违约金怎么算_范文大全网

范文一：违约金怎么算

违约金怎么算

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

法律咨询：违约金的计算方法是什么？

律师解答：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

范文二：违约金怎么算-

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违约金怎么算?

涂律师:

您好～经本公司与职工刘某协商一致,将原劳动合同期限变更,从2004年4月1日起至2008年3月31日止。2004年6月14日,刘某书面提出调离公司,因与本公司签订的劳动合同中约定:如劳动者无约定的条件出现,提前解除劳动合同需承担违约责任,支付公司违约金,违约金计算比例为:违约期限( 月)×月收入( 本人离职前6个月平均工资收入)×50%。

该职工提出调离时正在休病假,公司提出要承担违约责任时,该职工继续休病假一直未办理调出手续。请问:( 1)、如果其连续休病假6个月后再办理手续,公司计算违约金时,是否应视为本人正常工作情况下的6个月平均工资收入,而不能是本人正式办理调离手续前的6个月平均工资收入?(2)、违约金期限应从何时计算?

某公司人力资源部

人力资源部:

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《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《山东省劳动合同条例》第31条规定:“劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定,擅自解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定支付违约金;给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”由此可见,劳动合同依法签订,就具有法律效力,任何一方不得违反,否则就应承担违约和赔偿责任。

公司与刘某在不违反法律法规的前提下,双方协商约定违约责任,明确违约金的计算方法,其行为是合法的。在劳动合同履行中,刘某提出调离公司解除合同,属于单方违约行为。因此,公司要求刘某按劳动合同的约定支付违约金也是合理的。双方约定违约金计算方法中,“本人离职前6个月平均工资收入”的问题。我个人认为:本人离职前6个月平均工资收入,是指其离开本职工作岗位前6个月的工资收入状况。刘某因病休假,已停发

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范文三：合同违约金怎么算

合同违约金怎么算

合同违约金如何计算解读

作者:杨佰林京衡律师

一、合同双方有违约金约定的情况下，只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金，实际损失(包括可得利益)之间，要进行权衡，何种主张更为有利。

二、双方没有违约金约定的情况下，一般不能主张违约金;存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。

三、在既有损失，又有违约金约定的情况下，除赔偿实际损失外，违约方还应承担违约金责任，该违约金应以不超过造成损失的30%为限。即实际损失再加损失的30%，为总的赔偿额。

四、在没有实际损失，只有违约金约定的情况下，又分两种情况:

4.1 预期利益可以计算的情况下。

一般按预期利益的130%主张违约金，即预期利益再加预期利益的30%。双方所约定的违约金高于该数的部分，一般为对方所抗辩，法院一般也不会支持。

4.2 预期利益不能计算的情况下。

在没有实际损失，预期利益也不能计算，但双方又有较高违约

金约定的情况下，守约方可以按约定的违约金主张，就是主张归主张，如何判决由法官行使自由裁量权，此时，守约方应坚持违约金的惩罚

性，指出合同约定是双方真实意思的表示，要求法院全部支持。违约方一般会主张违约金过高，但证明?过高?的举证责任当然在该违约方，最终仍然会回归到合同如顺利履行对方预期可得利益的计算上来。

上述违约金的计算，主线为:

在既有实际损失，又有违约金约定，除主张赔偿实际损失外，所主张的违约金过分高于实际损失的，依目前合同法及其解释规定，除赔偿实际损失外，违约金以不超过因违约所造成实际损失的30%为限。

没有实际损失，但预期可得利益可以计算的情况下，除主张赔偿预期可得利益外，所主张的违约金以不超过预期可得利益的30%为宜。

相关法条

合同法解释二第28条【违约金增加:填补原则】当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

【解析】

我国合同法中违约金的性质主要是以弥补当事人的损失为主。

本条司法解释贯彻了该原则，即:1、当事人请求增加违约金的，增加后的金额以不超过实际损失为限;2、当事人增加违约金后，因为

违约金已经可以弥补当事人的损失，因此如果在增加违约金后，又提出赔偿损失的，人民法院不予支持。

合同法解释二第29条【减少违约金的原则】当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合

同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

【违约金过高的认定】当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的?过分高于造成的损失?。

【解析】

本条同样贯彻了违约金主要功能是弥补当事人损失的原则。但与解释第二十八条不同的是，如果当事人主张违约金过高应当减少时，人民法院是以实际损失为基础。同时本条解释第二款对什么是?过分高于造成的损失?进行了规定，作为对司法实践中判定的标准。该条对于违约金过高的认定，与最高院法释[,,,,],号《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定一致。

值得注意的是:

1、?以实际损失为基础?:该司法解释规定仅是判断违约金过高的一般原则，该判断标准是以存在?造成损失?为前提的，如果不存在造成损失的情况，对于违约金是否过高又如何判断,显然这一规定并不能尽量全面解决如何判断违约金是否过高的问题。

2、对违约金过高进行调整的幅度。在能够认定违约金过高的情况下，一方当事人请求进行调整，调整到什么程度才算合理，这又是实践当中的一个难题。合同法解释(二)的规定，?当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的’过分高于造成的损失’。?该司法解释实质上已经为违约金的调整规定了?下限?标准，即?超过造成损失的百分之三十?。 ?超过造成损失的百分之三十?以上的部分是可以适当减少的部分，而适当减少后的违约金应当大于或等于?超过造成损失的百分之三十?，至于可以大多少，则是自由裁量权的问题。

3、实际损失与预期利益。合同法第113条规定，?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。? 据此，赔偿损失的范围应包括预期利益。但合同法解释(二)第29条中?以实际损失为基础?中的?实际损失?显然是不包括预期利益的。如果作此理解，第二十八条规定的?实际损失?也不应包括预期利益。如果基

于上述判断，则在考虑是否主张增加违约金时，须考量该主张与主张支付违约金，并赔偿其他损失(包括可得利益)之间，何种主张更有利于守约方利益的保护。其实，实践中当事人约定违约金的意义之一在于可以避免其损失在举证上的困难。

【法条链接】最高院法释[,,,,],号《关于审理商品房买

卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条:

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失,,,为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

篇二:合同违约金的计算方法

合同违约金的计算方法

? 更新:2013-08-23 10:58

一.法律规定

我国《合同法》一百一十四条二款规定:“约定的违约金低于实际损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”《合同法》在赋予当事人以约定违约金自由的同时, 又规定了当事人得就违约金数额主张调整。实践中当事人以约定的违约金“过高”为由,请求法院加以调整的情形时有发生。

二.调整方式

1、以实际损失调整违约金;

2、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的

本金为限予以调整;

3、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准,并在此基础上乘以四倍计算违约金;

4、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第16条,即“以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”

5、将过高的违约金数额减少到损失的2倍额度;

6、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整;7、不采用固定比例或上限的调整方法,完全由法官根据不同案件进行自由裁量。

篇三:合同违约金数额如何计算

合同违约金数额如何计算

如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违

约所造成的实际经济损失。

范文四：合同违约金怎么算？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。对于这个违约金也不是给多少就是多少，其也是有具体的计算的，那么合同违约金怎么算？

1、法定违约金

由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

2、约定违约金

违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效；违约行为不发生，违约金合同不生效。

3、惩罚性违约金

惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。

4、赔偿性违约金

赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定，也是一种违约金。此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。

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来源：遇事找法（找法网官方订阅号）

范文五：辞职违约金怎么算-

市民李先生向本报咨询:3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的违约金。现在我做了3年，打算出国深造。但公司说，如果我辞职，就要付2万元违约金。我的薪水并不高，这笔钱对我来说不是小数目。请问，《劳动合同法》中对辞职违约金有规定吗,单位与我约定违约金数额是否需要依据,

劳动法专家陆胤律师解答:《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。在《劳动合同法》

环境下，李先生

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