范文一：工程造价专业调研报告

工程造价专业的调研报告

根据国家和上海经济社会发展的总体要求，紧紧围绕上海市金融中心、经济中心、贸易中心、航运中心的“四个中心”的城市定位，我校对原有专业进行了调整，根据国家教育部新的专业目录，我校原建筑经济管理专业更名为工程造价专业，并根据专门化方向将课程做相应调整。

一、学校工程造价专业设置与结构的基本状况

（一）按专业分析学校专业师资队伍的优势与不足

学校注重强化专业师资培训，不断优化和提高师资队伍整体素质。近几年引进16名专业人才，培训26名“双师型”教师，选送8名学科带头人出国进修，推荐12名教师参与上海市（中职系统）青年教师课题研究。工程造价专门化方向我校组织老师编写了《装饰工程计量与计价》、《建筑装饰装修工程施工图实例及识读指导》、《工程造价控制》、《工程造价确定与控制习题集》、《建筑工程定额与预算实务习题集》等校本教材，在教学中应用并得到好评。

（二）按专业分析学校专业实训条件的优势与不足

我校建立了建筑工程预算与建筑工程装饰预算电算化教室，配置了鲁班软件、广利达软件和信安软件等与预算相关的软件。配备了相关的模拟实训场地，使学生在校内就能进行工程项目的投融资、招投标、工程审价等模拟实务操作，强化学生计算机的应用能力和建筑ＣＡＤ、具有编制招标、投标文件和进行投标书评定，概预算、编制电算化等现代化操作能力，从而缩短同企业的磨合期。

（三）按专业分析学校教学质量情况

我校03、04、05年级经管专业学生绝大多数取得毕业证书和技能证书，有部分学生参加三校生考试，就业率达到90%以上，学生在现就业的建筑、设计等单位都取得了良好的口碑。

本专业06年级共有76名学生报名参加室内装饰工程管理员的培训考证，经校企双方的共同合作，这76名学生最终有68名顺利取得室内装饰工程管理员的中级工证书。

09年6月在全国第一届中等职业学校技能大赛上，我校代表上海取得了全国建筑工程算量一金一银的优秀成绩。

（四）招生与学生就业情况

现建筑经济管理专业近年来招生与就业情况：

二、上海经济社会发展和“四个中心”建设对学校专业设置与结构调整优化工作提出的新要求

（一）所属行业产业结构调整、经济发展方式转变对学校专业设置与结构调整的要求

我校依托全国著名企业上海建工集团，主要培养适应社会主义现代化建设需要的，能在建筑工程和市政工程第一线从事施工组织、工程算量、资料管理等工作的中等技术应用性专门人才，可根据企业需求为企业培养“订单式”人才。由于学校坚持以就业为导向、不断创新人才培养模式，在社会上的声誉不断提高，专业教学进入了良性发展的阶段，土建类专业已成为我校的品牌专业。

（二）本市中职同类专业的设置情况对学校专业设置与结构调整的要求

根据上海市教育评估院职成教评估所的统计，土木水利工程类专业占《目录》的覆盖率为４２.１％，土木水利工程类０６年招生数为１５８３人，０７年招生数为１６４１人，０８年招生数为１７０６。根据这些数据可以看出，土木水利工程的学生报考人数在逐年上升。根据上海产业发展的总体结构和发展趋势，以及中等职业学校专业设置的实际情况，我校开设的工程造价专业符合上海市教育部提出的科学合理地调整专业设置和专业结构，避免重复设置、盲目建设和低水平竞争，关注就业水平和质量，实现技能型人才供需基本相当的专业设置要求。

（三）学校自身发展及其内涵建设和创建特色对专业设置与结构调整的要求

根据国家教育部新的专业目录，我校原建筑经济管理专业更名为工程造价专业，并根据专门化方向将课程做相应调整。

根据定向企业需求和培养对象的实际情况，学校对教学方式进行改革，专业培养模式从理论走向实际，与企业建立了校企合作培养协议约定。本专业技能实训课程按拟配套的国家职业资格认定工种（室内装饰工程管理员）设置，实训课程六门，均为本专业核心课程。

技能实训课以我校实训中心及其下属技能鉴定站为培训主体，以兼顾专业技术和操作技能两方面多得到训练为目标。通过学校对自有骨干教师培养或特聘企业高技能人才等途径，组建师资队伍，采用校企合作，项目教学的方式组织教学。 为提高学校对高技能人才培养效率和效果，技能实训课程教学拟安排在企业岗位实训结束后进行。培训教学体系内课程大纲、教学设施设备、教学方案等要素，均按本行业等级工（中级工）所对应的国家职业标准与职业能力为设置依据。同时，利用原有中职教学成功经验，修订出切实可行的过程评价体系。学员在参加十个月技能训练后,再由学校组织网上报考，并在劳动与社会保障部门审核确认的鉴定站（所）参加中级工技能考评。鉴定合格，培训阶段工作结束。

三、学校专业设置与结构调整优化工作的主要思路

（一） 调整优化目标

在建筑经济管理领域，培养拥护党的基本路线，德、智、体、美全面发展，身心健康，具有与本专业相适应的文化水平和良好的职业道德，掌握本专业的基本知识、基本技能，具有较强的实际工作能力，在生产一线从事建筑经济管理、工程造价计算的高技能专门人才。

（二） 专业设置与结构调整优化的基本构想

根据市场需求，结合专业特色，建立学校与企业双赢互动的机制，使企业真正介入职业教育的全过程，并依照“订单”方式优先录用合作教学班毕业生。充分利用企业的在建项目和工程技术人员等可利用的教育资源，建立校企合作的人才培养能动机制。

范文二：工程造价专业调研报告

关于工程造价专业

建设现状与发展趋势的调研报告

经贸系

二〇一五年八月

目录

1. 工程造价专业建设现状总结与分析（近3年） ...................................................................... 1

1.1工程造价招生情况分析 ..................................................................................................... 1 1.2工程造价专业的人才培养模式总结与分析 ..................................................................... 1 1.3 专业或专业（群）的课程体系建设情况总结与分析 .................................................... 2

1.3.1 课程体系的架构思路与实践总结 ......................................................................... 2 1.3.2 课程资源建设情况总结与分析 ............................................................................. 3 1.4 师资队伍、实训基地等建设情况总结与分析 ................................................................ 3 2.工程造价专业发展趋势调研与分析 ........................................................................................... 3

2.1产业及行业发展整体趋势分析 ........................................................................................ 3 2.2地方经济及产业发展对本专业人才的需求分析 ............................................................ 4 2.3专业建设发展思路与对策 ................................................................................................. 5

2.3.1 专业建设目标 ......................................................................................................... 5 2.3.2专业建设规模 .......................................................................................................... 5 2.3.3 人才培养模式的探索与改革思路 ......................................................................... 5 2.3.4专业课程体系的改革与实施方法 .......................................................................... 5 2.3.5专业建设其他具体方面的建设规划与设想 .......................................................... 6

3.专业建设需要学院解决的难题及措施 ........................................................................................ 7 4.参考文献

工程造价 专业建设现状分析及发展趋势调研报告

1. 工程造价专业建设现状总结与分析（近3年）

1.1招生情况分析

名称

报到人数 计划数 报到率

年 87

199

168

1.2专业的人才培养模式总结与分析

图1工程造价专业人才培养模式图 工程造价专业确定了人才培养模式的指导思想：以建筑行业为依托，以培养行业需要的人才为宗旨，以学生素质、能力提升为导向，走行业协会、企业、院校共同培养的校企合作之路，形成行业引领、企业支撑、学院培养的“三位一体”人才培养模式。见图1工程造价专业“三位一体”人才培养模式。

目前存在的主要问题有：

（1）随着社会对工程造价人才需求增多，工程造价专业不断发展壮大，学生人数剧增，现在还没有建立长期合作的实训基地、校内实训室以及必要的实训设备，已不能够满足学生各类技能训练及考核鉴定的要求，为培养高端技能型专门人才，急需实习实训条件的完善。

（2）师资队伍建设有待加强。工程造价专业作为新专业，目前已有专业教师2人，职称偏低，缺乏既有宽广的理论基础知识又有丰富实践工作经验的“双师”型教师。此外，由于专业教师缺乏大部分的课务只能请外聘老师，缺乏有效的监督管理,外聘教师对教学秩序

1

的遵守也较为随意,经常会出现临时调课的情况，保证不了高质量的课堂教学效果。 （3）适应职业岗位要求的教材建设还有待加强。 目前还没有进行教材的编写和课程资源的整合

（4）社会培训、技术与咨询服务能力有待进一步提高。

目前，由于我院没有申请到江苏省住房与城乡建设厅八大员报名资格，加上缺乏工程造价专业核心专业课程教师，所以暂时没有进行八大员和造价员考试培训工作。 1.3 专业的课程体系建设情况总结与分析

术模块、管理能力模块、计量计价模块，其核心能力是计量计价能力，识图能力和工程技术是形成专业核心能力的基础，管理能力是工程造价专业学生要具备的基本能力。 1.3.2 课程资源建设情况总结与分析

由于专业开办两年，还没有进行课程资源的整合和建设。

1.4师资队伍、实训基地等建设情况总结与分析

（1）“双师”素质专任教师队伍建设

“双师”素质教师是师资队伍建设的重点，培养“双师”素质教师2名，目前已经有1 名国家注册一级建造师，1名二级建造师，专业教师积极参加社会实践和企业顶岗，参与工程项目实践，参加行业内的职业资格培训与考试，提高实践教学能力。

（2）兼职教师队伍建设

聘请10名兼职教师，兼职教师承担的专业课学时比例达到80%。兼职教师来自行业企 业一线技术人员比例为20%，承担理论教学、实践教学、实习实训指导等任务。

2.工程造价专业发展趋势调研与分析

2.1产业及行业发展整体趋势分析

统计资料表明，从中长期来看，根据我国经济和社会发展总的趋势分析，建筑业仍将是具有广阔发展前景的产业。建筑业呈现出广阔的发展前景，对建筑类人才的需求急剧增长。而作为经济较发达的“长三角”地区，建筑业发展更是迅猛。同时通过企业实际调查也表明：建筑企业普遍需求工程造价专业高职人才。工程造价专业人才的社会需求量极大，就业范围广。每个工程从开工到竣工，都要求造价员全程参与开工的预算、工程进度拨款及工程竣工结算，而从业主到建设工程单位及造价咨询企业都有自己的造价员。目前，造价人员缺口极大，工程造价从业人员数量远远不能满足建筑行业发展的需要，因此，只有加强工程造价专业建设，培养出高素质的技能型造价人才，才能为建筑行业的健康发展作出应有的贡献。

图3 近年建筑业总产值图

2.2地方经济及产业发展对本专业人才的需求分析

3

目前我国拥有的80-100万工程造价管理人员中，只有1/3左右具有大专以上学历，大部分由工民建、财经、管理类等专业改行而来，知识面单一，缺乏工程技术与工程管理的专业理论知识，习惯于定额加取费的计价模式，过分依赖政府的指令性文件，企业定额观念淡漠，不能有效地利用现代化手段进行信息管理，不能更好地推动与国际接轨的工程量清单计价模式的发展。

基于上述情况，企业更加需要工程造价专业的学生，由于本科生在企业的流动性较大，不利于企业持续发展，更多的企业更倾向于招聘高职高专的学生。一方面学历水平可以达到企业的基本要求，以及今后职业发展要求，例如考取造价员和造价师等大专学历即可；另一方面高职学生普遍动手能力强，吃苦耐劳也是企业看重的方面。

表2 工程造价行业调查表

从造价企业招聘职位需求分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职位。

从造价人才申请职位排名分析，造价工程师是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理，而在造价行业，造价工程师是最重要的职位，承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。

4

2.3专业建设发展思路与对策

2.3.1 专业建设目标

以培养行业需求人才为宗旨，以培养工程造价高素质技能型人才为目标，进一步优化“三位一体”人才培养模式，推进校企一体化建设，实现校企共育人才；进行课程开发，构建系统化、模块化的专业课程体系；建成一支教学能力和实践能力较强、专兼结合、双师结构合理的教学团队；建成集教学、培训、技能鉴定、社会服务为一体的开放性实训基地，提高社会服务能力。 2.3.2专业建设规模

由于师资和实训条件的限制，建议招生规模控制在80人左右，可以实现小班化教学，提高教学的质量，应该在不断总结教学经验和专业建设逐渐完善的基础上再进一步扩大招生规模。

2.3.3 人才培养模式的探索与改革思路

推进校企一体化建设，完善行业引领、企业支撑、学院培养的“三位一体”人才培养模式，制定科学的人才培养方案，全面推行“双证书”教育，实施造价员上岗证考试，引入造价员资格考试；实施任务驱动、项目导向教学模式；校企一体共育人才；形成人才培养评价体系。工程造价专业成立由行业协会、校企结合企业专家、职业教育专家和专兼职教师组成的专业建设指导委员会，通过论证，共同确立工程造价专业人才培养方案，指导专业的建设。 2.3.4专业课程体系的改革与实施方法

图4 工程专业课程体系架构图

今后教学应多注重学生的实际操作能力的培养，建立教学任务包，该任务包应该和识图、预算、清单计价、安装预算、软件算量等课程相结合，形成完整的体系，便于学生将相关课程串联起来形成体系。同时紧紧依靠行业、企业，根据造价职业发展和岗位对工作能力的要求等，与行业、企业等实践专家共同确定本专业的典型工作任务，开发工作过程系统化

5

课程，构建以综合职业能力培养为目标、以学习领域课程为载体、以专业和专业群为基础的工学结合课程体系。基于工作过程的教学过程设计思想，从教学内容、教学团队、教学环境、教学实施、教材建设、考试考核、评价等方面对课程进行整体化设计。 2.3.5专业建设其他具体方面的建设规划与设想

1．实践教学条件

应更新现有造价软件，跟上行业发展，引进新的造价软件，开拓学生视野，提升学生就业水平。目前算量软件中的只有钢筋、土建及计价软件，需要购进安装算量软件、BIM算量软件，及相应课程配套的软件如建筑施工技术软件、钢筋平法识图与算量软件等，同时要进行实训室和实训基地的建设，争取与三家以上企业签订实训基地协议，校内建立建筑与装饰材料与构建实训室等。

2．师资力量

目前校内专业教师只有2人，为保证良好的教学秩序，计划引进工程造价专业教师2~3人。直接从行业一线聘任有专业理论基础和专业实践技能的技术骨干以及有着丰富的项目管理经验的精英担任专业教师，有利于学校更好地传授专业知识和专业技能，有利于学校更好地了解业界对人才培养的需求，也有利于更好地促进校企合作的深入和发展。同时建立完善的外聘教师队伍使有一定工作经验的优秀的人才担任工程造价专业的学生授课任务，这样可以弥补我院教师的不足。除此之外由于学生在校期间学习的课程都是零散的，而学生毕业到工作岗位后接触的实际工程都是一个整体为了实现学校到企业的零对接，我校可以在全部教学任务完成后，由外聘教师找寻一到两个企业的具体的工程项目把在校期间课程所学知识用这个实际项目联系起来，这可以使学生加深所有学过的课程的理解。

3、课程改革

根据工程造价专业的特点，教学模式和方法改革强调学生职业能力培养，以融“教、学、做”一体化为方向，实施项目导向、任务驱动为主体的教学模式与方法。教学方法以边讲边练、讲练结合为主，采用现场教学、案例教学、情景模拟、模型展示等多种方式，实施教学模式与教学方法的改革。比如，《建筑与装饰工程计量与计价》实施项目导向、任务驱动的模块化教学模式，采用真图真做的方式进行实战练习；《招投标与合同管理》可以在工程业务综合仿真实训室，采用情景模拟教学，为学生创造教学情境，使学生在模拟的环境中掌握招投标的过程和技能；《建筑工程项目管理》灵活运用现场教学、视频教学、案例分析、分组讨论、角色扮演等教学方法。

6

3.专业建设需要学院解决的难题及措施

1、紧急招聘能力较强、业务熟练的工程造价专业教师，除了基本学历和学术背景要求外，还要求在相关专业领域至少有 3 年以上的实际工作经验，在行业内有一定的影响力的双师型教师；另外注重与兼职教师的长期合作以保证教师队伍的稳定和合理性；注重专业教师的培养和锻炼，一方面派遣专业教师到企业参加实践，另一方面给专业教师提供参与国内短期培训和交流的机会，以提高教师的实际工作能力。

2、需要购进安装算量软件、BIM算量软件，及相应课程配套的软件如建筑施工技术软件、钢筋平法识图与算量软件等，同时要进行校内实训室和实训基地的建设，建立建筑与装饰材料与构建模型实训室等。

4.参考文献

[1]王雪.工程造价专业调研与思考[J].吉林农业科技学院学报.2014.12

[2]陈丽. 以就业为导向的高职院校工程造价专业人才培养模式构建[J]. 科技信息. 2010(22)

[3]张艳.工程造价专业创新性人才培养模式改革研究[D].长安大学.2012

7

范文三：建筑工程造价行业的调研报告

关于“建筑工程造价行业”的调研报告

一、引言

从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今，工程建筑造价行业的发展如何呢？它的就业前景，它的工资薪酬和它的社会地位又如何呢？就这些问题，我们进行了相关的简单调研。 二、研究过程

我们此次的研究对象是针对09级学生，以及已工作的相关人员进行调研。对于09级学生，我们主要采取问卷调查的形式来研究造价行业的就业前景；对于已工作的相关人员，我们进行了采访的方法来研究造价行业的工资薪酬和社会地位等问题。为了能够使调查更严谨，更加有力，我们还在网上进行了查阅，得到了一些有力的相关数据。（调查问卷请见附录1） 三、研究分析

通过对09级学生的调研，我们发现大部分都认为造价行业的就业发展还是非常好的，。它的发展前景也是相当可观的，而且有专业优势。 （一）造价行业的发展前景

对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。1 （二）造价行业的就业发展

工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，因而就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说，它的就业前景是十分可观的。随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。比如我

们此次2010世博会，这么一个个庞大的工程就得需要大量专业造价预算方面的人，还有安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。可见，市场需求量是相当大，而市场却是供应不足的。

对于造价行业的就业，我们在调研过程中，通过网上的资源，也得到了比较全面的数据。2

表一

表二

表一是2009年造价行业招聘企业形势，从 2009年开1月份开始，造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又出现上涨，到 2009 年10月份，已经有2300 家以上，虽然3至6月份出现一定平稳，7月开始，招聘企业数进一步扩大增长，市场对行业人才需求明显回升。

表二是造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比。从中可以看出需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理等职位，对于应届毕业生来说是个不错的就业前景，比如造价员需求量还是很大的。 （三）专业优势

1、综合其他专业的相关知识，系统掌控。预算专业既要掌握设计、构造、技术、还要掌握材料及市场信息和动态；对工程整体环境及背景应有整体认识、进而应用预算知识对工程造价有整体掌控。

2、预算专业人员稍加培训甚至不培训即可参与甚至从事其他专业工作。 3、预算专业人员更适合科学合理管理工地，亦可成为精明的企业经营者。

4、预算专业人员还可以从事工程造价的监督审核等工作，专业的重要性不言自明。 5、预算专业人员是工程不可或缺的重要一环，非其他专业所能代替，是这个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。

通过对已工作的相关人员的采访，对于工资薪酬方面，他们也给予了乐观的评价。虽然一开始进入公司时工资会比较低，但只要通过自身的努力和有坚决要学好的毅力和决心，将来的前途会一片光明。

表三

注：以上调查得出均为2009年该职位在全国的平均月薪水平。

造价英才网运营总监涂女士讲到，“中华民族是人类最善于创造奇迹的民族，虽然受到金融危机的影响，2009年造价行业的中高端人才的薪资待遇并没有受到很大的冲击，随着经济的复苏，市场对人才的需求大幅度的扩大，造价这个新兴行业发展十分迅猛，在未来

的10年内会提供更多的就业岗位。”

表三虽然是2009年的数据，相信2011年的月薪一定还要好，因为2011年建筑行业薪酬调查报告出炉，超七成建筑从业者对薪酬不满，可见造价行业的工资可有望提高。

同时，我们也向他们了解了造价行业的社会地位情况，都认为造价行业的社会地位和经济地位在日益提高。

计划经济时期，工程造价从业人员社会地位低下，形不成自己的专业技术地位和较高水平的工作职责，但随着市场经济的建立与飞速发展，造价行业的地位在不断提高，造价行业执业资格的社会地位和经济地位也是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。21世纪初，我国将以加入WTO为契机，不断提高市场经济的发育程度，因此，造价行业的社会地位和经济地位已有明显大幅度提高。

如今造价工程专业人员和工程造价咨询领域的障碍在不断提高，形成较高的行业“门槛”， 使造价工程成为一个具有较强竞争能力的专业。经过采访的了解，现在造价行业的考试难度在增大，资历的要求和技术难度也在提高，如果考出这些职业资格证书，它是有一定含金量的，同时你的社会地位也有了一定的提高。

我们在采访已工作的相关人员时，他们还给予了我们宝贵的建议：

1. 该专业的前景虽然是好，但公司招聘中，对于有工作经验或取得的证件等级高的人较优先考虑，例如：造价员，建筑师等等。现在大部分公司都注重对有实践经验，和对该专业有很好的认识的人的招聘。因而我们在明确目标的同时，我们要加强课外的学习。

2. 寒暑假时期不要去设计院等地方实习，一定要到工地上去实习，把平时的理论学习运用到实践中。工地实习是最有用的，最能够学到东西，在看到同时我们一定要学会思考，这是一种能力的体现，如果到了工地上看不出任何的毛病缺点的话，说明学的还不到位。看到的问题越多，说明你的能力越强。

3. 现在对从业人员的素质要求也很高，不仅需要“高素质”的、“复合型”的，还需要有很强的动手能力，希望毕业生能一到单位就能马上上岗的。所以这对我们来说需要一定的社会实践经验，要在工作中培养自己的为人处世、较强的责任心和较好的职业操守，并要有优良的团队协作精神。 四．结论和自我展望

通过本次的调研，我们可以了解到近几年来，工程造价专业的就业情况还是比较乐观的。随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业

如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。造价行业的需求量还处于供应不足的状态，因而造价行业的就业前景、工资薪酬和社会地位是相当乐观的。

但在这些乐观的前提下，我们需要有一定思考和今后的规划，才能在我们今后的发展道路上站稳脚步。在我们还在大学期间，我们要充分利用业余时间学习相关的专业知识和积累社会实践。对于我们，现在可以趁寒暑假跟随师傅在工地实习，这是不错的实践，也是学习到最多知识的地方；在平时，我们可以通过学习取得一定的证书，为今后打下坚实的地基。通过学习和实践，争做“高素质”的、“复合型”的人才。

最后，用我们采访松江建筑设计院副院长陆国军学长的话为结束语，希望能够给我们莘莘学子一定的启示与思考：“土木工程是很低调，很默默无闻的一个行业，永远不要想出名，我们只是配角，踏踏实实的工作，但是我们虽然是配角却非常的重要，缺了就是不行。”

附录1：

造价行业就业发展的调查问卷

亲爱的同学：

您好！十分感谢您在百忙之中抽空接受我们的访问。我们为了了解目前造价行业发展和就业现状，以及大家对造价行业的态度。我们特意设计了这份问卷，烦请您在百忙之中抽出时间，留下您宝贵的意见与建议，我们将不胜感激！

请您务必认真地回答每一个问题。你所填写的任何资料，我们将为您保密。您在此问卷上所做的调查，不会对您产生任何不利影响，所以请您不必有任何顾虑，请放心作答！ 一、基本信息 1.您的性别 ______ A. 男 B. 女 2.您的年级 ______

A．大一 B.大二 C.大三 D.大四 3.您的专业 ______

A. 土木工程 B.工程管理 C.其他______

二、对造价行业的了解和看法 1.您有听说过造价行业吗？ A. 有 B.没有

2.您有没有想过今后从事造价行业？ A.有想过 B.没有想过 3.您平时是否关注过造价行业？ A. 关注过 B. 没有关注过

4.就您的了解，目前造价的就业情况是否乐观？ A.非常乐观 B.较乐观 C.不乐观 5.接上一题，您对造价行业的看法又怎样的？

范文四：北京市工程造价咨询企业调研报告

北京市工程造价咨询企业调研报告

——随江苏省工程造价管理协会赴京考察记

南京市造价管理处 顾天宁

为贯彻落实江苏省2014年工程造价管理工作目标，提升咨询企业市场竞争能力，提升咨询企业内部管理水平，提升咨询企业咨询成果质量，继而全面提升工程造价行业的管理水平，2014年6月10日至13日，由江苏省工程造价管理协会常务理事、江苏捷宏工程咨询有限责任公司吴红鸥总经理带队，专程赴北京市，实地调研学习当今中国工程造价届领军企业——天职（北京）国际工程项目管理有限公司（以下简称天职公司）和北京中昌工程咨询有限公司（以下简称中昌公司），在工程造价领域的现代企业管理理念和企业发展战略，收获颇丰。

在京期间，中国建设工程造价管理协会吴佐民秘书长、施笠副秘书长在百忙中亲切接见了江苏省赴京调研学习组，并就中国工程造价行业的国际化合作和可持续发展做了扼要论述。下面就本次调研学习情况作一小结，以飨各位同行。不足之处，敬请批评指正。

一、中国特色社会主义是企业做大做强做优之源动力

（一）企业内部管理实施社会主义计划经济管理模式

1、不论是天职公司还是中昌公司，在公司组织架构设置、工作目标制定和工作任务分配等方面都传承了社会主义计划经济管理之精华，各工作事业部岗位设置科学合理，管理人员和技术人员分工明确，各司其职。如中昌公司制定的《北京中昌工程咨询有限公司工时定额（试行）》，对提高企业的工作效益，强化企业的组织管理工作起到了积极地推动作用。

2、在员工薪酬管理方面，为保障咨询人员业务实施的独立性，两公司摒弃了“提成制”，代之以“综合年薪制”，即参照事业单位薪酬管理模式，施行基础性绩效工资加奖励性绩效工资——员工根据各自岗位、技术等级、工作年限、月度目标考核等基本情况按月领取基础性绩效工资和部分奖励性绩效工资，年底由公司人力资源部牵头成立工作业务目标考核组，根据考核情况兑现奖励性绩效工资。此外，为留住人才、关爱员工，公司每年还为每位员工额外办理“补充养老金”，补充养老金是对那些忠诚于为本企业服务到退休的员工而专门设立的。

3、在企业文化建设方面，天职公司和中昌公司都为缓解员工紧张的工作压力，定期、不定期组织开展轻松地的业余生活，组织安排员工带薪旅游、带薪休假，构建人与人之间的体贴关怀，彰显企业对员工的人文关 1

爱和心理疏导——这一点，在职场办公环境的设计和业务研讨环境的规划上，天职公司可谓巧夺天工、精美绝伦。

（二）企业外部实施中国特色社会主义市场经济管理模式

随着改革的深入和发展, 我国进入到社会主义现代化建设新时期，市场经济体制得到进一步的巩固和完善，工程造价行业经历了从无到有的过程，造价咨询企业也从小到大发展壮大起来，市场各层面的竞争压力也随之而来。

1、明晰的发展战略是企业做大做强做优的前提 发展战略是企业创始人和高管们在市场经济条件下首要关注的焦点之一，天职公司和中昌公司尤其如此，无论是市场竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略，还是技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略、信息化战略等等，始终引领着企业不断走向辉煌，走向卓越。

2、行业品牌效应为企业做大做强做优带来更多机遇

市场经济的特点之一就是打破了地域界限、行业界限，天职公司和中昌公司在某一领域的品牌效应为其跨地域、跨行业发展赢得了先机，如天职公司在大型公共建筑与商业地产、化工煤炭与工业、公共交通、电力工程等领域，中昌公司在城市轨道交通、石油化工、房屋建筑工程等领域都具有极高的知名度和美誉度，得到了市场的广泛认可。

3、标准化服务是赢得市场的关键 天职公司和中昌公司在承揽业务、提供工程造价咨询服务时，都有一整套企业内部管理标准、工程造价咨询服务标准，如天职公司《建设项目跟踪审计实务（跟踪审计必备实务操作规范与指南）》、《工程竣工决算编制系统》、《全过程造价咨询操作规程》，中昌公司《北京中昌工程咨询有限公司工时定额（试行）》、《中昌BIM 咨询简介》、《建设项目全过程造价管理系统》等都是由两公司自行编制并施行的标准化管理手册，这样，在激烈的市场竞争环境中，在提供诚信、高效、优质的服务需求下，在确保咨询成果质量第一的前提下，两公司在北京，在全国都赢得了诸多市场，更赢得了业界同行的高度赞誉。

二、高端人才的引进和培育是企业可持续发展之根本

天职公司和中昌公司都十分注重企业人才的引进和培育，一是从“娃娃”抓起，每年在全国重点高校公开招聘品学兼优的学子，由人力资源部负责岗前培训、素质教育，并根据每位学子的特质安排在恰当的部门，适合的岗位，使其乐于工作，乐于奉献，乐于为本企业服务一生——即使调 2

离，他们也会时常想起母企，只要一有机会就提供业务资讯；二是引进高端人才。随着当今网络、信息等新科技的突飞猛进，工程建设领域相继出现了“IT 技术”、“云技术”和“云端管理”等技术革新的新产品、新科技，如何尽快消化吸收，使其为工程造价行业所用，两公司都投入了巨资，引进培育本企业高端人才，同时与世界顶级软件企业合作组建研发中心，第一时间研究开发适合本行业发展的技术成果，以保证本企业的可持续发展，引领着业界与新科技成果的早日衔接。

三、高端产品的消化吸收和创新是企业承揽业务之法宝

如前所言，近年来工程建设领域相继出现了“IT 技术”、“云技术”和“云端管理”等新科技，如何适应工程建设各阶段涌现的高科技成果，将其对接运用到工程造价咨询活动中，天职公司和中昌公司可谓高瞻远瞩，相继开发了工程项目管理信息系统、云端审计系列系统、云端咨询系列系统、工程造价BIM 咨询、建设项目全过程造价管理系统、建筑材料价格信息系统、投资估算动态生成系统等，既实现了高科技成果在工程造价领域的转化运用，又引入了信息化审批流程，构建了咨询业务的阳光下操作，也赢得了造价咨询市场的认同。

四、企业信息化建设是现代企业管理之必须

天职公司和中昌公司之所以有今天的成就，离不开公司在信息化建设方面的不间断投入，不论是公司的经营管理或是造价咨询业务的开展，公司在发展扩张的不同阶段都投入了大量人力、财力，尤其是企业高管们倾注了大量的智慧，可以说，没有信息化建设就没有天职公司和中昌公司今天之成就和丰硕之成果。

五、企业家的团队精神和心路历程

作为本次考察调研的意外收获，就是天职公司张超总经理应邀畅谈的个人心路历程：一是八十年代在改革浪潮中的艰难跋涉；二是九十年代在市场经济大潮博弈中的方略规划；三是二十一世纪的百年梦想——始终是天职公司，包括张总在内的高管和所有员工们每时每刻所迸发出的工作热情，永不停滞的创新愿景和战无不胜精神斗志。

本次调研，也为工程造价管理机构提出了二大热点课题，值得研究，值得业界精英探索解决之道：一是如何有效解决同业间的无序竞争、恶意压价；二是如何有效监管注册造价工程师执业资格证书的挂靠问题，构建诚信、有序、和谐的市场环境。

二O 一四年六月二十七日

3

范文五：有关建筑工程造价行业的调研报告

有关建筑工程造价行业的调研报告

关于“建筑工程造价行业”的调研报告

一、引言

从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，工程建筑造价行业对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说是十分可观。需要专业造价预算方面的人还有安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。市场需求量大，而市场却供应不足。

表一

排名 主要招聘职位 主要申请职位 1 造价工程师

造价工程师 2 造价员 造价员 3 项目经理 项目经理 4 造价技术负责人 造价技术负责人 5 注册咨询工程师 招标代理工程师 6 招标代理工程师 注册咨询工程师 7 注册会计师 招标代理员 8 招标代理员 注册会计师 2009年造价行业招聘企业形势从 2009年开1月份开始，造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又出现上涨，到 2009 年10月份，已经有2300 家以上，虽然3至6月份出现一定平稳，7月开始，招聘企业数进一步扩大增长，市场对行业人才需求明显回升。造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比从需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理等职位注:以上调查得出均为2009年该职位在全国的平均月薪水平。造价英才网运营总监涂女士讲到，“中华民族是人类最善于创造奇迹的民族，虽然受到金融危机的影响，2009年造价行业的中高端人才的薪资待遇并没有受到很大的冲击，随着经济的复苏，市场对人才的需求大幅度的扩大，造价这个新兴行业发展十分迅猛，在未来的10年内会提供更多的就业岗位。”2011年建筑行业薪酬调查报告出炉超七成建筑从业者对薪酬不满造价的社会地位和经济地位日益提高计划经济时期，工程造价从业人员社会地位低下，形不成自己的专业技术地位和较高水平的工作职责，但随着市场经济的建立与飞速发展，造价的地位在不断提高，造价执业资格的社会地位和经济地位是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。21世纪初，我国将以加入WTO为契机，不断提高市场经济的发育程度，因此，造价的社会地位和经济地位明显大

幅度提高。 造价工程专业人员和工程造价咨询领域的障碍不断提高形成较高的行业“门槛” 使造价工程成为一个具有较强竞争能力的专业较强的责任心和较好的职业操守，并有优良的团队协作精神。亲爱的:

您好～十分感谢您在百忙之中抽空接受我们的访问。为了了解的态度特意设计了这份问卷，烦请您在百忙之中抽出时间，留下您宝贵的意见与建议，我们将不胜感激～

请您务必认真地回答每一个问题。你所填写的任何资料，我们将为您保密。您在此问卷上所做的调查，不会对您产生任何不利影响，所以请您不必有任何顾虑，请放心作答～一、基本信息

、我们的问卷到此结束，再次感谢您的支持与配合～百度文库《浅谈建筑造价行业的职业前景

百度文库《2009年造价行业就业及薪酬调查报告

- 1 -

转载请注明出处范文大全网 » 工程造价专业调研报告