獬豸烤肉
范文一：村级后备干部条件
选拔村级后备干部的基本条件
一是政治过硬、坚决拥护党在农村的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”重要思想和科学发展观；
二是遵纪守法，诚实劳动，为人正派，处事公道，事业心和责任感较强，善于做群众工作，组织协调能力强，群众公认程度高，群众基础好；
三是村党组织书记后备干部年龄一般在45周岁以下，其他后备干部年龄一般在35周岁以下，文化程度高中以上；
四是有市场经济意识，致富带富能力强，家庭年收入高于本村平均水平，掌握1—2门农业实用技术，具有带领群众发展特色产业，共同致富的本领；
五是身体健康，胜任村级事务管理工作。
村级后备干部培养来源
一是热心于本村的公益事业，带领群众致富的“双培双带”标兵和“党员明星户”、致富能手和农村经纪人；
二是本地企业管理和外出务工经商返乡优秀人才；
三是复员、退伍军人；
四是民兵连长、团支部书记和妇代会主任等群团组织负责人；
五是到村任职大学生；
六是“两新”组织负责人。
七是高中毕业生以上文化程度人员；
1
范文二：后备干部推荐条件[教材]
后备干部推荐条件
后备干部推荐的基本条件:
热爱教育事业，能全面贯彻党的教育方针，师德高尚，坚持原则，廉洁自律;有一定的组织协调和分析解决问题的能力，具有良好的工作作风;有较强的工作事业心和责任感，工作勤奋，成绩突出。
1、县直中小学(不含祁县中学)校长、副校长，县直幼儿园园长后备干部推荐人选，担任中层以上干部至少二年，年龄在45周岁以下的在职在编教师。
2、学区长后备干部推荐人选，任学校校长2年以上，年龄在45周岁以下的在职在编教师。
3、学区所在地中小学校长后备干部推荐人选，任教5年以上并无违章违纪处分，获县级以上教学能手，年龄在40周岁以下的在职在编教师。
4、中层后备干部推荐人选，任教5年以上并无违章违纪处分，获县级以上教学能手，年龄在40周岁以下的在职在编教师。
5、中小学校长、学区长要求本科以上学历，中级以上职称;中层干部、幼儿园园长要求大专以上学历。 推荐名额:
县直中小学、幼儿园推荐后备干部校长1人、副校长1人，中层干部2人;学区推荐后备干部学区长1人。
学区所在地中小学推荐后备干部校长1人，中层干部1人。
后 备 干 部 推 荐 表
学校(学区)章
职 务 姓 名
校长(学区长)
副 校 长
中层干部
说明:正确填写推荐人姓名;县直中小学、幼儿园推荐后备干部校长1人、副校长1人，中层干部2人;学区推荐后备干部学区长1人;学区所在地中小学推荐后备干部校长1人，中层干部1人。
后 备 干 部 推 荐 表
学校(学区)章
职 务 姓 名
校长(学区长)
副 校 长
中层干部
范文三：企业后备干部培训心得
精品文档
企业后备干部培训心得 非常感谢公司再一次给我学习的机会,而这一次的学习,我竟然意外发现自己和第一次是大大的不同,很自然的，积极的，阳光的，自信的，大方的和大家打招呼，和大家一起商讨老师安排的问题，感觉这事就是我的事一样，我必须去做，再加上公司这次来的同事都是第一次来，我又是队长，我要树立榜样，主动的上台去宣读，不知不觉的,潜移默化的就这样了,我很为我这样的变化高兴.高兴的同时我真的很感恩公司给我这个真枪实弹的锻炼平台开启我自己，谢谢。
这次我知道我是公司带队的队长,我知道我有责任把我的队伍带好,管理好.我想我的变化是因为有被“追赶”而变化的,因为我从来不主动争取，而是被动接受。但我很荣幸当这个队长，因为我的确有颗做事和挑战事情的心。肩负着公司这次培训团队的队长之任,我必须以身作责,血浓于水,凝聚和带领着大家发扬亮剑精神,狼性的士气,敢于竞争,敢于发言,勇于PK.来这里真枪实弹的训练，感受和收获，我知道，他们收获了，我会比他们收获更多。我惭愧，我没有带好他们，助教和我们大队的队长对我们公司的有些人的表现很不满意并影响整个团队的气势，无论如何努力，我还是调动不起来他们的状态，我知道我是不够狼性，也没有马上采取措施和实施制度来约束，碍于面子，怕去做，怕执行不下去。因为他们，我们组少得了两枚金币，而其他组员不断的指责
1 / 4
精品文档
我没管理好我的队员。我又感受到了一句话:“不‘淘汰’落后的员工，就会被‘落后’的员工淘汰”。因此，我以这次荣幸当队长的感受来说“改变吧，当领导的和想要当领导的，我们要狼性，否则我们不被社会和时代淘汰，就会被落后的员工淘汰”。我这个队长没当好，我自罚爬楼梯从1楼到10楼每天早上，坚持一个星期，让自己有个痛。因此我深深的感受到了一句话:“一个团队，不光是领导者要有激情，而每一个成员都要有同样的激情～让他们知道，企业亡我亡，企业兴我兴的自我责任理念”。
这次学习的内容主要有:锡恩业绩定律(软件和硬件定律)、100%自我责任理念、个人战略制定、八荣把耻等四大块。他们讲课的思路主要从社会的发展趋势，时代的走向来分析企业为何要进行管理的改革和管理制度的颠覆;并引出来了管理现在的企业不仅仅是投资硬件和抓住商机，同时也要投资软件，即团队的心态和企业的文化。
这次培训的重点是在开启团队的心态，以及挖掘团队自我管理和自我突破的潜能。课程内容一次一次的触痛我的心。的确，在感受到痛的时候，真的想行动，想奔跑，想去做。在这以前，我就会羡慕，很钦佩那些能干的人，他/她们怎么就那么厉害，做事的方向那么明确，而且一做就做的很好;而我很迷茫，为什么我做不到，无数次的问自己和痛苦着自己。
2 / 4
精品文档
这次的个人战略制定和八荣把耻的剖析，我终于找到了思考问题的方向和路径，眼前豁然开朗，心胸突然轻松了很多。一个人想要看清自己，和给自己定位真的很难很难。刚开始我还不知道《个人的战略》应该如何制定的时候，一头雾水，当老师告诉我们说:你写20个我是谁的时候，就知道该如何拟订《个人战略》了，能写出20个自己是谁，说明我们认识到了我们自己，可以对真症下药的来改变自己，给自己一个改变的战略。就象《个人战略》里要求写的一样，我是谁,我应该是谁,即使我这一生不能象那些企业家一样做的轰轰烈烈，我也要让自己活的明明白白我是谁，我应该是谁。来不断的给自己方向，目标和动力。
公司从我进来之后不久，就希望进行绩效考核，就希望“数据库越细越好，
统计越简单越好”的管理方法，到现在为止都没有完全和真正实施起来，在工作中我喜欢向更高的工作前进，因为我认为“只有想不到的事情，没有做不到的事情”，很愿意配合人事部一起来实施绩效考核管理，把数据库建立的越细，统计的一目了然。我想只要敢想，想到，想好了，大家同心协力，没有做不到的事情。
我是个被动，负面和不自信的人，但我是个认真努力，喜欢做事的人，而我总是在“追赶”的时候才行动，通过这次的学习后，我会逐渐的改变自己，要主动，做个不被追赶就
3 / 4
精品文档
要跑的人，作个敢于蜕变的人。
4 / 4
范文四：企业后备干部培养策划书
企业后备干部培养策划书
后备干部是企业领导干部的坚强后盾，是企业发展的生力军，是企业前进
的不竭动力。完善后备干部培养机制，打造一支素质过硬，能力突出，招之即
来，来则能战，战则能胜的干部队伍，是实现 " 盛世伟业，百年**"宏伟目标
的有力保证。人力资源部倾力打造后备干部育成系统，加大后备干部培养力度，
以实现后备干部的快速成长。
第一部分 后备干部培养概述
一、培养对象
集团公司后备干部
二、培养时间
整体：两年
阶段：后备干部培养期第一年，每一个月培训一次
后备干部培养期第二年，每两个月培训一次
三、培养原则
1. 循序渐进的原则
2. 学习与工作相结合的原则
3. 备用结合、动态管理的原则
四、培养课程划分
后备干部培训课程分为必修课程、选修课程、自学课程三个阶段
1. 必修课程：为后备干部能够做一名合格的管理者提供必需的理论课程，
通过课前调研、课堂研讨交流、课后巩固的方式开展。
2. 选修课程：以个人的工作实践中的欠缺为出发点，以个人实际工作需求
为导向，提供相应的学习资料，后备干部可以有选择性，有针对性的进行学习，
每季度将个人的学习情况以书面的形式进行反馈。
3. 自学课程: 作为领导干部应具备的素质是自学课程设置的基本导向，涵
盖了自我时间管理，先进的管理理念，领导应具备的基本素养等方面。开拓视
野，进行自我充电，激发工作兴趣和管理潜力，提升创新能力。每次培训结束
将发放自学课程的学习资料和相关的要求，下次培训将自学的成果按要求进行
提交。
五、后备干部考核与效果评估
考核和评估制度的建立和运行，能及时掌握后备干部的发展动态，激励
后备干部积极进取，不断创新，充分发掘自己的潜能，满足集团公司对人才的
需求。
人力资源部
2011年
第二部分 后备干部培养实施课程表
3
4
5
第三部分 培训考核与效果评估
培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，是加强领导班子建设的基础。伴随着集团公司蓬勃发展，对人才需求日益迫切的新形势下，坚持与时俱进，开拓创新，积极探索建立充满生机和活力的后备干部考核评估机制。
一. 培养考核综述
A. 后备干部培养工作将纳入人力资源管理的重要日程建立个人考核档案实行
正规管理 。
B. 每半年举办一次后备干部学习汇报会，由集团领导听取汇报。后备干部年
度考评结果反馈给本人，帮助发扬成绩，克服缺点，总结经验。
C. 后备干部实行动态管理。集团公司在年度考评的基础上，按照末位淘汰的原则，及时进行调整、补充，保持后备干部的整体素质。
二. 培养考核对象
参加培训的后备干部
三. 考核内容及标准
A. 考核内容: 过程考核 书面测试 单位考察 领导面谈
B 考核标准：
过程考核：以出勤率和课堂表现考核后备干部的学习态度；
书面测试：以笔试的形式，考核后备干部的学习效果。人力资源部将根据
培训内容，适时组织专项考核；
单位考察：由主管领导对后备干部工作历练表现进行客观评价，并做出工
作评定。
领导面谈：经过一定时间的培训后，由集团公司及各单位领导组成面试小
组，对后备干部进行面试，并做出书面评定，存入个人档案，
作为后备干部动态管理的实施依据
四．效果评估
培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训
活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要
输人，为下一个培训活动提供了重要信息。
五、后备干部档案建设及运用
1．建立后备干部档案：为后备干部建立日常管理档案，包括学习记录、培
训经历、考核评价等。（附件1. 后备干部档案目录）
2．后备干部档案将作为后备干部评优、竞聘、晋升的主要参考依据。
人力资源部
2011年
后备干部档案目录
1. 大学生档案
2. 选拔考试笔试、面试答卷
3. 单位推荐/自荐表
4. 素质测评表
5. 后备干部课堂学习手册（详见附件2）
6. 后备干部课堂考勤表
7. 后备干部培训历程登记卡（详见附件3）
8. 课前、课后作业
9. 历次笔试测评答卷
10. 选修、自学课程心得、总结
11. 单位考察记录表（详见附件4）
12. 后备干部年终总结
13. 后备干部汇报大会会议记录及领导评价表（详见附件5）
14. 后备干部培训效果评估调查表（详见附件6）
后备干部课堂学习手册
（样本）
寄语后备干部：
知人不必言尽，留三分余地于人，留些口德于己； 责人不必苛尽，留三分余地于人，留些肚量于己； 才能不必傲尽，留三分余地于人，留些内涵于己；锋芒不必露尽，留三分余地于人，留些收敛于己；有功不必邀尽，留三分余地于人，留些谦让于己；得理不必抢尽，留三分余地于人，留些宽容于己；得宠不必恃尽，留三分余地于人，留些后路于己；气势不必倚尽，留三分余地于人，留些厚道于己；富贵不必享尽，留三分余地于人，留些福择于己；凡事不必做尽，留三分余地于人，留些余德于己。
人力资源部培训类
附件3.
后备干部培训历程登记卡
人力资源部编制
11
后备干部单位考察记录表
后备干部评价表
后备干部培训评估表.
请花费几分钟完成培训评估表，您的反馈会被递交到人力资源部，谢谢您宝贵的意见。关于本评估表如果您有任何疑问，请联系人力资源部。
范文五：企业后备干部演讲稿
企业后备干部演讲稿
篇一:公司后备干部座谈会发言
公司后备干部座谈会发言
一、 公司中层干部任职应具备以下基本条件:
公司《关于中层干部的管理办法》
1、思想政治素质高，坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针和上级决策部署，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐稳定，认真履行经济责任、政治责任和社会责任;
2、具有履行岗位职责所必需的专业知识、实践经验和比较丰富的管理经验，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩突出;
3、具有良好的道德品行和职业素养，团结合作，勤奋敬业，遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;
4、具有良好的心理素质，身体健康。
以上四个方面可从“德、能、勤、绩、廉”来理解。
二、新时期“好干部”的标准
****在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。
二十字标准既体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。
1、要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗;党的干部没有理想信念，只能
走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。党的干部必须有对共产主义的美好憧憬，必须将马克思主义学懂弄透，必须坚定对中国特色社会主义的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。
2、要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本使命。要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。
3、要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是党的思想路线，勤勉务实是传统美德。党的干部不能给人以“假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂;偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。
4、要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但共产党人最讲认真。认真的精神，其实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对;要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失、认真做好;要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。现在，我们正处在社会矛盾的多发期，一些
问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部一定要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
5、要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。党的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权;要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。
三、如何当好后备干部
后备干部是公司党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀人员(一般为管理人员)，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
后备干部理应成为上一级领导的助手。领导的助手就是领导的
左膀右臂，只有当好了才能更好的配合领导的工作。
1、要有能力，要有精力。这要根据你从事的工作来看，你必须达到懂(就是知道)、会(就是知道该怎么做)、精(就是要比别人要出色)，当领导需要掌握某些方面的工作的时候，你必须能够高速地给他提供准确、详细的资料。同时，领导向来是不分工作时间和非工作时间的，工作期间你保持饱满的工作精神状态是应当的，当非工作时间时，你也要时刻绷紧一根弦，随时准备应对领导的工作安排，决不能因为休息、休假就忽略了这项比正常工作期间还重要的内容。
2、摆正心态，搞好服务。其实人类生存的基本智慧就是结群，
每个人都在为别人做事的同时，每个人也都在享受别人提供的服务，因此人首先要承认自身存在不足，这样才是客观的人生。其实助手的形成本身就是工作的须要，是因为要达到某种目的所以进行协作与分工。所以做好一名助手的关键是摆正心态，报以积极的心态与上一级领导之间展开合作与分工，而不是时时去比较我怎么怎么强，对方如何如不行，所以积极的心态对一名助手而言是十分重要的。同时只有摆正心态，才干更好的提供服务，不仅是对上一级领导提供服务，同时应是对所管理的部门及员工提供非常好的服务。
3、加强勾通，树立桥梁。人与人之间难免会发生误会及矛盾，作为一名好的助手应该充分认识到这个事实的存在，既不夸大它又不要回避它 。直面存在的问题，拿出解决的方案， 积极并充
分的进行勾通与交流是十分重要的。助手一定要有一颗平常心，尤其是在权力荣誉功劳的面前不争不抢。因为对上一级领导的肯定及对组织的赞赏都是对组织内每个成员的最好嘉奖，其实最容易产生矛盾及误会的无外乎是对这些身外之物的追逐 。做好一名助手有一句话说得好:要做到到位不越位;用权不越权;出场不夸耀;做事不抢功。助手应当成为一个桥梁，成为员工与决策层之间的纽带，成为聆听者、讨论者、传播者。
4、业有所精，承担责任。好的协作者有许多显著的特点，其中最主要的一点是协作双方各有所长，各有所补。这样的协作才会长久，这样的协作才会卓有成效。因为助手在某些方面的所长，会解脱上一级领导在此方面的更多关注及操心，使得上一级领导有更多的时间和
能力去解决其他的一些辣手问题。另外一个好的助手要敢于承担责任，不要总是错误的以为:既然是助手我就不要操太多的心。其实一个助手的最大成功是因为上一级领导及组织得到肯定及赞赏，要是说一个助手在组织中鹤立鸡群，上一级领导及组织在其功绩面前却显得十分愚蠢。那么这个助手是十分失败的。
5、知识面广，适当的圆滑。除了知道从事的一切工作之外，还要懂得工作之外的东西，特别是当领导和其他领导洽谈、闲谈的时候，你适当的补充可以提高领导的层次和水平，给领导有时的无知填补空白。当然，这需要高超的技巧，不能弄巧成拙，出现聪明反被聪明误的情况。此外，当有一些敏感、尴尬的场景出现
的时候，你要及时抽身脱离险境，不能有替领导堵枪眼、勇于献身的傻冒精神，要强调的是，这里指的是一些敏感、尴尬的场景，而不是一些危急、危难时刻。
篇二:后备中层干部竞聘演讲稿
公司中层后备干部的竞聘演讲稿尊敬的公司领导、各位评委:大家好 我叫张牧，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层后备干部的竞聘演讲，我是今年由天
成公司重组来到x工作的一名员工，现在房产公司工作，目前我的工作是协助x台区城建局
动迁办做好兴油二期整体工程的前期动迁工作，我是4月份来到xx的，当我第一次踏进这个
公司的大门时，庄重，肃静，整洁，的工作环境就使我的眼前为之一亮，在我们做岗前培训
的时候，观看了公司的文化录像，公司的企业文化和用人机制深深的吸引了我，团结和谐的
氛围，拓展创新的口号又深深的感染了我。这使我当时就产生了能作为一名xx员工的骄傲，
我以xx为荣，xx以我为本。
下面我将以3点说明来完成我的竞聘演讲: 一，我的岗位我负责，我在岗位你放心， 自从4月初有幸加入到房产公司，融为这个集体的一份子，本着对这份工作的热爱，抱
以积极、认真、学习的态度，用心做好每一件事情.，在报到上
岗的第一天就能快速的进入工
作，与兴隆台区动迁办工作人员积极沟通，一起到动迁范围内的业户家里走访，进行摸底调
查，以确保后期动迁工作的准确无误。经过一周的摸底调查已经全面掌握了所有动迁户的全
部信息情况。在公司领导的大力支持下，现已将兴油二期工程范围内乙炔气厂2栋家属楼72
家住户全部动迁完毕。陈屯村32个有照房，现已签订4家，20余家无产籍房屋正在审批中。
虽然说动迁工作相对有很大难度，工作中碰到钉子户也是难免的，但是，因为具有较强的沟
通能力加上领导的大力支持所以才能准确快速的完成领导交给的动迁工作任务。
二、遵从三员、四不、原则:三员、1、当好领导的咨询员、作为房地产行业的一员，应该有义务同时也有责任为领导
做好市场调查，积极掌握同行业的相关信息，收集当地其他同行的经营情况(包括经营方式和经营优势),调查当地开发商的开发能力和信誉度,同时完善
自家的经营队伍。
2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体，所以首先要有团队精神，为同事服务也就
是为团队服务，也就是为集体服务，只要有团结和谐的团队，
那么我们的企业精神才会向上，
我们的企业发展才会向前。
3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家，我们公司之所以能够有今天的发展
壮大，都离不开平时的勤俭持家，所以我们不浪费今天的一分一毫，才会有我们明天的一砖
一瓦，
四不、1、服务公司服务集体不缺位，
2、主动热情积极工作不越位，
3、服从领导服从组织不偏位，
4、同事沟通氛围融洽不空位。我们要以积极饱满的热情态度对待集体，对待工作，对待同事，对待组织。
三、自身素质及综合能力:
1. 多提高自己各方面综合能力。
2. 平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象
3. 多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼
4、积极主动地完成公司的各项工作任务
5、加强团队协作力、共同进步做到温和而不懦弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。 今天我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”的豪言壮语，因为我知道我的能
力和水平有限，但是，我想表达一个愿望，“给我一个平台，让我也来为公司今后的发展尽一
份责任和力量，我相信，“只要您给我一次机会，我就会还您十分满意”。 这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的态度干好我的本职工作，但是我
想最重要的是作为xx人，我将永远以xx为荣，作为竞聘者，我相信xx的明天会更好，谢谢
各位领导与评委，我的演讲完了。篇二:银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委:大家好～
记得美国著名政治家富兰克林有句名言:“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”
今天，我正是为继续推动我无比热爱的银行事业而来。我希望带给大家的是一个真诚、理性、
执著和勇于接受挑战的我。我叫**，今年**岁，本科学历，经济师，中共党员，现任**信贷管理部风险经理。我于
199,年毕业于**财贸学院金融专业，19**年参加工作。 今天之所以登上讲台参加农行**分行中层领导后备干部的竞聘，我认为自己已经具备了
诸多条件。我的优势主要有:一是我具有比较丰富的业务经验。参加工作以来，我先后从事过营业员、会计、计划统
计员、信贷科任会计辅导员、计划科副科长、贷款审查员、风险经理等职务。由于工作出色，
我先后多次被评为先进工作者，19**年、xx分别被评为**分行
先进工作者，20**年被区分行
评为“***”等荣誉称号。同时，13年的从业经历使我对农行的每项业务都了如指掌。我很
自信，也很坚信地认为，这些年的从业经验，使我基本掌握了作为中层领导后备干部所必备
的业务技能、工作能力，我一定能胜任这一岗位。二是我具有比较全面的专业理论知识。我毕业于财贸学院金融专业，科班出身。通过几
年来的系统学习和实践，使我具备了多学科的专业知识结构，比较全面地了解和掌握了经济、
金融、市场营销、财务会计，并熟知国家各类金融方针、政策及相关法律、法规知识，这些
更加坚定了我扎根于我行，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。三是我具有较强的管理、组织、协调能力。在贷款五级分类监测及相关报表的上报工作
和贷款审查工作中，锻炼了我较强的组织能力，并在实际管理过程中积累了大量的管理经验。
特别是在我担任风险经理期间，使我深刻地领悟 到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导能力
等方面有了全方位的提高。这些都为我做好下一步工作打下了坚实的基础。 金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地
把自己已经认识到的不足之处汇报给大
家。主要是因为我年轻，处理矛盾的经验还不是很足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经
验，虚心求教，加以弥补。请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善
自己的人格。
如果承蒙领导厚爱，让我走上中层领导后备干部的工作岗位，我将负重托，不辱使命，
勤奋工作，具体将做到以下几点:第一、真诚讲团结，积极开展各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我，同事之间，
支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己。
在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。 第二、加强本部门管理力度，健全各项管理制度。我将不断寻找工作的新思路、新方法，
积极做好本部门的管理工作，建立完善的内部管理流程，完善贷后会审制度。加强业务调研
与组织工作，为进一步创新和完善风险经理的管理机制出谋献策，探索研究真正落实贷后管
理制度的有效办法。同时，我还将加强与基层行的勾通与联系，正确处理好风险经理与客户
经理以及其他各方面的关系，对贷后检查出的问题，提出好的
建议和意见，并协助有效整改，
使贷后管理真正落到实处。第三、立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公，加强学习，努力加强自身建设，
提高贷后监控、检查力度。我将充分发挥风险经理的职能，做好客户贷后风险的监控，防范
信贷风险。努力开创农行各项工作的新局面，为农行**分行的发展作出积极贡献。 尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的
旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定
能够搭上今天的幸运快车～
谢谢大家～篇三:银行中层领导后备干部竞聘演讲稿银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委:大家好～
记得美国著名政治家富兰克林有句名言:“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”
今天，我正是为继续推动我无比热爱的银行事业而来。我希望带给大家的是一个真诚、理性、
执著和勇于接受挑战的我。我叫**，今年**岁，本科学历，经济师，中共党员，现任**信贷管理部风险经理。我于
199,年毕业于**财贸学院金融专业，19**年参加工作。 今天之所以登上讲台参加农行**分行中层领导后备干部的竞聘，我认为自己已经具备了
诸多条件。我的优势主要有:一是我具有比较丰富的业务经验。参加工作以来，我先后从事过营业员、会计、计划统
计员、信贷科任会计辅导员、计划科副科长、贷款审查员、风险经理等职务。由于工作出色，
我先后多次被评为先进工作者，19**年、xx分别被评为**分行先进工作者，20**年被区分行
评为“***”等荣誉称号。同时，13年的从业经历使我对农行的每项业务都了如指掌。我很
自信，也很坚信地认为，这些年的从业经验，使我基本掌握了作为中层领导后备干部所必备
的业务技能、工作能力，我一定能胜任这一岗位。二是我具有比较全面的专业理论知识。我毕业于财贸学院金融专业，科班出身。通过几
年来的系统学习和实践，使我具备了多学科的专业知识结构，比较全面地了解和掌握了经济、
金融、市场营销、财务会计，并熟知国家各类金融方针、政策及相关法律、法规知识，这些
更加坚定了我扎根于我行，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。三是我具有较强的管理、组织、协调能力。在贷款五级分类监测及相关报表的上报工作
和贷款审查工作中，锻炼了我较强的组织能力，并在实际管理过程中积累了大量的管理经验。
特别是在我担任风险经理期间，使我深刻地领悟 到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导能力
等方面有了全方位的提高。这些都为我做好下一步工作打下了坚实的基础。 金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大
家。主要是因为我年轻，处理矛盾的经验还不是很足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经
验，虚心求教，加以弥补。请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善
自己的人格。
如果承蒙领导厚爱，让我走上中层领导后备干部的工作岗位，我将负重托，不辱使命，
勤奋工作，具体将做到以下几点:第一、真诚讲团结，积极开展各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我，同事之间，
支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己。
在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。 第二、加强本部门管理力度，健全各项管理制度。我将不断寻找工作的新思路、新方法，
积极做好本部门的管理工作，建立完善的内部管理流程，完善贷后会审制度。加强业务调研
与组织工作，为进一步创新和完善风险经理的管理机制出谋献策，探索研究真正落实贷后管
理制度的有效办法。同时，我还将加强与基层行的勾通与联系，正确处理好风险经理与客户
经理以及其他各方面的关系，对贷后检查出的问题，提出好的建议和意见，并协助有效整改，
使贷后管理真正落到实处。第三、立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公，加强学习，努力加强自身建设，
提高贷后监控、检查力度。我将充分发挥风险经理的职能，做好客户贷后风险的监控，防范
信贷风险。努力开创农行各项工作的新局面，为农行**分行的发展作出积极贡献。 尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的
旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定
能够搭上今天的幸运快车～
谢谢大家～篇四:银行中层领导后备干部竞聘演讲稿银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委:大家好～
记得美国著名政治家富兰克林有句名言:“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”
今天，我正是为继续推动我无比热爱的银行事业而来。我希望带给大家的是一个真诚、理性、
执著和勇于接受挑战的我。我叫**，今年**岁，本科学历，经济师，中共党员，现任**信贷管理部风险经理。我于
199,年毕业于**财贸学院金融专业，19**年参加工作。 今天之所以登上讲台参加农行**分行中层领导后备干部的竞聘，我认为自己已经具备了
诸多条件。我的优势主要有:一是我具有比较丰富的业务经验。参加工作以来，我先后从事过营业员、会计、计划统
计员、信贷科任会计辅导员、计划科副科长、贷款审查员、风险经理等职务。由于工作出色，
我先后多次被评为先进工作者，19**年、xx分别被评为**分行先进工作者，20**年被区分行
评为“***”等荣誉称号。同时，13年的从业经历使我对农行的每项业务都了如指掌。我很
自信，也很坚信地认为，这些年的从业经验，使我基本掌握了作为中层领导后备干部所必备
的业务技能、工作能力，我一定能胜任这一岗位。二是我具有比较全面的专业理论知识。我毕业于财贸学院金融专业，科班出身。通过几
年来的系统学习和实践，使我具备了多学科的专业知识结构，比较全面地了解和掌握了经济、金融、市场营销、财务会计，并熟知国家各类金融方针、
政策及相关法律、法规知识，这些更加坚定了我扎根于我行，
脚踏实地运用自己所学知识，
所掌握技能，做好每份工作的决心。三是我具有较强的管理、组织、协调能力。在贷款五级分类监测及相关报表的上报工作
和贷款审查工作中，锻炼了我较强的组织能力，并在实际管理过程中积累了大量的管理经验。
特别是在我担任风险经理期间，使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性，深切地感
受到自己在业务知识、管理水平、领导能力等方面有了全方位的提高。这些都为我做好下一
步工作打下了坚实的基础。金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大
家。主要是因为我年轻，处理矛盾的经验还不是很足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经
验，虚心求教，加以弥补。请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善
自己的人格。
如果(本文来自:Www.HnbOxu.coM 博 旭 范文 网:企业后备干部演讲稿)承蒙领导厚爱，让我走上中层领导后备干部的工作岗位，我将负重托，不辱使命，
勤奋工作，具体将做到以下几点:第一、真诚讲团结，积极开展各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我，同事之间，
支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自
己位置，正确认识和看待自己。
在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。 第二、加强本部门管理力度，健全各项管理制度。我将不断寻找工作的新思路、新方法，
积极做好本部门的管理工作，建立完善的内部管理流程，完善贷后会审制度。加强业务调研
与组织工作，为进一步创新和完善风险经理的管理机制出谋献策，探索研究真正落实贷后管
理制度的有效办法。同时，我还将加强与基层行的勾通与联系，正确处理好风险经理与客户
经理以及其他各方面的关系，对贷后检查出的问题，提出好的建议和意见，并协助有效整改，
使贷后管理真正落到实处。第三、立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公，加强学习，努力加强自身建设，
提高贷后监控、检查力度。我将充分发挥风险经理的职能，做好客户贷后风险的监控，防范
信贷风险。努力开创农行各项工作的新局面，为农行**分行的发展作出积极贡献。 尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的
旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定
能够搭上今天的幸运快车～
谢谢大家～篇五:事业单位中层干部竞聘演讲稿 事业单位中层干部竞聘演讲稿 各位评委、各位领导、各位同事:大家好～ 今天，我来参加竞职演讲，心中百感交集，一是庆幸自己赶上了挑战自我、展示自我的
大好时机;二是感谢各位领导几年来对我的教育和培养，感谢与我朝夕相处、同舟共济的同
事对我的帮助和信任。我竞职的岗位是:系党总支副书记。 我叫xx，.............(自我情况简介) 近几年来，在院系党政领导的关怀下，在同事们的支持和帮助下，我积极主动、勤勤恳
恳、尽职尽责，做了大量的工作，积累了较为丰富的工作经验。针对这次竞聘我主要谈两个方面:一是我的自身优势，二是今后的打算。对于这次竞聘的岗位，主要有以下五个方面的自身优势。 第一，具有对学生工作的正确认识:即热爱学生，热爱学生工作，乐于为学生服务。所
以我热爱自己的选择。第二，具有较强的组织管理能力和协调沟通能力。从高中到大学一直担任学生会主席，
积累了丰富的学生工作经验，让我能在学生管理工作方面轻车熟路，方法得当，游刃有余。第三，具有较强的语言表达能力，善于做学生思想政治教育工作。在平时工作中，真正
做到晓之以理、动之以情、导之以行，激励优秀学生更加上进，鼓励中等学生追求上进，鞭
策落后学生赶上先进。也于01年获得“年度考核优秀证书”，
02年和03年连续两年被为“优
秀政治辅导员”。所带的班级被评为省级先进班集体。第四，善于运用自己的专业特长拓展大学生的能力素质。运用自己的中文写作特长对学
生开展了多期口才与写作培训班。现已在公开出版的学术刊物上发表的科研论文达6篇以上。综上所述，我认为自己已具备竞争党总支副书记岗位的条件。如果能竞职上岗，我将不
负众望，不辱使命。在新的岗位上，我将以积极的热情、饱满的精神和创新的举措投入到工
作中，同时虚心向领导和同事们请教和学习，踏踏实实做人，扎扎实实做事，实实在在为领
导分忧、为师生服务。对于今后的工作，主要做好以下七个方面: 第一、抓紧抓好学生思想政治教育，做好学生的稳定工作。以灵活多样的形式，以各种
篇三:后备干部竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、老师:大家好～我于年 月毕业于学校，同年成为了一名光荣的人民教师。弹指间，我耕耘教坛
已是度春秋～从教年来，我在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，潜心于教
育教学实践，认真总结管理经验。今天，我参加教育后备力量竞聘，我愿借这个机会，真诚
地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和各位领
导、老师的沟通、了解。借此
机会，我诚挚地向给位领导和老师表示衷心地感谢。 推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为
后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一
番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相
应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面:一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过:热爱是最好的教师。我热
爱农村教育工作。几年来，我被安排在多个岗位工作，我总是尽我最大努力全面完成领导交
办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言。因为我把所做的一切都当作是我学习、成长的一
个重要机会。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习
的机会，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。参加工作至今，我一直都
在进行教育教学管理的探究和钻研，为此打下了扎实的理论实践基础。三是有严于律己、求真务实的工作作风。在日常的学习
和工作中，坚持踏实的工作作风、
求实的工作态度、进取的工作精神，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。
能以大局为重，从不斤斤计较个人 利益;能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。 四是有一定的组织协调能力和文字驾驭能力。由于几年的工作经验，我能和所有的老师
和睦相处，融洽交往。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观
能动性，善于读书，勤于写作，有利于开拓工作新局面。各位领导，各位老师，假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众
望，将在领导和同志们的支持下，继续努力进取，塌塌实实育人，坦坦荡荡为师～我打算从
以下几个方面提高自己的素质。
1、进一步树立自己强烈的事业心和责任感，致力于教学和教学管理，努力做一名学习型、
科研型、创新型、专家型的教育工作者，充分发挥自己的专长，在新课改的理念里尽展教育
艺术的芬芳，在学校管理中施展自己的梦想。
2、科学规范地做好日常学校管理和教学工作，根据实际情况，在顺应课改潮流的前提下，
认真落实各项工作，确保教育教学教学质量稳中有升，在工作
总不断提高自己。 各位领导、老师，我有信心、有决心做好自己的工作，执着地挑起我深爱的教育这一行。
如果我没有竞聘上，那是因为我的条件还不够，我会加倍努力，争取早日成为教育干部中的
一员，为我乡教育腾飞献出自己的光和热。篇二:竞职优秀青年后备干部的演讲稿 竞职优秀青年后备干部的演讲稿各位领导，各位同事:下午好!很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借这个机会，真诚地向大家展示
自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解，增进友谊。在和大家共同学
习、工作、生活的这三年中，我个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮
助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高，在生活上受到大家无
私的关爱。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为
后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一
番深思熟虑， 我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作
实力和基本素质。主要表现在以下方面: 一是有吃苦耐劳、
默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过:热爱是最好的教师。我热
爱农业和农村工作。三年来，我被安排在农技、林业、劳务、办公室等多个岗位工作，我总
是力所能及尽我最大努力全面完成了党委政府交办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言。
对于我镇整个农业和农村工作来说，我所做的只是微不足道的，我能做的也只是很少的部分，
我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动每项工作的
开展。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，
勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。97年 至今，我一直都在进行农业和经济管理等相关专业的学习进修，打下了扎实的理论基础。
自学了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。 三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、
宽宏大量，从不斤斤计较个人利益;能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。 四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工
作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工
作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。 另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。 一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收
集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。二是有较强的工作实践。我深知农业和农村工作的重要地位，熟悉乡镇工作的职责、任
务和规范，清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求，也逐渐总结出了一些工作方法和策略，
具有独立处理问题的能力。 三是有一定的组织协调能力和管理能力。 四是有一定的创新能力。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发
挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。 五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们
的支持下，进一步加强党性修养， 扬长避短，努力上进。主要要实现“两个转变”和当好“三
员”
一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变，当好党委政府的参谋助手。要
在党委政府的正确领导下，以“认真”和“落实”为基准要求，以学习为动力，以“三个用
心”为准则，以大局为焦点，不断提升自己的综合管理协调能力，出色完成工作任务。二是
要实现由原来的“领导怎样说，我怎样办”向“我认为应该怎样去办，怎样办好”的思维方
式转变，对自己的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有安排、有步骤、有措施地落
实到位。篇三:银行后备干部竞聘演讲稿 银行后备干部竞聘演讲稿
时间:2012-12-15 08:00来源: 好词好句网 作者:西海 更多1篇一:银行后备干部竞聘演讲稿范文 尊敬的各位领导、各位同事: 今天参加后备干部竞聘会，是我的荣幸，也是各位领导和同事对我的关心和爱护，我衷
心的表示感谢～本人，男，汉族，中共党员，大学本科、研究生学历，经济师职称。1963年11月出生
于县，籍贯。1981年参加工作，曾先后担任计划股股长等职务;1995年被聘任为行长助理;
1998年被任命为党总支书记、行长;xx年被任命为党委书记、行长至今。本人1998年在任行长期间，该行连续四年实现盈利;xx年在支行任行长期间，致力寻
找业务经营突破口，全面推行不良资产分帐经营，超计划完成
各项指标，该行减亏171万元，
撤并低效网点8个，下岗分流富余人员67人。1999年至xx年连续五年被评为“勤政廉洁、
艰苦奋斗”先进个人;xx年荣获县“五一”劳动奖章。 党的xx大明确指出，国有商业银行要“实行股份制改造，加快处置不良资产，充实资本
金，创造条件上市”。这对来说，既是挑战，更是机遇。结合xx实际，确定我的工作思路是:
转变观念，与时俱进，树立科学的发展观，大胆创新，以人为本，控制风险，有效经营，为
改革上市不懈努力。工作目标是:有的放矢，务求实效，狠抓“利润、资产质量、存款”三
项任务;改革优化机构，建立高效的内部管理体系;建立全面的风险控制体系;完善市场化
激励机制;强化管理，提高决策水平;以人为本，实施人才强行战略。以后我应该重点从以下几个方面做好工作: 一是要树立科学的发展观，开拓创新，加大改革力度。相对来讲，处于后起和劣势地位，
面对挑战，团结一致，奋起直追，积极实施追赶式、跨越式发展战略，才能不辱历史赋予我
们的使命。只有上下形成合力，万众一心，才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新，加
快金融产品创新进程，要立足全能化、网络化、精品化和效益化，使创新成为员工自觉行动，
全员参与。以效益为出发点，把金融创新与消化历史包袱相结合，切实解决制约农行发展的
瓶颈。要“有所为，有所不为”，正确处理发展与防范风险的关系，既不能因循守旧、四平八
稳，更不能不顾条件、急于求成。发展必须是在保证质量，防范风险前提下的发展。要因地
制宜，打好基础，练好内功。以效益作为衡量发展的尺度，提高自身的造血功能。 二是要强化信贷风险防范与化解。要创造条件上市，防范和化解信贷风险，提高信贷资
金质量是当务之急，要高度重视“风险与收益匹配”原则，风险和利润是同一枚硬币的正反
两面，彼此不能分离。要积极调整信贷结构，由“规模型”投放转变为“效益型”投放;要
以风险预警为中心，将贷后管理工作落到实处;要加大不良资产处置力度，运用好政策补偿
和化解风险，全面推行和完善分帐经营，加大清收力度;要加大责任追究和处罚力度，同时
要切实实行绩效挂钩、加大清收奖励力度。三是实施人才强行战略，强化激励约束机制。人才是改革发展关键所在，是提升核心竞争力的迫切需要。要按照要求，着力打造“三支队伍”，培养
“五类人才”。创建公平、
公正、公开的选人平台。激发全行员工自我成才的积极性，整体优化在岗人员队伍，整合机
构，完善激励机制，建立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。 四是建立良好的内外部治理机制。要建立健全内部行之有效的规章制度，以铁的制度，
约束行为，使全行上下树立“一级法人”意识，自觉遵纪守法，严格操守;强化审计和监管
职能。要自觉遵守“三法”，理顺社会各方关系，为农行的改革发展创造良好的外部环境。已
为勾画了宏伟的改革蓝图，我们要结合各地实际，树立科学的发展观，以效益为目标、以控
制风险为前提、以机制创新为动力、以队伍建设、强化管理为支撑，加强团结，奋力拼搏，
创造农行美好的明天～以上报告如有不妥之处，敬请各位领导提出宝贵的意见。 篇二:银行处级后备干部竞聘演讲稿 尊敬的行长、各位领导: 大家好!能够踏入竟聘的舞台，我心存成功与梦想，胸怀激情与希望。因为对于所有竞聘者来说，
我们竞聘的不是一个职位，而是一份激情，一份责任。这都缘于我们对农行事业欣欣向荣的
向往、更缘于对振兴河南农行的殷切期盼。
一、本人基本情况及竞聘优势 竞聘人***，现年**岁，中共党
员，大学文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融
专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，2002年7月任**支行副行长，2003年8月主
持全行工作，现任**县支行党委书记、行长。 走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，我个人认为有以下四点优势:第一、年龄的优势。正值精力旺盛，思维敏捷，积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但
能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面临的复杂局面，有干事创业的雄
心壮志、更有严守纪律的职业操守，愿意为农行事业无私奉献、无怨无悔。 第二、具备农行人所必须的道德修养。办公室的工作经历锻炼了我的综合能力，人事科
的工作性质造就了我严谨的工作作风。尤其是到**支行任职以来，从一个清贫的军人子弟到
一个官虽不大却自感责任重大的基层行长，我更加珍惜农行对我的培养，更加珍惜自己的奋
斗历程，工作中大胆开拓，生活上防腐拒受，对个人要求严格，处事严谨，清正廉洁。 第三、有深厚的理论基础和一定的实践经验。通过四年的专业学习，以及参加工作以来
从不懈怠的刻苦自学。我掌握了全面系统的金融理论知识，先后在各类报刊杂志发表论文二
十多篇，特别是通过近几年的工作实践，我的管理水平和业务
能力得到明显提高，有带领全行员工冲破经营困境，实现良性发展的能力。第四、我对农行事业有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的行微，团
结的同事，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对农行事业的挚爱
和忠诚。
二、主要工作情况一年来，我牢固树立并坚持“审慎、规范、稳健”的治行纲略，以严格管理和有效发展
为重点，转换思想观念，狠抓内部管理，整肃行风行纪，促进了全行业务健康发展。
(一)理性反思、提高认识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发
展”的经营理念指引下，我立场鲜明，思路明确，通过严格的管理理念的教育和灌输，全行
员工对严格管理有了基本认识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打
折。业务操作实现了规范、细致、认真。面对改革和发展的考验，全行员工同舟共济，团结
一心，形成一种良好的团队氛围、团队精神，坚定了办好农行的决心和信心，营造了一个干
事创业良好氛围。
(二)以从严治行为主线，全面加强规范管理。我以强化基础管理、
严格制度落实为突破
口，以问题查摆和消灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推进各项制度落实。在作风纪
律、提高素质方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，雷厉风行的习惯。
在对基层单位的管理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的管理
方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素质和业务素质，该轮岗的坚决轮岗，
该撤换的一律撤换。
(三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面发展。全行上下立足实际，团结一心，发扬
攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作风，推动各项工作全面发展。止8月底，各项存款
余额达8.9亿元，较年初增加1.8亿元，实际利润95万元，较上年同期减亏增盈600万元。
使**农行彻底摆脱连续10年亏损的沉痛局面，业务经营驶入良性发展的快车道。
三、竞聘后的工作思路 在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位规
范稳健、风正气顺，员工满意、领导放心。
(一)以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做
省行理念坚定的传播者、
践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个
大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。
(二)以严格管理促制度落实，努力打造“规范型”单位。我将本着最大的爱护是严管，
最好的福利是规范的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，
扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经营。我将做省行理念坚定的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百
双手的工作模式。
(三)以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用分配、工资考
核、用人导向等方面进行市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、
雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁氛围。
(四)以真抓实干促业务发展，努力打造“效益型”单位。首先，牢固树立清收盘活工作
是全行“生命工程”不动摇。坚定清收盘活的意志和信心，加快推进手段创新和激励机制建
设。其次，紧扣存款是实现有效发展的重要支撑点，以农民务工汇兑为主线，以优质服务为
手段，保持和推动存款的高水平增长。第三、着力改善用卡环境，不断提高银行卡的总量和
市场份额。大力拓展保险代理业务，通过岗位目标考核和有效的激励措施，推动中间业务收
入迅猛增加。 尊敬的行长、各位领导，参与这次竞聘，接受考验，展示自我，是我的初衷;成败得失，
不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是农行培
养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广阔的天地，能让我为农行
的繁荣与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，爱才的感情，投上您神圣的一
票。请相信，您的选择不会错! 谢谢大家! 篇三:银行后备干部竞聘演讲稿范文 各位领导各位同事大家好，我是桃南分理处的xx。 做为一名在一线工作了十一年的年轻的老兵，能够站在后备干部竞聘的演讲台上，我感
到万分荣幸。记得上一次我站在这里演讲时，已经是四年以前的事了。当时我就在这里参加
了我行第一次品牌储蓄所长竞聘大会，我也非常荣幸的成为竞聘者中的一员。在那一次的竞
聘之前，我曾在当时条件最为艰苦的，离市区近二十公里的，五矿贵石沟储蓄所当了两年多
的负责人，两年中每天都是坐在煤灰荡漾的十八路车里往返着，有人说洋白菜在那儿受苦了，
但是，我并没有感觉自己受了多少苦，在这种艰苦的地方一呆十几年的同志大有人在，我这
又算得了什么,四年前，当我站在这里进行竞聘演讲的时侯，我想，只要我能鼓足勇气站到这里，无论
成功与否我都是胜利者。竞聘成功后，我和我的同事们付出了艰辛的努力，连续三年达到品
牌所任务目标，实现了我当时竞聘时许下的诺言～但是在这里我不得承认，在我付出三年心
血的储蓄所撤并后，我曾非常沮丧，由其是再次回到阔别了三年的贵石沟储蓄所，协助撤并
的时侯，更让我永生难忘。大家可能根本不可能体会，在那个初冬的深夜，我看着留下了自
己两年多喜怒哀乐的储蓄所，转眼间换成其他银行的牌子时的感受，那天夜里两点多下着小
雪，我呆呆着看完了几个工人换牌子的整个过程，我真的忍不住伤心的哭了。但是，经一段
时间的心态调整，我逐渐理解了机构精减撤并，对于建行股改上市的重要意义和领导的苦心，
这是为了服从大局总体发展。就如同建设银行将要打一场大的战役，机构撤并，则是为了保证这场整体战役胜利，而进行的局部战略转移。当我想通这个道理后，我又重新振作了
起来，全身心投入到工作当中去。要说此次竞聘后备干部我有什么优势，我想就是两条，一
是我有十一年丰富的一线工作经验，二是我有宝贵的由沮丧到重新振作起来的心路历程～ 非常幸运，我来到了桃南分理处。经过那么多的事，我要更加的珍惜自己的岗位。对待
工作我依旧是投入了最饱满的热情，在分理处人手不够，最困难的那段时间里，我经常加班
