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范文一：综合维修间管理制度
综合维修间管理制度
一、 综合维修间为工作场地，禁止非工作人员逗留，8:30至18:00由综合维修主管负责管理。22:00至8:30由值班工程师负责管理。
二、 非午休时间不得在综合维修间睡觉或躺靠。
三、 办公桌上维修单、报纸、茶杯应归类摆放整齐，不得摆放工具、维修材料。
四、 施工设备使用完毕后，应对设备进行卫生清理，并放回设备原摆放位置。并立即清扫维修后施工垃圾，将维修剩余材料归还材料货架码放好。
五、 待修设备设施应归类摆放整齐，维修好的设备设施应及时通知使用部门拿走，未拿走前应摆放整齐。
六、 在综合维修间休息时抽烟，抽烟后必需确认烟头已完全熄灭，将烟头、槟榔渣、纸屑等杂物放入垃圾桶，任何人不得随意将废弃物丢弃地上，地面应干净整洁。
七、 维修、加工产生的零星废料需放入综合维修间外边角废料桶内，废料桶内垃圾废料不得湓溢。每周五下班前必需清空废料桶。
八、 综合维修间必需人走关灯、关空调、关闭所有设备电源，确认无安全隐患后并关门。长白班下班前，综合维修主管应确认无安全隐患后锁门，并将钥匙交还值班工程师管理。
范文二：公司茶水间管理制度
篇一:茶水间管理规定
茶水间管理规定
一、茶水间所有器具、用品(饮水机、微波炉、清洁柜、冰 箱)系公司财物，任何人不得擅自取走，移作他用。
二、爱护公物，妥善使用。各器具的使用必须按使用说明合 理使用，若有损坏，照旧赔偿。
三、请将果皮、纸屑等扔入垃圾筒，茶水入池，茶叶入篓，
保持茶水间的整洁。
四、严禁吸烟，保持室内空气清新。
五、严禁在茶水间用餐。
六、本制度自下发之日起执行。
茶水间管理制度
一、目的
节约能源，改善员工的饮水质量，保持茶水间环境卫生。
二、适用范围
使用公司茶水间的所有员工。
三、职责
1、行政人事部负责制定并适时修改本制度。
1
2、茶水间管理员负责茶水间的具体管理工作。
3、公司所有员工严格遵照本制度规定，违反规定者公司将视其情节轻重给予相应处分。
四、内容
1、茶水间开水开放时间:8:30 —— 17:00;
2、公司统一为上班员工提供开水，并为各部门提供保温瓶，同时在茶水间配备小型电开水壶，以备不时之需。公司不提倡员工在办公室内烧开水。
3、茶水间下午关闭后，由茶水间管理员负责将水箱剩余的水排放干净，以杜绝“千滚水”的产生，并及时关闭电源，以免发生火灾。
4、请自觉管理好饮水用具(无特殊情况，不为员工提供一次性水杯)。
5、公司行政人事部及前台负责茶水间内客户用饮品及茶具的添置及管理，整齐摆放橱柜、冰箱内物品，杂物及过期物品应及时处理。
6、行政人事部应定期检查茶水间内全自动电热开水器及纯净水装置，并安排物业部或厂家做好设备保养工作，对过滤耗材应定期更换(不少于1次/年)。
7、茶水间各项设施应保持干净，及时清洁;纸屑、茶叶等垃圾倒入垃圾桶，废水倒入水池，保持地面干爽、洁净。
8、茶水间内严禁吸烟。
2
茶水间注意事项
1、当喝完水之后，冲泡的产物应该要倒入茶水间的垃圾桶里，倒完后水杯还剩余的产物应用水冲洗，冲洗过后要倒入垃圾桶，不宜倒进水槽处。
2、在饮水机显示加热的时候，不要接水，以免喝了没有烧开的水，影响身体健康。
3、每个公司茶水间的设备不一样，提供的物质也不一样。有些公司对茶水间比较注重，可能会适当放置一些速食食物，但是这也给茶水间的卫生造成很大一部分的负担，比如在茶水间吃着掉了一地的事物屑，没人清理或者清理不干净，就会使茶水间发臭，影响空气，更加影响人的健康。
4、茶水间的水槽是最难清洁的地方，也是最不能忽略的地方。当你看到绿油油的一片、或者是黑乎乎的一团，你还有喝水的感觉吗,所以茶水间的的清洁工作最注重细节方面，所有边边角角都要清理干净。
5、隔天的茶叶要清理干净，尽量避免茶水、茶渣、茶叶与地面或者其他表面的直接接触，以免产生茶渍。
篇二:茶水间管理制度
茶水间管理制度
一、目的
节约能源，改善员工的饮水质量，保持茶水间环境卫生。
二、适用范围
3
使用公司茶水间的所有员工。
三、职责
1、行政人事部负责制定并适时修改本制度。
2、茶水间管理员负责茶水间的具体管理工作。
3、公司所有员工严格遵照本制度规定，违反规定者公司将视其情节轻重给予相应处分。
四、内容
1、茶水间开水开放时间:8:30 —— 17:00;
2、公司统一为上班员工提供开水，并为各部门提供保温瓶，同时在茶水间配备小型电开水壶，以备不时之需。公司不提倡员工在办公室内烧开水。
3、茶水间下午关闭后，由茶水间管理员负责将水箱剩余的水排放干净，以杜绝“千滚水”的产生，并及时关闭电源，以免发生火灾。
4、请自觉管理好饮水用具(无特殊情况，不为员工提供一次性水杯)。
(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:公司茶水间管理制度)5、公司行政人事部及前台负责茶水间内客户用饮品及茶具的添置及管理，整齐摆放橱柜、冰箱内物品，杂物及过期物品应及时处理。
6、行政人事部应定期检查茶水间内全自动电热开水器及纯净水装置，并安排物业部或厂家做好设备保养工作，对过
4
滤耗材应定期更换(不少于1次/年)。
7、茶水间各项设施应保持干净，及时清洁;纸屑、茶叶等垃圾倒入垃圾桶，废水倒入水池，保持地面干爽、洁净。
8、茶水间内严禁吸烟。
五、本制度于2012年2月14日开始执行。
篇三:茶水间管理办法
厦门精卫模具有限公司管理文件
制订单位:管理部 文件号:页次:1/1
茶水间管理办法(暂行)
1.目的:
茶水间是员工饮水、休息的地方，为了加强茶水间的管理，现制定本管理办法，请各位员工自觉遵守。
2.适用范围:公司各楼层茶水间及全体员工。
3.定义:无
4.权责:
4.1管理部保洁员负责茶水间地面、洗手台、饮水机清洁维护;各部门负责水杯架清洁维护。
4.2全体员工应积极维护茶水间的卫生，共同营造美好的环境。
5.要求:
5.1茶水间是员工饮水、休息的地方，请文明用茶水间，保持良好的卫生环境。
5
5.2 严禁在茶水间抽烟、玩手机、聊天;严禁用饮用水洗手、洗水杯;严禁乱扔杂物及甩水到地面;严禁存放危险物品。
5.3 爱护公共设施，不得损坏饮水机、水杯架等设施。对故意损坏的，按价赔偿，非人为损坏的，及时申报维修。
5.4 在冲洗茶水间、潮湿天气时，地面较滑，应在门口明显处放“警示标示”。
5.5 水杯等物品必须有序整齐摆放，未经允许不挪用他人水杯等物品。
5.6 节约用水、用电，用后即关闭水龙头，人走后即随手关灯。
5.7 行政专员、使用部门负责人每周至少组织一次茶水间专项检查，异常设施及时处理。
5.8 责任保洁员、使用部门责任人需对茶水间进行清洁维护，行政专员、使用部门负责人进行监督考核。6S值周组需对茶水间的6S状况进行检查、通报。
5.9 违反公司管理规定者，一经发现按公司《员工手册》条例进行奖惩。
6.相关文件:无
7.发行范围:公司各部门
8.附件:无
9.流程图:无
6
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范文三：公司车辆维修管理制度
公司车辆维修管理制度
为加强对公司车辆维修的管理～减少车辆的维修费用～制定公司车辆维修管理制度～如下为相关内容～仅供参考!
篇一:公司车辆维修管理制度
第一章总则
第一条为加强公司车辆维修与保养管理～确保车辆维修保养的及时、经济、可靠～制定本制度。
第二条本制度适用于机关公务车辆及公司属单位工作用车和工具车。
第三条车辆维修与保养实行统一管理～定点维修与保养。定点厂家从采购的厂家中择优选定两家。
第四条后勤负责公司车辆维修与保养管理。
第二章岗位职责
第五条驾驶员职责
)日常检查、保养、维护～确保车辆安(一全驾驶舅;
(二)定期对车辆进行清洗～保持车辆内外清洁;
(三)定期对车辆进行保养;
(四)车辆需要维修与保养的～提出维修与保养申请～填晃
写《车辆维修保养申请》è;
(五)负责车辆年检。第六条车队长职责郭
(一)协助后勤对公司车辆实施统一管理巢;
(二)对需要维修与保养的车辆～从技术上对维修与保养
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项目把关～确定维修与保养项目。
(三)负责与组织大修车辆的出厂验收(大修指单次维修与保养费用在5000元以上的维修与保养濞)。
第七条后勤专责职责
(一)组织监察室、车队长每年确定两家职维修与保养厂家;
(二)负责车辆使用费用的初审与登记胶;
(三)会同车队长尝对车辆维修与保养项目询价～提出建议～按程序报公司审批。亭
第三章维修与保养 仁
第八条车辆维修与保养按照“先申请批准后维修”的原镔
则进行。未批准同意的～驾驶员不能擅自对车辆进行维修与螨
保养。
第九条车辆维修保养程序
(一)驾驶员提出维修或保养报告～填写《车辆维修保养囊申请》;
(二)车队长对车辆维修保养项目进行现场核实～确定维掌
修与保养项目～并签署意见宪;
(三)后勤专责会同瀵车队长一道对车辆维修保养项目询价～按照质优价廉的原则～提出维修保养厂家与奠维修保养金?额的初步建议;
(四)经车辆使用领导签字后报分管领导审批釉;询价金额蚺
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超过5000元的～报总经理审批。
(五)驾驶员持《车辆维修保养申请》到定点厂家维修或饕
保养;
(六)车辆维修或保养完毕～驾驶员验收合格后～对所用蹊ボ材料、工时费等在维修清单上予以签字确认～更换的零配件儋
交车队长查验并登记保管。属大修的～还需车队长签字。
第十条车辆在维修或保养过程中～遇到超出《车辆维修锥
保养申请》确定的维修范围的～驾驶员应及时按车辆维修保敏
养程序的规定办理报修审批手续公司车辆维修管理制度×。慵
第十一条车辆在外出途中或异地发生,故障等特殊情况下需维修或更换零配件的～应及时通知后勤～经分管领导同伎
意后方可进行维修。返回单位后～驾驶员应按程臌序补办手续。摁
第十二条车辆原则上每5000公里保养一次～每30000公里更换轮胎一次せ(特殊情况除外)。
第四章费用报销鄯
第十三条发生下列情形之一的～费用不予报销:偻
(一)未申请或申请但未获批准同意～对车辆维修与保养缌
的; 榉
(二)更换的零配件未上交的;
(三萄)超出《车辆维修保养申请》确定的维修范围的;
(四)未在定点厂家维修与保养的宁;
(五)其它违反规定的情形。 谐
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第十四条在车辆维修与保养费用报销时～后勤专责要认诫
真核对经车队长核签的《车辆维修保养申请》与维修清单上的维修与保养项目。核对无误后～按照财务管理弱规定进行报秕销。
第十五条车辆维修与保养费用原则上每季度报销一次。屙
第十六〓条驾驶员违反驾驶规定或其它有关规定产ピ生的费用～由驾驶员负责。
第五章其它
第十七条车辆加油卡管理实行“总卡统管、一车一卡、诈
现场签字”原则公司车辆维修管理制度。非特殊情况～严禁涌
未通过油卡直接为车辆加油。岢
第十八条公务用车相对固定到班子成员～科室工作用车悌
随对应的分管领导～特殊情况用车由后勤调仓配。因工作需要鲂
交换用车的～须在后勤登记备案～原则上由固定到该车辆的づ
专职驾驶员驾驶～其费用与里程登记在用车领导俨名下。蓥
第十九条本制度自发文之日起执行。此前制度与本制度埋
不一致的～以本制度为准。躅
篇二:公司车辆维修管理制度 蚨
第一章总则
第1条为加强对公司车辆维修的管理～减少车辆的维修ヘ
费用～有效的延长车辆的使用寿命～特制定本规定。耨 υ
第2条本规定适用于对公司所有车辆维修管理的相关事?
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宜。
第3条公司车辆的维修分为日常维修与送修理厂维修两钞
种。
第二章车辆维修规定
第4条公司车辆实行定人、定车制～即每辆车的司机必刃
须固定～车辆司机负责车辆的日常维护。罂
第5醯条车辆司机在每日下班前对车辆进行检查、发动～孝发现问题后应立即上报车队主管～并进行维修。
第6条若司机无法自行修复车辆存在的问题～需向车队腰
主管详细说明维修的项目和损坏原因～经车队主韦管审核预算,费用后～属于100元以下修理项目的～经车队主管同意后方垛
可进行维修猷;1000元以下修理项目的须经部门经理审核批准后方可进行修理;1000元以上维修项的报请公司领导批准修理。
第7条司机将车辆送修理厂维修时～必须送到公司指定阴的修理厂进行修理～否则费用不予报销。桫
第8条公司的公务用车及特种车辆进行维修时～必须由陴
车辆主管提出维修项目申请～并对修理费用做出认真,评估后～报部门经理批准～送达指定维修厂修理～否则费用不予路
报销。
第9条在车辆的修理过程中司机需要加强监督～发龅现修褊理项目与送修项目不符时～应及时上报车队主管并与修理厂卣
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进行协商。
第10猜条根据车辆的行驶里程或使用时间～公司车辆的ナ大修、中修事宜由车队主管统一安排～确因实际情况需要进?
行大修、中修时～必须上报公司领导～经审批同意后方可送媪修理厂修理公司车辆维修管理制度。 遮
第11条车辆完成中修、大修后～司机或车队主管需要盲
对车辆的维修结果进行验收。氟
第12条车队主管应建立完善的车辆维修档案并要登记痔
造册～妥善保管
第13姘条送修理厂的车辆～要坚持厉行节约～修旧利废～脐以修复为主～换件为主的原则。项
第14条接到车辆需维修信息后～根据车辆状况、维修项目～统筹安排车辆修理。对进修的车辆～根据维修规范和я
维修项目对车辆进行必要的检查～判断故障岳原因和决定维修换
手段。
第15条对于比较大部件的维修或零件更换～应严格按砣
照维修规范～先上报后更换的原则进行维修衣配件安装。吠
第三章车辆修理费用及报销
第16条在日常维修车辆时～更换零部件的费用在预算る
以内时～给予报销;多余部分不予报销。襞
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范文四：公司车辆维修管理制度
公司车辆维修管理制度
车辆维修保养管理规定
一、目的为保证车辆行驶安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠～特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于所有公司车辆。
三、车辆维修保养负责人车辆的保养及维修由车辆对应驾驶员负责。
四、成立鉴定小组关于公司车辆的保养维修～公司成立鉴定小组。组长由财务部经理担任～组员由组长指定的2名人员担任。鉴定小组的职责:鉴定维修保养后的车辆状况是否合格;鉴定车辆维修保养费用的合理性。
五、车辆的维修保养
1、新车走合保养必须到新车制造厂指定的特约维修站进行保养。
2、驾驶员必须按要求及时对车辆例行保养～做到不超保、不脱保。因保养不及时引起机械损坏或事故的～由驾驶员承担全部损失。
3、各部门车辆需进4S店或汽修厂维修的～驾驶员必须向其部门经理报告～由驾驶员说明具体情况。
4、在行驶过程中发现故障～驾驶员应及时检查～查明
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原因并判断故障严重程度和对行驶安全的影响程度～主动设法排除故障～或估算费用并征得部门经理同意就近寻找修理厂处理;如故障严重应及时汇报～请示处理方案。
5、对于维修保养费用预估在2000元以下的～由驾驶员报部门经理批准;2000元及以上的必须开具《车辆派修单》～报总经理批准后方可实施维修。
6、维修时更换部件须将旧件交回公司验审。
六、费用的报销与鉴定
1、车辆维修保养后～驾驶员凭明细单据予以报销。费用单据的各项开支必须清晰明了的进行标注～不得笼统合并费用。
2、车辆维修涉及更换部件的～旧件未交回公司的不予报销。
3、对于驾驶人维修保养车辆后的费用单据～鉴定小组要及时查阅～依据符合市场价原则进行评定～对于费用不清、费用不合理部分有权质疑。对于维修保养人不能做出合理解释的费用～或者鉴定小组认定的不合理费用～均由维修保养人自行承担。
七、本规定由财务部负责实施～企管部跟进。
2011-11-9
为了减轻汽车各部件的磨损～防止在运行中发生故障～延长汽车的使用寿命～降低燃料、配件及轮胎的消耗使汽车
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经常保持完好状态～特定出如下保养制度。
一.例行保养:指驾驶员在每天出车前～行驶中～收车后进行的保养～作业内容有
1.打扫、清洗汽车内外卫生。
2.检查安全机构～各部机件紧固和轮胎气压。
3.检查添加燃料、润滑油。
二.一级保养:车辆每行驶500-300公里进行一次一级保养～以清洗、检查、润滑、紧固为主～内容是:
1.清洗化油器、空气、汽油滤清器～更换机油。
2.按规定部位润滑脂～检查变速器、转向器～后桥的润滑油面高度～不足时添加。
3.检查转向紧固情况～离合器自由行程～制动器磨擦片间隙和各部件连接部位的紧固情况。
4.检查灯光、分电器触点的工作情况～以及电池液液面高度。
5.放出贮气筒的积水。
三.二级保养:车辆每行驶8000-12000公里进行一次二级保养～二级保养是除执行一级保养作业内容外～调整、检查发动机和底盘各部件工作情况～使其保持良好的技术状况。内容是:
1.清洗化油器、空气、燃油、机油粗滤清器、更换机油细滤清器～换机油。
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2.检查调整气门间隙～紧固发动机螺栓～并检查发动机有无漏水、漏油情况。
3.拆检发电机、起动机、清洗整流子和炭刷～润滑轴承。
4.检查分电器技术状况～调整间隙。
5.检查电路、灯光、喇叭、雨刮工作情况。
6.检查调整离合器与压板的间隙及踏板的自由行程。
7.检查转向器横直拉杆～转向节主肖套、转向臂各接头的磨损情况～并调整前束。
8.拆检转动轴万向节和轴承磨损情况～紧固变速器二轴和主减速器螺帽有无松动。
9.查制器～拆制动鼓～紧固制动底板螺帽～制动蹄和制动鼓的磨损情况～调整间隙～油制动检查分原皮蜿有无咬死漏油～气制动换分原膜片～气管～调整制动踏板自由行程。
10.查变速器～减速器各部件的轴向间隙磨损程度和工作情况。
11.按规定润滑各润滑点～检查轮胎气压和磨损情况～进行轮胎换位。
12.更换安全配件时～一定要购买正品配件～要注意配件的使用条件～如轮胎的负荷、速度等级及尺寸等。
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范文五：汽车维修公司管理制度
???? 第一章? 总则
第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。??
第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。?
第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。
第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家
有关规定外，皆按本规定办理。?
???????? ???第二章 员工劳动关系的确立和解除
第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。?
第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。
第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和
经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。
第八条 试用期：?
一 新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，
试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。?
二、 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用?
三、 新聘员工报到时，必须办理报到手续：?
1、填写规定的表格和个人简历；
2、提供本人户口本（或身份证）复印
件和照片；
3、学历证明；
4、体验证明（县级以上医院）。?
手续完备后方可上岗。?
四、 公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。
第九条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。
第十条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。?
1、 有刑事处分记录或通缉尚未结案者；?
2、 贪污公款受处罚有案者；?
3、 精神病或传染病患者；?
4、 因品行恶劣，被原单位除名者；?
5、 体格检查，经本公司认为不适合者；?
6、 年龄未满16周岁的未成年者。
第十一条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位??? 办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待
业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外省市的时限二个月新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。
第十二条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
