范文一：企业校园招聘计划方案

企业校园招聘计划方案

企业校园招聘计划方案一、招聘会举办目的:

1、 通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才;满足企业目前的人员的需求;

2、 将其作为宣传xx企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。

二、 招聘会时间:2012年4月10日(星期二)下午13:30开始

三、 招聘会地点:包设楼219(大型会议室)和218教室

四、 实施方案:

第一准备阶段(3月14-3月24日);1、成立招聘会项目小组;2、联系好公司其他和招聘相关的部门;3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势;5、做好费用测算及费用申请;6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料;7:跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持;8:了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。

第二宣传造势阶段(3月25日-4月4日)(清明节假三天);1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势;2、刊登各类报纸招聘会信息;如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，bbs，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;3、引发

简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地;5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站;6、横幅——悬挂在人群主要过路口;7、宣讲材料准备;a、制作好公司宣讲方面的资料(ppt、影像材料等);b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员;

第三现场布置阶段(4月5日-4月9日);招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区;1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表;2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅;3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等;

第四招聘活动阶段(4月10日下午13:30开始到期望人员招满);

1、现场流程安排;a、 每隔五分钟，填表区放入一部分人;b、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等;c、 填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲;d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试;e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。

2、现场人流安排;a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格;b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别;c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟;d、面试完毕，应聘者必须带离现场;

3、现场安全安排;a、 招聘现场入口配置两名接待人员，两名

保安，负责咨询、引导现场人流;b、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序;c、出口配置两名保安;d、 同时，现场另设两名保安机动布置。 五、人员安排分工;

六、后续复试阶段;在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试;并确定安排入职时间;

七:具体人员安排

八:经费预算:

八、经费预算

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企业年度招聘计划书

为迎合我司发展的步伐，实现我司2012年的经营目标，根据我司2111年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。 一、招

聘需求计划(招聘职位详见附件) 我司2015年

企业内部招聘计划书

鉴于内部职工比较了解企业的状况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司

范文二：企业校园招聘计划书

企业校园招聘计划书

企业校园招聘计划书一、招聘会举办目的:

1、 通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才;满足企业目前的人员的需求;

2、 将其作为宣传xx企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。

二、 招聘会时间:2012年4月10日(星期二)下午13:30开始

三、 招聘会地点:包设楼219(大型会议室)和218教室

四、 实施方案:

第一准备阶段(3月14-3月24日);1、成立招聘会项目小组;2、联系好公司其他和招聘相关的部门;3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势;5、做好费用测算及费用申请;6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料;7:跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持;8:了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。

第二宣传造势阶段(3月25日-4月4日)(清明节假三天);1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势;2、刊登各类报纸招聘会信息;如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，bbs，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;3、引发

简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地;5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站;6、横幅——悬挂在人群主要过路口;7、宣讲材料准备;a、制作好公司宣讲方面的资料(ppt、影像材料等);b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员;

第三现场布置阶段(4月5日-4月9日);招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区;1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表;2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅;3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求;4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等;

第四招聘活动阶段(4月10日下午13:30开始到期望人员招满);

1、现场流程安排;a、 每隔五分钟，填表区放入一部分人;b、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等;c、 填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲;d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试;e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。

2、现场人流安排;a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格;b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别;c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟;d、面试完毕，应聘者必须带离现场;

3、现场安全安排;a、 招聘现场入口配置两名接待人员，两名

保安，负责咨询、引导现场人流;b、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序;c、出口配置两名保安;d、 同时，现场另设两名保安机动布置。 五、人员安排分工;

六、后续复试阶段;在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试;并确定安排入职时间;

七:具体人员安排

八:经费预算:

八、经费预算

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一、招聘会举办目的: 1、 通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才;满足企业目前的人员的需求; 2、 将其作为宣传xx企

业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业

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为迎合我司发展的步伐，实现我司2012年的经营目标，根据我司2111年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。 一、招聘需求计划(招聘职位详见附件) 我司2015年

范文三：企业校园招聘计划书.doc

企业校园招聘计划书

企业校园招聘计划书 一、招聘会举办目的,

1、 通过招聘会,寻找到符合公司要求的人才,满足企业目前的人员的需求,

2、 将其作为宣传xx企业的窗口,以及在青年群众中树立很好的企业形象。

二、 招聘会时间,2012年4月10日,星期二,下午13:30开始

三、 招聘会地点,包设楼219,大型会议室,和218教室

四、 实施方案,

第一准备阶段,3月14-3月24日,,1、成立招聘会项目小组,小2、联系好公司其他和招聘相关的部门,3、确定好好招聘的岗位和岗位职责及任职要求,4、确定提炼好公司司的绝对的竞争优势,5、做好费用测算及费用申请,6、联系好、做宣传的单位,并制作宣传材料,7,跟学校取得得联系,与学校协商,取得校方的支持,8,了解在招聘会会即将开始的这段时间会有哪些企业,特别是相竞争的企业会到该校进行业

宣传和召开招聘会。

第二宣传造势阶段,,3月25日-4月4日,,清明节假三天,,1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手招

的优势,2、、刊登各类报纸招聘会信息,如湖南工业大学校

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报,湖南工业大学广播站,工bbs,通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等,上3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道,人4、张贴宣传海报——在人口密集处,如食食堂,教学楼等地,5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、前智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站站,6、横幅——悬挂在人群主要过路口,7、宣讲材料准备,准a、制作好公司宣讲方面的资料,ppt、影像材料等,,料b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员,

第三现场布置阶段,4月5日-4月9日,,招聘现场分分为填表区、宣讲区、洽谈区,1、填表区的布置,准备好好桌子和笔,好让进入招聘会现场人员填表,2、现场宣传传区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅,3、洽谈室布置,谈悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求,4、宣宣传台的布置,投影仪、主讲台、音箱、话题等,

第四招聘活动阶段,招4月10日下午13,30开始到期望人员招满,,员

1、现场流程安排,a、 每隔五分钟,填表区放入一部表分人,b、 进填表区人员首先在填表区填写应聘部门、个人写

简历等,c、 填写完毕,由现场接待人员引导至宣讲区听公人

司的宣讲,d、宣讲完毕由引导人员员按照应聘的职位引入洽谈区,进行面试,e、完成面试后,由引导人员引导至出口,后

2 / 3

离开。

2、现场人流安排,,a、参与应聘人员自制简历无效,现场必须在现场填写XXX公司的正式面试表格,b、应聘人员整体划分两大类别别——职能体类别和业务体系类别,c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟,面d、面试完毕,应聘者必须带离现现场,

3、现场安全安排,a、 招聘现场入口配置两名名接待人员,两名保安,负责咨询、引导现场人流,b、填填表区和宣讲区之间配置两名保安,负责隔离填表区和宣讲讲区,并负责维持填表区和宣讲区秩序,c、出口配置两名名保安,d、 同时,现场另设两名保安机动布置。 五、、人员安排分工,

六、后续复试阶段,在三个工作日内,通知通过初试的,

人员进行复试,并确定安排入职时间,

七,具体人员安排

八,经费预算,

八、经费预算

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范文四：宁海一职高企业校园招聘计划

登录校园网(www.nhyzg.com)，点击“就业招聘”可查看招聘信息

宁海一职高企业校园招聘计划 企业招聘时间:6月19日(周三)上午9:00 企业介绍:(共11家企业)

一、 天河图文招聘(校企合作单位)

1、 公司简介

本公司主要经营彩色打印、复印外，还经营着施工组织编制、大型图纸复印(打印)、,,,制图、晒图等

2、招聘要求

专业:建筑、计算机、工美或具有良好的文字排版能力。

二、 东方艺术品有限公司(校企合作单位)

1、 公司简介

公司主要经营其他橡胶制品; 纪念收藏品; 木制工艺品; 瓷器工艺品; 塑料、树脂工艺品。

2、招聘要求

专业:数控、市场营销。

三、天安电气招聘

1、公司简介

宁波天安变压器有限公司是天安集团的控股公司，现有宁海(天安)特种变压器有限公司、象山(天安)特种变压器有限公司、宁波天安进出口公司等十余家公司。

宁海(天安)特种变压器有限公司位于宁海经济开发区科技工业园区。生产各种变压器、电抗器等。

2、招聘要求

专业:机械模具

四、泰中塑业招聘

1、公司简介

主要产品是防滑垫。

2、招聘要求

专业:机械模具、文秘

4、联系方式

联系人:冯总

联系电话:59951664

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五、宁波黄辉制盖有限公司

1、公司简介

宁波皇辉制盖有限公司(原宁波市鄞州大梁山制盖有限公司)，隶属浙江大梁山集团，是啤酒瓶盖、皇冠瓶盖及金属制品的专业生产加工企业。 2、招聘要求

男女不限，专业不限，懂电脑即可。主要是会通过电脑看看流水线设备的使用情况，应聘后会有师傅专门指导。

3、工资及福利

1、工资:实习期:1800元，转正后2000元左右;包住，吃有补助。 4、联系方式

地址:宁波市鄞州区高桥秀丰工业区三成路77号

联系人:徐总

联系电话:13805855658

六、宁海大光明眼镜店

1、招聘要求

专业不限，性格开朗

2、联系方式

联系人:经理

联系电话:13586756358

七、世贸中心大酒店

1、公司简介

从事餐饮行业

2、招聘要求

专业不限

3、联系方式

联系人:李总

联系电话:13486685545

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八、华成阀门有限公司

1、公司简介

公司专业生产闸阀、球阀、截止阀、止回阀、组合阀、安全阀、各式水嘴、各类

管件及OEM配件等青、黄铜制品，

2、招聘要求

专业不限

3、联系方式

联系人:薛总

联系电话:13586565581 九、俊均出口包装有限公司

1、公司简介

瓦楞纸板、纸箱等系列产品的研发生产 2、招聘要求

专业不限

3、联系方式

联系人:陆总

联系电话:13906603861 十、杭州易才凯捷科技有限公司 1、公司简介

承接国内各行业公司呼入、呼出业务的外包项目，为客户提供呼叫运营项目的整

体解决方案。

2、招聘要求

专业不限

3、联系方式

联系人:程小姐

联系电话:0571-56699500 4、公司地址

杭州市滨江长河街道春波路1517号1号楼6层(阿里巴巴附近)

十一、上海恒利汽配有限公司

1、公司简介

公司专业设计制造汽车覆盖件冷冲模、检具、工装夹具 2、招聘要求

专业:机械模具

3、联系方式

联系人:顾先生

联系电话:021- 69170850 69171046 69471049 4、公司地址

上海市嘉定区南翔胜辛南路355弄55号

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范文五：[精品]企业校园专场招聘计划

企业校园专场招聘会方案

一、招聘目的

通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 二、招聘岗位

(一)、确定目前岗位

(二)、根据岗位需求确定对应专业

(后期操作登记 详见附一) (三)、根据专业选定学校

三、招聘地点

四、招聘时间

五、招聘主题

六、招聘对象

大四在校学生

? 注:集团接收毕业生原则:

1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。

2、合理的人才结构:

同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。

整体活动流程

需求统计、汇总确定目标院校及确定行程及各子

(全集团) 专业、预录人数 公司分工

笔试试题、结构应聘表、试卷、PPT、易拉宝、网

化面试题库设计 礼品等资料准备 页、海报、特刊

设计

宣讲会方案设计:与各高校确认场地 组织实施校园

热场、主持、布置 资料清点 招聘

七、组织安排

(一)、人员配备

1、接洽

人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、宣讲

招聘小组成员轮流进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、后勤

1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推荐表》，根据统一标准(专业、综合素质等)进行二次筛选; 2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试; 3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选;

4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。

(二)、物资配备

宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。

(三)、费用预算

学校 项目 价格 数目 合计 备注

交通费

资料费

住宿费

会务费 注:本次校园招聘地点不限于南京～费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。

(四)、实施细则

1、项目小组责任制:集团人资部中心主导，组织子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜

及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。

2、毕业生安置:本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3,6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。

八、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请润恒各分公司、天津宝迪的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程

3.1 校园宣讲会前筹备

两项主要工作事项:场地确定;现场布置标准及所需物料。 资料准备清单:

序号 资料物品 是否准备齐全 准备责任方

1 企业宣传片、宣讲PPT 线路宣讲主讲人

2 横幅、海报、X展架或易拉宝

3 小礼品

4 宣传手册、报纸

招聘科派往各线路的 5 笔记本电脑 主要负责人 6 简历表、测试卷

7 笔(1盒)、草稿纸1包

8 订书机(2个)、订书钉(1盒)

9 透明胶(大小各一卷)

3.2 宣讲会现场执行

建议整个过程控制在2个小时左右。

时间段 序号 任务 内容 备注

1 进行会场布置(场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景)

在会场外设置咨询台(负责发放报纸，宣传册，解答同2 学疑问) 宣讲会会场布置及前1-2小3 会场设备调试(笔记本、投影仪、音响设备、视频资料) 准备始 时 安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保4 每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。

5 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片(启动仪式视频)

6 主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程

7 暖场游戏(5分钟左右，应科提供) 准确介绍集

团，传递集开始企业介绍(根据事先规划内容进行介绍)，互动 8 宣讲过团文化、人 人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门程中 才观等，适9 口;中途有学生离场时，引导学生安静离开 度控制现场

秩序 10 观察记录学生的表现

11 引导学生有序投递简历和有序离场

12 收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等

现场整理

宣讲后 13 与学校管理员交接(确认无损坏投影、桌椅等)

14 筛选简历 尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生 3.3 笔试执行

时间段 序号 内容 备注

和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的1 场地，以防临时变故，并提供相应座位数和布置

2 确定各个考场的责任人，明确笔试要求 考试前一天 短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信3 息，包括时间、地点、所带物品等。

4 打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到

单独笔试时使用 5 提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁 笔试开始前

1-2小时 6 安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候

7 板书“XX集团XX考场”、教室门张贴LOGO

开考前5分钟 8 发放试卷，交代注意事项:时间、手机静音

9 注意提醒考试时间，结束前15分钟、5分钟提醒

考试中 10 核对到场人数，在名单上做好记录

11 遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并记录

12 考试后清点试卷份。

13 回收借出去的笔、等物品

笔试结束 14 将板书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象

15 改卷并将笔试相关数据汇总，统计

16 尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试

3.4 面试执行

初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。

时间段 序号 工作任务 内容 备注

1 提前一小时到达，确认场地，并张贴标签

开始前1面试场地布置 2 安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候 个小时 及面试官引导

3 复试间各项资料清点

初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候初试、复试同4 下一轮面试(引导至复试等候区) 时进行的操作 面试中 引导和安抚

5 学生等待时的情绪安抚

6 资料统计汇总 以统一格式统计各院校面试情况

7 清理现场 及时清理现场，给校方留下良好印象 面试结束

后 8 复试通过名单 BBS、就业网发布

9 总结沟通 各项目组总结沟通，避免重复人员招聘

十、活动宣传

1、院校就业网站:赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。

2、集团招聘网站:充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。 、宣传画册、横幅:校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，3

并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。

4、海报、宣传片:利用本次招聘人员设备(笔记本电脑、投影仪)，通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展远景。

十一、招聘流程(详见附二)

十二、培训事宜

(一)、培训时间

(二)、培训地点

(三)、培训方式

(四)、培训负责人

(五)、培训对象

通过复试最终决定试用的应届毕业生

十三、实习与考核

(一)、实习

1、与对应部门负责人沟通，确认实习岗位

2、确定对应的岗位考核标准

(二)、考核

1、实习期间进行考核

2、公布实习期间考核结果

十四、正式录用

附一、目标院校及人数

进入笔试简历录用名单城市 序号 学校名称 复试初试筛选侧重部门 人数 人数 人数 人数 人数 西宁 青海大学 市

青海民族大学

青海师范大学

汇 总

附二、招聘流程

宣讲会

接收应聘简历及资料

大

致初选面试

流

程 合格者复试,笔试,

确定候选人名单

根据招聘情况选择录用人员

公司签订就业协议～安排实习

实习考核评价

优秀实习生签订劳动合同～办理入职手续

详细流程

前期准备

无双选会的高校

直接进入宣讲会

收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等;每场

宣讲会根据侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人宣讲会双选会员根据观察对印象明显不好的学生简历给予记号。结合宣

讲同时进行的认真观察记录，结束后筛选简历淘汰20%。

筛选通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。

笔试本次只设专业测试，笔试有两种方式:宣讲会结束同时进

行笔试，隔天笔试。前者可让无需参加笔试的同学现行离

场，需笔试人员留下笔试。后者应在第二天提前1个小时

到考场做好准备。通过人员，当天短信通知、名单公布于不合格合格校园网上。

简历重新筛选初试区分，合适其

他的入库初试有人资工作人员完成，复试由用人部门代表完成。

初试应结合岗位胜任力要求，进行评估。

福大、工程学院初试环节将采用多样化评估方式合适不合适

复试简历重新筛选

区分，合适其本次招聘既要求尽量满足公司明年度储备人才需求，同时他的入库要建立一定储备人才库。故在每个环节被筛选的简历要求

进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立

一个简历库，日后做长期跟踪。不合适合适

简历重新筛选确认录用名区分，合适其

他的入库单

附三、招聘小组成员须知

招聘流程:详见附二流程图

宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰

笔试、不合格者淘汰

初步面试、不合格者淘汰

二轮复试、不合格者淘汰

注意事项:

1、甄选重点:

1)重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。

2)过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。

3)性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。 2、招聘人员提示:

)请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，1

保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。

2)对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。

3)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排～”

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