深情灬久伴
范文一：匮乏的水资源
匮乏的水资源 文化差异
教学目标
1、 通过读图分析，使学生了解中东地区水资源贫乏这一特征，以
有早成这一特征的根本原因——气候干旱;
2、 使学生了解中东地区文化的多样性，以及由于多种文化的汇聚
而产生的冲突，从而进一步认识中东地区成为世界焦点的原因; 3、 通过了解阿拉伯国家的一些风俗习惯，使形式认识到人类对生
活的适应性;通过了解以色列的干旱农业，使学生认识到人类对
生活环境的主观能动性。
教学重点
1、 中东地区干旱的气候;
2、 中东地区的文化差异。
教学设计
导入新课
教师:上节课我们已经了解中东地区发展经济的优势条件，现在请大
家看看这幅图，看看这里有没有劣势条件呢, 看图:中东的河流图。(见课本54页)
学生:有劣势条件，这里沙漠面积广大。
教师:非常好，不知大家还注意到没有，阿拉伯半岛上竟然一条河流
也没有。想一想，为什么这里沙漠广布，河流稀少, 学生:因为这里是热带沙漠气候。
活动:读55页“麦地那年内各月气温和降水图”，请学生描述热带沙
漠气候的气候特征。
教师转承:现在请你们看看这幅“中东河流图”，上面的注释声明这
里常出现很多国家争夺一条河流的情况，你能解释一下为什么
会这样吗,
学生回答:正是由于这里干旱的气候，才使得水资源在这里显得尤为
珍贵，使得出现这种情况。
教师:引导学生读图8、7中东的水资源，完成54页活动。 教师继续设问:没有人愿意由于水而贫穷，而战斗也不是解决问题的
唯一途径，同学们讨论一下如何解决中东用水和缺水的问题
呢,
学生:略
教师分析本区的农业，完成56页活动。
教师总结:学习了这一节内容，你们应该对中东地区有一个全面的认
识了。请大家回去写一篇小论文，对中东的战争根源从地理的
角度进行全面的分析。
范文二：匮乏的资源对经济发展的束缚
专业：城乡规划学 姓名：曾皓 学号：2013000409
匮乏的资源对发展的束缚
我国工业化道路进程中所遇到的问题诸多，而随着中国进入工业化转型的高峰时期，最严重的资源问题也引起了大家的热烈关注。
中国自古以来就以“地大物博”来形容自身国土面积和自然资源的丰富。中国的矿产资源也确实名副其实，煤储量全球第三，石油储量全球第十一位，天然气储量全球第十四位，而稀有金属的储量则更是丰富。但在这一组组骄傲的数据背后却有着另一些严峻的问题，在中国的这些天然资源，有着先天的地区性分布特征，为了应对这样的实际情况国家才开展了南水北调，西气东输，和西电东送的大项目。我国矿藏的品味普遍偏低，例如我们铁矿中有90％的铁矿石无法直接使用。而随着东部地区的资源极近开采殆尽的现在，对于西部资源的大力开发也成为资源开发的重点目标但西部地区由于技术和设备的不足，开发难度大，开发利用成本远远高于世界平均水平的问题也是一大困扰。
另一方面，任何一组惊人的数据在除以13亿之后都会变得微不足道。我国的自然资源的人均占有量排在世界倒数。而我们“地大物博”的思想导致了我们对于资源的利用率低下和资源的浪费，大部分人并没有意识到资源匮乏对我们生活所带来的影响。由于我国的工业化加快，对于石油的需求急速上涨，自产自销的模式已经远远无法满足中国工业发展对于石油的需求了。特别是在私家车数暴涨的当下，对于石油的需求更加迫切。我们对于资源的低效利用所带来的问题是各个方面的。
生活方面
在10年前的北京宽敞的大道上往往复复的自行车大群，在看看现在高架立交的交通系统发到了不少，但汽车数量的巨大俨然已经将交通系统堵得喘不过气一样，特别是在上下班的交通高峰时段，汽车更是堵得水泄不通。根据一定的专业知识也能够知道，汽车在中高速行驶的时候气缸转速变快，汽油燃烧充分，尾气的排放其CO2和SO2量都不大，但当堵车产生时，由于汽车一直处于空转怠速状态，燃油一直在烧，燃烧效率低尾气的CO2和SO2均量增大。另一方面，由于堵车，在公路上耽搁的时间加长了汽车的工作时间，这又在另一个方面加大了尾气的排放总量。加之我国大部分汽车制造质量远不如国外老牌汽车厂商，对于内燃机的做工和汽油的利用率更低，尾气的处理不到位也是一大问题。我们对于资源的依赖是这么的紧缺，但我们利用资源的时候效率确实是这么的低下。不仅如此还对自身所生存的环境造成了严重的污染。北京的雾霾，重庆的酸雨，要整治这些个环境问题我们又需要动用多少的人力物力，又需要耗费多大的资源。
对于我们国家所生产的产品有“两高一资”的说法，也就是指的高消耗高污染的资源性产品。这些产品多数与我们的生活息息相关，更与国外其他国家的人息息相关。他们消费着中国制造的价格低廉的产品，但他们不知道的是生产产品所消耗的资源和对环境产生的污染却是我们中国的人们来承受。而另外一些产品，如外国企业在中国设厂所进行的加工业产品，如手机等电子设备。虽然是在中国生产的，消耗的是中国的资源，但当这些产品流向中国市场的时候我们却并没有享受到价格上的优势，原因是这些高新技术类产品的知识产权所产生的价值大部分会被国外企业收走，而对于只是起到加工和制造环节的中国我们所分得的利润微薄。但我们也都应该知道这种低级的靠初级加工和大量消耗资源的发展模式不是一个长久之计。
经济方面
中国的工业化进程是一个艰巨而又必须走下去的道路。全球资源总量已经在100年中被15％人口的发达国家在工业化道路上消耗掉了60％，中国的工业发展依赖大量的资源进口是走不通的，如果学习美国的发展模式，中国要发展成发达国家所消耗掉的资源足足需要6个地球才能满足。中国工业化转型所面临的问题还不止于此，发达国家在进行工业化的时候人口负担都相对较小，最大的美国也不过只有2.3亿人口。但现在中国肩上所背负的是13亿这样承重的数字。资源消耗基数大，消耗方式效率低下，这些都困扰着中国经济的发展，对于山西一个个挖空了的矿坑，这里的繁荣随着资源的枯竭也宣告了经济的走向破灭。另一方面开采所产生的一个个深坑对于环境的破坏也是严重的，水土流失，矿物质对水源地 污染，风沙化等一系列问题的产生在短期类是无法解决的，后代可能会消耗掉更多的能源和金钱来对我们犯下的错误买单。废弃掉的矿坑没有了原材料的充足供应，初加工业，如钢铁厂，铜丝生产厂等都面临着没有东西可以做的窘境。所以只有向国外大量进口来维持厂内的运作。这样的多米诺效益也影响着整个中国经济的发展，所以对于区域化的单一经济模式我们应该有所应对和改变。
应对办法
对于国家政策方面，我们已经启用了绿色GDP 的评价体系(简单地讲，就是从现行统计的GDP 中，扣除由于环境污染、自然资源退化、教育低下、人口数量失控、管理不善等因素引起的经济损失成本，从而得出真实的国民财富总量。) 。这对于我们国家对于地方政府的管理和经济发展起到一个督促作用，以应对领导任期短，对于区域经济的长远发展忽视，只看重短期经济的高速发展已完成经济任务，待升迁之后当地却照成了一系列的长远问题却留给下任解决的恶习。在市场经济方面，我们应该大力提高自身的创新能力，将对资源的利用率提高，节约资源的同时降低对环境的污染。最后也就是广大群众的问题了，从最初的教育抓起，提高我们的节约意识，让我们从“地大物博”的思想上转变到“地大物薄”上，强调我们资源的紧缺。我们的领国日本就是一个典型代表，他们的资源紧张度远高于我们，但他们的生活质量却是比我们高很多，这都得利与他们对于资源的高效利用，最简单的例子就是他们对垃圾的分类和循环利用是我们远不能及的。
我们应该意识到发展是个长远的过程，不能过于急功近利，如果无度的对资源利用和破坏将后必将花更大的代价来补救之，“取之有度，有之有节，则常足。取之无度，用之无节，则常不足”——《资治通鉴》
范文三：监理企业人力资源匮乏的现状亟待改善
监理企业人力资源匮乏的现状亟待改善
孔平平
(山西煤炭建设监理咨询公司， 山西 太原 030012)
我国自 1988 年开展工程建设监理制以来，至今已有 22 作分析、职能机构，整体规划等基础工作做起，扎实做好工 年了。建设监理制作为我国工程建设项目管理的基本制度之 程监理企业从传统的人事管理向人力资源科学管理的转变。 一，已在我国工程建设领域发挥了重要作用。目前我国的建 对企业员工的招聘、录用、考核、培训、晋升和淘汰要有一 筑市场已基本形成了监理、业主、承包商三大平等、独立的 套完整的、科学的开发体系。不少监理企业缺乏清晰可行的 工程建设主体。随着近几年建设工程项目规模、数量逐年大 人力资源战略规划，引进人才之后，重眼前，轻长远，重使 幅增长，监理队伍的数量和整体实力越来越不能满足建筑市 用，轻培养，对具有良好潜质的人才不会培养，甚至不敢培 场的需要，尤其是关键岗位的监理人员更为匮乏。就拿我省 养，怕人才流失，进而导致整个行业缺少了一个优化人才健 建筑业市场来说，目前在建、待建且按照有关规定必须委托 康成长的环境，致使企业的人事管理工作无法为企业发展提 监理的建设项目据统计约 多个，而目前我省国家注册监 供人才保证，无法在人力资源供给上支持企业可持续发展。 5000
理工程师约 多个，且其中有相当一部分人员并没有从事 功利式的人力资源使用模式使得企业既难于吸引人才，又无 1000
实际监理工作，试想一个总监究竟能兼任几个工程项目的总 法育才、养才，最终不能留住人才。有的监理企业为避免人 监,总监在一个项目上究竟能发挥的多大作用,结论不言而 才流失，采取扣押证书、工资等方法来阻止人才流失，这样 喻，可想而知监理企业人力资源匮乏程度有多严重，所以如 不仅留不住人才，反而挫伤了人才的进取心和积极性，极大 何改善监理企业人力资源匮乏的问题已摆在我国建设监理界 阻碍了企业正常发展。人才能否高效使用，能否有效运用， 的面前，建设监理行业将面临严峻的挑战，为迎接这一严峻 能否做到人尽其才，关系到企业发展的成败。只有树立长远 挑战。我认为当前应从以下几方面做起予以改善。 的、科学的人力资源管理理念，储备充足的人力资源，监理
企业的自身队伍才能不断壮大，减缓监理企业人力资源匮乏
的现状。
1树立科学的管理理念，为企业长远发展储备充足的
人力资源
2 政府部门大力扶持，借鉴国外先进经验
工程监理企业的经营者和管理者应深刻认识到目前工程
监理行业人力资源匮乏的严峻形势，要树立科学的、面向企 我国的工程建设监理是一个正处在发展阶段的产业，需 业未来的人力资源科学管理理念，对企业未来发展所需的人 要政府有关部门在政策、制度、措施上予以大力扶持。通过 力资源管理战略要有一套严密可行的规划。从岗位制度、工 考试取得上岗资格是一正常渠道固然无可非议，但监理企业
39
Project Management
2011年第1期(总第139 人力资源开发与管理期)
人力资源匮乏的问题也刻不容缓，这时就需要政府部门出面 学习性企业，使监理企业的发展充满生机和活力，同时把人 扶持，应采取灵活、多变、稳妥的措施予以应对。考试制度 才培养作为企业管理者业绩考核的重要指标。对于高级管理
应进一步完善，若一味坚持只有考试合格方可取得上岗资格 人员要实行继续教育，使其掌握市场经济理论和现代企业管 唯一途径，势必会造成部分现场管理能力强的人考不上，考 理知识，培养一批会管理、懂法律、精专业、能协调的高素 上的人不一定有较强的现场管理能力，这种弊端将严重制约 质的监理人员，对普通员工要实行岗位培训，结合施工现场 着监理行业的健康发展。 实际情况进行业务知识学习，遇到问题集体讨论，及时总结
监理工作的得与失，从而激发现场监理人员学习业务知识的 在西方工业发达的国家，工程建设监理已作为工程技术
咨询业的重要组成部分，已有悠久的历史，建立起了相当严 热情，同时通过培训和学习，不仅提高了员工的工作积极性
和创造性，而且又能增强他们的凝聚力和向心力，发挥了集 密的法律、法规体系和相应的管理体系，我们应有选择性地
借鉴国外先进经验和管理模式。人力的需求是多层次、多类 体潜能，也提高了工作效率，避免出现驻地监理人员各自为
阵，死守一摊，不交流，不协作，顽固自闭，有问题找总 型的，要用不同的诱因激发员工，了解他们的所需所想、尊
重他们的合理需求。建立形式多样的有效激励机制，监理企 监，互相推诿的不良状况。日积月累，监理队伍的整体素质
得以大幅提高，从而也就增强了监理企业的竞争力。 业要不断发展壮大，就必须最大限度不断地激发员工的工作
热情和创造力，充分发掘他们的潜力。
5 加强业务知识的更新，合理调整专业结构
3 培养、聘用高素质的人才，增强监理企业的实力
工程建设监理是集业务知识和技术管理于一体的特殊行
业，是依靠技术和管理进行服务的。面对经济与市场发展的 对现代工程项目实施监理，对于总监的要求是相当高 全球化及我国监理行业进入国际市场的必然趋势，加之日新 的。当然要选择一个面面俱到，精通各专业技术的稀缺人 月异的现代工程新技术、新工艺、新材料、新设备，对监理 才，这也是不现实的，问题的关键是总监必须是一个具备一 行业的知识面、技术水平、管理能力要求越来越高，如果监 专多能、有较丰富的工程实践经验、较高政策水平、善于处 理人员不加强学习，知识老化，不提高技术水平，便很难胜 理问题的复合性人才。只有具备这种高素质的人才，才能预 任现代建设工程的监理。只有不断地学习业务知识，更新知 测项目实施过程中可能出现的问题或难题，才能果断、圆满 识结构，提高技术管理水平，方可满足现代建设工程监理的 地处理一些复杂问题，才能从工程项目整体分析研究各类问 要求，适应国际市场的需要，况且目前监理行业中，监理专 题;才能依法灵活处理一些政策性强的敏感问题，做到有理 业结构极不平衡，其中工民建专业占得比例较大，其他专业 有据，而不是死板教条;才能带动各专业监理人员协调一致 占得比例较小，尤显其薄弱，所以应合理调整专业结构，以 地工作;最终圆满完成监理任务。所以说人才是企业发展重 与现代建设工程相协调，满足建筑业市场的需求。 要的战略资源，因此监理企业一方面应高薪聘用一批一专多
能的复合性人才，担任项目总监，另一方面监理企业应重点
培养一些文化素质高，责任心强的年轻监理人员。建立一支
素质高、运作灵活的监理队伍，方能增强监理企业适应未来
发展的实力。
6 结 语
总而言之，面对国内外蓬勃发展的建筑业市场，反观我
国工程建设监理业人力资源较为匮乏的现状，我们只有树立
长远的、科学的人力资源管理理念，加强监理业务知识的培 4 强化专业技能培训，提高监理队伍整体素质训，借鉴国外先进的监理经验，提高监理队伍的整体素质，
大量引进人才，储备充足的人力资源，科学管理，满足建筑
业市场的需求，提供优质、高效的服务，这样才能实现国家 作为知识密集型的工程监理企业的竞争，归根到底就 在基本建设中大力推行监理制的初衷。 是人才的竞争，所以监理企业很有必要加大人力资源资本投 入，要在精神上、物质上给人才以切实保障，在晋升、薪
酬、培训等方面给他们充分的发展机会和最大的鼓励，加大 对他们的培养，让他们感觉到企业对他们的关心和重视，使
他们认识到学习的重要性和企业对他们的爱护，创造出一支 收稿日期:2010-11-22 通信地址:山西省太原市南内环街号财富国际大厦98-211
层
40
范文四：水资源的日益匮乏
水资源的日益匮乏
之所以选择水资源匮乏这个题目, 是因为觉得水资源这个问题离我很近, 水和我平时的生活息息相关, 每一个人都是离不开水的。在之前的汶川地震事件中了解到:一个人每天如果只有水, 可以坚持活7~10天, 但如果没有水的话, 最多就只能坚持3天。由此可见, 水之于我们, 是多么的重要, 所以选择这个题目, 就是想好好地探索研究一下全球水资源匮乏的这个问题。
首先，先来了解一下目前全球水资源环境问题的背景现状。在许多人的印象里，地球是一个蓝色星球，因为其表面的70%被水覆盖，水是取之不尽用之不竭的资源。 虽然地球上有丰富的水，分布很广泛，全约有3/4的面积覆盖着水，水的储量约140亿亿立方米，因而地球有“水的行星”之称。但是其中94%分布在海洋中，不可能直接为人类生活与生产所利用，而且根据资料了解，世界淡水资源的65%集中在10个国家里，而占人口40%的80个国家却严重缺水。一个国家年人均水量在2000立方米以下的，是严重缺水的国家。世界上缺水的国家：埃及、阿联酋、阿曼、佛得角、布隆迪、阿尔及利亚、爷们、约旦、沙特阿拉伯、巴巴多斯、新加坡、巴林、利比亚、科威特、卡塔尔、以色列、马耳他等。中国水资源总量为2.8亿立方米，居世界第六位，但人均占有量只有2240立方米，约为世界人均水平的1/4。水污染更是我国的缺水状况“雪上加霜”。 水，是生命之源，是任何物质都
不可替代的。没有水就没有生命，更谈不上什么文明和发展。当前，由于世界人口的剧增、人类的过度索取和浪费，以及工业污染等原因，世界淡水资源越来越匮乏，人类正面临着严重的水危机。
全世界有十一亿人口，相当于世界人口的六分之一得不到卫生的水，人类可资利用的淡水资源仅占全球总水量的0.26%，世界人口的40％得不到合格的清洁服务；每天大约有6 000名儿童死于不卫生的水和不合格的卫生和清洁条件所引起的疾病——相当于每天有20架大型客机坠毁；不卫生的水和不清洁的环境估计造成了发展中国家所有疾病的80％；妇女和女孩由于缺乏卫生设施往往受害最重。每年有310万人因饮用不洁水患病而死亡；哺育了古老文明的众多大河面临干涸危险；到2025年全球可能将有30亿人生活在缺水地区…
由此可见，全球的水资源匮乏已经到了非常严重的地步，然而，造成这一切的原因究竟是什么呢？经过我翻查资料之后，总结下来主要是有以下几个原因：
1. 人类活动
几乎所有的人类活动产生的污染都在使水质变坏，欧洲各国近年来过度砍伐植被, 过度的砍伐造成树木森林资源日益减少，然而本来森林是可以保证成云降雨量的, 人类的这些举动造成了水土的大量流失，每年水土流失带走的氮、磷、钾就达4000万吨，相当于非常多的化肥产量。过度开采也会影响水资源，开采过度
造成地下水和河流水位下降，工业化的活动正在迅速消耗这种已经非常有限的资源。工业用水大量消耗，应该是水资源消耗的主力。过量采水，打破了地下水的平衡，产生一系列的连锁反应。 水污染也是导致水资源短缺的重要原因，水资源被污染之后会直接影响着人类的生活、生存环境。很多国家都存在着这种水污染问题，水污染有其自然来源，如含有有毒物质的泉、渗漏的油和由侵蚀产生的沉积物，但大部分关于水污染的讨论集中于影响到水质或其可用性的由人为引起的变化。城市和工业排出的有毒化学制品、污水、致病物、油、重金属、热污染、和放射性废物污染着河流和地下水。日趋严重的水污染不仅降低了水体的使用功能，还进一步加剧了水资源短缺的矛盾。
农业开发在解决世界食物问题方面取得了重大进展，但是它也造成了水污染，由于大量使用肥料和农药水源受到污染。相对于发达国家来说，发展中国家的水污染相对比较严重。而且污水很多不经治理就直接排走，造成地表和部分地下水体的严重污染，而且发展中国家大多数城市的污水处理率低于10%，这造成环境恶化，水资源污染及严重浪费，迫使世界水资源日趋匮缺。
2. 人口膨胀
人口增长意味着对农产品的需求增加，从而增加了对水的需求。农业目前是最大的水资源消耗者，占所有水消耗的70％，过去50年中，世界人口从30亿飙升到70亿，用水量至少增加两倍多。随着经济的发展和人口的增加，人类对水资源的需求不
断增加，再加上存在对水资源的不合理开采和利用，很多国家和地区出现不同程度的缺水问题，造成了水资源短缺。 3. 气候变化：
气候变化是不可忽略的因素，科学家认为，全球变暖将导致全球水文循环的加剧和加速。这种加剧可能转化为蒸发率和降水量的不断增大。速率变大，湿润地区就会更加潮湿，而干旱地区则更加干燥。重工业以及汽车尾气是造成温室效应主要因素，导致气候变暖，冰川消融，影响河流的补给，间接影响到中下游的水资源补给。随着环境的破坏，突发性、集中性灾害越来越多，气象、气候反差也越来越多，造成大雨洪涝、干旱缺水的极端情况渐多。比如，北半球的大旱，主要是全球气候变化背景下发生的“拉尼娜现象”所导致的。
5. 城市化的加剧：
全球城市化的加剧是水资源匮乏的一大原因，特别是由于都市公路都采用水泥和柏油路面，导致雨水难以渗透土壤，因而无法补充地下水源。
面临这严峻的水资源形势，我们应该采取一些措施来保护珍贵的水资源！以下是我对全球的水资源短缺，保护水资源提出的一些建议：
因为现在全球的水资源短缺非常严重，而且人们对于节水的意识却很是淡漠，城市里，洗浴中心、高尔夫、滑雪场在奢侈用水，洗车、浇花、景观、冲马桶等也用自来水，水的奢侈使用和低利
用率更加剧了水资源的紧缺。所以我们要节约用水，要有惜水意识！
长期以来，人们普遍认为水 “取之不尽，用之不竭”，不知道爱惜，有的甚至将水白白浪费。一滴水，微不足道，但是不停地滴起来，数量就很可观了。计测定，“滴水”在一小时里可集到3.6公斤水；一个月里可集到2.6吨水，这些水量足可以供给一个人生活所需；至于连续成线的小水流，每小时可集水17公斤，每月可集水12吨；哗哗响的“大流水”，每小时可集水670公斤，每月可集水482吨。爱惜水是节水的基础，只有意识到“节约水光荣，浪费水可耻”，才能时时处处注意节水。首先养成好习惯，据分析，家庭只要注意改掉不良的习惯，就能节水70%左右。与浪费水有关的习惯很多，比如：用抽水马桶冲掉烟头和碎细废物；为了接一杯热水，而白白放掉许多冷水；先洗土豆、胡萝卜后削皮，或冲洗之后再择蔬菜；用水时的间断（开门接客人，接电话，改变电视机频道时），未关水龙头；停水期间，忘记关水龙头；洗手、洗脸、刷牙时，让水一直流着；睡觉之前、出门之前，不检查水龙头；设备漏水，不及时修好。我曾经看到一幅节水的宣传画，画上画的是同一个水池，但是有两个水龙头，一边是在城市里，一边是在水资源匮乏的地区，当城市这边的水龙头开着的时候，另一边就流不出水；当城市这边的水龙头被关上时，偏远山区的水龙头里才流出了珍贵的水源。这说明，只要我们能节约一滴水，贫困缺水的地方就会多有一滴水的供给。
在倡导节水的同时，其实我认为开发淡水资源也是一种很好的办法。最主要的办法就是海水淡化，海水淡化指的就是去除海水的含盐量生产出符合要求的淡水的过程。海水的淡化是实现水资源利用的开源增量技术，可以增加淡水总量，且不受时空和气候影响，水质好、价格渐趋合理，可以保障沿海居民饮用水和工业锅炉补水等稳定供水。早在15世纪部分船舶就曾经以简易的蒸馏装置来解决船舶在长期航行中的淡水供应问题。20世纪50年代以来，随着工农业的发展和城市人口的增加，淡水供应逐渐紧张，造成有些沿海城市严重缺水。因此，提高海水淡化的技术便成为开发新水源的重要途径之一。
其实我认为最有效最快捷的办法还是让人们产生惜水的意识，从身边的小事做起，爱惜水源，节约用水。每次用完水，就及时的关上水龙头；洗菜的水可以用来浇花或者冲厕所；还有一个在看连续剧时学到的小办法，就是在往马桶水箱中放入一个装满水的500毫升水瓶，每次冲水就可以减少水量。虽然这些办法相比于海水淡化什么的有点显得微不足道，可是这些办法却是我们每个人都可以做到的，只要我们平时做到这些，积少成多，就可以节省下很多用水，我希望不要让着地球上的最后一滴水，变成人们的眼泪！面对这日益匮乏的水资源，我们都一起来珍惜每一滴水吧！
范文五：企业人才匮乏的原因
人才缺失成为企业管理发展的瓶颈，分析目前企业人才匮乏的原因有哪些？
1.企业重经营轻管理，缺乏预见性，未从长远角度考虑企业发展的持续性
2.企业过度依赖少数核心骨干，少数核心掌握大权，导致其他人员职业发展受阻、实践机会少，只做执行打杂一类的事物性工作，并未深入了解核心业务。
3.未研究支撑企业盈利的关键因素以及核心员工具备的核心能力分析：企业核心员工高绩效的原因是什么？具备哪些能力和素质，这些素质如何转化为可提炼，可复制的知识、能力，通过规律探究、系统研发、构建培训体系，搭建运用与实践平台，批量复制，总结出一套企业内部的人才培养模式
4.人才供应链断裂，在内部人才培养模式不健全的情况下，依靠外部人才引进难以满足企业用工需求，匹配性差，特别是一些市场稀缺，专业技术类的高级人才
5.人力成本增加，企业难以支付有竞争力的薪酬。
6.人才策略与文化环境：公司对人才培养，梯队建设有哪些好的政策激励、引导？避免由于企业内耗破坏人才发展环境，导致人才培养计划夭折；公司的人才管理政策是否遵循企业的发展规律，符合职位要求，满足员工需求，有效创建内部优化循环的改善机制
7.未形成定期的组织职位与人才结构盘点：从企业的组织职位体系，任职资格体系、绩效考核体系来优化组织结构，人才结构，保持企业内部运行精简、高效
