青青一颗小草
范文一：招聘信息怎么写
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随着互联网的日益发展，网上招聘以其迅猛之势，成为不容忽视的招聘方式，大量数据表明，企业已将互联网视为最主要的招聘媒体之一，企业在网上招聘的投入也逐月递增。先听听几位企业人事经理对网络招聘的见解吧——
山东泰华电讯有限责任公司人力资源部:
随着现代计算机技术，尤其网络技术在生活、工作中的广泛应用，必然带来传统招聘渠道的变革。与报纸相比，网络不受地域限制，可以满足全国范围内甚至国外的招聘需求，便于更大范围内的人才优化配置。
根据我们的经验，建议应聘者在使用网络招聘时注意以下几点:第一，填写简历要做到字斟句酌，用最精练的语言提供最有用的信息。第二，不要忽视自荐信的作用。一份精心制作的自荐信，能够帮助你在众多同类应聘者中脱颖而出，加深用人单位对你的印象。第三，真实性。应聘者的诚信度是企业用人的一个绝对指标。最后，简历要有针对性，不能对所有企业都使用相同的简历，针对招聘企业在岗位职责描述、招聘条件中提供的信息，将自己与之匹配的经验、条件突出在整份简历中，更能引起用人单位的注意。
齐鲁软件园软件人才培养基地市场部:
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目前，招聘的方式很多，但是网络招聘提高了企业的招聘效率，降低了招聘成本，信息最全面，又能提升企业的知名度和品牌形象。公司通过网络招聘发布职位信息收到来自全国各地应聘者的求职信息，比起传统的报纸招聘来说网络招聘提供了庞大的个人简历数据库，更新更及时，更能确保招聘效果。
而众所周知，网络招聘最主要的三大优势是:时效性强、效率高、针对性强。通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。
山东神州冠威国际贸易有限公司人力资源部经理朱颖:
随着我们公司的不断发展，经常需要通过各种媒介招聘人才。我们也曾尝试过报纸广告、现场招聘会等其他方式，但效果都不理想。拿现场招聘来说，很多前来应聘的求职者，在拥挤嘈杂的环境中，根本无暇仔细阅读企业的招聘信息，盲目投递简历;招聘方也没法跟应聘者详谈，只能被动地接收简历。由于很多应聘者的条件与我们的要求相去甚远，给我们日后的简历筛选增加了很多工作量，最后搞得双方都很疲惫，效果还不理想。从2004年开始，我们公司开始通过网络招聘人才。网络人才数量多，简历更新快，人才素质普遍较第 2 页 共 6 页
发布招聘信息,如何免费发布招聘信息http://www.wangluochuangye.net/t 高。通过设置各种搜索条件，我们可以方便快捷地找到符合我们要求的人才，使我们人力资源部的工作事半功倍。
前程无忧友情链接——
前程无忧的网才系列软件，充分发扬了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是企业从事网上招聘的最佳载体。目前，万余家各种规模的企业已经申请注册网才系统，并坚持一贯地使用网才招聘系统。
相对于传统媒体，网上招聘有如下好处:
1、广告时间周期长，细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。
网络不象是在招聘会，一收简历一个职位就上千份，可是等清理完了，也就半个多月了再约人家，人家都找好工作了，所以说去招聘会招聘只能是随缘，而能不能进公司则看缘分了--你的是不是简历被排在被筛选的相对靠前的位置～而网络招聘每天收到的简历不多，但绝对都是最新鲜的，因为刚刚还在投简历，不会立刻就找好工作了，应聘人的心情也正处在最急切的时候，不会出现打过电话去预约，发现人家已经有工作了这种烦心事。举个例子，招聘会就象是给你一大桶的鲜榨果汁，让你一个月内慢慢喝完;而网络招聘就象是每天给你一杯现做的果汁，量不很大，但每天都是最新鲜的，你会选择哪个呢, 第 3 页 共 6 页
发布招聘信息,如何免费发布招聘信息http://www.wangluochuangye.net/t 2、及时、灵活。不用等到某家会展公司举办招聘会的时候才能完成任务。
今天老板下达任务了，我要人～完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有个招聘会，下个月呢，怎么办呀，等收到了简历也是1个半月以后的事情了。网络招聘的出现，解决了这个问题，在网上登广告，一分钟前发出的招聘启事，一分钟之后就能有简历进来了。简单高效，再也不用等着人家的传真通知说哪里要召开招聘会了。 3、 风险小。不会担心招聘会名气大不大，不会有人来，来的人是否符合自己的定位。
北京曾经有一场招聘会，因为宣传不力等原因，前来招聘的企业少，真正上档次的还不多，造成买票进场的应聘者愤怒地拆毁了招聘展台。互联网就不一样，就那么几家大的招聘网站，去上面浏览的应聘者就是冲着他们的名气去的，人群很固定，之所以能够去上面浏览是因为他们平常宣传得好，招聘企业就是花点钱去捞他们宣传做的果子，效果是直接可见的，明码实价，不会担心花冤枉钱。 4、效率高，目标人群明确，减少简历的筛选步骤。
进招聘会的人鱼龙混杂，而且都有一份打印得很漂亮的简历;而能上网的人至少都会用电脑，怎么着还有个电子邮箱呢，这样面试的时候至少省掉了考察电脑使用能力这一项了，万一是别人代投递的，也可以从简历上看出个大概。
5、资源利用率高。可以"一稿多投"了。
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一份好的简历在一个公司内部会有好几个部门抢着要，等转着看完，你不合适再给我时，面试时机也错过了，人才也让手快的公司抢先了～网上的简历都是电子版，可以同时转发好几个部门，只要互相通好气，不会造成几个部门同时约见一个人的撞车现象。招聘周期变短了，效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池，把收到的简历导入到简历池里去，时间长了，找少量简历的时候都可以不登广告了，而且这样的话给应聘者的感觉也很好，觉得对他重视，并且这样情况招聘进来的员工，对企业忠诚度还高。
6、省钱，性价比高。网络招聘就不会再为了只招一两个人而为难去不去招聘会了。
招聘会的成本按展位算，网络招聘的成本按时间计算，单单这么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的职位和少量人，借助大的人才网站招聘平台，招自己的人，可能才花几十块钱，不用按计算器，就知道赚了。
下面我们就以百姓网为例，详细解说发布招聘信息的详细过程 首先登陆百姓网:http://www.baixing.com/?u=60984338 打开百姓网点右上角的注册，百姓网发信息可以不注册，但为了让别人更好的找到你的信息，以及方便你以后发布查看管理信息最好注册一下，很简单;
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发布招聘信息,如何免费发布招聘信息http://www.wangluochuangye.net/t 找到自己所在的城市或需要招聘的人才所在地:
登陆自己的账号，找到相应的栏目发布信息。找到需要招聘的人才分类:
好了，接下来就等着各类人才上门找您吧～
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范文二：招聘信息怎么写
招聘信息怎么写
说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)
职位要求:(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。)
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责:(清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。)
待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。)
绩效薪资，多劳多得。
联系方式:合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。)
1、电话:139295467**
2、电子邮件:xgketi@163.com
范文三：招聘信息怎么写-
招聘信息怎么写
(一)标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种:
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有必须诱惑力。
(二)开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式:
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选取时有所依据。
3、议论式。
此刻常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了招聘这个主题;第三种开头方式此刻还不多见，这其实是就应大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，
用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的资料要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等资料。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
总结精选(2):
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下:
标题:xx有限公司职责公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司职责公司招聘:
详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。
1。先公司自我介绍
xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。。。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2。需要招聘员工的具体要求:
年龄:
性别:
学历要求:
潜力要求:
岗位职责:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘启事范文需要的资料～
3。要求面试者带给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4。面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试～
落款x有限公司职责公司人事部
联系地址:xxxx省xxx市xxx
联系人:某某
xx:xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才～
总结精选(3):
招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时光又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来思考，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面能够做一些个性设计，有徽标的单位，能够把制版印在标题旁，以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和资料
招聘启事的写作格式一般来分，能够有三项资料。
(一)标题
招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。如招聘启事或招工启事，有的写作招贤榜。
较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。如招聘抄字员、招聘科技人员启事，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如××服装厂招聘启事。
(二)正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1。招聘方的状况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2。对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3。招募人员受聘后的待遇
该项资料一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休状况，是否解决住房，是否安排家属等。
4。其他状况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时光、联系的地点、联系人、xx号码等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时光。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项资料，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项资料，可标项分条列出，使之醒目。也可用不一样的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
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招聘销售人员启事怎样写,
职位要求:基本要求
范文四：招聘信息怎么写
招聘信息怎么写
招聘信息怎么写 总结精选:
标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种:
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。[由Www.DuanMeiWen.Com整理]
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有必须诱惑力。
开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式:
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选取时有所依据。
3、议论式。
此刻常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业
务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式此刻还不多见，这其实是就应大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的资料要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业、要求、数量和待遇等资料。
应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
总结精选:
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下:
标题:xx有限公司职责公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司职责公司招聘:
详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。
1。先公司自我介绍
xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。。。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2。需要招聘员工的具体要求:
年龄:
性别:
学历要求:
潜力要求:
岗位职责:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘启事范文需要的资料～
3。要求面试者带给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4。面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试～
落款x有限公司职责公司人事部
联系地址:xxxx省xxx市xxx
联系人:某某
电话:xxxxx
公司网址:xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才～
总结精选:
招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时光又浪费钱。刊登招聘启
事的版面大小，应结合文稿字数来思考，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面能够做一些个性设计，有“徽标”的单位，能够把制版印在标题旁，以突出企业形象。招聘启事的写作格式和资料
招聘启事的写作格式一般来分，能够有三项资料。
标题
招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1。招聘方的状况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2。对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3。招募人员受聘后的待遇
该项资料一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休状况，是否解决住房，是否安排家属等。
4。其他状况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时光、联系的地点、联系人、电话号码等。
落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时光。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项资料，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项资料，可标项分条列出，使之醒目。也可用不一样的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
招聘销售人员启事怎样写,
职位要求:基本要求
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招聘形式:社会人士
工作时光要求:全职
学历要求:XX以上
性别要求:不限
年龄要求:20岁左右
参考月薪:XXXX元-XXXX元
其他要求:
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薪资福利:
底薪+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并带给社保五险
工作概述:职位描述:
1、XX以上学历，潜力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通潜力
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员
3、性格开朗，富有爱心及高度职责感
4、普通话标准，善于交流，性格开朗;
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力;
6、具有良好的沟通、协调潜力和吃苦耐劳精神。
销售专员
主要岗位职责:
1。根据部门总体市场策略编制自我的销售计划及目标。
2。负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3。管理开发好自我的客户，拓展与老客户的业务。
4。与客户持续良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求:
1。热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的潜力。
2。工作认真、用心、有高度的职责心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
3。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇:*****+提成+奖金+保险
销售主管
主要岗位职责:
1。区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。2。做好销售人员指导和管理工作。3。区域市场客户的维护和服务。
4。执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求:
1。专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2。具有较强的市场开拓潜力，较强的谈判潜力。
3。吃苦耐劳、职责心强，有较强的学习潜力和团队合作精神。
具有必须的管理领导潜力。公司带给良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇:*****+提成+奖金+保险
推广主管
主要岗位职责:
1。利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;
2。有必须的文案策划潜力，更好地引导客户了解公司产品;
3。协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;
4。对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求:
1。有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有必须的经验。
2。熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有必须客户资源。
3。熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;
4。善于沟通，具备很强执行潜力;
5。具备良好的团队协作精神，职责感强;
6。有较强的写作潜力、口头表达潜力及交际潜力
待遇:*****+奖金+保险
推广专员
主要岗位职责:
1。负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;
2。完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络;
3。持续良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。
岗位要求:
1。专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先;
2。具有出色的沟通谈判潜力，较强的组织、策划、协调潜力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策潜力;
3。具有良好的职业道德、用心进取的工作热情与较强的承压潜力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，职责心强;
4。市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
待遇:****+奖金+保险
工作时光:******************
联系人:******
电话:*********
酒店招聘启事没有人那么无聊和多情户口迁移申请书个人能力怎么写培训经历怎么写
范文五：招聘信息怎么写
招聘信息怎么写 HR你懂吗,
社会经济的发展，中国的中小企业都随之迅速发展，企业对于人才的需要也是日新月异。公司的HR在招聘人才方面也在不断完善制度和程序，提高公司人才招聘的质量和效率。公司招聘的第一步流程就是发布企业的招聘信息，在众多的企业中脱颖而出，吸引求职者的眼光就是企业发布招聘信息的基本目的，在此基础上选择与企业职位最为匹配的人才。
因而招聘信息怎么写就是企业成功招聘到合适的人才踏出的第一步。
首先要写明企业的空缺岗位，写明该岗位的职责和工作内容，如果有特殊需要，就该特别注明，比如需要特殊的技能。如果没有写明某些特殊的工作情况，应聘者过来应聘，却恰好缺乏该项技能，就浪费企业和个人的时间成本，对企业和个人而言都是没有任何好处的。另外有些特殊的岗位有加班、出差的需求也应该特别注明。有些应聘者非常排斥这些高强度和高频繁地出差的工作，不明工作状况的应聘者就会前去应聘，出现这种情况，便又会增加企业和个人的时间成本。
其次还需要注意一点的是，有些企业为了提升自身的荣誉度和形象，发布企业的虚假信息，以达到吸引人才招聘到更加富有实力的信息。虽然在暂时的阶段也许会招聘到比较满意的人才，但是一旦人才发现公司的虚假荣誉等方面的问题，人才必定会为自己的前途着想，早日跳槽，这对企业的长期稳定地发展是极为不利的。一个企业人员的不稳定会给公司的正常运营带来一定的消极影响。
最后需要注意的是在招聘信息的发布上面薪资待遇需要反复斟酌才能发布。HR对整个行业或者岗位的薪资情况在人才市场上需要有一个整体的概念，不能发布低于市场的薪资，就算企业想招一个无经验的的应届毕业生也需要在薪资待遇上做好慎重的选择。因为薪资待遇是求职者最为关心和考虑的因素。也许就是因为这一条没有做好周全的考虑就导致了企业不能找到合适满意的人才。所以有些聪明的HR就会在薪资上面写明面谈。这样也就给企业和求职者双方一个更大的谈判空间。
HR在发布招聘信息的时候有很多学问，在这里小编给大家班门弄斧了，想了解招聘信息详情更多分享在快搜搜应届生求职网。
