范文一：签合同,五险一金

签合同,五险一金

劳务派遣协议(五险一金)

劳务派遣协议

甲方(用人单位):

乙方(用工单位):

甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据

平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服

务事宜达成如下协议:

第一章 定义

除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理

解:

第一条 “派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协

议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将

劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。

第二条 “劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给

甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费

用的总称。

第二章 甲方的权利和义务

第三条 甲方享有如下权利:

1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权

益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，

以书面形式回复甲方。

2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事

宜在双方确认后依协议执行。

3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式

通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程

序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。

4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，

甲方有权协商并提起诉讼。

第四条 甲方承担下列义务:

1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具

相关证明、资料。对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认

定。

2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机

密和商业秘密。

3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时

向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承

担。

4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。

5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派

遣员工登记表》。

6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办

理。

7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条

件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。

8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。在女

职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照《长

春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定 支付。

9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣

员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得

税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。

10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违

法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。

11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲

方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。

第三章 乙方的权利与义务

第五条 乙方享有如下权利:

1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。

2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。

3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。

4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。

5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。但应提前30日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。

6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。

7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。

8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10个工作日内，以书面形式回复乙方。

9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。

10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。

第六条 乙方应承担如下义务:

1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。

2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。

3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗(紧急情况

可以就近治疗后转入指定医院)，所发生的费用由乙方垫付。甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。派遣员工的工伤待遇按《工伤保险条例》执行，其费用由乙方承担。如乙方使用已离退人员作为派遣员工(无需办理社会保险，可为乙方降低用工成本)，其工作时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。派遣员工有符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规规定，由乙方负责。

4、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制，并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的

权利和义务。

5、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付派遣员工工资、奖金、加班费，工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，并按国家相关规定为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

6、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资格审查和职业培训及安全教育，教育派遣员工遵守规章制度和操作规程。

7、乙方不得将派遣员工派遣到其他用工单位。

8、乙方需依照双方约定，每月及时制订劳务费支付明细表，协同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费。

9、乙方使用新派遣员工，应在每月10日前完成所有用工手续。甲方在每月20日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续和保险手续办结后于下月1日开始上岗(工伤保险生效日为下月1日)，因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由乙方责任。

10、乙方因业务需要，对派遣员工的需求人数及岗位进行变动，应提前15天书面通知甲方。

11、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。

12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，不得违法安排

加班。

13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。

第四章 费用及结算

第七条 本合同所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商确定，管理费用按每人每月 元或工资总额的 %标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。每月以《劳务费结算单》(附表5)进行结算。

第八条 乙方每月在派遣员工工资发放日前10日，将派遣员工工资表(含加班费、津贴、奖金等全部信息)传给甲方，以便双方审核确定。

第九条 乙方须于派遣员工工资发放日前10日将劳务费汇入甲方帐户，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日办理。甲方在收到乙方汇款后3个工作日内办理工资发放及社会保险费缴纳等手续。乙方如未将相应保险费用或未及时将相应保险费用交付甲方，对发生的不利后果承担全部责任。

第十条 工资发放

1、双方约定工资发放日为每月的 日。

2、双方约定，由(甲方、乙方)发放工资。

第五章 其它

第十一条 如乙方拟将派遣员工转为乙方的员工，甲方应给予支持。乙方需要向甲方支付协议规定的管理费用至下月期满。

第十二条 本协议在履行中，如因政府新颁发的法律、法规和规章造成本协议必须修订时，双方应依照新法重新协商修订协议条

款。

第十三条 本协议所涉及的劳务费、具体派遣员工使用时间及付费方式均在甲方向乙方的《派遣员工通知书》中体现。此通知书为本合同不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。

第十四条 乙方向甲方支付的劳务费未包含应当依法向劳动者支付的解除劳动合同的经济补偿和赔偿的，在甲方办理解除或终止劳动合同时依法及时支付给甲方。

篇二:明白什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏

明白什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么,

目前北京养老保险缴费比例:单位20,(其中17,划入统筹基金，3,划入个人帐户)，个人8,(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例:单位10,，个人2,+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5,，个人0.5,;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例:单位0.8,，个人不交钱。 非工作所在地

户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300,的10,。

(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半

基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可

以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

?试用期内是否享有保险,

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇 :累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇:

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20,(缴费年限不满15年的按15,)，个人账户本息和?120，指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1(4,。

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意:养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险

金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

举例来说吧:

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20,，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20,

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;

2、结算比例:

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证;

4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参

保人就医的二、三级定点医院开据疾病诊断证明，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算;

5、住院医疗

? 住院押金:符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付;

? 结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的，每次住院为一个结算周期;

? 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;

? 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期;

? 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算;

? 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费

的结算，设定基本医疗统筹基

金支付起付线和最高支付额;

? 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

(各项比例有调整时，按新的标准执行)

注意啊:非因公交通事故，医保是免责的～

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1(失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。

2( 领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;

3( 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、 职业病诊断证明(原件、复印件各一份);

3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

4、 身份证复印件;

5、 有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足

。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

然后还有一点在网上查不出来的东西

首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 ～

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8, 单位给交纳15,(以上数据都是假设)， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来 ～(fuck～我自己说的。)

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 (shit--也是我说的。)住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来

篇三:给即将签约的大学生五险一金全面解析

给即将签约的大学生:五险一金全面解析

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为

“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);;

2、医疗保险:各地不同(例如北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2)

3、失业保险:各地不同(例如北京:单位承担1.5%,个人0.5%;重庆:单位承担2%,个人1%)

4、工伤保险:由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

5、生育保险:由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)

以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下:

个人缴纳部分:

1、养老保险金:4,000 X 8%=320元

2、医疗保险金:4,000 X 2%+2=82元

3、失业保险金:4,000 X 0.5%=20元

4、住房公积金:4,000 X 12%=480元

个人缴纳部分每月共计:902元。

企业交纳部分:

1、 养老保险金:4,000 X 20%=800元

2、 医疗保险金:4,000 X 10%=400元3、

元

4、 住房公积金:4,000 X 12%=480元 失业保险金:4,000 X 1.5%=60

5、 工伤保险金:4,000 X 0.5%=20元

6、 生育保险金:4000 X 0.8%=32元

企业缴纳部分每月共计:1,792元。

可享有之养老保障:

1、 养老保险金:按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和?139。假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+

119,040/139=2,376元。

2、医疗保险金:

1)、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31

日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，

个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

2)、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

3、失业保险金:失业保险金以各地最低工资标准为基数发放:

累计缴费时间,年以上不满,年的，领取,个月;

累计缴费时间,年以上不满,年的，领取,个月;

累计缴费时间,年以上不满,年的，领取,个月;

累计缴费时间,年以上不满,年的，领取12个月;

累计缴费时间,年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过,,个月。4、工伤保险金:治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

1) 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障:

按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中:一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;

发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。

其中:一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;

2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障:

按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中:五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;

被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

因工死亡待遇:

按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。

按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。

范文二：雇佣合同,五险一金

雇佣合同,五险一金

劳动合同书范本2012五险一金

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”:

A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)

四、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下:

每周周 至周 工作，上午，下午。 每周周 为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。

(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、??

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

七、社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列条款:

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体

标准为:

D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇:

1

E、甲乙双方需要约定的其它事项:

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项 (一)甲乙双方因缴纳住房公积金发生纠纷的，由住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关规定依法处理。

(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方平等协商解决。

(四)本合同不得涂改。

(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

(七)本合同附件包括:

法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

甲方盖章:

签章日期: 签名日期:

2

编号:

全日制劳动合同书

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

连云港市人力资源和社会保障局

篇二:劳动合同及五险一金介绍

有关劳动合同

为何要增加关于劳动法的内容

1、近几年就业的形势——毕业生必须要了解劳动法的相关内容

2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容

订立合同应遵循:平等自愿，协商一致

合同的必备条款

1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。

3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。

5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。

6、劳动合同的终止条件。劳动合同期限届满的;劳动合同约定的终止条件出现的;劳动者达到法定退休条件的; 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;用人单位依法破产、解散的。

7、违反劳动合同的责任。用人单位方面;劳动者方面。

劳动合同(样本)

劳动合同的期限

第1条 本协议期限为年。

本协议于年 月 日生效，至年 月 日终止。 工作内容

第2条 乙方承担的劳动内容、要求为:

第3条 乙方提供劳务的方式为:

劳动保护和劳动条件

第4条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二 条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也 愿意承担所约定的劳务。

第5条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要:

劳动报酬

第6条 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间:

第7条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

劳动合同的终止条件

第8条 发生下列情形之一，本协议终止:本协议期满的;双方就 终止本协议协商一致的;乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第9条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。

第10条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向

甲方 移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。

第11条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方 在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限 相同。

第12条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。

第13条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方 互不支付违约金。

违反劳动合同的责任

第14条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请武汉 仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双 方均有约束力。

第15条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固 定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时， 该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即 书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第16条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同中毕业生关心的问题(试用期)

关于试用期的问题

“三险”

何谓 “三险”

所谓“三险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。

“三险”的征缴范围

基本养老保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工;

基本医疗保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员;

失业保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

劳动合同中毕业生关心的问题(一金)

何谓一金

根据2002年3月国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”

这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。

一金的办理

对于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起,,日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住劳动合同中毕业生关心的问题( 三险)

房公积金账户的设立或者转移手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

关于住房公积金的提取

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

?

?

?

?

?

? 购买、建造、翻建、大修自住住房的; 离休、退休的; 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的; 出境定居的; 偿还购房贷款本息的; 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

篇三:岗位聘用合同

岗位聘用合同

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下:

第一条 岗位

1、甲方聘用乙方在网店运营岗位从事劳务合作工作。

2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，尽职尽责完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在上班时间兼职从而影响其在本公司岗位的本职工作。

第二条 岗位职责

1、 乙方所在岗位，旨在负责公司网店的申请开设到正常销售、售后服务的整个过程的事务安排及具体操作。

2、 具体有网店商品选款、装修指导、促销活动策划、人员培训和管理、日常工作安排、工作总结、及时与甲方配合沟通解决经营过程中所出现的问题等。

第三条 聘用期限

1、 本合同聘用期限自2016年 月 日起至2017年 月 日止。期满如同意继续合作，经双方协商续签事宜。

2、 聘用期满，本协议即自行终止。双方如有意续签的，由甲、

乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

3、 《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

4、 《劳动合同》发生续签，不影响本协议履行的，本协议继续履行。

5、 《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新修改签订相关协议。

6、 甲方可以依据其经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

第四条 权利与义务

1、 甲方权利义务

a 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方更好地执行遵循;

b 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导(主要是产品方面)，以达到更高的效益;

c 甲方对乙方从事的岗位工作提供及时的、必要的工作条件支持与劳动保护，从而降低运营成本，提高盈利。 d甲方对乙方从事的岗位工作负责日常培训、管理、考评

、给出建议和意见，以便更好地做好网络销售;

2、 乙方权利义务

a 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;

b 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。

第五条 劳动报酬和保险福利

1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列待遇:

(1)、聘用期内乙方每月税后基本底薪为______元人民币，包吃午餐不包住;底薪在三个月后双方根据具体情况协商上调弧度。

(2)、乙方每月获得整个网店(同时包括乙方自行开发的网络及实体分销商进货总额的)真实交易的 %提成，并与底薪同时一次性发放。

(3)、由于网销的特殊性，乙方每周二至周日正常上班时间为上午9点至下午6点，周一为休息日。乙方可根据店铺状况自行适当的义务加班。

(4)、乙方配合甲方进行相关人员招聘及工作培训、安排、考核。

(5)、网店所有成本应做到透明、公开化以便公司进行考核评估运营情况，出现问题应及时做出处理方案。 (6)、由于甲方未给乙方购买五险一金，但乙方在正常上班时间若发生工伤或意外的情况下，乙方必须按《中华人民共和国劳动法》相关规定对乙方进行赔偿以及补贴。

以上协议甲乙双方确认无误，一式两份经双方签字之日起立即生效，双方各执一份具有同等的法律效力。本合同未尽事宜均依

据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国合同法为准。

甲方: 身份证号:

乙方: 身份证号:

2016年月日

范文三：劳务合同五险一金

劳务合同五险一金

篇一:劳务派遣协议(五险一金)

劳务派遣协议

甲方(用人单位):

乙方(用工单位):

甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据

平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服

务事宜达成如下协议:

第一章 定义

除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理

解:

第一条 “派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协

议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将

劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。

第二条 “劳务费”系指乙方就使用

甲方派遣员工需每月支付给

甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费

用的总称。

第二章 甲方的权利和义务

第三条 甲方享有如下权利:

1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权

益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，

以书面形式回复甲方。

2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事

宜在双方确认后依协议执行。

3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式

通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程

序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。

4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，

甲方有权协商并提起诉讼。

第四条 甲方承担下列义务:

1、根据乙方要求，为乙方使用的派

遣员工办理用工手续和出具

相关证明、资料。对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认

定。

2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机

密和商业秘密。

3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时

向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承

担。

4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。

5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派

遣员工登记表》。

6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办

理。

7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条

件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。

8、负责派遣员工服务期内的计划生

育和非婚生育的管理。在女

职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇(转载自:www.hnBoXu.com 博 旭范文 网:劳务合同五险一金)按照《长

春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定 支付。

9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣

员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得

税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。

10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违

法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。

11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲

方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。

第三章 乙方的权利与义务

第五条 乙方享有如下权利:

1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。甲方推荐的派遣员工需经

乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。

2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。

3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。

4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。

5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。但应提前30日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。

6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。

7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲

方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。

8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10个工作日内，以书面形式回复乙方。

9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。

10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。

第六条 乙方应承担如下义务:

1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。

2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。

3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗(紧急情况

可以就近治疗后转入指定医院)，所发生的费用由乙方垫付。甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。派遣

员工的工伤待遇按《工伤保险条例》执行，其费用由乙方承担。如乙方使用已离退人员作为派遣员工(无需办理社会保险，可为乙方降低用工成本)，其工作时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。派遣员工有符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规规定，由乙方负责。

4、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制，并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利和义务。

5、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付派遣员工工资、奖金、加班费，工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，并按国家相关规定为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

6、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资格审查和职业培训及安全教育，教育派遣员工遵守规章制度和操作规程。

7、乙方不得将派遣员工派遣到其他

用工单位。

8、乙方需依照双方约定，每月及时制订劳务费支付明细表，协同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费。

9、乙方使用新派遣员工，应在每月10日前完成所有用工手续。甲方在每月20日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续和保险手续办结后于下月1日开始上岗(工伤保险生效日为下月1日)，因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由乙方责任。

10、乙方因业务需要，对派遣员工的需求人数及岗位进行变动，应提前15天书面通知甲方。

11、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。

12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，不得违法安排

加班。

13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。

第四章 费用及结算

第七条 本合同所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商确定，管理费用按每人每月 元或工资总额的 %标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。每月以《劳务费结算单》(附表5)进行结算。

第八条 乙方每月在派遣员工工资发放日前10日，将派遣员工工资表(含加班费、津贴、奖金等全部信息)传给甲方，以便双方审核确定。

第九条 乙方须于派遣员工工资发放日前10日将劳务费汇入甲方帐户，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日办理。甲方在收到乙方汇款后3个工作日内办理工资发放及社会保险费缴纳等手续。乙方如未将相应保险费用或未及时将相应保险费用交付甲方，对发生的不利后果承担全部责任。

第十条 工资发放

1、双方约定工资发放日为每月的 日。

2、双方约定，由(甲方、乙方)发放工资。

第五章 其它

第十一条 如乙方拟将派遣员工转

为乙方的员工，甲方应给予支持。乙方需要向甲方支付协议规定的管理费用至下月期满。

第十二条 本协议在履行中，如因政府新颁发的法律、法规和规章造成本协议必须修订时，双方应依照新法重新协商修订协议条款。

第十三条 本协议所涉及的劳务费、具体派遣员工使用时间及付费方式均在甲方向乙方的《派遣员工通知书》中体现。此通知书为本合同不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。

第十四条 乙方向甲方支付的劳务费未包含应当依法向劳动者支付的解除劳动合同的经济补偿和赔偿的，在甲方办理解除或终止劳动合同时依法及时支付给甲方。

篇二:劳动合同书范本2012五险一金

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定

“劳动合同期限”:

A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)

四、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方经协商确认执行 条

款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下:

每周周 至周 工作，上午，下午。 每周周 为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。

(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，

防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、??

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

七、社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列条款:

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方同意为乙方办理补充养老保

险(企业年金)和补充医疗保险，具体

标准为:

D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇:

1

E、甲乙双方需要约定的其它事项:

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项 (一)甲乙双方因缴纳住房公积金发生纠纷的，由住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关规定依法处理。

(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(四)本合同不得涂改。

(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

(七)本合同附件包括:

法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

甲方盖章:

签章日期: 签名日期:

2

编号:

全日制劳动合同书

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

连云港市人力资源和社会保障局

篇三:劳动合同及五险一金介绍

有关劳动合同

为何要增加关于劳动法的内容

1、近几年就业的形势——毕业生必须要了解劳动法的相关内容

2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容

订立合同应遵循:平等自愿，协商一致

合同的必备条款

1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。

3、劳动保护和劳动条件。很多人在

阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。

5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。

6、劳动合同的终止条件。劳动合同期限届满的;劳动合同约定的终止条件出现的;劳动者达到法定退休条件的; 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;用人单位依法破产、解散的。

7、违反劳动合同的责任。用人单位方面;劳动者方面。

劳动合同(样本)

劳动合同的期限

第1条 本协议期限为年。

本协议于年 月 日生效，至年

月 日终止。 工作内容

第2条 乙方承担的劳动内容、要求为:

第3条 乙方提供劳务的方式为:

劳动保护和劳动条件

第4条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二 条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也 愿意承担所约定的劳务。

第5条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要:

劳动报酬

第6条 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间:

第7条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

劳动合同的终止条件

第8条 发生下列情形之一，本协议终止:本协议期满的;双方就 终止本协议协商一致的;乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第9条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。

第10条 本协议终止、解除后，乙

方应在一周内将有关工作向甲方 移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。

第11条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方 在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限 相同。

第12条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。

第13条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方 互不支付违约金。

违反劳动合同的责任

第14条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请武汉 仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双 方均有约束力。

第15条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固 定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时， 该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即 书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第16条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同中毕业生关心的问题(试用期)

关于试用期的问题

“三险”

何谓 “三险”

所谓“三险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。

“三险”的征缴范围

基本养老保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工;

基本医疗保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员;

失业保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，

事业单位及其职工。

国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

劳动合同中毕业生关心的问题(一金)

何谓一金

根据2002年3月国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。

一金的办理

对于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起,,日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住劳动合同中毕

业生关心的问题( 三险)

房公积金账户的设立或者转移手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

关于住房公积金的提取

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

?

?

?

?

?

? 购买、建造、翻建、大修自住住房的; 离休、退休的; 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的; 出境定居的; 偿还购房贷款本息的; 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

范文四：劳务合同,五险一金

劳务合同,五险一金

篇一:五险一金员工的《劳动合同》旧版

NO:

劳 动 合 同 书

用人单位(甲方):中铁建电气化局集团第三工程有限公司 劳 动 者(乙方):

劳动合同书

用人单位(甲方)名称:中铁建电气化局集团第三工程有限公司 企业类别:国企

法定代表人或委托代理人 职务:董事长

企业所在地: 河北省高碑店市兴华北路57号

劳动者(乙方)姓名:年龄:出生日期: 性别: 民族: 文化程度: 专业: 政治面貌 户籍所在地: 联系方式:(宅) (手机)

户籍类型:非农业户口();农业户口()

居民身份证号码:邮政编码现住址:

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条 合同期限:本合同期限类型为(固定期、无固定期)合

同。本合同生效日期 年 月日，其中试用期~月。本合同终止日期 年 月 日。

本合同约定的终止条件如下:

合同期满，双方再协商进行下一轮合同的签订。

第三条 工作内容及条件:

甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。乙方工作成果应达到甲方(公司)规定的标准。

第四条 工作时间及工作地点

工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间:

标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间。

工作地点:根据甲方的岗位(工种)需要，乙方的工作地点为:甲方工程施工项目所在地。

劳动合同书

第五条 劳动条件和劳动保护:甲方为乙方提供必备的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，发放必要的劳动保护用品。

乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安

排乙方进行健康检查，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条 劳动报酬:甲方每月按30日以货币形式支付乙方工资，试用期间工资为 ~ 元。

工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:

(一)

(二)

(三)

第七条 保险待遇:甲乙双方按照国家和河北省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等，按照《国家工伤保险条例》执行缴费义务，确保乙方享受各种社会保险权力。

第八条 劳动纪律:甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方各项规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作流程和工作规范;遵守职业道德;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

乙方应按本合同的约定或另行订立的保密协议，保守甲方的商业秘密。乙方违反劳动纪律，甲方可依法或依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除《劳动合同》。

第九条 本合同的变更:双方经协商一致可以变更劳动合同的内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

乙方不能胜任工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。

乙方患病或负伤(包括因工负伤)不能从事原工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。

第十条 甲方解除本合同应当符合下列约定:

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同:

篇二:劳务派遣五险一金问题

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣有五险一金吗?

1、五险一金包括什么?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。

2、劳务派遣有社保吗?

根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

3、劳务派遣有公积金吗?

根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

目前，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。

篇三:劳动合同书范本2012五险一金

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”:

A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)

四、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下:

每周周 至周 工作，上午，下午。 每周周 为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。

(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、??

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照

(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

七、社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列条款:

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体

标准为:

D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇:

1

E、甲乙双方需要约定的其它事项:

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项 (一)甲乙双方因缴纳住房公积金发生纠纷的，由住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关规定依法处理。

(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(四)本合同不得涂改。

(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以

中文文本为准。 (六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲

乙双方各执一份。

(七)本合同附件包括:

法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

甲方盖章:

签章日期: 签名日期:

2

编号:

全日制劳动合同书

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

连云港市人力资源和社会保障局

范文五：劳动合同范本五险一金【1】

劳动合同范本五险一金【1】

五险一金劳动用工合同书

_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。?

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:

1.有固定期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限:从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。?

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责:

_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式:

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。?

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇

____________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

(1)标准工作时间:乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作:乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检

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