祐边
范文一：寒门出贵子的论点
一
要不断的向自己身边优秀的人学习（同意，我平常孤傲的很，一句应付话也懒得说，融入一个圈子要一两年。但去单位实习的时候就知道这样肯定不行，到单位首先就观察哪个实习生人缘最好，后边就一直跟着学怎么说话和行动，很快就进去了，最起码不是孤立的状态，感觉就像坐火箭一样，我花两年才能搞定的事跟着她一个星期就差不多了，自己都觉得自己进步神速。我想如果我想继续往上的话就会跟着我领导看他怎么和他的上级说话，聊天内容、酒场应酬和他送礼的档次等，毕竟这时候他们才是知道规则的人或者决定我命运的人，如果靠自己摸索真的会累死我这种情商比智商还低的人，那我为什么不用现成的东西）
一个很简单的办法，去看看你身边你敬佩的亲友，或者你单位你欣赏的同事，或者你单位你佩服的领导，找定这么几个，然后细心观察他们接人待物，为人处世模仿他们优秀的地方，改进自己不足的地方。三星的成功之道“卓越从模仿优秀开始”。希望你能借鉴。
二
拿中国来讲，最早的统治阶级靠出身、靠战功。后来的统治阶级靠科举。再后来靠原始资本。但现在的中国，包括世界，都靠头脑，现代社会是个典型的智本社会，而不是资本社会。 乔布斯、马云、张朝阳、丁磊、陈天桥、比尔克林顿、奥巴马、通用公司的杰克韦尔奇、这一届的**、异军突起的facebook创始人马克·扎克伯格。。。
很明显都是靠头脑上位，攫取财富或者权力。这些人比后台、比爹妈、比原始资本是拼不过比尔盖茨、习总的，但依然有计划。
不要说这类人是少数人，这类人的大批大批的下属，绝对不是权贵后代，而是肯拼搏的寒门子弟和平民子弟，大批的有头脑的人跟着他们发财，或者获得权力。
混社会的头脑不是天生的，和天赋几乎毫无关系，这个靠日积月累的努力一点点炼成的，每一个人智力中等的人只要吃得下苦都能获得这种头脑，并依仗这种头脑获得财富或者权力。
此文的最大价值，是让我们看到，不同思维方式才是决定命运的最核心因素。家族的思维方式如果有弱点，一点要不惜一切努力去做调整，这个过程十分痛苦，但是一旦调整成功，以后的后代都会顺着这个思维方式发展，整个家族会越过越好。
三
跟对人，做对事，在一个完善的思维才有可能使得努力成为回报，要不然真的是抱残守缺成了愚蠢而又勤奋，那种绝对会失败，绝对不会被拿破仑任用的那群人。
四
区分人与人的其实不是外在的标签，而是内在的品质
五
楼主，背景很重要，这个无非厚非，但你过于强调，有什么意义？ 出身这事，是你能决定的吗？
你叫农村的父母有先进的远见，多么的不现实，他就是每天生活在一亩三分田里，每天接触的也是农村人，你让他有城市人的想法和见识，可能吗？
每个人都是只对自己的行业更了解，就像你对银行更了解，而我只知道存款，贷款，我的行业，种地这些行业恐怕你就知道的很少了，这是无可厚非的事，你不能拿你的行业的见识去套别的行业，每个行业各有所长，我认为没有什么高低贵贱之分，我们每天吃的饭，睡的床，住的房，开的车。。。哪样都需要不同行业的人做，缺一不可。
只是人为的用钱和劳动把他区分了。这也显示了现代社会我们精神是多么的贫瘠，一味的追求钱，权，这些在他们眼中代表了成功。成功就是跟别人比，比别人更有钱，更有权，这个世界上一旦你决定了跟别人比，记住：天外有天，人外有人。人应该跟自己比，只要自己比之前的自己更优秀就是属于自己的成功。
背景决定了不同的人有不同的性格和思维模样，这个是有道理的，但是穷人的孩子楼主你也说了，更勤奋，富人的孩子更圆滑，圆滑比勤奋更高一筹吗？优点从来就是各有千秋，人应该明白自身的优势，然后把自己的优势发挥到最大，吸取别人的长处，在傍身使用，这才是最正确最适合自己的。你让穷人的孩子更圆滑，就像你让孔子变成孙子，可笑不。每个人都应尊重自身的优势，在不断的提升自己，而不是丢了自我学马学驴最后学的都不知自己是什么了。
人的内在内因才是起决定性作用的，环境，家境，机遇这些都是外因，外因通过内因起作用，就像生在一个家庭里的孩子，相同的环
境，同样的父母，但性格，品行，聪惠，处事，成就各有不同。
你没有出身在有钱有权的人家，就不要总想着进政界，公检法，银行等国家部门，你完全可以用自己的优势去学一门技术，达到一定的水平，一样可以有高收入，有属于自己的小天地。我身边就有这样的人，收入几十万到几百万的都有，每个人在一个领域达到较高的水平，收入都会不斐，你能说他们很失败吗？成功本来就是只有自己才能给自己定义。
你说治国的父母很自私，那样的做法很难接受，说实话，我也难接受，但谁又规定了父母的代言词就是无私奉献，有些人生孩子不想做亏本的生意，这有什么错？生孩子就意味着一辈子给他当牛做马，我还要孩子干什么，喜欢受虐啊？（本人的想法而已）每个人要孩子都有自己的出发点，但你想想每个出发点是不是都从自身的角度出发的呢？
周周的父母对自己的孩子无私奉献，你就能说他们是无私的人吗？他也只是对自己的孩子这样，变句话他们把自己的孩子当成了另一个自己而已。自私是人的天性本性，你批判他就等于批判自己。有些人很俗，但俗也不是错，我们尽量自己做到不那么俗就好了。
现代的社会物欲横流，人们都迷失了自己，脑子里都是房子，车子，票子，每天想着怎么满足自己的肉体需求，其实基本的生活满足了之后，精神上是空虚的，有多少钱都没有安全感，住多大的房子都没有幸福感，幸福从来都是灵魂的事，肉体只会有快感。
每个人几十年后都是一把灰，钱权都是过眼云烟。人应该让自己
的一生不仅仅是追求这些，不然你只是使用了生命，而没有享受生命。
六
楼主说的肯定是一方面因素，但这只是外因，自身素质天赋才是关键。看这楼里许多人开始抱怨自己发展不好是从一开始出身不好就注定的，我觉得如果还想改变现状的话，多审视自身才是唯一的途径，父母给不了你高超的眼界科学的思维，但你接触外界也很久了，真有资质的话早该开窍了，经历了真实体验之后，认识还应该比只接受外在灌输的孩子来得深刻得多。
父母助航确实一开始能冲得猛一些，但长久发展未必会更好。从离开家门进入大学到参加工作，眼界的开阔和阅历的增加让家庭环境导致的见识差距逐渐缩小，同时踏上工作岗位后多数都要靠自身工作能力和成绩来获得升迁。另外很重要的一点，贫寒的家境在给人的性格造成一些缺陷的同时，也必然带来一些优点，不能片面强调所带来的缺陷。
七
当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己??。那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。
忠告一：勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。几次后就把这个小孩PASS掉了。
再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼,小企业发展
经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
忠告三：要积累人缘资本,但不要钻营 新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建
立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。
还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发
现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。
忠告四：对不了解的事情,请务必三缄
其口
相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。
还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。
我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。
我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。
举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！
等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑
可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。
范文二：寒门出贵子的论点
一
要不断的向自己身秀的人学，同意,我平常边边边边边边边边边边边边边边孤傲的很,一句付也得,融入一个圈子要边边边边边边边边边边边边边边边一两年。但去位的候就知道肯定不行,边边边边边边边边边边边边边边边边边到位首先就察哪个生人最好,后就一边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边直跟着学怎和行,很快就去了,最起不边边边边边边边边边边边边边边边边边边是孤立的状,感就像坐火箭一,我花两年边边边边边边边边边边边边边边边边
才能搞定的事跟着她一个星期就差不多了,自己都得自己边边边神步速。我想如果我想往上的就会跟着我看他边边边边边边边边边边边边边边边怎和他的上,聊天内容、酒酬和边边边边边边边边边边边边边边边边边边边
他送礼的档次等,竟候他才是知道的人边边边边边边边边边边边边边边边或者决定我命运的人,如果靠自己摸索真的会累死我情商边边边边比智商低的人,那我什不用成的西,边边边边边边边边边边边边边边边边边边
一个很的法,去看看你身你敬佩的友,或者你位你欣边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边的同事,或者你位你佩服的,找定几个,然后心察他边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边接人待物,人世模仿他秀的地方,改自己不足的地方。三星的成功之道卓越从模仿秀始“边边”边边。希望你能借。
二
拿中国来,最早的治靠出身、靠功。后来的治靠边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边科。再后来靠原始本。但在的中国,包括世界,都靠,代边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边社会是个典型的智本社会,而不是本社会。边 边边边边边边布斯、云、朝阳、丁磊、天、比克林、奥巴、通用公边边边边边边边边边边边边边边边边边司的杰克奇、一届的李克边边边边边边边边边边边边边边边、异突起的强facebook边边边始人克?扎克伯格。。。很明都是靠上位,攫取富或边边边边边边边边边边边边边边者力。些人比后台、比爹、比原始边边边边边边边边边边边边边边边边边边
本是拼不比盖茨、的,但依然有划。边边边边边边边边边边边边边边边边边
不要人是少数人,人的大批大批边边边边边边边边边边边边边边边边边
的下属,不是后代,而是肯拼搏的寒边边边边边边边边边边边边边边边边边
子弟和平民子弟,大批的有的人跟着他,或边边边边边边边边边边边边者得力。边边边边边
混社会的不是天生的,和天几乎毫无系,边边边边边边边边边边边边边边边边边边边个靠日月累的努力一点点成的,边边边边边边边边边边边一个人智力每
中等的人只要吃得下苦都能得,并依仗边边边边边边边边边边边边边边边得富或者力。边边边边边边边
此文的最大价,是我看到,不同思方边边边边边边边边边边边边边边式才是决定命运的最核心因素。家族的思方式如果有弱边边边边边边边点,一点要不惜一切努力去做整,个程十分边边边边边边边边边边边痛苦,但是一旦边边边边边边边边边边边边边边边边整成功,以后的后代都会着个
思方式边边边边边边边边边边边边边边边边展,整个家族会越越好。
三
跟人,做事,在一个边边边边边边边边边边边边边边边边边完善的思才有
可能使得努力成边边边边边边边边边边边边边边回,要不然真的是抱残守缺成了愚蠢而又勤边边边边边边边边边边边边边边边边,那会失,不会被拿破任边边边边边边边边用的那群人。
四
区分人与人的其边边边边边边边边边边边边边边边边不是外在的,而是内在的品
五
楼主,背景很重要,个无边边边边边边边边边边边边,有什意非厚非,但你,强于出身事,是你能决定的边边边边边边边边边边边,
你叫村边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边的父母有先的,多的不,他就
是天生每每活在一三分边边边边边边边边边边天接触田里的也是,村人,你他有边边边边边边边边边边边边边边边边边城市人的想法和,可能,
每个人都是只自己的行边边边边边边边边边边边边边边边边更了解,就像你行更了解,而我只知道存款,边边边边边边边边边边边边边边边款,我的行,地些行恐怕你就知道的很少了,是无边边边边边边边边边边边边边边边边边边边可厚非的事,你不能拿你的行的边边边边边边边边边边边边边边边边边边去套个行的行,每各有所,我没有
什边边边边边边边边边边边边边边边边边边天吃的,高低之分,我每睡的床,
住的房,的。。。哪都边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边需要不同行的人做,缺一不可。
只是人的用和边边边边边边边边边边边边边边边边边把他区分了。也示了代社会我边边边边边边边边边边边边边边边边边边精神是多的瘠,一味的
追求边边边边边边边边边边边边边边边边边边,,些在他眼中代表了成功。成
功就是跟人比,比人边边边边边边边边边边边边边边边边边更有,更有,个
世界上一旦你决定了跟人比,边边边边边边边边边边边边住:天外有天,人外有人。人跟自己比,只要自己比之边边边边边边边边边边边边边边前的自己更边边边边边边边边边边边边秀就是属于自己的成功。
背景决定了不同的人有不同的性格和思模,个是有边边边边边边边边道理的,但是人的边边边边边边边边边边边边边边边边边边孩子楼主你也了,更勤,富人的孩子更滑边边边边边边边边边边边边边边边边边边,滑比勤更高一,点从来就是各有千秋,人明边边边边边边边边边边边边边边边边边白自身的,然后把自己的边边边边边边边边边边边边边边边边边边到最大,吸取人的,在傍身使用,才是最正确最适合自己的。你人的边边边边边边边边边边边边边边边孩子更滑,就像你孔子成子,边边边边边边边边边边边边边边边边边个人都每尊重可笑自身不。
的,在不断的边边边边边边边边边边边边边边边边边边提升自己,而不是了自
我学学最后学的都不知自己是什了。边边边边边边边边边边边边边边边边边
人的内在内因才是起决定性作用的,边边边边边边边境,家境,机遇边边边边边边边边边边边边边边边边边些都是外因,外因通内因起作用,
就像生在一个家庭里的孩子,相同的边边边边边边边边境,同的父母,但性格,品行,边边边边边边边边边边边边边惠,事,成就各有不同。
你没有出身在有有的人家,就不要想着边边边边边边边边边边边边边边政界,公法,行等国家边边边边边边边边边边边边边边边边边部,你完全可以用自己的去学一边边边边边边边边边边边边边边边边边边边技,达到一定的水平,一
可以有高收入,有属于自己的小天地。我身就有的人,边边边边边边边边收入几十万到几百万的都有,个人在一个每边边边边边边边域达到高的水平,收入都会不斐,你能他很边边边边边边边边边边边边失,成功本来就是只有自己才能自己定。边边边边边边
你治国的边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边父母很自私,那的做法很接受,边边边边边边边边边边边边边边边边边边边,我也接受,但又定了父母的代言就是无私奉献,有些人生孩子不想做本的生意,有什边边边边边边边边边边边边边,生孩子就意味着一子他边边边边边边边边边边边边边边边当牛做,我要孩子干什,边边边边边边边边边边边边边边边边边边每喜受虐啊,，本人的想法而已,
个人要孩子都有自己的出点,但你想想边边边边边边边个出点是不每是都从自身的角度出的边边边边呢,
周周的父母边边边边边边边边边边边边边自己的孩子无私奉献,你就
能他是无边边边边边边边边边边边边边边边边边边私的人,他也只是自己的
孩子,句他边边边边边边边边边边边边边边边边边边把自己的孩子当成了另
一个自己而已。自私是人的天性本性,你批判他就等于批判自己。有些人很俗,但俗也不是,我边边边边边边边边边边边边边边边边边边尽量自己做到不那俗就好了。
边边边边边边边边边边边边边边代的社会物欲横流,人都迷失了自己,子里都是房子,子,边边边边边边边边边边边边边天想着怎足自己的票子,肉体每需求,其基边边边边边边边边边边边边边边边本的生活足了之后,精神上
是空虚的,有多少都边边边边边边边边边边边边没有安全感,住多大的
房子都没有幸福感,幸福从来都是灵魂的事,肉体只会有快感。
每个人几十年后都是一把灰,都是边边边边边边边边边边眼云烟。人边边边边边边边边边边边边边边边边自己的一生不是追求些,不然你只是使用了生命,而没有享受生命。
六
楼主边边边边边边边边边边边边边边边的肯定是一方面因素,但只是
外因,自身素天才是。看边边边边边边边边边边边边边边边边边楼里多人始抱怨自己边边边边边边边边边边边边边边边展不好是从一始出身不好就注
定的,我得如果想改状的,多自身边边边边边边边边边边边边边边边边边边才是唯一的途径,父母边边边边边边边边边边边不了你高超的眼界科学的思,但你接边边边边边边边边边边边边边边边边边触外界也很久了,真有
的早了,了真边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边体之后,比
只接受外在灌边边边边边边边边边边边的孩子来得深刻得多。
父母助航确边边边边边边边边边边边边边边边一始能冲得猛一些,但久
展未必会更好。从离边边边边边边边边边边边边边家入大学到参加工作,眼界的和的边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边增加家庭境致的差距逐小边边边边边边边边边边边边边边边边边边边,同踏上工作位后多数都要靠自
身工作能力和成来得边边边边边边边边边边边边边边升迁。另外很重要的一点,寒的家边边边边边边边边边边边边边边边边边边边境在人的性格造成一些缺陷的同边边边边边边边边边边边边边边边边边边,也必然来一些点,不能所来的强缺陷。片面
七
当年,在大学边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边聚餐的候,一位在我班修的来人,你到了位后,一定要着边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边尾巴做人,不然最后吃苦的都是你自己……边边边边边边边边边边边边边边边。那很多人听了都不舒服,不以然,边边边边边边边边边边边边边边边边边边边在,了多年生涯,想想那我大多
数人是不懂事的,从大学到工作边边边边边边边边边边位,有很多需要我改和学的。边边边边边边边边
忠告一,勤快总有总没
作边边边边边边边边边边边边边边边边边边一个新人,勤快点没有,最忌边边边边边边边边边边边边边边边的是眼高手低又。一般新人到,都不会立刻适境边边边边边边边边边边边边边边边边边边,那勤快些的比多能得到老工
的指边边边边边边边边边边边边边边,也更多地会得到一些机会。
边边边边边边边边边边边边边边得一次部来了三个新人,其中一个名校的,一个二流学校的,一个四流学校的。那个名校的透着一股边
明,边边边边边边边边边边边边边边边边边边夸夸奇,始比吸引我的注意力,偶就有意他一下,果一边边边边边边边边边边边边边边边边边边边段下来小孩不踏边边边边边边边边边边边边边边边边边,口才很好,但一碰到的事就往
后,最大的边边边边边边边边边边边边边边边边边毛病是,能写五十个字决
不写五十一个。他并不是能力,文边边边边边边边边边边边笔也可以,而且几个新人都打水边边边边边边边边边边边边边边边,只有他一次也没打。几次后就把边边边边个小孩PASS掉了。
再那个边边边边边边边边边边边边边边边二流学校的,看起来笨笨的,
后来边边边边边边边边边边边边边边边边边边边小孩很勤,很快适了境,最后边边边边边边边边边边个小孩也是在我那里展得最好。
忠告二,大企总总总,小企总总展
边边边边边边边边边边边边边边边常有新人我,我是到一个大企去呢,边边边边边边边边边边边边边边边边是到一个展中的小企去呢,我的看法是:如你是个新人,边边边边边边边边边边边边边边建你先到一个大位去,在那里可以学到很多边边边边边边边边边边边边边边范和矩,但由于大位一般已形成了固定的边边边边边边边边边边边边边边边边边边构,新人想往上展可能会比(一般而言),最
后可能就成了一边边边边边边边边边边边边边边边边边边螺。当在大企累了一定做人和做事的后,再到一个边边边边边边边边边边边边边边边展良好的小边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边位,你就会比容易得快速向上展的机会。
忠告三,要总累人总总本,但不要总总
新人到了位,要边边边边边边边边边边边边边边慢慢地跟本部的同事以及其他部边边边边边边边边边边边边边边边的同事建立起良好的系,一
点边边边边边边边边边边边边边边边边边边新人能否在位立足、利展都是很
重要的。有的新人来了以后,只跟卡座周边边边边边边边边的人,或者只跟老边边边边边边边边边边边边边边边边边、兄姐交往,都是不好的,有
的新人世界边边边边边边边边边边边边边边边边边边边乱干人,也易引起人反感。
更多的新人不知如何打与老工交边边边边边边边边边边,步往的第一其作新边边边边边边边边边边边边边边边边边边人,虚心、礼貌、微笑、少多
做边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边没有。如果不是在人系特的地方(不排除有边边边边边边边边下的部),一般来,边边边边边边边边边边边边边边边老工然在新人的候,会有欺生的边边象(人性弱点啊),了大多是意边边边边边边边边边边边边帮助新人的。当然新人自己不能做出人边边边边边边边边边边嫌的,比如:乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
一个比明的边边边边边边边边边边边边边边边边边边忌是:于表。得有
一个到位来的边边边边边边MM很活边边边边边边边边边边边,当很想到位来工作,个人边边边边边边边边边边边边边边边每尤其是很主。有一天,有个工要出国,在大家此人行的边边边边边边边边边边边边局上也叫了MM同去,大家正边着惜的,边边边边MM一下站起来不边边边边边边边边边边当气氛,梆梆梆地敬酒,边边边边边边边边边边边边边边边边边边边又了很多情洋溢的,与气氛
特边边边边边边边边边边边边边边边不。后来部会也喊此MM旁听,但MM又站起来主边边了二次言(按边边边边边边边边边边边边边边边她不是部正式工只听着便了),,在边边边边大家的感边边边边边边边边边边边里就有些不太好,后来MM居然又跑到公边边边边边室教减肥边边边边边边边边,于MM没有如期望的那边边边边边留下来。
边边边边边边边边边边边边边边有一个新人,很活,来就搞清了部里的人事系,很快找边边边边边边边边边边边边边边边边机会跟一把手沟通,我
一始得他边边边边边边边边边边边边边边边边边边挺机灵,因是我分管他,就
边边边边边边边边边边边边边边边边他一些比有挑性的事情做做,也跟一把
手推荐边边边边边边边边边边边边边边边边边边他。后来新人太活了,不太懂
事,眼睛只着一边边边边边边边边边边边边边边把手,除了一把手吩咐其
他的事包括我考边边边边边边边边边边边边边边他的都是能拖拖。后来,
新人公司边边边边边边边边边边边边边边边边边边里有更好的去,直接越跑
到边边边边边边边边边边边边边边边边边裁助理那里要求走,搞的公司上上
下下都知道有个人,果公司边边边边边边边边边边边边边边边边没有他去
那个要害部边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边,而他在本部也不下去了,只好走人。
忠告四,总不了解的事情,总总必三总其口
相边边边边边边边边边边边边边边边边边边边的部生了一件事,原先上答
边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边部的金置了。于是各猜起,有
一天我听边边边边边边边边边边有个不新不老的新人(边边边边边边边他不新不老是因人年不小了,但是位边边边边)边边边边边边边边边边边边边大家,公司得了眼病,看他边边边边边边边边边边边边边边边边边边边工高了所以不他金了。后来
人又在多边边边边边边边边边边边边边边边边边边合散布的言,得一本正的。边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边人得此人怎幼稚,金不下来,可
能有多原因,边边边边边边边边边边边边边边边边于不了解公司上运作的
底边边边边边边边边边边边边边边边边边边工作人,在无法知道真情况的情况
下,最好不要胡猜乱边边边边边边边边边边边边边,以免自己造成被。后来情况下来了,是他边边边边边边边边边边边边边边边部金出了差,金是下来了。任何行或位都有自己的边边边边边边边边边边边边边边边游,有一些内幕是我边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边永也无法知道的,我能做的就是嘴和看。
边边边边边边边边边边边边有一件事,我所在的部曾来了个新人,个部边边边边边边边边边边边边边边边边边边边在位里不是核心部,状况也不好,当然边边边边边边边边边边边边边边边边金什的都不理想,新人来后就打
听收入等等情况,老工边边边边边边边边边边边边边边自然有牢,里是最差的部边边边边边边边边边边边边边边边边边边,新人心里就留下了影,并与与之同期来的边边边边边边边边边边边边边边边其他部的新人播。
我的理解是,新人到一个地方,边边边边边边边边边边边边周的了解多是停在表面上的,老工边边边边边边边边边边边边有牢可,新人就不可以,因边边边边边边边边边边边边边边边边边边老工部有献,而且老工在部边边边边边边边边边边边边边边很多年,是家里人,些激的没什,一旦到了外面他是很一边边边边边边边边边边边边边边边边边边致外的,新人来,什边边边边边边边边边边边边边边边边都没做,就不三到四。后来,新人在偶部边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边待了很一段尬的日子才慢慢与大家相好起来。
我的是边边边边边边边边边边边边边边边边反来的,因此走了一些弯路。先在一个小企边边边边边边边边边边边边边边边边,小企展极快,因此在里很快就挑了大梁,但小企边边边边边边边边边边边边边边做事没有什矩,展快,但企体边边边边边边边边边边边边边边边边边划流程人事管理都是乱糟糟的。后来企重边边边边边边边边边边边边边边边了一家大公司,原位的人就很不能适边边边边边边边边边边边边边边边边,一方面是因大公司管理人事更边边边边边边边边边边边边边边边边边边边,另一方面,我没有受范的,自然与大公司的运作流程不适边边边边边边边边边边,在理人事方面,也没有相边边边边边边边边边边边边边边边边边边边的。不,我是个喜察的人,边边边边边边边边边边边边边边边边边边边边在已适了,但一些同事至今在怨天尤人。
边边边边边边边边边边边边边边边边个例子来,在原来的小企,由于位边边边边边边边边边边边边边展快,制度和流程建滞后,很多目都没有建立文档或只有很的文档,我那着一个边边边边边边边边边边边边边边边边部边边边边边边边边边边边边边边边边边边,但也不懂些,的方案、告都是很的,有就在一上边边边边边边边边边边边边边边边边边边写几句就交上去了,边边边边边边边边边边边边边边边边边边也不格要求,就直接在上面批示,做
的后果是不边边边边边边边边边边边边边边边密,事后管理非常麻。到了新的大公司后,接触了大公司的管理才知道,原来边边边边边边边目管理的:
等你在小企展边边边边边边边边边边边边边边边累到了一定候,如果可能,就又边边边边边边边边边边边边边边边边边边考可以向大公司展,次不是学边边边边边边边边边边边边边边边边边边边矩和范了,而是在更大的舞台上世面和边边边边边边边边边边边边边边边边边边边展。你已不是入的青了,在做人和做事上也累了不少西,而力边边边边边边边边边边边边边边与早先也大不可同日而,如果边边边边边边边边边边边边边边确有力,你将在大舞台上得边边边边边边边边更大的空。
范文三：寒门出贵子的方法
导读：平凡家庭教育出优秀孩子的经验
在阶级分化、教育分层日趋严重的时代，寒门再也难处贵子，这是趋势也是常态。不论是美国的常青藤，还是中国的清北复交浙，里面的学生少有贫困家庭的孩子。
但我们的家庭处境也不是想改变就能改变的，如果不能期待自己像中彩票一样实现阶级跃升，那么至少也要学习一下如何让孩子能抓住最后一点改变命运的机会。
《时代》周刊8月份的一篇封面关注了寒门如何出贵子的问题：为什么有些家庭，父母本身很平凡，也不是大富大贵，但仍然可以教育出特别优秀的孩子呢？
文章选取了9组家庭进行调研，这些家庭父母都是普通人，但子女却是社会公认的“成功人士”、优秀人才。文章追踪了他们孩子的成长轨迹，并从中归纳出了6点经验。
1、父母大多有移民背景。——这点或许我们一般的中国父母很难做到，不过可以考虑多搬家，到不同城市里成长，让孩子从小接触多元文化。
2、父母都有一方在从事跟教育有关的工作。——如果你家庭里又在小学或中学甚至大学里当老师的另一半，那是值得庆幸的事。如果没有，那你就得多关心教育，自己学习针对孩子教育的心理学和教育学。毕竟，如果你把孩子教育全部委托给学校，那“工业化生产”的学校把他变成一个“废材”，那你也不能怪谁了。
3、大部分家长关心时政。——这些经验都是美国家庭总结出来的，在中国不见得适用。但个人觉得每天看看新闻联播还是比一整天在刷朋友圈要好点。
4、有多个兄弟姐妹。多子女家庭的孩子，在自己的成长过程中，都难免要经历跟兄弟姐妹之间的争吵，甚至还有打斗，而这些争斗，会让孩子，变得更坚强。同时，兄弟姐妹间有竞争、有合作，从小就拎得清，哪些是“敌我矛盾”，哪些是“人民内部矛盾”，这对未来社会生活更有有。——中国的父母们，该考虑生二孩了吧。
5、不忌讳和孩子谈论死亡。孩子很早就对死亡有深刻的认识，激起了孩子对生命的敬畏，他们懂得，要时刻珍惜时间和生命。与死神作斗争，可以说，点燃了他们的激情。——中国的父母们：不要再忌讳和孩子谈论死亡，让孩子知道自己离死亡有多近之后，孩子们往往会有脱胎换骨的表现。
6、放养长大。父母不会强迫子女做他们不喜欢的事情，并且善于鼓励孩子拥抱挫折，绝不会让孩子感到束手束脚。——少管点，孩子它自己会成长。
范文四：寒门贵子的出路在何方?
今天，寒门贵子已不再是昔日令人感到自豪的标签。寒窗苦读十六载，很多人毕业即失业。资源不均衡，竞争不公平，让寒门贵子的出路变得扑朔不定。 很多时候，你是否和我同样困惑。为什么能力与你相当甚至不如你的人，却能找到远好于你的工作？又为什么进同一个单位后，你要一切从头做起，他们却可以不费吹灰之力就得到好职位？是啊，为什么？ 答案不言自明，现实的巴掌扇在脸上的声音异常清脆。 朋友L，名牌大学的金融系毕业，毕业后顺理成章地进入了某大型国有银行，刚开始我们都很羡慕她，觉得这是一个很好的归宿。可是，听了她的吐槽我不禁同情起她来，名牌大学的高材生又怎样，没关系只能去基础营业网点坐前台，而且你不知道坐到什么时候是个头，讽刺的是，三本学校的关系户，直接分配去了省分行坐办公室，强烈的反差让她心生烦闷。我安慰她年轻人得沉住气。她无奈地说，带她的师傅业务精湛人也好，已经坐了十多年的台，能怎么样呢，没关系就一直沉下去吧。 大学时一哥们H，一直有强烈的新闻理想，一门心思要做记者，毕业后放弃了一家房地产领军企业的offer，偏要跑去一个省级电视台，说是要实现人生价值。结果去了之后傻眼了，虽然招聘时许诺的是记者岗，可是到了后却被安排做一档娱乐节目的编导。哥们郁郁寡欢，最后一同事点醒了他，你以为新闻中心是谁想进就能进的吗，里面都是“太子党”，而且太子党也分级别，关系硬的就去跟大领导新闻，关系不硬的就去跑小领导新闻。新闻理想又怎样，没有关系，你的理想能当饭吃吗。 我在找工作时也经历过奇葩事件，笔试时，考生直接和监考官谈笑风生，一看就是熟人。然后此考生没有和我们一样在一面和二面的战场上厮杀，直接就进了终面，面对终极大BOSS的考核，虽然表现平庸，可是人家笑到了最后。反而是很多表现优秀的人遗憾退场。找工作如此，上学亦如此，某大学的招生黑幕已经人尽皆知，没有钱没有关系别说好工作，连好大学的边也沾不上。 普通家庭的孩子上行遇阻已经成为社会的一大难题，现存的体制已经制造出天花板，阻挡年轻人向上流动的道路。社会结构板结化，长此以往，社会各阶层纵向的正常流动终将停滞。 更多的时候我也在想，这个世界会更好吗？我的答案是，会的。弱者只会一味抱怨，而强者已经利用抱怨的时间去付诸行动了。现在朋友间聊天偶尔还是会抱怨现状痛斥扭曲的世界，可发泄完了还是在努力的工作。 朋友L吐槽过后还是银行柜台前态度友好技术娴熟的业务员，在别人还需要前辈指导的时候，她已经可以独当一面；哥们儿H虽然做着娱乐节目的编导，可每天仍坚持听中国之声看各大新闻门户网站，他已经向电视台人力资源部提出申请，年后就要转岗做记者，他说，努力不一定成功，但不努力就一定会失败；我也一样，虽然遭遇了潜规则，可是我却在挫折之后找到了更适合自己的工作，部门领导和新人说，态度决定一切，你做好自己就不会吃亏，我清楚地知道，只有付出百倍于别人的努力，才有机会摆脱“关系”这张魔网的束缚；令人欣慰的是正能量的故事并没有消失，没有背景的学长奋战两年终于考上了心仪的公务员岗位，没有和目标导师套磁的学姐还是考上了顶尖大学的研究生，没有托人送礼找关系，发小凭实力依然进入了大型国企。 是的，这个社会没有我们想象的那么美好，但也没有我们想象的那么糟糕。被破格聘为教授还成为了某高校最年轻院长的理学博士已面临公众质疑； 27岁的副县长几经周折终于被撤职；犯了强奸案的那个未成年李某某还是没能逃过牢狱之灾。这些，让渐冷的心重新感知温暖。 是的，我们不断遭遇潜规则，但我依旧相信规则终能战胜潜规则，残酷的事情不断给我们打击，但我始终不愿放弃心中的激情和理想。
范文五：“寒门难出贵子”的讨论
寒门难出贵子
“寒门出贵子”最简单的理解是：“越贫穷的家庭越容易出人才”，这个观点所强调的是穷人的孩子知道自己的身份与处境，懂得知识是改变命运的途径。二几年前，关于“知识改变命运”的宣传片曾打动过无数人，也激励了无数贫困家庭的孩子通过努力改变命运的决心。然而时过境迁，当前仍是这样的说法吗？我们还坚信“知识改变命运”吗？
北大一位老教授在谈到北大的变化时，有一段经典的表述。上世纪八九十年代，来自农村的北大学生占70%—80%，而现在来自农村的北大学生占不到1%。人们把各高校类似的现象称为“寒门再难出贵子”。
但随时间推移，“寒门再难出贵子”已经成为不争的事实。
那么，究竟是什么原因改变了“寒门出贵子”的定律？
生活条件
首先，家庭贫穷的孩子营养方面就跟不上。虽然人们都认为学习是脑力活，但学习的背后却是人体各种资源的调集和组合。很难想象，一个食不果腹、衣不蔽体的小孩，能够连续坚持十几个小时为了一道奥数题的答案而神情贯注。可以说，人在饥饿下最想的是填饱肚子而不是学习。
算然说现在中国早已达到了温饱线，每个人都能有饭吃，但在这背后呢？通过众多的免费午餐工程，我们就可以看出贫困地区的孩子们原来每天吃的都是什么，白菜、粉丝??甚至有的学生都吃不起午饭。营养跟不上，哪来的精力去学习呢？反观城里的孩子，不仅每天营养丰富，而且周围有着太多保健品、补脑品的广告供家长挑选。“寒门”的孩子首先就输在了起跑线上了。
学习方式
在城市里，各种各样的补习班层出不穷。如广州，卓越课外辅导、新东方补习机构的广告铺天盖地??这些补习班可能给人们提供从幼儿园小班的课程到雅思、托福考试的技能技巧??凡所应有，无所不有。虽然，这些补习班并不象广告宣称的那样，包医百病、无所不能；但不可否认的是，一些针对性比较的补
习内容，可以让很多城市的学生真实的体会到了学习事半功倍的效果。再加上市面上琳琅满目各种教参、教辅、及其他学习资料，有时真的就能对学生的学习起到了画龙点睛的作用。而所有这些资源，是属于家庭有经济基础的孩子们。而对于那些只有一支铅笔，一本教科书的穷苦家庭孩子，他们只能游离在另外的一个时代，一个坐在井底遥望星空的时代。
现在是一个知识高速膨胀的社会，学习要与时俱进，已经不再是“一心只读圣贤书”就可以取得好成绩的了。考试越来越接近网络，可贫穷家的孩子哪里能懂得电脑，网络流行语，游戏??他们的平台本来就狭窄，能拿什么和坐拥各种资源的城里的孩子相比？所以说，“寒门难出贵子”已经成为了一种普遍现象。
教育资源
另外一个不容忽视的问题是，城市里的学校对老师的要求是越来越高，从最初的本科生到硕士生，再到博士生，每个老师的同样特征是必须出类拔萃。而在大部分农村，学生少，学校规模小，老师更少，高中毕业教高中的现象还并不少见。这些现象，虽然不能完全抹杀一些特别优秀的乡村老师的功绩，但从大的格局来看，农村的教育明显地在师资方面处于不利的地位。农村的孩子与城市里的孩子相比，已经输在了起跑线上。
总之，农村与城市，或者把讨论的对象扩大到贫与富的概念上，不同生活背景的孩子面临着不平等的教育资源，势必造成受教育的结果和受教育的机会不平等。
虽然说现在政府已经在努力改善教育资源的不公平，但还不够，如果不能从根本上解决地区经济发展与地区建设的问题，解决收入分配的问题，解决东西发展不均衡问题，那么教育资源就不可能真正做到平等，“寒门”的孩子还是会难成人才。如此循环往复，社会问题会愈加尖锐。
让每个小孩都能读上书，让每个小孩都能有同样的教育的机会，这是国家的责任，也是社会的责任；更是一个民族强盛的必然所在。
