范文一：镇作风建设对照检查材料

Xxx镇作风建设对照检查材料

为了迅速贯彻落实涟办［2011］44号文件精神，进一步转变我镇机关作风，提高行政效能，优化发展环境，推动各项工作目标的实现，镇党委对照市委此次作风建设的主题与目标要求，广泛征求意见和自我查摆突出问题并进行了深入反思，现对我镇作风和效能建设的实际情况对照检查如下：

（一）存在的突出问题

1、理想信念、思想作风修养上坚定性不够

一是开展批评和自我批评不够好。在思想上存在着模糊认识，认为现在的党风不同于过去的党风，现在的思想观念不同于过去的思想观念，现在人的觉悟不同于过去人的思想觉悟，现在的政治氛围不同于过去的政治氛围，开展批评与自我批评不适宜，自我批评不顶用，批评别人不管用，抱着得过且过的中庸之道，遇到问题绕道走，相安无事一团和气的态度处事。

二是思想解放程度不够。由于成长经历不同，有的在工作岗位上实践时间短，经验少，对事物发展规律还掌握得不透彻，视野不够开阔，没有将全球发展、党和国家各项事业发展、城市发展与所从事工作相结合，在开展具体工作时还存在着求稳的思想，因此，工作力度不强，与时俱进、开拓创新的水平不高。

2、工作作风方面还存在许多具体问题

主要表现在四个方面：

一是工作的扎实性不够。工作中存在定位不高，把关不严的地方，有时思想不够严谨、工作不够细致，疏于交流沟通，致使工作有很多不到位之处，没有完全尽职尽责。

二是服务意识不够强。本位主义思想突出，出现问题时维护自己利益的时候多，解释推脱的时候多，站在服务对象立场上思考问题的时候少。

三是坚持群众路线不到位。主要是对群众的切身利益重视程度不够，做群众工作时看到的表面现象较多，调查研究的主动性与深入性不足，从而对群众内心深处的想法了解不多不全不准，对群众的困难关心、解决不够。

四是面对困难时信心不足。在具体工作中有时遇到一些暂无法解决的问题，或者这些问题是一个普遍现象，干与不干对大局影响不大，就在主观上降低标准和要求，存在等待和畏难的心理，而不是以积极的态度去战而胜之。

（二）整改措施

1、抓学习，努力提高综合素质

一是提高政治素质。从三个方面下功夫：在强化政治理论学习上下功夫。在思想上树立起强烈的学习意识。制定科学的学习规划和计划，积极参加各级培训，坚持中心组学习的同时，结合工作实际和个人知识结构制定好科学的学习计

划，以达到在落实规划中学习的目的。坚持科学的学习态度，端正学风，发扬刻苦精神，特别是**理论、“三个代表”的重要思想、科学的发展观、构建和谐社会以及业务理论要精心研读，加深对理论体系和精神实质上下功夫，并注重理论联系实际。

二是提高思想素质。加强党性修养和世界观的改造，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义现代化的目标不动摇，树立正确的世界观、人生观、价值观，特别是在价值取向、奉献精神、自我意识和服务意识上加强思想修养。首先，要认真学习《党章》，牢记党的纲领、性质、宗旨和任务，坚持党员标准，实践党员领导干部要求。其次，严格用党的“四大纪律”“八项要求”规范自己的言行，严于律已，洁身自好，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。最后，认真改造世界观，把世界观的改造贯穿人生的始终，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏实实做事，勤政为民，实践宗旨，永葆共产党员的先进性。

三是提高领导素质。在日常工作中，有目的、有意识地加强决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、合作能力、转化能够、执行能力、创新能力的培养与锻炼，探求特色发展之路，开创工作新局面。

2、抓实践，提高解决问题能力

无论是班子领导干部，还是机关一般干部，都要按照“用

心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事。

一是在优化环境上下功夫。要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、环境卫生、农业产业化发展、征地拆迁、社会安全稳定等反应强烈的问题要切实加强力量尽快解决好。对镇、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。

二是要在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。

三是要在深入调查研究下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调

查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。

3、抓作风，切实坚持群众路线

坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，加强思想作风和工作作风建设，继续深入工作第一线，深入实际，注重调查研究，及时发现急需解决的问题，不等不靠，制定针对性解决办法，特别是与群众切身利益直接相关的问题、困难，要竭尽全力地关心到、解决好，扎扎实实做好各项工作，让群众切实得到实惠。继续坚持走群众路线的观点，深入到群众中去，密切联系群众，多接触，多谈心，多沟通，相信群众，关心群众，依靠群众，发动群众，带领人民群众一起发展。

要在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的良好格局！

4、抓形象，提高廉洁自律水平

牢记“两个务必”，严守“四大纪律”、“八项要求”，从日常一点一滴的小事做起，于细微处严格要求自己，通过自己的一言一行自觉维护党的形象，一时一刻不放松思想改造，始终不渝地以一个共产党员的标准要求自己，艰苦奋斗，廉洁奉公。

XXX镇委员会 2011年6月15日 中共

范文二：对照检查剖析材料作风建设

对照检查剖析材料 作风建设

按照市委统一部署，根据市主题教育活动办公室的具体要求，ＸＸ局领导班子精心组织、周密部署，带领全局干部职工积极投入到主题教育活动中来。通过前阶段时间的深入学习、深刻剖析，全局干部职工深化了对转变作风、求实求效的认识，提高了全体党员干部参与主题教育活动的自觉性、主动性、积极性，大家都能以高度的政治责任感对待ＸＸ事业，以求真务实的态度对待工作，努力以实际行动展示转变作风带来的变化。整改提高、建章立制阶段是主题教育活动的关键阶段，是整个活动的着眼点和落脚点，是保证主题教育活动取得实效的根本，是对主题教育活动效果的实际检验。为此，我们紧密结合ＸＸ工作实际，针对存在的问题和不足，制定了切实可行的整改措施，形成了整改方案。在整改活动中，我们决心坚持开门整改，搞好集中整改，切实解决存在的突出问题，更好地服务人民群众，更好地服务经济社会发展，努力推动全局各项工作顺利开展。

（一）学风上存在放松学习的现象，学习抓得不够紧。 近年来，ＸＸ工作越来越忙、头绪越来越多，除正常的ＸＸ业务和国家的大型普查外，上级布置的一次性调查、典型调查太多，使班子成员陷到业务工作中，学习虽然比过去加强了许多，但还存在着工作和学习发生冲突的现象。

（二）工作作风上存在深入实际不够，ＸＸ调查研究之风不盛。 作为ＸＸ部门本应多到基层搞一些ＸＸ调查研究，为市领导提供有决策价值的ＸＸ调研报告，但是由于当前ＸＸ工作很艰巨、很繁忙，班子成员都很少到基层进行ＸＸ调研。目前ＸＸ服务仅限于按期完成ＸＸ报表任务，向领导和上级提供经济运行和社会发展的ＸＸ结果及执行情况的粗浅分析，ＸＸ课题研究、优质服务水平不高。

（三）廉洁自律的力度不够。

认为ＸＸ部门是个清水衙门穷单位，只有工作，没有权力；只有辛苦，没有实惠；想不廉洁，也没有土壤和环境，因而，艰苦奋斗的意识和吃苦耐劳的精神就没有以前那么强。对照中央、省、市治奢有关规定和《廉政准则》及市委有关党风廉政建设责任目标进行检查，班子成员在政治立场、政治敏锐性、政治鉴别力等方面，能够同党中央保持高度一致，在大是大非问题上能旗帜鲜明、立场坚定，但有时为了工作，部分班子成员有超标接待或吃请等问题，勤政廉政的意识还不够牢固。

二、整改目标

在找准问题的基础上，局班子及班子成员决心充分联系思想、工作实际，结合查摆出的主要问题，开展认真细致的整改活动。通过认真的整改，逐步解决存在的突出问题，使全局党员领导干部在思想上有明显提高，在工作上有明显突破，在作风上有明显转变，把我局的干部作风建设进一步引向深入。

三、整改措施

在找准问题的基础上，局班子及班子成员充分联系思想、工作实际，结合查摆出的主要问题，制定了以下整改措施：

（一）建设学习型机关，提高整体素质。

首先，加强政治理论学习，在全局掀起政治学习的新高潮，系统地学习党的十八大精神，深入领会“三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观和执政观，增强责任感和使命感，坚定理想信念、理清工作思路、鼓足干事创业的劲头，努力做政治可靠、立场坚定的人民公仆。其次，通过举办ＸＸ知识大讲堂等形式大力开展业务学习，班子成员要做ＸＸ工作的“准专家”，中层干部要做ＸＸ工作的专家，不断丰富全局党员干部的专业知识和业务水平，提高解决复杂问题、创造性地开展工作的能力。其三，进一步健全学习制度，坚持周二、五下午集中学习。制定学习计划，在局内网开设“学习园地”，为大家提供学习和讨论的平台。在学习方式上采取集中学习与自学相结合，以自学为主，集中辅导为辅。

（二）强化服务意识，深入开展调查研究，着力提升ＸＸ服务质量。

继续密切关注经济社会运行情况，深入开展调查研究，积极开展ＸＸ咨询服务，努力提高ＸＸ服务水平。一是要关注宏观调控政策的实施及对我市经济发展的影响，做好ＸＸ信息提供和进度分析工作。密切关注经济生活中的新情况、新问题，及时对经

济运行情况进行客观准确的监测和预警分析。努力改进分析方法，拓展形势分析的深度和广度，提高及时性和准确性，增强对策建议的可操作性。二是要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，局班子成员要带领业务骨干深入开展“下基层调研”活动，对全市经济社会发展中的热点、难点、重点问题进行分析研究，形成一批高质量的调研报告。对如何增强县域经济综合实力，全面建设小康社会的城镇化、工业化、农业现代化的发展途径问题，建设和谐社会，以及农民增收、重点项目建设、非公有制经济发展、就业和劳动力转移、人民生活水平提高等深层次问题，及时开展ＸＸ调查和分析研究，努力实现分析研究水平的新突破。三是积极开展ＸＸ社会咨询服务。认真搞好社情民意调查，拓宽ＸＸ信息的发布渠道，逐步规范ＸＸ数据发布的方式，增加ＸＸ数据发布的内容，使社会公众能够及时方便地了解有关ＸＸ信息。

（三）牢固树立艰苦奋斗的作风，进一步加强廉政勤政建设。 严格要求单位干部职工认真执行《廉政准则》和上级关于廉洁自律的一系列规定，下乡和招待上级时努力做到不吃请和按标接待，严格遵守“四大纪律”、“八项要求”，注重人格修炼，培养高尚情操，明辨是非，敢于坚持原则，敢于同不正之风做斗争，要鼓励全局同志树立奉献社会、服务人民的观念，发扬乐于助人，不怕吃亏的精神，自觉遵守国家法律法规和党纪条例，从细微处做起，防微杜渐，管好自己，管好部属，管好家属，时时处处以共产党员的标准严格要求自己，不断改造世界观，树立正确的人

生观、价值观，做到警钟长鸣，廉洁自律，努力做合格的共产党员和人民满意的公务员。

总之，我们要进一步加强组织领导，强化责任意识，通过认真落实以上各项整改措施，在各级党组织和广大干部群众的监督下，彻底解决班子及班子成员存在的突出问题，实实在在把各项工作落到实处、抓出实效，充分利用ＸＸ资源优势，为县域经济发展，为推动灵宝经济和社会事业的全面进步，为实现“富裕文明、平安和谐、生态宜居新灵宝”做出积极的贡献。

范文三：关于作风建设对照检查

关于作风建设对照检查

关于作风建设对照检查

篇一:

机关作风建设对照检查材料 机关作风建设对照检查材料 据县委“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动的统一部署，为了搞好新宁镇作风整治工作，进一步促进镇机关作风建设，通过这次整治活动,使自己的党性得到锻炼，思想得到改造，作风得到改进，工作得到促进。现对照县委“四项整治”、“十个严禁”、“六个不准”规定，自我剖析如下:

一、 领导带头做表率是机关作风建设的根本所在。榜样的力量是无穷的。中国有俗语曰:

“上梁不正下梁歪”“火车跑得快，全靠车头带”。一个机关的作风好坏，风气的正歪，与领导息息相关。领导做好了，党员做好了，干部做好了，群众岂敢有不做好的,就是有个别群众胆敢不做好，治理起来 也是很容易的事。怕就怕领导没做好，党员没做好，干部没做好。这起带头作用的人做不好，治理起来就麻烦了。因为这些人做不好群众治不了，上面的人又天高皇帝远。我是一名党员，一名干部，在今后的工作中应该更注意发挥带头和表率作用，努力做到勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务实求新、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、团结共事、秉公执法、廉洁从政、正派生活、情趣健康，致力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，努力使机关作风 建设实现学习风气有新转变，服务理念有新增强，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象。

二、敢于同不良倾向作斗争是搞好机关作风建设的根本措施。当今社会不良风气十分普遍，长期以来已成积弊，其原因虽然复杂，但有一个根本原因就是明哲保身，爱做老好人，反映到党 内就是批评与自我批评的优良传统被一些人，特别是领导干部视为敝屣，长期不予

问津，以只说好话、不批评、不抵制为做人之本。一个国家，一个社会，一个单 位，一个机关到了这种地步就是很危险的时候了，也是民族悲哀就要到了的时候了。有歪就正，有邪就劈，大彰正气，很刹歪风，让优良传统得到传承，让优良风气 弥漫人间，叫歪风邪气无立足之处，无生长之地，无存在空间，何患机关作风不良乎,我作为一名党的干部，人民的公仆，今后要在这些方面加强修养和锻炼，努力 做一名正义之师，大力弘扬正气，勇于同不良倾向作不懈斗争，为搞好机关作风建设做出自己应有的努力。

三、正确对待手中的权力是一名国家工作人员应 该做到的基本原则。市场经济时代，特别是在中国这样一个经济落后、人员众多、资源稀缺、土地珍贵的社会环境里，作为掌管着土地资源管理大权的国家工作人 员，无论分管着哪个方面的工作，都是有一定权力的，如何对待党和人民赋予的权力，对机关作风建设有着极其深远和重大的意义。正确用权，机关作风良好;滥用 职权，腐败就会盛行。所以每个国土资源管理工作者，应该想人民之所想，急人民之所急，做人民之所需。因为有权不用、过期作废的流弊感染而滥用职权，取以权 谋私为正道而极度用权，以赫赫权威可欺压民众而放肆施权，以神圣权力可以愚民之心而卑鄙弄权等等行为，都是与机关作风建设格格不入的卑劣行为。我作为一名 国土资源管理工作者，应该努力做好权为民所用，利为民所谋，情为民所系，爱为民所立。不乱批一分土地，不乱占一分土地，不乱收一分钱币，不乱受一份礼物。 “爱民若子，金子银子皆吾子也;执法如山，钱山靠山为其山乎”的世界观是极其错误的。俗话说:

“君子爱财，取之有道。”无道之财，取必亏之。有一副对联叫 做“金黄银白，但见了眼红心黑，只道人间无苦海;泪酸血咸，悔不该手辣口甜，哪知头上有青天。”说的就是这个道理。所以，只有勤政为民，两袖清风，才能美 誉天下，流芳千古。

篇二:

严格党内生活 严守党的纪律 深化作风建设个人对照检查材料 严格党内生活 严守党的纪律 深化作风建 设个人对照检查材料 在

全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是 党的十八大作出的重要部署，是党中央坚持从严治党、加强党的建设的重大决策。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，本人按照上级党委的要求和办公室的安排部署，积极认真参与到教育实践活动当中，并坚持边学边查边整边改，带头认真抓好学习，广泛听取各方意见，对照党章、上级要求和群众反馈的意见、建议，认真查摆了自身在“四风”方面存在的问题，深入剖析了问题产生的思想根源，现将自身对照检查情况汇报如下:

一、遵守党的政治纪律基本情况 我是一个农家子弟，从农村到县城，从一个农民成长为一名机关干部，靠的全是组织的培养和信任。因此，从内心一直对党怀有万分感恩之情和无比忠诚之心。参加工作以来，无论是在基层任职，还是到县直机关工作，不论在什么岗位，都能够注重用党的最新理论武装自己，不断改造世界观、人生观，坚定理想信念，在价值取向上保持着比较清醒的认识;能够严格遵守党政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点上始终与中央保持一致，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉维护党的权威，不折不扣地执行办公室作出的各项工作部署。对于一些不实传言，能够自觉抵制，不信不传，自觉维护党和政府的形象。坚决执行党的各项重大决策，能够严格执行中央的“八项规定”及其实施细则的有关要求，严格要求自己，切实转变作风。加强廉洁自律，把解决“人情消费”、规范职务消费作为加强作风建设的重要内容，个人没有发生用公款进行人情消费，从未出过国、出过境，没有违规占用住房和办公用房、违规占用公车等方面问题，并从严管理家属子女，没有发生家属子女违规违纪现象，努力做到自身正，身边清。

二、个人作风方面存在的突出问题 通过学习教育、听取意见、查摆问题，深感自己 与组织的要求和群众的期盼还有很大距离，“四风”方面的问题还很多。具体表现有:

(一)在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节;有时写材

料重形式弱实效，代拟领导讲话、文稿、文件或上级所需汇报材料时，为了达到创新，绞尽脑汁想新意、上新词，对文章的结构、句式、修辞研究得多，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，惟求领导欣赏、脱手过关，但联系实际、力求实效做得不够，有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向。学习中也时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料只看一眼标题，没能深入理解消化。对形式主义现象抵制也不严、甚至随波逐流，如有些部门代拟的以县委或县委办名义下发的文件，有时碍于面子，考虑到部门拟稿也不容易，虽反感但控制把关不力，导致一些可发可不发的文件增多，减少发文的空间还需提升。

(二)在官僚主义方面。平时深入调查研究接地气、通下情、倾听基层单位、群众呼声不够，在实际工作中更多满足于看材料，对全县各项工作和基层一线的许多情况掌握还是浮在面上，有些领域心中无数，在代拟县领导讲话，草拟相关文件时，有坐在办公室里“闭门造车”现象，有的东西与实际相去甚远，无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。与具体业务部门和基层同志虽然也有些交流沟通，但更多属于面对具体任务、对接具体工作的补救性措施，真正下到基层、密切联系群众不广泛。同时，与其他股室的同志们交流沟通不够紧密，对本股室的同志具体工作要求多，在思想和生活上关心帮助、排忧解难少。

(三)在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感;从思想深处剖析，有时存在“干累了，歇口气”的想法和一定的厌战畏难情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此;有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于(关于作风建设对照检查)领导布臵什么，就做什么;对于涉及到多个部门共同负责的任务，虽然也能主动承担、主动沟通，但也有适可而止的想法，怕干的越多，责任越多，得罪的人也就越多，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，有时干脆还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，这些都需要我在今后的工作中防微

杜渐，消除贪图享乐的思想隐患。

(四)在奢靡之风方面。虽然办公室是一个相对 清苦的部门，实事求是地讲，自己和同志们都没有机会和条件去奢靡，自己也没有消费奢侈品的能力和偏好。但在思想深处，受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。在工作生活中，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。例如有时朋友过生日、亲戚婚嫁等，考虑入习俗、讲情面而偶有接受请吃现象，对奢侈浪费行为抵制不力。

三、产生问题的原因分析从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本 原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差，具体表现在以下“四个放松”上。

(一)在一定程度上放松了理想信念坚守。在思想 认识和行动上能够与党中央保持一致，并坚信共产主义理想，但由于放松自身学习和思想改造，对于社会上的不良思潮缺乏抵御和辨别能力，在一些具体问题上有随波逐流的情况。无论在形式主义、官僚主义还是享乐主义、奢靡之风等方面都出现这样那样的问题，根源还在于对马列主义的坚定性和理解力，还在于对马列主义是真信还是只停留于表面的相信，自觉不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，还在于对理论问题的一知半解、知之甚少，导致了理想信念坚守不够。

(二)在一定程度放松了宗旨意识强化。自己出 身农民，从小长在农村，自我感觉与农民群众有深厚感情，认为党的宗旨意识是比较强的。但是，这次活动让自己猛醒，没有与时俱进地强化宗旨意识，世界观的改造抓得不够紧，考虑个人利益多了一些，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，

篇三:

作风建设自我对照检查材料 “主题活动”对照检查材料 按照“整作风、提效能、优环境”主题教育活动的要求，3月27日，召开室务会，大家紧紧围绕主题教育活动的内容和针对3月16日书记在委局机关干部职工大会上指出的“八个方面”的问题，深入细致地查找个人在工作作风、效能建设、优化环境等方面存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析了存在问题的根源。室务会的自查自纠情况如下:

一、问题和不足 室务会上，大家纷纷畅所欲言，本着“寻找问题、发现问题、公开问题”的原则，积极开展批评与自我批评，认真查、找、揭、摆在工作作风、效能建设、优化环境等方面存在的突出问题:

1、思想解放的力度不够。有的同志对事物的认识还比较表面，缺乏政治敏锐性。与时俱进、开拓创新、大胆工作的思想树立得不牢固，担心说错话办错事。这种认识上的不到位，造成工作中循规蹈矩，按部就班，没有新亮点，不能用全新的思维方式创造性地开展工作。

2、工作做得不够深不够细。有的同志工作上注意方式方法不够，处理问题不够灵活，有时有点疲于应对，完成任务的质量标准不高，离领导的要求还有很大的差距。有些工作想到了，但没能做到。

3、学习的深度和广度不够，运用理论指导实际工作能力不强。有的同志业务学习更多停留在与本室工作相关的范围之内，政治理论及业务学习的自觉性、主动性不强，忙于事务性的工作，在学习上不够用心。学习缺乏系统性，深度不足，平时学习只是读读文章，听听辅导报告和看看报纸，很少认真坐下来钻研，同时，运用理论指导工作不够，运用理论去指导、分析、解决工作中面临的实际问题的能力不强。总结概括能力不强，思路比较窄。

4、工作中理解力、执行力有差距。部分同志在素质上存在的知识功底不扎实、责任意识不够强、实战本领不过硬等问题，导致在实际工作中，出现理解力、执行力、操作力较差的现象，在理解力方面，按部就班的多，创新创意的少;在执行力方面，浅尝辄止的多，一抓

到底的少;在操作力方面，日常应付的多，攻坚破难的少。

二、存在问题的原因和根源

1、思想解放不够的原因是:

深入学习**理论、**“三个代表”及****科学发展观、和谐社会的理论不够，没有把理论与工作实践有机结合起来。政治理论水平不高，缺乏运用科学的理论解决问题的能力，造成在工作中思想封闭、个人素养不高。

2、工作不够深入、不够细的原因是:

工作中不注意反思和总结，造成经验不能有效积累，思维有些僵化，对于新事物，新变化的反应比较迟钝，缺乏开拓创新的能力。

3、理解力、执行力不强的原因是:

理解力、执行力意识不够浓。工作中不够用心用脑去想事、捉摸事、考虑事情，满足一知半解，推一下动一下，什么事情都等领导来安排。有的同志的整体素质还跟不上时代前进的步伐，有时不能正确领会领导的决策部署，对领导布臵的重要工作不明确“为什么做,该做什么,怎么做,”，碰到困难就摇头，遇到矛盾就绕道、甚至就撒手，点子太少，办法不多。 201X年3月30日

范文四：作风建设自我对照检查材料

“主题活动”对照检查材料

按照“整作风、提效能、优环境”主题教育活动的要求，3月27日，召开室务会，大家紧紧围绕主题教育活动的内容和针对3月16日书记在委局机关干部职工大会上指出的“八个方面”的问题，深入细致地查找个人在工作作风、效能建设、优化环境等方面存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析了存在问题的根源。室务会的自查自纠情况如下：

一、问题和不足

室务会上，大家纷纷畅所欲言，本着“寻找问题、发现问题、公开问题”的原则，积极开展批评与自我批评，认真查、找、揭、摆在工作作风、效能建设、优化环境等方面存在的突出问题：

1、思想解放的力度不够。有的同志对事物的认识还比较表面，缺乏政治敏锐性。与时俱进、开拓创新、大胆工作的思想树立得不牢固，担心说错话办错事。这种认识上的不到位，造成工作中循规蹈矩，按部就班，没有新亮点，不能用全新的思维方式创造性地开展工作。

2、工作做得不够深不够细。有的同志工作上注意方式方法不够，处理问题不够灵活，有时有点疲于应对，完成任务的质量标准不高，离领导的要求还有很大的差距。有些工作想到了，但没能做到。

3、学习的深度和广度不够，运用理论指导实际工作能力不强。有的同志业务学习更多停留在与本室工作相关的范围之内，政治理论及业务学习的自觉性、主动性不强，忙于事务性的工作，在学习上不够用心。学习缺乏系统性，深度不足，平时学习只是读读文章，

听听辅导报告和看看报纸，很少认真坐下来钻研，同时，运用理论指导工作不够，运用理论去指导、分析、解决工作中面临的实际问题的能力不强。总结概括能力不强，思路比较窄。

4、工作中理解力、执行力有差距。部分同志在素质上存在的知识功底不扎实、责任意识不够强、实战本领不过硬等问题，导致在实际工作中，出现理解力、执行力、操作力较差的现象，在理解力方面，按部就班的多，创新创意的少；在执行力方面，浅尝辄止的多，一抓到底的少；在操作力方面，日常应付的多，攻坚破难的少。

二、存在问题的原因和根源

1、思想解放不够的原因是：深入学习**理论、**“三个代表”及****科学发展观、和谐社会的理论不够，没有把理论与工作实践有机结合起来。政治理论水平不高，缺乏运用科学的理论解决问题的能力，造成在工作中思想封闭、个人素养不高。

2、工作不够深入、不够细的原因是：工作中不注意反思和总结，造成经验不能有效积累，思维有些僵化，对于新事物，新变化的反应比较迟钝，缺乏开拓创新的能力。

3、理解力、执行力不强的原因是：理解力、执行力意识不够浓。工作中不够用心用脑去想事、捉摸事、考虑事情，满足一知半解，推一下动一下，什么事情都等领导来安排。有的同志的整体素质还跟不上时代前进的步伐，有时不能正确领会领导的决策部署，对领导布臵的重要工作不明确“为什么做？该做什么？怎么做？”，碰到困难就摇头，遇到矛盾就绕道、甚至就撒手，点子太少，办法不多。

2010年3月30日

范文五：班子作风建设对照检查材料

班子作风建设对照检查材料

自机关作风整顿活动开展以来，XX 社区党委认真按照上级党委的部署，以解决社区作风建设突出问题为目标，开展了系列作风建设主题活动，干部作风建设虽然有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。

一、存在的问题

(一) 思想僵化因循守旧

1、学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，特别是对社区现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

2、思想解放程度不够。具体表现为少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为目前社区发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

3、个别方面安于现状。缺乏改革创新勇气，存在得过且过思想，具体表现为抓管理上受条框拘束，思维常缺少突破，办法不多。有时急于求成，在一定程序上影响了效果和质量。个别领导在日常的工作中，对各项工作没有高标准、严要求，认为社区工作量大，只要不耽误工作就行了，没有争创一流的思想。

(二) 工作不细标准不高

1、调查研究不够深入透彻，面对面督导、解决实际问题不到位。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和居民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的事情了解的少，甚至充耳不闻，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的社区依然存在服务不到位、服务态度不好的现象。

2、对重点难点工作的指导推进落实不到位。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了“一刀切”，用硬办法落实工作。还有个别干部在执行党和国家政策，局党委、中心党委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起矛盾，造成了一定的负面影响。

3、深入一线与职工群众交流少。领导班子在下社区的过程中与社区班子交流谈心较多，但真正与一线职工群众面对面、手拉手、心贴心交流较少，经常性深入一线了解职工冷暖疾苦情况方面还做得不够，去社区走访时，像焦裕禄同志那样“下去有目的、基层无准备”的随机走访比较少。

(三) 效率低下工作不实

1、安排布置多，深入基层少，工作落而不实。有时在一些工作落实上搞一些形式的东西应付了事，以会代干，只注重面上的布置，没有一抓到底，发挥主观能动性不够，没有真正动手用心去干，没有做深做细，开拓创新不够，可以说是华而不实，工作成效大打折扣。具体表现问党员教育活动和党建工作，只注重台帐的多，里面的质量和开展的实际意义没有深入研究，应付检查考核。

2、工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

3、服务意识不强。不愿直面矛盾，面对信访群众和突出矛盾时，能推则推，能躲则躲，多一事不如少一事，害怕惹火烧身，有设“脱

身计”、“绕道走”的现象。具体表现为有的班子成员在接待群众前来办事和来信来访时，对不关乎自己分管业务的，在接待群众上不热情; 在为群众办事过程中，因为只考虑手头工作，缺乏认真了解群众的所需所盼，办事过程中不耐心、不细心，造成群众的事情没办好、没办完，出现群众跑冤枉路，甚至发生口角现象。

(四) 担当不足不敢碰硬

1、缺乏担当精神，害怕接触矛盾问题，工作责任意识不强。不愿直面矛盾，面对信访群众和突出矛盾时，能推则推，能躲则躲，多一事不如少一事，害怕惹火烧身，有设“脱身计”、“绕道走”的现象。具体表现为有的领导干部不敢担当，只作“太平官”、作“百事可乐”干部，遇事打圆场，对谁都一团和气，不愿较真斗硬，不愿批评人，害怕得罪人。

2、拈轻怕重，缺乏攻坚克难的勇气。具体表现为个别同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬，对一些重点难点问题，如面对产业转型发展的矛盾困难，就存在畏难情绪，没能及时解决; 工作标准不高，接到任务，少数人首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。

(五) 不讲规矩纪律松弛

1、落实中央八项规定不彻底。在中央八项规定出台后，还有个别领导干部对禁止迎来送往的制度执行不到位，对迎来送往的现象制止不力。具体表现为在上级领导来县调研时, 怕怠慢上级领导，班子陪同人员较多; 有时一些老领导、老同事、老朋友来看望时，个别领导存在迎来送往、相互陪同现象。个别领导干部抹不开面子，对一些亲戚朋友乡邻和同事“整酒风”，依然有送人情、随份子的现象。

2、规矩意识需要进一步强化。具体表现为个别领导干部执行外出报备制度不到位，存在不报备、忘报备情况，一些干部请销假制度执行不严格，上下班迟到、早退，纪律作风不严不实的情况仍然存在; 个别领导干部履职尽责不力，工作时间做一些与工作无关的事情。

二、存在问题的主要原因

1、理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对专业知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

2、宗旨意识淡化。以上问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄，群众观念淡化，群众路线执行不力的问题。部分领导干部，随着条件

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