上善若水38677209
范文一：公司新进员工讲话
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公司新进员工讲话
首先，请允许我代表上海 现代设计集团全体新进人员祝各位身体健康 ，万事如意～
我很荣幸的作为代表在此表达我们新进人员对上海现代设计集团的景仰之情，感激之心，以及我们的奋进之志。同时，我也十分感谢 集团领导给我这次机会。
我毕业 西安建筑科技大学 ，是建筑学本科，城市规划 硕士 研究生 。去年通过集团统一考试 及面试 ，被幸运录取，现分配至上海院工作 。我想，在座的每位新进人员都与我有着同样激动的心情，因为，我们通过了严格的筛选，并成为了上海现代设计集团一员，我们实现了自己的心愿 。
同时，我们也不胜惶恐，因为，我们现在所处之地，是我们学生时代心中的精神 圣殿;是经过50余年磨练和洗礼的思想 之剑;是设计界屹立于世界东方的一座丰碑～而我们面对和聆听的，是中国 建筑界最负盛名的设计巨匠们，是中国建筑界新一代设计师的代表人物 们，是中国建筑界新世纪的最强音～此时此地，我们兴奋之余，也感受到了绵绵的压力，在这种压力下，我们唯有兢兢业业，全心全意，努力工作，才能不辱没上海现代设计集团今日的盛名，才能不辜负前辈们对我们的殷切期望，才能不愧对集团对我们的知遇之恩和我们近二十年 寒窗苦读的成才之志～
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能够加盟集团，我们感受到了无穷的力量，因为我们知道，我们依托的是上海现代设计集团强大的设计团队，我们汲取的是50多年前辈的心血结晶，我们学习 的是巨匠名师们汇聚而成的浩瀚的知识海洋～在创作设计的汪洋大海 中，集团就是打造我们强健躯体的温暖 港湾，是支撑我们搏击长空的航空母舰，是引领我们乘风破浪的不灭明灯～
我们深深的感到:集团的事业就是我们的事业，集团的荣耀就是我们的荣耀，集团的未来就是我们的未来。我们定将励志 图强，谦虚谨慎，勤修内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，以期能为集团的事业添光加彩～
我们誓与集团一体同心，永续辉煌～
请各位领导、前辈和同事们在日后的工作中检验和鞭策我们吧～
最后，谨让我代表全体新进人员说一声:能成为上海现代设计集团的一员，我们很自豪～
谢谢大家～
尊敬的**、尊敬的各位领导、亲爱 的各位同事:
大家上午好～
今天我代表公司 新员工在这里发言，首先我很激动,也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报 我半年 来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮
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助 ～
在半年的博士 后工作站的工作中，我认真学习业务 知识，积极的提高个人 能力，不断的完善自我 ，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高，为公司开发适应市场 需求的新产品，保证公司现有产品安全 可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析 仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年 员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风 ，感染着诚实 谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销 理念和市场竞争 力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。
回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺 :“仪器报国，追求卓越”。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水 泥、冶金、电力、环保 等重点行业用户结成长期的战略合作 伙伴 关系。
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我公司在同行业中率先获得iso9001:2000质量体系认证、iso9001:2004环境 体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去,只是一个逗号。在20**这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任 .“海阔凭鱼跃，天高任鸟 飞。”只要我们立足专业 优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间～作为新员工，我们对自己的未来充满信心～我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗～
我们有理由相信20**年北麦公司在曹总领导下又将是辉煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20**新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!
谢谢大家!
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范文二：公司新进员工讲话
公司新进员工讲话 公司新进员工讲话
老板:万分欢迎，没有你我们的公司肯定大不一样! 职员:如果工作太累，搞不好我会辞职的 老板:放心，我不会让这样的事情发生的! 职员:我双休日可以休息吗?
老板:当然了!这是底线!
职员:平时会天天加班到凌晨吗?
老板:不可能，谁告诉你的?
职员:有餐费补贴吗?
老板:还用说吗，绝对比同行都高!
职员:有没有工作猝死的风险?
老板:不会!你怎么会有这种念头?
职员:公司会定期组织旅游吗?
老板:这是我们的明文规定!
职员:那我需要准时上班吗?
老板:不，看情况吧
职员:工资呢?会准时发吗?
老板:一向如此!
职员:事情全是新员工做吗?
老板:怎么可能，你上头还有很多资深同事! 职员:如果领导职位有空缺，我可以参与竞争吗啊? 老板:毫无疑问，这是我们公司赖以生存的机制! 职员:你不会是在骗我吧?
进入公司后看真实的一幕产品有毛边。
2) 颜色不搭配不一致。
3) 配件粘不牢固，脱胶。
4) 产品的外观同样也很重要，顾客很重视，试想，产品有毛边、颜
色不搭配不一致、配件粘不牢固，脱胶等等，你看到了这种产品你会
买吗!
新员工进公司，最关键的是要快速融入到新单位中。无论是刚走出校
园的毕业生，还是有工作经验的同志，都要放下曾经的荣光，将属于昨天的那些页面翻过去，一切从零开始，一切从用心开始。我们对员工的总体要求就是八个字:好好学习，天天向上。作为新进员工就要明白该学什么、做什么、争取什么。希望大家在各自的工作岗位上能真正学到新的知识、做人的原则，早日成为优秀的员工，争取在行业中出类拔萃，实现自身的价值。首先要清楚，出版集团作为大型文化产业公司，其定位是“文化”和“产业”。
什么是文化呢?我们知道，人生的一切轨迹都离不开文化的影响。作为从事文化产业的企业就是要提高文化传播力;作为从事文化创造和传播的企业，就是要构建出能影响别人的文化。这就要求文化产业者首先自身要有文化，确切的说是要有很深的文化内涵、很强的文化影响力和渗透力。不仅为别人素质的提高做贡献，同时也在始终增加自身的底蕴。自身的文化底蕴体现在品格、品质、品味上。评价一个人的主要标准不是他的能力，而是他的品质、内涵。我们看重一个人，首先注重的是他的品质，其次是专业水平，最后才是能力。文化产业者首先要明白自己的文化，要有足够深远的内涵，才能做好文化。无论是从个人来看，还是从团队来看，内涵都是最重要的。优秀的品质是优秀员工最重要的内涵。优秀的品质包括良好的品德、职业道德、学习力、毅力、忍辱负重等要素，只有不断努力奋进，切实提高个人素质，修炼良好品质，才能保证个人有品位，企业整体有品位。 什么又是产业呢?产业是从出版上游资源、下游网络、好书开发上下功夫，形成完整的出版产业链。它涵盖了企业的经济效益、社会效益、产业的覆盖面、社会知名度、行业影响力等等方面。我们不仅仅是文化的传承者，更是文化的传播者。因此，具备文化传播力，形成完整产业链，对企业的跨越式发展意义重大。
明白了文化和产业的内涵，我们就要了解进入我们这样的企业，究竟应该学什么、做什么、争取什么。
一是学什么。首先要学会成为规范、专业、敬业的员工。规范包括社会责任、行业责任、职业道德。一个人良好品质的反映就是懂规矩。规矩是立人之本、执业之基。作为集团一员，要珍惜岗位，遵守公司的规矩。诸如开会使用手机、迟到等现象都是不懂规矩的表现，应坚
决予以抵制。只有懂规矩才能赢得别人的尊重。同时，只有做到懂规矩，才能保证做事的原则性。其次是要学习新知识，学习掌握具备核心竞争力所需要的知识和技能。现在是知识经济时代，知识折旧很快，要想跟上时代，就必须多学习新知识，多掌握新技术、新方法，切实将理论知识与实践相结合。因此作为编辑，一定要跟得上市场的变化，懂得市场，适应市场，这样才能做出符合市场需求的书，才能做出好书。要保持求知欲望，要善于钻研。遇事不要讲不行，而要想如何才能把不行的事做行。再次是学会竞争。竞争的结果就是你的岗位不可取代，你有不可替代的素质及能力，你能创造、能竞争，想干事就能干成事。我们一直说发展，发展就是挑战自我，不满足当下，不固步自封，不断挑战自我，不断更新知识结构，只有这样才能迈向“专业有品位，社会有地位”。现在的社会竞争压力越来越大，作为新进员工，要成为不可取代的人，就要勇于付出，就要乐于付出。考虑问题、行事要周到，平时工作要善于钻研，只有这样才能具备核心竞争力，才能成为专业的员工。
范文三：人事部对新进员工的培训
第六章 人事部对新进员工的培训
一、公司概况培训:
1、公司将对新进员工进行强制性的公司概况培训。
2、对新进员工的公司概况培训由人事部和训练部共同完成。
二、新进员工培训分工:
1、人事部将就以下部分对新进员工进行培训:
*公司简介，组织机构，各部门设置及其功能，等等;
*人事政策，工资体系，工作评估，职务与级别的提升，工作调动，培训与
发展，保密要求，管理条例，奖惩依据，合同签订和管理，社会保险的办理，
合同变更、解除和终止的程序，等等;
*其他必要事宜;
*新进员工将人手一份公司的《员工手册》和规章制度。 2、各部门将就以下部分对新进员工进行培训:
*工作应知应会;
*安全规章;
*与其他部门的联系;
*其他必要事宜
三、沟通:
1、沟通的定义:经由言辞和非言辞，清楚地表达自己的思想及意见，使自己的想法和别人的想法达
到相当程度的认同。
2、沟通的基本要求:
回馈问题或反应
发送者(接收者) 过滤或障碍 接收者(发送者)
回馈问题或反应
3、沟通的三要素:
A、只谈行为，不谈个性;
B、明确:仔细想想对方说过的话，做过的事;
C、倾听:寻找意义了解，揉和身体感情智慧的过程，不仅是言辞，更是其
后隐藏的意义。
4、沟通的四项技巧:
A、启闭式问题:Who When Why Where How(启发式提问)
B、节录式问题(从其谈话中提出你听到的症结)
C、重复式问题(当对方陈述时，重复对方的问题，最好傍以沉默)
D、沉默(沉默是一种压力，沉默失败的时候往往是已经先把原因暗示出来)
*A、B最常用
5、沟通渠道:
A、员工可以逐级向上反映自己的观点，以及在工作中碰到的问题。
B、员工可以直接向相关职能部门主管进行反映问题，以求解决。
C、各地区按照本地区的情况定期召开员工恳谈会，以期了解员工的实际想
法和具体情况。
四、员工奖惩处理依据和处理步骤:
1、奖惩类型:
?、奖励
*奖金:每次20元至50元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案。
*书面嘉奖:含奖金100元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案。三次嘉奖同一次记功。
*记功:含奖金300元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案。三次记功自动升一级。
?、惩罚:
*罚款:员工违反公司政策且情节较轻，处以5元至30元之内的罚款。
*书面警告:含罚款50元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案。三次书面警告同一次记过。
*记过:含罚款100元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案。三次记过即解除合同。
2、奖惩的对象:
?、书面嘉奖:
(1)员工拾金不昧者，书面嘉奖一次;
(2)新店开张顺利，QSC及营业额均在理想水平，管理组可集体书面嘉奖一次; (3)新店开张顺利，营业额及建筑质量水平达标，相关部门可书面嘉奖一次; (4)管理组培训，总成绩第一名，书面嘉奖一次;
(5)对于公司临时组织的、非本职责范围内的工作，能按时、出色地完成，书
面嘉奖一次;
(6)督导大检查第一名的分店，管理组书面嘉奖一次;
(7)管理组连续三个月完成成本指标，分管管理组书面嘉奖一次,店经理书面嘉
奖一次;
(8)见义勇为的员工，可书面嘉奖一次;
(9)管理人员及时将飞单现象举报公司，经确认情况属实后，给予该名管理组
书面嘉奖一次;
(10)本职责范围内的工作业绩突出，使公司营业额大幅度地提升，或成本大幅
度地下降，或顺利通过有关政府部门的检查者，可书面嘉奖一次; (11)能及时发现隐患，并予以妥善处理，避免公司遭受损失者，可书面嘉奖一
次;
?、记功:
(1)员工在工作期间，为公司节省大量费用，使公司减少损失者，可记功一次; (2)维护公司利益，避免重大损失发生者，可记功一次;
?、罚款:
(1)员工未经管理组允许上班擅自换装，罚款5元。
(2)员工工作期间未经管理组同意不得擅自坐下或用餐，罚款5元。 (3)员工工作期间聊天或吃零食，嬉笑耍笑，每次罚款10元。 (4)员工工作期间不按标准着装(帽、衣、裤、识别)不准上岗，并视情节轻
重，每次罚款10-30元。
(5)员工(服务区)工作时不用礼貌用语，罚款20元。
(6)员工(生产区)工作时因主观原因造成断货，罚款20元。 (7)员工工作期间未经管理组同意，擅自离岗或串岗，罚款30元。 (8)员工在餐厅抛掷物品、奔跑，处以30元罚款。
(9)员工不服从工作分配，经口头警告后仍不执行的，处以罚款20元。 ?、书面警告:
(1)员工在工作时不用礼貌用语第二次给予书面警告一次;
(2)员工工作期间因主观原因，将货物倾覆在客人身上或餐厅重要部位，给予
书面警告一次;
(3)员工工作期间因主观原因造成断货，第二次发生给予书面警告一次; (4)员工工作期间在餐厅与同事争吵，无论何种理由均给予书面警告一次 (5)员工在工作期间睡觉、睡寐，给予书面警告一次;
(6)员工不服从工作分配，第二次给予书面警告;
(7)员工工作期间顶撞上司，或用粗言秽语侮辱同事或上司的，给予书面警告; (8)员工在工作时间工作区域内吸烟给予书面警告一次;
(9)员工工作期间聊天、串岗，第二次给予书面警告;
(10)管理人员在工作期间，发现员工违纪未加劝阻或处理，给予书面警告一次; (11)管理人员及所有员工在工作期间无正当理由离开工作岗位超过半小时，给
予书面警告一次;
(12)管理人员在工作时间工作区域内吸烟给予书面警告一次; (13)因管理不当造成断货的，给予直接责任管理组及店经理各书面警告一次; (14)外卖的产品发生断货的，当班管理组及店经理各给予书面警告一次; (15)外送单据有损坏或遗失，给予店经理书面警告一次;
(16)外卖寻呼机未及时回电话者，给予当班管理组书面警告一次; (17)督导大检查成绩低于及格线，或在QSC方面存在诸多问题的，给予相关管
理组及店经理书面警告一次;
(18)配销区漏发物品造成分店断货的，给予当班管理组、相应部门主管、配销
区主管各书面警告一次;
(19)所有管理人员违反值班管理条例，给予书面警告一次;
(20)对上级的工作指示无故未能如期完成，以致影响公司的正常营运，给予书
面警告一次;
(21)未经许可，不等候接替先行下班者，给予书面警告一次; (22)行政系统人员未经部门主管同意擅自外出，第二次书面警告一次; (23)行政系统人员工作期间未经主管同意串岗、串部门，第二次书面警告一次; (24)行政系统人员工作期间聊天、吃零食、打私人电话，第二次书面警告一次; (25)行政系统人员不服从工作分配，经警告后仍不执行，第二书面警告; (26)行政系统人员在工作期间顶撞上司，第二次书面警告一次; (27)行政系统人员浪费或损坏公司财物，情节严重的，书面警告一次，并应全
额赔偿;
(28)部门主管不能按时按量地完成目标工作，书面警告一次; (29)公司所有人员中不按公司标准着装、或衣着不整洁，或不佩带胸卡者，第
二次给予书面警告一次;
(30)公司所有人员中故意搬弄是非、影响团结者，给予书面警告一次; (31)公司所有人员中工作故意拖拉，直接影响生产和产品质量者，给予书面警
告一次;
(32)公司所有人员中议论员工薪酬并造成一定负面影响者，给予书面警告一次; (33)员工因违反操作规程造成工伤事故的，情节一般，后果不严重者，给予书
面警告一次;
(34)一季度内部门发生三次以上因违反操作规程造成工伤事故的，给予该部门
经理(主管)书面警告一次;
(35)各分店连续三个月未完成成本指标，给予该店店经理及分管管理组各书面
警告一次;
(36)各地区所有分店的人工成本未达到本地区制定的标准指标，给予该地区的
人事部主管和负责此项工作的人事部人员各书面警告一次; ?、记过:
(1)员工工作期间用手直接触摸食品或回收已售食品的，给予记过一次; (2)员工在工作期间，对管理组态度恶劣的，并不服从分配，给予记过一次; (3)员工在工作期间，不注意安全，造成事故，影响正常营运，给予记过一次; (4)所有管理人员旷工给予记过一次;
(5)丢失公司重要资料(如发票等)，相关人员记过一次;
(6)所有管理人员未通过购物方式，擅自将店内食品给其他人食用者，给予记
过一次;
(7)所有管理人员管理不当，造成营运混乱，给予记过一次; (8)上、下班不准替人打卡，一经发现，第一次给予记过一次; (9)在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行给予记过一次; (10)在工作期间酗酒闹事，给予记过一次;
(11)对公司的机器、设备、车辆等工具，未经主管同意擅自使用者，给予记过
一次;
(12)行政系统人员未经主管允许或未填写请假单，经主管批准的，擅自不来公
司工作，均作旷工处理，并给予记过一次;
(13)行政系统人员在工作期间不能按时按量完成工作任务，会被要求留下来完
成，上述情况发生三次以上，则给予记过一次，并调离原工作岗位; (14)部门主管无充分的理由而不能按时按量完成目标工作，以致影响公司正常
营运，第一次给予记过一次;
(15)在工作期间从事与本公司业务无关的事情者，第一次给予记过; (16)公司所有人员中有发现公司财物受损，不及时上报者，记过一次; (17)公司所有人员中有造谣中伤，无事生非，破坏公司及其他人员名誉者，记
过一次;
(18)公司所有人员中不配合人事部、保安部进行事件调查者，记过一次; (19)公司所有人员中在使用公司的机器、设备、车辆等工具，因主观原因导致
工具受损者，按全额赔偿外。第二次则除按全额赔偿外，同时记过一次; (20)公司所有人员中由于工作过失，造成公司财物损失价值较大者，记过一次; (21)管理人员未及时处理好顾客投诉，造成投诉升级者，记过一次; (22)员工因违反操作规程造成工伤事故的，后果严重者，给予记过一次; (23)员工因违反操作规程而造成他人工伤的，该员工均记过一次;如果造成设
备损坏或经济损失的，则员工必须要照价赔偿;
(24)一季度内部门发生五次以上因违反操作规程造成工伤事故的，给予该部门
经理(主管)记过一次;
?、立即辞退:
(1)在工作期间与顾客争吵、与同事及顾客斗殴，无论任何理由，即被辞退; (2)在工作期间无论任何理由怠工、罢工，即被辞退;
(3)在工作期间对上司出以恶言咒骂和威胁的，即被辞退;
(4)上、下班替人打卡，第二次即被辞退;
(5)员工隐藏顾客财物，给予罚款300元即被辞退;
(6)员工(收银员除外)不可接触顾客钱款，违者罚款500元并辞退; (7)偷窃公司财物者(如少买东西多发货、钱款不入收银机、偷带偷吃等)，处
罚500元并辞退;
(8)擅自涂改考勤卡者，即被辞退;
(9)在职期间受刑事处罚者，即被辞退;
(10)伪造或盗用公司印章者，即被辞退;
(11)故意泄露公司技术、商业秘密，致使公司蒙受重大损失者，即被辞退; (12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损失者，即被辞退; (13)在工作期间从事与本公司业务无关的事情者，第二次即被辞退; (14)伪造申请表或提供不真实求职资料，弄虚作假者，一经发现，即被辞退。 (15)部门主管部门无充分的理由而不能按时按量完成目标工作，以致影响公司
正常营运，发生第二次即被辞退;
(16)上、下班不准替人打卡，发生第二次即被辞退;
(17)借工作之便与客户或客商私下做交易，行贿受贿者，一经发现，立即辞退;
3、员工奖惩处理的步骤:
各地区的部门地区人事部经地区总监(副地区秘书室将
主管提出奖惩理(主管)对总监)进行批本地区的所有
申请的签呈，奖惩签呈进行核 奖惩统一汇总
要求写明奖惩审核和进行会上报总裁办公
的依据 签 室
每月20日
上报
总部秘书室发总裁审批 人力资源中心
公文 总监会签
每月15日
上报
总部的部门主所属中心总监总部人事部经总部秘书室将 管提出奖惩申会签意见 理对奖惩签呈总部所有奖惩 请的签呈，要进行审核和进签呈统一汇总求写明奖惩的行会签 上报总裁
依据
范文四：对新进员工的培训总结
对新进员工的培训总结
对新进员工的培训总结别去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的未来让人迷惑而又充满着激-情。20xx年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为xx供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。
或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们需要未来更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。
无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的安全问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。
在xx局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，未来情况，让我深感xx局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏
变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的学习，在实践中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目标。
实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我慢慢在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。
好的开始是成功的一半，前面一年的实习只是一个开始，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路!每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的
内涵。
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千??”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语??
所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条
形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索对新进员工的培训总结。
范文五：新进员工入职培训讲话
新进员工入职培训讲话
各位新员工:
大家上午好!
首先在此请允许我代表***董事长、***总经理及其他公司领导班子成员并全司2000多名员工对大家的加入表示热烈的欢迎。
时值企业高速发展，大步跨越，全体员工紧抓机遇，奋发进取，为完成省汽运集团2010年的2400万净利润目标而努力奋斗的关键时期，你们，又一批壮志满怀、风华正茂的大学生来到企业，这是我们企业的一件大喜事。你们的到来，将为企业的发展注入无限的活力，将为企业的明天增添绚丽的色彩。
自从你们到公司正式报到那天起，你们已成为我们这个大家庭的一个重要成员。现在，我以一个老员工的身份把我们这个大家庭——广东****股份有限公司——介绍给大家。
广东****股份有限公司是广东省汽运集团属下的国有控股公司,公司总资产3亿多元，员工2000多人，主营道路旅客运输、客运站经营、市区公汽及机动车维修等业务，公司属下有**汽车客运站、**汽车客运站、**汽车客运站、高速客运分公司、**客运分公司等分公司20多家，控股持股公司11家、中港合作公司1家。****公司是**市唯一具有国家二级道路客运资质的企业，也是广东省首届诚信示范企业，公司属下**汽车客运站是**市唯一一家国家一级客运站。
在这里，我们不断完善公司的规章制度，提升公司的管理水平，完善管理的科学化与规范化。公司规章制度的建设为公司管理的科学化与规范化提供制度保障。针对大学生员工这一个特殊群体，我们制定了《大学生招聘及培养管理办法》，专门为全日制本科以上学历的大学生员工在试用期满后设置了培养期，为新进大学生员工成为合格的人才提供职业通道;我们建立并完善了公司的绩效考核制度，建立了完善的大学生“两期”(试用期与培养期)考核，重视大学生员工的培养管理;我们重视薪酬福利制度分配，建立有完善的岗位薪酬制度。在未来的三年里，我们还将有《员工岗位管理办法》等十几个制度要陆续出台，我们将努力实现管理依靠制度，用制度来保障管理，力争使公司的管理努力提升到一个新的水平与高度。
在这里，我们倡导以人为本的文化，注重员工工作环境与生活环境的改善，注重对员工的人文关怀。在过去的两年，我们公司投入了大量的财力物力对阳春片区公司的工作环境与生活环境进行改善，在未来的几年里，我们会继续加强改善员工的工作环境与生活环境。我们关心加入我们大家庭的每一位大学生员工，我们会每年举行一次大学生员工座谈会，听取你们的建议，了解你们的工作与生活状况。我们会在每年定期举办全司运动会，让你们的体育特长有展示的平台。我们有室内篮球场、室外篮球场、有室内羽毛球馆与乒乓球馆，在下班之余，你们可以在这里进行锻炼与放松。我们还将继续为你们提供其它更多的平台与设施，让
你们在我们这个大家庭里得到尽情展示自我，提升自我的机会。让你们在广东****股份有限公司这个大家庭里既能“安居”又能“乐业”，是我们的责任与使命。
大家成为广东****股份有限公司这个大家庭的一员，说明我们是有缘分的。从你们那个角度讲，你们需要公司为你们提供一个展现自我，提升自我，发挥自我价值的平台;从公司角度来看，公司需要你们这样的人才，公司需要你们为公司提供的智力资本与人力资本。公司要更好更快的发展，你们也要更好更快的发展，这是我们的共同目标。为了共同的目标，我们聚集在一起。希望大家在加入广东****股份有限公司后，能尽快地将在学校和社会形成的思维模式转移到入职状态，认真思考如何认识公司的发展和不足、如何真正加入到这个团队，公司需要我做什么，如何做一个合格的员工这些急需解决的问题上来。思想准备足了就会主动，思想准备不足就会被动。为了帮助你们解决好这个问题，给你们几点建议，希望对你们能有所启发:
1、必须转变观念。你们会问，我们刚来公司，不存在观念转变问题。其实不然。你们当中的人，绝大部分并不是很了解我们公司，对我们的业务也不熟悉，对我们交通运输行业的状况也不是很了解。在对行业、对企业的不熟悉的情况下，很多人抱着就业的观念加入了企业。希望大家在加入企业后，树立积极进取，拼搏奋斗的思想理念，将入职就业看作是投入事业，将眼光放得更远一些，与企业一起成长。要坚定正确的政治方向，树立正确世
界观、人生观和价值观，把握努力方向和价值取向。要树立强烈的事业心和责任感，要融入企业，有做好工作的激-情和状态以及回报社会、奉献社会的精神。要坚持随着形势的发展不断更新自己的观念，牢记不进则退这个永恒的法则，使自己在社会发展的大潮中永不掉队。
2、必须加强学习。你们刚参加工作，要处理好学历和能力的关系，将在学校学到的知识运用到工作实践中来，如何将知识转化为实际能力，是摆在你们面前最现实的问题。由于我们公司的很多岗位的实践性很强，不管学什么专业的，都面临着如何将课本理论知识向工作实践转移的问题。学习对大家来讲是当务之急的任务，要根据岗位需求丰富相关知识，缺什么补什么，加速知识更新，努力将课本知识跟工作实践结合起来。继续向书本学习，虚心向老员工学习，注重在实践中学习。要提高学习的自觉性，善于在工作中积累知识。公司也将为你们创造必要的学习条件，开展各类培训。帮助拓展自己的知识领域。希望大家能学以致用,掌握实际本领，以学习的实际效果支持人才强企战略，不断为公司增加可持续发展的能源动力，积极为企业的发展献智出力。
3、必须爱岗敬业。新员工要立足于干一行爱一行，培养爱岗敬业的职业精神，敢于在一线锻炼，自觉经受磨练。你们刚参加工作，今后还要有很长的路要走，要下定决心打好基础，多经风雨见世面，不经风雨怎能见彩虹，道理大家一定都很清楚，但是要做起来很不容易。大家要经得起磨练和艰苦的考验，要有战胜一
切艰难险阻的思想准备，扎实苦干，求真务实。另外，要自觉遵守职业道德操守，遵纪守法，讲团结、讲大局，培养集体主义精神和团队精神，以自己的实际行动丰富企业文化内涵，共同推进和-谐企业建设，做一个思想过硬、作风过硬、技术过硬的新型合格员工。
4、必须勇于创新。青年思想活跃，接受新事物快，有敢闯敢干的特点，你们的到来无疑给企业注入了新的活力。我希望你们在工作中，要把这些特点和优势充分发挥出来，紧紧围绕企业的发展，大胆创新，用你们的思维不断的改进企业的不足，改善我们的工作，使我们的管理更加科学，更加现代化。要树立竞争意识，敢于挑战自我，做前人不敢做的事情。要善于开动脑筋，学会分析事物，用积极的心态和稳妥的方法，解决在工作中出现的各种矛盾和问题，不断积累社会经验。同时要避免思维简单，办事莽撞，轻率浮躁，最大限度发挥出青年人的优势，提升应对各种风险的能力。
当然，作为一个新员工你们将面临着新的挑战。如何尽快把自己打造成为企业的钢筋铁骨，做一个对社会有用的优秀人才，是需要过程的。希望你们从现在做起，从小事做起，认认真真做人，踏踏实实做事，把你们的青春和智慧无私的奉献给社会，奉献给你们热爱的事业。
祝你们这些2010年新进的大学生员工在广东****股份有限公司这块沃土上健康成长!
谢谢大家! 。
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新进员工入职培训讲话。
