深圳市社区残疾人工作管理办法

范文一：深圳市社区残疾人工作管理办法（试行）

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深圳市社区残疾人工作管理办法(试行)

第一章总则

第一条为加强对社区残疾人工作的规范管理～全面提高服务能力和水平～确保社区残疾人工作整体推进～根据《深圳市残疾人事业“十一五”发展规划》要求～制定本办法。

第二条社区残疾人工作是残疾人事业的一项重要内容～也是深圳社区建设不可分割的重要组成部分。

第三条社区残疾人工作列入社区工作站,居委会,的工作职责范围～在街道党工委、街道办事处领导下开展～并接受市、区残联及其他职能部门的业务指导。

第二章工作任务与要求

第四条社区要成立社区残疾人协会,下简称社区残协,～原则上残疾人在30人以上的社区建立一个社区残协。残疾人人数在30人以下的社区～可在相邻社区,街道辖区,整合成立社区残协。

第五条社区残疾人组织建设要按社区建设信息共享、资源整合的原则～纳入社区工作站,居委会,工作范畴。社区残协主席、副主席由社区优秀残疾人或残疾人亲属担任。社区残协主席、副主席和委员由社区残疾人民主直选产生～每届任期3年～可连选连任。

社区残协专职委员应是残疾人事业宣传员、联络员、康复协调员、信访调解员、自强自立示范员、助残联络站和社区助残服务管理员。原则上社区残协专职委员由社区残疾人

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担任。一般情况下～每个社区残协配备1名专职委员,残疾人超过50人以上的社区～可以配备2名专职委员。

第六条社区要建立残疾人活动室～完善社区残协办公场所及设施。社区残协办公场所和残疾人活动室由社区工作站,居委会,统筹兼顾、合理安排～充分利用社区资源～确保社区残疾人工作和活动正常开展。

社区残协办公场所和残疾人活动室要按《社区残疾人协会工作规则,暂行,》的规定～悬挂同一标牌。

残疾人活动室要充分发挥作用～不断充实完善和丰富内容～不断开拓创新内涵～保持活动室的朝气和活力～把活动室办成“残疾人之家”。

第七条社区残疾人工作要按照中国残联《社区残疾人协会工作职责》和《社区残疾人协会专职委员职责》要求规范运作～根据社区残疾人实际～细化服务内容～建立完善工作制度、服务指南～为残疾人提供方便和优质服务。做到社区残疾人组织机构、规章制度、工作职责、服务指南上墙,社区残疾人基础数据准确～统计列表上墙,各项为残疾人服务措施具体～服务项目上墙。

社区残协要依据区、街道残疾人事业年度工作要点～结合社区残疾人需求～制定社区残疾人工作年度计划。工作计划要月月有检查、半年有小结、年终有总结～确保工作计划事事落实～件件到位。

社区残协要结合社区实际～加强与残疾人的联系～及时了解残疾人的呼声和诉求～建立能详细反映社区残疾人工作

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的各种资料档案～做好原始资料数据的收集与整理～运用社区信息化服务平台～以信息化推动社区管理、服务的现代化。特别要建立残疾人、残疾人家庭、残疾人服务、残疾人需求、残疾人康复训练、扶残助残等统计以及走访联系残疾人的动态管理档案。

第八条积极协助符合最低生活保障条件的残疾人办理低保手续～落实贫困残疾人最低生活保障政策～做到应保尽保。对于残疾人医疗、生活和教育有困难的～要给予特别关注～采取多种渠道～动员社会力量扶助～不断改善残疾人生活条件。

要落实现行的重度残疾人困难定期补贴、低保残疾人医疗康复费补助和残疾人临时困难补助政策～关心残疾人～帮助残疾人解决生活困难～确保社区残疾人生活稳定。

要认真配合市、区政府和残联组织开展救助型的社会保险工作～把社区低保、一户多残、重残无业以及贫困残疾人纳入救助型的社会保险体系～使他们在养老、医疗、失业等层面得到基本保障。

积极为社区残疾人提供免费或低偿的劳务和物品服务～并逐步实现经常性和制度化～有效解决残疾人的日常生活和工作困难～服务落实到社区每一个残疾人。

第九条依托各级残疾人就业服务机构～开展对有就业需求的残疾人提供就业指导服务～积极为残疾人提供就业信息咨询、失业登记、职业指导、技能培训、创业培训和就业援助等全方位就业服务。

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认真鼓励、推荐残疾人参加各级残联或其它机构举办的技能培训。社区要积极创造条件～通过社区合作或请进来、走出去方式～不断提高社区残疾人就业技能和参与社会生活的能力。就业培训服务率达90%以上。

采取灵活措施～积极推进政府资助购买社区服务～多形式多渠道扶持残疾人社区就业。残疾人就业率达90%以上。

第十条依托社康中心设立社区残疾人康复室～全面落实残疾人康复服务规范标准～开展多样化的社区康复工作。要积极想办法～通过资源整合～开展社区工疗、娱疗～把残疾人康复和精神病防治康复纳入社区健康服务体系～开展康复教育、普及残疾预防和康复知识～拓展残疾人服务内容～增加服务数量～提高服务质量。精神病人监护率达95%以上。

根据社区残疾人康复需求～开展以家庭为基础的康复训练～推行明确服务对象、内容、程序的个性化服务。

按照“残疾人服务小型、就近、便利”和资源共享的原则～拓展服务项目～完善必备设施～充分利用“星光老年之家”～组织病情稳定的精神病患者和智力残疾人开展工疗、娱疗、日间照料等康复活动。配备残疾人康复训练场地和训练器材。

积极配合选送专兼职康复协调员参加市区残疾人康复培训～配备经培训的专兼职康复协调员～不断提升服务水平。

第十一条加强精神文明建设～开展人道主义和科学普及教育～充分利用全国助残日、国际残疾人日和各类残疾人节日～构建平台～创造条件～不断丰富残疾人文化生活。

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按照资源共享的原则～各类公共文化娱乐场所、公共文化设施向残疾人敞开～提供优惠优质服务。公共文化设施要体现为残疾人服务的特点～开设适合残疾人活动的项目。要特别注重组织开展特色化、生活化、人性化的文体活动。要求社区组织残疾人各类活动次数年平均不少于6次～残疾人参与率在90%以上。

要重视营造残疾人事业发展的社会氛围～开展残疾人工作的宣传。广泛开展残疾人遵纪守法、自强不息和普及科学知识的教育培训～激励残疾人“自尊、自信、自强、自立”～用残疾人喜闻乐见的形式～引导残疾人参加社区文化活动和法纪、道德、心理等内容的素质教育～通过举办各种培训班、讲座或研讨会～努力提高残疾人的现代文明素质和参与社会生活的能力。

第十二条社区公共服务场所及设施要根据无障碍环境建设有关要求～结合社区残疾人的需要～督导无障碍建设和改造。逐步推进家居无障碍建设～维护无障碍设施～为社区残疾人提供无障碍环境优质服务。

文化室要相应配置盲人读本和视听读物,活动室或康复训练室要配置语音提示～最大限度地满足残疾人需求～有计划地帮助解决社区残疾人电脑配置～积极推进残疾人信息无障碍建设。

推广手语交流。通过举办培训或宣传活动～在社区推广语言障碍残疾人的手语交流～社区残疾人工作者要熟悉和掌握与语言障碍残疾人日常生活交流的手语。

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第十三条重视残疾人权益的落实和维护～通过残疾人权益维护～全面推进残疾人平等参与共享～全面维护残疾人合法权益。

要充分利用社区法律服务所或法律援助中心,站,为残疾人提供优先、优质的法律服务～维护残疾人合法权益。

第十四条广泛开展与社区残疾人“结对子”和各种社会助残活动～推行定点联系贫困残疾人家庭和定期开展社区服务活动～为残疾人排忧解难。进一步完善和健全助残志愿者队伍组织～全面办好社区助残志愿者联络站～完善社区助残志愿者服务机制～壮大社区助残志愿者服务队伍～推行助残志愿者注册制度～促进志愿者助残活动向规范化、制度化、经常化方向发展。

第三章工作人员管理和待遇

第十五条加强社区残疾人工作者队伍的建设～探索社区残疾人工作职业化管理～建立社区残疾人工作人员地位身份、公开招考、竞争上岗、考核评议、教育培训、福利待遇等制度～明确地位～提高待遇～严格准入～加强管理～不断提高社区残疾人工作队伍的整体素质。

第十六条社区残协专职委员岗位的设立～按政府购买公益岗位方式～参照有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险～享受相关保险待遇。

第十七条社区残协专职委员选聘须具备下列条件:

,一,持有《中华人民共和国残疾人证》～具有本市户口的肢残、低视力残疾人、经语训后可进行正常交流的听力残

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疾人。

,二,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规～热爱残疾人事业～熟悉基层残疾人工作～具有奉献精神。

,三,年龄男性在50岁以下～女性在45岁以下～具有高中以上文化程度～有较强的社会活动能力、组织协调能力和语言、文字表达能力～具有一定的计算机操作基础。

,四,具有开展残疾人工作所必需的体力、精力和能力～能有效履行工作职责和开展相关工作。

第十八条社区残协专职委员采取公开招聘的方式。由区、街道残联拟订招聘计划～报市残联审批。参照职员录,聘,用的有关规定组织笔试、面试、体检和公示。招聘笔试由市残联统一组织考试～根据报考人员笔试成绩～按聘用人数3倍的比例确定进入面试人员～面试由区、街道残联会同社区工作站,居委会,组织实施。

第十九条社区工作站,居委会,根据街道办事处确定的聘用人员名单并签订聘用合同～每一聘用期为3年～可连续聘用。跨社区成立的残协所在专职委员聘用合同签订～由社区残协所在的社区工作站,居委会,办理相关聘用手续。

第二十条社区残协专职委员受聘后享有休假权～具体标准按有关劳动法规的规定执行。

第二十一条社区残协专职委员实行年度考核～社区工作站,居委会,会同街道残联对专职委员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核～重点考核工作实绩。

第二十二条社区残协专职委员的考核～应坚持客观公

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正的原则～以平时工作实绩作为考核的基础～采取街道、社区工作站,居委会,与社区残疾人相结合的方式～按《深圳市社区残疾人工作考核评分标准》～由被考核者个人进行年度工作总结和自评～社区工作站,居委会,写出评语～由街道残联予以审定。

第二十三条社区残协专职委员年度考核纳入社区工作站,居委会,工作范畴～考核结果分优秀,参考考核评分95分以上,、合格,参考考核评分81—95分,、不合格,参考考核评分80分以下,三个等级。年度考核结果作为社区残协专职委员续聘、奖惩的依据。

第二十四条本办法实施前已从事社区残协专职委员工作并领取津贴～但在招聘中未能被聘用的残疾人～可过渡作为社区残协专职委员助理员。助理员设置有效期为本办法社区残协专职委员的第一个聘用期～聘用期满不再续设。

第四章经费

第二十五条落实社区残疾人工作经费。社区残疾人工作经费纳入政府财政经费预算和残疾人就业保障金使用计划～保证社区残疾人工作正常运转和开展工作所必需的经费。根据社区残疾人工作任务～按“费随事转”的原则～其经费由区财政从残疾人就业保障金中给予划拨。

第二十六条经费使用范围

,一,社区残协专职委员工资。

,二,社区残协专职委员购买社会保险,养老保险和基本医疗保险,资金。

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,三,社区残协办公经费。

,四,社区残疾人活动经费。

第二十七条社区残疾人工作经费直接拨付到社区工作站,居委会,～社区残协专职委员工资由社区工作站,居委会,发放。

第二十八条社区残疾人工作经费按实际需要安排～经核准划拨的社区残疾人工作经费～年度节余款可结转下年度使用。

第二十九条对新增加的工作服务项目所需经费～需经街道、区残联审核报同级财政部门批准～列入年度预算计划予以实施。

第三十条各区残联应加强对社区残疾人工作经费使用情况的检查和监督～社区工作站,居委会,必须严格规范经费支出管理～定期向街道和区残联报送经费支出账表～接受残联、财政和审计部门的检查、监督和审计。

第五章附则

第三十一条市残联负责本办法实施的指导、监督,区残联负责本办法的组织与实施～并可结合本地实际～制定相应的实施细节。

第三十二条本办法由市残疾人联合会负责解释。

第三十三条本办法自发布之日起施行。

范文二：深圳市社区工作站管理试行办法

《深圳市社区工作站管理试行办法》(2006.9.13) 第一章总则

第一条为加强对社区工作站的规范管理，深入推进社区建设，建设和谐社会，根据《深圳市社区建设工作试行办法》和有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称社区是指社区工作站服务的地域范围。社区工作站是政府在社区的服务平台，协助、配合政府及其工作部门在社区开展工作，为社区居民提供服务。

第三条社区工作站在街道党工委、街道办事处的领导下开展工作，并接受市、区民政部门及其他政府工作部门的业务指导。社区党组织是社区组织和社区工作的领导核心，居委会、社区工作站等各类社区组织要在社区党组织的领导下依法履行职责，共同推进社区各项事业。

第二章社区工作站的设立第四条社区工作站的设立、调整和撤销，由街道办事处提出申请，经区民政和机构编制部门提出意见后报区人民政府批准，并报市民政部门备案。

第五条社区工作站的设立，应有利于社区管理和服务，有利于整合社区资源，有利于居民工作和生活。

第六条设立社区工作站一般以每个社区工作站辖常住人口约6000,10000户为标准，并参考社区类型、面积等因素。相对独立完整、物业管理完善的大型社区，可以超过前款标准设立社区工作站。对社区内物业管理相对完善的住宅区，政府通过

委托的方式将社区行政事务交由物业管理公司承担的，可核减社区工作站的工作人员员额。

第三章工作职责和工作方法

第七条社区工作站的主要职责:

(一)社区综合管理事务:贯彻落实相关法律、法规、规章及方针、政策;及时通知并协助政府相关主管部门处理各种违法行为;负责社区档案管理工作;参与制定并组织实施社区发展规划;参与建设和管理社区基础设施;指导建立社区义工组织和开展社区义工活动;协助开展社区统计工作，采集社区人口、单位、设施等各种信息并按规定上报;协助开展社区统战工作等。

(二)社区安全事务:协助管理社区内出租屋和流动人口;协助开展社区消防及安全生产工作;协助社区民警维护社区治安，参与群防群治，配合、落实维稳及综治工作进社区。

(三)社区法制事务:组织开展法制宣传、教育、咨询和法律进社区、法律援助等活动;参与人民调解工作，化解矛盾;协助开展刑满释放、解除劳教人员的安置帮教工作等。

(四)社区健康事务:协助开展社区健康教育普及工作，配合卫生部门开展社区健康服务、卫生防疫、疾病普查普治、社区医疗救助等工作。

(五)社区人口和计生事务:大力倡导社区新型人口文化和生育文化，为社区居民提供计划生育方面的服务;配合人口和计划生育部门做好人口和计划生育经常性管理，全面落实人口和计划

生育目标管理责任制。

(六)社区社会保障和社会事务管理:负责社区低保对象、残疾人、离退休人员、失业人员等群体的管理;协助劳动和社会保障部门开展劳动保障工作，采集相关信息，为社区居民提供就业服务和社会保障咨询，协助处理劳动保障信访;协助开展赈灾救济、双拥、老龄、殡葬管理等工作。

(七)社区文化事务:加强社区精神文明建设，开展各种宣传活动，办好社区宣传栏;组织科学普及、国防教育和未成年人思想道德教育;组建社区文体队伍，开展文体和读书活动等，创建学习型社区、文明社区。

(八)社区环境卫生和环境保护事务:负责社区内市容环境卫生管理和社区绿化、美化、净化工作，与有关单位、门店签订“门前三包”责任书，保护社区环境;协助做好犬类管理工作;协助环境保护部门对社区内环保事务进行监督管理和协调等。

(九)社区协调事务:协助物业管理行政主管部门管理业主大会、业主委员会事务，依法组织本辖区内业主大会的成立及首届业主委员会的选举工作，指导监督业主大会、业主委员会的日常活动，并处理好物业管理与社区管理的相互关系。

(十)承办区人民政府交办的、与其工作手段相适应的其他工作任务。

第八条政府工作部门不得直接向社区工作站委派工作任务，凡需社区工作站协助完成或承办的工作事项，必须经区社区建设工

作委员会审核批准。政府工作部门要求社区工作站协助或承办的临时性、非常规性工作，应实行“费随事转”，并提供必要的工作条件。

第九条社区工作站应协助做好社区信息化工作，开设“一站式”服务窗口，为社区居民提供各种便利和服务。社区工作站不得从事任何经营性活动。除法律法规另有规定外，社区工作站开展工作不得收取任何费用。

第十条社区工作站与居委会应相互支持、协调与配合，共同做好社区工作。社区工作站应接受居委会的监督，听取居委会的意见和建议;积极配合和支持居委会依法开展社区居民自治、反映社情民意、办理社区公共事务和公益事业等工作;支持居委会和社区组织开展社区服务，共同建设和谐社区。

第十一条建立健全社区工作站的各项规章制度，包括社区工作站、居委会等组织参加的社区事务协商议事制度、廉政建设制度、站务公开制度、财务制度、学习制度和岗位责任制等，加强社区工作站建设。

第四章工作人员管理

第十二条社区工作站工作人员的管理，原则上参照深圳市机关事业单位普通雇员管理的有关规定执行，但本办法另有规定的除外。

第十三条各区人民政府根据本区实际，确定全区社区工作站工作人员总员额，并根据各社区类型、面积、人口等，核定各社

区工作站工作人员员额。每个社区工作站一般配备5至15名工作人员，其中站长1名，可根据工作需要配站长助理，但最多不得超过2名。人口较多、面积较大的社区，可适当增加社区工作站工作人员员额。

第十四条对原居委会工作人员，经考核合格后，可过渡为社区工作站工作人员。具体办法由各区另行制定。

第十五条社区工作站工作人员出现缺额的，实行公开招聘。社区工作站招聘工作人员，由街道办事处提出雇用计划报区人事主管部门核准;区人事主管部门统一组织公开招聘，并参照公务员、职员录(聘)用的有关规定组织笔试、

范文三：深圳市社区残疾人工作管理办法（试行）

深圳市社区残疾人工作管理办法(试行)

第一章总则

第一条为加强对社区残疾人工作的规范管理，全面提高服务能力和水平，确保社区残疾人工作整体推进，根据《深圳市残疾人事业"十一五"发展规划》要求，制定本办法。

第二条社区残疾人工作是残疾人事业的一项重要内容，也是深圳社区建设不可分割的重要组成部分。

第三条社区残疾人工作列入社区工作站(居委会)的工作职责范围，在街道党工委、街道办事处领导下开展，并接受市、区残联及其他职能部门的业务指导。第二章工作任务与要求

第四条社区要成立社区残疾人协会(下简称社区残协)，原则上残疾人在30人以上的社区建立一个社区残协。残疾人人数在30人以下的社区，可在相邻社区(街道辖区)整合成立社区残协。

第五条社区残疾人组织建设要按社区建设信息共享、资源整合的原则，纳入社区工作站(居委会)工作范畴。社区残协主席、副主席由社区优秀残疾人或残疾人亲属担任。社区残协主席、副主席和委员由社区残疾人民主直选产生，每届任期3年，可连选连任。

社区残协专职委员应是残疾人事业宣传员、联络员、康复协调员、信访调解员、自强自立示范员、助残联络站和社区助残服务管理员。原则上社区残协专职委员由社区残疾人担任。一般情况下，每个社区残协配备1名专职委员;残疾人超过50人以上的社区，可以配备2名专职委员。

第六条社区要建立残疾人活动室，完善社区残协办公场所及设施。社区残协办公场所和残疾人活动室由社区工作站(居委会)统筹兼顾、合理安排，充分利用社区资源，确保社区残疾人工作和活动正常开展。

社区残协办公场所和残疾人活动室要按《社区残疾人协会工作规则(暂行)》的规定，悬挂同一标牌。

残疾人活动室要充分发挥作用，不断充实完善和丰富内容，不断开拓创新内涵，保持活动室的朝气和活力，把活动室办成"残疾人之家"。

第七条社区残疾人工作要按照中国残联《社区残疾人协会工作职责》和《社区残疾人协会专职委员职责》要求规范运作，根据社区残疾人实际，细化服务内容，建立完善工作制度、服务指南，为残疾人提供方便和优质服务。做到社区残疾人组织机构、规章制度、工作职责、服务指南上墙;社区残疾人基础数据准确，统计列表上墙;各项为残疾人服务措施具体，服务项目上墙。

社区残协要依据区、街道残疾人事业年度工作要点，结合社区残疾人需求，制定社区残疾人工作年度计划。工作计划要月月有检查、半年有小结、年终有总结，确保工作计划事事落实，件件到位。

社区残协要结合社区实际，加强与残疾人的联系，及时了解残疾人的呼声和诉求，建立能详细反映社区残疾人工作的各种资料档案，做好原始资料数据的收集与整理，运用社区信息化服务平台，以信息化推动社区管理、服务的现代化。特别要建立残疾人、残疾人家庭、残疾人服务、残疾人需求、残疾人康复训练、扶残助残等统计以及走访联系残疾人的动态管理档案。

第八条积极协助符合最低生活保障条件的残疾人办理低保手续，落实贫困残疾人最低生活保障政策，做到应保尽保。对于残疾人医疗、生活和教育有困难的，要给予特别关注，采取多种渠道，动员社会力量扶助，不断改善残疾人生活条件。

要落实现行的重度残疾人困难定期补贴、低保残疾人医疗康复费补助和残疾人临时困难

补助政策，关心残疾人，帮助残疾人解决生活困难，确保社区残疾人生活稳定。

要认真配合市、区政府和残联组织开展救助型的社会保险工作，把社区低保、一户多残、重残无业以及贫困残疾人纳入救助型的社会保险体系，使他们在养老、医疗、失业等层面得到基本保障。

积极为社区残疾人提供免费或低偿的劳务和物品服务，并逐步实现经常性和制度化，有效解决残疾人的日常生活和工作困难，服务落实到社区每一个残疾人。

第九条依托各级残疾人就业服务机构，开展对有就业需求的残疾人提供就业指导服务，积极为残疾人提供就业信息咨询、失业登记、职业指导、技能培训、创业培训和就业援助等全方位就业服务。

认真鼓励、推荐残疾人参加各级残联或其它机构举办的技能培训。社区要积极创造条件，通过社区合作或请进来、走出去方式，不断提高社区残疾人就业技能和参与社会生活的能力。就业培训服务率达90%以上。

采取灵活措施，积极推进政府资助购买社区服务，多形式多渠道扶持残疾人社区就业。残疾人就业率达90%以上。

第十条依托社康中心设立社区残疾人康复室，全面落实残疾人康复服务规范标准，开展多样化的社区康复工作。要积极想办法，通过资源整合，开展社区工疗、娱疗，把残疾人康复和精神病防治康复纳入社区健康服务体系，开展康复教育、普及残疾预防和康复知识，拓展残疾人服务内容，增加服务数量，提高服务质量。精神病人监护率达95%以上。

根据社区残疾人康复需求，开展以家庭为基础的康复训练，推行明确服务对象、内容、程序的个性化服务。

按照"残疾人服务小型、就近、便利"和资源共享的原则，拓展服务项目，完善必备设施，充分利用"星光老年之家"，组织病情稳定的精神病患者和智力残疾人开展工疗、娱疗、日间照料等康复活动。配备残疾人康复训练场地和训练器材。

积极配合选送专兼职康复协调员参加市区残疾人康复培训，配备经培训的专兼职康复协调员，不断提升服务水平。

第十一条加强精神文明建设，开展人道主义和科学普及教育，充分利用全国助残日、国际残疾人日和各类残疾人节日，构建平台，创造条件，不断丰富残疾人文化生活。

按照资源共享的原则，各类公共文化娱乐场所、公共文化设施向残疾人敞开，提供优惠优质服务。公共文化设施要体现为残疾人服务的特点，开设适合残疾人活动的项目。要特别注重组织开展特色化、生活化、人性化的文体活动。要求社区组织残疾人各类活动次数年平均不少于6次，残疾人参与率在90%以上。

第十二条社区公共服务场所及设施要根据无障碍环境建设有关要求，结合社区残疾人的需要，督导无障碍建设和改造。逐步推进家居无障碍建设，维护无障碍设施，为社区残疾人提供无障碍环境优质服务。

文化室要相应配置盲人读本和视听读物;活动室或康复训练室要配置语音提示，最大限度地满足残疾人需求，有计划地帮助解决社区残疾人电脑配置，积极推进残疾人信息无障碍建设。

推广手语交流。通过举办培训或宣传活动，在社区推广语言障碍残疾人的手语交流，社区残疾人工作者要熟悉和掌握与语言障碍残疾人日常生活交流的手语。

第十三条重视残疾人权益的落实和维护，通过残疾人权益维护，全面推进残疾人平等参与共享，全面维护残疾人合法权益。

要充分利用社区法律服务所或法律援助中心(站)为残疾人提供优先、优质的法律服务，维护残疾人合法权益。

第十四条广泛开展与社区残疾人"结对子"和各种社会助残活动，推行定点联系贫困残疾人家庭和定期开展社区服务活动，为残疾人排忧解难。进一步完善和健全助残志愿者队伍组织，全面办好社区助残志愿者联络站，完善社区助残志愿者服务机制，壮大社区助残志愿者服务队伍，推行助残志愿者注册制度，促进志愿者助残活动向规范化、制度化、经常化方向发展。

第三章工作人员管理和待遇

第十五条加强社区残疾人工作者队伍的建设，探索社区残疾人工作职业化管理，建立社区残疾人工作人员地位身份、公开招考、竞争上岗、考核评议、教育培训、福利待遇等制度，明确地位，提高待遇，严格准入，加强管理，不断提高社区残疾人工作队伍的整体素质。

第十六条社区残协专职委员岗位的设立，按政府购买公益岗位方式，参照有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受相关保险待遇。

第十七条社区残协专职委员选聘须具备下列条件:

(一)持有《中华人民共和国残疾人证》，具有本市户口的肢残、低视力残疾人、经语训后可进行正常交流的听力残疾人。

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，热爱残疾人事业，熟悉基层残疾人工作，具有奉献精神。

(三)年龄男性在50岁以下，女性在45岁以下，具有高中以上文化程度，有较强的社会活动能力、组织协调能力和语言、文字表达能力，具有一定的计算机操作基础。

(四)具有开展残疾人工作所必需的体力、精力和能力，能有效履行工作职责和开展相关工作。

第十八条社区残协专职委员采取公开招聘的方式。由区、街道残联拟订招聘计划，报市残联审批。参照职员录(聘)用的有关规定组织笔试、面试、体检和公示。招聘笔试由市残联统一组织考试，根据报考人员笔试成绩，按聘用人数3倍的比例确定进入面试人员，面试由区、街道残联会同社区工作站(居委会)组织实施。

第十九条社区工作站(居委会)根据街道办事处确定的聘用人员名单并签订聘用合同，每一聘用期为3年，可连续聘用。跨社区成立的残协所在专职委员聘用合同签订，由社区残协所在的社区工作站(居委会)办理相关聘用手续。

第二十条社区残协专职委员受聘后享有休假权，具体标准按有关劳动法规的规定执行。

第二十一条社区残协专职委员实行年度考核，社区工作站(居委会)会同街道残联对专职委员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。

第二十二条社区残协专职委员的考核，应坚持客观公正的原则，以平时工作实绩作为考核的基础，采取街道、社区工作站(居委会)与社区残疾人相结合的方式，按《深圳市社区残疾人工作考核评分标准》，由被考核者个人进行年度工作总结和自评，社区工作站(居委会)写出评语，由街道残联予以审定。

第二十三条社区残协专职委员年度考核纳入社区工作站(居委会)工作范畴，考核结果分优秀(参考考核评分95分以上)、合格(参考考核评分81-95分)、不合格(参考考核评分80分以下)三个等级。年度考核结果作为社区残协专职委员续聘、奖惩的依据。

第二十四条本办法实施前已从事社区残协专职委员工作并领取津贴，但在招聘中未能被聘用的残疾人，可过渡作为社区残协专职委员助理员。助理员设置有效期为本办法社区残协专职委员的第一个聘用期，聘用期满不再续设。

第四章经费

第二十五条落实社区残疾人工作经费。社区残疾人工作经费纳入政府财政经费预算和残疾人就业保障金使用计划，保证社区残疾人工作正常运转和开展工作所必需的经费。根据社区残疾人工作任务，按"费随事转"的原则，其经费由区财政从残疾人就业保障金中给予划拨。

第二十六条经费使用范围

(一)社区残协专职委员工资。

(二)社区残协专职委员购买社会保险(养老保险和基本医疗保险)资金。

(三)社区残协办公经费。

(四)社区残疾人活动经费。

第二十七条社区残疾人工作经费直接拨付到社区工作站(居委会)，社区残协专职委员工资由社区工作站(居委会)发放。

第二十八条社区残疾人工作经费按实际需要安排，经核准划拨的社区残疾人工作经费，年度节余款可结转下年度使用。

第二十九条对新增加的工作服务项目所需经费，需经街道、区残联审核报同级财政部门批准，列入年度预算计划予以实施。

第三十条各区残联应加强对社区残疾人工作经费使用情况的检查和监督，社区工作站(居委会)必须严格规范经费支出管理，定期向街道和区残联报送经费支出账表，接受残联、财政和审计部门的检查、监督和审计。

第五章附则

第三十一条市残联负责本办法实施的指导、监督;区残联负责本办法的组织与实施，并可结合本地实际，制定相应的实施细节。

第三十二条本办法由市残疾人联合会负责解释。

第三十三条本办法自发布之日起施行。

深圳市社区残疾人工作管理办法(试行)

第一章总则

第一条为加强对社区残疾人工作的规范管理，全面提高服务能力和水平，确保社区残疾人工作整体推进，根据《深圳市残疾人事业"十一五"发展规划》要求，制定本办法。第二条社区残疾人工作是残疾人事业的一项重要内容，也是深圳社区建设不可分割的重要组成部分。

第三条社区残疾人工作列入社区工作站(居委会)的工作职责范围，在街道党工委、街道办事处领导下开展，并接受市、区残联及其他职能部门的业务指导。

第二章工作任务与要求

第五条社区残疾人组织建设要按社区建设信息共享、资源整合的原则，纳入社区工作站(居委会)工作范畴。社区残协主席、副主席由社区优秀残疾人或残疾人亲属担任。社区残协主席、副主席和委员由社区残疾人民主直选产生，每届任期3年，可连选连任。社区残协专职委员应是残疾人事业宣传员、联络员、康复协调员、信访调解员、自强自立示范员、助残联络站和社区助残服务管理员。原则上社区残协专职委员由社区残疾人担任。一般情况下，每个社区残协配备1名专职委员;残疾人超过50人以上的社区，可以配备2名专

职委员。

社区残协办公场所和残疾人活动室要按《社区残疾人协会工作规则(暂行)》的规定，悬挂同一标牌。

残疾人活动室要充分发挥作用，不断充实完善和丰富内容，不断开拓创新内涵，保持活动室的朝气和活力，把活动室办成"残疾人之家"。

要落实现行的重度残疾人困难定期补贴、低保残疾人医疗康复费补助和残疾人临时困难补助政策，关心残疾人，帮助残疾人解决生活困难，确保社区残疾人生活稳定。要认真配合市、区政府和残联组织开展救助型的社会保险工作，把社区低保、一户多残、重残无业以及贫困残疾人纳入救助型的社会保险体系，使他们在养老、医疗、失业等层面得到基本保障。

采取灵活措施，积极推进政府资助购买社区服务，多形式多渠道扶持残疾人社区就业。残疾人就业率达90%以上。

的个性化服务。

积极配合选送专兼职康复协调员参加市区残疾人康复培训，配备经培训的专兼职康复协调员，不断提升服务水平。

第十一条加强精神文明建设，开展人道主义和科学普及教育，充分利用全国助残日、国际残疾人日和各类残疾人节日，构建平台，创造条件，不断丰富残疾人文化生活。按照资源共享的原则，各类公共文化娱乐场所、公共文化设施向残疾人敞开，提供优惠优质服务。公共文化设施要体现为残疾人服务的特点，开设适合残疾人活动的项目。要特别注重组织开展特色化、生活化、人性化的文体活动。要求社区组织残疾人各类活动次数年平均不少于6次，残疾人参与率在90%以上。

要重视营造残疾人事业发展的社会氛围，开展残疾人工作的宣传。广泛开展残疾人遵纪守法、自强不息和普及科学知识的教育培训，激励残疾人"自尊、自信、自强、自立"，用残疾人喜闻乐见的形式，引导残疾人参加社区文化活动和法纪、道德、心理等内容的素质教育，通过举办各种培训班、讲座或研讨会，努力提高残疾人的现代文明素质和参与社会生活的能力。第十二条社区公共服务场所及设施要根据无障碍环境建设有关要求，结合社区残疾人的需要，督导无障碍建设和改造。逐步推进家居无障碍建设，维护无障碍设施，为社区残疾人提供无障碍环境优质服务。

文化室要相应配置盲人读本和视听读物;活动室或康复训练室要配置语音提示，最大限度地满足残疾人需求，有计划地帮助解决社区残疾人电脑配置，积极推进残疾人信息无障碍建设。推广手语交流。通过举办培训或宣传活动，在社区推广语言障碍残疾人的手语交流，社区残疾人工作者要熟悉和掌握与语言障碍残疾人日常生活交流的手语。

第十三条重视残疾人权益的落实和维护，通过残疾人权益维护，全面推进残疾人平等参与共享，全面维护残疾人合法权益。

要充分利用社区法律服务所或法律援助中心(站)为残疾人提供优先、优质的法律服务，维护残疾人合法权益。

第十五条加强社区残疾人工作者队伍的建设，探索社区残疾人工作职业化管理，建立社区残疾人工作人员地位身份、公开招考、竞争上岗、考核评议、教育培训、福利待遇等制度，明确地位，提高待遇，严格准入，加强管理，不断提高社区残疾人工作队伍的整体素质。第十六条社区残协专职委员岗位的设立，按政府购买公益岗位方式，参照有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受相关保险待遇。第十七条社区残协专职委员选聘须具备下列条件:

(一)持有《中华人民共和国残疾人证》，具有本市户口的肢残、低视力残疾人、经语训后可进行正常交流的听力残疾人。

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，热爱残疾人事业，熟悉基层残疾人工作，具有奉献精神。

(四)具有开展残疾人工作所必需的体力、精力和能力，能有效履行工作职责和开展相关工作。

第二十条社区残协专职委员受聘后享有休假权，具体标准按有关劳动法规的规定执行。第二十一条社区残协专职委员实行年度考核，社区工作站(居委会)会同街道残联对专职委员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。

第二十三条社区残协专职委员年度考核纳入社区工作站(居委会)工作范畴，考核结果分优秀(参考考核评分95分以上)、合格(参考考核评分81-95分)、不合格(参考考核评分80分以下)三个等级。年度考核结果作为社区残协专职委员续聘、奖惩的依据。第二十四条本办法实施前已从事社区残协专职委员工作并领取津贴，但在招聘中未能被聘用的残疾人，可过渡作为社区残协专职委员助理员。助理员设置有效期为本办法社区残协专职委员的第一个聘用期，聘用期满不再续设。

第四章经费

第二十五条落实社区残疾人工作经费。社区残疾人工作经费纳入政府财政经费预算和残疾人就业保障金使用计划，保证社区残疾人工作正常运转和开展工作所必需的经费。根据社区残疾人工作任务，按"费随事转"的原则，其经费由区财政从残疾人就业保障金中给予划拨。第二十六条经费使用范围

(一)社区残协专职委员工资。

(二)社区残协专职委员购买社会保险(养老保险和基本医疗保险)资金。 (三)社区残协办公经费。

(四)社区残疾人活动经费。

第二十七条社区残疾人工作经费直接拨付到社区工作站(居委会)，社区残协专职委员工资由社区工作站(居委会)发放。

第二十八条社区残疾人工作经费按实际需要安排，经核准划拨的社区残疾人工作经费，年度节余款可结转下年度使用。

第二十九条对新增加的工作服务项目所需经费，需经街道、区残联审核报同级财政部门批准，列入年度预算计划予以实施。

第五章附则

第三十一条市残联负责本办法实施的指导、监督;区残联负责本办法的组织与实施，并可结合本地实际，制定相应的实施细节。

第三十二条本办法由市残疾人联合会负责解释。

第三十三条本办法自发布之日起施行。

范文四：深圳市宝安区社区工作站管理办法

深宝办发?2007?29号

关于印发《宝安区社区工作站管理办法

(试行)》的通知

各街道党工委和办事处～区直各单位:

《宝安区社区工作站管理办法,试行,》已经区委区政府同意。现予以印发～请遵照执行。

中共深圳市宝安区委办公室

深圳市宝安区人民政府办公室

2007年11月7日

宝安区社区工作站管理办法(试行)

为进一步推进社区建设～加强党的执政基础和政府在基层的执行力～根据《深圳市社区建设工作试行办法》、《深圳市社区工作站管理试行办法》等文件规定～结合我区实际～对社区工作站的设立和管理制定本办法。

一、社区工作站的性质

社区工作站是政府在社区的服务平台～协助、配合政府及其工作部门在社区开展工作～为社区居民提供服务。

社区工作站在街道党工委、街道办事处的领导下开展工作～接受区民政部门及其他政府工作部门的业务指导。

二、社区工作站的设立

,一,设立社区工作站一般以每个社区工作站辖总人口约6000,10000户,以下所称人口均指总人口,为标准～并参考社区的类型、面积、历史沿革、人文环境等因素。

,二,相对独立完整的大型社区～可以超过前款标准设立社区工作站。

,三,一个社区工作站管理、服务一个或多个社区居民委员会区域。

,四,社区工作站的设立、调整和撤销～由街道办事处提出申请～经区民政和机构编制部门提出意见后报区人民政府批准～并报市民政部门备案。

三、社区工作站的主要职责

,一,社区综合管理事务:贯彻落实相关法律、法规、规章及方针、政策,及时报告并协助政府相关主管部门处理各种违法行为,负责社区档案管理工作,参与制定并组织实施社区发展规划,参与建设和管理社区基础设施,指导建立社区义工组织和开展社区义工活动,开展社区统计和调查等工作,协助开展社区武装、统战工作等。

,二,社区安全事务:协助管理社区内出租屋和流动人口,配合维稳综治工作进社区,协助维护社区治安～强化社会矛盾纠纷排查调处～组织开展群防群治,做好防范和处理**、有害气功组织的工作,协助开展社区消防及安全生产工作。

,三,社区法制事务:组织开展法律进社区、法律援助等活动,参与人民调解工作,协助开展对刑满释放、解除劳教人员的安臵帮教工作等。

,四,社区健康事务:协助开展社区健康教育普及、社区健康服务、卫生防疫、疾病普查普治、社区医疗救助、动植物疫情处理等工作。

,五,社区人口和计生事务:做好人口和计划生育的宣传、服务和管理工作～全面落实人口和计划生育目标管理责任制。

,六,社区劳动保障和社会事务管理:负责社区低保对象、残疾人、离退休人员、失业人员等群体的管理,协助开展社区人才服务工作,协助开展劳动保障工作～协助处理劳动保障信访,协助开展赈灾救济、双拥、老龄、殡葬管理等工作。

,七,社区文化和教育事务:加强社区精神文明建设～创建

学习型社区、文明社区,组织、策划社区内各种宣传活动,深入开展市民教育～组织开展科学、文化、国防、反腐倡廉和未成年人思想道德教育等,组建社区文体队伍～开展丰富多彩的文体活动,协助做好社区文体设施建设工作,努力实现社区文体资源共享。

,八,社区环境卫生和环境保护事务:负责社区内市容环境卫生管理和社区绿化、美化、净化工作～开展“爱国卫生”运动,协助做好犬类管理工作,协助环境保护部门对社区内环保事务进行监督管理和协调,协助做好森林资源保护及农地管理工作。

,九,社区物业协调事务:负责对物业服务企业、业主大会及其业主委员会进行协调、指导与监督～依法组织本辖区内业主大会的成立及业主委员会的选举工作～及时调处物业管理的矛盾纠纷。

,十,协助做好社区信息化工作～开设“一站式”服务窗口～为社区居民提供便利和服务。

,十一,承办区人民政府交办的、与其工作手段相适应的其他工作任务。

,十二,除以上工作职责外～政府工作部门不得直接向社区工作站委派工作任务～凡需社区工作站协助完成或承办的工作事项～必须经区社区建设工作委员会审核批准。政府工作部门要求社区工作站协助或承办的临时性、非常规性工作～应实行“费随事转”～并提供必要的工作条件。

四、社区工作站专职工作人员的管理

,一,社区工作站专职工作人员员额核定

1(根据社区工作站面积、人口和工作量～核定专职工作人员。

2(“村改居”的社区每个工作站核定专职工作人员12,21名～包括1名专职党务工作者,非“村改居”的社区每个工作站核定专职工作人员10,19名～包括1名专职党务工作者。其中～设站长1名～原则上由社区党组织主要负责人兼任。设副站长2名。站长、副站长人选～由街道党工委讨论决定～街道办事处任命～报区人事部门、民政部门备案。

3(基本标准:辖区人口在1万人以下、面积5平方公里以内～“村改居”的社区每个工作站核定专职工作人员12名,重新调整划分后包含有原“村改居”社区区域的社区同此,,非“村改居”的社区每个工作站核定专职工作人员10名。

4(辖区人口～达到下列规模档次～在基本标准基础上～每增加一个档次～增加专职工作人员1名,除最高档外其他档的最高限额不含本数,。

一档:1，2万人,

二档:2，3万人,

三档:3，5万人,

四档:5，7万人,

五档:7，10万人,

六档:10万人以上。

5(辖区面积达到下列规模档次～在基本标准基础上～每增加一个档次～增加专职工作人员1名,除最高档外其他档的最高限

额不含本数,。

一档:5，10平方公里,

二档:10，20平方公里,

三档:20平方公里以上。

6(对社区内物业管理相对完善的住宅区～政府通过委托或购买服务的方式将社区行政事务交由物业服务企业承担的～可核减社区工作站的工作人员员额。

,二,社区工作站专职工作人员的管理

1(社区工作站专职工作人员的管理～原则上参照深圳市机关事业单位普通雇员管理的有关规定执行～但本办法另有规定的除外。各街道办事处依照本办法对社区工作站专职工作人员实行聘用合同制管理～社区工作站专职工作人员依照聘用合同履行职责～承担有关义务并享受有关权利。

2(原社区党支部,总支,及居民委员会的委员～以及在非“村改居”社区根据《关于下拨2004年度“城市化”前成立的社区居民委员会日常运转经费的通知》,深宝民[2004]350号,核定的享受财政支付工资～并持有2004年12月8日前区人事、劳动部门介绍信的社区专职工作人员～可由本人申请～经街道办事处考核合格～报区人事部门审核通过后～由街道办事处聘用为社区工作站专职工作人员～报区民政部门备案～报区、街道财政部门核拨经费。

3(除第2点所列人员外～社区工作站专职工作人员出现缺额的～缺额的50%以下岗位面向本办法正式下发之前已被社区居委

会聘用的人员公开招聘。招聘条件为:本街道户籍,在社区居委会工作一年以上,40周岁以下,特别优秀的可以放宽1-2岁,,高中,中专,及以上学历。剩余员额面向社会～实行公开招聘。

4(社区工作站招聘专职工作人员～由街道办事处提出招聘计划报区人事部门核准。区人事部门统一标准和做法～街道组织招聘～具体招聘办法另行制定。

5(向社会公开招聘的社区工作站专职工作人员原则上应当具有本市户籍～并具备下列条件:

,1,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,

,2,愿意履行社区工作站专职工作人员义务,

,3,35周岁以下～身体健康,

,4,大专及以上学历,

,5,符合规定的岗位条件。

本市户籍人员应聘人数不足的～经区人事部门核准～可以招聘非本市户籍人员。

6(向社会公开招聘的社区工作站专职工作人员要保证一定的户籍人员比例～其中本社区户籍的不少于总招聘计划的50%～宝安区户籍的不少于总招聘计划的80%。

7(各街道办事处应与拟聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。聘用合同文本格式由区人事部门会同区法制部门根据有关法规制定～合同的期限最长不超过3年～合同期满根据工作需要可续签合同。对首次聘用的社区工作站专职工作人员～可以规定试用期～但试用期最长不得超过6个月～试用期包

括在聘用期限内。各街道办事处与社区工作站专职工作人员签订、续签、变更或终止聘用合同前必须报区人事部门核准人员名单～签订、续签、变更或终止聘用合同后报区民政部门、财政部门备案。

各街道办事处未按本办法规定聘用社区专职工作人员～其招聘结果无效～区人事部门、民政部门不予核准备案～区财政部门不予核拨经费～并按有关规定处理相关责任人。

8(社区工作站专职工作人员工资的拨付与分配～实行工资福利性经费包干,包括工资、补贴津贴、税费、社会保险等费用,、街道办事处确定具体分配办法的管理方式。区、街道财政部门按社区工作站站长7000元/月～副站长5500元/月～其它专职工作人员3500元/月的标准及实际在岗人数核拨工资福利性经费。工资福利性经费核拨标准每三年由区人事、财政部门根据经济社会发展情况重新核定一次。各街道办事处应根据财政核拨经费数额、工作难度与要求、岗位职责、社会保险费用等因素确定其社区工作站专职工作人员工资分配办法～报区人事部门审核后～报区民政部门备案～并在聘用合同中明确有关内容。

9(与社区股份合作公司董事长或总经理交叉任职的社区工作站站长不领取双薪～由财政给予站长职务津贴3000元/月。

10(社区工作站专职工作人员参照深圳市机关事业单位普通雇员管理的有关规定参加社会保险～享有相关保险待遇～有关费用在核拨的工资福利性经费中解决。

11(街道办事处负责对社区工作站专职工作人员的试用期考

核、年度考核和聘用期满的考核～并将考核结果报区人事部门、民政部门备案。考核应当坚持客观、公正、民主的原则～考核内容包括德、能、勤、绩等方面～重点考核工作实绩。社区工作站专职工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果作为对社区工作站专职工作人员正式聘用、续聘、奖惩的依据。考核不合格的～应当解除聘用合同。年度考核结果为合格的另外给予相当于当年最后一个月工资的金额作为年度考核奖励～考核结果为优秀的在此基础上增加30%～经费在工资福利性包干经费中解决。工作特别优秀的可由各街道办事处根据实际情况额外予以表彰和奖励。对社区工作站专职工作人员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议的～可以按照有关规定向区劳动争议仲裁机构申请处理。

12(各街道组织人事和教育培训部门应当根据工作需要～专门制定社区专职工作人员的培训计划。培训经费从办公费中解决。

13(社区工作站专职工作人员必须遵纪守法～并根据聘用合同中明确的岗位职责、工作任务与要求～认真履行职责～服从街道办事处有关工作安排～完成上级交办的各项任务。社区工作站专职工作人员不得从事或者参与营利性活动～不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。社区工作站专职工作人员有违法、违纪行为的～依照有关规定处理。

五、社区工作站的工作经费

按照以事定费、合理、节约的原则核定工作经费。

,一,治安、环卫、计生及其他工作进社区的经费

1(工作站按与社区专职工作人员1:1的比例配备临聘人员～每名2.4万元/年核定经费。

2(计生经费:按街道人口每1500人配备一名计生专干,2.4万元/人/年,的标准核定～另安排计生购买服务经费。

3(治安经费:按街道人口30元/人/年的标准核定。

4(环卫经费:按街道的社区清扫面积3元/平方米/年的标准核定。

5(治安、环卫工作按照“养事不养人”的原则购买服务。

6(临时聘用人员的管理参照《宝安区机关事业单位临时聘用人员管理办法,试行,》执行～但本办法另有规定的除外。

,二,日常公用、专项工作和市政设施维护经费

1(日常公用经费包括一般日常公用经费和其他日常公用经费。

2(一般日常公用经费包括办公费、办公设备购臵费、邮电费、会议费等～参照我区事业单位现行供给水平～专职工作人员每人7000元/年。

3(其他日常公用经费包括大宗水电费、物业管理费、租赁费等。按以下方法进行核定:

,1,根据办公、服务面积分为1000平方米以内～1000，2000平方米～2000，4000平方米～4000平方米以上四个档次,一至三档最高限额含本数,。第一档核定20万元/年。从第二档起～每增加一个档次～增加5万元/年。

,2,户外公共活动场所分为1000平方米以内～1000，3000

平方米,一、二档最高限额含本数,～3000平方米以上三个档次。第一档核定5万元/年。从第二档起～每增加一个档次～增加1万元/年。

,3,租用办公场所的社区工作站～补助租赁费20万元/年。

4(专项工作经费包括社区工作站履行工作职责、开展相关专项工作所需经费～根据每年社区工作站承担的各项重点工作实际情况核定。

5(社区市政设施日常维护费～根据建成区每平方公里20万元/年核定。

,三,社区工作站的开办费

对“村改居”社区工作站及本办法实施以后成立的社区工作站每个给予开办费20万元,含装修费和设备购臵费,。

,四,相关基础数据的统计

1(街道人口数以区公安部门统计的人口数为准～核定计生经费的人口数以区统计部门公布的常住人口数为准。

2(街道的社区清扫面积由街道报区城市管理部门核准。

3(以上数据皆为上年度的统计数据。

六、社区工作站的经费保障和财务管理

,一,社区工作站专职工作人员工资福利性经费、治安、环卫、计生及其他工作进社区的人员经费以及社区日常公用、专项工作和市政设施维护经费、社区工作站开办费等～由街道负责编制预算～报区社区建设工作委员会办公室审核汇总～区财政部门复核后编入区本级财政预算。各街道根据实际情况将经费核拨给

各社区工作站。确保社区各项经费及时足额到位～不得截留和挪用。

,二,社区工作站和社区居民委员会分别设立帐户～独立核算。

,三,社区工作站帐户由街道结算中心统一管理～并接受区财政、审计、民政部门的监督。

,四,区人事、民政部门每年对各街道的社区工作站人员进行审核～区财政部门每年对各街道的社区工作站经费进行审核～报区社区建设工作委员会审定。

七、社区工作站的办公、服务用房

,一,社区工作站和社区居民委员会的办公、服务用房纳入区社区基础设施规划～标准按照《深圳市社区建设发展规划纲要,2005，2010年,》的有关规定执行～由区政府通过新建、改建、购买、租赁、清欠等方式统筹解决。社区工作站需租用办公、服务用房～原则上租用工业厂房～面积一般不超过1100平方米。

,二,土地合同约定的社区工作站和社区居民委员会办公、服务用房产权属于政府。区公共物业管理部门代表区政府对产权属政府的社区工作站和社区居民委员会办公、服务用房进行实物接收和产权统一管理～并向产权登记机关申办产权登记。

,三,街道办事处应对原社区居民委员会办公、服务用房等进行产权清理登记和管理。

,四,产权属政府的办公、服务用房～由社区工作站和社区居民委员会共同使用。

,五,区公共物业管理部门接管的住宅小区公配设施中的办公、服务用房～及其他单位无偿提供的办公、服务用房～由区公共物业管理部门委托给社区工作站和社区居民委员会共同使用。

,六,政府租用的办公、服务用房～在租期内～由社区工作站和社区居民委员会共同使用。

,七,“村改居”社区工作站和社区居民委员会的办公、服务用房～2007年开始～参照本条第,一,款～由区政府统筹解决。

八、社区工作站与社区各类组织的关系

,一,社区党组织是社区各类组织和各项工作的领导核心～社区工作站、社区居民委员会等各类社区组织在社区党组织的领导下依法履行职责～共同推进社区各项事业。

,二,社区工作站和社区居民委员会分别设立～各自依照《深圳市社区工作站管理试行办法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》履行职责～两者成员一般不实行交叉任职。

,三,社区工作站与社区居民委员会应相互支持、协调与配合～共同做好社区工作。社区工作站应接受社区居民委员会的监督～听取社区居民委员会的意见和建议,积极配合和支持社区居民委员会依法开展社区居民自治、反映社情民意、办理社区公共事务和公益事业等工作,支持社区居民委员会和社区组织开展社区服务～共同建设和谐社区。

,四,社区股份合作公司是驻社区企业～依法自主经营、自负盈亏、自我管理～在经济上与社区工作站、社区党组织、社区居民委员会脱钩～不再负担社区工作站、社区居民委员会的各项

费用开支。其董事长、总经理与社区工作站站长是否交叉任职～由街道决定。其他经营班子成员及就职人员与社区工作站专职工作人员不实行交叉任职。

九、社区工作站的制度建设

社区工作站应建立、健全各项规章制度～包括社区工作站、社区居民委员会、社区股份合作公司、社区各级党组织等参加的社区事务协商议事会议制度、廉政建设制度、社区事务公开制度、财务制度、学习制度、岗位责任制和奖惩制度等。

十、本《办法》由区民政部门、人事部门负责解释和修订，原区有关规定与本《办法》不一致的，以本《办法》为准。

主题词:民政社区工作站管理办法通知

抄送:区委、区人大、区政府、区政协领导～区纪委副书记。中共深圳市宝安区委办公室 2007年11月7日印发

,印160份,

下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～

1、有来路，没退路;留退路，是绝路。

2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。

4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。

5、拼一载春秋，搏一生无悔。

6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。

7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!

8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获!

10、22.对命运承诺，对承诺负责

11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。

12、不敢高声语，恐惊读书人。

13、高三高考高目标，苦学善学上好学。

14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

17、遇难心不慌，遇易心更细。

18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度

20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。

21、精神成人，知识成才，态度成全。

22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功!

24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃

25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁

首谁人得。

29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。

30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

31、把握现在、就是创造未来。

32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲

33、我心飞翔，路在脚下。

34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气

35、辛苦三年，幸福一生。

36、精神成就事业，态度决定一切。

2016年经典励志语录二

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。

竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米!

能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!

开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。

成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。

想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!

做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了! 为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。

如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。

你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。

你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。

2016年经典励志语录三

1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行!

2、人格的完善是本，财富的确立是末。

3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。

4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。 5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。

6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。

8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。

9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合

你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要

10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。

11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。

13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。

14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。 15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。

17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷!

18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。

19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。

21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。

22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。 23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。 24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天! 26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。

27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。

28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。

30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。

31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。

32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。 33、做对的事情比把事情做对重要。

34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功!

35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。

36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必

那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。

37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。 38、不要等待机会，而要创造机会。

39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。

41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍??好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。

范文五：深圳市社区工作站管理试行办法(2006)

《深市社工作站管理试行试法》;圳区2006.9.13,

第一章试试

第一试加强试社工作站的试范管理～深入推试社建试条区区～

建试和试社～根据《深市社建试工作试行试法》和有试法律、会圳区

法试～试合我市试试～制定本试法。

第二本试法所社是指社工作站服试的地域范试。条称区区

社工作站是政府在社的服试平台～试助、配合政府及区区

其工作部试在社试展工作～试社居民提供服试。区区

第三社工作站在街道工委、街道试事试的试试下试展条区党

工作～接受市、民政部试及其他政府工作部试的试试指试。并区

社试试是社试试和社工作的试试核心～居委、社区党区区会区

工作站等各试社试试要在社试试的试试下依法履行试试～共同区区党

推试社各试事试。区

第二章社工作站的试立区

第四社工作站的试立、试整和撤试～由街道试事试提出条区

申试～试民政和机试制部试提出意试后试人民政府批准～区构区并

试市民政部试试案。

第五社工作站的试立～试有利于社管理和服试～有条区区

利于整合社试源～有利于居民工作和生活。区

第六试立社工作站一般以每社工作站试常住人条区个区

口试6000,10000试试试准～考社试型、面试等因素。并参区

相试立完整、物试管理完善的大型社～可以超试前款试独区

准试立社工作站。区

试社物试管理相试完善的住宅～政府通试委托的方式区内区

将区担减区社行政事试交由物试管理公司承的～可核社工作站的工作人试试试。

第三章工作试试和工作方法

第七社工作站的主要试试,条区

;一,社试合管理事试,试试落试相试法律、法试、试章及方试、区

政策～及试通知试助政府相试主管部试试理各试试法行试～试试社并区

档参与并区划参与案管理工作～制定试试试施社试展试～建试和管理社基试试施～指试建立社试工试试和试展社试工活试～试助试区区区

展社试试工作～采集社人口、试位、试施等各试信息按试定上区区并

试～试助试展社试试工作等。区

;二,社安全事试,试助管理社出租屋和流试人口区区内

试助试展社消防及安全生试工作～试助社民警试试社治安～区区区

参与区群防群治～配合、落试试试及试治工作试社。

;三,社法制事试,试试试展法制宣试、育、咨试和法律试区教

社、法律援助等活试～人民试解工作～化解矛盾～试助试区参与

展刑试试放、解除试人试的安置工作等。教帮教

;四,社健康事试,试助试展社健康育普及工作～区区教

配合试生部试试展社健康服试、试生防疫、疾病普试普治、社试区区医

救助等工作。

;五,社人口和试生事试,大力倡试社新型人口文化区区

和生育文化～试社居民提供试生育方面的服试～配合人口区划和试生育部试做好人口和试生育试常性管理～全面落试人口划划

和试生育目试管理试任制。划

;六,社社保障和社事试管理,试试社低保试象、区会会区残离体会疾人、退休人试、失试人试等群的管理～试助试试和社保障

部试试展试试保障工作～采集相试信息～试社居民提供就试服试和区

社保障咨试～试助试理试试保障信试～试助试展试救试、试、老试、试会灾双

葬管理等工作。

;七,社文化事试,加强社精神文明建试～试展各试宣区区试活试～试好社宣试试～试试科普及、防育和未成年人思想区学国教道德育～试建社文试伍～试展文和试试活试等～试建试型教区体体学

社、文明社。区区

;八,社试境试生和试境保试事试,试试社市容试境试生区区内管理和社试化、美化、试化工作～有试试位、试店试试“试前三区与

包”试任试～保试社试境～试助做好犬试管理工作～试助试境保试区部试试社试保事试试行试督管理和试试等。区内

;九,社试试事试,试助物试管理行政主管部试管理试主大区

会会区内会届、试主委试事试～依法试试本试试主大的成立及首试主

委试的试试工作～指试试督试主大、试主委试的日常活试～试会会会并

理好物试管理社管理的相互试系。与区

;十,承试人民政府交试的、其工作手段相适试的其他区与工作任试。

第八政府工作部试不得直接向社工作站委派工作条区

任试～凡需社工作站试助完成或承试的工作事试～必试试社区区区

建试工作委试试核批准。会

政府工作部试要求社工作站试助或承试的试试性、非常试性区

工作～试试行“试事试”～提供必要的工作件。随并条

第九社工作站试试助做好社信息化工作～试试“一条区区

站式”服试口～试社居民提供各试便利和服试。窗区

社工作站不得事任何试试性活试。除法律法试有试定外区从另～社工作站试展工作不得收取任何试用。区

第十社工作站居委试相互支持、试试配合～共条区与会与

同做好社工作。区

社工作站试接受居委的试督～取居委的意试和建试区会听会～试配合和支持居委依法试展社居民自治、反映社情民意极会区、试理社公共事试和公区会区益事试等工作～支持居委和社试试试展社服试～共同建试和试社。区区

第十一建立健全社工作站的各试试章制条区度～包括社区会参区工作站、居委等试试加的社事试试商试事制度、廉政建试制度、站试公试制度、试试制度、试制学区度和试位试任制等～加强社工作站建试。

第四章工作人试管理

第十二社工作站工作人试的管理～条区参圳原试上照深市机试事试试位普通雇试管理的有试试定试行～但本试法有试定的另

除外。

第十三各人民政府根据本试试～定全社工条区区确区区

作站工作人试试试试～根据各社试型、面试、人口等～核定各社并区

区工作站工作人试试试。

每社工作站一般配试个区5至15名工作人试～其中站试1名～可根据工作需要配站试助理～但最多不得超试2名。人口试多、面试试大的社～可适区当区增加社工作站工作人试试试。

第十四试条会原居委工作人试～试考核合格后～可试渡试社区体区另工作站工作人试。具试法由各行制定。

第十五社工作站工作人试出试条区缺试的～试行公试招聘。

社工作站区划区招聘工作人试～由街道试事试提出雇用试试试人事主管部试核准～人事主管部试试一试试公试区并参招聘～照公试试、试试试;聘,用的有试试定试试试、面试和试。笔体

第十六试条区当聘社工作站工作人试原试上试具有本市试籍～并条具试下列件,

;一,遵守中试人民共和试法、法律、法试～国

;二,愿意履行社工作站工作人试试试～区

;三,35周试以下～身体健康～

;四,大试以上试～学

;五,符合试定的试位件。条

本市试籍人试试聘人不数区足的～试人事主管部试核准～可以招聘非本市试籍人试。

第十七街道试事试根据试位要求和考试、考核、试试条体果～确区并定试雇用社工作站工作人试名试试定雇用合同。

社工作站工作人试每一区雇用期不超试三年～可试试雇用。

第十八社工作站工作人试的工试试准～由各人民政条区区

府试合本情～根据不同试位性试和工作区况参圳量～照深市机试事试试位普通雇试的工试试准定。确

社工作站工作人试区会会兼任居委成试的～不享受居委成试试试。

第十九社工作站工作人试因工作需要加条区参班的～照公试试管理的有试试定安排试休。

第二十社工作站工作人试由街道试事试按条区照客试、公正、民主的原试试行考核。包括试用期考核、年度考核和雇用期考核。考核容包内括德、能、勤、试等方面～重点考核工作试试。

第二十一社工作站工作人试的考核条区遵循以下程序,被考核者个区写人试行工作试试和自试～社工作站出试试～街道试事试在充分征求社居民意试的基试上区予以试定。

社工作站站试、站试助理的任区命和考核由街道试事试试试～试站试和站试助理的任命试果试试人事主管部试试案。区

第二十二社工作站工作人试考核试条区果分试试秀、合格、不合格三等试。个

考核试果作试试社工作站工作人试区正式聘用、试聘和试试的依据。社工作站工作人试试考核不合区当格的～试解除雇用合同。

第二十三试社工作站工作人试的考核试条区当果试以试面形式通知本人。本人试考核试果有试的～可以按异区照有试试定向人事试争构仲裁机申试试理。第五章试公试施和试试

第二十四人民政府和街道试事试试试试解社工作条区决区

站的试公用房和试公试施～提供必要的工作件～保社工条确区

作站正常试展工作。

第二十五社工作站居委条区与会区分试试～各试试原居委会清属国划区的试试试行试试理～有试试的～试试试试人民政府所有～其中试公试施、活试试所等可交付社工作站区使用。

第二十六各人民政府试社工作站的试公试试、工作条区将区

试试、人试工试和试试等试入年度试政试算。

第二十七社工作站试试条区格试行有试试试试定～试范试试支出管理。各试加强试社工作站试试区区使用的试督和试试。

第六章附试

第二十八各可条区遵照本试法的试定～制定相试的试施试试或试法。

第二十九本试法自试条布之日起施行。

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