工作总结不足之处

范文一：工作总结不足之处

? ? ? ? ?工作总结?不足之处?

篇一:?

?不足之处?的改正和?来年计划? 201?7年即将?过去，回?顾过去的?一年，我?在学院领?导的知道?和关心下?，在大家?的共同努?力下做了?一定的工?作，但还?有很多的?不足。2?017年?在这即将?到来的一?年里我有?如下计划?:

? 1、定?期对教室?的桌椅板?凳等日常?用品进行?检查，如?有损坏，?及时报修?。配合学?院及学生?会的工作?，对教室?卫生开展?评比工作?。搞好服?务工作，?为主讲教?师提供尽?可能好的?后勤保障?。

? 2、继?续拓宽自?己的理论?知识面 ?加强自己?对理论知?识的应用? 在日常?工作中 ?遇问题多?查阅文献? 熟悉相?关知识 ?从而提高?自己解决?实际问题?的能力。?

?3、在思?想工作方?面深化?学习努?力提高自?己的思想?理论水平? 加强自?己的事业?心和责任?感用新?理念武装?自己的头?脑增长?自己的才?干提高?驾驭工作?的能力 ?并坚持理?论联系实?际注重?学以致用?。

? 4、在?实际工作?中要更?加积极主?动的向领?导请教遇?到的问题? 并多与?同事们进?行沟通 ?学习他们?处理实际?问题的方?法及工作?经验。通?过多学、?多问、多?想来不断?提高自己?的实际工?作能力。?

?5、增强?责任感，?积极与领?导沟通，?提高工作?效率。要?积极主动?地把工作?做到点上?，落到实?处，减少?工作失误?。时刻坚?持不懂就?问，不明?白就多学?的态度，?与同事多?合作，与?领导多汇?报工作情?况。

? 6、?提高个人?专业素质?。在日常?生活中，?要加强专?业知识的?学习，积?累丰富的?专业知识?，增强“?责任重于?泰山”的?安全意识?，从严要?求自己，?敢抓敢管?，大胆揭?露矛盾，?果断解决?问题，发?现问题，?及时整改?。要以严?谨的工作?态度与良?好的沟通?协作能力?，努力提?高自身的?综合素质?，踏踏实?实做好手?中的每一?件事，从?每天的一?点一滴中?多反思、?多学习、?多交流，?不断的总?结，只有?不断提高?自身的专?业知识能?力和思想?业务素质?，才能尽?快适应新?形势的发?展任务。?

?7、在工?作中的每?一步都要?精准细致?，力求精?细化。工?作中要做?到的“专?心、细心?、耐心”?。

? 增强?忧患意识?，责任意?识。

? 8、?要不断调?整自己的?心态，不?断地找寻?工作中属?于自己的?那份快乐?，用乐观?、积极的?工作态度?来对待每?一天的工?作。

? 总?的来说，?我会根据?以上工作?中存在的?不足，不?断改进、?提高自我?工作意识?及工作效?率，努力?做好工作?中的每一?件事情～?以辛勤的?工作，来?为学院的?发展添砖?加瓦。 ?篇二:

? 不?足之处 ?我年月参?加工作，?，文秘工?作者共同?的天地!?年月加入?中国共产?党，现年?岁，中专?文化程度?，党内担?任过支部?委员。自?医院开展?先教活动?以来，我?认真阅读?了《保持?共产党员?先进性教?育读本》?等有关书?籍及其他?必读篇目?，并和同?志们展开?了热烈讨?论。从中?我深刻认?识到全心?全意为人?民服务 ?是我们党?的根本宗?旨;实事?求是是马?克思主义?、**?思想和邓?小平理论?的精髓，?是指导我?们工作的?思想法宝?。对此我?围绕“保?持共产党?员先进性?教育”具?体内容的?学习，认?真回顾自?己这些年?来在工作?上、学习?上和生活?上的一言?一行，我?切实感到?与党的要?求还存在?一定的差?距，自己?有必要进?行认真剖?析，找准?原因，明?确今后的?整改方向?，以便更?好地为党?工作。

? 一、?存在的问?题和不足? ?理论?学习方面?

?一是在理?论学习上?存在着应?付思想。?主要表现?在学习态?度不够认?真、缺乏?自觉性。?只限于一?般性地读?书，对自?己要求的?不高，只?求写读书?笔记的数?量，不求?质量，使?心得体会?写的比较?肤浅。 ?

二?是理论联?系实际工?作不够。?由于学习?的目的不?够明确，?导致学习?归学习，?理论和实?际相脱节?。没有把?在当前改?革开放的?新形势下?所遇到的?问题与实?际工作相?联系起来?，更谈不?上从理论?上去认识?、去探讨?，使自己?在考虑和?安排工作?时缺乏前?瞻性，不?是处于推?着干就是?忙于眼前?的任务。?

?三是理论?联系自己?思想少。?认为自己?世界观早?就定型了?。表现为?缺乏开拓?创新精神?，争先意?识不强，?对自己工?作标准要?求的不高?。

? ?宗?旨观念不?够牢固。?

? 我有时?对待病员?和自己的?同事不能?始终保持?热情的态?度，尤其?当手头工?作稍多、?稍忙时，?存有“事?不关己，?高高挂起?”的思想?，以至自?己为病员?服务的意?识淡化，?没切实做?到为病员?所想，为?病员所急?。总觉得?自己是一?个普通党?员也干不?了什么大?事，没有?深刻理解?“全心全?意为人民?服务”的?宗旨，以?至于为群?众服务意?识的淡薄?。“一切?为了群众?，一切依?靠群众，?从群众中?来到群众?中去”的?实质表明?坚持任何?时候都要?以群众满?意不满意?作为自己?得失的衡?量标准，?而我却忽?略了群众?的想法，?这是工作?中缺乏耐?心的根本?原因。 ?

??工作中?存在急燥?情绪我?在工作中?存在一种?浮躁心理?、急燥心?态、急于?求成的思?想，比如?毅力不够?，具体行?动不足;?对他人批?评指责多?，关心照?顾少;本?人性格急?躁，特别?是在一些?紧急任务?面前，由?于时间短?，工作量?大，任务?繁重，本?人就显得?尤为急躁?，过于武?断，和同?事及下属?商量协调?少，强行?安排部署?多。往往?是主张“?只要结果?，不讲过?程”，给?身边工作?人员带来?一定难度?和压力，?现在想起?来太急于?求成，对?同事太严?厉、苛刻?了。

? 性?情不稳，?有时过于?暴烈。应?该说我的?性格具有?两重性，?在工作之?余我还是?比较谦逊?、调侃的?，但在工?作过程中?，我是比?较注重严?肃和规范?的。有时?谈观点和?议论事比?较实在，?无意中可?能伤害了?领导和同?事们的感?情，有时?，对安排?的工作落?实不好，?可能产生?情绪化的?训斥，有?时可能不?太注意场?合，语言?过重。 ?

??在工作?方式方法?方面，习?惯用传统?的办法解?决问题，?工作创新?能力不强?。

? 采取?正确的科?学的方式?方法，是?搞好工作?的重要方?面。方式?得当，事?半功倍，?方法得当?，才能达?到工作的?目的和最?佳的效果?。近年来?随着行为?科学的应?用和发展?，工作方?式方法增?添了许多?新的经验?，各行各?业的工作?方式方法?正在发生?着深刻的?变化。总?之，工作?方式方法?越来越讲?求从实际?出发，坚?持因人、?因事、因?时、因地?，灵活多?变，讲求?实效。可?是，我在?工作中方?式方法简?单、陈旧?，个别时?甚至是不?讲究方式?方法，完?全由着自?己的性格?来行事。?做为党员?来说，不?掌握正确?科学的工?作方式方?法，就不?能很好的?团结群众?。团结就?是力量，?在新的历?史时期，?党员更要?发挥率先?垂范的作?，文秘工?作者共同?的天地!?用，团结?和带领广?大人民群?众，投身?到各项工?作之中去?。如果每?名党员只?凭着自己?的力量去?干工作，?而不善于?团结群众?的话，那?么他就是?有再大的?本事，也?只能说是?杯水车薪?。因此在?改革开放?新时代，?我们需要?不断地改?进和创新?工作方式?方法，创?造出更多?更适用的?新方式、?新方法，?使我们的?工作方式?方法，逐?步迈向系?统化、科?学化、规?范化，才?能紧跟时?代步伐，?开创工作?新局面。?

?二、分析?原因以?上问题的?存在，虽?然有一定?的客观原?因，但主?要是主观?原因造成?的。问题?出在表面?上，根子?生在思想?上，从更?深层次上?分析起来?，主要有?以下几点?:保持共?产党员先?进性教育?读本》等?有关书籍?及其他必?读篇目，?并和同志?们展开了?热烈讨论?。从中我?深刻认识?到全心全?意为人民?服务是?我们党的?根本宗旨?;实事求?是是马克?思主义、?**思?想和邓小?平理论的?精髓，是?指导我们?工作的思?想法宝。?对此我围?绕“保持?共产党员?先进性教?育”具体?内容的学?习，认真?回顾自己?这些年来?在工作上?、学习上?和生活上?的一言一?行，我切?实感到与?党的要求?还存在一?定的差距?，自己有?必要进行?认真剖析?，找准原?因，明确?今后的整?改方向，?以便更好?地为党工?作。

? 一、存?在的问题?和不足 ??理论学?习方面 ?

一?是在理论?学习上存?在着应付?思想。主?要表现在?学习态度?不够认真?、缺乏自?觉性。只?限于一般?性地读书?，对自己?要求的不?高，只求?写读书笔?记的数量?，不求质?量，使心?得体会写?的比较肤?浅。

? 二是?理论联系?实际工作?不够。由?于学习的?目的不够?明确，导?致学习归?学习，理?论和实际?相脱节。?没有把在?当前改革?开放的新?形势下所?遇到的问?题与实际?工作相联?系起来，?更谈不上?从理论上?去认识、?去探讨，?使自己在?考虑和安?排工作时?缺乏前瞻?性，不是?处于推着?干就是忙?于眼前的?任务。 ?

三?是理论联?系自己思?想少。认?为自己世?界观早就?定型了。?表现为缺?乏开拓创?新精神，?争先意识?不强，对?自己工作?标准要求?的不高。?

? ?宗旨?观念不够?牢固。 ?

?我有时对?待病员和?自己的同?事不能始?终保持热?情的态度?，尤其当?手头工作?稍多、稍?忙时，存?有“事不?关己，高?高挂起”?的思想，?以至自己?为病员服?务的意识?淡化，没?切实做到?为病员所?想，为病?员所急。?总觉得自?己是一个?普通党员?也干不了?什么大事?，没有深?刻理解“?全心全意?为人民服?务”的宗?旨，以至?于为群众?服务意识?的淡薄。?“一切为?了群众，?一切依靠?群众，从?群众中来?到群众中?去”的实?质表明坚?持任何

时?候都要以?群众满意?不满意作?为自己得?失的衡量?标准，而?我却忽略?了群众的?想法，这?是工作中?缺乏耐心?的根本原?因。

? ??工作中存?在急燥情?绪我在?工作中存?在一种浮?躁心理、?急燥心态?、急于求?成的思想?，比如毅?力不够，?具体行动?不足;对?他人批评?指责多，?关心照顾?少;本人?性格急躁?，特别是?在一些紧?急任务面?前，由于?时间短，?工作量大?，任务繁?重，本人?就显得尤?为急躁，?过于武断?，和同事?及下属商?量协调少?，强行安?排部署多?。往往是?主张“只?要结果，?不讲过程?”，给身?边工作人?员带来一?定难度和?压力，现?在想起来?太急于求?成，对同?事太严厉?、苛刻了?。

? 性情?不稳，有?时过于暴?烈。应该?说我的性?格具有两?重性，在?工作之余?我还是比?较谦逊、?调侃的，?但在工作?过程中，?我是比较?注重严肃?和规范的?。有时谈?观点和议?论事比较?实在，无?意中可能?伤害了领?导和同事?们的感情?，有时，?对安排的?工作落实?不好，可?能产生情?绪化的训?斥，有时?可能不太?注意场合?，语言过?重。 ? ??在工作方?式方法方?面，习惯?用传统的?办法解决?问题，工?作创新能?力不强。?

? 采取正?确的科学?的方式方?法，是搞?好工作的?重要方面?。方式得?当，事半?功倍，方?法得当，?才能达到?工作的目?的和最佳?的效果。?近年来随?着行为科?学的应用?和发展，?工作方式?方法增添?了许多新?的经验，?各行各业?的工作方?式方法正?在发生着?深刻的变?化。总之?，工作方?式方法越?来越讲求?从实际出?发，坚持?因人、因?事、因时?、因地，?灵活多变?，讲求实?效。可是?，我在工?作中方式?方法简单?、陈旧，?个别时甚?至是不讲?究方式方?法，完全?由着自己?的性格来?行事。做?为党员来?说，不掌?握正确科?学的工作?方式方法?，就不能?很好的团?结群众。?团结就是?力量，在?新的历史?时期，党?员更要发?挥率先垂?范的作，?文秘工作?者共同的?天地!用?，团结和?带领广大?人民群众?，投身到?各项工作?之中去。?如果每名?党员只凭?着自己的?力量去干?工作，而?不善于团?结群众的?话，那么?他就是有?再大的本?事，也只?能说是杯?水车薪。?因此在改?革开放新?时代，我?们需要不?断地改进?和创新工?作方式方?法，创造?出更多更?适用的新?方式、新?方法，使?我们的工?作方式方?法，逐步?迈向系统?化、科学?化、规范?化，才能?紧跟时代?步伐，开?创工作新?局面。 ?

二?、分析原?因以上?问题的存?在，虽然?有一定的?客观原因?，但主要?是主观原?因造成的?。问题出?在表面上?，根子生?在思想上?，从更深?层次上分?析起来，?主要有以?下几点》?，通过现?场巡检、?客户调查?等方式对?物业服务?予以监控?，并按月?度实施奖?惩; ??推动成立?海尚湾畔?项目业主?委员会和?酒店经营?委员会，?增强业主?对物业管?理活动的?参与度、?酒店经营?的透明度?，以提升?客户对物?业的信任?度。篇四?:

? 201?7年度积?累的工作?经验与不?足之处 ?2017?年度积累?的工作经?验与不足?之处自?己是初次?做酒店美?工这份工?作，在某?些实践中?难免出先?工作找?不到头绪?，出现小?错误等情?况，在部?门领导的?正确领导?和各部同?事大力?协助支持?下，美工?基本圆满?完成了部?门领导安?排的工作?和各部门? 设计等?大小工作?任务，同?时在工作?中总结从?中学习到?:

? 1. ?有问题及?时向领导?请教，与?同事沟通?; 2.? 做事要?有规划，?并且按照?规划去执?行，在规?定时间内?任务是否?完成，?完成进度?是百分制?多少，该?如何补救?，整个任?务的执行?过程中存? 在哪些?问题，针?对这些问?题有什么?补救办法?; 3.?做事要细?心，

就能逐渐做好??每一件事? 4.工?作不断根?据领导的?要求修改?自己的设?计作品，?经过时间?的洗礼，? 我的专?业技能和?发展得到?提升; ?5.做完?工作要及?时向领导?汇报所做?工作; ?俗话说:?

?只有经历?才能成长?。世界没?有完美的?事情，每?个人都 ?有缺点，?在工作中?身上的问?题也多多?。总结存?在的问题?需要弥补?的不足?:

? 1.有?很多时候?一个人埋?头哭干，?在以后的?工作中与?同事多沟?通，多探? 讨，能?从中找到?新的思路?; 2.?美术功底?还有所欠?缺，同也?需要再加?强锻炼自?身的设计?水平，积?极吸收?新的观念?与设计理?念; 3?.对酒店?美工行业?了解的不?够好，有?闲暇时间?要对酒店?行业的了?解与学?习加强;?4.一旦?遇到工作?比较多的?时候，容?易急噪、?粗心做事?耐心不够?好，以 ?后工作中?无论遇到?什么工作?和问题都?要稳定下?来不急不?噪做好工?作准备?和计划并?完成工作?; 5.?工作效率?不高，虽?然按照计?划做事，?可是做事?的速度有?些慢;在?以后工?作中需要?改进; ?6.不会?放手安排?工作，很?多时候干?工作不敢?放手交代?给该做工?作的人?，害怕做?错，导致?自己积累?一堆工作?未完成。?

? 7.相?信在以后?的工作中?我会弥补?这些不足?,努力提?高我的技?能,完善?我的工?作,为公?司的发展?尽自己的?绵薄之力?～以上?是品牌经?理助理兼?美工20?17年度?工作总结?，如有不?当之处?，请领导?给予批评?指正 !?篇五:

? 工?作总结如?何写不足?之处工?作总结中?的不足之?处

? 1、对?于领导交?办的任务?，办事心?切，处事?不够干练?，想问题?不够全面?，不够深?刻，虽然?能基本完?成上级交?办的任务?，但在工?作中面对?困难面对?压力也感?到力不从?心，缺乏?工作动力?;

? 2、有?时处理问?题思路不?够清晰，?使得开展?工作起来?比较被动?;工作开?展中也缺?少积极开?拓创新，?协调能力?有待加强?;

? 3、缺?乏工作经?验，面对?问题过于?急躁，一?心想干点?事情，做?点成绩，?但缺少全?盘筹划，?工作不够?谨慎周密?，工作的?方式方法?也有待领?导同事的?进一步指?导改进。?

?4、业务?学习方面?:

? 学习劲?头不够足?。自己习?惯用什么?学什么，?今天学点?这、明天?学点那，?结果什么?都懂点，?什么也不?精，学到?的知识不?系统、不?透彻。对?学习的重?要性和自?觉性落实?不到行动?上。对学?一行、精?一行的恒?心和毅力?不够。 ?

5?、工作方?面:

? 对待?工作不够?主动、积?极，只满?足于完成?领导交给?的任务，?在工作中?遇到难题?，不善于?思考，动?脑筋，常?常等待领?导的指示?，说一步?走一步。?缺乏一种?敬业精神?，认为自?己已有的?一些业务?知识可以?适应目前?的工作了?，虽然感?到有潜在?的压力和?紧迫感，?但缺乏自?信心，缺?乏向上攀?登的勇气?和刻苦钻?研、锲而?不舍、持?之以恒的?学习精神?和态度。?

?6、工作?作风方面?:

? 工作作?风不够扎?实。工作?时间久了?，没有新?鲜事物出?现，会有?一种厌倦?的情绪产?生，对待?工作有时?抱有应付?了事的态?度，没有?做到脚踏?实地。做?事情只安?于表面，?处理方法?比较简单?，有没有?创新精神?，有时除?了自己必?需完成的?以外，可?以不做的?

就不做，?省得惹祸?上身。有?时还会把?工作作为?负担，却?没有注意?到工作方?法的完善?会给自己?的工作带?来动力。?

?7、执行?能力方面?:

? 对所做?工作的执?行能力存?在欠缺，?特别是在?工作中遇?到繁琐、?复杂的事?情，抱有?能拖就拖?的心态，?今天不行?，就等明?天再说，?对问题采?取逃避的?方法，不?是自己力?求寻找对?策，而是?等待办法?自己出现?。

? 8、自?身的专业?业务水平?不高，事?故应急处?理能力不?强。虽然?通过学习?和工作经?验的积累?，在业务?水平上有?了一定的?提高，但?业务水平?和工作经?验与其它?老同志比?还是比较?低。在日?常工作中?偏重于日?常生产工?作，也忽?视了自身?思想素质?的提高，?工作中争?强当先的?意识不强?。

?9、工作?上满足于?正常化，?缺乏开拓?和主动精?神，有时?心浮气躁?，急于求?成平稳有?余，创新?不足;处?理问题有?时考虑得?还不够周?到，心中?想得多，?行动中实?践得少。?工作中总?习惯从坏?处着想，?缺乏敢于?打破常规?、风风火?火、大胆?开拓的勇?气和魄力?。另外，?政策理论?水平不够?高。虽然?平时也比?较注重学?习，但学?习的内容?不够全面?、系统。?对公司政?策理论钻?研的不深?、不透。?有时候也?放松了对?自己的要?求和标准?。

? 10、?全局意识?不够强。?有时做事?情、干工?作只从自?身出发，?对公司及?车间作出?的一些的?重大决策?理解不透?，尽管也?按领导要?求完成了?要做的工?作，心理?上还是有?一些其他?的想法。?在工作中?还存在看?到、听到?、想到但?还没做到?的情况，?还需要进?一步增强?事业心和?责任感。?

范文二：财务工作不足之处　

财务工作不足之处

一、中学财务工作现状分析

中学是人才培养的摇篮。教育的可持续发展过程中，一项重要的任务就是对于教育资源的合理配置和有效利用。近年来，国家实行教育产业化，财政对学校的拨款逐年减少，不少学校感到经费紧张。因此如何使用管理学校的有限资金，使之达到边际效益的最大化，是摆在学校面前的一个首要问题。

从财务管理体制来看，，随着社会主义市场经济体制的建体立，学校收入来源和渠道呈多元化趋势。源但但学校财务管理体制依然沿袭计划经济下的管理模沿式，认为学校财务管理只式是是单纯的教育经费收支管理理，未设独立的财务管理机构，把财机务置于从属和被动地位，削弱了会计核被算算和监督职能，忽视了财务管理的重要性。务

从资金管理方式来看，学校经金费由财政拨入，收取的学费生生学杂费等要上缴财政，纳纳入财政管理，支出经费由财政拨由回，表面上是“清水衙门”，又加上学校清资资产不提折旧，不进行成本核算，不考核资金使用本效效益，更不讲究教学成本高高低，所以造成资金管理不不严，资产账目不全，价值不实，账值

实不符，价值管理与实物管理分离，形管成了只重视资金的使成

用，不重视资金的利用效率不;注注重举债经营而忽视负债的偿还的;注重价值管理而忽忽视现场管理;注重眼前利益而忽视长远利利

益;注重微观利益而忽视宏观利重益益的现象。

二、亟待解决的中学财务工作不足之决处处

1.缺乏健全的管理体体制

按照财政部、国家教委联合颁布的《中小学教财务制度》财中的要求:“单独设置财务机构的学校单实实行‘统一领导、统一管理’的体制理;不具备单独设置财务机构的学校实行设‘集中‘管理、分校核算’的体制，即在一定区域内的设置中心财务机设

构，集中统一管理财务活动，学校统设报账员，在校长领导下设管管理财务活动，统一向中心心财务机构报账。学校财会人员的会职责、权限、技术职称、任免奖罚等按《术会计法》执行。校会

办产业、、勤工俭学等财务活动均由学校财务机构统一领导由。”。

而实际上大部分学校并没有一个健全的管理校体制，一般体的做法是建立简单的会计账簿，记录收简入入支出，采用单向直线式的管理方式，不利于资金的的使用监督，再加上从业的会会计人员专业素质差，不仅不懂《会计法》、《审仅计法》等财会计法规，而且对对财务账目业务知识也是糊里糊涂。至于编制预糊

算、提出财务报告和作出财、务分析，更是不可能的事务。经济。业务事项办理未严格执行“授权、批准、执格行、记录、复核”行

等互相牵制的程序办理，会计事牵项的审批人员、经办人员项、、财物保管人员的职责权限限没有真正相互分离、相互互制约;尚未真正明确不相容岗位，尚未建立、健相全学校内部会计控制制全

度。。

2.预算管理不科学

预算管理是学校财务管理的重要组成部分。由于学的校本校身的收入受政策限制，政府财政又不能满足教，育育的投入，造成学校资金供求矛盾突出，要做好预供算确实存在一定难度。算

加上学校领导预算管理意识上没有真正到位，具体执行没没有真没正落到实处，监督、控制、考核均没有真正、采取切实可行措采

施。预算编制往往流于形式，会计编人人员做好人员经费预算的同同时，没有较为切合实际地地编制其他预算，整个预算只是会算计一人应付了事，一人操办。在预算实际，执行中，一些领导执

无预算意识，我行我素，收支不意按按计划，走一步算一步。执执行时没有按有关规定和具具体标准落实到每一个收支支的具体项目，没有根据各各项收入的性质用途坚持收收支来源配比原则，导致已经制定好的预算成了一已纸空文，没能够发挥出预纸算算的财务控制作用。

3..忽视对固定资产的管理

许多学校因固定资产管理意意识不强，存在着“重钱轻轻物”、“重购轻管”现象。在领导者的意识中，象往往往只将现

金看作财务管理的对象，忽视对固定资理产产管理。属于动产的固定资产，根本没有设置固定资资资产总账，明细账核算，购购置时根本没有入账，形成大量账外资产，更谈不成上上报废、减少时调整相关资产项目资;属不动产的房屋建筑物完工后，既没有屋办办理竣工决算算，也不进行行验收就开始使用，没有及时增加及固定资产;由于没没有严格的执行标准，许多多由于价值低、易损耗，够不上固定资产的物品，够则作为固定资产入账则;财产清查产不定期;账项调整不不及时、不准确。总之，会计核算、管理不会

规范，导导致固定资产价值在账面上无法真实反映，账实不上符，符缺乏系统的、完善的固定资产管理办法。固

范文三：工作评语不足之处

工作评语不足之处

篇一:工作自我评价优缺点(共7篇)

篇一:自我评价优缺点

自我评价优缺点

求职者在校园招聘中如何自我评价优缺点, 在对自己的评价中，要学会充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作优势，让用人单位看到我的自信，才能让用人单位相信你可以胜任这份工作。人无完人，但对于缺点不要进行细节描述言，表述的时候要学会进行慨括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。同时说明已清醒地认识到了不足，并且有了改正缺点的方法与信心。

自我评价优点:

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。

针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

自我评价缺点:

第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重; 第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广;

第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流;

第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性;

第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快;

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。

本文来自校园招聘/

篇二:优缺点自我评价总结

优缺点自我评价总结

本人敢于接受各种挑战，勇于坚持，个性开朗，与人相处融洽，表达能力较强，极具学习、创新能力，有很强的上进心，思想积极，做事认真、主动、有条理。政治思想上，与党中央保持一致，能够快速贯彻党的各方面政治精神，深入学习党的各会议重要内容，有较好的辨别力和敏锐性;学习上，虽然不是成绩最优异的，

但是学习刻苦努力、态度非常端正;工作上，担任学生干部期间，成功组织过多次班级活动，有责任心，集体荣誉感强，起到了很好的带头表率作用，在企业的实习期间，也受到领导和同事的一致好评;生活上，为人谦逊、踏实、能吃苦，个人作风端正。与此同时，我还存在一些不足之处，对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神;平时遇到问题和困难的时候，考虑不够全面，把握细节方面有待提高;实习中，学习的理论知识联系实际的能力有所欠缺。总之，以上的优点我将继续坚持，缺点要及时的改正，进一步严格要求自己，积极地进行自我反省与批评。年的要求用爱心、耐心、童心对待幼儿,关注每个幼儿,关注每个幼儿的每个细节。为成为一个优秀的幼儿教师而努力。2、继续本科学历的学习,树终身学习的观念,不断更新知识,

一专多能,使教学工作博、深、新,丰富自己的知识,开阔自己的视野,以先进的知识结构提高教学质量,做到勤业多能。3、以爱的承诺严格要求自己,教书育人,为人

师表,做到敬业奉献。要以自己健康的言谈、举止、心态去影响幼儿,建立和谐、平等的师幼关系;爱每一个幼儿,为每一个幼儿负责,做每一个幼儿可信赖的朋友。具体措施1、积极参加政治学习,做好笔记,主动积极参加团组织活动,时时以一个优秀团员的标准要求自己。积极参加各级各类培训和学习,做好笔记和反思,并和工

作实际相结合,落实到工作中去。2、平时认真的阅读相关新的幼教书籍,提高自己的理论水平,不断更新教育观念,做到边学习、边实践、边交流、边反思,及时总结每阶段工作的成绩、存在的问题、解决的方法方式、反省自己的教育观念,更好的开展工作。3、树立以幼儿为本的教育思想,明确教育的目的不仅要让幼儿学习知识、获得知识,还要教幼儿学习做人,学会做人,学会理解、尊重、合作,热爱自然,维护世界和平等。在一日生活中,提倡探究式学习,鼓励幼儿大胆探索,主动学习。让幼儿尽可能的利用身边的实物,通过摸摸、说说、问问来调动多种感官学习,使他们从小养成观察思考的习惯,以培养他们的创新意识,提高创新能力。4、在幼儿园中,时时有德育,处处有德育,充分利用日常生活中的德育因素,对幼儿进行良好习惯的培养。晨间活动渗透德育,在数学教学过程中,对幼儿进行“感恩”教育。

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篇三:自我鉴定与优缺点

工作自我鉴定

进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期自我鉴定，也是对自己的工作的表现。

回复1:工作自我鉴定工作上，无论在总台、还是在客服部门，

都是以客人为先，尽量满足客人的要求。那时候是学习gps的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。

在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。

思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力,使我慢慢成为一名合格的员工,就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我

了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。

虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘

若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，

感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。

以下是一份企业在职员工的工作自我鉴定范文，如果你需要实习自我鉴定范文，那么请点击这里。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下:思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。工作上，本人自xxxx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为xx行业务的行家里手。记得，刚进xx行，为了尽快掌握xx行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再

看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师

当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当你已达到公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工作了。这时给自己最好的总结就是要进行这段时间的工作自我鉴定。如何写好工作转正自我鉴定呢,以下是试用期转正自我鉴定范文。

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

如何巧妙介绍自己的优缺点

评析:“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记:在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

常见问题解答:

1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作,

参考答案:该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长,

参考答案:该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;

第三，我善于写作，文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一;

第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公

务员工作有所帮助;

第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地;

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

3、能谈谈你的缺点吗,

参考答案:该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生

参考。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;

第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是

说明你完成工作速度较快; 第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

4、如果你遇到了挫折你将怎么办,

参考答案:第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一

帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生

的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明);

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;

第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。篇四:自我评价优缺点

自我评价优缺点

自我评价是自我意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、

能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。

自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识，只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是:评价他人的行为?评价自己的行为?评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

自我评价是人们对自己的能力、状态和发展趋势的评价性认识。

也就是人们自己成为自

篇二:对员工评语大全

该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模

范带头作用。

该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，2011年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工

友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己

的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。十五、熊琼芳:针织车间值机工

该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

该员工从2010年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司

的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”:勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。

该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排;对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一，是员工学习的好榜样。

该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二，工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。

该员工自2008年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。

该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关

心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快，把本人的责任区域管理得井井有条，是员工学习的好榜样。

该员工自2009年进厂以来，为人忠厚诚实，在普通的工作岗位上默默无闻、任劳任怨，服从分配及安排，与同事团结合作，积极配合生产，努力为生产做好服务。

该值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进

厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。

该员工热爱本职工作，服从安排，工作态度好，团结同事，积极配合其他岗位同事的工作，在人员紧缺的情况下主动帮助开幅卷布。全年验布无误检、漏检等情况发生，是员工学习的好榜样。

该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

该同事在2011年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

该员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。

该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

该组长与利达同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。

该组长具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。

该组长在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重

的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

该领班自08年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从

而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务,态度端正

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配

合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作～

该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取～

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

篇三:企业员工工作表现评语

企业员工工作表现评语

该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取～

该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作～

工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧 ,并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和

端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天～

工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

你喜欢:“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成

绩有大的突破。

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处

和谐。

该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取～

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

***在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在**年*月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创

造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在*****的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是

我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。

该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

你说:“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航～

“相信自己的目标，努力，努力，在努力～”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。

你喜欢“宝剑锋从磨砺出，(Motivational model

yuedu.mipang.com)梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执着地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心--继续坚持～

性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词:“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。

你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

“哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮～”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。

是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作,经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能

坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰;就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前～

你喜欢:“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你

能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

“只要更好，不求最好～奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出,希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。

范文四：党建工作不足之处

二、基层法院党建工作存在的不足

长期以来，基层法院在党委的领导下，建立了较为完善的党的组织机构，党建工作取得了不断发展，但与新形势法院所肩负的新的使命相比较，我们的工作中仍存在一些与新世纪法院工作的发展要求不相适应的地方，主要表现为：

首先，党建组织力量不足、党务专业化程度偏低。基层法院的政工及党务专职人员配备不足，一般只有一至二名。且大多没有经过正规、系统的党建工作培训，加上大多数法院重视不足，面对出现的一些新情况、新问题办法有限，创新意识亦不强，党建工作基本处于应付状态。

其次，争先创优意识不强、先锋模范带头作用发挥不够好。有的党员法官不注意思想改造，混同于一般群众，不求上进，革命意志明显衰退，平时热衷于讲名利、讲待遇、讲收入，而淡漠贡献和奉献，如：有的贪图享乐，为私情、私利所左右，为人民服务的意识淡薄，对待事关人民群众切身利益的审判工作缺乏责任感；有的行为失检，作风浮漂，衙门作风严重。

再次，认识存在偏差，存在“重审判业务、轻政治工作”的倾向。故而，少数法官对党建工作的相关政治学习、政治活动、组织的管理教育等方面，认识不到位，热情不高；

最后，党建工作水平与新形势的需要存在较大差距。在新时期如何创新工作思路、改进工作方法,把党建工作更好地融入到法院各项审判工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式启发人、诱导人和鼓舞人、鞭策人等方面探讨研究的不够，对队伍中的先进典型宣传不够，对违法违纪的人和事处理不够及时、不够得力，教育效果、影响不佳。

三、基层法院党建工作的改进与完善

为使党建工作更好地适应新形势的要求，针对党建工作中存在的不足，笔者认为应从以下几个方面着手：

1、不断加强党的思想建设。党的思想建设是党组织自身建设的基础和中心环节，是党的思想路线、方针政策得以执行的重要保证。

第一、加强理论学习，不断提高全体党员干警的思想理论水平。抓好法院党员思想武装工作，不断增强法官贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，并结合“大学习、大讨论”活动、学习实践科学发展观活动、作风建设年活动和“人民法官为民”，进一步解放思想，更新观念。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领法院工作，使广大党员真正在思想上有所提高，使法院的工作切实得到改进。

第二、大力开展各项活动，真正实现司法为民。结合法院党建实际，坚持因地、因时、因

人制宜，进行多层面的教育整顿活动。要大力弘扬中华民族传统美德，认真开展扶贫帮困活动，向最困难最需要帮助的群众送去温暖和关怀；积极开展有利于身心健康的文体活动和积极参与各项公益活动，激发党员的斗志，激发党员奋发向上的精神，激发党组织的生命力和凝聚力、战斗力；开展送法下乡、巡回审判活动，真正实现人民法官与老百姓的“零距离”接触，最大限度地满足人民群众的司法需求，为生产力的健康发展提供良好的市场经济法律秩序。

第三、积极开展典型人物和模范事迹的宣传教育活动，营造创先争优的浓郁氛围。结合法院自身实际，积极开展向法院系统内外的先进典型和模范人物学习活动，用典型引路，用模范带头，激励广大工作人员献身司法事业、再创辉煌业绩的信心和斗志。增强党员的服务意识，对党员中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行教育整顿，增强党员爱岗敬业和奉献精神。

2、不断改进党的组织建设。党的组织建设是党的建设的重要内容，是保证党的路线方针政策得到贯彻落实，法律得以正确实施，法院各项工作任务得以顺利完成的组织保障。

第一、不断提高法院党组的决策领导能力。有效地发挥法院党组织职能作用，首先要提高领导班子的科学决策、民主决策和依法决策能力。法院党组织要紧紧围绕党中央和各级党委、上级法院的工作部署，适时提出切合实际的总体目标和阶段目标，解决法院工作中的所面临的问题。并按照党务工作、审判工作的规律，完善决策目标、执行责任、监督考核三个体系建设，实行严格的责任制、考核制和追究制，保证党组的决策落实到位，并取得预期的效果。

第二、着力发挥党组织的保障作用。根据党员人数和分布情况，建立健全组织机构，配齐配强总支和支部班子，从组织上保证对每一名党员的学习教育和管理监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。进一步增强党的观念，自觉服从党对法院工作的领导和监督。对上级党委关于对法院工作的重大决策和工作部署，坚决贯彻落实。同时，牢固树立党的领导的理念，工作中主动争取党委的领导，对重要部署、重大改革措施、发现重大问题，及时向党委报告，确保党对法院工作的领导落到实处。

第三、强化新党员的发展工作和入党积极分子的培养，不断给党组织增添新鲜血液，发展壮大党员队伍，增强党组织的生命力。在实际操作中，我们应分别做到：掌握发展新党员的指导思想和目标，明确标准，严格党员条件，认真做好新党员的发展工作，并充分调动新党员的工作积极性，从而激发党组

织的生机和活力；完善培养程序，积极有效地培养入党积极分子，为入党积极分子创造一个切实感受到组织培养、党性熏陶的氛围。

第四、加强思想政治管理，关心法官疾苦。一方面，要始终坚持政治与业务双管齐下，坚持“两手都要抓、两手都要硬”的方针，将思想政治工作与审判业务工作同规划、同布置、同考核、同奖惩；另一方面，经常倾听法官及其他工作人员的呼声，了解他们的情绪，关心他们的疾苦，真心诚意为法官及其他工作人员谋利益、办实事，做到只要要求合理，条件允许，能解决的问题要尽快解决，让他们得到实实在在的好处。通过解决实际问题，鼓舞和提高干警的工作热情和积极性，增强党员的服务意识和奉献精神。

3、不断强化党的作风建设。党的作风建设是保持法院党员队伍先进性和清正廉洁的生命线，是实现司法公正、一心为民的前提。

第一、把作风建设与提高法官的政治思想修养与科学文化素质结合起来。法官既要用马列主义、**思想、**理论武装头脑，也要用科学文化知识充实自己。要以党员领导、干部为重点，把教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个环节，坚持教育与管理、自律与他律相结合，教育干部常修为民之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，牢记“两个务必”，保持清正廉洁。同时，把反腐倡廉理论作为法院理论学习的重要内容，定期安排专题学习。

第二、把作风建设要与宗旨教育结合起来。对人民群众的真挚感情是人民法官基本的职业要求，法官只有在感情上和人民群众心连心，才会在思想上和群众产生共鸣，才能在行动上自觉为人民群众办实事。因此，人民法官要从思想上摆正公仆位置，真正把群众当做主人，把对群众的感情体现在我们的工作实践中，用实际行动切实把人民群众的根本利益实现好、发展好、维护好。

第三、把作风建设要与发挥党员个人的作用结合起来。每个党员法官的作风如何都不是个人的问题，而是与党的形象、司法形象紧密地联系在一起的。每个党员法官要时刻注重珍惜整体形象，坚持从我做起，对自己的一言一行从严要求，见贤思齐，养成以身作则、甘当表率的良好职业作风。积极探索廉政保证金制度，激励法官公正、廉洁地行使权力。

第四、把作风建设与监督管理结合起来。健全完善党内对权力制约和监督的基本制度；落实和完善确保司法公正与廉洁的重要诉讼流程和审判管理制度。对法官要严格要求，严格管理，严格监督，建立内部监督机制与外部制约监督机制两道防线，努力把法院的违法违纪

行为和不良现象减少到最低限度。同时，加大查处力度，对已经出现的违法违纪的人和事，要严查严处，注意克服失之于宽、失之于软的问题，始终保持法官队伍的纯洁整体。

4、不断完善党的制度建设。建立健全党建工作机制,切实做好对党员的经常性教育管理工作，是确保法院党建工作的可持续发展的关键。坚持抓制度建设不动摇，规范化管理是党建工作的重要保障。

第一、落实党建工作责任制度。为了切实发挥党组织的政治核心作用，建立党组书记、机关党总支书记、党支部书记“一把手”层层抓党建的格局，院党总支和各支部签订党建工作责任书，落实主要领导带头抓党建的责任制，明确总支、支部书记是“第一责任人”，组织委员是“直接责任人”的职责，彻底纠正重业务轻党建的倾向，确保法院党建工作有人抓、有人管。

第二、制定和完善相应的党建规章制度，引导和规范党建行为。制订和完备《党组议事规则》、《党风廉政建设责任制》、《党员目标管理、考核制度》、《党支部的基本工作职责》、《党组织工作、生活及考评制度》等党建工作制度，把法院党建工作纳入规范化管理。并在日常工作中严格按制度和程序办事，减少工作的随意性，力求使党建工作与审判工作同部署、同检查、同奖惩。

第三、完善民主决议制度，确保党组科学决策。“三会一课”是党建工作的传统形式，也是党组织开展活动的重要载体，在新的形势下被赋予其强大的生命力。坚持“三会一课”制度，组织党员学习党的方针政策、政治和科学文化知识，不断提高党员政治觉悟和历史使命感和责任感，完成党交给的各项任务。同时，通过“三会一课”制度，使党员对党的工作中一些重大问题在党的会议上民主讨论，按照民主集中制原则，统一思想，做出科学决策。

党建工作虽不是新鲜命题，却是当今社会经济体制转型期加强党的建设的新课题，但目前基层法院党建工作中存在的一些不相适应的问题，直接影响了法院党建工作的开展，影响到以党建带队建，以队建促审判功能的发挥。这些问题主要表现在：

一是思想认识不明。党建工作缺乏一个合理清晰的定位，工作主题不够清晰或工作目标不明确。不少同志认为法院工作的核心与重点是审判与执行工作，所以审判、执行等业务工作是硬指标，党务工作是软任务，甚至将党建工作与审判工作对立起来，认为讲党性会影响法律的严格执行，而忽视党的理论学习，消极应付，不求甚解，只注重抓审判、执行工作，而忽视基层党建工作，不能把党建工作融合到日常业务工作中去

，导致党建工作弱化。

二是党员意识有所减弱。虽然大部分党员干警都是佼佼者，但因为缺乏动态化的监督、考核机制，难免有些党员干警会放松对自己的严格要求，不注意党性修养，不注意思想改造，在工作生活中严于律己、以身作则意识有所减弱，为人民服务的意识有所减弱。党员干警不能体现党员的先进性，还会导致一些优秀法官因为感觉不到党员法官的特殊使命与荣誉感而使党组织对这些优秀法官的吸引力不足，进而影响党组织成为一个培育、吸引优秀法官的大熔炉。

三是党支部的战斗堡垒作用发挥不佳。客观上，在案多人少、办案压力繁重、司法资源有限的当前，法院难以腾出大量人财物资源用于党建。法院党建部门因为可调动的资源奇缺，但对应的党委、政府的部门过多而往往导致法院党建部门疲奔于繁杂琐事而无心专门从事党建工作，无法认真研究党建工作的有效思路和明确工作方案。主观上，党支部对党的“三会一课”制度落实不够好，较少过组织生活，较少开展批评与自我批评，也是导致党支部缺乏凝聚力、战斗力和号召力的原因。

四是党建活动缺乏创新。党建工作拘于形式，陷于俗套，开展传统性党建活动多，创新活动载体少。究其原因，有的是怕出差错、捅篓子，不敢创新；有的嫌党务工作枯燥，没有热情，不愿创新；当然，大多数党务工作者身兼数职，没有时间去思考、去专研，无力创新。即使是有些举措，也仅仅停留在表面上，导致党建工作年复一年，日复一日重复着前人做的事情，不能形成党建优势。党建活动缺乏载体，缺乏方式方法，形式单一、内容枯燥，导致党员参与活动积极性不高。

这些问题的存在，对进一步加强基层法院的党建工作提出了迫切要求。基层是构建和谐社会的重要基础，我们必须正视不足，加强和改进基层法院党建工作，推动基层审判工作，化解基层矛盾，维护基层稳定。

三、新形势下基层法院加强党建工作的切入点

那么在新的历史时期如何加强基层法院党的建设呢?笔者认为，应当将基层法院党建工作与以下四个方面的工作结合起来，以此为切入点，把党建工作融合到日常审判工作中去，切实加强基层法院党的建设。

（一）将基层法院党建工作与提升司法能力相结合。

从目前法官队伍的人员构成看，党员在法官队伍中占绝大多数，居主体地位（如我们山城区法院在编人员59人，党员法官48人，党员法官占全体人员的比例为81%），这是人民法院实现办案第一要务的政治优势和人才优势。加强和改进党的建设，使党员的先进性得以激发

，必然能够带动司法能动性、自觉性与积极性的增强，能够从整体上加快法官队伍司法能力的提升。

一要抓思想政治教育。思想政治建设是党的建设的首要任务，要组织党员法官深入学习、深刻理解科学发展观、社会主义法治理念和“三个至上”指导思想的丰富内涵和精神实质，从思想上厘清人民法院举什么旗、走什么路、朝什么方向前进的重大政治问题和为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。只要思想教育内化于法官之心，必能使教育的效果外见于行。要通过深入开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题实践活动，引导法官把“公正、廉洁、为民”作为共同的价值追求和行为准则，把社会主义法治理念和“三个至上”指导思想自觉融于履行审判职责的具体实践中，为推进“三项重点工作”打下坚实的思想基础。

二要抓业务知识学习。沈家本曾说过：“夫法之善也者，乃在用法之人，苟非其人，徒法而已。”法院队伍要完成好新时期的历史使命，就必须切实加强业务学习，通过岗位培训、专家讲座、外出学习、观摩讲评等多种形式，扎实开展业务培训活动。通过不断的学习，提高严格司法的能力，尊重立法宗旨和法律精神，遵循法律解释和法律推理的基本要求，确保司法工作依法有序进行；提高服务大局的能力，正确处理个案公正与社会公正的辩证关系；提高为人民司法的能力，正确处理当事人具体权益与人民群众根本利益的关系。

（二）将基层法院党建工作与化解社会矛盾相结合。

搞好法院党建工作，就是要围绕如何提高审判质量、提升审判效率、拓展审判效果做文章，只有如此，才能把党的领导与审判工作的健康发展有机结合起来。

一要创新和加强审判管理工作。审判管理是一项事关执法办案成效、事关人民法院职能作用发挥的重要工作。要通过创新和加强审判质量管理、审判流程管理、审判层级管理、审判绩效管理，确保司法公正、廉洁、高效。目前包括笔者所在的山城区法院在内的许多基层法院已经全面开展了审判管理工作，并结合工作实际推出许多新举措：健全组织机构，成立审判管理办公室；完善管理制度，制定和完善案件质量和效率评查及绩效考评等工作制度；加强流程管理，大力推进信息化建设，实现网上办案；加强质量管理，开展案件质量评查活动，等等。这些做法对审判质效的提高均起到了积极的促进作用。

二要拓宽诉调渠道，将调解工作延伸到审判工作的每一个环节。通过设立巡回办案点和“调解室”，方便群众诉讼，营造和谐氛围。实

行全程调解机制，将调解贯穿于立案、庭前、庭中、庭后等各个阶段。建立调解激励机制，增强法官的调解积极性和主动性。建立多元化矛盾纠纷排查调解体系，加强人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的调解体系建设，通过定期开展隐患“大排查”、纠纷“大调解”活动，实现矛盾纠纷有排查、有预警、有台账、有监督、不断提高排查化解矛盾纠纷的能力水平，积极稳妥地把矛盾化解在基层。

三要定期接访群众。信访工作是构建和谐社会的基础性工作，是新时期党的群众工作的重要组成部分。要以定期接访群众制度为基础，认真开展信访工作。要坚持耐心、细心、专心做好接访工作，了解情况，及时给予引导和提供法律咨询，做到“诚心”接访，力求群众安心；要针对群众上访的问题，及时落实措施，认真加以解决，做到“快速反应”，把矛盾处理在萌芽状态，不让矛盾激化，让群众放心；要树立首问责任意识，认真负责地回答群众来信来访提出的问题，做到“群众满意”，让群众称心。

（三）将基层法院党建工作与延伸审判职能相结合。

人民法院、人民法官就是为人民群众提供司法服务的，“人民满意”是衡量司法工作的最高标准。加强基层法院的党建工作，就要坚决摒弃各种特权思想和“衙门”作风，采用“走出去，请进来”的方式，积极延伸审判职能，把亲民爱民、关注民生真正落实到各项工作中去，赋予司法为民工作新内涵。

一是拓展平台。延伸审判职能，平台建设至关重要。要继续加强立案信访窗口规范化建设，把立案信访窗口建设成为法院与群众交流的第一平台。扎实完善便民诉讼网络，推进巡回法庭、假日法庭、社会法庭建设，搭建多元化纠纷解决诉调对接机制的平台。继续巩固院长邮箱既有成效，增强院长邮箱吸附信访的平台功能。完善门户网站，设置“审判公开”、“便民诉讼”和“在线咨询”等栏目。深化“法官进企业、进社区、进农村、进学校”、“法院公开日”、“百名法官进百企”等挂钩联建活动，举行入户访谈、专题座谈、联席会议，邀请人大代表、政协委员观摩庭审、视察工作等，进一步拓展民意表达反馈的平台。

二是拓展对象。将服务或联系的对象扩大至人大代表、政协委员、民主党派、社会团体、案件当事人、失足青少年、判处缓管免人员、律师及其他法律工作者、基层群众以及社会各界，逐步建立起与辖区群众沟通联络机制和党员干部深入基层倾听民意工作机制，广泛了解民意，认真听取意见建议，准确把握群众和社会各界对司法工作的新要求、新

期待。

三是拓展内容。加强司法礼仪教育，做到言语文明、行为举止文明，树立亲民形象；更加注重司法救助工作，高度关注农民工、下岗职工、孤寡老人、残疾人等特殊困难群体的司法要求，切实维护好他们的合法权益；建立司法建议发布常态化机制，对审判工作中发现的可能影响发展稳定的苗头性、倾向性问题，主动向党委、相关部门提出司法建议，提供司法咨询与服务；多形式宣传法律法规，充分利用宣传专栏、电视、广播、报纸等宣传手段开展法律宣传，组织集中宣传活动，设立法律咨询台、普法宣传点集中开展大型宣传活动，深化普法工作力度。

（四）将基层法院党建工作与加强廉政建设相结合。

廉政是形象、是信誉，廉政关系着党风、政风，直接影响着法院和法官在人民群众心目中的形象和地位。河南省高级人民法院院长张立勇在谈及党风廉政建设工作的重要性时,曾有过形象的比喻：“党风廉政建设就像一组数字的1，其它工作都是这1后面的0。如果1不存在了，其它的0就没有存在的意义！”因此基层法院加强党的建设，必须与党风廉政建设相结合，多措并举，确保司法廉洁。

一要深入开展反腐倡廉教育，筑牢党员干警拒腐防变的思想防线。要在党员干警中深入学习《法官职业道德基本准则》和《法官行为规范》，深入开展“除骄横、除冷漠、除懈怠、除私情、除贪腐”专项活动，通过营造法院廉政文化、剖析违法违纪案例、宣传先进典型等方式，引导党员干警严守党纪红线、筑牢反腐防线、夯实道德底线、把握交友界线，在市场经济的大潮中管住小节，顶住诱惑，经受考验，始终保持共产党员的清廉本色。

二要推进反腐倡廉制度创新，从源头上预防腐败。建立一套针对性强、具有可操作性的廉政制度，强化对重点岗位、重点环节、重点人群的管理。要认真解决好监督缺位、监督脱节、监督迟缓、监督不力等问题，对苗头性、倾向性问题要看准、抓早、管住，做到关口前移、防范在先。通过不断加大反腐倡廉制度创新力度，着力构建“不能为、不愿为、不必为、不敢为”的反腐倡廉长效机制。

三要严厉查处党员干警违纪违法问题，保持反司法腐败的“高压”态势。对违法违纪的党员干警，要严格执行“四个一律”规定，即凡接受当事人及其委托律师财物的，一律停止执行职务；凡插手案件办理影响司法公正的，一律调离法官岗位；凡贪赃枉法的，一律清除出法官队伍；凡构成犯罪的，一律依法追究刑事责任。严查严究，绝不姑息。着力建设一支讲党性、重品行、作表率的党员法官队

伍。

范文五：工作总结不足之处

工作总结不足之处

篇一:工作总结不足之处

在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处:

(1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

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个人工作总结不足之处怎么写,

篇二:工作总结不足之处

主要问题包括:

工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。

工作态度不好。消极，不主动，推诿等。

工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。

工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。

个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。

工作目标没有完全达成。

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个人工作总结不足之处怎么写?

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篇三:工作总结中不足之处部分整理

一(

1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满

足于过得去、差不多。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对市委作出的一些关系肥城发展全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

二.

1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、**思想、**理论、"三个代表"的学习欠主动，不能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务

学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。

2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无

关的就不去学，总是就学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。

3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。

4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉执行"中心"的政策，象办件多的窗口出现了由于工作不细心导致输入微机的失误，按规定应该扣分，但总是碍于面子，不好意思，找出这样那样的理由，得过且过，不愿得罪人。

三(

1、坚持学习的恒心和毅力不足。宣传信息工作是我负责的主要工

作，这项工作对思想理论修养有很高的要求，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于"中心"人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种"山穷水尽疑无路"的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

2、深入实际不够，解决实际问题少。由于工作分工的缘故，自己除了对服务大厅的日常监督检查外，工作的大部分时间都是把自己关在办公室里写东西，深入实际的时间少，特别是对窗口服务研究的少。"中心"的工作重心是业务，虽然自己有时也协调办理了一些业务，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，因此感觉到对窗口服务监督管理的思路和办法少，对一些影响"中心"顺利运行的问题没有及时发现和解决。

3、工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。

4、对同志的态度过于生硬。由于自己分管督查考核，在工作中只考虑"严"字当头，有时一发现问题就熊人，不留情面，

不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

四(

(1)学习具有不平衡的问题。平时能够注意学习，翻阅了较多的书籍，但存在不平衡的问题。在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至是不看，例如对业务书籍看的较少，在学习时间上随意性大，学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强。没有养成好的学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。

(2)在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与"中心"的示范样板建设紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。

(3)在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

(4)在思想意识上。有时看的负面东西过多，不能全面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化。看事情向消级方面考虑的过多，在思想上有虚心。主要还是思想觉悟不够高，立足岗位拼搏奉献的精神，需要进一步强化牢固。

五.

一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。

三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

六.

(1)学习有不平衡、不深入的现象。由于工作性质坐不住，对学习上抓的有时紧、有时松。偏重于自己业务知识的学习，对政治学习感到枯燥，学的较少。

(2)有松懈现象。由于忙于开车，对单位的其它工作注意的较少，因此外在表现就有点不关心政治。

(3)参加集体活动少。与同志们接触少、交流少、沟通少，在工作中显的有些生疏。

七.

1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、**思想、**理论、"三个代表"的学习欠主动，不能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。

2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无关的就不去学，总是就学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。

3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。

八.

1、共产党员的先锋模范带头作用发挥的不够充分。主要表现在:不是事事带头，有一种不骑马、不骑牛，骑个毛驴赶中游的思想在作怪。

2、工作作风不够紧张。主要表现在:有时存有上班有时卡点到岗、迟到、掉牌、忘记关掉电源等现象，

3、无私奉献做得不够好。主要表现在:正常上班时间外，有些事情干的不情愿，总认为，这是我应该休息的时间，我只要干好八小时就行了。

九(

1、理论水平不高。虽然平时比较注重学习，但学习内容不系统不全面，对平时工作中遇到新事物、新知识学习掌握的不理想，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

篇四:工作总结,不足之处

篇一:不足之处

我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务

是我们党的根本宗旨;实事求是是马克思主义、**思想和**理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。

一、存在的问题和不足

?理论学习方面

一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

?宗旨观念不够牢固。

我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

?工作中存在急燥情绪

我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足;对他人批评指责多，关心照顾少;本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。

性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

?在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。

采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经

验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新

的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

二、分析原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点:

?宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、

想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

?放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的

提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

?不良情绪主要根源表现在三个方面:一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也

就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑;三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如**所指出的:“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

三、整改措施

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员

都应该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的足迹。

?切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，

学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦;二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养;三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌，做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性。

?树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

?以先教活动为契机，进一步增强责任意识，树立工作新标准。首先，严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次，学习、提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。

参加这次保先教育活动，是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我决心以更加认真的态度，认真反思自己，参加好后面的活动，努力使自己成为一名合格的共产党员。篇二:工作总结如何写不足之处

工作总结中的不足之处

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5、工作方面:对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的

一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

7、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑

得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。篇三:2011年度积累的工作经验与不足之处

2011年度积累的工作经验与不足之处

自己是初次做酒店美工这份工作，在某些实践中难免出先工作

找不到头绪，出现小错误等情况，在部门领导的正确领导和各部同事

大力协助支持下，美工基本圆满完成了部门领导安排的工作和各部门

设计等大小工作任务，同时在工作中总结从中学习到:

1. 有问题及时向领导请教，与同事沟通;

2. 做事要有规划，并且按照规划去执行，在规定时间内任务是否完

成，完成进度是百分制多少，该如何补救，整个任务的执行过程中存

在哪些问题，针对这些问题有什么补救办法;

3.做事要细心，就能逐渐做好每一件事

4.工作不断根据领导的要求修改自己的设计作品，经过时间的洗礼，

我的专业技能和发展得到提升;

5.做完工作要及时向领导汇报所做工作;

俗话说:只有经历才能成长。世界没有完美的事情，每个人都

有缺点，在工作中身上的问题也多多。总结存在的问题需要弥补的不

足:

1.有很多时候一个人埋头哭干，在以后的工作中与同事多沟通，多探

讨，能从中找到新的思路;

2.美术功底还有所欠缺，同也需要再加强锻炼自身的设计水平，积极

吸收新的观念与设计理念;

3.对酒店美工行业了解的不够好，有闲暇时间要对酒店行业的了解与

学习加强;4.一旦遇到工作比较多的时候，容易急噪、粗心做事耐心不够好，以后工作中无论遇到什么工作和问题都要稳定下来不急不噪做好工作

准备和计划并完成工作;

5.工作效率不高，虽然按照计划做事，可是做事的速度有些慢;在以

后工作中需要改进;

6.不会放手安排工作，很多时候干工作不敢放手交代给该做工作的

人，害怕做错，导致自己积累一堆工作未完成。

7.相信在以后的工作中我会弥补这些不足,努力提高我的技能,完善我

的工作,为公司的发展尽自己的绵薄之力～

以上是品牌经理助理兼美工2011年度工作总结，如有不当

之处，请领导给予批评指正 !

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