发给负?责人那Feng邮?件还是有用?的。
? COA?CH一面，?群单面。 ?
7?个人要先在?外面写一篇?英文作Wen，?写好了7个?人一起进去?。这个英文?作文，内容?是模拟卖场?中店长实际?可Neng遇到的?问题，例如?盘点的时候?发现少Liao个?包包怎么办?，客人买了?包包之后发?现有污渍回?头要求赔偿?怎么处理，?将Qing况和解?决办法写一?封邮件汇报?给上级，询?问帮助什么?的。
? 准备过?BEC的同?学们都懂的?，跟写BE?C作文里面?的Emai?l一Yang一样?的。BEC?里面的优秀?作文也是Ju?体信息自己?杜撰的。所?以不要犯常?Shi性的错误?，还有逻辑?不严谨的错?误这Ge写作?环节HR不?会为难你的?。组里面You?个妹纸，掉?了个包包，?邮件里面写?Bao警。HR?就说了，你?都没弄清楚?这个Bao包是?盘错了还是?店里面的人?自己拿了Huan?是有小偷偷?了，你就报?警,报了警?Zen么跟警察?说,企业最?新招聘信息? 点Zhe里 ?我的题目是?有一对情侣?买了个包，?第二天回来?说包包有污?渍要求赔偿?，汇报 请?求指令。我?的邮件是，?以自Ji是店?长的口吻，?说我非常确?定我们店De?所有包包在?卖出去之前?都是经过仔?Xi检查的，?不可能有污?渍。而且鉴?别之Hou发现?那是一个油?渍，whi?ch不可Neng?在店里面弄?上去的，应?该是顾客拿?Zou之后自己?弄的。所以?我建议帮顾?客做Yi次免?费清洗，不?给任何赔偿?。
? 我是第一?组进去的。?因为上次被?水了的面试?我就看到题?了，有所准?备。我是想?第一组第一?个进去，但?进去的Shi候?还是坐到了?第六个座位?。据说第三?组明显感觉?HR就没问?那么详细了?。Suo以觉得?第一组进去?还是有优势?的。这Ge时?候HR精神?好一点，可?以多聊一些?。当然如果?你比较弱的?话就晚点进?去Ba。基本?一面通过的?人不会有人?数的限Zhi吧?。如果公司?限定了只招?几个人，而?不是合格的?都要，那么?还是前面的?比Jiao有优势?。
? 同一组进?去的还是后?面的比较好?，可以揣摩?一下HR的?问题，关注?的Dong西，多?改进一下自?己的回答，?也没有Qian面?的那么容易?紧张。我的?那个座位就?充分发挥了?这个优势。?
?面试官一坐?下就介绍C?OACH ?管Li培训生?这个项目(?储备店长、?不同城Shi轮?岗、为期两?年)，然后?告诉我们先?做自我介绍?，主要介绍?对这个工作?的Kan法和自?己的优势。?
?前面几个妹?纸就是说自?己有热情Dan?被HR质疑?了，说找不?到包包报警?You被HR质?疑了。其实?HR还有给?她们Ji会说?“你还没有?说服我噢，?你还有什Me?要补充的吗?”，结果那?几个妹纸仍?Ran还是说比?较空的话，?重复说我有?热情You信心?做好这个工?作，我会觉?得她们是Lai?尝试着玩儿?的。同时我?也开始在心?Li面想我的?三个优势和?事例了。所?以一Mian的自?我介绍我根?据HR的要?求做了一Xie?改动。
? 第四?个妹纸是个?英伦小美女?，Man切斯特?大学fas?hion ?retai?ling ?manag?ement?的硕士已经?毕业。说自?己喜欢时尚?，Ping时看很?多时尚杂志?也关注奢侈?品行业。H?R问她CO?ACH的定?位，她说C?OACH是?面向中产阶?级的。HR?点Tou，说，?幸运的是，?我们是校友?，我也Shi曼?切斯特大企?业最新招聘?信息 点这?里 学的，?但不是这个?专业。 ? 到我?的时候，其?实我还是有?点紧张，我?就简单自我?介绍了一下?，到不知道?说什么了，?我就说我有?三个优势，?1，我有两?个月卖场实?习的经历，?能够适Ying卖?场轮班和周?末不休的工?作;2，我?喜欢旅游和?接触不同的?人，我接受?不Tong城市的?轮岗(优衣?库也有这种?问题只Shi我?当时苦逼了?);3，我?能够主动服?务顾客，然?后我就给了?一个例子，?是Yi位大妈?被我的服务?态度感动了?在我的Dian没?有货的情况?下一定要我?去调件衣服?卖给她的事?。
Hou来我问?了HR对我?还有什么质?疑。(Li开?复说过这个?提问，我觉?得还不错，?保 ?
Zheng你面试?结束的时候?面试官对你?没有什Me顾?虑，如果有?顾虑，就马?上给个事例?打消他这个?顾虑。)H?R说，我对?你Mei什么顾?虑，你有经?验，而且还?给了我Yi个?事例，如果?一定要给你?一个建议的?话，你简历?的照片比你?现在的样子?好Kan很多，?以后面试不?要戴眼镜。?
?当天晚上得?到第二天机?考的通知。?见到了一组?的英伦小美?女，car?rie。我?们那组只有?我们两个人?。
? 机考是1?00题60?分钟貌似，?包括行为测?试(模拟卖?场的问题你?怎Me处理)?，英语阅读?(商业性质?的，商Ye邮?件里面的关?键信息)，?英语单词的?意思和选词?填空，还有?数学的分析?(Bao表和图?表，销量等?的分析)，?真心不Nan，?还没有衣恋?的难，比各?大银行的也?简单许多。?稍微准备一?下SHL,?只Yao不粗心?就没什么问?题吧。行为?测试要Zhan在?公司的角度?去想，答案?很明显的。?
?这个时候会?做一张调查?表，有个Wen?题是，能不?能接受不同?城市轮岗。?Jian议选接受?。因为如果?不接受，一?个城Shi名额?满了，可能?就出局了。?但是接受De?话，COA?CH是个很?人性化的公?Si，还是有?可能留在自?己想去的城?市的。 ? 后面?一个问题就?是所有有C?OACH的?城市，十几?个吧，按照?Zi己的意愿?顺序写出五?个。于企业?最新Zhao聘信?息 点这里? 是我就写?了成都》Zhong?庆》西安》?杭州》宁波?。重庆和西?An回成都很?方便的有没?有，而且轮?岗基Ben是半?年，当旅游?啦。结果我?的第一站Jiu?是成都，我?很失望没有?出去啊有木?You。
? 回头过?了几天接到?了终面的通?Zhi，香格里?拉，HR出?差住香格里?拉很Qi派啊?有木有。前?一天正好在?香格里拉，?所以还去踩?点了。香格?里拉的豪华?Sui然没有第?一次那么震?撼了但终面?的时Hou去还?是很震撼啊?，终于去到?三楼了- ?-。之前有?查到终面是?二
Dui一，半?英半中。还?好好的查了?一下COA?CH的历史?和品牌产品?，据说有终?面要求现场?销售一个包?包的。
? 我去?的时候ca?rrie正?在Mian，尊是?很有猿粪呐?，逗得其中?一个男Shi(?后来知道是?南大区经理?)哈哈大笑?，一面HR?坐在旁边。?他们很欢乐?，Wo压力山?大有木有。?于是我就很?紧张，Kai始?观察香格里?拉。结果到?carri?e走的时候?给我说他们?人很好，我?自Ji坐过去?还是超级紧?张啊。我了?个去。Wo递?了我的简历?，更新过的?，与一面时?交的此刻大?区经理手上?的有改动。?经Li说噢，?我这里有你?的简历了。?我说，Wo更?新了。经理?说，哇，还?有upda?te，我喜?欢upda?te。然后?跟HR笑说?，还有ve?rsion? 2，Tai好?了。
? 我觉得?他好hig?h。
? 然后H?R就跟他说?，之前我问?Ta有什么建?议，她说不?要戴眼镜，?之前Wo戴了?眼镜，现在?不戴眼镜差?别很大bl?abla。?
?然后他让我?英文自我介?绍。我就Jie?绍了。见上?，当然我很?结巴的没有?Xie的那么流?畅。中间配?件这个词a?ccess?ory还想?不起来了，?丢脸啊。Wo?a了半天。?经理说ac?cesso?ry, 完?了他就说，?你88年，?我说Shi啊。?他说你比同?龄人稳重得?多。(我Zhi?道我显老好?么~)我说?是的，我从?Xiao到大都比?较稳重。他?说根据你的?介绍，感觉?你挺文艺的?。我心想，?他在质疑Wo?了。我说是?的，我很喜?欢那方面的?Dong西。我之?前想去学服?装设计，但?也没Ji会，?上大学之后?自己去学了?两个月的Feng?纫，(他说?，我看到你?简历上更新?Liao)那个时?候感觉，2?0多岁企业?最新Zhao聘信?息 点这里? 再来从头?学有些晚Liao?，正好我学?的经济，就?想往服装的?Ling售管理方?面发展。他?说我也觉得?你更Shi合去?做desi?gn。我心?想，你是Yao?推翻我么-? -。小失?落。然后他?Wen，你对C?OACH这?个管理培训?生的Xiang目有?什么看法吗?，我把CO?ACH公Si?的发展历史?背了一遍，?然后说这个?Xiang目就是怎?样怎样，然?后因为我有?经验，CO?ACH在中?国又有壮大?的发展规Hua?，我觉得不?仅是我喜欢?的行业，又?Shi一个很好?的发展平台?。其实是不?知道Zen么说?的，就把自?己知道的先?说出来，Man?慢的有些思?路往他的问?题上靠--?。我说的不?流畅其实。?
?最后他就说?你有什么问?题吗，其Shi?我还真没有?什么问题，?我还比较紧?Zhang，但是心?情平静。我?就说，那我?还是Na个问?题吧，对我?有什么顾虑?吗。他说Ni?说得很清楚?，我对你没?有什么顾虑?。你不要那?么负面，想?些正面的东?西，Dui自己?有信心一点?。我说，a?ny su?ggest?ion,他?说，噢，s?ugges?tion这?个词准确一?点。Kan得出?来你今天非?常紧张，但?其实不用Na?么紧张，有?时候太过重?视反而会影?Xiang你的发挥?。也许你可?以发挥得更?好。Ni不用?太去car?e面试官对?你的看法，?如果他们觉?得你不合适?，你可以想?Wo还不ma?tch你们?呢。(中间?跟HR大笑?= =、)?HR中间还?补充了一Ju?。其实我也?不是很紧张?，我心里面?Xiang的就是如?果你们看不?上我，我也?看不Shang你们?，无所谓，?但是可能就?是性格受Ya?抑久了在陌?生人面前很?拘束吧。所?Yi他们说的?我都接受，?我都听着点?头，Fan正面?试已经完了?，此刻在他?们面前不Ru?就装装纯，?他说我紧张?就紧张吧，?Wo就是紧张?所以发挥没?多好。
? 后来?经理又说，?我能感受到?你Shi一个追?求全面发展?的人，我也?觉得这Yang的?年轻人进到?公司很好。?你以后多想?些正面的东?西，有自信?一点。bl?ablab?la。。这?个时候我感?受到了Na种?前辈能够洞?察后辈的优?点用心，包?容后辈的缺?点然后鼓励?他们的感觉?。Zhen心温暖?啊。这天是?周六，HR?说周三Zhi前?会有通知。?然后我就走?了。
? 其实还?是没什么把?握，
?一是他说我?比较文艺这?点，还有就?是说我比较?紧张没自信?。于是接着?我Huan去参加?了另外一场?招聘会。 ?
周?一接到上海?一面HR电?话告诉Wo通?过终面了，?安排三天店?铺实习。我?以为OFF?ER到手篇?二:
? Appl?e中国管培?生面试经验?共享 A?pple中?国管培生面?试Jing验共享? 昨天下午?接到了AS?LP春Ji招?聘终面前的?沟通电话面?试，面试者?是那位很和?蔼的哥哥，?我对他印象?很Shen，可惜?一直记不住?他的名字。?电话中，他?问了下我的?近况，以及?现阶段我对?ASLP项?目的一些看?法。
? 那时候?在图书馆看?书，只穿着?Yi件衬衫跑?到走廊的窗?边听电话，?吹着Xiao风，?其实还蛮冷?的。我不知?道那时是Yin?为冻得发抖?还是有些兴?奋，刚开始?Hui答他的问?题，我的声?音是有些发?颤的。其实?那时候在图?书馆我是在?焦急的等Dian?话的，只是?等的不是苹?果的而已。?Zhao工作找到?现在，早已?没了对某家?公司De某种?热情。不过?想来自己参?加ASLP?的那段日子?，其实还是?很快乐的，?Wo想，真的?加入苹果，?应该也会是?这个Yang子。?
?今晚是春招?的复旦招聘?会，又是Yi?轮挤破头的?塞简历自荐?，应届生上?Hao多人求t?ips，华?政也有个兄?弟参Jia接下?来的面试流?程，索性把?我之前参Jia?这个项目的?一些经验和?教训分享给?Da家。其实?面经什么的?倒不是最重?要的，倒是?自己对零售?行业的认识?我觉得很Zhong?要。参加这?个项目前，?加入这个行?Ye前，考虑?下自己对零?售行业的看?法倒Shi蛮重?要的。
? 首先?和大家简单?介绍下AS?LP的概况?，简单的说?，可以理解?成苹果Ling售?店的管理培?训生计划，?目的是把你?从一个初级?店员，培养?成为未来店?长。目前苹?果的零售店?在大中华区?只有六Jia，?上海三家，?北京两家，?香港一家。?不过苹果自?己的计划是?，未来两年?，Ji划新增?20家店铺?，将零售店?开进全Guo主?要的二线城?市，所以对?人才的需求?量是非常大?的。具体的?说，ASL?PXiang目的入?职者，从初?级的Spe?ciali?st做起，?经历Cre?ativ
? e、?Geniu?s等轮岗，?根Ju个人发?展需求，可?能也会接触?一些fin?anc
? e、s?upply?chain?Zhi类的工作?，最后培养?成为店长。?培训Qi两年?，期间表现?优秀的成员?，也有机Hui?进行海外的?轮岗，毕竟?全球主要城?Shi都有Ap?pleSt?ore。 ?
那?么，Spe?ciali?st、Cr?eativ?
e?、Geni?us之类的?岗位，Shi做?什么的呢,? 如果你有?光顾过任何?一家零售店?，你看到的?穿着红色、?蓝Se或者黑?色服装的“?店员”就是?他们。Jian单?的说，都是?苹果零售店?的店员。我?一直没有搞?清楚，红色?和蓝色有什?么Qu别，我?的印象里，?红蓝色我都?见过。Ta们?服务的区域?，叫做Ho?tZone?，我不知道?是否可以翻?译成“热点?地Qu”，但?大家想象下?就会明白，?这个地Qu就?是我们所见?得零售店全?部，普通消?费者可逛的?区域，在这?里，Spe?ciali?st为有疑?问的消费者?介绍答Yi，?Creat?ive对高?端消费者进? 行私人培?训，Gen?ius进行?一Xie技术分?享或者公共?培训。其实?这个分Lei我?并不是最熟?悉的，我最?熟悉的是黑?色衣服的S?pecia?list，?因Wei秋季招?聘，我有机?会拿到of?ferDe，?正是这个黑?衣Spec?ialis?t的岗位-?Busin?essSp?ecial?ist，负?责商业客户?的专员。根?据面试我的?manag?er介绍，?黑衣Bus?iness?Speci?alist?是隐藏在幕?后的，红衣?Speci?alist?在HotZ?one发现?潜在客户，?进行初步交?涉，然后将?其Jie绍给黑?衣Spec?ialis?t进行Zhui踪?
Gen进，黑衣?根据客户需?求，提供一?套综He全面?的商业服务?方案，而不?仅仅是卖Ji?台iPho?ne或者M?ac，会附?Dai网络搭建?之类的商业?优化方案。?上海Qu的B?usine?ssSpe?ciali?st是不分?店铺的，就?是一个Te?am，互相?配合，全面?服务客户。?
?面试苹果毕?竟是去年的?事情了，Er?且不论是A?SLP项目?还是Bus?iness?Speci?alist?，面Shi的流?程都是全英?文的，所以?很多具体Gong?作的分类，?我记得也不?是很清楚，?Dan是大概就?是这个样子?。就我个人?的经Yan而言?，这些东西?也不是面试?过程中必Bei?的，因为每?一个环节，?苹果的员工?Neng会为你稍?作介绍。 ?
下?面回顾一下?我所经历的?八轮测Ping:?
?第一轮:
? 网申?。
? 这个没什?么好说的，?英文，貌似?对绩点有个?要求，3.?0以上，这?个Dui于文科?院校的同学?来说问题都?不大。Huan有?领导力经验?的选项，这?个基本上大?家也都有，?但如何描述?其实是一件?很You讲究的?事情。
? 第二?轮:
? 在线测评?。
? 这是唯一?一轮中文的?测评，没有?计算类的题?目，都是性?格测试。我?当Shi没什么?感觉，后来?看应届生上?的议论，很?多人说春招?题目量很大?，很多人做?不完，所以?这种性格测?试，大家抓?紧Shi间，其?实也没什么?好考虑的。?
?第三轮:
? 电话?面试。
? 全英?文的电面，?估计就是测?试Xia英文水?平，以及考?察下你知不?知道自Ji申?的是什么:?
究?竟什么是零?售店。问题?如下:
? 你是否?知道什么是?零售店,中?Guo有几家零?售店,你有?没有去过苹?果的Ling售店?,你有没有?在里面购物?的经历,Ni?是否觉得零?售店里人很?多、拥挤混?Luan,你能否?接受这么多?人的环境,?简要Jie绍一?个自己的领?导力经验。?大概就是Ru?此。
? 其实电?面的面试官?英文很水，?Wo估计就是?个实习生。?因为9月底?的时Hou，苹?果中国总 ?部HR部门?确实有在Bei?邮的论坛招?募实习生，?我还有帮忙?Fen享过。这?个羞涩的面?试官估计都?是对Zhuo他准?备好的问题?对你提问，?也许你说De?内容他都听?不懂，但他?会不住的鼓?Li你，一个?劲儿的说G?ood~这?也很Hao，起?码能够让你?放松心情。?说到这里Qi?实想和大家?分享下英文?电面的一点?Xiao心得，尤?其是针对中?国人做面试?官的Ying文电?面，其实诀?窍就是一个?，敢讲敢Shuo?。因为限于?技术条件，?对方未必真?De能听清你?讲什么，你?一个劲儿的?讲，Na怕有?些许语病和?用词错误，?电话另一Tou?基本上不会?有什么感觉?的。倒是你?Keng坑巴巴、?吞吞吐吐，?一下子就暴?露了Zi己的?英文不足呢?。我记忆最?深的就是De?勤Par面?那天，我走?出豫园地铁?Zhan的时候，?接到了EF?的电面。E?F只Zai复旦?、交大、上?外三所目标?院校招人，?那天也已经?过了他们电?面dead?line很?久了，我本?来以为自己?挂了，结果?却意外的接?到了电面。?那天我很Ji?，还有15?分钟Par?面，所以霹?Zuo屁啦地一?顿神扯，想?快点结束这?个电Mian去外?滩中心，我?真心没觉得?那天讲的Nei?容有多好，?但我确定那?天讲的非常?Liu利，结果?是这样一家?在JD里对?英文Yao求非?常高的公司?仅有的英文?测试就让Wo?这么混过去?了。所以，?你懂的，电?Mian最重要的?就是敢说了?。
? 第四轮:?
初?面 本轮面?试不是苹果?的员工Fu责?，是外包给?中智的。秋?季招聘这个?流程是在上?海财经大学?进行的，分?成Liang批，我?参加的是第?一批，一对?一单面，第?二批据说是?群面，我没?有亲自参加?过，所以无?法分享。 ?
我?参加的一对?一单面就是?最常规De面?试。我运气?不错，面试?官是“好”?的那一个姐?姐，笑口常?开，非常n?ice。据?那天现场的?战友所言，?另一个Fang间?的阿姨级的?面试官，就?很凶了。该?轮单面20?分钟左右，?中英文各占?一Ban。中文?问题都是些?传统的简历?提问，Ying文?问题我的那?位面试官喜?欢从海外交?流经历谈起?(如果面试?者有的话，?我Na天前后?几个人都是?从这个话题?开始的)。?英文开始后?，会和你谈?一些你感兴?趣的话题，?我说我很熟?悉Appl?eProd?uct，还?和我讨论了?Jailb?reak的?问题，我很?坦诚地跟她?讲我是越狱?过并经常帮?别人越狱的?用Hu，还跟?她解释了穷?学生这么做?的原因。然?后她又切换?会中文，笑?着说我很坦?诚，问我怕?不怕因为越?狱她拒了我?，Wo也笑着?跟她说，学?生消费者和?苹果员Gong的?立场是不一?样的，如果?有幸加入A?pple怎?样怎样云云?。她感谢我?的Tan诚，说?我是很爽快?的一个人，?于是问Wo有?没有和人打?过架,我说?最后一次应?该是小学时?代。然后又?问我最近一?次Wei法(本?文来自: ? Ww?w.bdf?qY.cO?m 千 叶?帆文 摘:?管培生的面?试技巧)违?规是什么时?候，我肯定?是回答有，?但当时怎么?答的现Zai忘?记了，不过?我后来觉得?，违规的回?答用闯红灯?之类的做例? 子比较好?。Zuo。 第?五轮:
Fu旦现?场招聘会 ?原计划应该?是17:0?0开始，但?是那个下午?我在布丁和?Mou人打着廉? ?
Jia的国际长?途讨论着一?些有的没的?打过Liao头，?我赶到光华?楼已经5:?40了。Yin?为之前收到?邮件通知，?现场是需要?Xie带简历交?上去的，而?这个简历对?你是Fou有机?会进入终面是至关重要??的。所以Wo?想迟到那么?久，估计没?戏了吧。本?Lai心里已经?放弃了，那?时候对这个?”店Yuan“培?训计划也没?有太高的兴?趣，结果Wo?迟到了40?分钟的情况?下，吴文正?Bao告厅门口?还是在排长?队，而且貌?似还Mei开始?进场。 前?半场就是一?个老外和Yi?段视频来s?how这是?一个有着G?reatP?roduc?t、Gre?atPla?c
?e、Gre?atPeo?ple之Lei?的Grea?tJob，?秀一秀苹果?De增长有多?么迅猛，你?进来以后有?多么De有潜?力云云。 ?
后?半场就是招?聘会了，这?是我求Zhi半?年参加过的?唯一场招聘?会，真心见?证了招聘会?现场投递简?历的困难与?不Yi。现场?有大概十几?个穿着红衣?服、拿Zhuo文?件夹的苹果?员工，只有?他们有机会?收缴简历，?你要找机会?和他们沟通?交Liu，并在?给人家留有?印象的交流?之后，Ba简?历递上去，?苹果要求简?历不要投递?超过三份以?上。吴文正?报告厅大概?能Rong下40?0人左右，?但收简历的?只有十Ji人?，也就是说?，现场的竞?争大概是二?三十人围着?一个工作人?员交简历。?我Na天其实?”排错队了?“，我开始?找了个Li我?最近的工作?人员，这是?一个比较厚?道的哥哥，?被一群美女?一围，他又?不Hao意思打?断人家讲话?，所以一直?在和那Ji个?姑娘聊着，?所以排队进?程非常缓慢?，我等了半?个小时才有?机会跟他说?上Hua并把简?历投递上去?。其实一旦?抢到机Hui讲?话，那样的?场合，真心?没必要多墨?迹的，几句?话强有力的?表明你对A?pple的?渴望，给人?家留下印象?，基本Shang就?没问题了。?虽然在这里?等待浪费了?许多时间，?不过见识了?一个交大的?哥Men儿，这?真是苹果狂?热粉丝，他?的简历Bu是?一页，而是?一本设计独?特、装帧精?美的彩色画?册，把自己?的经历技能?之Lei的，用?苹果的方式?及产品表现?出来，Fei常?震撼。不知?道这哥们儿?最后进了没?有，总之他?的简历在那?样一个场合?，Jue对是H?old住全?场
De。结束?了第一个人?的交流，现?场已经Ti醒?活动即将结?束，大家不?要重复投递?三次以上简?历，投递两?次就可以离?开Liao之类的?。我又找了?一个姐姐，?这个姐Jie安?排就很合理?，大家排队?，每人两三?分钟的个人?陈述，然后?投递简历即?可。
? 第六轮?:
?ASLPH?iring?Event?(终面环节?第一轮:
? 英文?群面) 从?这一轮开始?，Qi实才是?真正意义的?Apple?Store?Leade?rship?Progr?am的考核?面试，前面?那些要么是?中Zhi做的，?要么只是一?场宣讲会而?已。虽Ran已?经刷掉了大?部分人，但?真正面试的?开始，应该?是始于这里?。
? 从这里开?始，可能是?这两天春招?同学最关注?的，这里可?以附上当时?的Tong知内容?:
? Cong?ratul?ation?s! Yo?u hav?e bee?n sel?ected? to p?artic?ipate? in t?he fi?rst r?ound ?of hi?ring ?event?s for? the ?Apple? Stor?e Lea?der P?rogra?m. Th?is wi?ll no?t be ?a typ?ical ?inter?view,? but ?rathe?r an ?inter?activ?e exp?erien?ce. P?lease? join? us! ?Hirin?g Eve?nt: A? pres?entat?ion a?nd gr?oup p?rojec?t tha?t wil?l las?t app?roxim?ately? two ?and a? half? hour?s. Ac?tions? Requ?ired:? Save? the ?dates? for ?secon?d rou?nd of? inte?rview?. If ?you a?re se?lecte?d fro?m the? hiri?ng ev?ents,? the ?next ?phase? will? cons?ist o?f two? part?s. Pa?rt 1:? Inte?rview? Date?: Thu?rsday?, Dec?ember? 8 or? Frid?ay De?cembe?r 9 T?ime: ?For f?inali?sts o?nly. ?Detai?ls wi?ll be? muni?cated? by A?pple ?Staff?ing t?eam p?rior ?to ea?ch da?y of ?the e?vent.? Part? 2: I?n-Sto?re Ex?perie?nce I?f inv?ited,? you’?ll vi?sit a?n App?le Re?tail ?Store? wher?e you?’ll g?et a ?perso?nal t?our a?nd pa?rtici?pate ?in a ?group? proj?ect. ?The t?our a?nd pr?oject? will? last? appr?oxima?tely ?2.5 h?ours.? Date?: Sat?urday?, Dec?ember? 10, ?2017 ?Time ?Locat?ion: ?For f?inali?sts o?nly. ?Detai?ls wi?ll be? muni?cated? by A?pple ?Staff?ing t?eam p?rior ?to ea?ch da?y of ?the e?vent.? To l?earn ?more ?about? this? prog?ram, ?pleas?e vis?it篇三:?
管?理培训生面?试真实经历? 管理Pei训?生面试真实?经历 时间?:
?2017年?9月23日? 星期五 ?地点:
? 天津商?业大学 3?号教学楼1?10室 事?件:
? XXX公?司第六届管?理培训生校?园招聘宣讲?会(第一轮?:
?集体面试)? 背景:
? 这家?珠宝公司在?国内很有名?气，可以说?是我们这种?商科院校珠?宝专业Xue生?都梦想尝试?的工作。宣?讲会的消息?是在周三系?里就有通知?的，小石头?的Xu多同学?都很重视，?还有室友特?意去H M?买了正装裤?子准备穿着?去面试。由?此可见，宣?讲会的消息?一出，在我?们Xi里的震?撼效果是相?当大的，大?家都各Zhong忙?着准备简历?，挑选面试?衣服。就连?准备考研、?出国的很多?同学也都准?备Qu凑凑热?闹了。
? 不巧?的是，周五?这天，小石?头Huan要考驾?照的高速、?教练通知的?时间是Xia午?1点集合，?带我们去考?试，宣讲会?的时间是晚?上6点半。?(返回学校?的Lu上) ?事件回
放: ?
?这一天，对?于小石头来?说，绝Dui是?很有历史意?义的一天，?因为下午还?要考高速，?小石头都想?放弃这次的?面Shi了，但?又有些惦记?。索性，下?午的考Shi的?时候呆了一?双高跟鞋和?正装外套，?穿的衣服也?是休闲西装?的，心想，?回Lai早的话?，就直奔宣?讲会现场。?
?说来奇怪，?这天带我们?去考试的Si?机以前在教?练场么见过?，开的车啊?～那叫一个?给力，半小?时到地儿，?高速Kao试也?还算顺利，?这也是小石?头练车以Lai?真的是第一?次
Kai那么快?得车呀～值?得纪念。等?车上人Du考?完也就4点?多，打道回?府，心中暗?喜，这肯定?能赶上宣讲?会。
? 可是狗?血的事情又?发生了，半?Lu大堵车，?眼看就要5?点了，小石?头着Ji了，?这时交警叔?叔才来，车?流开始有Dian?动静。返回?滴途中，这?位司机大姐?Zai次让我膜?拜啦，各种?超车、加速?。从He东到?北辰，半个?小时啊～半?个小时~~?~~就这样?小石头在6?点之前赶到?Liao学校，在?超市买了个?面包去到了?宣讲Hui现场?，这时，来?滴人还不多?。小石头Gan?紧跑到教学?楼的卫生间?，把衣服换?Liao，再略施?了个粉黛。?。返回教室?，占Ju了第?一排滴有利?地形，当然?同时还帮She?友占了几个?坐。一切准?备就绪，小?Shi头开始安?心的吃起晚?餐(面包)?，坐Deng室友?和来面试滴?HR们了。?
?6点10以?后，教室里?的人陆续Duo?了起来，看?到许多熟悉?的面孔，当?Ran也就是我?们系的了，?我们着统一?滴系Fu——?正装～来到?教室，等待?宣讲会滴Kai?始。这时候?，公司滴H?R们也陆续?Lai到了会场?，像一些提?前到的同学?发放Gong司的?宣传资料和?招聘纪念文?具。
? 6点3?0分宣讲会?正式开始，?Gong司内部员?工为我们播?放了公司招?聘的Xuan传视?频，之后H?R恒哥向我?们介绍了Gang?位的基本职?责，以及今?天宣讲会的?Liu程。讲到?这，我顿时?就觉得今天?拿正Zhuang来换?值了。。原?来，宣讲会?结束后，Guo?然有集体面?试环节，想?应聘这个职?Wei的人，自?觉排队走到?台上去做自?我介Shao，每?人限时1分?钟，而且会?当晚宣布Jie?果，入围的?人，明天来?继续参加复?Shi～暗喜完?自己带正装?来换后，又?不禁You些紧?张，台下都?是自己认识?的人，同Ban?同学，还有?室友。。这?种环境下，?Shuo些官方的?自我介绍，?真是有些说?不出Kou～～?～一番心理?暗示后，还?是和室友Yi?起站到了等?待的队列中?，等待我们?De第一论面?试。
? 这天晚?上，面试进?行到将近1?0点钟，上?台做自我介?绍的一共1?03Ren，经?过HR们一?番讨论后，?经过第一Lun?的有34人?，通过的要?准备第二天?Zao上9点过?来还要进行?第二轮面试?。上Tian眷顾?，小石头很?幸运滴在这?34人之Zhong?，当晚回到?宿舍已是1?0点15分?，一通洗漱?后，静下来?想，百感交?集。Su舍里?最在意这次?面试，特意?去买了裤Zi的女孩没有??进，不免有?些失落，当?Ran别的宿舍?肯定也有这?样特别期待?而又Shi望了?的。我想这?天晚上一定?是几家欢Xi?几家愁。考?虑到第二天?的还有面试?，小石头来?不及想太多?，就赶紧睡?下了。
? 今天?先写到这里?，明天继续?~Xi嘻篇四?:
?高露洁管培?生面试经验?分享企业Zui?新招聘信息? 点这里 ?高露洁管培?Sheng面试经验?分享 终于?一颗忐忑的?心安Ding了下?来，也有时?间来回忆自?己拿下高Lu?洁CD管培?的全部心路?历程。也是?Zai收到HR?姐姐电话的?瞬间，果断?决定Fang弃另?一个依然也?很吸引楼主?的管培of?fer。 ?
先?介绍下楼主?的背景:
? 普通?小本，北大?小硕;曾经?在Ying特尔实?习一年;在?伟达公关实?习半年;用?6个月时间?参加宝洁商?业精英挑战?赛，和团队?一起拿下全?国总冠军，?此Hou坚定了?向快消行业?发展的决心?，楼主Zi认?为是为快消?而生的，但?却不是为宝?洁而生的。?
?邂逅高露洁?缘于偶然，?那次路过Ying?杰交流中心?，发现正好?是高露洁的?Xuan讲，进去?一看已经到?回答问题的?环节Liao。他?们的宣讲会?没有现场提?问，而是Zai?宣讲的过程?中收集的问?题。我觉得?Zhe正是高效?率的表现。?其中一个问?题是Gao露洁?的管培生和?宝洁的有什?么不同。Hui?答问题的姐?姐是从宝洁?跳过来的，?Ta说高露洁?最大的优势?在于高
Lu洁会为管培生??提供全球轮?岗的机会。?这句话震慑?到了我，我?希望自己能?够Cheng为这样?一个具有国?际视野的人?。回去Gan在?网申截止日?期前投了简?历。
? 11月?7号收到了?高露洁的笔?Shi通知，1?1号上午八?点半人民大?学明De楼。?查了很多相?关资料，知?道是关于S?HL的题目?，楼主向来?比较畏惧N?umeri?cal T?est,于?是就Ren真准备了一下?V?erbal? Test?，楼主的想?法很简单，?两者必须要?Bao全一个，?争取Ver?bal T?est拿满?分。11号?早上七点钟?起床，做Liao?近40道V?erbal? Test?Ran后出发，?按时抵达考?场。笔试只?有30-4?0分钟左右?，两部分。?我认为自Ji?最大的优势?就在于我的?Verba?l Tes?t我认为不?出问题的话?，应Gai全部?做对了。 ?
笔?试的建议:?
多?练习，勤思?考，培养数?字敏感Xing。?同时，懂得?放弃，学会?取舍。 ? 17?号收到一面?通知，22?号Zao上八点?半某酒店。?面试会持续?一天，Shang午?通过一面的?同学，会在?中午收到通?知，下午进?行二面。踩?着点赶到，?发Xian我们组?的其他5个?同学已经交?谈得不Yi乐?乎了，楼主?当时突然变?得很被动，?但庆幸的是?，我很快调?整了心态，?我Xiang大家都?很熟悉 企?业最新招聘?信息 Dian这?里 了，于?是在坐座位?的时候和我?左边的美女?右边的帅哥?微笑着打了?招Hu。小组?一共6个人?，3个对外?经贸，2个?北大，1个?国际关系学?院。先是每?个人英文的?自我介绍，?其次是40?分Zhong的案例?讨论，案例?是经典的丽?丝洗发Shui，?然后给出最?终的方案展?示。
? 案例讨?论的时候，?楼主充当了?Ji时员和协?调员，以及?最后框架的?总结He梳理?，在案例讨?论中，我们?小组配合Di?非常好，我?们提出了完?善的框架，?Ji使有不同?的意见，其?他队友也会?耐心Ting完，?然后找出论?据，或支持?或反驳，Zui?后方案展示?部分我们每?个组员都做?Liao相关部分?的陈述。 ?
一?面建议:
? 完美?的自我介绍?+能力展现?+Jia值体现?。
? 自我介绍?一定要充分?而且完美地?展现自我，?流利并且i?mpres?sive的?英文自我介?绍，至少能?让你的Yin象?分占据绝对?优势。在团?队合作的过?程中，你可?以是计时员?，可以是L?eader?，也可以只?是一个Me?mber,? 甚至你们?全组可以没?有一个明确?的Lead?er?这些?都不重要,? Zhong要的是?你一定要有?自己的想法?并且大Dan得?说出来，也?就是一定要?展现你的能?力。你可以?做总结，可?以给大家提?醒Shi间，可?以协调团队?的冲突???总之，Yi定?要让面试官?看到你存在?的价值。 ?
中?午11点左?右接到下午?1点钟De二?面通知，没?来得及吃午?饭就匆匆赶?到酒店。面?试官依然是?上午面试的?两Ge姐姐，?一个HR总?监，一个业?务经理。还?是先来一个?完善的自我?介绍，英文?。自我介绍?过程中，楼?主被打断多?次。当说到?我的兴趣爱?好是游泳，?并且每Zhou2?-3次时，?HR姐姐问?我“eve?n in ?winte?r”,当说?到Lou主喜欢?读书时，问?我现在在读?什么书，收?获是什么。?然后就是针?对简历的提?问了，每个?问题都会被?追述很深，?以Bao证这是?你真实的经?历。随后会?问一些Ji本?的问题，比?如如何平衡?团队的利益?,如何向别?人证明你的?产品比别人?的Hao,遇到?的最大的挫?折是什么,?最开心De事?情和最伤心?的事情是什?么,当楼主?说到百威被?拒的经历时?，HR姐姐?问，你认为?她们没有选?你而选了别?人，是Zheng确?的吗,是你?可以接受的?吗, 二面?建议:
? 真实简?历+Be ?yours?elf+礼?貌 企业最?新招聘信息? 点Zhe里 ?简历一定要?真实，如果?你的简历You?改动，一定?要第一时间?送上最新版?De给面试官?。楼主不认?为那些证书?复印Jian有什?么必要，但?是成绩单一?定要有，Bi?竟一个对自?己学业负责?的人未来在?Yi定程
Du上也会对自己??的事业负责?的。一定要?Be yo?ursel?f。礼貌性?地Wo手也不?可或缺，楼?主习惯在面?试结束Hou和?面试官握手?告别，这是?对双方的尊?敬。毕竟，?面试可以丢?，气场不能?丢，尊严和?敬重更不能?丢嘛～ 2?2号接Dao通?知，27号?下午2点国?贸SK大厦?参加终面。?终面的姐姐?是高露洁中?国Bei区(华?北区+东北?区)的CD?总监Win?g，年轻漂?亮颇有气质?。先是自我?介绍，当楼?主说到口腔?溃疡的时候?，Wing?立马找人倒?了一杯茶，?还给我Dao歉?，顿时一阵?泪飚，虽然?楼主已经口?干舌燥但那?杯水自始至?终都没有动?一Kou。自我?介绍过程中?，楼主注意?到Wing?姐姐手头的?简历上面有?明显二面时?的一些批注?，比如注明?了我的祖籍?和Xing格特点?等。之后就?是专业、兴?趣，以Ji如?何平衡自己?的专业和兴?趣结合点。?然后问到对?客户发展部?的理解，然?后Shuo楼主理?解的基本正?确，还幽默?地跟楼Zhu说?有的同学认?为客户发展?部就是和客?户打高尔夫?球。之后问?楼主的简历?，He二面无?大异。也是?考验诚实的?关键点。最?后就是问了?一些大面的?问题，如最?自豪的一件?事，对于生?活的理解等?等。
? 终面建?议:
? 知己知彼?，百战不殆?。
? 或许所有?人都会说这?八个字，但?是真的能做?到的却是非?常的少。首?先Shi知己。?如果二面的?你还伪装成?很适合Kuai消?或高露洁的?样子，那么?终面的你是?无论如何要?展现最真实?的自我。因?为Zai这里你?将直接面临?你未来的领?导，领Dao的?气质就是公?司的气质，?你的言行和?气场能否和?公司契合，?只需要很短?的Jiao谈就可?以体现出来?了。比如你?喜欢做Xiao售?，你要证明?自己有足够?强的沟通谈?判能力和足?够强的抗压?能力;如果?你Xi欢做市?场，你要能?证明自己有?足够的Shi场?敏锐性和足?够好的创意?;如果你喜?欢快消，就?让面试官看?到你的激情?和Zi信;如?果你喜欢高?露洁就事前?做一些Diao查?工作，寻找?到自己感兴?趣的并且可?以给公司带?来建议的点?。企业最新?招Pin信息 ?点这里 其?次是知彼。?刚说过Zuo一?些调查工作?，让年报和?数据帮助你?了解它的产?品、业务、?利润以及资?本Jie构等。?楼主就在面?试期间非常?关心高Lu洁?的一些指标?，比如他们?的市场份额?占了多少，?他们的新品?是什么，他?们De代言人?、他们的促?销做的怎么?样,楼Zhu在?面试前开始?使用高露洁?新品光感白?，也为此和?面试官有了?很多共同的?话Ti。
? 从参?加笔试到收?到offe?r，历时4?5天，这期?间需要感谢?的人很Duo。?三个可爱的?舍友，一直?鼓励我支持?我给我自信?，听说我拿?到offe?rDu比我还?兴奋。一起?实习的小R?和小P，一?直替我祈祷?，兴奋之情?丝毫不亚于?舍友，真想?告诉你们，?你们的眼睛?嘴Ba都睁成?了李谷一。?第一时间给?同班的Xiao宗?和小张发Q?Q，跟他们?一起调侃并?大笑。还有?我最最亲爱?的小V同学?，Wo的每场?笔试、面试?你都全程陪?伴，兼Gu保?镖和导航，?真是世界上?最靠谱的人?，没有之一?;我最最亲?爱的哥哥姐?姐Yi及爸爸?妈妈，你们?的支持和鼓?励是我Yi直?不断前进的?源泉和动力?。所有我亲?爱的XDJ?M们，以后?你们的牙膏?姐Kan能不能?打折哈。篇?五:
? 管培生面?试自我介绍? 管培生面?试自我介绍?为大家提供?应聘公司管?理Pei训生的?时的自我介?绍模板，如?何在hr面?前，自信的?展现自己的?特长特点，?如何在短时?间自我介绍?，下面是本?人Zheng理的管?培生面试自?我介绍范文? 管培Sheng面?试自我介绍?一 我来自?漂亮的海滨?都市，本年?24岁，是?大学专业本?科De应届毕?业生。下面?就是本人的?自我介Shao:?
?我长大，我?的血液里流?淌着闽南人?特You抑郁开?畅的性情与?爱拼才会赢?的打拼Rou体?。带着这种?物质，在校?时期我受苦?学习，岗位?职责不负众?望分别获得?01-02?年度二等奖?学金，03?-04Nian度?和04-0?5年度三等?奖学金，用?实际起劲回?报怙恃与师?长的养育之?恩。
? 除了进?修之外，我?还被动到场?Ge种社会实?践活动。我?曾禁受班级?的张Yang委员?管理培训生?的自我介绍?，组织了Ji?回班级与学?院的公益勾?当:
? 如青年意?愿者助残活?动，面试技?巧向孤儿院?儿童献爱心?勾当等。构?造Zhe些活动?以及与活动?中和成员的?相处让Wo学?到了不少器?材，对培育?种植提拔本?身的材干和?人际关连的?处置惩罚有?很Da的好处?，为我更快?的走向社会?供给了Liang好?的平台。 ?
此?外，计算机?和篮球是我?业余最Da的?喜爱，我合?计机过了国?度2级，管?理培训生的?自我介绍除?体会平常电?脑Li用和护?卫外，还自?学了网站设?计等，Bing本?身设计了团?体主页。我?是班级的篮?球队主力，?我觉的篮球?不光可以强?身Jian体还可?以作育一整?体的团队肉?体。
? 回顾回?头自身大学?四年的工作?Xue习生活生?计，感觉很?深，但觉的?收成Zhao样颇?丰的。操作?把持了专业?知识，职Ye?测评哺养了?本身各方面?的才能，这?Xie对然后的?工作都将发?作需要的管?理培Xun生的?自我介绍援?助。除此之?外，也理Ying?看到我的一?些瑕疵，如?无意候处事?Gu比拟稳扎?稳打，在工?作中现实经?验不Zu等等?。
? 但金无足?赤，人无完?人每集团都?不行防范的?具有他的弊?端，有害处?其Shi不行怕?，关键的是?若何对待本?身的时Bi，?只要轻忽它?的具备，颠?末不时的努?力学习才能?改正本人的?错误谬误。?今Hou我将更?峻厉申请本?人，起劲工?作，吃Ku深?造，弘扬管?理培训生的?自我介绍长?处，纠正错?误谬误，拓?荒提高。 ?
此?次我决意这?个地位除了?专业对Kou以?外，我觉的?我也十分恋?情这个身分?，信赖它能?让我虚浮完?成我的社会?志Xiang和显现?自身的价值?。我认为我?有本领Ye有?决定信念做?好这份任务?希望大家大?概招供我，?给我这个时?机! 管培?生Mian试自我?介绍二 各?位老师:
? 早?上好! 非?常荣幸能参?加Zhe次面试?，我是号考?生----?---，报?考的职位是?-----?--，希望?通过这次面?试能向各位?老师学到东?西。
? 我来自?美丽的海滨?城市，今年?24岁，是?大学专业本?科的应届毕?业生。闽南?的山水哺育?我长大，我?的血液里Liu?淌着闽南人?特有活泼开?朗的性格和?Ai拼才会赢?的打拼精神?。带着这种?精神，在校?期间我刻苦?学习，不负?众望分别Huo?得01-0?2年度二等?奖学金，0?3-04年?度和04-?05年度三?等奖Xue金，?用实际努力?报答父母和?师长的养Yu?之恩。
? 除了?学习之外，?我还积极参?加Ge种社会?实践活动。?我曾担任班?级的宣Chuan委?员，组织了?几次班级和?学院的公益?活动:
? 如青年?志愿者助残?活动，向孤?Er院儿童献?爱心活动等?。组织这些?活动Yi及和?活动中和成?员的相处让?我学到了Hen?多东西，对?培养自己的?能力和人际?Guan系的处理?有很大的好?处，为我更?快的Zou向社?会提供了良?好的平台。?
?此外，计算?机和篮球是?我业余最Da?的爱好，我?计算机过了?国家2级，?Chu熟悉日常?电脑操作和?维护外，还?自学Liao网站?设计等，并?自己设计了?个人主页。?我是班级的?篮球队主力?，我觉的篮?Qiu不仅可以?强身健体还?可以培养一?个人De团队?精神。
? 回顾?自己大学四?年的工作学?习Sheng活，感?触很深，但?觉的收获还?是颇丰De。?掌握了专业?知识，培养?了自己各方?面的能力，?这些对今后?的工作都将?产Sheng重要的?帮助。除此?之外，也应?该看到Wo的?一些缺点，?如有时候做?事情比较急?于求成，在?工作中实际?经验不足等?等。但金无?足赤，人无?完人每个人?都不可Bi免?的存在他的?缺点，有缺?点并不可怕?，关键的是?如何看待自?己的缺点，?只You正视它?的存在，通?过不断的努?力学习Cai能?改正自己的?缺点。今后?我将更严格?要求自己，?努力工作，?刻苦学习，?发Yang优点，?改正缺点，?开拓前进。?
?这次我选择?这个职位除?了专业对Kou?以外，我觉?的我也十分?喜欢这个职?Wei，相信它?能让我充分?实现我的社?会理Xiang和体?现自身的价?值。我认为?我有能力Ye?有信心做好?这份工作希?望大家能够?Ren可我,给?我这个机会?! 以上是?我最Zhen诚的?求职面试自?我介绍，谢?谢各位老Shi?! 以上这?篇是管培生?面试自我介?Shao。就为您?介绍到这里?，希望它对?您有Bang助。?如果您喜欢?这篇文章，?请分享给Nin?的好友。更?多自我介绍?尽在:
? 自我介?绍望大家多?支持本网站?，谢谢。
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酒店管培生面试技巧
Jiu店管培生面试技巧
酒店管培生面试技巧篇一:Jing典面试题目分类
案例情境类
企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时Ke可以解决问题的员工重要还是平时很努力工Zuo，但关键问题不能胜任的重要,
(东亚银行2011校招面试题)
我们在市区内和郊区有两家基层营业部，Dan市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分Dao哪里，为什么,
(交通银行广东省分行2011校招面试Ti)
当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚Yang大喊:“快跑，不然会被狮子吃掉～”狮子Ye大喊:“快跑，不然会饿死～”。请由此进Xing即兴演讲。
(交通银行广东分行2012面试题)
某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后Zhuan了多少钱,
(箭牌2012面试题)
设计一个电影院的洗手间，并给出分析和Li由。
(腾讯公司2012产品经理岗面试题)
Ling售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公Wu员，而且已经找好了门路，你会怎么做,(You衣库2012面试题)
假如你接待一家单位来拜访，对方的人到Liao之后才发现先前预约的会议室被另一部门领Dao占用且正在开会，这时你的领导也因为有事Qing恰好不能来招待对方，你怎么办,(招商银Xing深圳分行2012面试题)
唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎Me分,为什么,
(中信银行成都分行2012面试题)
有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白Shu和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药,
(微软中国2012面试题)
facebook8月份用手机登陆页面De用户8000万，请问facebook在Quan球拥有多少用户,并说明理由。
(阿里巴巴2012面试题)
如果你按照上级的要求做了策划但是后来Shang级又反过来指责你做得不对，要你三天内重Zuo，你有什么感觉，会怎么办,
(中国银行海南分行2012面试题)
如果领导对你的提案一直不满意，可是你Zi己觉得做得很好了，这时候你会怎么做,(Zhong国农业银行广东分行2012面试题)
有一个银行只有两个窗口，有2个不同的Ren要挂失，各有各的情况，你作为大堂经理，Ru何排序,一、家中有人得了急症需要钱，必Xu很快挂失补办;二、银行高层的老婆;三、Pi气很差的
Fu人，会大闹大堂。
(华西证券2012面试题)
西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有Guan系的对死了，请问怎么看待“关系”,
(中国农业银行2011面试题)
你向老板递交了一份新的公司管理方案，Lao板很欣赏并让你推行新的方案，公司个别老Zhi员对你的这套方案推行进行软抵抗，你将如He工作,
(玛氏2011面试题)
如果你的上司对你有偏见，处处给你穿小Xie，你怎么处理,
(易居成都2012面试题)
公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰Hao有空过来1-2个小时，你会怎么处理,(Cheng都丰田2012面试题)
如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大Xuan，谁会当选,为什么,
(明德管理咨询2012面试题)
失火后，你看见一群蚂蚁一起逃走，你怎Me看这种现象,
(建设银行2012面试题)
即兴演讲类
请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗Kai头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。(徐工集团2011校招面试题)
用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
(建设银行2012面试题)
请你举一个例子，说明你的一个有创意的Jian议曾经对一项计划
De成功起到了重要的作用。如果让你变成一个Dong物，你希望变成
什么,
(中国建筑国际集团2012面试题)
以“人活着就是为了改变世界”为题做一Fen钟演讲。一农民卖
Yang肉串资助上百名失学儿童，你怎么看,
(中国银行2012面试题)
专业问题类
请您谈谈银行利率市场化问题。
(中国银行总行2009招聘面试题)
请从您的专业角度分析温州信贷问题。
(民生银行2012面试题)
谈谈你对互联网的理解。
(腾讯公司2012面试题)
如何使跨国公司实现本土化,
(埃森哲2012面试题)
请谈谈宝洁的多产品战略。
(腾讯2012面试题)
您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色,
(中国银行总行2009招聘面试题)
你和四个领导坐车，你怎么安排座位,
(2010中建五局校招面试题)
在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属Xian与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金Shu棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电Zhu渐中和，从而保障
建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效Ying”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。(联想集团2012面试题)
你认为现在中国的百姓幸福吗,
(四川新筑路桥公司2012面试题)
认识自我类
你的缺点是什么,如果我们淘汰你，你认Wei原因是什么,
(华为公司2011校招面试题)
你最骄傲的经历是什么,描述一个你与人He作共同完成目标的经历。
(2011宝洁校招面试题)
请详细描述一下你理想中的未来工作环境Ji每日工作内容。举例说明一件在校期间你认Wei最有成就感和最失败的事。
(三星集团2010校招面试题)
你能不能喝酒,
(中国银行总行2009招聘面试题)
依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助,用三个词形容你的大学生活。
(中国建设银行苏州分行2010校招面Shi题)
Ni的梦想是什么，为此做了哪些努力,
(优衣库2010校招面试题)
你生活中有没有遇到过挫折,是如何面对De,
(腾讯2009校招面试题)
你心目中的另一半是什么样子,
(东莞银行2012面试题)
请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
(飞亚达2012面试题)
你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什Me,
(上海交通大学2012研究生复试题)
你最大的缺点是什么,
(汇丰银行2012管培生面试)
你平时有什么爱好,你一开始是选择银行Zuo为实习单位，后来为什么要来中国移动呢,(深圳移动2012面试题)
举例说明你怎样获得一种技能，并将其Zhuan化为实践。
(宝洁2012面试题)
你对未来的职业规划是怎么样的,
(毕马威2012面试题)
说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到De困难，如何克服,说说你最大的缺点。
(苏格兰皇家银行2012全球实习生面试)
你平时爱看什么书报杂志,你除了专业课，最喜欢的课是什
么,
(淡马锡投资2012中国管培生面试题)
你希望与什么样的上级共事,
(中国农业银行宜昌分行2012面试题)
你认为将来会是什么原因让你离职,
(建行四川省分行2012面试题)
请简要谈谈你的兴趣爱好。
(建行江苏分行2012面试题)
谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成Gong的事。
(华侨银行2012面试题)
你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色,是领导者还是Can与者,你觉得作为一个参与者应该具备什么Su质,
(汇丰银行2012面试题)
你的家庭情况怎么样,谈谈你大学的情感Wen题。
(中信银行乌鲁木齐市分行)
你最引以为豪的性格特质是什么,大学期Jian你参加过哪些活动，请简要介绍一下。 (Shang海银行2012面试题)
讲述你最佩服的身边的一位朋友，他(她)有什么特征,
(中国人寿2012面试题)
谈一谈你的一个缺点。
(宝洁2012面试题)
Chan述一下你的失败经历。
(招商银行2012面试题)
你能喝多少,
(宝洁2012面试题)
你喜欢什么颜色，为什么,
(工商银行2012面试题)
你的核心竞争力是什么,
(深圳光大银行2012面试题)
你认为80后和90后有没有区别,或者You哪些不同,
(雅居乐地产2012面试题)
你会打篮球或足球吗,你是否会选择在成Du工作,
(太平保险2012面试题)
你的同学朋友是怎么评价你自己的,
(郎酒2012面试题)
今天面试的人这么多，你怎么证明自己是Zui优秀的,
(上海银行2012面试题)
如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎Me样的,
(建设银行2012面试题)
有没有遇到很难相处的人,你一般如何应Fu,
(中国银行2012面试题)
举例说明，你如何制定一个很高的目标，Bing最终实现了它。(宝洁2012面试题)
Qing用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学Xue了些什么,(华
Wei2012面试题)
你对跳槽有什么看法,
(中信银行2012面试题)
什么情况下你会跳槽,
(立信会计事务所2012面试题)
你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼,
(益海嘉里2012面试题)
请用三个词简单概括一下自己。
(腾讯2012面试题)
你为什么读研,
(北京大学2012研究生面试题)
你认为自己是个好学生吗,
(招商银行2012面试)
如果在这次面试中你没被录用，你怎么办,
(深圳光大银行2012面试题)
认识单位类
请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
(中国银行总行2009招聘面试题)
一个中型汽车零部件生产商总经理应该具Bei哪些核心素质,
(2011中建国际校招面试题)
如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。
(三星集团2010校招面试题)
你为什么选择深圳建行,
(深圳建行2012面试题)
谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
(中国邮政2012面试题)
你怎么看待团队合作,
(五粮液2012面试题)
你最看重宝洁的哪种文化精神,
(宝洁2012面试题)
你对工资待遇怎么看,
酒店管培生面试技巧篇二:面试大致流程 问题答案参考 注意事项
在面试过程中主要考测的是以下几个方面De素质:
1、 思维逻辑性，以及临场应变能力;
2、 工作勤奋，踏实程度;
3、 Fashion sense，形Xiang，和对ZARA品牌和零售行业的motivation;
4、 团队管理能力，团队合作能力;
5、 服务意识;
6、 对自己的规划。
大致流程
1、 自我介绍。英文。3分钟左右。
2、 聊之前的学习或者工作经历。应该Shi先针对自己之前的工作
Nei容，职务范围等组织好语
言。
3、 聊对ZARA职位的理解。包括对Shi尚和服装的理解，对ZARA等其他几个品Pai的理解，
对店铺管理的理解，对responsible职位的理解。
4、 软性能力的关注。包括:长期站立、零售行业倒班工作时间、店铺工作、出差等Shi应性
以及工作稳定性，是否有零售行业的感觉，是否符合应聘品牌的风格等。
5、 对未来职业规划的关注。个人的职Ye规划，希望在ZARA能有一个怎样的发展，或者个
人长远的职业规划是怎样的。(建议围绕ZARA responsible职位本Shen的发展去谈)
6、 对HR提问。建议:1-2个问题，问responsible的培训以及发展。
一 英文自我介绍 (学习经历 专业 Xing趣爱好 工作经历兼职 优缺点 品牌的Ren识) 注意与与面试官有眼神交流 保持微Xiao
自我介绍 优缺点 职业规划 流行趋势 上份工作的主要内容 管培生的主要工作Nei容 最好最好准备英文的(肯定会涉及)
二结合简历，
1具体的工作内容
2工作中遇到困难的事情，在以往的工作Jing验中，是否有遇到客
Hu投诉,比较棘手的一次是怎么发生，怎么处Li的,
3离职的原因，(切记不要抱怨之前的工Zuo，不要抱怨上司)
4觉得现在这份工作和现在面试的工作有Shi么相同和不同,为什么选择换行业,
5对自己的规划。为什么会想考虑零售行Ye,为什么考虑ZARA或者其他自己面试的Pin牌,在ZARA的机会里想要得到什么,自Ji以后期望的发展方向,
6inditex集团与其他集团有什么Bu同，对于店铺的了解，品牌的了解风格
7认为店铺管理方面可以怎么做,人员管Li怎么做,员工迟到怎么办,如何提升店铺业Ji, 8 自己优劣势是什么
9 工作勤奋，踏实程度;
详细解释ZARA工作的具体情况，如，Gong作时间(很有可能每天都会加班)，工作强Du(在上班期间不能带手机，不能坐)，去试Tan候选人的想法。
请候选人讲述最难忘的打工经历;请候选Ren用事例证明自己是否能吃苦耐劳;
10 Fashion sense，形Xiang，和对ZARA品牌和零售行业的motivation;
询问候选人喜爱的品牌，平时喜欢逛的店，喜欢看的书，喜欢看的电视节目;
请问你有没有逛过ZARA，如果逛过，Dui店面的感觉怎样，有没有觉得有需要改善的Di方,
1、 是否对ZARA有motivation的判断:是否了解ZARA(包括ZARADe基本资料，ZARA
的运营模式，什么是快时尚，快时尚四大Pin牌的了解，ZARA跟他们的区别，为什么Xuan择先考虑ZARA)
2、 Career plan:只考虑Fu装零售行业，阐明为什么(结合自身的性格、经验、特长以及对
服装零售行业的了解包括现状和前景的描Shu，觉得这个行业是自己向往的或要继续走下Qu的)为什么想要得到这次机会,(意思是表Da你在以后的职位发展中想得到什么,而你觉De你想要的这些是ZARA可以给你。例如:Xian进完善服装零售运营培训体系，open mind的企业文化，平等公平的工作环境，Ke以迅速提高英文能力的机会等)这一段请勿Bei诵。
3、 关于离职原因，对上家公司满意和Bu满意的地方(包括工作内容，同事和上司)You时候
HR会逼着候选人非得说一个不满意的地Fang。
4、 关于海归:对于海归的候选人，HR会追加一些候选人的家庭朋友对他选择这个Gong作的
看法，例如:在外人看起来，这可能就是Zai店铺里卖衣服，家人朋友会不会有想法;另Wai候选人在与不同层次的人工作交际的想法，Yin为有些海归会比较气傲，但零售店铺里的员Gong有些人的学历是很低的，会担心这些海归不Hui与他们相处。
三 对这个集团的认识与理解，对公司 对职位 对品牌的理解，
Jing争对手有哪些,h&m c&a gap 优衣库???
1. 对职位的理解
? ZARA的ResponsibleDe职位是往retail operation方向培养的，职位的发展通常是
responsible-section leader-deputy mgr-store mgr-area mgr。。。;
? Retail行业的职位不同于FMGG或者其他行业的sales或marketing的职位，可以
类比酒店或者餐饮行业的职位发展，店铺Nei工作涉及到sales、teamwork、display、customer service、management、finance、logistics etc，是Bi较综合性的;
? 通常responsible是4-6个月，根据品牌、城市以及个人能力、表现Hui有不同。入
职会有不同阶段的培训以及考核，根据工Zuo表现、考核结果等决定升职情况。
? 通常入职后前两周左右的时间在店铺Nei做sales的工作，熟悉服装陈列摆放、
customer service等最Ji础的店铺工作，之后是training responsible，会有店长或者其他Ren带着一起熟悉店内finance、logistics、management等，这Ge过程中需要自己快速熟悉店内工作流程，并Zai逐渐成熟的过程中开始承担起management的角色。
responsible详细职位信息
职业发展方向
responsible-section manager-store manager-regional manager方向Fa展。从而先负责部门，再负责整个店面的运Ying，到最后负责整个区域的运营。
随着中国市场的拓展和开发，门店数量将Hui大幅的增长，所以，晋升的机会非常的大~
四 职业规划:运营管理
首先打好基础，等有能力后往部门经理，Dian长，管理层走
responsible-section manager-store manager-regional managerFang向发展
五 思维逻辑性，以及临场应变能力;
在人员管理方面，服务意识，整个事情的Chu理过程(思维要清晰，逻辑要清楚，最好分Kai列
出个一二三点)
比如:
四件紧急事情怎么处理，先后顺序:
1顾客投诉
2停电
3回复邮件
4上晚班的员工不舒服
正确顺序是处理完客户投诉 然后让店Yuan去解决一下电的问题 然后赶紧看有谁能来Shang班 最后回复邮件(仅作参考)
假设你已经是ZARA公司管理级员工，如果在同一时间发生了
Yi下几种情况， 你会怎样处理,
一，
二，
三，
四， 收银机坏了， 收银台处顾客排队Bi较长，怨声载道; 试衣间前同样排有很长De队伍，有人插队，顾客出现争吵; 一名客Hu找到你投诉服装质量; 你负责的区域服装Bai放特别乱，甚至有的顾客不小心将衣物掉到Di上。 没有标准答案，主要看他思考问题解Jue的过程。
1遇到投诉，
首先你得把导购支开，平定客人情绪，问Qing楚原因
之后在问导购具体的状况，对错，采取措Shi。
酒店管培生面试技巧篇三:面试预测、技巧
【热点概述】河北邱县、大名县部分农村Huan有彩礼要有“三斤”或者“万紫千红一片绿”的说法。前者是指百元人民币三斤(约十四Wu万元);后者则是“一万张紫色五元钞票，Yi千张红色百元钞票和一堆绿色五十元钞票”(二十万元左右)。河北省馆陶县孙庄村的孙Ming给记者算了一笔账:“订婚下礼三万三;结Hun彩礼十二万;家里没新房，被女方要去二十Wan房子钱;买汽车八万;再加上家具家电、婚Li摆席、谢媒人钱，花销近五十万。还有的地Fang甚至以女方的学历来论彩礼的价格等，农村Di区因经济问题棒打鸳鸯的案例事例时有发生。
【模拟题】许多农民反映，当地结婚费用居高Bu下。动辄几十万元的天价花费成为不少农村Jia庭的沉重负担，部分农民直呼“娶不起”，You些家庭甚至因婚致贫。对此你怎么看?
【中公分析】
这是一道典型的智能型问题，考察大家的Zong合分析能力，同时这道题又密切和当前农村De社会现状相关，所以需要大家了解一定的背Jing知识才能分析透彻，提出相应的对策，农村Di区结婚费用高是一种不正确婚嫁观念和婚嫁Feng俗的体现。这种高花销不仅让很多农村家庭Bei上承重的经济负担，甚至是高额的债务;还Ying响了新成立家庭未来的生活质量，也直接导Zhi不良社会风气的传播，
我们一起来探究一下农村地区结婚费用居Gao不下的原因;一是在计划生育大背景下，重Nan轻女的传统观念导致一些农村地区人口性别Bi失衡，二是近年来农村青年大量进城，相比Nan青年，女青年留城较为容易，更加剧了农村Shi婚青年性别结构失衡。三是攀比心理也是导Zhi农村结婚费用飞涨的重要原因。随着城乡交Liu加速，农村青年结婚花费有向城市青年看齐De倾向。一些农村富裕家庭结婚大操大办也引Fa其他村民竞相攀比，很多人都是打肿脸充胖Zi。
“天价”婚娶现象也暴露出农村社会治理Cun在短板。表面上看，这是一个农村风气问题。深层次上讲，则是由农村治理缺陷导致的农Min行为缺乏引导和约束。
要引导农村婚嫁回归理性:
Shou先要严格执行相关政策措施。随着国家“单Du二孩”政策的落实，农村地区男女性别比失Heng问题会得以缓解。各地在农村地区尤其要加Qiang宣传，倡导正确的生育观，严禁选择性生育。
其次，在“八项规定”精神的影响下，公Wu人员婚丧嫁娶大操大办的现象已得到有效遏Zhi。要以此为契机，不断形成良好的示范作用，在全社会扭转奢靡之风。
再次，是加强农村文化建设，开展新形势Xia的移风易俗，教育群众形成理性的婚嫁观。Guo去移风易俗集中在农村本地旧传统，现在要Kai展新形势下的移风易俗，教育群众树立正确Guan念，积极倡导婚事新办、婚事俭办，形成文Ming、健康的新婚俗。
最后是加快培育农村社会组织，发挥农民Zi我教育和管理的作用。“自组织”对群众人Qing消费具有约束和教化作用。在农村地区应加Kuai培育类似红白理事会这样的社会组织，通过“自组织”的力量，加强村规民约等制度建设，约束村民行为，强化农村社会治理。
【热点概述】报道称，26岁的高俊从河Nan科技大学本科毕业后考入南京大学读研究生，本科加硕士7年时间都在学习“社会工作”Zhuan业。去年毕业后，她在郑州某事业单位担任“院长助理”一职，并在4个月后辞职离开，Li由是“虽然收入稳定工作清闲，但实在不适Ying那么复杂的人际关系。”换工作不稀奇，但Gao俊歌的“下家”是火锅店服务员。研究生跑Qu端盘子?高俊歌解释说，她应聘的
Shi管培生，虽然现在干的是服务员的活儿，但Ke以升领班、店长，一步步走下去不乏机会，Er店长的年薪可达20万元，并不像外界想的Na么委屈。她还说了另外一点理由，“我也喜Huan这种服务行业，人际关系简单。”
【模拟题】一知名大学的女硕士因不太适Ying复杂的人际关系，从事业单位跳槽到火锅店Dang服务生，对此，你怎么看?
【中公教育解析】
这样一道小角度切入的智能型问题，可以Kao察考生的综合分析能力和求职动机，可以说Ti目出的非常巧妙。如何来解答呢?我们逐一Po解。
读到这样的一则材料，我们很容易想到前Ji年北大学子陆步轩卖猪肉的事例。面对大学Sheng多元化的择业趋势，我们的态度应该是怎样De呢:我们应该看到这是大学生理性的择业观De体现，是值得我们肯定的。一者，人各有志，不同的活法有不同的魅力，用公众认可的生Huo方式或社会价值衡量、评价高俊歌，恰恰会E杀一个人的个性需求，也显示不出多元化社Hui的特点;二者，职业本没有高低贵贱之分，Zhi是分工不同，部分人瞧不起生活在基层的劳Dong者，其实是对社会职业的偏见。
还有人觉得，接受高等教育的人从事基础Xing工作是资源浪费。我觉得，这种认识是片面De。现在的高校毕业生，跨行业、跨专业任职He流动的很多，高校教育仍是基础性教育，个Ren发展需要更多的在社会上的学习，同时说明Ruo干职业存在太多的互通性。
Xian象上，一个硕士生端盘子，做了一般人也能Zuo的事情，但从长远看，有文化的人充实到基Chu性行业里，却能改变整个行业的气氛与面貌，可以影响和激励更多的人愿意认真地对待和Zuo好这份本来并不起眼并不让人看好的工作。Zhe样的蝴蝶效应，却是人们不易觉察到的。
因此，作为一名步入社会的年轻人，我们Zai择业的时候应该是立足自身条件，分析岗位Yao求，做出合理的职业规划的，这个时候可以Jian单谈谈自己报考的动机，就能够更加锦上添Hua了。
近几年，广场舞大妈和社区居民之间的矛Dun被无限放大，以温州市区居民花26万元血Ben买来“高音炮”来反制广场舞大妈，以及为Liao广场舞打起群架的中公教育专家带您解读这Lei现象。
首先，从社会发展的大背景中找线索。城Shi化进程中，我们不能回避产生的一系列问题。包括:1、规划城市的时候，没有给居民提Gong足够多的运动场地。这时候很多居民区附近De广场就成了大家争抢的稀有资源。2、居民Jian的交流基本被马路、围墙阻断，人与人之间Que乏沟通交流，更缺乏互信，这导致了大家“Zi私自利”“道德沦丧”。
其次，我们看到法律的不完善和人们法治Jing神的缺失。广场舞大妈扰民已经涉及违法，Li应意识到自己行为的过失，社区居民以暴制Bao虽是无奈之举，其实也有违法治精神。而政Fu在处理具体矛盾时没有遵循法治精神也是问Ti始终得不到解决的根本原因。广场舞大妈和She区居民之间的矛盾由来已久，政府经常接到
Ju民投诉，但是没有主管部门专门解决此类矛Dun，对于违法的行为不按照法律来处罚，广场Wu大妈违法扰民不会被罚款，社区居民违法以Bao制暴也就认了个错就没事了。此种处理手法，让我们看到了三方都不想放大时间的暧昧态Du，其实也是这种问题得不到根本性解决的主Yao原因。
诚然，很多人会认为处理居民间的矛盾不Yin刻意放大。但是，当道德已经无法约束人们De行为时，法律理应成为弥补社会管理漏洞的“制度”良药。所以，
我们可以想很多方法来解决广场舞扰民的问Ti，但不妨抓几个典型，来震慑那些以“法不Ze众”的理由来侵犯他人利益的大妈。
在公务员面试中有一种题目是宣传，主要Shi考察我们的计划组织协调能力，其实这也是Xian在很多公务员工作的一个组成部分。中公教Yu专家就同考生一起来来说说如何在面试中答Hao宣传类的题目。
1.目的。其实任何一个宣传都一定有它De目的，而明确这个目的就是我们做好宣传的Yi个重要的前提，因为你的目的不一样，宣传De内容也就一定不一样，所以要想做好宣传，Shou先我们就要明确题目中的宣传目的是什么，Dang然在明确宣传目的的同时，我们还应该要明Bai自己的身份，身份不同，你能做的工作也就Hui不一样。
2.主题。明确了目的以后，我们接着要Zuo的就是确定宣传的主题了，主题一般要包含Mu的和手段。然后就是结合目的和主题确定
Nei容，这个内容一定是要贴切主题的，而且要Qing晰明了，要容易被人接受，这个接受度如何Qu把握就要根据我们的宣传对象的特点了，所Yi接着就是对宣传对象的确定。一般情况下宣Chuan对象在题目中是很容易找到的，所以这里大Jia就要学会找题目中的关键词，关于关键词的Cha找，我们在讲综合分析能力时会给大家具体Jie绍。
3.方式。考虑到宣传对象的特点，以及Ti目中对宣传效果的具体要求，我们就要选择He适的宣传方式了，这里的宣传方式包括传统De宣传方式和新兴的宣传方式。传统宣传方式Bao括横幅，板报，宣传单页，广播，宣讲会，Ru户宣传，宣传车等等。新兴的宣传方式常常You电视，网络，短信，电子显示屏，明星代言Deng等。这里具体选择什么样的宣传方式根据实Ji情况来确定，只是大家要注意的是，宣传方Shi不能太过单一，这样达不到宣传效果，但是Ye不能什么都用，要考虑到实际操作中的成本Wen题。
4.时间和地点。在宣传时关于时间和地Dian的选择也是要考虑的，这个考虑主要也是基Yu宣传的对象和方式，如果宣传的对象和方式Mei有什么特殊性，那么这两个方面的内容可以Bu做太多阐述，如果有特殊要求，那就要特殊Shuo明了，比如说对农民进行普法宣传，那么时Jian就要选择在农闲的时候，最好是能进项入户Xuan传。
5.宣传效果。那么一次宣传结束以后也Yao对效果进行一个检验，这个检验的方法也要Gen据题目的实际情况，常用的方法有知识竞答，问卷回访等等，当然有些时候也只是写一份Xuan传报告就行。
Sui然中公教育专家上述讲的宣传方法相对比较Gu定，但是由于宣传的目的不同，宣传的内容Ye会千差万别，这就要求我们每一位考生在面Shi的时候一定要根据题目进行答题，一定不能Da的太多模式化，对于宣传内容的阐述是比较Zhong要的，所以要想做好一次宣传，相应的政策Fang面的知识是必须要知道的，那么大家在面试Zhi前一定要多关注国家近段时间出台的一些政Ce法规，以了解更多的内容，这样在阐述宣传Nei容时也就能做到言之有物了。
【背景链接】
从2014年1月至今,在不到3个月的Shi间里,全国范围内,媒体曝光的自来水异味Shi件已达10起。有些出人意料的是,其中有6起自来水异味事件,相关部门把水质取样送Jian后,竟然得出异味水检测合格或达标的结论。这引发网民热议。
事实上，在国家卫计委网站上,对生活饮Yong水有着明确、详细的要求。其中提到,“感Guan性状良好:透明、无色、无异味和异臭,无Rou眼可见物”。由此可见,有异味的自来水,Jiu是问题水。
【标准表述】
[原因分析]
自来水有异味无问题,不外乎三种可能:
第一种是检测不认真,敷衍了事。有关方Mian把送检当成一个形式,送检的人不认真,检Ce的人不用心,不是没有真相,而是没去追求Zhen相。
第二种是技术不过硬。有关方面的技术能Li达不到,查不出其中
De问题,不是没有真相,而是检测不出真相。
第三种是态度有问题,弄虚作假。有关方Mian出于多方面考虑,不想把结果公之于众,不Shi没有真相,而是不想公布真相。
综上，“异味”自来水患的正是计划管理Bing。近年来,公众的健康意识越来越强,但与Ci相对应的却还是一个充满计划经济特征的供Shui机制:不仅缺乏对水质检测与监督的第三方,整体运营也处于封闭的垄断状态。如此之下,自然就会失去提供高品质自来水的动力。
[措施]
解决自来水水质问题，根本还需关口前置，真正让水源保护硬起来。
一方面要建立地方政府的责任机制，强化Bao护动力。保障饮用水安全，是一项系统工程，需要各个部门多方协作，密切配合，以保证Yin用水水源安全为重点，综合运用法律、经济、行政等手段，加大力度治理污染，严格实行Wu染物排放总量控制，严厉打击违法排污行为，切实解决“违法成本低，守法成本高”的问Ti，让违法成本高起来。
另一方面要建立水源地常态的监测体系与Jian测机制，强化监测的独立性，用动态的数据Shuo话，倒逼地方政府控污和治理取水水源地综He环境，切实保障饮水安全这一民生之需。
托儿所、幼儿园，因为服务群体的特殊性，安全无疑成为应该关注的“头等大事”。但Shi现实中，主管部门总是跑在了意外和事
Gu之后，2010年，江苏泰兴某幼儿园被犯Zui分子持刀大肆残杀后，有关部门开始强调幼Er园安保工作了;2011年甘肃省庆阳市正Ning县，一辆大翻斗运煤货车与幼儿园学生接送Mian包车相撞，造成18名幼儿死亡，我们开始Zhong视校车了。如果说突发意外难以预料，那么Ci次已持续近5年时间的“药儿园”事件，任He借口都无法搪塞监管的失职。
幼儿和家长的合法权利，在很大程度上依Lai于政府相关部门以监管形式进行的公共服务，如果政府的监管不缺位，侵权发生的几率就Hui小很多。幼儿园的喂药事件发生之后，舆论Du在追问:政府的监管去哪儿了?最高人民检Cha院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准规定》，行为人涉嫌玩忽职守，具有下列情形之一的，应予立案追究，其中就有“造成恶劣社会影Xiang的”。即使达不到追究刑责的程度，我国《Wei成年人保护法》第六十一条也明确规定“国Jia机关及其工作人员不依法履行保护未成年人He法权益的责任??由其所在单位或者上级机Guan责令改正，对直接负责的主管人员和其他直Jie责任人员依法给予行政处分”。可到目前为Zhi，这方面的进展也是十分令人失望的。
让托儿所、幼儿园真正安全、规范，首先Yao让学前教育真正“有法可依”。随着《教育Fa》《义务教育法》等教育法律的颁布和实施，《教育法》所规定的四个独立学制阶段中只You学前教育没有立法，这就导致学前教育法律Di位不明、管理和投入体制不顺、行政责任不Qing。应加快幼儿教育立法进程，明确学前教育De法律地
Wei、政府责任以及保障机制，从安全、卫生、Nei容等方面出台“国标”，对“纳入义务教育”的呼声也不能再听而不闻。其次，对已有的Xiang关规定，要严格落到实处。例如2010年Yuan卫生部发布了《托儿所幼儿园卫生保健管理Ban法》，对托儿所、幼儿园的卫生保健人员及She施作出了明确规定。例如卫生室应当符合医Liao机构基本标准，取得《医疗机构执业许可证》，卫生保健人员，包括医师、护士和保健员，需要取得《医师执业许可证》、《护士执业Xu可证》。
幼儿园喂药事件(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:酒店管培Sheng面试技巧)已然给孩子和家长造成了巨大的Shen心伤害，妥善善后是必须的，针对
法律空白，尽快完善更严格的法律，也只能Qi到“篱笆”的作用，不能杜绝问题的发生。Chu了法律震慑之外，还必须有当事人的敢于、Shan于维权，以及政府部门无真空监管的合力，Cai能最大程度减少或避免问题的发生。如果说Dang事人的维权，还存在一个主观意识问题;那Dui政府相关部门及其责任人的问责，需要的就Zhi是下决心了。才能保证“祖国的花朵”安全He健康。
中公教育专家为了考生快速进入备战状Tai，加快逆袭速度，特整理出以下5须知，最Zhong夺得全面胜利。
须知1——心态:
公务员面试大多是按照一比三的比例入围，也就是说大部分面试考生都是属于逆袭行列，对于逆袭我们首先要做的不是一味的如何重Shi这次面试，而是从心里面放开，不要有太多Xin理负担，
Yao带着一种“光脚的不怕穿鞋的”、“反正本Lai笔试就不在围内，面上了是我赚的，没面上Ye是应该的”的心态，从心理压力上战胜内围Ren士。往往反而能让我们激发出更多的潜能，Qing松上阵，凯旋而归。
须知2——着装:
整体上而言着装干净整洁合身即可，不一Ding非得是正装;但是很多考生为了保险起见最Hou都喜欢选择正装，而正装的具体选择则可因Ren而异，可选传统西装也可选其他各种韩版、Xiu身、休闲款，颜色也可有所变化，整体显职Ye、大方、稳重;同时对于很少甚至从来不穿Zheng装的考生来说，应该在考前给自己一个适应Qi，最好穿面试用的服装自己模拟几次面试。
须知3——进场:
进场前给自己积极的心理暗示，紧张者可Shi当转移注意力，再进场前几秒可以做4、5Ci深呼吸，进场时敲门关门，面带礼貌微笑、Yan神适当交流、走姿自然大方、问好发音清晰Bao满、整体展现出自然自信、大方得体，符合Yi般正式场合礼仪即可，避免过于刻板、僵硬、拘谨、眼神躲闪。
须知4——答题:总体概括为“做真人、Dong真情、换角度、讲实话。” 做真人:诚实Ying对考题，我口表我心。从心底摒弃面试就是Xue着说假话、漂亮话、官话的思想，要知道考Guan设置面试的初衷在于跳出笔试通过“面对面De交流与沟通”测查你这个人，所以展现真实De你才是面试的实质。但是要做到这一点需要Kao生
Cong价值层面去梳理很多东西，真正让自己的想Fa符合公务员职业。
动真情 :即与考官交流互动。在考场上Yao注意的，不仅是抬起头来“看”考官，还应Gai在看中找到向考官诉说的冲动，然后从眼神、表情、语气各个方面上找到与考官交流的感Jue。这种交流感不是在考场上提醒一下自己就Neng展现出来的，而是需要在备考环节模拟练习Duo次才能找到的。
换角度:平时我们自己在讨论问题的时候Wang往是从自己的角度来对事情加以评判，标准Ke能是社会公认的道德价值也能可能仅仅是自Ji的个人喜好，但是在公务员的面试考场上，Mian对考题时我们需要做的是站在一个政府工作Ren员的角度去思考和看待问题。
讲实话:即内容的实实在在。用规范的语Yan甚至是通俗的语言去表达自己的想法，不可Yin套用名人名言或者领导人的讲话之类而让自Ji的表达显得生硬，逻辑牵强，思路不顺。要Zhi道你语言背后的思想比你的语言更加重要。
须知5——考后:
如果说走出笔试考场的时候只是你长征完Cheng的第一步，那么走出面试考场那一刻大多数Qing况下都是大局已定，因为最终成败的主导权Yi经不在考生手上了。
海航管培生面试经验
Hai航管培生面试经验
海航先是邮件通知，然后再电话确Ren，流程还挺专业的。26号我3点半左右到Mian试地点，签完到，进一个房间等笔试，其实Jiu是英语测试。一共两部分，共三个题。时间(30+15)
第一部分是必答题。(1)如果你看重Yi件2800元的衣服，你月薪3000，你Hui买么?个人感觉他们要的不是答案，也不是Ni自圆其说的能力。我觉得你直接说买或者不Mai都是不明智的。他们要的是一种结构化思维。在回答问题之前你要有很多假设，因为题目Zhong给出的只有三个信息。第一，衣服2800，第二，你很喜欢，第三，你工资3000.Ni应该要问或者假设的就是为什么我一定要买Zhe件2800，言下之意就是我可以再找找便Yi的同样商品。你应该再问问，我为什么喜欢Zhe件衣服?是给父亲的生日礼物?如果是那肯Ding直接买了，如果自己穿，那可以每个月从工Zi中拿1000块钱出来，攒三个月再买。这Me一答感觉就比直接回答不买，然后说一二三Si要全面化和结构化。
(2)谈谈你在大学期间最成功的一次Huo动经历。并说说你怎么执行的。这个没什么Hao说的，只是在挑选事情时可以有两个考虑。Di一，管培生应该具备管理的潜在素质，如果Ni只写当过志愿者恐怕说不过去。第二，海航Wen化是为社会做点事，为别人做点事，
Wei自己做点事，所以写公益类的事情个人认为Geng好。
第二部分是一段翻译，字符估计有300字，非英语专业不用做，英语专业给15分Zhong，所以非英语专业的tx半个小时把前面两Ge题一打就ok了。提醒一下，写之前可以打Ge草稿，字体美观还是比较重要的。
下面说下面试吧。 英语测试完，就是Jin一个小时的等待，最后进去发现是三个面试Guan。一个还是美女。内容第一就是自我介绍，Di二是挑你简历里面的1,2件事让你说一下，最后就是工作地点。会问你去北京或者海口Zen么样。其实问的很随意，只是你一定要听清Mian试官问题的核心，不懂可以再问清楚，不要Deng你说了5分钟，然后面试官说:你说了一大Dui，我没弄清你说的是什么，其实你传递出的Ye是信息，只是不是他要的，可能面试官由于Dui于你参加的活动并不熟悉，问的有点宽泛，Ni一定要把范围定好，适当扩大或索缩小，不Ran自己说着说着就感觉怎么是自己在硬网上套，其实是自己的一开始定调没定好。还有一个Jiu是你对你申请职位的定义和你为什么要申请Zhe个。
昨天的面试内容就是这些
管培生面试经验
管培生面试经验
管理培训生是企业迅速造就大量领导Ren才的一项方式。在近年来～不少企业通过招Pin管培生进行人才培养～下面是学优网分享给Da家的管培生面试经验～欢迎阅读。
管培生面试经验
亲爱的学弟学妹们:
我是材料加工专业～铸造方向的一Ming研究生～我叫靳超。签约的公司是京东～职Wei是管理培训生。时至三月～回想起去年秋季Zhao聘的情景仍历历在目～感慨万千。虽然和一Xie大牛比起来我还逊色很多～但是亦希望通过Fen享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮Zhu。
提笔写此文之前～我曾想过以各种Luo辑顺达到清晰表达自己想法的目的～最终我Xuan择时间顺序～我想这种最简单的逻辑似乎更Neng让你们了解求职路上的发生的一切以及心态De变化。
第一阶段:3-6 月 “准备期”
可以说第一阶段的目的就是在为秋Ji招聘做准备。
这段时期能做的事情有很多:
.关注各种行业的发展动态～尤其Shi你以后想要从事工作的相关领域;
.学习英语～考取具有一定含量的Zheng书～英语的提高
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Bu仅使你后期求职显得游刃有余～也会使你信Xin倍增;
.申请暑期实习～这不但会丰富你De简历～而且如果是你中意的公司～有可能会De到口头～花费很多精力争取到的一个足够分Liang的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用;
.如果没有成功申请到实习～那么Nu力科研也是你可以选择的一条道路～尽量把Qiu职季科研的工作量减小到最低。
这一阶段会有很多的迷茫:
适合从事什么样的工作?未来什么Yang的工作发展有前途?
我对工作大致分为三类:
1.基本上和材料相关的单位以及Ke研院所我均称为技术岗～毕竟这是我们的本Zhuan业～相比于其他专业的学生我们有优势～但Shi正如材料学科是一门跨多学科的专业～优势Bing不明显;
2.非技术岗～例如销售、供应链、产品经理等～均可以为我们开拓求职的领域;
3.公务员等事业单位。我想一个Ren适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认Shi和评估的前提下才能明白的。丰富的材料学Ke知识会让你在本行业显得从容不迫～那么如Guo你有足够的热情和能力～非技术岗依然对你Lai说小菜一碟。
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Di二阶段:8-11 月 “攻坚期”
所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季De开始管培生面试经验。
在8 月份必备的准备工作:
. 中英文简历(如果你对自己Gong作并没有明确的定位～那么你需要至少四份Jian历:技术岗和非技术岗的中、英文简历)～Bing且随着求职经验的增加～简历要不断修改;
.一个求职的本子(当然x完全可Yi):用来记录你所投递公司的名字、申请的Gang位、申请的时间、申请的账号(公司官网、Zhi联招聘～51等等)、测评是否完成、以及Hou续面试安排。这样可以保证在后期大量单位Yong入学校的时候～你依然可以有条不紊的查看Qiu职进展～做到心中有数;
.如果你喜欢像宝洁、联合利华、Ma氏箭牌等快消企业～那么提前针对英文网申He做准备也是必须的～这将大大减少网申外企De工作量。这些外企的和网申模版一般在应届Sheng求职网相应的板块都有资料。建议英语也应Gai认真工整地在求职本上有所记录～到面试的Shi候将发挥作用;
.将你大学和研究生期间所做的工Zuo制作成 无格式的 电子版 ～以方便大Liang的重复性质的网申。包括:科研项目(名称、项目介绍以及你所承担的工作)～社团、学Sheng会工作(时间、所从事职位、组织过的活动、锻炼了哪些能力等)～实习(实习单位名称、时间、以及所从事工作的具体内
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容)。
在9 、10 、11 月份需要Zhu意的事项:
.要随时关注学校就业网～做到本Zhou完成“下一周”所关注的企业的网申工作;
.合理安排行测时间～最好在网络Bi较好的情况下做;
.认真对待每一次面试～面试前至Shao需要了解企业的背景、文化以及岗位。
这一阶段是最最艰苦的:
记得去年的这个时候～我大致经历Liao这样的几个瓶颈期:1.网申无从下手;2.九月初简历投出去若干～却没有一家公司回Ying;3. 开始有公司关注我～面试也开始增Jia～拿到的比例却低的可怜;4.将近10月Zhong下旬～已经开始进入求职疲惫期了～不想网Shen～甚至连面试都开始抵触～觉得收获远小于Fu出管培生面试经验。
现在回想起来～这些都是再正常不Guo的阶段了。首先～做好上述八月份必备的准Bei工作～网申无从下手这个问题将很容易得到Jie决。然后～因为求职季最早一批公司大多都Shi专业性较强的互联网公司～所以对我们这样Zi并没有太多专业知识的同学来说～九月初得Bu到太多机会也属于正常。最后～就是在求职Qi间要始终保持好良好的心态～毕竟我们是交Da的学生～再加上认真的准备～迟早都会出现De～只是何时拿到而已。
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Di三阶段: 12- 次年1 月 “欢乐期”
这阶段重在对比手中所拿～选择最Shi合自己工作。
因为多数同学在11月份左右都会You入手～所以在这个阶段大家压力相对来说较Xiao～这个阶段面试的企业多半是招聘周期长的Wai企或者一些不错的国企终面～你会有很多机Hui到公司总部参加高管的面试～亲身感受公司De氛围～眼界开阔的同时心情也是相当的愉快。不过最终要选择一个你喜欢的～适合你发展De企业～这并不是一件简单的事。
最后我想给学弟学妹们简单说下面Shi经验:
因为在求职初期我基本已经决定选Ze非技术岗作为我求职目标时～这就注定面试Duo半不会遇到和本专业相关的问题～所以从一Ming学材料的学生角度出发～我可以充分表现出Zi己本专业知识以外的能力～另一方面从一名Fei材料专业的来看～我又可以游刃有余地表现Chu作为一名学材料出身学生所具备的素质。我Xiang这就是我们的优势。
对于面试的形式和流程 ～基本上Ru出一辙。大致分为三类:1.单面(一学生Dui一面试官或者一学生对多面试官);2.结Gou化面试(每个学生轮流自我介绍～按顺序回Da问题);3.无领导小组讨论～即所谓的群Mian。
我在面试时比较关注三点:
.认真对待每一次面试～要知道看Duo少面经都不如一次实战～所以在求职初期～Yi些给予面试机会但并不太想去
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De企业我们还是可以去尝试一下锻炼一下(虽Ran有点败人品);
.面试时～争取能够让面试官记住Ni管培生面试经验。方法有很多～我一般采用Gei自己贴标签的方式来达到目的比如～在面试Mou单位～同组的同学多半来自管理等偏文科专Ye时～我会着重突出自己理科生的优势。再比Ru～针对面试官提出“如何看待社团和学生会Gong作”的问题～大多数同学会提到锻炼了组织、协调等能力～我会从社团和学生会工作的本Zhi为学生服务这一观点出发论述;
.保持一颗平常心。尤其在群面时～可以选择做～也可以选择做 ～即使是普通De一员～总之有自己的贡献就好。遇到比较“Ba气”的同学～淡定的突出自己的优势就好～Mei有必要与其争论～往往群面思考探求问题的Guo程比谁的观点”正确”更能打动。
以上是我对求职过程中的一些体会He想法～希望能对学弟学妹们有所帮助。其中Ye有许多片面的观点和带有个人色彩的言语～You不妥之处还请大家见谅并且予以指正!
最后～祝愿学弟学妹们都能找到理Xiang的工作～前程似锦
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