范文一：对团工作的意见

对团委工作的意见

1. 快速组建多个微笑小屋，做一些实质性的事，比如为留守儿童提

2. 供学习上的帮助，为本县的旅游文化和开发区做宣传，为困难群众提供快捷服务

3. 带领志愿者参观学习七个乡镇

4. 除了在各种节假日开展活动以外，可以定期每一个月开展两次活动

5. 除了组织乡镇和村里的青年以外，也可以在空暇期间引导县级单位的青年以他们的专业特色和技能成立志愿服务队去开展关爱活动。（遇到县里面的一些青年，发现他们也有这样的意愿）

6. 组织村里的青年与各自村里的留守儿童或空巢老人结对子

7. 定期开展暑假七彩课堂，可以把各个村里的在校大学生组织起来，在各个村开展活动

8. 杜鹃花开的时候，安排志愿者在龙泉山脚为有需要的游客提供志愿服务

9. 可以动员每个青年在自己的交流软件上写一些规划或日志，可以是宣传本县开发区的创业优惠，也可以是宣传三关爱活动对丹寨县对公司员工的双面利益。

范文二：对团工作的意见

我为团学献一策

团学组织是高校学生会的得力助手，是服务广大学生成长成才的中坚舞台。高校团学工作成败的关键，是能否拥有一支高素质、高水平、强能力的学生干部队伍。根据我对团学工作的了解以及想法，我在想提出自己心中的几个看法，希望使得我们学校的团学工作开展的越来越好！

一是始终充满着对工作的热情，团学是学生工作的中心轴。只有团蹙额运行起来，学生会的工作才能够运转良好。那么如果想把团学工作做好的话，首先就需要我们这批学生干部的工作热情。只有对工作充满热情，担负起自己的责任和使命，始终保持积极的工作态度。我们其中有少部分人当上了学生干部之后，往往工作热情大减，以为学生干部就是领导领导，把老师交代的任务交给学生会干事完成，自己只是在工作完成是进行审评，而不参与到活动中来，这样使得工作效率非但没上来，而且不能够发现开展活动中干事发现的一些问题，从而对干事的培养不足，从而使得干事不能承接其重要活动学生干部一定要清醒地认识到“我为什么加入团学组织”，一定要珍惜眼前难得的学习锻炼机会，在工作中模范带头，带领干事去学习和实践，才能不断提高自己的各方面能力，同时，也为干事的茁壮成长打下基础。

二是抓住重点“不”放。任何工作都有重点。**讲过：“工作方法要学会弹钢琴，不能没重点，眉毛胡子一把抓，更不能本末倒置。”当前，共青团工作的重点在于如何围绕党政工作重心，团结凝聚引领青年团员成长成才。共青团、学生会组织只有集中力量办一些有特色、有影响的事情，才能提升团学组织的凝聚力，才能在服务学院、服务青年中开创团学工作新局面。“天目之巅”名师大讲坛之所以能够成为学院的校园文化建设的培育品牌，就是在于它能够促进学风建设，鼓励大学生创新创业，丰富大学生校园文化生活。因此，我们要继续把 “天目之巅”名师大讲坛作为重点工作，不断注入新鲜血液，邀请更多学术精英前来开讲，营造学院优良学习氛围。

三是做到宣传“不”断。宣传是团学工作的重要职能，也是团学工作取得成效的重要法宝。网上流行一句话：“雷锋做了好事不留名，但每一件事情都记到日记里。”新时期的“雷锋”不光要做好事情，更要“留名”。团学活动的魅力，不

仅在于组织一批团员青年自娱自乐，而在于通过活动宣传从而引领更多的青年做更多有意义的事。在共青团宣传工作方面，我们必须多做一些务实工作，多挖掘一些学生成长成才方面的典型事例，才能进一步扩大天目团学工作的影响力。此外，要做到“宣传不断”，还要多发动广大团员青年共同参与宣传工作。

最后，也是最主要的一点就是各团学干部要团结一致，工作上相互支持，相互监督，要注意自身的修养和形象，保质保量的完成上级领导交办的工作任务。为人文系的美好的明天献出自己应尽的力量。

范文三：对团的工作的认识

关于团委副书记工作职位的认识与理解

团委书记作为高校共青团工作的具体组织者、参与者和执行者，对高校共青团工作不断开创新局面发挥着至关重要的作用。我认为作为一个团委书记，对个人来说首先要在以下几个方面提高自己的素质。

(一) 加强修养，提高素质，老老实实学理论

没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。加强理论学习，是我们年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。我们要通过学习，深入领会科学发展观的指导思想，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养。

(二)求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础

一要树立实干精神，想问题、办事情、作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事;二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念;三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面。 (三)珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业

珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，作为一名基层团委书记，要时刻高标准、严要求，把踏实工作放在第一位， 努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”。

团委书记作为共青团工作的具体组织者、实施者，面临着很多的压力，我觉得应该坚持以下几点，做好自己的工作。

(一)不以事小而不为，增强团工作的光荣感。

团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从学生的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实， 从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，面对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。 (二)不以事多而乱为，增强团工作的责任感。

尽管团工作头绪多，任务多，既要抓紧团员青年的思想政治教育，又要通过校园文化建设来丰富学生课余文化;既要及时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现学院特色;既要按时完成学院党组织安排的各项活动，又要协助学院其他部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团委书记， 为避免自己在团工作中东一榔头、西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻、知上知下、知大知小、知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实。

(三)不以事难而怕为，增强团工作的使命感。

现代的大学生正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强。因此，作为分团委书记，就要针对广大团员青年个性和特点，根据时代发展背景， 增强团工作的使命感，保持共青团工作的生命力和创造力。

(四)不以事杂而厌为，增强团工作的事业感。

最后我觉得应高打造好五个平台:

1以“青马工程”为基础，创建大学生思想政治理论学习、实践平台。

2以“团干队伍”为主力，创建大学生骨干、大学生领袖成长平台。

3以“社团小组”为载体，创建大学生创造、创新发展平台。

4以“无缝对接”为思路，创建大学生文化艺术素质教育平台。

5以“主动交流”为原则，创建校内外优势资源对大学生成长的反哺平台。

范文四：对团工作和团干部作风建设的思考

对团工作和团干部作风建设的思考

日前，陆昊同志专程召集各省（市、区）团委部门正职以上团干部，以电视电话会议的形式进行谈心，这是我当团干部九年以来的第一次，感觉很新颖，听陆吴同志的讲话感触很深，真有醍醐灌顶的感觉。谈心在晚饭后举行，陆昊同志语重心长地谈了三个小时，既有对干部成长和作风入木三分、精辟独到的剖析，又有对各级团干部的成长饱含深情寄词，还有对今后重点工作的周密布局和科学安排。听陆昊同志的一席话，既对照检查了自己的精神状态和工作作风，又激发了对自身成长路径和素质培养方法的思考，还对今后的工作重点和工作方法有了更全面的把握。可以说，三个小时的谈心会，真是听得聚精会神，津津有味，获益匪浅！结合陆昊同志的讲话，主要有以下两点感受：

一是对团干部和团工作的认识和感受

陆昊同志对团干部的评价，尤其对于团干部的成长要求及作风状况的分析，都是在全面调研、深入思考的基础上得出的结论，让人听后很震憾。我感觉，团的岗位的确是一个很特殊的岗位，年轻干部在这里的确可以得到不一般的锻炼。这是由团的性质和功能决定的。因为团是党的助手，所以，团的工作与党的工作紧密相连，由此带来开阔的工作空间，又加之团不掌握权力和资源，且每一层级的团干部人数不多。所以在共青团岗位要做成一件事情，花费的心思和努力更大。也惟其如此，团干部才得以在短时间内在各个领域得到更加全方位的锻炼。从整体上来看，目前团干部给社会和公众的感觉仍是“两清”，即清新形象和清洁干事。但从更深层次来考究，团干部的精神状态和工作状态也有不容忽视的一面。同样是因为团的岗位的性质和功能，团的工作也会极容易出现以下三个特点，这在基层体现得更为鲜明。一是较明显的选择性。因为缺乏硬性指标，尤其是上级团委和同级党委缺乏科学有效的评价指标的前提下，团在各个领域的工作可干可不干，也正因此团工作往往受团干部的认知和能力而出现参差不齐的状况。二是较明显的短期性。因为由于部都须转岗，且每任团干部的工作年限不长，因此往往容易选择短期且易见效的工作来开展，从而导致重形式轻实效、重声势轻基础现象较为普遍。三是较明显的趋利性。由于缺乏固定及有效的资源支撑，往往是领导重视或者有资源支持的项目才能得以积极推行，长此以往，团就会逐渐养成实用主义和短期行为。所以说，团干部的精神状态和工作作风，既由个人素质和经历所决定，亦受团的定位和功能所影响。

当前，看待团的工作要有开放的视野和系统的思维。开放的视野就是要团的工作与经济社会发展同步思考。恰恰相反，现在我们的工作思路、工作方式都还处在相对封闭的状况，我们还很难跳开“就团论团”的怪圈去思考推进工作，还很难真正从满足青年的实际需求，吸引青年由衷跟我们走的角度来开展团的工作。就工作思路来讲，我觉得，我们应当避免出现以下三种极端：一是过分强调服务基层团组织，轻视对基层团组织的指导和考核。基层团组织可以要，但要主动、想方设法地要，但不能等和靠，不能由此滋长了基层团组织和团干部懈怠和不思进取的思想和作风。二是过分强调服务青年，轻视对青年的有效引导和教育。团的根本任务是引导青年坚定信念跟党走中国特色社会主义道路。当前我们强调吸引青年的同时，也应思考如何创新方式，以青年易于接受、乐于接受的方式，把主流价值观传递给他们。三是过分强调团干部的发展和流动，轻视团干部的素质和形象。目前团的岗位和团干部已经充分吸引社会的关注，在这种情况下团干部更应在低调和内敛的同时，注重自身素质的提升和良好形象的树立。在这点上，尤其要注意三种不良倾向：一是过分渲染共青团系统力量，容易引发误会并产生猜疑；二是过分突出年轻且级别，自我感觉是优势群体。事实上，目前许多业务部门亦有非常多年轻的干部。但是团干部却特别显眼，特别突出，容易引起社会聚焦；三是不注意修正团干部素质结构的缺陷，往往会被认为只能适应党务、意识形态的工作岗位。

二、今后共青团工作的思考和设想

学习领会陆昊同志的讲话精神，既要对照陆吴同志的讲话，认真思考自身的素质和形象是否与团的岗位相适应，是否与社会的要求相适应，还要认真思考团的工作还有哪些地方需要调整和创新

的。实际上，抓好作风建设，既要干部队伍中入手，还要组织和工作上下手。只有这样，才使使团的工作跟上时代步伐取得更大发展，才能从根本上转变共青团的作风，才能在具体岗位和工作实践中锤炼干部，使团的干部在激烈的竞争和复杂的局面中得以成长进步。在方面，主要有几点思考：

一是造声势与管长远相结合。团的工作需要一定的声势。这是团的特点决定的，没有声势就没有影响，没有影响就必然被边缘化。目前的状况是造声势的活动过多，部分团组织和团干部甚至乐此不疲，但却往往起到相反的效果。事实上，经过多年的积累，团的工作“虚功实做”也有很好的经验和方法。比如希望工程和志愿服务两个品牌，就是顺应社会潮流、适应青年需求的两个特别有意义且富有生命力的品牌项目。因此，团的工作，除了必要一些有声有色的活动外，还要着力打造一些具有长远影响，富有生命力的品牌项目，以项目来扩影响，以项目来管长远。那么，当前最有意义，也最有条件打造出这类项目的在哪里呢？我感觉应当是青年就业创业方面。青农部计划把就业创业作为明年“广东青年科技文化活动月”的主题，并将举办广东农村青年创业致富能手大赛，通过一系列的活动来推动农村青年转移就业和创业。

二是促活跃与打基础相结合。基层，尤其是农村基层团的工作的确面临工作对象不多、人手少、资源不足、工作难以开展的局面。在这种情况下，扩大基层团工作覆盖，促进基层团工作活跃，是当前团的领导机关的重要任务。但是不管是项目下移、资源倾斜还是抓点示范，都是通过外力来促进基层的活跃，虽然这确实在一定程度上起到作用。但是基层要真正活起来，还不能只从强化输血功能上下功夫，关键还是要基层团组织自身有造血功能，也就是基层团组织自身能够有效运转并且发挥凝聚、引导青年的作用。在这方面，一是创新组织设置方式，鼓励支持各地结合实际，灵活设置团组织或是青年组织，并在各地探索的基础上，积极推广类似农村青年行业协会建团、联合建团、网络建团等设置方式，最大限度地覆盖青年。二是争取政策支持和机制保障，要创造条件为基层团组织获取资源、整合力量提供政策或机制上的保障。

三是强服务与抓考评相结合。团要管团，既体现在上级团组织要为下级团组织开展工作创造条件，提供帮助，也要体现在上级团组织对下级团组织的指导和考核，体现在对各级团干部的培养和锻炼。在这方面，建议进一步加大服务基层团组织的力度，通过项目、人力、资源等的倾斜，来实现重心下移，同时建议团的领导机关联合同级党委组织部门出台共青团系统的考核评价体系，通过年度考核和项目考核，来促进基层团组织工作的开展，并以此考核评价各级团干部的工作实绩和工作能力。考虑到如何进步激励和促进农村基层团组织开展工作，我们正在考虑，能否每年开展一次省级的农村共青团创新项目评选，筹集一定的工作经费，评出10个县级项目，每个奖励1万元工作经费，20个镇级项目，每个奖励5000元，以此激励农村基层团组织创造性开展工作。

范文五：团干部作风对团的工作有哪些影响

团干部作风对团的工作有哪些影响

【摘要】团干部队伍是党的干部队伍的组成部分，其作风直接关系到空管的未来发展。空管系统团的干部队伍整体上有理想、有激情，勤奋敬业，但是与空管系统科学发展的要求相比，还需要继续努力进步。要切实加强共青团干部的作风建设，应当从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风四个方面入手，了解和懂得其核心要求，在实践中锻炼和提高。

【关键词】团干部;作风建设;核心要求

作风建设至关重要，因为它关系共青团的生命力和凝聚力。团员青年拥护团、跟团走，不只看团的纲领和宣言，不是看团的地位和权威，而主要是看团的干部是否发挥模范带头作用，看团的干部是否竭诚为青年服务。一句话，是看团干部的作风好坏。团干部作为团组织的骨干，是我党青年工作的组织者、实施者、推动者，其作风直接关系党的方针、政策、路线在青年工作中的落实，也直接关系到团组织在青年中的影响力和社会上的公信力。

团的岗位是一个很特殊的岗位，年轻干部在这里可以得到

不一般的锻炼。这是由团的性质和功能决定的。因为团是党的助手，所以，团的工作与党的工作紧密相连，由此带来开阔的工作空间，又加之团不掌握权力和资源，且每一层级的团干部人数不多。所以在共青团岗位要做成一件事情，花费的心思和努力更大。也惟其如此，团干部才得以在短时间内在各个领域得到更加全方位的锻炼。从整体上来看，目前团干部给社会和公众的感觉仍是“两清”，即清新形象和清洁干事。但从更深层次来考究，团干部的精神状态和工作状态也有不容忽视的一面。同样是因为团的岗位的性质和功能，团的工作也会极容易出现以下三个特点，这在基层体现得更为鲜明。一是较明显的选择性。因为缺乏硬性指标，尤其是上级团委和同级党委缺乏科学有效的评价指标的前提下，团在某些领域的工作可干可不干，团工作也往往受团干部个人认知和能力所限而出现参差不齐的状况。二是较明显的短期性。基于团干部都须转岗，且每任团干部的工作年限不长的现实情况，其更倾向选择短期且易见效的工作来开展，从而导致重形式轻实效、重声势轻基础现象较为普遍。三是较明显的趋利性。由于缺乏固定及有效的资源支撑，往往是领导重视或者有资源支持的项目才能得以积极推行，长此以往，团就会逐渐养成实用主义和短期行为。所以说，团干部的精神状态和工作作风，既由个人素质和经历所决定，亦受团的定位和功能所影响。而加强和改进团干部作风建设，是加强

团干部建设的关键。

近年来空管各级团组织扎实推进团干部作风建设，培养和形成了许多优良传统和作风，初步取得了一些成效。空管系统团干部的主流是政治坚定，在思想观念上与党的大政方针保持一致，工作扎实，关注空管的改革、建设和发展，在岗位上能自强不息，追求上进，忠诚团的事业，热爱团的岗位的，真正能体现出“党有号召，团有行动”。大多数团干部积极倡导“在学习中进步”、“在竞争中提高”，“有为才有位”成为团干工作评价的标准，很多优秀的团干部从此一步一步迈上成功之路。

但是，由于经济发展、社会多元化和自身理想信念不坚定等原因，使极少数团干部的世界观、人生观和价值观发生了转变，在他们身上出现了事业心不强、存在形式主义倾向、热衷于做表面文章;不能正确评价自己;服务意识不强;心态浮躁和不重视自身素质提高等现象，而这些团干部则日趋走下坡路，不能很好的认识自己和适应社会。这些问题虽然发生在少数共青团干部身上，但其消极影响和后果不可低估。如果我们不抓紧治理，不正之风就会损害共青团进而损害党的形象，破环团青关系、党群关系、干群关系。鉴于此，空管各级团组织和全体团干部一定要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会及构建社会主义和谐社会的全局出发，从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风几个

方面切实加强和改进团干部作风建设。

一、优良思想作风的核心要求是求真，也就是实事求是，就是坚持实践是检验真理的唯一标准。求真，必然要求我们做深入细致的调查研究，深入基层，深入实际，了解真实的情况，切实做到从实际出发，发现真理，坚持真理，真正做到为民、务实、清廉。思想是源，行动是流。有什么样的思想作风，就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风。因循守旧、踯躅不前、夜郎自大、不思进取、急躁冒进……凡此种种，都是思想作风建设前进道路上的绊脚石，如果不加清除，就只能同停滞为伴、与落后为伍。既要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又要把它作为一种日常行为习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。因此，我们强调建设优良的思想作风就是要注意深入实际、深入基层，调查研究、求真务实，养成一种“苟日新、日日新、又日新”的思想作风，因为实际情况是变化的，真理是发展的，所以求真过程中还要不断探索和创新。

学风是思想作风的一个方面，学风透视作风，作风折射团风。对青年干部而言，学风似乎很虚，孰不知，学风“润物细无声”。一种风气一旦形成，就会在无形中影响人们的想法和做法。我们提倡端正的学风，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，养成优良学风的基本要求，第一是勤奋好学，首先要有强烈的求知欲望，积极主动

抓紧一切学习的机会，多方面涉猎各种知识，既要学社会科学知识又要学习业务技能，还要学习团的常识;第二是学以致用，不能为了学而学，为了装点门面而学，应当是为了应用去学，要有的放矢，要根据工作需要去学。接着就是要突出重点学管用的，切记不能只向书本学，不能奉行本本主义，要坚持向实践学，在实践中学，在实践中提高，努力把理论和实践结合起来，具体分析和解决实际问题，才算是学有所成，那才是我们学习的目的所在和最高境界。

二、优良的工作作风的核心要求是务实，也就是踏踏实实、实实在在地干出实绩。实事求是是我们党思想路线的灵魂，体现在工作作风上就是大力弘扬求真务实精神。我们各级团组织和广大团干部要发挥出党的助手、后备军和先锋队作用，就一定要做到团结务实、真抓实干，不能说空话，做表面文章，要讲求效率。拖拉磨蹭，贻误时机，必然无所作为。务实就是要敢干，因为没有风险的事是很少的。如果不敢闯、不敢试，如果满足于照抄照搬、机械执行，面对新问题提不出新思路，想不出新办法，打不开新局面，必然无所作为。务实就要苦干，因为没有困难和阻力的事情也是很少甚至没有的，如果见到困难就躲、碰到麻烦就绕、遇到阻力就退，如果没有坚韧不拔的精神，不能艰苦奋斗，不能百折不挠，不能迎难而上，不能做长期的努力，必然一事无成。还有，务实就是要有认真负责的态度。如果对工作不认真，缺乏责

任心，消极被动，不讲效率，粗枝大叶，得过且过，也一定不会有所作为。务实，就要有协作精神。众人拾柴火焰高，成就事业靠合力。

文风和会风是包含在工作作风中的两个问题。尤其在机关，开展工作常常要发文、要开会，所以，文风和会风就显得比较重要，我们提倡的文风应该是反映情况深入透彻、观点鲜明、意见明确、措施得当。会风不流于形式、不拘泥于长短，要有内容，有实效。

三、优良领导作风的核心要求是民主，也就是要认真贯彻民主集中制。团干部的一项重要的政治责任，就是要营造一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又有畅所欲言的团内政治局面。如果不发扬民主，不能贯彻民主集中制原则，就不能实行正确的领导和正确的决策。优良领导作风的第二个要求是深入群众，走群众路线。群众路线是更大范围的民主和集中。团干部必须从青年中来，到青年中去，把青年的意见集中起来，化为集中的系统的意见，再用其去动员和号召青年，指导青年的行动，这是一个民主和集中的过程。高高在上，不关心青年利益，不倾听青年呼声的团干部，不是合格的团干部。优良领导作风还要求团干部勇于开展批评和自我批评，进行批评和自我批评，开展积极的思想斗争，这是贯彻民主集中制的一个重要方面。如果不发扬民主，就不可能充分调动和发挥各方面的积极性，甚至

会窒息共青团事业发展的生机和活力。我们在开展批评和自我批评中要坚持两点论，既不要自以为是、刚愎自用，也不要丧失原则、阳奉阴违，充当老好人，这两种倾向都是必须加以注意和改进的。

四、优良生活作风的核心要求是正派，也就是要朴实和健康地生活。这就要求首先要树立正确的人生观和世界观，生活作风实质是人生观、价值观、荣辱观的体现。一个人的人生追求、价值取向、荣辱标准决定他的生活方式。团干部一定要切实认识到自己真正的价值所在，真正的利益所在，真正的人生追求所在，我们提倡那种不比享乐比奉献、不比索取比贡献的人生价值观。如果我们树立了这样一种价值观，我们就会拥有一个正确的生活观，也就会拥有一种朴实健康的生活。第二，要增强法纪观念。不同的人可以有不同的生活，但不同的生活必须遵守共同的规则。无论怎样生活都不能违反国家的法律法规。第三，要培养高尚的生活情趣。团干部要懂得生活不是纯粹的个人私事，细节影响形象，要努力做到生活情趣和情调健康、高尚，要注重道德修养和文化修养，要讲操守、重品行，克己慎行，为人表率。如果放松要求、不拘小节，就可能被一些低级趣味、歪风邪气所侵蚀。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们熟知的许多惨痛教训就是从身边的小事和生活上的不拘小节开始酿成的。

作风建设不是一朝一夕、一蹴而就的，它需要一个漫长的

行为养成过程，需要从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风几个方面锻炼和积累。我们要把团干部作风建设作为推动各项工作的重要动力，既要着眼当前、突出重点，又要考虑长远、全面推进。通过进一步加强团干部作风建设，使团干部素质有明显提高，基层组织建设有明显脱坡，服务青年群众有明显改进，各项工作有明显促进，从而进一步推进共青团事业向前发展。

山东空管分局 张颢绢

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。作风建设是团的建设的灵魂，直接关系到团的创造力、凝聚力和战斗力，关系到团的形象。而团的作风建设的核心内容是团干部作风建设，团干部作风的好坏，直接影响到共青团政治职责的履行、生力军和突击队作用的发挥。因此，加强团干部作风建设，是履行共青团政治职责的需要，是当好党的助手、完成党交给的光荣任务和保持共青团先进性的必然要求，是推动团的事业不断发展的需要。团的十七大报告明确指出:“团干部的作风直接关系团的形象，关系共青团事业的发展，团干部要牢固树立群众观点，密切与青年的联系，增进与青年的感情，增强为团员青年服务的意识，力戒四风，保持奋发有为、苦干实干的精神状态”。

作为一名基层团干和共产党员，我认为:广大团干一定要

深入到青年之中，在与青年职工的交流互动中学知识、长才干、强本领，在开展团建工作的过程中不断提高自身发现问题、分析问题和解决问题的能力，凭借过硬的素质和扎实的作风在广大团员青年中树立起良好的形象。结合民航安徽空管分局(以下简称分局)团建工作实际，我觉得应该着重从以下几个方面加强团干部作风建设:

一、认清形势，切实统一思想，充分认识加强团干部作风建设的重要意义

团干部是党的干部队伍的后备力量，是青年领导人才的重要来源。当前，随着2014年民航空管系统五项重点工作和华东空管局党委三项重点工作的不断推进，以及安徽分局“绩效管理年”的总体部署，如何带领分局广大青年围绕中心、服务大局，在推进各级党委部署的重点工作中建功立业，加强团干部作风建设就显得尤为重要。

(一)加强团干部作风建设，是贯彻落实上级党委及团委各项要求的需要。今年5月，民航局空管局团委下发文件《关于进一步加强和改进民航空管系统团干部队伍作风建设的意见》，对加强空管系统各级共青团干部的思想作风、学习作风、工作作风以及队伍建设，努力打造一支让党放心、让青年满意的团干队伍，切实服务空管主业发展、培养青年职工成长成才都提出了新的更高要求。在这样的新形势下，加强团干部作风建设，对于进一步加强团干部队伍建设，提高新

形势下团干部应对新挑战、解决新问题的能力，更好地服务空管系统的安全和发展大局，具有十分重要的意义。

(二)加强团干部作风建设，是拓展党团共建成果、提升共青团工作水平的需要。团干部是党的干部队伍的后备力量和有机组成，按照党委要求持续深入开展团建服务党建活动，是团干部的一项重要政治任务。空管系统各级党委所倡导的“将团建纳入党建总体格局、加强党建对团建的引领带动作用”使得新时期的空管共青团工作迎来了难得的黄金机遇期。因此，分局团干部务必充分认识团干部作风建设的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到上级党委和团委的部署要求上来，切实做到党有号召、团有行动，把握机遇、顺势而为，着力提升团建服务党建的成效。

(三)加强团干部作风建设，是提高团干部能力素质、服务发展大局的需要。当今社会的竞争是学习力的竞争，随着形势不断发展，团干部不熟悉、不了解、不适应的方面日益增多，在一定程度上存在这“本领危机”和“知识恐慌”。因此，分局团干部应始终把学习作为第一要务，紧跟时代和社会前进的步伐，做勤奋学习的表率。在当前信息化蓬勃发展的时代，微信、微博等新媒体异军突起，对待新事物，青年人思潮涌动。面对新的挑战，如何在做好思想引领的同时充分挖掘潜力，将这些共青团工作的生力军培养成高素质的人才，就必须从加强团干部的作风建设入手，以抓好团干部的教育引导

为契机，辐射带动全体团员青年的思想引领。

二、加强学习，坚定理想信念，着力抓好团干部的思想引领

身为团干部，应主动学习和了解党的群众路线教育实践活动的有关要求，学习贯彻党的十八届三中全会精神，用科学的理论体系武装思想。党的十八届三中全会是在全面深化改革的关键时期召开的一次重要会议，要把认真学习和深刻领会全会精神作为团干部思想教育的首要任务抓紧抓好，要积极践行党的群众路线，引导团干对照“四风”认真查摆自身思想和行动上存在的问题。通过主题团日、专题学习会、专题讲座等形式，组织和引导团干学习党的理论，不断提升他们的政治理论素养。总之，要通过不断的自我学习和自我完善，提高团干部的思想政治素质、业务理论水平和实践能力。

三、完善制度，加强管理，从制度层面加强团干部的作风建设

从分局团建工作实际出发，进一步建立健全各项规章制度。不断完善包括团干部的述职述廉制度、下基层调研制度、绩效考核制度、奖惩制度等规章制度。针对团干部作风中出现的新情况、新问题，重点解决在团干部中存在的“庸、懒、散”问题，在抓团建工作的过程中坚持从严、从细，实行分任务、挑担子，并严格定责任、定时间、定措施，奖优罚劣，使各级团干部不敢有丝毫懈怠，同时通过加强培训，使分局各级

团干部明确各自职责，做到在其位，谋其政，尽其责。并尽快以分局“绩效管理年”为契机，建立团建工作绩效考核管理体系，形成系统的长效机制，切实激发团干部的工作热情和动力，充分发挥其主观能动性。

四、走进一线，贴近青年生活，打造一支务实高效的团干队伍

服务青年是共青团的神圣职责，也是团干部的本质要求。团的工作做得好不好，效果如何，青年职工群体最有发言权。团干部要转变作风，深入青年群体听取意见建议，认真收集整理青年人在工作、生活中遇到的各类实际困难、产生的各种合理需求，并形成调研报告，传达青年心声、服务青年所需，提升团组织的凝聚力和号召力。目前，分局团委通过季度思想信息员会、团建工作月度例会、青年职工座谈会等多种渠道调查、了解青年所需，主动了解青年所思所想，力求解决青年所忧所盼。在提升团干部队伍的思想认识、业务能力、工作水平的同时，也广泛凝聚起团员青年的智慧和力量，从而带动整个青年队伍的思想作风和工作作风建设，服务分局安全生产和青年成长成才。团干部要身先士卒、做好表率，力争在认识上高一层、学习上先一步、服务上先一着，并在服务方式上开拓创新、与时俱进，用微博、微信等新媒体联系、服务、引导青年，服务内容上要力求丰富全面，引导团干部积极当好团员青年的“服务员”，在学习、工作、生活等

多个方面切实为青年群体做好全方位的服务工作。

五、立足岗位，组织动员青年，以重点工作锤炼团干部作风

青年人能不能很好地立足本职工作、服务安全生产是评判青年作风建设成效的重要标准。分局团委一直注重与不同专业工种相结合，重点培养青年人的工作习惯、工作态度、工作热情和工作技能，让青年人的良好作风充分体现在服务主业、服务中心的各项工作中。其中，“青年突击队”和"学雷锋志愿者服务队"就是分局团委培育青年和团干作风的有效抓手和载体，在促进全体干部职工立足空管岗位学雷锋，加强日常空管保障工作，结合各类常项活动，发挥青年在急、难、险、新、重任务中的先锋、突击作用，延长分局的安全周期，提升分局的社会形象等方面发挥着重要作用。分局团委不断加强对青年突击队工作的支持、指导和宣传，鼓励青年人在更多诸如分局Thales二次雷达搬迁、开设区域管制第三、四扇区、暑运及雷雨保障等这样的重要工作中担当重任，推动青年突击队工作在分局广泛蓬勃开展。身为团干，更要责无旁贷、身先士卒、冲锋在前，全面展现青年人主动服务党政中心工作的信心和决心。

总之，团干部作风建设不是一朝一夕、一蹴而就的，它需要一个漫长的行为养成过程，需要从思想作风、工作作风和生活作风等多个方面进行锻炼和积累。分局团委将进一步加

强团员青年的理想信念教育，激发青年工作热情;围绕分局中心工作和“忠诚、感恩、奉献、进取”的空管青年特质，广泛深入地开展好“三员交流”、“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“学雷锋青年志愿者”、“青年突击队”等品牌团建活动，组织引导团员青年紧紧围绕安全工作中心，立足安徽空管事业的建设发展，充分发挥生力军和突击队作用，不断增强团员和青年队伍的凝聚力，发挥青年集体的先进性和示范性，在空管事业安全、内涵、协调、和谐发展的伟大征程中，谱写壮丽的青春乐章。

(安徽空管分局团委陈朝)

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