范文一：如何培养责任心

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责任是一种与生俱来的使命，我们每个人都必须肩负大大小小、这样那样的责任。有责任心是一个人走向成熟的标志，也是赢得他人信任与尊重的条件。

作为一个职场人士，具有责任心是我们能够胜任工作的基本要求，也是企业衡量员工素质的一个重要标准，更是我们成功的必要品质。在本课程中，我们就将一起来分享如何培养责任心。

我们先看看本课程的内容及结构。我们将从什么是责任心、缺乏责任心的表现、具有责任心的表现、如何培养责任心几个方面展开讲述。

首先，我们来看一下什么是责任和责任心。

责任是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承担的能力和行为;而具有责任心的人就是能够明确自己的权利和义务，对自己的工作和行为勇于负责的人。

有人说，伟大人格的关键是能独自承担自己行为的责任，承担这些行为的哪怕是最沉重的后果。因此，我们可以这样来理解责任心，即:做好分内该做的事;当没有做好分内该做的事时，勇于承担自己的过失。那么，哪些是自己分内该做的事呢,比如，你是否履行了自己的岗位职责;是否遵守公司的规章制度;是否能与同事团结合作;是否能够完成上级交代的任务，等等，可以说这些都是我们分内的事。

老吴是个退伍军人，经朋友介绍到一家工厂做仓库保管员，工作很简单，但老吴却做得非常认真。

3年下来，仓库没有发生过一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都能在最短的时间里找到所提货物。在建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的级别亲自为老吴颁发了1万元的奖金。好多老员工不理解，老吴才来3年，凭什么拿到老员工奖,

厂长看出了大家的不满，于是说道:“你们知道这3年中我检查过几次咱们的仓库吗,一次都没有。这并不是我工作没做到，只是我一直很了解咱们厂仓库的管理情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到3年如一日的不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，比起其他一些老员工来说，真正做到了对工作负责、对自己负责、对工厂负责，这个奖他当之无愧。”

作为一名仓库保管员，老吴的责任就是保障仓库里货物的安全，并辅助其他工作人员提货。工作虽然简单，但老吴非但没有因此轻视这些工作，反而日复一日的严格要求自己，承担起了仓库保管员的责任，可以说是做好了分内该做的事。

责任心的重要性是我们无法否认的。

对于个人来说，责任心是我们走向社会的关键品质，是一个人在社会立足的重要资本。如果一个人没有责任心，答应别人的事总是拖拖拉拉，该自己做的事总是完成不了，做错了事总是推脱给别人，可想而知，这样的人是不会有人愿意与他交往的。

在工作中，我们也要担负责任。而且，职位越高、权力越大，肩负的责任也就越重。对于刚刚步入职场的基层员工来说，你的责任就是要认真完成每一件工作，做好每一个细节，对你的领导负责。你要知道，责任是一级一级划分的，你要对你的领导负责，你的领导还要对他的上级负责，这样，每个人都承担着自己的责任，企业才能良好运转，才能对社会负责。

对于个人来说，承担责任也是我们成功的必备素质。承担责任是需要勇气的，当我们能够主动承担自己的责任时，我们的心理素质自然也就得到了提高，而当我们能够承担更多、更大的责任时，我们的能力就得到了提高，那时你就离成功不远了。

责任心不仅对个人起着至关重要的作用，也影响着企业的发展。

如果一个企业的员工缺乏责任心，在生产过程中不能严格操作，那么生产出来的次品就会增多，发生事故的几率也会大大增加;如果员工没有责任心，本来两天能够做完的工

作，现在需要3、4天，甚至更长，大大降低了工作效率，延迟了交货期，降低公司信誉;如果员工没有责任心，遇事相互推诿，彼此之间缺乏信任，劲不往一处使，企业的凝聚力就会被削弱，丧失竞争优势，被市场淘汰也就不可避免。

对于一个企业员工来说，其责任心应包括这样几个要素:规范性、诚实性、彻底性、自觉性、创意性。请点击按钮查看具体解释。

虽然责任心如此重要，但在日常工作中依然有很多人缺乏责任心，不敢承担自己的责任。

比如，在工作中，我们经常能听到这样的抱怨:“他们的岗位职责太不完善。”“这是他的事，与我无关。”“他们这么做肯定会搞砸。”等等。

在这些抱怨中，可以听出来抱怨者是将自己与“他们”区别开来的，而事实上，大家本来同为一个公司的同事，又何必分的这么清楚呢,

这样的员工对企业没有一种“我们是一体”的认同感，因此就会觉得工作是为别人做而不是为自己做，在这种想法下，工作也就无法完成的很出色，也就得不到上级的重用。如果我们每个人都这么想，公司就将会是一盘散沙，缺乏凝聚力。

还有些人习惯于等候或者按照领导的吩咐做事，这也是一种缺乏责任心的表现。

作为下属，虽说听从领导分配工作任务是理所当然，但如果把这种“等待”和“服从”当成了一种习惯，就会给领导留下不够积极、工作没有主动性的印象。

凡事都要上级确认，都要向上级请示，不仅占用上级的时间，更会让上级觉得“你没有能力”、“不善于思考”、“不懂得解决问题”，这样既不能体现出自己的价值，更无法获得上级的认可和信赖，也不可能获得同事的信任和支持。

而且，习惯于等候或者按照上级的吩咐做事的人，决定都是别人做出的，因此也就无法体会到获得成功时的成就感和工作的乐趣，只能听从别人，停步不前。

得过且过也是一种常见的缺乏责任心的表现。我们来看这样几个情景:

“这个企划方案真没意思，写那么细干嘛呢,”

“又起晚了，算了，今天不去上班了。”

“还要进行市场调研，太麻烦了，到网上随便搜个数据应付一下得了。”

这些情景经常能在我们周围看到。得过且过的表现有很多，但它们有一个共同的特点就是对什么都无所谓:上不上班无所谓;交不交报告无所谓;数据是否真实无所谓，等等。

一旦员工有了得过且过的想法，责任心也就离他远去了。而且这种得过且过的心态很有可能会像瘟疫一样传染整个团队。

表现，就是找借口、找理由。

比如:上班迟到埋怨路上堵车;工作中出错埋怨前一天加班，没休息好;项目失败埋怨市场前景不好;不能升职怪领导没眼光，等等。总之，一切不良后果都是别人的问题，而自己是受害者。想想看，你是否也经历过同样的事，为自己找过各种各样的借口呢,

当我们为自己的错误设定了许许多多的借口时，错误就会一而再、再而三的出现。因为我们觉得这是别人、是环境导致的，自己无法控制、无法避免，并任由它不断发展、壮大。但是，某一天当你的理由再也无法掩盖自己的错误时，你该怎么办呢,那时就可能不再是一个小小的错误，而是你人生的失败了。

下面我们来做一些缺乏责任心的表现练习:

下面缺乏责任心的表现是:

A:“怎么又迟到了,”“还不是路上堵车”

B:一点小事也去请示领导，经理，你看这件事怎么样,

C:那是他做的，我不过是给点建议而已，出了错别找我

D:要求精确到小数点后四位太麻烦了，两位就可以了

下面缺乏责任心的后果是:

A:一味请示领导，让领导觉得自己没能力

B:凡事差不多就行，不求上进

C:在结果中分析导致失败的原因，避免再次出现错误

D:认为自己是受害者，没有错误不许改进

通过前面的学习，我们知道了缺乏责任心的表现;那么，我们应该如何做才算是有责任心了呢,

首先来看事前阶段，即体现责任心的第一阶段，指的是在做事情之前，先想清楚为什么做这件事,怎么做才是最有效的方法,这件事一旦实施会有什么样的后果,是否在自己的承受能力范围之内,等等，简单来说就是“先思考、后行动”。

我们来看一个案例。经理给小张和小李布置了同一项任务，两人需要分别做一份市场调查报告。小张认为报告年年做，每年都一样，于是不假思索的调出了去年的报告，更新了里边的数据后便将报告交给了经理。而小李则认真研究去年的报告，发现去年的报告是在经济危机时期做的，而现在经济危机已经过去，市场环境发生了变化，于是重新收集数据进行分析，最终整理了一份新的报告交给了经理。经理一看便发现了两份报告的区别。

如果你是经理，你会怎么想呢,会不会觉得小张没有用心，是在应付差事呢,因此，我们应在工作中养成“先思考、后行动”的习惯，这样才能体现出你对自己的工作是认真、投入的，才可表明你的责任心。

有了充分的思考和计划，并不意味着事情就能顺利进行，更重要的是能够把控过程，才可能达到想要的结果，这就是体现责任心的第二阶段——做事情的过程。在这一阶段，责任心表现为:在做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。比如，不忽略小事;注意每一个细节;在出现问题时及时向上级报告，并制定相应的对策，等等。

工作过程中不可避免的会出现我们难以预料的问题，而能将这些问题导致的损失降低到最小，让事情往好的方向发展，是在工作过程中具有责任心的一个重要表现。

体现责任心的第三个阶段是事后阶段。在事情做完之后能勇于承担后果是具有责任心的体现，特别是要敢于承担坏的结果。因为好的结果是所有人都乐意见到的，为此负责的也大有人在;而当结果不好时，往往出现大家你推我、我推你的现象，而这时是否能够敢于承担后果，才能体现出你是否具有责任心。

勇于承担后果不仅体现了一个人的责任心和勇气，而且也标志着一个人的内心是否自信、是否光明磊落、是否恐惧未来。

但是我们还要清楚一点，勇于负责并不是“盲目负责”，不论什么样的责任都往自己身上揽，这样做并不是具有责任心的表现。不该你负的责任你承担了，那应该承担责任的人岂不是“逍遥法外”了,这和弄虚作假又有什么区别呢,

事情做完之后仅仅承担后果还不够，具有责任心的人还要能够对于自己的错误认错与反省。

对于因自己失误而给他人造成的困扰，要主动认错，而不只是站出来说“这是我的责任”;而且对于这些后果还要积极的反省，哪些地方做错了,哪些地方还可以做得更好,等等，避免以后再犯类似的错误。完成了这些才可以说你对这件事负起了责任，也才能说明你是一个有责任心的人。

责任心可以帮助我们顺利完成工作任务，更是我们走向成功所必备的一项基本素质，那么，如何才能培养自己的责任心呢,

要想成为一个有责任心的人，不仅要能够对自己的行为负责，最关键的是要有负责任的心态，这样才能将责任负责到底。接下来，我们就从心态和细节这两个方面来了解如何培养责任心。

有些人觉得工作是为了生活，是一种谋生的手段，他们把对工作的认真负责看成是一种

愚蠢的行为，看成是老板为了剥削员工而推行的一个策略和号召。有这种想法的人很难想象他会在工作中去主动承担责任。事实上，主动承担责任并不仅仅是对老板、对公司，更是对自己负责。

一个人要选择一项自己所热爱的事业，并全身心地投入，做到勇敢和负责才能真正掌握自己的命运;而不敢承担责任、相互推脱的人，只能被命运主宰。

事情不会因为埋怨而改变，只是一味的埋怨还不如接受一切，这样事情反而会变得容易。

虽然承担责任十分艰难，但如果你一旦突破这样的障碍，却能够为你的人生不断地带来崭新的契机;就好比是训练的哑铃，分量虽沉，却能为我们带来健康的身体和优美的体形。无论责任多大，都不要害怕，给自己制定目标，一步一步总能实现。

缺乏责任心的人往往只会为行为承担责任，却不会为行为产生的结果负责。他们认为:你让我怎么做我就怎么做，而结果如何我不管。这样的人永远不会积极工作，其工作成效与工作质量就可以想见了，这样对工作结果不负责任的态度也会让上司直摇头。

而负责任的人往往会对结果负责。他们为自己的行为及其产生的结果负责，不找任何借口。他们工作态度积极，把工作当成自己的事来做，做事的前提和标准就是怎样尽善尽美的完成工作，确保工作结果的高质量。

我们知道为自己找借口是不负责任的表现。

借口就是将“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应该自己承担的责任推卸给别人。一个团队中如果人人都找借口，无形之中就提高了沟通成本，也削弱了团队协调作战的能力。

借口容易让人养成懒惰的坏习惯。找借口的人往往是因循守旧的人。这些人缺乏创新精神和自动自发的能力。因此期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。所以，找借口就是向懒惰低头，向怯懦投降。

借口带给人的是消极颓废。当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去寻找各种各样的借口。但是，即使找到了借口，问题就可以解决吗,所以，只有改变不断为自己找借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，做事情才可能成功。

任何借口都是不负责任的。有时，与其为了找借口而绞尽脑汁，不如说“我不知道”，这是一种诚实的表现，真诚地对待自己和他人才是明智和理智的行为。

自信的人从来不为自己找到借口。没有任何借口就是敢于面对、敢于承担。面对就是敢于正视问题，而承担则意味着解决问题的责任。没有面对，承担就没有基础;没有承担，面对就没有价值。

著名的美国西点军校有一个久远的传统，遇到学长或军官问话，新生只有四种回答:

“报告长官，是。”

“报告长官，不是。”

“报告长官，我不知道。”

“报告长官，没有任何借口。”

而我们要想成为一个有责任心的人，就要像西点军校的新生一样，不为自己找任何借口。

第二部分

培养责任心，不仅要具备对自己负责、对结果负责、不找任何借口的责任心态，更要

从细节入手，无论多小的事，都能够比其他人做的更好。

下面，我们就根据前面所讲的责任心的构成要素，从遵守规定、凭良心工作、善始善终、自觉主动、研究和创新工作方法、注意岗位责任与全局责任兼顾等方面来介绍如何从细节中培养自己的责任心。

遵守规定是责任心构成要素中“规范性”的要求，也是经常被我们忽略的一个能够体现责任心的细节。

拿一件最简单的事来说——迟到。相信大部分的公司都有这样的规定:“员工要按时上下班”，但看看我们周围、审视一下自己，多少人做到了呢,已过了上班时间，大家才拖拖拉拉的走进办公室。也许有人会说:“完成自己的事不就行了吗,公司请我来是来做事的，又不是为了按时打卡,”的确，完成工作任务是需要我们承担的重要工作职责，但并不是唯一的。要知道我们先是公司的员工，然后才是某一职位的职员，也就是说遵守公司的规范是我们最基本的职责，是具有责任心的体现。

另外，遵守规定不仅包括遵守公司规则、规定和标准，还包括按时完成手上的工作任务，不拖拉;遵守上级指示;服从公司方针。

凭良心工作是责任心构成要素中“诚实性”的要求，具体体现在:要对结果负责到底;经常自我反省，使工作精益求精;要有宽广的胸怀和容人之量;无论是否有人监督，我们都应立身于本职工作、恪尽职守。

小峰是一家软件公司的程序员，一直以来都在A项目组工作，但由于B组工作任务比较重，便将小峰调过去帮忙。一天，A项目组的组长找到了小峰，说之前小峰负责的那部分程序测试时出现了问题，希望小峰能尽快解决。下面，有小峰的两种回答，你觉得哪种更符合凭良心工作的要求,

A选项中，小峰借口工作忙，而将之前的工作全盘推给了组长，没有将工作负责到底，不符合凭良心工作的要求;而B选项中，小峰虽然告诉组长自己工作忙，但表示仍然会抽时间完成属于自己的工作，而且还表示会尽快完成，这正体现了对结果负责到底的精神，是凭良心工作的基本要求，也体现了小峰是具有责任心的人。

责任心构成要素中的“彻底性”要求我们对待工作要善始善终。

善始，即做事之前要能够准确理解上级的指示和工作内容，然后做好周详的准备工作和计划。善终，是指不半途而废，而且要注意，工作完成后不要忘了向上级汇报，汇报的内容不仅仅是告知上级工作已完成，还包括工作中出现了哪些问题和对应的解决方案等。

责任心构成要素中的“彻底性”要求我们对待工作要善始善终。

善始，即做事之前要能够准确理解上级的指示和工作内容，然后做好周详的准备工作和计划。善终，是指不半途而废，而且要注意，工作完成后不要忘了向上级汇报，汇报的内容不仅仅是告知上级工作已完成，还包括工作中出现了哪些问题和对应的解决方案等。

自觉主动是责任心构成要素中“自觉性”的要求，具体体现在:

1、不说也会做。即使没有接到指示，也要自己找事情做。上司并不会时时刻刻关注你，并给你安排相应的工作，而且我们也不能总是询问上司自己应该做什么，这样不仅会浪费上司的时间，使上司觉得厌烦，更会让上司觉得你没有主动性，什么都要问。因此，即使你没有接到指示，也要自己找事情做，但要注意，一定是与工作有关的事情。

2、积极主动地辅佐上司。

3、思考更进一步的问题，即深入思考。只要这样才能发现隐藏的问题，并及时解决。

4、做别人不愿做的工作。工作总是需要人来完成，别人不愿做并不代表这些工作是没用的，你可以把它当成一种锻炼、一种提高，而且当你主动去做别人不愿做的工作时更能体现你的自觉主动性，也会给上级留下良好的印象。

5、超越上司要求的工作，即要做得更多、做的更好。

研究和创新工作方法是“创意性”的要求，具体体现在:

1、能够注意到情况变化，并采取相应的措施。

2、在工作中发挥卓越才智，改革创新。能够运用新思路、新方法来更好的完成工作。

3、注意学习、吸收新事物、新方法、新观念、新思想。

4、追求改善，提高业绩。

除了前面所说的几点体现责任心的细节之外，我们还要注意岗位责任与全局责任兼顾。

首先，要明确岗位责任要求，掌握责任中的重点，要知道自己应该做什么，工作重点在哪里。

其次，要领会上司的真正意图，特别是需要有很多相关人员的支持时，一定要确认这项工作是否真有这么重要,一定要问清楚上司真正想要的是什么。

最后，当某个突发事件影响到你的计划时，或是当外界因素发生变化时，要及时地改变计划。

到这里，《如何培养责任心》的学习就结束了。

责任心不管是作为一种人格品质，还是作为公司对员工工作能力的一种评价标准，对我们来说都是不可缺少的。

相信通过本课程中对缺乏责任心的表现和具有责任心的表现两个部分内容的了解，你已经对自己的日常行为有了基本的判断。最后还要注意的一点是，培养责任心并不是一朝一夕的事，需要我们以负责任的心态从点点滴滴的小事中不断积累。

范文二：如何培养员工责任心

如何培养员工责任心

课程主题：如何培养员工责任心

授课讲师：林俞丞

授课时间：1—2天

1.员工责任心的定义和内函

责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对企业承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来，可见责任心的重要。要想提高员工工作责任心，要弄清楚责任心形成的机制。

个体的责任心并不是先天自成的，而是个体在一定遗传素质的基础上，通过后天履行一定的责任要求逐步形成的。工作责任心就是对他人的支持，对组织的支持，和对工作的积极态度。

有责任心的人一定会努力、认真工作,一定会工作细致，有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待，

有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动

处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。因此，探讨责任心的形成首先要研究责任的概念。

2.员工责任心对企业发展的意义

任何工作都不可能永远充满挑战、让每天都是新鲜的，有时候也需要反复多次完成同一项任务，这个时候你就必须对此有正确的认识，这就是自己的工作。哪怕是一些琐碎小事，也要树立对工作的正确态度，是自己具备责任心的一个重要前提。

自己的态度越积极、对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想，而卓越的工作表现，需要积极的工作态度，企业利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由员工所创造出来的，客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。

真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效，对企业的车间和管理工作上都存在的一定的风险，确保企业的正常生产运转。

责任心对组织生产能力和产品质量要求都有一定的绩效，用这些持续培养和训练员工，员工的责任心也会增强。超时工作，带伤、带病坚守工作岗位，这些在国有企业都被视为责任心的一种体现。科学

计划，把好进口，生产计划是整个生产流程的开始，是生产过程的开始。

作为管理人员一定要胸有全局，搞好目标分解，按照轻重缓急合理的下达生产任务。任务下达后，管理人员要注意运行过程的掌控，及时了解各环节的进展。并让每个员工做到对完成任务的时间、数量、质量要求三清，为保正常运行及时排忧解难，对企业的发展有具体的影响。

当今社会正处于知识爆炸时代，知识更新的速度大大加快，学习已成为终生的任务，大学毕业后要不了几年，学校里学的知识就可能大部折旧。面对如此情况，我们要不断忘掉一些、新学一些，不断地删除和清空一些旧的过时知识，装进新的知识。

因为我们唯一能持续的竞争优势，只能来自于比竞争者更快地更新自我，每个员工也只能通过知识更新来使自己不断增值。勇于不断地否定自己，是避免陷入停滞不前的唯一途径。

2.1 团队员工的责任心

很多企业的工作团队里都有不同程度的问题员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，对于团队管理者来说，不得不拿出更多的时

间来对付这些问题员工，他们的管理方法也很简单，甚至有时在太岁爷头上动土也姑且忍让。

作为管理者，应该有责任、有义务去深入探讨这些问题员工所存在问题的深刻根源，实施方向正确、手段和效果良好的管理模式，这需要管理者首先要身正。从而起到对有不良习惯的员工，对于没有潜力，但又恶贯满盈的员工，净化团队之目的.

团队协作的一个问题是大家能够取长补豆,而不是什么东西都要做,如果忘记本职工作是重点,负责过了头,其实是有损于整体协作的.一名员工对自己都没有责任心的话，那他怎么可能对他人和组织有责任意识呢？只有员工走得远，企业才能走得更远。

2.2企业的文化制定了员工的责任心

企业中员工的责任心更多地来自于宣贯，而不是靠自身的觉悟与信念的高低，我想这与企业的体制与文化有关。中国的私有企业往往沿袭着中国儒家传统的思维方式，人们往往不喜欢显山露水，做好本职工作，谋取一份稳定的工作就可以了。

在一些问题的处理上，高高挂起的态度。宣贯成为了一种私有企业惯用的思想政治工作手段，那就是反复讲、讲反复，让你在昏昏然

中接受企业固有的文化与理念。我们的老板，我们的管理者会认为员工没有责任心,当我们的员工每天被不停的宣贯麻木了头脑，僵化了行动的时候，我们的老板被巨大的指标和外部环境压得喘不过气来的时候，聪明的老板会鼓励员工多说，而权力欲极强的老板则会希望员工们多听，却折射出管理的巨大差异。

2.3 员工的责任心来自于激励

私营企业更多靠得是一种自我约束，聪明的老板懂得用激励来激发员工的责任心和上进心，从而为追求利润的最大化奠定思想基础,切实感受了这种激励的作用。它引领了一种概念，代表了一种前卫，回馈力度绝无仅有。参与的人员之广，都是各方所始料未及的。

让员工们深受鼓舞的同时干劲倍增，在宣布突破和创造一个又一个的纪录后，而且纪录突破奖励跟着递增。如果换成国有企业的激励方式，员工的责任心也会大打折扣。民营企业也讲激励，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。

将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径可操作化，计算出公司需为此付出的成本。

根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需

求，等级越高。这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。

2．4 员工的责任心对质量方面的影响

企业生产主要把好出口商品、确保质量是生产。出口是车间生产的终端，预定的目标决不能打折扣的责任，即对所生产产品要达到交货等时间准时，质量一定达到某一种标准。把好出口要有提前督导，不能被动消极等,到时间到任务却未完才发现，要严格的兑现奖惩，对未完成任务的实行刚性管理，决不迁就、姑息。

把板子打到具体人的屁股上，把光荣花带到优秀者胸前、把责任心的红包发到优胜者手里。如果我们把工作流程能这么严格地规定出来，让员工清除不尽责的后果。

企业为了按时完成产品，就要有明确的时间要求，每道工序都要有明确的时间要求，为了保证质量，就要有明确的管理和检验标准，对以产品而言，什么时间内完成、检验、在哪个环节上要求做何处理都要有标准。

不然，等产品出厂时才进行质检，而此时再发现问题，肯定要误出出货的时间，检查还有什么意义？如果不合格尽管还在麻木做事情,

那货出厂还有什么价值？每个人都由着个人的性子来，

企业竞争力也就无从谈起。

只要把流程设计得科学合理，做到了标准化，那么所有参与工作的人的岗位责任也就设计进去，只要照此流程和标准去做，自然也就尽职尽责了。所以流程设计约束的是每个参与工作的人的操作行为。

企业有否形成正确的责任心是企业能否正常运作的基本保证，也是个体在企业中得以发挥作用的前提条件。已有大量研究证明使用责任心测量可以较好地预测绩效。

探讨如何提高个体工作责任心的方法就成为一个在理论上、实践上都具有重要价值的问题。个体的责任心并不是先天自成的，而是个体在一定遗传素质的基础上，通过后天履行一定的责任要求逐步形成的。

3.企业员工责任心的因素分析

3.1自身原因造成的问题

自身原因使自己成为问题员工，即由于自身的素质局限而使自己的心理、行为出现异变而产生的问题。由于对身边与自己类似的事或物的比较而产生的心理不平衡，而表现出来的心理失常。

有的业务员在看到原来同级别的同事成为了自己的上司后，心中就存在不平衡心理，在工作中经常给予不配合或捣乱，要么就是散布

一些上司在某些方面不如自己的贬损言论等，从而成为上司眼中的问题员工。

由于个性因素造成的自身问题，有些员工由于自身原有的习惯，平时工作作风懒散、玩世不恭等，也是问题员工形成的一个主要原因。有的下级业务员由于做市场的时间较长，在销售业绩非常优秀后，就开始沾沾自喜，对谁都不屑一顾，加之企业领导对其的偏爱，便把上司不放在眼里，从而也成为问题员工了。

个别员工由于家庭遭遇不测或离异等，而使自己心理失常，以致心事重重，心疾感染上了工作。有的业务员由于家庭失和，闹离婚，家里遭遇变故等，而情绪不稳，工作起来没有积极性，易怒、暴躁等，从而使销量下滑，由于销售目标制定过高，或下达的指标超出自己的实际承受能力而造成自己心理负担过大，因而工作起来忧心忡忡，思想消极，让人感觉有问题。

3．2自律的公司领导层

领导的榜样也是对员工工作责任心方面起到很关键的作用，不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司的管理而不是员工本人。只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员

工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。

需要责任心的地方，并不一定都马上涉及企业的生存，反而往往是那些看似无大碍的小节之处。而这些小节的积累，往往就注定了企业的命运。一位责任心强的人、一个办事非常严谨认真的人，是绝对不会疏忽的。

如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求严格按制度办事，而作为领导者超越制度和监管，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。有些领导爱面子，惩罚自己觉得是丢人的事情，这是不够自信的表现。

只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。领导都担负不起责任来，一般员工的肩膀又能扛得住多大的责任重担呢？如果领导敢于担责任，那么员工就会不惧怕犯错误，就会勇于创新，大胆探索，为企业的发展献计献策，尽职尽责，这样，企业岂有不发展之理？

3．3员工缺乏责任心的病根

员工缺乏责任心，是企业领导人经常谈论的话题，也是管理的主题、目标。究其病根，管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。这属于经验少，智慧不够，思维能力不足的表现。其次是企业的管理

者思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。

领导懈怠、放任。源于人的懒惰天性，企业原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。没有建立严格的工作流程，对企业要保证员工尽职尽责，对服务、业务等方面的工作流程都没有进行合理化设计。

从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作。

4.如何培养员工的责任心

4.1建立严格的工作流程和完善的监督制度

制订良好的企业战略,包括企业发展的使命,远景以及价值观,通过战略目标来导航,利用远景激人。树立核心权威,在企业创立初期,必须建立灵魂领袖人物,能够指挥大家力往一处用,劲往一处使.明确职能分工和岗位职责,将企业发展目标落实到部门及个人的责任上,同时通过适度的考核和淘汰机制建立危机感,促使大家不能掉以轻心。

企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必

须按规定完成所有工作。

这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。

制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。企业要实行内外监督两手抓的机制,在企业内部建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督,做为服务行业，要发挥服务业主的监督作用，让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈。

另外，公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。管理人员如果都对规章制度视而不见，不能以身作则的遵守，更谈不上去监督管理自己的员工了。

企业监管是管理工作所必须的，监管分传统人力上的监管和技术上的监管，随着工作复杂程度的提升，技术监管也越来越重要。制度是死的，是条文性的东西，有了制度没有人监管，等于没有制度。

监管者首先自己要遵守应该遵守的制度，其次还要破除情面不徇私情进行监管，监管同样需要智慧，需要原则和灵活相结合。

如果说制度是铆丁，那么监管就是上铆丁的工具，它可以让铆丁紧，也可以让铆丁松动，它可以让管道畅通，也可以让管道堵塞起来。所以监管直接决定着流水的管道、流水的效果。

4.2为员工思想教育、设计职业生涯

员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚，一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。

这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的明天会更好。人是应该生活在希望里，有目标才有动力。

企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖。公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。

今天我或许只是公司一名普通的员工，通过公司这段时间的工作，明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师，即使明天我离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。

4.3 满足不同需求的激励政策

需要引起动机，动机决定行为,员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。

对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。

对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，并将这些途径可操作化，同时计算出公司需为此付出的成本。

4.4领导的以身作则

想要员工有责任心,那么作为企业的经营管理者必须身体力行,起到模范的作用.行为教育最好的方式就是领导身体力行。领导一正能压百邪，领导邪一寸，下属能邪百里。领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。

做事情之前，执行者要目标明确、顾及后果、信心十足、有实现

目标的激情,做事情的过程中，执行者在整个执行过程中，注重每一个细节，尽职尽责，尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现,事情做完出了问题后，要勇于承担责任和积极承担责任，这不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来，是否敢于负责。

要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、服务流程和管理流程等所有工作流程进行科学设计，从流程上确保工作质量,只有流程上科学合理，才能高效。

生产管理是一个系统工程，是各工序各环节的员工各尽职责、紧密配合、团结合作的过程。管理就是要让这个过程运行的科学有序，让每个员工各尽其责、上下工序紧密配合、互相协作、不扯皮、不耽搁，为按时保质保量的完成生产任务而积极主动地进行工作。

员工的责任心是一点点培养出来的，是需要个人与企业的共同努力。对工作人员进行培训教育，是企业领导者最基本职责之一，也是领导者责任心的体现。

要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。

对业务标准形成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统

一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙,只有这样才能谈得上企业对员工责任心的制度。

无论是通过流程设计和强化管理来约束员工岗位尽职尽责，通过行为教育来让员工主动自愿接受约束，达到岗位尽职尽责的目的，这都是来自员工外部的压力和驱动力，那么要使员工做到自我驱动和远行，必须做好员工的职业生涯规划，从思想教育入手点亮员工的心灯。

企业管理的目标就是要达到企业的最大绩效，而实现这一目标的核心就是人。人是企业最重要的资产，是企业发展的决定因素，人的心态决定人的行动，就是每一位员工都有高度的工作责任心。企业员工是否优秀、作用发挥如何的核心就是人的责任心,其重点就是抓好责任心的培养和树立。

现在公司从自身做起，努力使公司具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构，为公司下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。提高员工的责任心，是员工做好本职工作的最主要条件之一。

员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心,总之只有单位和员工共同努力，才能最大限度地激发员工的工作责任心，才能

保证公司及个人目标的实现。

责任心与人生观、价值观、道德、理想、集体主义、爱国主义紧密相联,员工自身也必须明确工作目标、工作职责, 创造性地完成工作任务。只有这样提高员工的责任心企业才可能发展壮大。

如何培养员工责任心课程总结

讲师介绍：

讲师姓名：林俞丞

实战执行力系统专家；

超级盈利思维系统创始人；

天津大学工商管理学硕士；

北京大学、清华大学总裁班客座教授；

时代光华、前沿讲座、财富讲坛特约讲师；

盈利性系统思维训练体系提出者；

执行力系统建设专家、北大纵横高级合伙人；

曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问；

曾任（美资）华信投资集团执行总裁；

资历介绍：

林老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身，92年大学毕业以来，曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、集团总经理等职务，涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。

林老师出身企业一线，对一线运营管理非常熟悉，具有非常丰富的实战经历。咨询培训业从业7年以来，曾为联想集团、湘江地产、好记星、中国移动、华北石油、石焦集团、东方购物广场、博深工具、等上百家大型企业做过实战执行力培训和实战执行力系统导入工作； 在北京、上海、深圳、重庆、大连、青岛、西安、郑州、济南等地进行了近百场企业管理培训和NLP销售培训，听众达3万多人，其培训以企业的实际运营为出发点，以团队执行思维训练和习惯导入为主要手段，其培训风格幽默风趣，实操性强，受到学员一致好评。几年来，先后指导上百家企业走出管理困境，取得惊人效果，受到了高度评价和广泛赞誉！授课风格：

风趣幽默不失深邃，循循善诱不显繁杂；教练型教学方式，优先彰显学员个性；

互动式情景案例，让体验刻骨铭心；现场咨询式问题解答，感受系统思维力的震撼；理论与实践紧密相扣，真正的专家风范。

课程特点：

课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条；课堂即时回答学员问题，斧正学员实践思路，拓宽其思维空间。

林俞丞老师不仅担当的是一位知识传授者，更重要的他是一名教练员，不仅能提供方法和工具，重要的是他更关注于学员的思维训练。

主讲课程：

QBQ责任与人个效能训练

责任胜于能力

中层管理技能提升（MTP）

卓越团队执行实战训练营

中层执行力训练营

精准执行力训练营

中层角色意识与管理思维训练

高层执行力训练营

部分服务客户：

畜牧业：河北九州集团、河北康利药业有限公司、河北石牧药业有限公司、河北兴达集团、河北汇华药业有限公司、河北科星药业有限公司、河北华星药业有限公司、河北凯特集团、河北冀中药业有限公司、天津瑞普生物技术股份有限公司、山东六和集团等。

房地产：湘江地产、卓达集团、21世纪不动产、广州兴业地产、易

居臣信房地产经纪、中原地产、南山集团、坤和地产、襄樊君和集团、邢台天鹭房地产开发有限公司等。

医药行业：石药集团、国药集团、华药集团、滇虹药业、药都集团、东盛英华、万岁制药集团、辽宁益康生物制品有限公司等。

其它行业：联想集团、三星集团、中石化石家庄炼油厂、中石化沧州炼油分公司、邢台旭阳煤化工有限公司、敬业集团、博深工具集团、河北三元食品有限公司、河北长城汽车集团、河北润石珠宝饰品有限公司、河北电力局、北车集团、家乐园集团、河北焦化集团、一天电气集团、唐车集团、可口可乐营销分公司、河南电力局、中国人寿、平安人寿等。

学员评价：

林老师的执行力课程是我见过的最有实战意义的课程，最可贵的是我们的员工回到岗位可以马上就可以应用并能很快见到效果，这是一般课程达不到的。—— 中国第一焦化企业旭阳焦化集团董事长：杨雪岗；

林老师的执行力课程讲的很实在，内容很充实，所授方法很有实战意义，最关键是林老师对客户的负责精神让我感动，培训后林老师竟然先后三次给我们打电话做回访并提供了很多方法和工具供我们后续落地使用，我们只付了一次培训费却享受了咨询式的服务，这一点很可贵——中燃控股集团总裁：刘明辉；

我很欣赏林老师的一点是认真和负责精神，林老师在课前亲自从

北京来唐山做了半天的课前实地调研而且是完全免费的，从调研看得出林老师做了充分的准备，而且对企业运营相当内行，好些细节性问题问的很专业，一看就知道真正干过企业多年，真正到了课堂上，林老师的课程给你的感觉就好像是专门为你所设计的，他的案例很多就是我们厂的实际案例，不但如此林老师还鼓励大家现场提出企业管理中的疑难问题，由他现场给大家做教练，大家听了以后很是过瘾。——北车集团唐山轨道客车有限公司董事长：余卫平；

林老师是我生命中的贵人，林老师对我的帮助太大了，干了这么久的培训经理一直对执行力培训把握不准，不知道怎么培训才会更好的见到效果，直到遇到林老师，林老师的执行力系统训练理念太好了，全流程执行训练和过程管理理念，三级执行力训练讲师体系真是太好了，解决了员工干中学、学中干的问题，执行力才算是真正落地了。——石药集团中润药业培训经理：张晓燕；

范文三：如何培养学生责任心

1、 书海漫步，进行责任感的熏陶。

书是人类进步的阶梯，书是启迪学生"责任感"的良师益友。古今中外，多少仁人志士，他们的精神气节令人赞叹不已，归结起来，都源于高度的责任，在书海中漫步，不失为提高学生对责任感的认识、激发责任感在内心升腾的有效途径。为此，我利用班会给学生讲一些责任感的事例。在故事中，学生了解了富兰克林等无数科学家为人类崇高的事业而执著追求的精神。为现代学子魏高原为祖国之崛起而刻苦攻读所感动；受外国人士白求恩坚守阵地、救死扶伤的精神所陶冶，被无数关于责任感的名人名言所鼓舞，如：老子云“合抱之木，生于毫末；九成之台，作于羸土；百仁之高，始于足下。” ——荀况《劝学篇》里说“故不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。” ——前苏联革命导师列宁也说过“人要成就一件大事，就得从小事做起。我国人民教育家陶行知有一首通俗的（自立人之歌）：“淌自己的汗，吃自己的饭，自己的事，自己干。*天、*人、*上不算是好汉。”苏霍姆林斯基说："世界是通过形象进入人心和意识的，少年儿童年龄小，他们的生活经验越有限，那么生活中鲜明形象对于他们思想上的影响就越强烈。”书海漫步，促进和提高学生对责任感的理解和掌握，达成了德育活动对道德情感的陶冶功能。

2、血的事实，让孩子们震憾。

针对班里以“拳头”解决矛盾的不良现象，我利用班会课时间精心设计了这样一次讨论。首先，我向同学们推荐了《是谁把他引向不归路？》这样一个故事。故事讲述了潘金海从小仗势欺人，胡作非为，虽然多次被抓，但有父母保驾，最后被判死刑，临刑前咬掉生母耳朵。这个血的教训。那么，究竟是谁把他引向不归路呢？激烈的讨论开始了，同学们不约而同地指责父母对他的娇宠，指责公安机关的徇私舞弊。最后，在老师的引导之下，学生认识到了他自己从小对自己的行为不负责才是造成今天惨痛结局的根本，可见，一个人的责任感是与其生命紧密相连的。这血的教训，使孩子们猛醒，深思，并进而认识到对日常学习的重视和平时对集体、对亲人的关心是中学生最起码的一种责任。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

3、自我反思，明确责任感之重要。

责任感在现实生活中到底有什么重要意义呢？学生在前面的活动中有一定的感悟，但如何让他们迫切地感受责任感的重要，不容半点忽视，从而产生强烈的内驱力，在小事情中反思自己是否有责任感。同学们通过讨论，反思自己平时言行：放学时，风扇无人关；凳子弄坏了，换他人的座；洗完碗筷时，不关水龙头；把自己的废纸，丢在他人座位下；做事有头没尾等；这些都是学生责任心欠缺，通过反思，学生纷纷表示要做有责任感的人。又让学生收集有关责任感的典型事例。其中，公安人员冒着生命危险为人民生命财产安全保驾护航，设计人员错写了三千瓦为三瓦的事例、电力安装工人粗心少写了一个"不能合闸"的警示牌而造成四十万元的损失等惨痛教训都给同学们留下了深刻的印象。天灾无情人有情，抗“非典”精神驻我心！2003抗“非典”精神是“白衣战士”们崇高责任感的浓缩，战士们奏响了高度责任感的最强音。通过抗“非典”故事的讲述，画面、诗文的赏析，同学们被深深地感动了。责任感对于各行各业显得多么的重要啊！这是大家的心声，也是同学们从小抓起，培养高度责任感的强大动力。这次活动是促使道德知识转化为道德信念的动力，是促使学生从知到行转化的动力。

4、生活聚焦，深感责任感并非高不可及。

榜样的力量是无穷的，身边的榜样，最让人鼓舞。我认为，重视对学生身边榜样力量的挖掘既是很好的行为的导向，又能消除学生认为责任感高不可攀、可望而不可及的偏见。于是，我重视把各种日常教育及常规活动作为契机，活动前重视指导，阐明如何尽到自己责任的目标；活动中重视点评，利用及时激励方式强化学生良好的具有责任感的行为；活动后重视总结，倡导具有责任感的良好风气。半年来，班风班貌有了较大的改观。每周“先进班”的评比上、校广播操比赛上、迎国庆比赛活动中、校“艺术节”比赛中、校“体育周”比赛中、校“英语周”比赛中，都留下了同学具有高度责任感的烙印。为了进一步地巩固学生正确的道德认识、积极的道德情绪和良好的道德行为，临近期末，我们又对前期活动进行了回顾和总结，并通过"责任感--在我们的心中升腾"的主题班会进行了升华。回顾过去，看到现在，展望未来，同学们喜出望外，信心倍增。班会上，大家齐声道出了自己的心声--只要我们胸怀理想，脚踏实地，我们一样能成为有责任感的人！

范文四：如何培养员工责任心

如何培养责任心

很多人应该都听说过这样一个故事：从前，有两个石匠为建造寺庙而打凿石头，一位道人问他们正在做什么。

第一个石匠嘟噜着说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”，而另外一位石匠却对打凿石头十分感兴趣，自豪地回答说：“我正在造宫殿”。

十年后，这位道人又遇到这两个石匠。说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”的石匠仍在做石匠砌墙。而说：“我正在造宫殿”的石匠成为远近文明建造宫殿的主人。

通过这个故事反映不同人对待同一件事不同的态度和责任感，就会产生不同的结果，得出完全不同的人生使命。 小至家庭、大至企业、事业单位、国家，大家都在谈工作责任心的问题，也经常能够听到很多人，比如教授、企业家、经理人、工人等在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决或者说是棘手的问题。

在公司出现的许多问题，这些都与责任心有关。比如： 那责任心是什么呢？责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。德赛电池在八年前就高瞻远瞩的提出“对每一块电池负责”的宗旨，也就是要求每一位员工对每一份工作、每一个岗位、乃至每一道程序、工序负责，以对公司负责、对客户负责。

一、责任心是人类共同拥有和崇尚的一种精神。

责任心表面上看起来是有益于单位，有益于领导，但最终的受益者却是自己。当我们将责任心变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

从世俗的角度来说，责任心就是努力做好本职工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。这种道德感受在当社会得以发扬光大，使永负责任的精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。因此说，责任心是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。

二、责任心是人们爱岗敬业的前提和保证。

目标再具体，口号再响亮，计划再完整，不执行都要打折扣，搞不好等于零。再好的蓝图、再宏伟的目标，也是空中楼阁。要有执行公司各项规章制度的责任心，一件事情做得好不好，能不能做成功，关键是有没有责任心，有了责任心我们就有了正确执行公司规定的基础；有了责任心，我们就有了正确执行公司规定的动力；有了责任心，我们就不会敷衍了事，庸碌无为；有了责任心，我们才能把公司的利益、服务品质放在第一位。我们要多一点事业心，多一点责任心，少一点虚荣心，虚荣心是犯错误

的祸根。因此说，责任心是人们爱岗敬业的前提和保证。

三、责任心能够赢得更多的自尊心和自信心

无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任，寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣使命感，而且缺乏对待工作的信心。那些投取巧的人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。工作上投机取巧也许只给公司带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产---名誉。

诚实和有责任心的名声是人生最大的财富。当我们将责任心变成一种习惯时，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，一个勤奋敬业有责任心的人也许并不能获得领导的赏识，但至少可以获得他人的尊重。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的领导多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信心的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作交给他时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。

四、责任心不仅是工作的原则，也是人生的原则

一个人无论从事何种职业，都应尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，如果能全身投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域进行过坚持不懈的努力。 知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在欢乐迪工作中，无论做什么职位、在哪道岗位流程都应精通它。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。

做事一丝不苟能够迅速增减严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

无论做何种事，务必竭尽全力，因为它决定一个日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的工位也能增添个体的荣耀。 既然责任心如此之重要，那么作为我们干部，该如何去培养良好的责任心呢？！我认为，干部和员工都应该从自身找寻在责任心上存在的问题。

首先作为干部不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心，忽略了自己应该做些什么。及时正确地完成工作任务是最基本的工作责任心的体现，但是确保工作任务被及时正确地完成应该建立在良好的规章制度、组织结构、报告制度以及跟踪监督系统上，这不是单纯地依靠员工的工作责任心即可以达成的。现在干部应从自身做起，努力使自己精通公司的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构、完整的报告制度和完善的跟踪监督，为上级下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。 其次是员工，责任心的形成也需要一个氛围，作为公司中高层就要先做到自律，再用以身作则激发员工工作的责任心。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况，则必然导致员工丧失最基本的责任心，其负面影响不言而喻。企业的兴衰存亡是与公司每一个成员分不开的，我希望我们每一个基层的员工也要从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。

总之只有企业和员工共同努力，才能最大限度地激发员工的工作责任心，才能保证公司及个人目标的实现。

职场流行这样一句话，“思想有多远，路就有多远；责任心有多强，工作就有多出色！”责任的核心就是责任心。所谓责任心：

是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会乃至整个人类所负责任的认识、情感和信念以及与之相关的遵守规则、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是以认识为前提，没有是非标准，责任心就无从谈起。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来，一个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事，那么如何来培养自己的工作责任心呢？

一、端正工作态度。曾经看过一本《小故事·大道理》的书，书中有则故事讲：有人看见两个砌墙的工人问：“你们在做什么呢？”一个工人没好气地回答：“你没看见吗？我正在砌墙呢。”而另一个工人却哼着歌曲，欢快地说：“你没看见吗？我正在建造这世上最美的一座宫殿呢！”两种不同的回答，反映出两种不同的工作态度，一个人的工作态度折射着你的人生态度，而人生态度决定你一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全取决于你的工作态度。所以不管你的工作是多么卑微，你当面对它时都能以一种艺术家的精神。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。只要你全力以赴地去做，再卑微的工作也会变成最出色的工作。态度决定一切，同样的事，态度不同，结果也不同。所以要想把事情做好，必须先把态度端正好。敬业，是最完美的工作态度。

二、树立危机意识。社会是在不断地发展进步的，发展越快，进步就越大，就意味着竞争越激烈。企业、个人想要在竞争中不被淘汰，立于不败之地，只有树立危机意识，不断创新，不断地追求进步，并始终保持走在时代的前列。“生于忧患，死于安乐”、“居安思危”是永远的生存之道。作为公司的员工来说，就应该树立危机意识，加倍珍惜自己的工作，尽自己最大的努力去尽职尽责做好本职工作，并不断追求进步，否则就只能是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

三、提高自己的思想境界和专业能力。工作就意味着责任，每一份工作都有其工作职责和工作目标，做这份工作就要承担这份责任。不要以“这不是我职责”、“领导没要求我这么做”为理由推卸责任，置身事外，而应该抱着“公司的事就是我的事”的工作信念把公司的利益放在首位，为公司的发展和整体利益着想。“天下兴亡，匹夫有责”，企业的兴衰存亡与公司的每一个成员分不开的，需要我们每一个基层的员工以公司的荣辱为己任从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，对自己严格要求，尽我所能，通过部门间的合作和同事的精诚团结来解决困难和问题。同时努力提高自己的专业知识及技术能力，社会发展变化很快，知识更新也很快，我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，要想时刻站在时代的前列，就需要我们在工作中不断地充实自己、提高自己，虚心地向身边的同事学习，学习他们的宝贵经

验，并与新的知识相结合运用到工作中。

托尔斯泰说：“一个人若是没有热情，他将是一事无成，而热情的基点正是责任心。”责任心是一个人立足于社会获得事业与家庭幸福的关键。责任就是对工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。世界上没有不能解决的问题，只有不肯付出努力的人。

世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。

范文五：如何培养员工责任心

如何培养员工责任心 主讲师:林俞丞

员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心,我想通过以下几点来分析。

一、建立严格的工作流程

企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。

二、建立完善的监督制度

制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就形同虚设。

企业要实行内外监督两手抓的机制。在企业内部，建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督;在企业外部，做为服务行业，要发挥服务业主的监督作用，让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈。

另外，公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。古人曰“正人先正己”，管理人员如果都对规章制度视而不见，不能以身作则的遵守，更谈不上去监督管理自己的员工了。

三、思想教育，教化人心

员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，

坚信公司的明天会更好。

四、为员工设计职业生涯

人是应该生活在希望里，有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖。公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。

今天我或许只是公司一名普通的员工，通过公司这段时间的工作，明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师 ?? 即使明天我离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。

员工的责任心是一点点培养出来的，是需要个人与企业的共同努力。只有这样员工的责任心才可能提高，企业才可能发展壮大～

如何培养员工的团结精神

在现在酒店中我们要如何培养酒店员工的服务感知，让员工 始终有家的感觉和温暖。激励员工发挥团结的精神一、酒店管理中的团队精神。

“团队”按字面上的意思就是团结起来的队伍。酒店是一个依靠众多服务员及少数管理者的集体，要把酒店很好地经

营下去，不仅需要全体员工对客服务时的优质服务，还势必需要一个凝聚力很强的团队且建立起牢固的团队精神。

如何培养员工的责任心

【内容摘要】责任心是企业很重视的一个问题，也经常能够听到很多人在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决的问题。今天我也来谈一谈，是想与大家一起探讨一下如何培养员工工作责任心。 我想从企业员工的责任心角度来说明这个名词，员工责任心源自企业文化, 应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有责任心，是一种精神、态度，是企业文化在员工行为上的直接体现。

1 员工责任心的定义和内函

责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对企业承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来，可见责任心的重要。要想提高员工工作责任心，要弄清楚责任心形成的机制。个体的责任心并不是先天自成的，而是个体在一定遗传素质的基础上，通过后天履行一定的责任要求逐步形成的。

工作责任心就是对他人的支持，对组织的支持，和对工作

的积极态度。

有责任心的人一定会努力、认真工作,一定会工作细致，有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待，有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。因此，探讨责任心的形成首先要研究责任的概念。

2 员工责任心对企业发展的意义

任何工作都不可能永远充满挑战、让每天都是新鲜的，有时候也需要反复多次完成同一项任务，这个时候你就必须对此有正确的认识，这就是自己的工作。哪怕是一些琐碎小事，也要树立对工作的正确态度，是自己具备责任心的一个重要前提。

自己的态度越积极、对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想，而卓越的工作表现，需要积极的工作态度，企业利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由员工所创造出来的，客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效，对企业的车间和管理工作上都存在的一定的风险，确保企业的正常生产运转。

2.1 团队员工的责任心

很多企业的工作团队里都有不同程度的问题员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，对于团队管理者来说，不得不拿出更多的时间来对付这些问题员工，他们的管理方法也很简单，甚至有时在太岁爷头上动土也姑且忍让。

作为管理者，应该有责任、有义务去深入探讨这些问题员工所存在问题的深刻根源，实施方向正确、手段和效果良好的管理模式，这需要管理者首先要身正。从而起到对有不良习惯的员工，对于没有潜力，但又恶贯满盈的员工，净化团队之目的.

团队协作的一个问题是大家能够取长补豆,而不是什么东西都要做,如果忘记本职工作是重点,负责过了头,其实是有损于整体协作的.一名员工对自己都没有责任心的话，那他怎么可能对他人和组织有责任意识呢,只有员工走得远，企业才能走得更远。

2.2企业的文化制定了员工的责任心

企业中员工的责任心更多地来自于宣贯，而不是靠自身的觉悟与信念的高低，我想这与企业的体制与文化有关。中国的私有企业往往沿袭着中国儒家传统的思维方式，人们往往不喜欢显山露水，做好本职工作，谋取一份稳定的工作就可

以了。

在一些问题的处理上，高高挂起的态度。宣贯成为了一种私有企业惯用的思想政治工作手段，那就是反复讲、讲反复，让你在昏昏然中接受企业固有的文化与理念。

我们的老板，我们的管理者会认为员工没有责任心,当我们的员工每天被不停的宣贯麻木了头脑，僵化了行动的时候，我们的老板被巨大的指标和外部环境压得喘不过气来的时候，聪明的老板会鼓励员工多说，而权力欲极强的老板则会希望员工们多听，却折射出管理的巨大差异。

2.3 员工的责任心来自于激励

私营企业更多靠得是一种自我约束，聪明的老板懂得用激励来激发员工的责任心和上进心，从而为追求利润的最大化奠定思想基础,切实感受了这种激励的作用。它引领了一种概念，代表了一种前卫，回馈力度绝无仅有。

参与的人员之广，都是各方所始料未及的。让员工们深受鼓舞的同时干劲倍增，在宣布突破和创造一个又一个的纪录后，而且纪录突破奖励跟着递增。如果换成国有企业的激励方式，员工的责任心也会大打折扣。

民营企业也讲激励，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，

并将这些途径可操作化，计算出公司需为此付出的成本。

根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。

2(4 员工的责任心对质量方面的影响

企业生产主要把好出口商品、确保质量是生产。出口是车间生产的终端，预定的目标决不能打折扣的责任，即对所生产产品要达到交货等时间准时，质量一定达到某一种标准。把好出口要有提前督导，不能被动消极等,到时间到任务却未完才发现，要严格的兑现奖惩，对未完成任务的实行刚性管理，决不迁就、姑息。把板子打到具体人的屁股上，把光荣花带到优秀者胸前、把责任心的红包发到优胜者手里。

企业有否形成正确的责任心是企业能否正常运作的基本保证，也是个体在企业中得以发挥作用的前提条件。已有大量研究证明使用责任心测量可以较好地预测绩效。探讨如何提高个体工作责任心的方法就成为一个在理论上、实践上都具有重要价值的问题。个体的责任心并不是先天自成的，而是个体在一定遗传素质的基础上，通过后天履行一定的责任要求逐步形成的。

讲师介绍:

讲师介绍:

讲师姓名:林俞丞

实战执行力系统专家

众卓企业管理咨询有限公司签约讲师

超级盈利思维系统创始人

天津大学工商管理学硕士

北京大学、清华大学总裁班客座教授

时代光华、前沿讲座、财富讲坛特约讲师

盈利性系统思维训练体系提出者

“4+1”执行运营系统创始人

“三五一”实战执行力训练模式创始人

曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问

曾任(美资)华信投资集团执行总裁

资历介绍:

执行力系统建设专家林俞丞老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身，92年大学毕业以来，曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、

集团总经理等职务，涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。

林老师出身企业一线，对一线运营管理非常熟悉，具有非常丰富的实战经历。咨询培训业从业7年以来，曾为联想集团、湘江地产、好记星、中国移动、华北石油、石焦集团、东方购物广场、博深工具、等上百家大型企业做过实战执行力培训和实战执行力系统导入工作;

在北京、上海、深圳、重庆、大连、青岛、西安、郑州、济南等地进行了近百场企业管理培训和NLP销售培训，听众达3万多人，其培训以企业的实际运营为出发点，以团队执行思维训练和习惯导入为主要手段，其培训风格幽默风趣，实操性强，受到学员一致好评。几年来，先后指导上百家企业走出管理困境，取得惊人效果，受到了高度评价和广泛赞誉～

授课风格:

风趣幽默不失深邃，循循善诱不显繁杂;教练型教学方式，优先彰显学员个性;

互动式情景案例，让体验刻骨铭心;现场咨询式问题解答，感受系统思维力的震撼;理论与实践紧密相扣，真正的专家风范。

课程特点:

课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条;课堂即时回答学员问题，斧正学员实践思路，拓宽其思维空间。 林俞丞老师不仅担当的是一位知识传授者，更重要的他是一名教

练员，不仅能提供方法和工具，重要的是他更关注于学员的思维训练。

擅长领域:执行力、职业化、管理技能、营销类课程

核心课程:

执行力课程:总裁执行力训练营、高层执行力训练营、中层执行力训练营、中层执行方法与工具、中层角色认知与管理思维训练、营销执行力训练营、卓越团队

执行力实战训练营

职业化训练:QBQ 责任训练、责任胜于能力、让自己无可替代——职业精神、团队职业化训练、员工自驱力/乐在工作、职业化思维训练

中层管理技能类课程:创造性解决管理问题、高绩效的经理人自我修炼智慧、高绩效团队建设训练、系统思维训练、系统盈利思维训练、中层经理核心管理技能

营销类课程:电信业大客户精益营销训练营、电信业精益营销训练、医药业销售团队建设训练、医药企业营销系统再造训练、畜牧企业销售渠道开发与管理

学员、部分服务客户:

畜牧业:河北九州集团、河北康利药业有限公司、河北石牧药业有限公司、河北兴达集团、河北汇华药业有限公司、河北科星药

业有限公司、河北华星药业有限公司、河北凯特集团、河北冀中药业有限公司、天津瑞普生物技术股份有限公司、山东六和集团等

房地产:湘江地产、卓达集团、21世纪不动产、广州兴业地产、易居臣信房地产经纪、中原地产、南山集团、坤和地产、襄樊君和集团、邢台天鹭房地产开发有限公司等

医药行业:石药集团、国药集团、华药集团、滇虹药业、药都集团、东盛英华、万岁制药集团、辽宁益康生物制品有限公司等 其它行业:联想集团、三星集团、上海盛世影响力、中石化石家庄炼油厂、中石化沧州炼油分公司、邢台旭阳煤化工有限公司、敬业集团、博深工具集团、河北三元食品有限公司、河北长城汽车集团、河北润石珠宝饰品有限公司、河北电力局、北车集团、家乐园集团、河北焦化集团、一天电气集团、唐车集团、可口可乐营销分公司、河南电力局、中国人寿、平安人寿等

学员见证:

林老师的执行力课程是我见过的最有实战意义的课程，最可贵的是我们的员工回到岗位可以马上就可以应用并能很快见到效果，这是一般课程达不到的。—— 中国第一焦化企业旭阳焦化集团董事长:杨雪岗;

林老师的执行力课程讲的很实在，内容很充实，所授方法很有实战意义，最关键是林老师对客户的负责精神让我感动，培训后林老师竟然先后三次给我们打电话做回访并提供了很多方法和工具供我们后续落地使用，我们只付了一次培训费却享受了咨询式的服务，这一点很可贵。——中燃控股集团总裁:刘明辉;

我很欣赏林老师的一点是认真和负责精神，林老师在课前亲自从北京来唐山做了半天的课前实地调研而且是完全免费的，从调研看得出林老师做了充分的准备，而且对企业运营相当内行，好些细节性问题问的很专业，一看就知道真正干过企业多年;

真正到了课堂上，林老师的课程给你的感觉就好像是专门为你所设计的，他的案例很多就是我们厂的实际案例，不但如此林老师还鼓励大家现场提出企业管理中的疑难问题，由他现场给大家做教练，大家听了以后很是过瘾。——北车集团唐山轨道客车有限公司董事长:余卫平;

林老师是我生命中的贵人，林老师对我的帮助太大了，干了这么久的培训经理一直对执行力培训把握不准，不知道怎么培训才会更好的见到效果，直到遇到林老师，林老师的执行力系统训练理念太好了，全流程执行训练和过程管理理念，三级执行力训练讲师体系真是太好了，解决了员工干中学、学中干的问题，执行力才算是真正落地了。——石药集团中润药业培训经理:张晓燕

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我和林俞丞老师相识已经两年了，让我佩服的是每次听林老师的课程都有不同的感受，就说执行力吧，我至少先后听过四次，两次公开课、两次内训，但每次内容都有所不同，最重要的是林老师喜欢让大家提问，你企业中的任何疑难问题，只要是涉及管理和营销的一律提出来，林老师不保证给答案，但一定可以给出有益的思路，我算服了，我这两年先后向林老师提过不下二十个问题，每次林老师通过问我问题迫使我思考，都能让我豁然开朗。——润石珠宝公司总经理:刘恒义;

下面是经典歌词100句,朋友们可以享受下,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!

林夕经典歌词

1、若只是喜欢,何必夸张成爱。——林

2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀,至少感激当日陪着我开甜蜜的玩笑。——《失恋太少》

3、你是千堆雪我是长街,怕日出一到彼此瓦解。——《邮差》

4、谁能告诉我,要有多坚强,才敢念念不忘。——《当时的月亮》王菲

5、我愿意做你的老师,示范着执子之手如何解释,不愿为深奥的感情变白痴。——《诗人的情人》方大同

6、有一梦便造多一梦,直到死别都不觉任何阵痛,趁冲动能换到感动,这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。——《梦死醉生》张国荣

7、谁能改变人生的长度,谁知道永恒有多么恐怖,但现实往往比命运还残酷,只是没有人愿意认输。——《无间道》

8、似等了一百年忽已明白,即使再见面,成熟地表演,不如不见。——《不如不见》

9、在有生的瞬间能遇到你,竟花光所有运气。——《明年今日》

10、害怕悲剧重演我的命中命中,赹美丽的东西我赹不可碰。其实我再去爱惜你又有何用,难道这次我抱紧你未必落空？——《暗涌》

11、黑了倦眼都侧耳倾听,让我做只路过蜻蜓,留下能被怀念过程,虚耗着我这便宜生命。——《路过蜻蜓》张国荣

12、如除我以外在你心,还多出一个人,你瞒住我,我亦瞒住我,太合衬。原来我非不快乐,只我一人未发觉若无其事原来是最狠的报复。——《想哭》

13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。——《人来人往》

14、我想知如何用爱换取爱,如何赤足走过茫茫深海,赸乎奇迹以外。当赤道留住雪花,眼泪融掉细沙,你肯珍惜我吗？——《当这地球没有花》

15、那日我狂哭不止,曾经差一点想过死,多少艰辛不可告人,多少光阴都因为等。——《奇迹》

16、爱若难以放进手里,何不将这双手放进心里。——《人来人往》

17、剪影的你轮廓太好看,凝住眼泪才敢细看。——《约定》

18、但凡未得到,但凡是过去,总是最登对。——《似是故人来》

19、无论热恋中失恋中,都永进记住第一,,别要张开双眼。——《相爱很难》

20、得到,你的爱情,还要再得到你任性。一切,原是注定,因我跟你都任性。——《明知故犯》

21、悲哀是真的,泪是假的,本来没因果,一百年后没有你也没有我。——《百年孤寂》

22、感情寻找它的模特儿,衣朋挂在橱窗,有太多人适合,没有独一无二。——《香奈儿》

23、有生之年狭路相逢终不能幸免,手心忽然长出纠缠的曲线,懂事之前情动以后长不过一天,留不住算不出流年。——《流年》

24、不要我的我不要,不爱我的我不爱,把灯关上连背影都不会存在。——《不爱我的我不爱》

25、我们拥有的,多不过付出的一切。——《不爱我的我不爱》

26、可能在我左右,你才追求,孤独的自由。——《红豆》

27、拿下了你这感情包袱戒者反而相信爱。——《邮差》

28、如能忘掉渴望,岁月长衣裳薄。——《再见二丁目》

29、不是爱不起,只是伤不起。——《伤不起》

30、就像蝴蝶飞不过沧海,没有谁忍心责怪。——《蝴蝶》

31、爱是没名字的歌,留给这世上没名字的你。——《没名字的歌,无名字的你》

32、过去都已经过期,何必要跟自己过不去,还过得去,就值得恭喜。——《还过得去》

33、做最爱做的我没什么不敢,才是最大的力量,梦想的现场,每个人头上都有光环。——《梦想》

34、只想追赶生命里一分一秒,原来多麽可笑,你是真正目标。——《追》

35、但愿我可以没成长,完全凭直觉觅对象。模糊地迷恋你一场,就像风雨下潮涨。——《有心人》

36、趁冲动,能换到感动,这幻觉不去用苏醒以后难道你会哭出笑容。——《梦死醉生》

37、哭,我为了感动谁。笑,又为了碰着谁。——《路过蜻蜓》

38、我就是我,是颜色不一样的烟火。——《我》

39、从前到以后,一夜间拥有,谁说这不算相恋到白头。——《红颜白发》

40、天爱上地,不会完全凭运气。这刻春光明媚,差点不忍记起。——《奇迹》

41、你离开了,却散落四周。——《左右手》

42、你这样恨我,好不好过,温馨被单,都变成负荷。——《你这样恨我》

43、十年之后,我们是朊友,还可以问候;只是那种温柔,再也找不到拥抱的理由。——《十年》

44、不信眼泪,能令失乐的你爱下去。难收的覆水,将感情慢慢荡开去。如果你太累,及时地道别没有罪。牵手来,空手去就去。——《玱璃之情》

45、感情不必拿来慷慨。——《因为爱,所以爱》

46、谁貌似花美艳？是谁努力照亮半边天？但是情无独钟,贪心的你偏爱哪一边？——《情无独钟》

47、谁亦记得不能容他宠坏,不要对他倚赖,感情随他出卖,若你喜欢犹大。——《情,》 48、传说有一男一女同偕到白发之后才怀念刻骨铭心的旧友,回头陪着那合照,一块将余生渡过。——《一千零一个》 49、爱是一段一段一丝一丝的是非,叫有情人再不能够说再会。——《天下有情人》

50、不爱就不爱,难捱就不捱。——《如果你是李白》

1.但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。《似是故人来》

——所以和你生活的那一个，永远是second best 。

2.无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。《相爱很难》 ——爱情就是盲目的。能使爱情长久的方法，便是找片树叶来遮住眼睛。

3.得到，你的爱情，还要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。《明知故犯》

——难怪李宗盛要说爱情是精神鸦片 。

4.悲哀是真的，泪是假的，本来没因果，一百年后没有你也没有我。《百年孤寂》 ——既是如此，何必执着,

5.感情寻找它的模特儿，衣服挂在橱窗，有太多人适合，没有独一无二。《香奈儿》 ——这年头，哪有不二臣,(亦舒语)所以，没什么放不下的。

6.有生之年狭路相逢终不能幸免，手心忽然长出纠缠的曲线，懂事之前情动以后长不过一天，留不住算不出流年。《流年》

——爱情有时徒有虚名，不过是一场宿命。

7.不要我的我不要，不爱我的我不爱，把灯关上连背影都不会存在。《不爱我的我不爱》 ——唱的容易做的难，谁又真能如此洒脱,

8.我们拥有的，多不过付出的一切。

——爱情游戏中，永远只有十分之一的甜，剩下的十分之九，有苦，有涩，有酸，就是没有

甜。

9.可能在我左右，你才追求，孤独的自由。《红豆》

——拥有的时候永远不懂珍惜，人类通病。

10.拿下了你这感情包袱或者反而相信爱。《邮差》

——拿开旧的奶酪，才能得到新的。所以，谁动了我的奶酪，并不要紧。 11.你喜欢不如我喜欢，你的不满成全我的美满。《你喜欢不如我喜欢》 ——这样爱，会容易得多。

12.就像蝴蝶飞不过沧海，没有谁忍心责怪。《蝴蝶》

——只要蝴蝶曾在沧海上飞过，就已足够，结果，永远没有过程重要。 13.不要迷信情变等于灯灭，不要含泪直到与他肯定再不相见，爱恨无须壮烈，不随便狂热。《情戒》

——感情，只是人生中的一小部分，不要为它死去活来，让人看低。 14.害怕悲剧重演，我的命中越美丽的东西我越不可碰。《暗涌》

——爱情虽然美丽，却是易碎玻璃。

15 不要虔诚直到懂得怎样去爱魔鬼，纪念留给下世，不对别人发誓 。《情戒》 ——要学会自己保护自己，也不要轻易对一段感情做出承诺，否则害人害己。 16.每个人都是单行道上的跳蚤，每个人皈依自己的宗教，每个人都在单行道上寻找，没有人相信其实不用找。《单行道》

——缘分可遇不可求。

17.有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。 《梦死醉生》

——人生得意需尽欢，莫使金樽空对月。感情是一个道理，愉快那么快，何必等到互相伤害, 18.你这样恨我好不好过，温馨被单都变成负荷，当牧童害了绵羊难道觉得庆贺。《你这样恨我》

——本是相爱的人到最后却只能互相伤害，这是爱情最可悲的地方。 19.你欣赏我因我本性不会改，别太认真认真怎可放开自在。《寂寞有害》 ——爱一个人不见得是要在他的名前冠上“我的”二字，换言之，爱不是占有，所以给他多一点空间，不要老想他按着自己的意愿改变 。

20.相亲相爱倒不如想入非非真真假假也无所谓。《想入非非》

——有时候，性比爱重要。但要小心像《蓝宇》那样由性进入爱，那可就违背你游戏人间的初衷了。

21.没有拥抱你只怕这个游戏代价不菲，没有爱上谁也该知道爱一个人好累。《想入非非》 ——所以准备爱的时候，一定要看看自己有没有这个能力。

22.从前和以后一夜间拥有，难道这不算相恋到白头 ，但愿会相信缠绵时分手，能令我减轻了内疚。《红颜白发》

——在爱到极至时分手，是最明智的选择。天长地久，只能让感情生锈。 23.夜晚会面白天道别，才没有弱点。《侧面》

——真正爱一个人，千万别只看他侧面。更不能不看他的缺点，否则这将成为感情最大的弱点。

24.你爱我爱不起，我怪你怪不起。《你爱我爱不起》

——感情有时候也要讲究门当户对，这是知心灵和心志上的门当户对，要知道，陈家洛是配不起霍青桐的。

25.我不完美，但你未见得很爱美。我想完美，难怪被你太早放弃。《你爱我爱不起》

——追求完美，有时反而会让爱情更快破碎。

26.爱是一朵从天飘下来的雪花还没结果已经枯萎 ，爱是一滴擦不干烧不完的眼泪还没凝固已经成灰。《天下有情人》

——不是每一段情都一定会有结果。

27.爱是一段一段一丝一丝的是非，叫有情人再不能够说再会。《天下有情人》 ——这就是为什么不要随便发誓的原因，越脆弱的东西，变数就越多。 28.若是要细水可以变长流，就像等他长出铁锈无法再分手。《固定伴侣》 ——那又何苦,

29.别离原为战胜与光阴的竞赛，每把声音定会嘱咐要早出早回来，只是回头便知时代早不存在， 临别的激动和悲哀却可印证着爱。《早去早回》

——当你不能再拥有的时候，你唯一能做的，就是不要忘记。

30.彼此相爱也许更爱自己。《寂寞便找我》

——任何人最爱的都只是自己，所以永远不要对别人说:我最爱的人是你或最爱你的人是我。

31.传说有一男一女同偕到白发之后才怀念刻骨铭心的旧友，回头陪着那合照，一块将余生渡过。《一千零一个》

——早知今日，何必当初,

32.游荡只不过为逃避，期待只不过为回味，即使给我盛放的蔷薇，贪恋的只怕是那愉快的气味。《一枝花》

——难怪最美的爱情到最后也只是一堆泡沫。

33.谁亦记得不能容他宠坏，不要对他倚赖，感情随他出卖，若你喜欢犹大。《情戒》 ——人生要有原则和底线，不能为了他牺牲你的一切，子君离开涓生并不一定就要自杀，她还可以过好她的下半生，只要她不再对别人倚赖。

34.谁貌似花美艳,是谁努力照亮半边天,但是情无独钟，贪心的你偏爱哪一边,《情无独钟》

——大部分的男人都喜欢天使的面孔，婴儿的大脑，所以女人永远不可能事业和爱情兼顾。 35.感情不必拿来慷慨。《因为爱，所以爱》

——不伤害爱你而你不爱的人的最好办法，就是告诉他你不爱他，感情是给你想爱的人的，不像金钱，只要够慷慨，便能救助他人。

36.你是我的红药水，他只是杯黑咖啡。你会问我累不累，他却让我不能睡。 《女朋友的男朋友》

——所以，千万不要抢女朋友的男朋友。

37.不爱就不爱，难捱就不捱。《如果你是李白》

——分手要干脆。

38.为这为那，谈情为了享受，为你为我，为何为他忍受,《情戒》

——如果你对他的感觉有了忍受，那这段情便可以断了。

39.原来过得很快乐，原来我并不快乐，只我一人未发觉。《再见二丁目》 ——难道非要两个人才能发觉,

40.不信眼泪，能令失乐的你爱下去。难收的覆水，将感情慢慢荡开去。如果你太累，及时地道别没有罪。牵手来，空手去就去。《玻璃之情》

——如果你真爱他，他想走的时候，就让他走，即使，可悲……

41.如果我换过别的衣裳，你对我会不会一样;如果你换过别的脸庞，我对你有没有新的欲望;如果我换过别的衣裳，你对我就不会遗忘;如果你躺在她的身旁，你对我会不会说个谎,

— 《懒洋洋》歌手:齐豫 专辑:骆驼.飞鸟.鱼

——爱过经年，懒洋洋，还有没有机会，重燃激情的希望。

42.十年之后，我们是朋友，还可以问候;只是那种温柔，再也找不到拥抱的理由。—《十年》歌手:陈奕迅 专辑:黑.白.灰

——情人变成朋友的滋味，不试试，别人说也不对味。

43.如是我闻,仰慕比暗恋还苦……难道爱比恨更难宽恕。—《宽恕》电视剧《天龙八部》 ——爱的箴言，比偈还难解。

44.多年后想起今天值得不值得—《打错了》王菲2001同名专辑

——这话简单的要死，可惜多年以前的时候都不肯相信。

45.你很爱我，你只爱我，听得不好意思寂寞。—《感情生活》歌手:王菲 专辑:唱游 ——因为爱了而不再寂寞，还是爱过才会懂得何谓寂寞。

46.最后一首:彼岸花

看见的 熄灭了 消失的 记住了 我站在海角天涯 听见土壤萌芽 等待昙花再开 把芬芳留给年华 彼岸没有灯塔 我依然 张望着 天黑 刷白了头发 紧握着 我火把 他来 我对自己说 我不害怕 我很爱他

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